2023年企业成长研究论文如何写(通用9篇)

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企业成长研究论文如何写篇一

薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业hr工作中的重点和难点。

什么是快速成长型企业?具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再为生存担忧，销售收入快速增长。大量快速成长型企业都面临着幸福的烦恼，幸福来源于收入增长，而烦恼来源于收入增长所产生的管理难题，而员工和薪酬管理又是难题中的难点，因此，请咨询公司实施薪酬项目的成长型企业比较多。

首先，回顾一下薪酬咨询项目操作的一些基本概念，薪酬管理是以企业可支付为前提，实现内部公平和外部公平。内部公平主要通过岗位价值评估实现。岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。不同职级的员工获得不同的薪酬回报，员工在比较薪酬收入时能够建立公平感。外部公平主要通过薪酬内外部比较实现，将不同职级岗位薪酬与外部样本企业进行比对，知道本岗位在市场中所处的水平，同样能建立公平感。从薪酬设计的理念我们可以发现，其隐含的.假设前提是公平性对员工工作效率和稳定起到非常关键的作用。本文认为，这个假设前提非常合理，但是，传统的薪酬咨询对于公平性的管理存在局限性，这才是薪酬项目失效的根本原因。

管理的背后是机制，机制的背后是文化。很多成长型企业表面上看是管理工具应用的问题，其本质却是机制和文化的问题，试图用解决管理问题的工具和方法来解决机制和文化的问题，是很多企业开展薪酬项目失败的根源。

什么是机制，机制究竟对公平性产生了什么样的影响?将机制定义为一种直接或间接影响组织中人的行为和态度的根本性的结构设计和制度(政策)安排。一般我们认为企业管理中的机制包括责任机制、用人机制、激励和约束机制三个部分。

1.责任机制对公平性的影响。责任机制设计涵盖界定价值创造的主体、价值创造的过程以及价值创造衡量标准三个部分内容。传统薪酬咨询项目在前期进行工作分析的时候，以产出岗位说明书为导向，关注岗位说明书要素的齐备性，包括工作描述、工作关系、任职资格、工作环境等，但是忽视了责任机制设计的合理性。而对于很多快速成长型企业，恰恰是责任机制不明确。比如，销售和市场谁对销售结果负责，分别负什么责任，分别用什么标准来进行衡量，如果这几个问题没有界定清楚，仅仅从岗位工作要素评估，很难得出一个正确的结论。再比如，一些企业存在责任错位的现象，总监在做部门经理的事情，部门经理在做主管的事情，主管在做员工的事情，那么做外部薪酬比较的时候，应该拿本公司总监岗位的薪酬与样本企业的总监还是部门经理比较更加公平呢?所以，责任机制的完善是岗位价值评估公平性保障的前提。

2.用人机制对公平性的影响。广义的薪酬应该包括经济性薪酬和非经济性薪酬，非经济性薪酬包括有挑战的工作，成长空间等。就年轻员工而言，非经济性薪酬的吸引力甚至远远高于经济性薪酬。但是，在很多企业中，用人机制不开放、不灵活，年轻员工得不到重用和提拔，缺少施展才华的空间和平台。对年轻员工而言，这种机会的欠缺才是企业中最大的不公平。而企业用人机制又受到文化和价值观的影响，一方面，武大郎用人的现象在企业中层出不穷，领导喜欢用能力和专业都比自己弱的员工，指挥起来顺手还没有风险，优秀员工被压制或者埋没;另一方面，对员工缺乏信任和宽容的心态，以自己的标准要求员工，恨不得什么事情都自己去做才放心，更不能容忍员工犯错误。所以，用人机制管理的是员工发展的公平性，只有建立了公开、公平、公正的用人标准，才能够使员工发挥出更大的价值。

