自我评估报告范文自我评价报告如何写 自我评价报告格式(八篇)

随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写一

1、良好的校园秩序是实施教育的必然条件，安全工作是学校的重要工作，学校成立了安全工作领导小组，我校定1月16日对学生进行假期安全教育，提高学生防卫意识和自我保意识，除此之外，我们还对学生进行防电、防水、防鞭炮等安全教育。

2、由校长带队的安全领导小组负责全面自查工作；

3、教室的消防安全工作由罗振学负责，经检查和自查没有发现问题，专用教室的消防安全器械齐全，没有发现消防隐患；

4、学校用电安全由刘玉彬负责，重点检查学校电源电路及用电设施是否有老化等现象，经检查未发现异常情况；

5、教室及办公室的门窗、玻璃等由刘长胜负责，重点检查门锁、门窗、玻璃等破损情况，对已破损的进行了及时修缮，对未破损的进行了加固。

6、教学教具管理由刘相文负责，重点对教具的回收、存放和破损情况进行检查，未发现异常；

7、校产校舍安全由刘长胜负责，重点对学校的所有财产进行盘查；

8、我校对校内炉火进行严格管理，对值班教师进行防治煤气中毒的教育。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写二

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我局认真落实党中央、党委关于主题教育的各项部署和要求，牢牢抓住深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕总要求、抓实总任务，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，党员干部的理论水平得到有效提升、思想认识受到深刻洗礼、干事担当的劲头更足、为民解忧的自觉性更高、廉洁自律表率作用凸显，取得了明显成效。按照主题教育“回头看”的工作要求，现将有关情况汇报如下。

学习教育效果好不好、实不实，要以党员干部真真切切的获得感作为检验的唯一标准。在开展学习教育过程中，xx坚持“学深、悟透、践行”三部曲，引导党员干部思考和明白“从哪里来?到哪里去?”，寻找初心、不忘本来，铭记使命、继往开来，坚定理想信念、清晰奋斗目标。

(一)领导奏响“首部曲”，保持学习强度筑深度。精心制定学习习近平新时代中国特色社会主义思想的计划和措施，压实责任、压茬推进，全面落实各项学习教育要求。领导班子成员带头学原著、学原文，悟原理，原原本本自学规定书目，撰写学习体会，集中学习研讨，带动学习风气，营造良好氛围。建立“x”学习制度，即每周学习x天，每天每名党员干部至少自学x小时，支部每周集中学习研讨x天，每月x次集中研讨交流，充分保证学习的强度。成立督学小组，跟进督导主题教育开展情况，从集体活动到课率抓起，定期跟踪检查学习笔记，持续传导学习压力。主题教育期间，结合思想实际和学习体会，共撰写xx篇个人体会文章，平均每名党员学习超过x小时。

(二)全体唱响“二部曲”，开展交流研讨悟真理。为了悟透学习内容、更好把握精髓，以党员大会、党小组会形式，围绕党中央提出的8个专题和上级党委提出的6个专题，开展集中研讨。党员干部相互交流学习心得，紧密联系学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合思想和工作实际，在增进认识理解中引发思想共鸣。主题教育以来，处干部做表率、全体党员全覆盖，共组织学习交流xx次，共xx人次交流发言，其中，处级以上干部发言xx次，达到了增进共鸣、入脑入心的效果。

(三)品牌展现“三部曲”，打造特色活动践初心。一是打造“青年党员讲党课”品牌，每月安排1-2名青年干部上台讲党课，在提升青年党员政治理论素养中，增强广大干部特别是青年干部的政治责任感和历史使命感。二是领导带头讲党课。书记带头引领领导结合中央精神、上级部署、工作实际，为全体党员开展专题党课辅导，以“关键少数”示范引领全开展学习教育。三是开展特色党日活动。通过重温入党誓词、组织主题演讲、诵读经典、参观红色历史纪念馆等活动，增强主题教育的吸引力感染力，让党员干部思想得到升华，精神受到洗礼。截至目前，围绕主题教育专题，共开展了青年干部讲党课xx次，领导讲党课xx次，主题党日活动xx次，以实际行动践行了忠诚于党、服务人民的初心。

主题教育过程中，坚持把做实调查研究作为有效提升工作管理水平的一项重要举措，一以贯之、持续用力，开展“三步走”，不断增强调查研究的针对性和现实性。

(一)第一步：深入一线听声音。领导带队围绕上级主题教育领导小组确定的调研重点，深入基层一线，以召开座谈会、实地走访等多种形式，听取基层干部对加强党的建设、重点工作运行情况等方面的意见建议，认真倾听基层机关和干部的心声。领导班子共开展主题教育专项调研xx次，走访座谈干部xx人，形成《基层机关反映问题及意见建议清单》，收集各类问题xx项。

(二)第二步：面向基层听诉求。通过召开工作座谈会、实地走访等方式，听取基层在优化服务、强化管理、作风建设等方面的宝贵建议以及对重点政策落实的意见和诉求，着力解决痛点、堵点问题。开展“问卷大调查”活动，面向xx服务对象发放调查问卷，一对一了解诉求。共召开座谈会xx次，走访xx次，发放调查问卷xx份，形成《基层反映问题及意见建议清单》，梳理出服务和管理相关问题xx余项。

(三)第三步：成果运用促提升。每次调研结束后，领导带领班子成员和相关部门及时汇总分析问题，建立台账和销号制度，做到能解决的立即解决，不能解决的立出清单，分门别类，落实到人，提出解决方案并在持续跟踪上建立责任机制，使调研工作的成果转化时间大大加快。共形成调研报告xx份，其中xx份上报上级部门，研究提出改进事项xx项。

主题教育过程中，始终高度重视问题检视工作，将之视为主题教育的重中之重，研究落实、深入推动，形成“三张表”，让检视问题更清晰、更准确、更高效。

(一)一张对照表：认真查找问题。成立检视问题专项小组，发动全体干部职工，从个人、部门、党支部三个层面对标对表全面查找问题。全体党员干部对标习近平总书记重要讲话和重要批示精神，深入开展“四个对照”、“四个找一找”，一条一条的列出问题;开展形式主义、官僚主义突出问题大排查;对照党章党规检视问题召开专题会议，对照“18个是否存在”逐条自查。按照要求召开专题民主生活会和组织生活会，实事求是、坦诚交心，以高度负责的态度，互相咬耳扯袖，真批真评、动真碰硬，充分挖掘存在的问题和根源。主题教育以来，领导班子共对照检视xx次，检视出问题xx余项，问题查找精准有效。

(二)一张意见表：真心纳谏求教。通过谈心谈话、组织召开基层干部座谈会、走访服务对象、实地查看服务场所、考察基层党建联系点、发放调查问卷等方式，既征求党内党员干部意见，又征求党外群众意见;既听取基层干部意见、又听取服务对象代表的意见。截至目前，共吸收采纳意见建议xx条。

