最新单位在职员工出国证明范文(通用13篇)

总结是培养自我反思能力的重要途径。完美的总结应该包括具体的实践经验和反思思考。下面是一些优秀的总结范文，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

单位在职员工出国证明篇一

甲方：____________________________(单位名称)

乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。

甲方(签章)：

甲方代表签字：____________________________

________年_____月______日

乙方签字：____________________________

________年_____月______日

单位在职员工出国证明篇二

要出国的时候我们需要相关的证明，你是怎么样写的呢？大家一起看看下面的出国单位证明模板，一起阅读哦！

扩展阅读。

不管是英国综合类大学，比如爱丁堡大学、巴斯大学等院校，还是艺术类院校，像伦敦艺术大学、皇家艺术学院等，都要求申请人在某一阶段的'学习完成并获得相应的毕业证书。部分同学在学习的最后一年就开始申请出国留学，毕业后刚好能对接英国大学的9月秋季课程，这样更加节省时间，申请时，学生还在读就不能提供相应的学位或毕业证书。此时，同学们就可以开具在读证明来代替所需的证书，证明学生还在读且能够顺利毕业拿到学位证书。

同学们在申请英国留学签证时，也需要提供在读证明。

除了未毕业的申请人，需要提供在校证明的情况还有哪些呢？关于在校证明的些常见问题解答：

1、在校读双学位且未毕业，是否需要提供双学位的在读证明？

如果学生在英国留学申请材料中提到了双学位背景，那么就需要提供相应的双学位在读证明或成绩单。英国大学在审核材料会考核材料的真实性，该背景也在考核范围内，所以需要提供证明表明该学位背景的真实性。

2、国内在读研一生申请英国留学硕士，需要提供研究生在读证明吗？

国内研究生在读申请英国硕士都不需要提供在读证明，只需要提供本科阶段的学位及毕业证书，及本科成绩单等材料。

单位在职员工出国证明篇三

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

离职的原因有哪些。

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

离职证明需要写哪些内容。

1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。

2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。

4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。

5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。

单位在职员工出国证明篇四

****档案/人事管理部门：

兹有***前来***公证处申请办理***的公证。现(原)在贵单位工作/存档，请贵处协助核查，根据其档案记载或贵处掌握的情况，将****其相关资料填入下列表格，交办理人带回，以便及时为申请人办理公证书。

此致

敬礼

***公证处。

***年**月**日。

文档为doc格式。

单位在职员工出国证明篇五

【相关法律规定】。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，该职工可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。

单位在职员工出国证明篇六

在申请出国办理签证的时候，你需要用到在职证明。那么出国单位在职证明怎么写呢？以下是小编整理的出国单位在职证明模板，欢迎阅读。

兹证明某某某是我公司员工，在某某部门任某某职务。至今为止，年收入约为rmb*元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：x年x月x日

xxx先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在xxxx年xx月xx日出生，从xxxx年xx月xx日起在我公司任职至今，职位是xxxx（职位名称）。

我公司批准其在xxxx年xx月xx日离境前往韩国，于xxxx年xx月xx日前归国，请假时间为天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

公司地址：xx市xxxx路xxx号xx大厦xx楼xxxx室。

邮政编码：xxxxxx。

上级主管领导：xxx先生（小姐/女士）。

出行人联系电话：xxx（区号）xxxxxxxx（固定电话号码）。

特此证明！

xx年xx月日。

（加盖公章）。

注意：

1）客人在本公司任职时间必须至少要六个月或以上！

3）本人的入职日期不能大于公司成日的日期;4）签证代办，找亚新签证服务中心

新加坡领事馆:。

兹有我单位＿＿＿＿（姓名）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），--------（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，月收入＿＿＿＿元。我单位同意----（申请人）于-----------（月/日）至---------（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行将继续为我公司继续服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

驻中国大使馆：

__________先生/女士/小姐（请客人根据自己实际情况选择一种称谓，同时将其他两种称谓删除）是我公司_________部门任________职务，自_______年起就在我公司任职，至今已有_____年。现______先生/女士/小姐决定_____年_____月前往，他/她将在停留___天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证_______先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。__________先生/女士/小姐的月薪为rmb__________元/月。

申请人单位：

领导签字，盖章：

联系电话：

单位在职员工出国证明篇七

__________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)。

_________年_____月______日。

文档为doc格式。

单位在职员工出国证明篇八

____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

公司(加盖公章)。

_____年___月____日。

更多。

单位在职员工出国证明篇九

中国_______银行_______：

兹证明_______（口先生/口女士）证件名称及号码_______系本单位员工，已连续在本单位工作_______年，目前在本单位担任_______职务。目前我单位与该职工签订的劳动期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。目前该职工的学历为______________，近一年内该职工的平均月收入（口税前/税后）为_______元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位或部门负责人签名：

_______年_______月_______日。

单位在职员工出国证明篇十

不管是英国综合类大学，比如爱丁堡大学、巴斯大学等院校，还是艺术类院校，像伦敦艺术大学、皇家艺术学院等，都要求申请人在某一阶段的学习完成并获得相应的毕业证书。部分同学在学习的最后一年就开始申请出国留学，毕业后刚好能对接英国大学的9月秋季课程，这样更加节省时间，申请时，学生还在读就不能提供相应的学位或毕业证书。此时，同学们就可以开具在读证明来代替所需的证书，证明学生还在读且能够顺利毕业拿到学位证书。

同学们在申请英国留学签证时，也需要提供在读证明。

除了未毕业的申请人，需要提供在校证明的.情况还有哪些呢？关于在校证明的些常见问题解答：

1、在校读双学位且未毕业，是否需要提供双学位的在读证明？

如果学生在英国留学申请材料中提到了双学位背景，那么就需要提供相应的双学位在读证明或成绩单。英国大学在审核材料会考核材料的真实性，该背景也在考核范围内，所以需要提供证明表明该学位背景的真实性。

2、国内在读研一生申请英国留学硕士，需要提供研究生在读证明吗？

国内研究生在读申请英国硕士都不需要提供在读证明，只需要提供本科阶段的学位及毕业证书，及本科成绩单等材料。

单位在职员工出国证明篇十一

____先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章。

____年____月____日。

单位在职员工出国证明篇十二

尊敬的`签证官先生：

兹证明先生在我单位工作。他将于10月27日至11月6日去贵国进行商务考察活动。我们保证支付此行10天的费用，包括医疗、保险、住宿费、交通费和就餐费等。

姓名：

性别：

出生日月年：

护照号码：

职务：

在贵国期间，他一定会遵守美国的法律。我们在此保证：此行商务考察一旦结束，他将立即回到中国，并在其原工作岗位继续工作。请您给他颁发签证为盼!顺致真诚的谢意!

单位：盖章。

地址：

电话：

联系人：

单位在职员工出国证明篇十三

郑晓雪：我是山东人，今年24岁，最近几年一直在北京打工。今年5月，我被一家咖啡店招聘为服务员，当时签订了一年劳动合同。我腰曾经受过伤，入职两个月时，因为每天上班都要站着，结果腰病复发，为此休了一段时间的病假。上班后，经与公司协商，单位同意我离职，然后我去办了工作交接和离职手续。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，您可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。