3.激励和约束机制对公平性的影响。薪酬结构一般包括固定薪酬和变动薪酬两部分，约束机制对应的是变动薪酬部分。对于很多成长型企业而言，设计出一套公平的绩效考核方案并不难，但最大的难点在于绩效方案的执行。一种情况是人才储备不足。很多成长型企业缺乏人才储备，如果绩效方案严格执行，可能面临核心员工流失的风险，而核心员工流失后没有人才梯队承接其工作，所以，往往存在雷声大雨点小的现象，前面花了很大力气搞绩效考核方案，后面绩效考核实施时发现一些核心员工利益很受影响，要不就改考核方案，要不就通过其他方式补偿，公司绩效考核的严肃性受到极大挑战，失去约束的意义。另外一种情况是老员工缺乏退出机制，当初创业的员工为企业的发展立下汗马功劳，也得到了不错的回报，但同时也失去继续奋斗的动力。即使工作业绩不好，他们依然占据着一些关键位置，影响到企业整体业绩的改变。约束机制建设同样受到企业文化和价值观的影响，家长文化、江湖主义能够适应创业初期的企业发展需求，但企业在运营到一定规模后，缺乏刚性的约束机制一定会影响企业持续发展。所以，只有建立能上能下、能多能少、能进能出的约束机制，才能真正实现企业公平性。

因此，对于大部分成长型企业而言，薪酬体系设计应该与企业的机制和文化相适应，建立起清晰一致的企业人才战略和愿景，薪酬改革和机制、文化改革同步推进。在机制建设时要重点做好以下五点内容：

1.实现部门和个人责任清晰、权责匹配，并通过目标管理将企业目标层层分解落实到员工，指引员工如何为企业创造价值，以此为前提设计薪酬和绩效方案。

2.推行高绩效文化和职业化，在企业内部不讲苦劳讲功劳，论功行赏，有错必罚。建立高绩效文化才是真正公平文化的观念，员工也不会因为面临暂时的困难和挫折就选择离开。

3.开放用人机制，处理好老干部、空降兵和年轻员工之间的关系，敢于大胆使用年轻有能力、有潜质的人，让更多人看到希望。

4.加强人才梯队建设，短期是自主培养和外部招聘相结合，长期要建立企业自主培养人才的能力，只有造血机制的完善才能更有底气执行绩效政策。

5.企业家开放心态，树立员工创造价值，共同分享价值的企业文化和价值观，只有员工为自己工作的前提下才能发挥出最大的能量，企业才会更具活力。

薪酬体系建设是管理更是艺术，尤其体现在快速成长型企业。薪酬设计是企业推动变革的一个非常良好的时机，以薪酬为切入点，最终落实在推动企业整体业绩这个大目标，这样的薪酬项目才会更具成效。

企业成长研究论文如何写篇二

与小米相比，大米属于偏凉性，因此，胃暖的人适合喝大米粥用来养胃。可要注意的是，大米属于酸性，煮粥时要加一些苏打，这样不仅会能让米粒软化，有助消化，还可以很好地缓解胃痛。

养胃作用的。

多吃四样东西健康又养胃。

1多吃粥。

多吃粥类是我国传统的养胃方法。夏季可以多吃绿豆粥、荷叶粥、鲜藕粥、生芦根粥等，有助于防暑。也可用中药决明子、白菊花、粳米、冰糖适量煮成粥，这属于夏季的清凉粥品。另外用白心番薯、芥菜适量加入粳米中煮成粥食用，有解暑发汗养胃的作用。

2多吃青菜。

青菜清淡味鲜而不油腻，又含有丰富的维生素和蛋白质。多吃豆类、瓜类、小白菜等蔬菜，既能补充营养，又能清热解暑。另外，黄瓜、冬瓜、苦瓜也有非常好的清热解暑作用。

3多喝汤。

夏季人体出汗多，多喝汤既能及时补充水分，又能帮助消化吸收。喝汤最好喝豆类汤，绿豆性凉，具有清热解暑的功效。绿豆和金银花一起作成绿豆银花汤，都有很好的清热解暑养胃的作用。

4适量吃酸味食物。

酸味食物除了有生津解渴、健胃消食的作用，还可以杀菌防病。酸味食物可以杀死菜中的细菌，预防肠道传染病。夏季出汗多而容易丢失津液，可以适当吃酸味食物，能敛汗止泻，尤其是现在进入雨季，气候比较潮湿，多吃点酸味食物还能祛湿。

