2023年聘用意向书范文集锦(大全12篇)

总结是一种思维的训练，通过总结我们能够更好地展望未来。如何培养良好的学习习惯是写一篇完美总结的关键。如果你不知道如何写总结，不妨先阅读一些优秀的范文，找到启发。

聘用意向书范文集锦篇一

甲方：聘任单位(盖章)

乙方：应聘人员(签字)

根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《xxxx中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20xx年9月1日至20xx年8月31日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

xxx中学

20xx年8月25日

聘用意向书范文集锦篇二

甲方：_____（用人单位）乙方：_____（聘用员工）。

根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的`原则，达成以下聘用意向：

一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。

三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。（不含福利补贴）。

四、福利状况：

1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、公积金等），具体资料双方在劳动合同中约定。

2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。

3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司____%股份赠送乙方（比例按签约时公司注册资本为依据）作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

五、乙方义务：

1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道；

2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人；

3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。

六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

甲方：_____乙方：____。

_____年___月____日。

_____年___月____日。

聘用意向书范文集锦篇三

甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

1、乙方担任岗位(工种)：

3、月薪待遇：__________元/月。

4、其他福利待遇：

本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

本《意向书》一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方(聘用单位)盖章：乙方(受聘人员)签字：

x年x月x日。

聘用意向书范文集锦篇四

甲方：____________聘任单位(盖章)。

乙方：____________应聘人员(签字)。

根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《________学校教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20____年____月____日至20____年____月____日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

_________学校。

20____年____月____日。

聘用意向书范文集锦篇五

尊敬的xxx女士:。

经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。

一、工作主要资料:。

(一)市场营销。

(二)客户关系管理培训。

二、工作方式及时光要求:您的.工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

三、工作报酬。

(一)基本待遇:您的月薪拟为人民币---元人民币。

(二)其他待遇:如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

(三)拟聘用期限:--年9月1日至--年8月31日。

四、工作期间，您务必遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

单位名称并加盖公章。

20--年-月-日。

聘用意向书范文集锦篇六

鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方期望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习资料，甲方不收取见习管理费并付给乙方务必的见习补助，补助的标准为xx元／月。

二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等状况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

甲、乙双方对本意向书资料已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

甲方：xxx（盖章）

乙方：xxx（签名或盖章）

日期：xxx

聘用意向书范文集锦篇七

先生/女士：

非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将进入担任职位，我们对您加入xxxx表示热烈的欢迎！

一、请您于20xx年7月4日9时，到位于公司人力资源部报到。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.身份证原件或复印件一份；

2.最高学历证书以及学位证书原件或复印件一份；

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件或复印件一份；

4.前一家公司离职证明；

5.银行储蓄卡（用于薪资发放）；

6.个人近期一寸免冠照片3张（用于办理档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；

7.请保证提供以上材料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。

四、该职位试用期月，若在试用期间，工作表现突出，则可提前转正。

五、本聘用意向书有效期截止20xx年7月4日18时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

六、请将本邮件打印件出来，并在签名处签字，报到时请携带该通知作为入职手续。

七、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：xxxx。

xxx人力资源部

20xx年x月x日

聘用意向书范文集锦篇八

鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为元月。

二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

甲方：_________（盖章）乙方：_________（签名或盖章）

日期：____________日期：____________

聘用意向书范文集锦篇九

先生/女士：

非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将进入担任职位，我们对您加入_______表示热烈的欢迎！

一、请您于20__年7月4日9时，到位于公司人力资源部报到。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1、身份证原件或复印件一份；

2、最高学历证书以及学位证书原件或复印件一份；

3、专业技术职称证书原件、职业资格证书原件或复印件一份；

4、前一家公司离职证明；

5、银行储蓄卡（用于薪资发放）；

6、个人近期一寸免冠照片3张（用于办理档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；

7、请保证提供以上材料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。

四、该职位试用期月，若在试用期间，工作表现突出，则可提前转正。

五、本聘用意向书有效期截止20__年7月4日18时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

六、请将本邮件打印件出来，并在签名处签字，报到时请携带该通知作为入职手续。

七、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：。

________人力资源部

20__年x月x日

本人确认已收到公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书上的各项条款意思理解清楚无误。

签名：_________

日期：____________

（签名需与身份证上名字一致）

聘用意向书范文集锦篇十

甲方：聘任单位(盖章)。

乙方：应聘人员(签字)。

根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《x中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20xx年9月1日至20xx年8月31日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，用心参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和职责感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、具有以下状况之一者，能够解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、在工作期间被证明不贴合本岗位要求又不一样意单位调整工作的。

3、违反工作规定或操作规程，发生安全职责事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

x中学。

20xx年8月25日。

聘用意向书范文集锦篇十一

(参考样式)。

为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、岗位聘用的指导思想和基本原则。

(一)指导思想。

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。

(二)基本原则。

坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。

二、单位基本情况。

单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。

现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员x人(单位领导正职x人、副职x人;内设机构领导正职x人、副职x人;其他管理人员x人);专业技术人员总数x人(正高级x人，副高级x人，中级x人，初级x人);工勤技能人员x人(高级技师x人，技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人)。

三、拟聘用岗位情况。

本单位经核准的岗位总数x个，聘用总人数x个，空缺岗位总数x个，超岗位总数x个。其中：管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(一)管理岗位的等级、数量。

管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：六级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;八级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(二)专业技术岗位等级、数量。

1、高级专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：

(1)正高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(2)副高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;六级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

2、中级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：八级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

3、初级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：十一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(三)工勤技能岗位等级、数量。

工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：技术工一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;普通工岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

四、实施方法步骤及组织领导。

(一)岗位聘用工作组织领导情况;。

(二)开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的。

情况;。

(三)岗位聘用具体实施方法步骤;。

(四)其他需要说明的问题。

(公章)。

聘用意向书范文集锦篇十二

为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、岗位聘用的指导思想和基本原则。

(一)指导思想。

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。

(二)基本原则。

坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。

二、单位基本情况。

单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。

现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员x人(单位领导正职x人、副职x人;内设机构领导正职x人、副职x人;其他管理人员x人);专业技术人员总数x人(正高级x人，副高级x人，中级x人，初级x人);工勤技能人员x人(高级技师x人，技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人)。

三、拟聘用岗位情况。

本单位经核准的岗位总数x个，聘用总人数x个，空缺岗位总数x个，超岗位总数x个。其中：管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(一)管理岗位的`等级、数量。

管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：六级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;八级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(二)专业技术岗位等级、数量。

1、高级专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：

(1)正高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(2)副高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;六级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

2、中级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：八级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

3、初级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：十一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

(三)工勤技能岗位等级、数量。

工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：技术工一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;普通工岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。

四、实施方法步骤及组织领导。

(一)岗位聘用工作组织领导情况;。

(二)开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;。

(三)岗位聘用具体实施方法步骤;。

(四)其他需要说明的问题。

(公章)。