(三)一张问题表：找准整改靶心。聚焦检视反思的突出问题、共性问题，列出检视问题清单，能够当下改的明确时限要求、按期整改到位，一时解决不了的明确阶段目标，持续抓好整改。党员干部个人剖析出的问题，列入个人整改提升计划。经梳理汇总，形成《“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单》，共x类xx条问题，为整改落实提供精准指向。

主题教育过程中，始终将整改落实工作作为检验主题教育成效的最终环节，实举措、重效果、细整改，做到“三到位”，不断增强说服力，让各项整改措施落地生根。

(一)立行立改到位。结合工作实际，建立整改任务清单和责任清单，坚持阶段性和长期性整改相结合，共计已批量整改xx批次，整改问题xx项。其中，列入立即整改事项共xx项，如，调整学习机制和计划并督促落实;严格控制文件数量，确保总发文数量较上年减少四分之一以上，给基层布置工作时预留充足时间，不得少于3个工作日;加强各部门沟通协调，避免重复发文和工作事项交叉;开展专题工作调研，听取基层干部意见建议;提升保密意识，加强保密管理。目前，立行立改问题已全部整改到位。

(二)限期整改到位。结合主题教育工作要求，主题教育期间限期整改xx项，x月底前，已经全部整改到位。整改内容主要包括:出台xx制度，明确十条禁令，全面强化了纪律约束;整理形成主题教育心得体会汇编，传阅学习;制定重点服务工作方案、事先裁定工作流程，规范服务工作，提升工作效率和水平。

(三)持续整改到位。建立整改长效机制，明确责任人、责任处室、整改时间，按周填报整改进展，完成整改的按时销号，真正把“问题清单”转化为“整改清单”“成效清单”。整改台账中持续整改问题共xx项。如，xx。目前，正在对标对表推进持续整改，确保改到位、见实效。

总体来看，主题教育工作进展顺利，成效明显。但与上级党委的要求相比，与党员群众的期待相比，还存在一定的差距。比如在坚持学习的韧劲、融会贯通的深度还不够;检视问题的质量和效果还有待提升;主题教育与中心工作“两张皮”的现象仍然存在，等等。

下一步，我们将在巩固前期取得的成果基础上，坚定不移地贯彻党中央的决策部署，按照上级党委的要求，以主题教育为契机，进一步抓好持续整改各项工作。

一是在学深悟透上保持热度。坚持系统学，做到跟进学，加强督促学，突出学习重点，抓好专题研讨，深学细悟、细照笃行。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

二是在检视问题上加大力度。以自我革命的精神和刀刃向内的勇气检视查找问题，多从主观上找不足，多从思想深处挖“根源”，把问题检视“准”、检视“实”、检视“严”，为即将召开的专题民主生活会打好基础。

三是在立行立改上展示硬度。坚持“改”字当头、坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，推进“清单式”管理，完善问题清单和整改台账，动态跟踪问效。严格履行主体责任，细化标准、量化要求，以钉钉子的精神一以贯之地抓好整改落实。

四是在统筹兼顾上体现深度。继续坚持严实标准，在持续深入抓好本级主题教育的同时，同步筹划好第二批主题教育，推进落实各项重点工作，使主题教育与中心工作两手抓、两不误，以工作实绩检验主题教育效果。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写三

近两年来，xx公司党委认真落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强针对性和有效性，党员教育机制不断健全、教育培训形式不断创新、教育培训内容不断丰富、教育培训效果不断提升。

(一)加强领导，形成齐抓共管工作合力。全公司各级党组织把党员教育培训作为加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设和学习型、服务型、创新型党组织建设的重要任务，认真研究部署，全力抓好落实。公司党委成立了党员教育培训工作领导小组，形成了党委统一领导、党办牵头抓总、各级党组织分工负责的党员教育培训工作机制。建立了党员教育培训工作联席会议制度，领导小组每季度开一次碰头会、每半年开一次工作汇报会、每年召开一次工作协调会，集中解决党员教育培训中出现的各种问题，研究部署下一阶段党员教育培训工作。对基层党组织落实党员培训情况进行督查指导，真正形成了分级负责、齐抓共管的强大合力。基层党组织认真履行工作职责，逐级成立组织机构，制定教育培训计划，深入开展学习型党组织创建活动，切实抓好抓实党员日常教育，使党员教育培训工作制度化、规范化、常态化。

(二)狠抓落实，夯实党员教育培训基础。在党员教育培训工作中，我们着重狠抓了四个落实:一是落实培训计划。每年年初，公司党委组织人员深入基层对党员教育培训情况进行深入调研，摸清了基层党员教育培训情况，结合调研情况有针对性制定多年全公司党员培训工作计划。对培训的任务、目的、方式、内容及组织领导等作出了具体的要求和安排。特别是对基层党组织的“三会一课”的主要内容、操作程序和有关要求进行了进一步的规范和细化，使之一目了然，便于基层党组织照章行事。二是落实培训职责。我们对培训职责进行了明确。公司党办负责制定全公司党员教育培训的规划、指导督促和检查;基层党组织具体负责实施。三是落实培训资金。为了保证党员培训工作的顺利进行，资金从党费专户列支，确保党员培训经费足额，保证了培训工作的有效开展。四是落实培训任务。把党员培训工作纳入基层党组织工作要点，作为党建工作年度目标考评内容，定期检查。各基层党组织也把培训任务和内容落实到人，制定了培训责任目标，把培训日程安排细化到天，保证培训任务的顺利完成。

(三)强化措施，拓宽党员教育培训途径。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，适应新时代党员队伍建设需要，突出政治功能，切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，全面落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等方面基本任务，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，坚持集体培训与个人自学相结合、辅导培训与座谈交流相结合、理论教育与实践锻炼相结合、“走出去”学习与“请进来”授业相结合，不断把教育培训工作引向深入。各级党组织切实用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台等载体，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等，抓实集体学习。党员领导干部定期为基层党员讲党课。引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间开展自学。坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用。通过党员佩戴党徽上岗，设立党员、劳模创新工作室及示范岗、责任区，争创先锋班组和创新班组，举办岗位练兵、技术比武、导师带徒、献计献策等活动，引导党员立足岗位、创先争优。鼓励和引导党员参与结对帮扶、志愿服务等，为党员搭建实践锻炼平台。

(四)完善制度，健全党员教育培训机制。健全领导协调机制。公司党委会定期研究部署党员教育培训工作，要求党员教育联系会议成员单位定期沟通情况，协调制定培训计划，解决突出问题，做到统筹规划、上下联动、综合管理。健全党员教育管理责任制。公司党办履行牵头抓总职责，通过深入基层督查指导，及时掌握了解党员教育培训情况，督促基层认真落实党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度，不断拓宽教育培训渠道，切实做到常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松现象。