在高温环境里，人体营养物质消耗相当大，酸味食物能促进营养物质吸收，多吃番茄、柠檬、草莓、葡萄、猕猴桃等酸味食物。

企业成长研究论文如何写篇三

大米是水稻产的谷子打出来的，用来做白米饭的，是南方的主食。

小米也叫粟米，是一种旱地作物，是黄色的，做出的小米饭很香，金灿灿的，其价格一般是大米的2-3倍，是一种杂粮。

不管是小米还是大米都对于身体有好处的，同时也是任何人都适合食用的，我们在平时的时候要增加这两种食物的使用量，特别是对于一些长时间饮食健康的人来说，最好是多吃一些比较健康的食物来减少一些不良食物对于身体造成的伤害。

企业成长研究论文如何写篇四

“十一五”期间，国家将大力推动中小企业制度创新、技术创新和管理创新，积极构建以企业为主体、市场为导向，产学研紧密结合的自主创新体系，从落实国家有关政策法规，加强公共技术平台建设，推动产学研联合，完善创新服务体系等多角度、多层面组织社会资源，探索有效机制，支持中小企业创新发展。中小企业创新发展的历史性机遇已经到来，中小企业应如何发挥创新的主动性，培养创新人才，提升企业创新能力，增强自身竞争力和综合实力？？本期嘉宾提出了许多建设性意见。

嘉 宾：

刘 吉 中国国情调查中心主任、原国家体委副主任

保育钧 中国民（私）营经济研究会会长、全国工商联原副主席

李兆熙 国务院发展研究中心企业研究所副所长

李宗颐 中国管理创新研究院执行院长

任志宽 中国学习型组织促进联盟主席、中华培训网首席顾问

栏目主持 晁毓山

根除创新误区

刘吉:创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我！我认为制度方面是保证，高水平的员工队伍是动力，激励的机制是创新的发动机，评价体系是创新的方向盘。

主持人：企业在发展过程中、在进行创新过程中应注意什么？

刘吉:我认为，最重要的一点就是企业在发展过程中要有适应市场变化的能力，能抓住战略发展的机遇，迅速调整企业的经营策略。

国内外市场的变化经常会出现种种机遇，引诱企业家改变决心或者高层决策。怎样保证决策不失误？这是一门大学问。企业的决策者必须搞好主业，不盲目扩张，要知道“隔行如隔山”，干什么事情要事先了解这一行的深浅。

新疆德隆公司是一家控股6家上市公司、跨越十几个产业的大型民营企业，控股的资产市值曾达到215亿元。但随着旗下的新疆屯河、沈阳合金、湘火炬三支股票的全面大跌，德隆崩盘了，原因就是德隆盲目扩张。中国石化总公司成立之初总资产只有210亿元，但到2004年底，其总资产已经达到6202亿元，2017年中石化列中国500强企业第一位，世界500强企业第三位。中石化之所以能做大做强，一个十分重要的经验就是集中力量经营主业，不盲目扩张，这一现象值得我们认真探讨。

主持人：李副所长长期从事企业创新研究，您认为企业在创新发展过程中应注意哪些问题？

李兆熙：企业创新主要看企业的创新动力，创新动力从微观上看，就是企业本身的创新组织是否形成，对于能够看到的创新机会，企业有没有能力去判断和实现，这些问题涉及到企业自身创新体系的建立，包括企业制度创新、管理创新、技术创新、知识文化创新等。

现在许多人把创新理解为新产品、新技术，这种认识是片面的，并没有包涵创新的全部概念。因为企业是一个组织，所以技术创新是用一种新的技术体系和组织方式，来替代原有的组织方式，它可以更快地把创新问题和组织方式联系起来，植根于组织结构。技术创新可以视为技术体系变更和组织方式的创新以及两者与环境相互作用的结果。所以在企业管理问题上，创新不是单纯的方法和技术，要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上。 我国企业多是靠能源、经验来实现发展的，它们把目标盯在新产品上，和国际上类似的创新企业相比，企业很少在流程和管理体制上下功夫，就是很少在企业管理能够实现创新的机制方面下功夫，只看到新产品而没有看到实现新产品的过程，这是本末倒置。

