2023年工作励志的文章(汇总13篇)

只有进行全面的总结，我们才能真正认识到自己的长处和短处，为自己的进步找到方向。如何从大量信息中提炼出有价值的观点和信息？以下是一些团队总结的经验和教训，希望对大家有所帮助。

工作励志的文章篇一

owen在一家矿业公司担任客户经理已有四年，“耿直”的性格加上公司内部的人际原因，自认业务能力优秀的他始终没有升迁的机会。愤懑之余，他决心投奔猎头的“召唤”。适逢一家外资矿产公司在寻找客户总监的职位，通过猎头和对方hr反复“拆招”后，对方看来对他的客户资源和行业背景颇感兴趣，看起来只差一次面试便可定“乾坤”了。面试当日，owen的闹钟居然没响，待赶到对方公司的班车等候点，班车却早已开走了。

这可糟糕透了，为了按时赴约，owen不得不打车横穿整个城市。当他狼狈不堪的到达时，距约定的时间只有两三分钟了。他火急火燎一脚踏进电梯，此时超重铃居然响了，门内一片沉默。门重新合上，接着又开了……owen看了看腕表，叹一口气，正抬脚准备出去时，一个穿正装的女人却匆忙走进电梯，无意中踏到了他的鞋上。“这时，还没来得及等她道歉，我居然控制不住的大喊了起来，我的样子一定毫无风度。”带着几分余怒和懊悔，owen坐到了会议室里，几分钟后，门开了，“你能想象吗？站在门口的，就是那个刚踩了我脚的女人。”这场面试的结果，已是昭然若揭。

如果说owen的损失还处于个人可控范围之内，jacky就不那么幸运了。

jacky是一家纸业公司的资深项目经理。其时，美国总公司成功中标到一块利润颇丰的业务--为出口到美国大型卖场的家具提供纸包装。jacky的业务能力不错，但众所周知，training一家新客户，往往有着千头万绪的“麻烦”。眼看船期急切，设计方案却在国内家具厂的提议下改了又改，迟迟不见定稿。而那些修改建议，在jacky看来，则是完全忽视了纸箱应有的承重性能。厌倦了进展缓慢的电话沟通后，jacky决定带着设计师，直接拜访对方的工厂。攻下“最后一关”。（职场励志，但他万万没想到，这次例行的拜访，却让他碰足了一鼻子“灰”。对方厂长在约定的时间竟然外出应酬了，这一等，就是两小时。待到那个民营企业厂长酒足饭饱剔着牙回来时，jacky早忍着一肚子气。开会时，当对方又提出一处结构需要大的改动时，jacky的怒火再也按捺不住了……订单最终“流产”，而这把火却一直烧到了jacky的美国总公司，最后不得不以jacky黯然“走人”画上结尾。

意外错过的班车，引发了一场失败的面试；逐渐堆砌的不满，爆发为一纸破裂的合约。由情绪失控导致的职场“滑铁卢”，留给我们的，通常并不是宣泄后的酣畅淋漓，而是宿醉后的头痛欲裂。

我们常有这样的感觉，在职场中，一个坏的开端，常如像平地踩空一格，然后事情就失去控制。商场又常如战场，见招拆招中，一招出错，心浮气躁间，接下去便成为了“招招错”。

带给我们无穷麻烦的“蝴蝶效应”，若要及时止损，还须抽丝剥茧，一窥内中心结。

人在放松的心态下，往往会更容易对周遭的应激作出恰当的反应。反观身边种种坏情绪造成的失利局面，我们就会发现使问题一步步变糟的原因，并非是因为我们不在乎。恰恰相反，是因为围困于坏情绪中无法自拔，太过在意。我们皆是凡人，有太多的机会挤不上地铁，打卡晚点，或是面对boss的臭脸。而不愉快的情绪很容易在心头“暂留”，如果没有正确的心理疏导方法来及时应对，我们的心态就很难恢复“弹性”，并在下一时间及时将情绪调整到正确的步调。情绪的控制原本是艺术，但我们也常会乱了“舞步”，当工作中的情绪问题被不断错误叠加或人为放大后，我们所听到的往往是，“我当时控制不住的这样做了。”而不是“我做了当时应该做的。”

坏情绪的“负作用”，如同感冒，眼前虽然看来只是小小的麻烦，但如果你的“抵抗力”不够，并发症便会接连不断，让你的职业生涯顿时险象环生。

工作励志的文章篇二

我们总能从那些工作。

励志。

篇文章中学到很多职场道理，那么工作励志篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

我们往往会认为人的能力是天生决定的。但是，如果我们能够战胜自己，不断精进，能力一定会提高。这个观点很重要。

能力一定会提高。

在工作中，在想要成就某项新的事情时，首先必须相信自己的可能性。凭现有的能力，我们常常会很简单地下结论说：“这事太难了，做不了。”抱这种态度，新的或困难的工作就无法完成。