当前我公司党员教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在着许多问题，其主要有：一是部分党员消极对待教育培训。由于是生产企业，平时职工上班实行倒班制，人员少，加上生产任务紧，相对比较辛苦，个别党员教育培训积极性不高。二是培训规模不大。组织开展党员培训方式还比较简单，以会代训多，通过邀请专家讲座、组织外出参观考察、举办短期培训班等方式进行培训次数较少，且规模不大。党员干部远程教育平台没有充分利用起来。三是培训内容安排不科学。在培训内容的安排上还缺乏系统性、科学性。传统内容多，对新技术、新政策研究不深、不透，缺乏时代性与实用性。

(一)加强领导，明确责任。一方面要明确各基础党组织领导责任。要根据上级部署，作出年度党员教育培训的计划，组织实施各项工作运行制度，做好组织指导和督促检查工作。另一方面是明确基层党组织直接责任。基层单位党组织要结合自身实际，负责具体安排落实，调动广大党员参与的积极性，扎实开展党员教育的各项活动，保证党员教育的质量和覆盖面。

(二)统筹兼顾，紧跟时代步伐。根据时代特点，把加强党性教育、政治理论指导与开展科技、经济、法律等教育相结合，把开展培训与解决党员生产生活实际问题相结合，使他们感受到党组织的温暖，增强干事创业的信心，激发自我教育的积极性、主动性。

(三)健全制度，形成长效机制。要健全党员日常管理机制。主动进入党员的各项社会活动之中，实施跟踪教育、管理与监督。要健全党员激励约束机制。注重营造良好的文化环境和舆论氛围，使党员保持党性的行为获得正面评价和舆论支持，违背党性的行为得到有效监督和及时纠正。

(四)创新方法，切实增强实效。要采取科学、灵活、多样的教育培训形式，有效增强教育培训效果。充分利用和发挥远程教育快捷、方便、灵活、实用的优势，尽快让这一最新、最灵活、最便捷的教育方式为党员所接受。同时，通过立典型，树榜样，使广大党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取。

(五)注重实效，加强学风建设。要认真落实党中央关于加强学风建设的要求，加强指导和监督，严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，防止教育培训表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教，防止不分层次对象“一刀切”、“一锅煮”，防止检查过多、过度留痕。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写四

根据股份公司关于《安全风险分级管控与隐患排查治理实施指南》和物流集团有关规定精神，为进一步强化公司道路运输安全基础，提高对自有车辆安全管理水平，上海公司组织开展了对奉贤运作部自有车队安全生产危险因素、风险隐患、运输环境等进行了风险评估，以强化责任制落实为重点，推动安全生产岗位责任落实，建立健全隐患排查治理及重大危险源管控的长效机制，按照“安全第一、预防为主、综合治理”原则，加大防止对“超速、疲劳驾驶”的专项整治工作，有效防范、减少或杜绝各类安全生产事故的发生。

上海公司现有自有车辆8辆，20××年1—9月份已安全行驶里程45.2万公里，没有发生道路交通事故；没有发现行车安全责任事故；消防安保等工作均在控制目标范围内；无服务质量投诉。

20××年以来上海公司对驾驶员考核工作良好，除正常解聘的外，没有违章被处罚解聘的人员，在6月安全月活动中驾驶员综合素质考核合格率达100%，各月份安全学习驾驶员参与率100%。

上海公司奉贤运作部自有车队为进一步做好道路运输安全管理工作，切实加强对自有车辆安全管控工作的领导，自有车队主动把安全工作列入重要工作日程，车队经理直接抓具体工作落实情况，公司技术安全部监督配合，车队班组全面深入开展检查、培训，形成了上有领导过问、安全部门监督，下有班组团队管理、员工参与的齐抓共管的良好局面，年度安全岗位责任书签字覆盖100%。

根据上海公司运作经营特点，在对自有车队运输线路进行路检风险调查与分析的基础上，完善跟进或修改现有安全管理体系，细化组织分工，明确职责。对部分规章制度进行实时修改，做好安全工作的长效管理、日常管理，强化责任制的落实，积极配合辖区交警支队、道路运输协会做好和谐与稳定工作。

为确保20××年度车队车辆出行安全，公司技术安全部深入到奉贤运作部自有车队多次召开安全工作例会，认真做好“查隐患、抓整改、重落实、保安全”，提升风险控制能力，协助自有车队制定了较为全面的安全工作管理办法和应急措施：

1、将安全责任落实到人、到车；

2、强化单车车辆技术状况检测；

3、严把驾驶员季度绩效考核关；

4、做好防“超速、疲劳驾驶员”专项整治工作；

5、加大车辆出场安全检查力度；

6、落实gps、径卫视觉监控平台值班记录制度，落实24小时实时监控，对违法车辆驾驶员进行电话或短信警示；

7、检查自有车队各类记录归档情况。

抓好重点时段、重点车辆和重点驾驶员的安全检查，保障重点时段、危险路段、恶劣天气和重要节日期间的安全运作，以高度的政治责任感和事业心实现各个重要节点期间的安全无事故。

安全工作的指导思想是“安全第一、综合治理”，因此对驾驶员的安全教育工作是“预防为主”的前提。自有车队班组针对驾驶员安全意识薄弱、自我保护意识差的情况，实施每月多频次现场教育培训。使其明白各项安全工作的相关规定要强化，包括交通法规意识、工作责任心意识等。分析夏季安全工作特点推出计划，对高温、暴雨、台风等恶劣天气状况增多，是各类事故高发期、易发期的形势进行预判加以提醒，严峻的形势给安全行车会带来风险隐患，或可能会造成一定的负面影响。自有车队将全面把握夏季天气特点，结合公司运输生产实际情况，组织驾驶员开展事故警示教育活动，参加事故安全分析会学习交流，树立更高的安全责任感，起动了很好的效果。

1、会议贯彻宣传；

2、利用标语、宣传栏、安全平台宣传安全工作；

3、抓住“安全月活动、防疲劳驾驶专项活动”主题进行宣传，实现“零违章”；

4、以“节日安保”为重点，广泛做好安全生产实质性宣传。

1、做好驾驶员夏季防高温、防疲劳、防超速、防违章等方面的教育培训工作，提高驾驶员的安全意识和安全生产操作技能。借6月安全生产月活动和夏季防疲劳专项整治行动的开展，技术安全部对自有车队管理团队和一线驾驶员进行了一次全面的隐患排查，严禁“病”车上路运营，同时加强驾驶员队伍的安全生产教育，提高安全生产能力；对车辆技术状况、车辆在途运输过程进行有效管理抽查。

2、广泛宣传、全民动员，以“安全发展、生命第一”为主题的宣传活动，增强全员安全意识，营造浓厚的安全工作氛围，严格落实车辆“三检”，遇有恶劣天气情况及时做好预防工作，按照要求逐车年检查、安全设备、车辆状况、证件等，发现问题及时落实整改。

