人事的主要工作职责简短(通用14篇)

人际关系是我们生活中不可忽视的一部分，我们可以通过总结与他人的交往方式来改善人际关系。总结要结合实际，具有可操作性和指导性。小编精心挑选了一些写作水平较高的总结范文，供大家参考和学习。

人事的主要工作职责简短篇一

2，负责员工入离职办理，考勤计算。

3，数据报表的.整理，部门工资，成本汇总。

4，负责部门行政资料和文件流程的管理。

5，负责工厂其他行政事务工作。

6，厂长临时交办的任务。

1.大专学历。

2.具有文员，助理工作优先。

人事的主要工作职责简短篇二

1.负责公司入职、离职手续办理。

2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。

3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。

4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。

5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。

6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。

7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事认真负责，能独立处理问题能力。

人事的主要工作职责简短篇三

1、工作经人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

技能及经验要求

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗？人事专员工作职责都有哪些呢？以下是详细的分类：

1、工作对人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

接下来的顺德职位信息是：销售总监助理职位 仓库管-理-员工作职责与流程

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的'综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

人力资源专员岗位职责

1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

人事专员岗位工作细则

2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1. 工作对人力资源负责。

2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10.

11.

12.

13. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。

技能及经验要求：

1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8. 良好的计算机水平，熟练操作

office办公软件；

人事的主要工作职责简短篇四

2、根据记账凭证报销内容收付现金;。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员;。

6、负责代理记账单位出纳工作;。

7、完成部门领导交办的其他任务。

任职资格。

1、财务类专科以上学历;。

2、会计资格从业证优先;。

3、工作经验2年以上相关工作经验;。

4、有安全意识，掌握基本的法律法规等知识，了解相关业务领域专业知识，能够使用计算机和办公软件。

人事的主要工作职责简短篇五

估计很多人听过人事专员，很多小伙伴都应聘过很多职位，其中，人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人事的主要工作职责怎么写，希望能帮助到大家!

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

人事的主要工作职责简短篇六

行政：

协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作。

公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行。

负责办公室采购与管理工作。

档案管理。

人事：

招聘管理（负责相关公司的人员招聘）。

绩效。

薪酬福利管理。

员工关怀，组织团建。

员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）。

培训（培训计划的制定与落实）。

入职体检的管理。

三年及以上相关行政人事经理经验。

曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的.优先。

大专及以上学历。

熟练使用相关办公软件。

优秀的中英文读、写、口语能力。

人事的主要工作职责简短篇七

1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续。

5.完成上级领导交给的其它任务。

人事的主要工作职责简短篇八

4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;。

5.负责每月公司考勤等基础人事工作;。

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;。

6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事的主要工作职责简短篇九

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

7、完成员工的业绩考核工作；

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务；

人事的主要工作职责简短篇十

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;。

8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事的主要工作职责简短篇十一

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;。

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;。

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;。

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;。

人事的主要工作职责简短篇十二

估计很多人都听说过人事专员，人事专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人事主要工作职责模板7篇，希望能帮助到大家!

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责简短篇十三

人事制度的制度及业务流程管理。

人事制度的制度及业务流程管理。

人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。

把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。

公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。

公司内部其它人事制度的策划与运营。

人事的主要工作职责简短篇十四

估计很多人都听过人事专员，大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的做人事主要的工作职责五篇，希望能帮助到大家!

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。

3、人事档案的规范管理;。

4、员工福利的发放。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。

9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。

10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。