创新是一个持续的过程

主持人：企业要实现创新应该具备哪些条件？

李兆熙：首先要健全公司治理结构，通过实施管理正规化来提高企业的素质。其次，发展到一定阶段，企业组织形态和组织流程也要变，否则就会被市场淘汰。再就是建立一套人力资源发展、业绩评估、薪酬设计的体系，如果一个企业采取榨干政策，用尽可能低的人力成本去发展，创新就是一句空话。最后就是建立企业文化，明确企业的社会责任，制定企业的行为准则等。

从长远发展看，企业需要能人、需要经验，但企业不能把这这个宝压在某一个能人和某一个能人的经验上，要制度化，要依靠体制和流程，要管理正规化，这是实现创新的一种保证。

主持人：李院长，您对我国企业实施创新有哪些建议和意见？

李宗颐:我想从细节、微观的角度，和大家探讨一下企业创新的问题。

第一就是创新之道。它概括了什么是创新、为什么要创新以及如何培育创新能力。我认为创新就是一个具有正向价值的、经过破坏有所建树的一个过程、一种标准、一种状态和能力。创新是企业的本质，企业要生存发展，离不开创新，在经济生活中如此，在文化领域也是如此。一个企业，低层次是给社会提供物质产品，但要想成为“百年老店”，就应该持续不断地提升企业文化层次。以服装品牌为例，一个国际知名品牌，价格三五万元，消费者感觉有档次；换上国内的知名品牌，价格是一两万元，消费者觉得也说得过去。但如果没有品牌或者是不知名品牌，价格两三千元甚至五六百元，消费者都感觉花了冤枉钱。这已经不是在卖服装，而是在卖物化了的文化产品。

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企业成长研究论文如何写篇五

摘要：廉洁文化就是关于廉政建设的知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的概括，是廉政建设与文化建设相结合的产物。本文就如何进一步创新廉洁文化建设，使廉洁文化建设真正融入到企业文化建设之中进行了一些初浅的探索。

关键词：廉洁文化。

企业文化。

廉洁制度。

建设。

先进性。

廉洁文化就是关于廉政建设的知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的概括，是廉政建设与文化建设相结合的产物。换句话说，就是反腐倡廉的文化，是中国社会主义先进文化的重要组成部分。就石油企业而言，廉洁文化建设应该始终围绕“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，以倡导廉洁奉公，弘扬清风正气为主要内容，以培育党员干部、特别是领导干部牢固树立“立党为公、执政为民”的理想信念，树立正确的人生观、道德观和利益观为根本目的，进而带动广大员工群众积极参与廉洁文化建设实践，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。本文就如何进一步创新廉洁文化建设，使廉洁文化建设真正融入到企业文化建设之中进行了一些初浅的探索。

一、把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来。

廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容；同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么，鼓励什么，反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。

加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋有丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育的优势，把各种宣传形式结合起来。一是传统方法和现代手段相结合。利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。特别是利用办公网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、警言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥网络资源的优势。二是集体启发教育和自我教育相结合。在广大党员干部员工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动；通过撰写心得体会，举行演讲比赛，反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。三是理论教育与形象教育相结合。引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合。通过革命传统教育和典型教育，要使党员干部崇尚德治，继承和发挥党的优良传统和艰苦奋斗的作风。要做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。牢固树立为保持社会主义良好的社会秩序和风尚营造高尚的思想道德基础。

廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证；没有广大员工参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。在企业廉洁文化建设中，要在党员干部员工中弘扬五种精神：弘扬淡泊名利精神，防止追逐名利；弘扬积极进取精神，防止不思进取；弘扬敢于负责精神，防止麻木不仁；弘扬洁身自好的精神，防止腐化堕落；弘扬艰苦奋斗精神，防止铺张浪费。要营造一种“廉洁、守法、高效、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣，以腐败为耻的企业廉洁文化氛围。

四、廉洁制度建设要与企业文化建设相融合企业文化是企业宝贵和重要的无形资产，是企业“软实力”的体现，企业文化的内容不宜用制度来规定，但企业文化的建设要用制度来强化，通过企业文化建设来加强党风廉政建设，是长期实践得出的一项宝贵经验。经过几代人的努力，特别是近几年来经过艰苦的创业，形成以“实干”为核心的企业文化，根据企业发展的统一要求，对企业文化进行必要的扬弃。制度建设要与企业文化建设相融合有利于提高员工执行制度的自觉性，有利于提高广大干部员工的主人翁意识与民主意识及大局观念，有利于提高参政议政能力，有利于提高反腐倡廉的自觉性和主动性。反腐倡廉是艰巨而又长期的任务，制度建设也是一个系统和长期的过程，企业加强制度建设，推进廉洁文化工作就是要按照党和国家及行业主管的法律法规和制度，紧密结合企业的实际，抓好执行、细化、监督，使企业的制度建设在惩治和预防腐败体系中真正起到“保证”作用。