3、认真做好“中秋、国庆”两大节日的安全生产大检查“回头看”工作，秋冬季节，雨雾天气较多，给道路运输安全带来严重隐患，影响车辆行驶安全。因此，做好应急预防、自我完善、持续改进、持续提升，抓好车辆动态监控平台在线率100%、定位良好、无超速、无疲劳驾驶、无电子违章记录，并确保对监控数据和情况进行记录。

有开展各种安全知识宣传教育活动，并定期对自有车队和公司行政小车班驾驶员进行安全技能培训。有培训考核记录并入档保存，对车辆消防器材与配套设备能落实“三定”管理，对不安全因素做好疏导化解整治工作，切实把安全隐患排查整改作为防范事故发生的重要措施和手段，把运输安全工作进一步做好、做实、做细。

按照公司机动车辆统一保险制度要求，对车辆足额进行了投保，购买了法定交强险等必须缴纳的保险，无一例漏保和保额不足现象。进一步有效规避了社会风险和企业风险。

20××年一至三季度上海公司在运输安全管理工作方面虽然取得了一定的成绩（本次评估分值是：98分），但在接下来的第四季度中我们不能松懈，应更好地加强对驾驶员的安全教育培训，很抓各项预防事故的措施，加大对“超速、疲劳驾驶”违法行为的宣传及落实，努力抓好安全生产管理工作的自查自纠，强化安全管理，稳定运输生产安全。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写五

食品是人类赖以为生存的基本物质，是人们生活中最基本的必需品。在存在着各种各样的食物，为了生存，我们离不开食品。随着人们生活水平的不断提高，近几年来我国的食品加工业获得了空前的发展，食品工业一跃成为我国的一大产业，各种新式食品层出不穷。与此同时，中国的食品安全问题也日益增加，频频出现的重大食品安全问题，在一次次地伤害了民众的生命健康，也一次次地损坏了公众对食品市场的信心。这已经严重制约了中国食品工业的发展，更对我国的食品资源造成了严重的浪费。因此，如何保障食品安全问题成为我们的当务之急。

本次调查采取的是随机问卷调查。发出调查问卷100份，实际收回100份，调查人数为100人，回收率100% 。

xx医学院20xx级学生

1. 请问你平常比较关心的食品安全问题有哪些方面？（多选）

a.食品中药物残留超标 （76%） b.食品中违规使用添加剂 （93%） c.非食用原料加工食品 （73%） d.生产与存储过程中的卫生状况（61%） e.转基因食品的安全问题 （20%） f.激素问题（28%） g.相关检验证明（25%）

2.选购食品时关心：

a.价格（17%） b.品牌、生产家及厂址 （27%） c.生产日期、保质期、有效期(56%)

3.对当前食品安全形势的看法：

a.问题太多，令人失望 (86%) b.形势向好发展( 0%) c.有些问题，但可以解决(14%) d.问题不大，无所谓（0%）

4.你所遇到食品安全问题有：

a.包装不合格(21%) b.虚假或错误标签标识(36%) c.三无产品 (39%) d.无产品图案(3%) e.其他(1%)

5.是否关注食品安全问题？

a.非常关注(60%) b.一般(35%) c.从不关注(5%) d.无所谓(0%)

6.从什么渠道获得辨别问题商品的方法？

a.电视媒体(78%) b.政府公共教育(12.5%) c.杂志、报刊等(9%)

d.亲人朋友等(0.5%)

7.你认为政府该如何减少食品问题的发生？

a.提高市民的食品安全意识(14%) b.加强对商家产品抽查、监控(35%) c.严格处理食品安全的问题(32%) d.严格限制食品行业的准入资格(19%)

8.你认为出现那么多食品安全问题最大责任在于谁？

a.食监局(47%) b.公司厂家(47%) c.群众(6%)

9.目前，最令你感到不安全的是哪类食品？(多选)

a.奶、豆制品(36%) b.海鲜(42%) c.腌制品(78%) d.速食、膨化食品(69%) e.蔬菜水果(22%) f.饮料(41%)

10.是否会有想吃而却不敢吃的现象？

a.有(77%) b.没有(23%)

11.是否关注相关食品安全的新闻？

a.经常(48%) b.偶尔(44.6%) c.很少(7%) d.从不(0.4%)

在上述调查数据中我们可以知道，随着社会经济的发展和人民生活的提高，人们对食品安全问题愈来愈关注，绝大数人都会关注与我们生活息息相关的食品安全问题。现在食品安全的各种各样问题，已到了相当严峻的程度，令大部分市民失望。电视媒体的揭露成为打击问题食品的重要工具。人们对食品进行选择时更多的是食品本身的安全问题，而不会去进行盲目采购。大多数人认为食品安全问题的主要责任在于食监局的监督不力与商家自身不自觉。

对于商家，食品安全问题的发生事件中，不法产商及商人是最大的驱动者。这暴露了这些不法分子的不诚信及只为谋取私利等不道德行为。若要控制食品安全问题的发生，则须先把这些不法分子的道德拉入正途。每位经营者在从事经营前应签订诚信规则以一种硬手段的方式要求自己不出售有问题产品，更为甚者，经营者需将每位顾客当成自己的家人那样珍惜，而不是只把盈利放在眼中，只顾吸取顾客的金钱，而将他人的生命安全及健康置之度外，倘若他们制造或出售的问题商品回流到他们家人的手中，当事故发生后，他们会有如消费者般经历的万分痛苦。这循环的道理及弊处，相信每位商人都懂，因此，他们都应该将这把警惕量尺放在自己心中以时刻提醒着自己。当食品安全问题不再发生时，这一切就变得两全其美，消费者买得值，吃得安心，商家得到更多信任，更多顾客，更多利润。

对于政府，为了能够更好地解决食品安全问题，政府及其其他机关有着不可推卸的责任，因为他们是为了给人民谋取利益，让人民过上更好的生活而存在的。因此，只有政府把食品安全问题放在高度重视的位置上，且各职人员明确职务，尽职尽责，严格执行相关制度，努力协调好各有关部门间的关系，最重要的是要加强监管工作，提高食品监管的准确性及增强食品监管的权威性。对于那些不作为或乱作为的人员要严肃处理，同时也要听听百姓们的声音，对他们的意见和建议多进行一些真正有益的反馈，要积极宣传及传播食品科普知识，使大家了解食品安全的重要性和在食品安全问题上我们该如何处理解决，也要开展一些食品安全教育活动，使食品安全意识能更深入民心。只有这样做，才有可能更好地解决食品安全问题。

当然，作为国家强硬的手段及体现公民权利的法律，那是不可缺的，为的就是能够通过这强硬的手段将那因一己私利而谋取暴利而造成食品安全问题的违法生产者和经营者得以绳之于法，并且打击那些欲违法犯罪的犯罪分子和在执法过程中的腐败官员，才可让那些食品安全问题远离咱们的`生活圈。

