2023年有关人事主管工作岗位职责简短(精选13篇)

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有关人事主管工作岗位职责简短篇一

直接上级：

总经理。

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。

管理责任：对所分管的工作全面负责。

岗位职责：

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

7、参加本部门召开的人事工作会议。

有关人事主管工作岗位职责简短篇二

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;。

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;。

5、拟定培训计划，履行培训管理;。

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;。

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

有关人事主管工作岗位职责简短篇三

1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4.对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5.抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7.根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9.负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10.组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

11.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

12.按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

13.按制度负责审批办理各类休假的期限。

14.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

15.完成上级交给的其他各项工作。

有关人事主管工作岗位职责简短篇四

7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

19、组织好来客接待和相关的外联工作；

20、协调公司内部行政人事等工作；

21、对控制成本的方法提出建议；

22、完成上级交办的各项工作。

有关人事主管工作岗位职责简短篇五

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

有关人事主管工作岗位职责简短篇六

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的`薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

有关人事主管工作岗位职责简短篇七

1.负责公司内部的行政人事管理。

2.负责对外的联络，协调公司内外关系。

3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。

5.负责企业会议组织、文件拟发。

6.督查督办公司规章制度落实情况。

有关人事主管工作岗位职责简短篇八

人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管：

1、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制；

2、参与各项方案与项目的执行；

3、四大主要工作内容（销售、培训、绩效、组织发展）。

1、负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。

2、为销售经理的晋升做好基础。

有关人事主管工作岗位职责简短篇九

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的'绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

有关人事主管工作岗位职责简短篇十

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的。其它工作。

（二）素优秀作文质标准。

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

2、自然条件：身体健康，五官端正。

3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

有关人事主管工作岗位职责简短篇十一

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的`申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理，涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

有关人事主管工作岗位职责简短篇十二

4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

6、组织分公司员工培训工作；

7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

9、协助和分公司经理做好其他事宜。

有关人事主管工作岗位职责简短篇十三

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;。

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;。

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;。

7、做好企业文化的.宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;。

8、完成领导交办的其它工作。