胡锦涛同志指出，“加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。”因此廉洁文化建设，必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础，始终代表先进文化的发展方向。廉洁文化建设要从巩固和提高党的执政能力的高度出发，在企业廉洁文化建设中始终把握先进文化思想主旨。

廉洁文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗、此消彼长上。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，西方文化中某些腐朽颓废的思想观念、价值观念，传统文化中的“家长制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市场经济中的竞争、交换、求利等文化理念的负面影响，都容易腐蚀人们的思想和意志，滋长消极、腐败文化。因此，在廉洁文化建设中，必须强化阵地意识和反击意识，切实做到以正压邪、激浊扬清。要坚持大力宣传党的反腐败指导思想和方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑娼”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化；加大对社会公权使用情况的审美批判力度，讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的社会文化氛围。

一是把廉洁文化建设作为全党全社会的重要任务，融入到经济建设、政治建设、精神文明建设和构建和谐社会的总体规划之中，制定出实施纲要和工作方案，实行全党动手、全民参与的局面。

二是理顺领导体制和工作机制。实行党委领导、党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，文化、新闻媒体等部门配合的领导体制和工作机制。三是整合各种社会力量。适应廉洁文化建设的不同途径，协调配置必要的力量和资源，在人员投入和硬件设施上提供必要的保障，并积极调动群众参与廉洁文化建设的自觉性和积极性。通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉洁文化建设。廉洁文化建设要突出企业特色和部门特点，各有各的重点、亮点，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。

企业的领导核心层要把企业廉洁文化建设作为凝聚员工精神，提高员工素质，加强企业管理，推动企业发展的一项重要工作来抓。企业廉洁文化建设要结合企业自身特点，在企业制度建设、厂务公开上下功夫，促使企业领导层及其经营管理人员诚信经营、守法经营、廉洁经营，帮助企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观。

总之，廉洁文化建设是一项系统工程。需要全体员工共同努力，通过廉洁文化的理念渗透，加大优秀廉洁文化的不断创新，使党员干部树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好风气，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，促进企业廉洁文化建设和其他各项工作健康协调发展。使企业廉洁文化深入到公司每个方面，逐步深入到每名员工的心里，进一步推动企业更好更快的发展。

企业成长研究论文如何写篇六

人总是在突破中自我成长，那一次我尝试了一次突破自我。

一天，我和爸爸妈妈来到奶奶家吃饭。吃饭的时候，老爸说我们每个人都必须说几句吉祥的话，不然就没有他的饭。这话一出口，我的面上倒是很淡定，但是心里早就开始紧张了，我是最不会说话的了，还要我说好几个，这不是存心为难我吗？开始吃饭的时候，老爸顺手就拿起了酒杯，噼里啪啦的就说了一大堆，妈妈紧接着也说了几句。最后它们还未爷爷奶奶准备了一件礼品，爷爷奶奶开心的不得了，真是太厉害了。

接下来就是我了，我还在想说什么呢，爸爸已经迫不及待的'催我了。我想了想，然后拿起我的小杯子，犹豫了一会儿，在众人期盼的眼光中，张开嘴准备说，但是就是开不了口。心里实在是没有胆气，脸都有些憋红了，但是如果再不说的话，他们就要笑话我了。于是我深吸一口气之后，说了几句，然后他们不但没有笑话我，反而给我鼓起了掌。我知道这是爸爸想要锻炼我说话的本领呢。

我知道只有不断的突破我自己，我才能不断的成长，这是一次非常好的尝试，以后一定也要多多尝试这样的事情。

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企业成长研究论文如何写篇七

重庆万和等连锁还不愿意经营鲁润阿胶，到企业重新定位后，万和连锁在没有广告支持的情况下，配合鲁润药业实施重点品种突破，当年销售1000万大关，将继续增长，其他很多连锁也实现了高增长，这个奇迹到底是怎样创造的，总结来说就是发现老大留出的市场缝隙，专业化定位，聚焦产品及连锁实现高速成长。