唯有政府及其人员与法律相辅相成，才能使执行制度真正的履行而不是一种监督执行的过程，才能使政府做得更好、执法更有力、管理更严，食品安全问题才更少。而人的观念也是影响此类问题的一大因素，因此当人们观念意识更高时，政府及法律更好地运作时，食品安全问题才可能从根本上解决，此类问题才会越来越少。

对于消费者，随着食品安全问题的严峻化，以食为天的我们对问题食品的恐惧也逐步加深，对厂商的信任度也江河日下，甚至发展到对众多的食品都出现不敢吃、不敢买的程度。同时我们也希望食监局能加大对问题食品打击的力度，与厂商能够用良心与信用去制造商品。因为从调查中看出，我们对食监局抱有很高的期望，但却总有失望的情况，对于厂商我们尽是痛斥他们对食品对人民生命安全的不负责。所以广大的消费者都希望食监局与厂商能归还一个既安全又有保障的食品市场给我们。除了对食监局与厂商的期望，我们消费者也应该加强对问题食品的辨别能力，多关注食品方面的新闻，了解多一些食品添加剂的限量及其作用与副作用。进而从自身的知识层面上减少对问题商品的购买，同时也减少了问题商品的销售。除此之外，我们还应该配合食监局的整理，遇到问题商品时尽快举报，以尽早扼杀问题商品的进一步泛滥。

总而言之，我们消费者不但要加强自我对问题食品的防范意识，而且还要配合食监局的治理方案。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写六

新密市市直第二幼儿园于1998年被郑州市教育委员会认定为一级幼儿园。为了打造品牌，争创名园，不断提升办园水平，十年来，我们以争创郑州市示范性幼儿园为动力，认真学习贯彻落实《幼儿园管理条理》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》，根据示范性幼儿园的评估标准，不断查找问题，认识存在的不足，并制订出相应的整改措施，逐步给予完善，从而使幼儿园的各项工作走上了可持续发展的健康轨道。今年以来，我们依照郑州市人民政府教育督导室文件精神和《郑州市幼儿园评估细则》，对办园条件、行政管理、教育工作、卫生保健、办园效益等项工作认真进行了自查自评，现将情况报告如下：

我园位于新密市东大街71号，创建于1994年8月。经过十余年的发展、历任三届领导班子的精心管理，以及全体幼教工作者的辛勤耕耘，市直二幼不断发展壮大，现有23个教学班，在园幼儿880名，教职工106人。幼儿园占地面积14914.07㎡，建筑面积6600.92㎡，户外活动场地面积8313.15㎡，环境优美，设施齐全，保教水平较高，在社会上有一定影响力，为新密市幼教事业的蓬勃发展做出了卓越贡献。

我园于xx年就曾确立过争创郑州市示范性幼儿园的五年发展规划，但由于种种原因没有如期实现。xx年，新任领导班子上任后，又制定了该项目标。为了确保目标的如期实现，我们首先是建立了创建领导小组，园长马素梅同志任组长，书记申流水同志任副组长，其他班子领导为成员，研究制定了创建方案、实施步骤，严格按照办园条件、领导与管理、师资队伍、卫生保健、教育教学、幼儿发展评估、社会效益七项一级指标划分了具体责任人，使分工更加细致，责任更加明确。其次是建立了自查自评工作制度，学期初和学期结束，都要对照35项二级指标和80条三级指标进行自查自评，找出差距和不足，马上进行整改和完善。第三是重视有关档案资料的收集与整理工作，使我们的各项工作都有据可查，有章可寻。2019年六月，我们对照评估细则逐项打分，自评得分为492.3分，自认达到了示范性幼儿园的标准，于是向新密市人民政府教育督导室提出了评估申请并顺利通过，今特向郑州市人民政府教育督导室申报示范性幼儿园评估。

示范性幼儿园创建和自评过程，是我们逐步完善提高的过程，其中不仅端正了我们的办园方向，大大改善了幼儿园的办园条件，规范了幼儿园的教育教学管理，而且也深化了幼儿园的教育教学改革，转变了教职工的思想观念，增强了为幼儿、家长和社会服务的意识，达到了自我教育、自我完善、自我提高的目的。

1.环境。我园位于新密市东大街东段，地处城乡结合部，具有良好的自然环境条件，周围没有污染，园内日照充足，场地干燥，排水通畅。建筑布局合理，功能区分明确，疏密适当。教学楼体、围墙和防护栏色彩柔和，美观。园区绿化面积2493.9㎡，占总面积的30%，无有毒植物，带刺植物有防护设施，达到了净化、美化、儿童化和教育化的标准。

2.场地。幼儿园占地14914.07㎡，生均16.95㎡;户外活动场地面积8313.15，人均9.45㎡。园内设有沙坑3处，戏水池和饲养园地各1处，各班均有种植角，有30米跑道。

3.用房。园内建筑面积6600.92㎡，人均约7.5㎡。有符合标准的幼儿生活、活动用房，如音体室、保健室、隔离室、资料室、教师备课室、园长办公室、幼儿活动室等。

4.设施与设备。幼儿园为每个孩子配备了符合幼儿年龄特点和卫生要求的桌椅，有开放式的玩具架和图书架、自然角和各种生活设施。幼儿伙房配置齐全，包括和面机、切菜机、蒸箱、冰柜、电饼铛等现代化炊事工具和机械设备，每班配有小型消毒柜。每栋楼均有安全消防设施，并能经常检查、便于使用。电话、广播、消防、降温、保暖、消毒等设备齐全。园内有电脑、vcd、照相机，每班配有钢琴、电视机、录音机、投影仪等。

5.玩教具。我园玩教具达到了原国家教委印发的《幼儿园教玩具配备目录》规定的一类标准。大中型活动器械能满足幼儿活动的需要，xx余件自制玩教具丰富多样。各种玩具安全、美观、卫生、实用，体现了多功能性和可变性。

6.图书资料。我园教学挂图、音像光盘、教学卡片、幻灯片、动植物标本等种类齐全，幼儿园资料室有专人负责，坚持为教育教育教学服务，为幼儿的成长和发展服务，各类教学资料丰富齐全，利用率高。现有教师业务用书1542册，人均10册以上，订有《幼儿教育》、《幼教博览》、《学前教育研究》等多种幼教报刊、专业杂志人均2种以上，幼儿读物现有4176册，生均4册以上，为孩子创造更加和谐、现代的学习和生活环境提供了优越条件。

