学习是一种持续不断的过程,只有不断学习才能不断进步。写总结时要注意围绕主题进行论述,避免画蛇添足,将重点放在核心内容上。以下是专家总结的人际交往技巧,帮你更好地处理人际关系。
人事的主要工作职责通用篇一
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
人事的主要工作职责通用篇二
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;。
8、做好上级安排的其他临时性工作。
人事的主要工作职责通用篇三
估计很多人都听说过人事专员,人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人事主要工作职责模板7篇,希望能帮助到大家!
2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。
5、参与执行公司活动现场执行工作;。
6、完成领导交办的其他工作。
2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;。
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;。
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;。
6、完成领导交办的其他任务。
人事的主要工作职责通用篇四
4.招聘简历初步的筛选与邀约,新员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订和管理;。
5.负责每月公司考勤等基础人事工作;。
6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;。
6.协助上级领导安排的其他工作事宜。
人事的主要工作职责通用篇五
1、根据月度招聘指标,完成分公司招聘任务。招聘渠道开通,招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训,并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的.办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织,完成重庆区域薪酬核算、提成核算,做好薪酬调研,根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队,提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
人事的主要工作职责通用篇六
6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展,并完成会议纪要工作:
8、执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的管理,检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放,及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理,定期盘点;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作。
人事的主要工作职责通用篇七
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及经验要求
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
一名合格的人事专员,对自己所负责的工作都了解和熟悉吗?人事专员工作职责都有哪些呢?以下是详细的分类:
1、工作对人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
接下来的顺德职位信息是:销售总监助理职位 仓库管-理-员工作职责与流程
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的'综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
10、其他人事日常工作
6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面
人力资源专员岗位职责
1) 根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2) 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4) 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5) 制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7) 负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8) 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9) 负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10) 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11) 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12) 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任:
(1) 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3) 对公司招聘的员工素质负责。
(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8) 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力:
(1) 对公司编制内招聘有审核权。
(2) 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4) 对限额资金的使用有批准权。
(5) 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
人事专员岗位工作细则
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
具体的工作细节:
1. 工作对人力资源负责。
2. 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3. 负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。
4. 协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7. 负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。
8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10.
11.
12.
13. 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求:
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养;
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7. 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
8. 良好的计算机水平,熟练操作
office办公软件;
人事的主要工作职责通用篇八
1.负责公司入职、离职手续办理。
2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法,劳动合同签订及保管。
3.根据招聘需求进行规划配置,熟悉招聘渠道。
4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。
5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。
6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。
7.有过1年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道及流程。
8.做事认真负责,能独立处理问题能力。
人事的主要工作职责通用篇九
估计很多人都听过人事专员,人事专员主要负责的是管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人事主要的工作职责例文5篇,希望能帮助到大家!
1、负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;。
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
1、及时了解各部门招聘需求;。
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。
3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;。
4、安排候选人入职、培训通知等工作;。
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长。
6、完成上级临时交代的'各项工作任务。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人事的主要工作职责通用篇十
3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;。
5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;。
6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;。
7.核算每月员工工资;。
8.负责员工社会保险及公积金的办理;。
9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;。
10.上级领导安排的其他日常事务。
人事的主要工作职责通用篇十一
2,负责员工入离职办理,考勤计算。
3,数据报表的.整理,部门工资,成本汇总。
4,负责部门行政资料和文件流程的管理。
5,负责工厂其他行政事务工作。
6,厂长临时交办的任务。
1.大专学历。
2.具有文员,助理工作优先。
人事的主要工作职责通用篇十二
估计很多人都听过人事专员,大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的做人事主要的工作职责五篇,希望能帮助到大家!
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;。
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;。
3、人事档案的规范管理;。
4、员工福利的发放。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
3、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。
9、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;。
10、根据公司的发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。
10、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。
1、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事的主要工作职责通用篇十三
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务;
人事的主要工作职责通用篇十四
行政:
协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作。
公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行。
负责办公室采购与管理工作。
档案管理。
人事:
招聘管理(负责相关公司的人员招聘)。
绩效。
薪酬福利管理。
员工关怀,组织团建。
员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)。
培训(培训计划的制定与落实)。
入职体检的管理。
三年及以上相关行政人事经理经验。
曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的.优先。
大专及以上学历。
熟练使用相关办公软件。
优秀的中英文读、写、口语能力。
人事的主要工作职责通用篇十五
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;。
4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;。
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;。
7、完成上级领导分配的其他工作;。
8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;。
人事的主要工作职责通用篇十六
1.招聘工作:根据公司用人需求制定招聘计划,收集招聘信息,开展线上线下的招聘工作,负责日常更新招聘信息。
2.培训管理:拟定员工培训方案,编制培训的内容及课件,负责建立及更新员工的培训档案。
3.档案管理:负责公司各类人事档案的建档,负责各类人事信息变动的及时整理及归档,对公司人事档案资料的借阅等日常管理。
4.薪酬福利:协助上级领导进行薪酬福利调查,办理员工各类保险手续。
5.完成上级领导交给的其它任务。
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