缘分让大家相聚。

月份的广州药品交易会，《卖不动到畅销》作者孟庆亮与鲁润阿胶董事长邓来义先生在广东大方医药公司倪总办公室不期而遇，邓总原来是好娃娃山东市一个地级代理，当朋友介绍我的经历后，没想到做到儿童第一品牌的策划人就在自己身边，于是邓总邀请我到山东为他的企业诊断。

我看到邓总是个豪爽干事业的人，我决定帮助他。

重新定位企业。

到了山东济南后，来到“鲁润”大厦，进入办公室，我看到墙壁上写上了这样一个定位，鲁润药业“专业阿胶制造商”，顿时我就觉得有问题，但是我还是没有直接提出我的一些疑问。

事后，我让邓总将鲁润药业的所有财务数据、所有产品资源、所有商标资源给我看了一下，看完后我已经清楚了企业的问题，虽然当时鲁润上下对20的目标完全没有底。

但是有一点，我像当年发现好娃娃一样，发现邓总已经有非常好的“商品”资源与“商标”资源，“鲁润”是非常大气的企业品牌，有“多美胶”、“胶典”等非常好的产品品牌。

我心中为鲁润高兴，这个企业有戏。

但是我还不知道第二大品牌福牌是怎样宣传的，当我看到福牌网站里提出了一个非常宽泛的企业定位，传统阿胶奠基者，现代阿胶领导者，未来阿胶开拓者，看完后，我认定鲁润阿胶的市场定位我已经找到。

那就是“现代阿胶领跑者！”

当时我没有给邓总说，我继续到济南市场调查福牌及东阿的专卖店，发现两大品牌都是采用“熬制”阿胶的办法，我再次庆幸两大阿胶在销售方法上是如此相同，给我创新鲁润阿胶市场卖点留出了机会。

我继续下到门店向消费者、熬阿胶的店员询问，大家对熬制阿胶最大的担心是什么？我得到了一个惊人的答案，“女性顾客担心会上火。”

到此一个完整的方案出台了，我首先和邓总聊起了三国。

我问邓总，“目前阿胶市场谁是曹操？”

邓总回答：“肯定是东阿阿胶！”

我再问邓总：“谁是东吴？”

邓总答复：“当然是福牌了！”

我问邓总：“是跟随他们前进，还是学刘备？”

这一下把邓总问住了，反问我“怎么学？”

我告诉邓总：“如何三分天下有其一，凡是两位老大主张的都不学习，但是可以取其一点定位聚焦发展。”

这就是我的具体市场定位：

企业定位：放弃“鲁润药业”这个宽泛的企业名称，改为“鲁润阿胶”，让大家知道企业只干一件事，是一家专业化公司。

要明白企业的资源及未来的资源在哪里，主要是即食型的阿胶保健品及食品的批文。即食型阿胶就是“现代阿胶”的主流，必将长期下去，因为消费者更加喜欢即食的方便性。

为什么要将阿胶熬制好卖给顾客，就是顾客觉得吃阿胶不方便，这个问题被两位老大解决好，并且宣传了，顾客就是要吃即食型阿胶，这个一定是趋势，目前即食型阿胶每年以几个亿的速度高速增长就是最大的趋势。

因此，鲁润阿胶只要抓住“趋势”及“顾客的需求”就一定能够成功，因为自己还太弱小，一定不能够与两个老大争抢市场，也不能够自大，必须谦虚，而且必须聚焦阿胶产业，放弃其他产业，因此一个经典的企业与品牌的定位就出来了。

企业成长研究论文如何写篇八

要使学生的作文鲜活起来，丰富起来，一定要使学生的见识广起来，才会使作文的内容充实,写出好的文章来。在阅读中进行作文的训练是使学生作文成功的一个有效途径。

首先，要使学生重视课内阅读，从课内阅读中吸收养料。绝大数的学生把课文和写作分离开来，认为课文不就是读懂，理解就行了。教师首先要培养学生的意识，使学生在学习中自觉的将阅读和写作结合起来。