7.办园理念。科学的管理，先进的教育理念是市直第二幼儿园腾飞的双翼。管理就如同整个单位的电脑、润滑剂，它渗透一切、制约一切，管理水平表现在外，管理动力深藏在内，管理的根本在人，管理的真谛是塑造人。马素梅园长具有以幼儿发展为本的教育观，教育理念先进，视野开阔，经常派教师到幼教先进城市学习前沿的教育和管理方法，办园思路具有前瞻性、实用性和创新性。在她的带领下，我园通过一系列科学的管理方法，将“让孩子欢心，让家长放心，让社会满意”这一办园宗旨渗透到每个教职工的岗位职责中，落实到每个职工的具体行动上的。

马素梅园长所带领的领导班子认为，一个高效的工作团队，要有科学的管理方法作保障，并建立竞争激励机制。xx年我园实行了定岗定编、双向选择、竞争上岗的实施方案。按照《规程》要求以及工作需要设置岗位，并制定了聘任方案。我们采取民主推荐的办法推荐中层领导，根据她们的竟岗演说，领导班子集体研究后，聘任了保教主任和办公室主任。全体教职工按个人意愿填写意向书，个人进行竟岗演说，园领导与各主任聘任各班班主任，班主任聘任各班组人员，最后发放聘书。我们对有特殊情况的同志也有所照顾，如：妇女孕期和哺乳期不参加应聘，由园领导统一分配工作;落聘人员另行分配，并扣除有关福利及自筹工资部分。这样，按照各项规章制度及各类人员的岗位责任，实行目标管理，做到层层有计划，有总结。聘任制的实施，极大地调动了广大教职工的积极性，大家纷纷以高昂的斗志、激情的演说、真挚的语言表达了自己爱岗敬业、教育好幼儿、服务好家长的决心。通过竞争上岗、双向选择，形成了精干合理、协调进取、团结高效的工作集体。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写七

根据区委巡察工作统一部署，2020年8月31日至9月30日，区委第四巡察组对我局进行了巡察。12月3日，巡察组向我局反馈了巡察意见。我局针对反馈的问题，及时制定整改方案，逐项分解任务清单，举一反三落实整改，在规定限期内完成了巡察反馈问题的整改落实。现将整改情况报告如下：

一、整改工作基本情况

我局领导班子对巡察整改工作高度重视，在区委第四巡察组反馈巡察意见后，及时召开巡察整改工作专题会议，成立巡察整改工作领导小组及办公室，研究制定巡察整改措施和方案，明确责任领导和整改时限，从严从实、立行立改。在整改过程中，主要领导履行第一责任人职责，亲自部署、亲自督办，班子成员始终坚持自觉带头、以上率下，召开领导班子巡察整改专题民主生活会，深刻剖析、对照检查，2次召开巡察整改推进工作会议，加强指导，推进落实，确保每一件整改任务高标准完成。巡察反馈的3大方面15个问题均在时限内完成整改，谈话提醒7人，挽回经济损失4.16万元，制定制度3个。

二、反馈意见整改情况

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要论述还不够深入，在知行合一、学以致用上还有差距，如何做好新时期老干部工作思考不深、创新不够”的问题。

一是高频率开展新思想学习。通过理论学习中心组、机关党支部学习活动、干部网络学院等载体，组织全体干部及时跟进学习党的十九届五中全会精神、中纪委十九届五次全会精神、省委十四届八次全会精神等，翻印《习近平总书记关于老干部工作的重要论述》，编印《新时代老干部工作者读本》，并组织开展学习交流讨论，强化理论武装，每月集中学习不少于4次。

二是高质量推进老干部工作。结合实际，加强创新，深化新思想对上虞老干部工作推进的指导运用。2020年，创新金融服务平台,与农商银行签订战略协议，推动“党建+金融”向服务离退休干部领域延伸;创设老干部党校培训班, 丰富老同志学习方式;创新实施老年大学“学分银行”管理模式，成为全省老干部工作创新案例。

三是高起点谋划新一轮工作。围绕开启全面建设社会主义现代化国家新征程，立足“窗口”建设，紧扣“百年”节点，谋划部署“十四五”和2021年老干部工作，进一步工作拉高标杆，力争在“重要窗口”的上虞风景中增添老干部元素，贡献老干部力量。

2.关于“开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育不够扎实 。李璋伟、钟国海、朱秋平等3名同志的主题教育第一次专题学习交流发言材料为网上摘抄;主题教育检视问题整改不够到位，如指导乡镇街道开展离退休干部党建工作力度不大”的问题。

①关于“李璋伟、钟国海、朱秋平等3名同志的主题教育第一次专题学习交流发言材料为网上摘抄”的问题。

对我局会计李璋伟同志、老年大学管服中心主任钟国海同志、老干部活动中心副主任朱秋平同志等3人进行提醒谈话，要求提高思想认识，端正学习态度，同时要求全体干部职工引以为戒，严守学习纪律，严肃学习风气。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于老干部工作重要论述的深入学习，常态化开展党的新思想新理论学习，强化理论武装，提升理论素养。

②关于“主题教育检视问题整改不到位，如指导乡镇、街道开展离退休干部党建工作力度不大”的问题。

制定整改措施并积极落实，建立与乡镇、街道离退休干部党支部挂钩联系制度，每位干部职工联系1-2个离退休干部党支部，及时传达上级精神，加强日常沟通联络;走访小越街道、章镇镇等乡镇街道调研离退休干部党建工作，指导乡镇街道开展离退休干部党支部规范化建设。同时持续深入推进其他问题整改，进一步推进深层次问题解决到位。

1.关于“工作主要侧重于离休干部及副处级以上退休干部的服务保障，对全区面上离退休干部工作的调查研究不多、制度建设不够完善，组织、引导离退休干部发挥优势和作用存在差距”的问题。

一是加强面上离退休干部工作调研与指导。与人社局联合下发《关于组织开展离退休干部工作专项检查的通知》，进一步了解掌握全区面上各单位离退休干部工作开展情况。分组对21个首批申报的“银领五星”规范化离退休干部党支部开展专项工作指导和初评工作。同时督促做好全面做好离退休干部工作调研指导，对我局副局长王铁军同志进行提醒谈话。

二是完善离退休干部工作有关制度。联合区委组织部出台《关于推进离退休干部党支部规范化建设的实施意见》，从政治思想建设规范化、组织建设规范化、班子建设规范化、作用发挥规范化、保障机制规范化等五个方面加强对全区离退休干部党支部的规范化建设。联合区委组织部、区直机关工委和区人社局出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，对干部退休提出“八个一”的工作要求。

2.关于“基层工作网络还不健全。未及时掌握各单位老干部工作的分管领导和专(兼)职干部调整情况，影响面上整体工作开展”的问题。

掌握并完善老干部工作队伍名单。结合全区离退休干部党支部书记暨老干部工作者培训班、离退休干部工作专项检查等，进一步摸清掌握全区乡镇街道及部门单位老干部工作者队伍情况，建立完善离退休干部党支部书记、党建联络员、专兼职工作人员三个队伍的完整名册清单。同时，建立三个微信联络群，加强工作对接联络，动态更新工作网络。对我局组织指导科科长金丹丹同志进行提醒谈话。

