招聘主管具体的岗位职责是什么(优质10篇)

在我们取得成绩或遇到挑战后，总结是我们进一步提升和发展的必要步骤。写一篇完美的总结需要有良好的计划和时间安排。以下是小编为大家收集的相关资料，供大家参考和学习。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇一

3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

4.初面及录用通知;

5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇二

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇三

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇四

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇五

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;。

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;。

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;。

7、负责办理人才录用的相关手续等工作;。

8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇六

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇七

在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

完成人事部长临时交办的其他任务。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇八

3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;。

4、钉钉软件的后台管理及日常维护;。

5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;。

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;。

7、领导临时交待的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇九

3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导;。

4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具;。

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇十

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。