教师要善于将有限的课文化为无限的教学，在课后的作业处理上，结合课文布置同类型的作文片段写作，有效的将课文和写作联系起来。

如七年级上册的《童趣》教学中，同学们畅所欲言，谈到自己小时侯众多有趣的故事，件件皆可入文。第三单元，感受自然之美的阅读课文中，写出了自己对春夏秋冬的独特感受，所做的片段也为作文课准备了题材。在我爱我家单元中，介绍儿时的玩伴和玩具，这些都是为以后的作文着准备工作。

例如，在七年级下册中，第一单单元为《成长的烦恼》，学生平时的烦恼很多，如何很好挖掘出来并能准确的表达出来，课文就是很好的例文。写一个游戏的片段，如描写蚂蚁搬家的经过，试用一系列的动词来表现。其实就是对学生的作文进行的作文准备活动；写《丑小鸭和我》就是在挖掘学生的内心的过程；在《最后一课》中进行的心理描写的片段训练，写自己高兴或后悔的心理感受；对《木兰诗》的改写；在《音乐巨人贝多芬》的教学中，模仿外貌描写的方法，写你熟悉的人；社戏中，写一段景致；《观舞记》中引导学生谈自己阅读、观看、聆听外国的文艺作品（舞蹈、文学、绘画、雕刻、影视、音乐等）的感受；《鲁滨孙漂流记》之《荒岛余生》中，试想自己是鲁滨孙被抛弃在荒岛，发挥想象写一篇短文；《珍珠鸟》中引导学生讲述自己和动物之间的故事等训练，让学生在真正在生活中积累素材。在以后的教学中坚持此种训练，学生的作文水平必将会有极大的提高。

其次，让学生感悟生活，在生活中体验到生活的多姿多彩也领悟到生活的内涵和真谛。一杯牛奶，一把雨伞，一个鼓励的眼神，一次伤心的安慰，都散发着友情的芬芳；一次考试失利的痛哭，一次比赛胜利后的尽情拥抱，那些都是学生在校园生活中收获的精神财富------在自然中，感受雄鹰翱翔的壮景，享受花红柳绿的芬芳，体会小桥流水的恬淡和惆怅，感受大江东去的豪迈，咀嚼雨打芭蕉的忧伤，品味月上中天的思念；在社会中，从让座的青年看到人性的美好，从流浪的乞丐身上看到现实的疮疾，从流行的服饰上感受时尚的脉搏，从屈原的塑像上体验历史的沧桑，一个人漫步于街头轻嗅阳光的味道-------有了丰富的生活作为基础，就不愁学生写不出情感真挚、内容充实的文章。

但作为初中生的他们年纪毕竟还小，经验少，阅历不够丰富，见识、也不够深广，只有在大量阅读的基础上，提高自身的文化素养，吸收传统的文化积淀，感受不同的写作风格，才能真正的让学生的写作有丰厚的底蕴。因而在进行作文教学中，不仅仅是把学生带进阅读室，更应该让学生热衷于读书，痴迷于读书，以读书作为最大的快乐，在大量的课外阅读的过程中，学生会感受到不同作品的不同魅力。

读中国神话故事，为其中劳动人民的大胆设想而惊叹；读诗歌，为诗人的多愁善感，或慷慨激昂或浪漫忧伤而品味；或为文中的人物形象而折服--------走进文学的海洋，让学生接触更丰富更博大的生活，体验更深邃更睿智的思想，了解不同风格不同流派的作家，在阅读中潜移默化中增加自身的知识储备，提高学生的写作水平。

第三，要积极创制学生自由发展的空间。只有在自由的空间里，学生才能真正的将自己的写作水平发挥出来。“水满则溢”，学生的感受多了，所受的感染多了，思想也就丰富了，自然要流露，多渠道的满足学生的多种要求更有助于学生的发展。课堂口头练习，课后小练习，课外阅读，学生之间的交流，作文时间的灵活安排，大作文的分细处理，学生自由的练笔等多种方式的结合，学生的作文水平必然在一天天中，一字字中漫漫的提高。