3.关于“充分发挥老年大学作用，助推‘老有所学’还需发力。如老年大学提供学位还不能满足老年人多方面需求，未充分利用老年大学现有硬件设施，增设班级的余地较大;老年大学分校目前仅在丰惠、章镇、丁宅、长塘、崧厦等5个中心乡镇运行或在建，分校建设尚未全域推开，仍有较大提升空间”的问题。

探求多种渠道扩大老年教育供应量。根据“家门口老年大学”建设路线图规划，加大力度发展分校、教学点，2020年新增镇街分校4所、社区教学点1个。开通“云”上老年大学平台，有序推进“云课堂”教学，非老年大学学员也可在注册后收看“云课堂”，让更多老同志足不出户享受老年教育。努力寻求各类优质师资，增加师资储备，持续开发具有区域文化特色和时代特色的新课程，加强学制轮换建设，扩大和增加老年教育学位供应量。对老年大学管服中心主任钟国海同志进行提醒谈话。

1.关于“违规发放补贴。2013年、2014年发放工作人员特殊场合午餐补贴合计1.2万元;2016年以来向临聘人员(驾驶员)连小惠发放各类补贴合计4.93万元”的问题。

①关于“2013年、2014年发放工作人员特殊场合午餐补贴合计1.2万元”的问题。

认真核查并严格落实资金清退。目前，杨闰世、施柏松等2位副科级以上干部领取的4800元(2400元/人)特殊场合午餐补贴已清退到位。同时，规范误餐补贴，对确因工作误餐的，严格按照餐费补助有关规定给予发放，做好审批、公示等程序，附上有关佐证资料。今后严格执行中央八项规定精神，规范各类津补贴发放，做到不自设名目发放补贴。

②关于“2016年以来向临聘人员(驾驶员)连小惠发放各类补贴合计4.93万元”的问题。

认真核查并严格落实资金清退，目前对向驾驶人员连小惠多发的各类补贴共计26300元已清退到位。同时，规范临聘人员各项支出，严格按照临聘人员待遇有关政策，列支临聘人员各类费用，杜绝出现不规范、不该有的各类支出，特别是各类补贴。

1.关于“违规支出食品(礼品)。如2014年12月列支食品(礼品)8781元”的问题。

进一步提高思想认识，认真学习和全面了解掌握相关的财经政策规定，根据国家和上级有关法律法规和财务管理规定，加强财务管理。严格执行我局财务管理制度，规范财务收支行为，持续确保不再出现违规支出食品(礼品)行为。对我局会计李璋伟同志就财务、内审等工作欠规范进行提醒谈话。

2.关于“部分物资采购无询价资料、购销合同。如老年大学2018年1月购广告宣传伞支出24780元，3月购先进奖品保温杯支出11310元”的问题。

在原自查自纠的基础上，进一步领会巡察整改要求，切实提高思想任务，继续严格按规定抓好物资采购，持续确保不再出现物资采购手续资料不全问题。加强全局系统的政府采购管理，加强局本级及下属单位政府采购的管理、监督，同时根据采购工作有关规定，对政府采购需求、采购方式和履约验收等实施复核，确保采购质量。

3.关于“大额支出不规范。如2018年至2019年支出老干部生日、病故鲜花及花圈挂账结算共23262元，无明细;5次下拨新四军研究会经费计51万元，均未使用浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据”的问题。

及时规范大额支出有关问题，凡购买用于老干部生日病故的鲜花花圈、老干部住院探望的水果等挂账结算支出，一律采用“发票+明细清单”的方式进行结算，凡下拨给区新四军历史研究会的经费，一律规范使用浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据。同时，强化大额资金预算和计划，严格执行大额资金使用、支出程序，加强对大额资金的使用管理。

4.关于“公务接待制度执行不严。接待餐费支出无公函、无接待清单，如2013年至2014年共计支出餐费29391元;餐费挂账结算，2019年5月补结2018年4月国际老年大学协会接待费6032元”的问题。

规范公务接待制度执行，继续严格执行落实我局《公务接待工作制度(试行)》，完善公务接待应附资料，及时做好费用结算。进一步加强对规范公务接待重要性的认识，组织工作人员深入学习，认清、把握规范接待工作的重要意义，站高位置，明确要求，将中央八项规定精神落实引向深入。

5.关于“公务车辆未定点修理。2013年1月至2020年7月在非定点修理厂修理费用22162元，占总修理费的89.5%”的问题。

持续执行公务车辆定点维保制度，老干部局所属的2辆公务车辆一律安排在定点修理厂维修，并及时做好维修保养费用核对、结算工作。

1.关于“延期现象较为普遍。如2014年老年大学主体工程延期263天;2019年老党员驿站布展采购项目延期9个月”的问题。

经调查核实后，对老年大学建设工程中因施工单位延误的4天工期，已按合同规定扣8万元(2万元/天)。加强工程及采购项目管理。组织督促有关工作人员加强工程及采购项目实施相关规章制度学习，在工程建设前，全面认真调研谋划，科学合理制定方案，在工程建设中，加强对工程全过程监督管理，规范工程预结算、工程款支付程序，严格控制资金安排和使用，确保合理高效使用资金，提升财政资金使用绩效。对我局副局长王铁军同志、老干部活动中心副主任朱秋平同志等2人就采购项目管理不到位进行提醒谈话。

2.关于“工程款支付不规范。2017年老年活动中心文化布展采购项目(合同价39.89万元)违反合同约定提前支付部分工程款”的问题。

完成采购项目支付有关整改工作。根据合同约定“需进行结算审计”，由原代理招投标机构浙江宇康工程管理咨询有限公司进行结算审核，审定结算造价302864元，并联系浙江天马文体校具有限公司核退多付款额26844元(此前已支付给该公司329708元)。同时，加强工程支付、工程合同、工程审计等有关规章制度的学习，严格控制资金安排和使用，避免超付工程款情况。对我局机关党支部副书记施焕根同志进行提醒谈话。

1.关于“违规发放各类补贴。2018年、2019年发放会议补贴9300元(其中部分发放对象为在编在职人员);2018年向2名退休兼职人员发放考核奖共计4000元”的问题。

认真核查并严格落实资金清退，目前，向罗兰芬等10名在职在编人员，以及张柏大等43名党员发放的5300元会议补贴，向马坚华、金娟文等2名退休兼职人员发放的4000元考核奖，均已清退到位。今后加强补贴发放监督检查，指导研究会组织全体理事、会员认真学习有关政策规定，将全体理事、会员的思想认识统一起来。强化对研究会发放津补贴、奖金等情况的检查，督促规范各类支出，确保不再出现违规发放各类补贴情况。

2.关于“违规开支各类费用。2018至2019年购买汽油4500元，支出平常会议餐费4300元”的问题。

督促并明确要求研究会，今后因公务活动需要用车，一律向政府定点租车平台租用。认真核查并严格清退使用工作人员马坚华自备车辆发生的1200元汽油费。明确要求研究会，严格执行财经纪律和财务制度，完善和规范各类支出，杜绝出现平常会议餐费支出。加强对研究会的包括汽油费、餐费在内的各类日常支出的监督检查，加强对财政经费使用的监督，切实负担起全面从严治党主体责任，切实履行主管单位职责。

3.关于“接待餐费支出审核把关不严。如2018年、2019年共支出接待餐费7050元，无公函、无接待清单”的问题。

督促规范公务接待费用开支，加大对研究会招待费用开支的监督指导，协助及时了解有关政策制度，增加对研究会接待费用列支的检查频次，逐笔逐项给予规范，杜绝出现接待费支出应附资料不全等情况。督促研究会根据有关财经制度，完善健全内控制度，严格执行费用支出申报、审批程序，做到资料应附尽附、手续应到尽到。对我局副局长王铁军同志就对新四军历史研究会财务监管不到位进行提醒谈话。

1.关于“‘三会一课’制度执行不到位，如2019年7月机关党支部换届至今，只开过3次支委会”的问题。

规范“三会一课”制度执行，提高政治站位，加强对“三会一课”等党组织工作活动的领导和执行情况的监督检查，机关党支部坚持“三会一课”制度，精心设计载体，按计划逐项抓好落实，并规范会议记录。对我局机关党支部副书记施焕根同志进行提醒谈话。

2.关于“组织生活会缺乏‘辣味’，如2019年12月的组织生活会无相互批评的具体内容”的问题。

组织相关业务人员加强学习和培训，不断提高党建业务工作的能力和水平，做到从严从细。组织全体党员深入学习党支部组织生活会有关要求，引导全体党员进一步提高开展批评与自我批评的思想认识，按照“惩前毖后、治病救人”方针，开好组织生活会。

1.关于“‘银领’党支部覆盖面不广，离退休干部党建与社区党建的融合度不深，离退休干部到社区中报到，在社区接受教育、参加活动、发挥作用的比例不高，成效还不明显”的问题。

一是出台我区《关于推进离退休干部党支部规范化建设的实施意见》，从制度层面进一步规范离退休干部党支部。加强对各单位，特别是对首批申报的“银领五星”规范化离退休干部党支部工作开展情况的专项指导。同时，督促强化离退休干部党建工作，对我局组织指导科科长金丹丹同志进行提醒谈话。

二是探索建立单位党建、社区党建和行业党建共融共建共治共享的基层党建新路径，在现有8个“银领”党支部基础上，摸排条件成熟的涉老社团或社区等建立“银领”党支部，方便离退休党员就近就便参加组织生活。出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，鼓励和支持退休干部到社区报到，主动融入社区。与农商银行签订战略合作协议，共同推动“银色家园”和志愿服务“时间银行”项目。探索建立以社区党组织为核心，有机联合社区范围内各领域党组织的党建联盟，为离退休干部“四就近”服务提供方便。

1.关于“老年大学聘用机关退休人员担任辅助教管人员”的问题。

经调查核实，目前钱婉丽再未担任老年大学辅助教学人员，现老年大学4位辅助教管人员均非机关退休人员。今后加强辅助教管人员聘用管理，在老年大学辅助教管人员聘请、使用工作上，从严监督，从严要求，切实按照老年大学校务委员会第六次会议精神落实。

三、下步工作

始终在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，站稳立场、把准方向，努力把中央和省委、市委、区委精神不折不扣地贯彻落实到老干部工作的各个方面和各个环节。

坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，做到警钟长鸣、常抓不懈。

持续按照最新有关政策规定，动态调整完善我局内控制度、业务流程，健全作风建设长效机制，把巡察整改成果转化为推动老干部工作高质量发展的强劲动力。

最新自我评估报告范文自我评价报告如何写八

为全面总结我村2019年脱贫攻坚工作，以此次扶贫成效考核为抓手，全面提升全村贫困退出专项评估检查准备工作为目的，做到“以考促学、以考促改、以考促评”，提升当前脱贫攻坚工作成效，结合**村实际，特制定该工作方案，请认真贯彻执行。

一．前障工作

（一）村级

1.接到考核指令后全面再清理一次村委会驻地环境卫生，由阮建华负责安排厕所、厨房、办公室、档案室卫生和会议室桌凳摆放工作，以及村驻地周围环境卫生

2.档案组蒋开美、马雪花负责各种迎检花名册和材料备齐

3.黄东强、阮建华、鲁宗元、李向南负责在村委会迎接考核组，在访谈期间由字永波副局长指挥全村考核工作

（二）小组

1.各组挂包责任人及时通知各小组全面清理小组卫生、家庭卫生和个人卫生，做好关鸡栓狗工作，每户家庭明白人和小组干部随时待命

2.在组上开展工作的队员，停车要隐蔽，人员不要扎堆，更不要和考核组正面碰头，要巧妙避开

3.对抽样的农户必须再全面进行家庭卫生整顿，对家庭明白人再进行一次培训，再核实一遍农户资料袋内容、明白卡内容和住房安全牌张贴规范情况

4.要求各个小组（尤其是**组）管水员头天晚上限时开关水（晚上23:00关，早上07:00开）

5.突击工作。在考核组入户前1小时，突击队员全面清理抽样小组老人住旧房问题、家庭卫生并做好维稳等工作，突击队由李东海、徐庭清、吴秀强牵头带领驻组包户队员和小组干部开展工作

二．迎接考核

（一）领路员

1.各小组领路员来村委会待命。要求领路员提前规划好线路，不能把同名同姓的农户领错路，尽量避开问题户和闲杂人员，熟知组情贫情，谨慎回答问题（村上再统一作要求和培训）

2.领路员笑脸相迎，文明用语（老师您好，老师辛苦了，老师再见等）

（二）翻译员

1.各小组翻译员待命。在考核组允许的前提下适时帮农户回答问题

2.在入户过程中发现问题时要及时发信息报告，但不能在考核组面前直接打电话报告

三．访谈工作

注意礼节，事先自我介绍，紧扣问题作答，口径统一，只讲成果，不谈问题，从容自信面对

四．回访工作

蒋前进、岩为、张春明、赵华兴及时做好考核组入户后回访记录工作

五．佐证工作

蒋开美、马雪花、李海清负责各种资料提供和相关佐证工作

六．陪同服务

字咏波、李先莉负责考核组在村委会陪同服务工作

七．考核结束

1.及时报告考核检查发现问题并作相关佐证，尽力确保问题不带出村

2.热情接待，给考核组留个好印象

3.总结考核发现问题并限期整改全面补齐短板