厚积而勃发，在阅读中突破作文的难关，在阅读中解决作文的难点，学生经过三年的系统学习一定会有极大的进步，作文也不再是难关了，只是自然的流露了。

企业成长研究论文如何写篇九

记得那年“教海探航”颁奖活动报到的时候，有老师心急地翻阅着获奖论文集，“咦，文章里还留有孩子们写的字，真有趣！”；也记得，和编辑部王伟老师相约的交流，“这篇征文，首先吸引我的是那个课例，呈现出的孩子们的学习过程天然自成”。关于那次“探航”的前前后后，脑海中还依稀留存着这些记忆碎片，它们似乎大致可以勾勒出这样一个道理：文章因生动的课例而成经典。写作是教师发展的路径之一，课例都是从课堂中来，因而由此可以引申开的感言是：课堂是教师成长的根基。

每一次“教海探航”的活动，都是一次青年教师的精神盛宴，大家都在向往着拔节生长。课堂也并不专属于某教师，大家都在课堂中锤炼。但为什么同样的课堂生活背后，生出了不同的专业发展力量，我不由得以“乘法初步认识”的课堂为中心慎思了一番。

1.经典的课堂是需要突破的。

大凡对于课堂的追求有两条路子，一种是墨守成规，在工艺上、细节上求精致；另一种是锐意进取，在思路上求突破，虽然工艺上有瑕点，但给人予启示。对于教师专业发展来说，无疑后者赋予的影响更为久远。每个老师的课堂都是自己的一块试验田，你只有不断播种新的种子，才能有新的收获。可以说，课前你思考了多少，决定了课后你收获了什么。仔细回想起来，本案例成文的关键之处就在于“乘法初步认识”的新教法，没有对传统的、成熟的教学设计的扬弃，就没有新的感悟和提高。

当然，突破是需要勇气的，但更需要有思想。很有老师都明白读书对于一个教师成长的意义，但其间更重要的是把读书、思考和课堂实践环环紧扣，打造成一条面向专业高峰的“攀登链”，如果相互间脱节，课堂也就不可能成为教师发展的起跳板。我自然记得，在设计新教法中如何来读相关的数学史。但阅读只能提供了成长的可能，并不必然地给你的课堂带来新的思路。所以说，思考才是课堂突破的关键。而什么是思考？思考应该意味着能够从不同角度对那些习以为常、熟视无睹的现象作出新的解释；意味着能够对那些天经地义、理所当然的事物进行信贷审视；意味着能够对那些似是而非、盲目偏激的做法进行自觉的反思。这样，在阅读与斟酌中，你就可以感受到自己原有的认识在剥离脱落，而新的东西在暗暗滋长。而滋生起来的`新的东西，意味着你已经站在了某个视角的前沿。，从文化的视野来品读数学教学好像只是时尚，但正因为在分析比较中把握住了数学发展过程的本质，因此现在回头看，那是一次数学教育理念的有效突破。

2.经典的课堂是需要打磨的。

经典的课堂在追求教学思路突破的同时，实际上也不拒绝工艺的完满。教师关于“教”的美好愿景，都必须经历学生“学”的考量才能成为现实的课堂。因此，经典的课堂都是多次“淬火”而成的。自然，“乘法初步认识”的课例也不例外，没有记错的话，前前后后试教了5次才比较成形。

多次试教才成形的公开课，名声并不好。多次试教，无意中给人予操练的意味，做课时给人予表演、作秀的意味。但多次试教并不是将已经成形的教学环节演习至烂熟于心，而是在不断地探求教为学服务的更好方式，这是两种完全不同价值取向的试教。这样的试教，在我看来如同科学研究中的基础性研究，短时间里集中地思辨课堂教学中某些关系的处理，某些技巧的运用，某些环节的组织等问题，公开课上圆满了，其实质是相关的教学问题解决了。随堂课在我看来，如同科学研究中的应用性研究，其必然会受益于公开课中有关教学问题的解决。一个老师的公开课技艺，离不开在大量随堂课中形成的教学积淀，而通过锤炼在公开课中体现的教学艺术，必然会反哺随课堂的教学。公开课的打磨，使得我们能更有机会走进课堂的深处，探寻到教学的精髓，促进专业素养的提升。

生长是需要路径的。从本案例开始，我不断地行走在“读书思考、课例突破、理性总结”的路上。

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