我们的能力并不是一成不变的，能力一定会提高。为此，相信人的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限的可能性，拿出勇气去挑战，这种人生态度非常重要。

能力要用将来进行时。

在确定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现在被认为无法实现的高目标，在将来的某一时点定能实现。据此设定目标。同时，为了在设定的时点达成目标，必须考虑如何提升自己现有的能力，使之适应实现高目标的要求。

仅凭现有的能力，谁都能断言能做或不能做。但是，不提高现有的能力，就不可能完成新的工作、实现更高的目标。

虽然现在做不到，但到时无论如何也要做到，只有这种态度才能达成高目标。

工作时要“有意注意”

所谓“有意注意”，就是“有意识地将意识注入”，“将意识高度集中于某一事物”。与此相对应，听到背后的声响，条件反射式地回头，这样运用意识的方式称为“无意注意”。一般人大体上都是“无意注意”，漫不经心地生活。

但是，如果我们想要度过一个不平凡的人生，那么无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，“那是什么啊?”自觉地将意识朝向这一事物，在这里将意识聚焦，这一条很重要。开始时做到这一点也许很困难。但只要从平时起，不断地思考“为什么”、“是什么”，“有意注意”就会变成习惯。

如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基本能力就能够被我们掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快地予以解决。

在日常的生活和工作中，我们必须养成对无论多么细小的事情都认真注意的习惯。

战胜自我。

人最伟大的能力，就是战胜自我的能力。只要战胜自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。

战胜自己，需要强大的意志。在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。

在漫长的人生旅程中获取。

成功。

的能力，绝不仅仅限于所谓的智力。

每个公司都可能开除有能力的员工，

但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

随着社会进步，人们知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

公司观察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

下面给大家总结了一些职场上的细节：

说话要用脑子，做事慎言，话多无益。

讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。

遇事别急于下结论，即便有答案也等等。

要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

对小人定要忍让，明枪易躲，暗箭难防。

背后算计你的小人永远不会消失，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

不要评论任何人，心中有数就可以。

谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

对待爱护你的人一定要尊重。

要谦虚做人，千万别把自己当回事。

文|康锋。

每每别人问我：你加入公司多久了?我回答完毕，别人总会善意地惊叹一声：“这么久啦!你很资深啊!能在一家公司呆这么久很不容易啊!”。起初，我颇为享受这种感觉，但是后来我想法有所不同。十年，就。

时间。

自信。

满满、成绩多多，仿佛自带光环一般。然而这是事实的全部吗?我其实有些胆怯心虚，怕名不副实。

这些年下来，我接触了许许多多各种各样的资深人士。有一部分人的确名副其实：论资历，在行业浸淫多年、在公司身居中、高位;论气场，看上去莫不自信有为、沉稳淡定，胸中有丘壑;论经验，谈起话来都是思路经验兼备，做起事情来有效率有结果。但是，我同样接触过不少“另类”的资深人士，让我慨叹资深原来也有不少坑，得赶紧反省自己身上有多少这样的毛病。

沟通变成说教。

初入职场，我们不懂话有三说、巧说为妙，常常得罪了别人而不自知，后来学乖了，努力掌握各种技巧。譬如，和别人沟通的时候，知道要分场合、时机;批评别人懂得用“三明治法则”;给别人提意见、建议，懂得要对事不对人，先扬后抑;和领导沟通，懂得多问领导目的，多提备选方案;和同事沟通，懂得要有同理心、会换位思考。由此，职场生活开始变得顺畅，少了很多阻力。

蓦然有一天，我突然发现，沟通变成了说教。细想想，这恐怕是从步入管理阶层开始。伴随职阶升高，说教味更浓。这中间发生了什么?最大的变化恐怕是少了对技巧的重视，多了对权威的运用。

找下属谈问题，出于效率考虑，少了铺垫，直奔主题，谈问题讲危害提要求，期望速战速决;和同僚沟通，更。

坚持。

己见，谈“我”的看法多于“我们”的想法，毕竟我更了解自己这“一亩三分地”。

就是到了家里，和孩子沟通，也还是一副说教的样子。早上起床，儿子总是赖着不刷牙洗脸，我就在旁边不断地催，慢慢地变得没有耐心，语气加重、开始说教、批评兼指责。小家伙终于受不了，开始抽泣，继而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟着下去，孩子哭得更响。最后，妈妈出现了，骚乱暂告平息。

经验变成套路。

刚参加工作的时候，给客户做提案，分析数据要用到excel中的几个复杂函数，我对此一无所知。所幸旁边有位同事对此极为娴熟，就向她请教，几次下来终于学会，工作效率大大提升。这些函数的运用赫然成为我的技能之一，进入我的经验库。

还有给客户做提案讲解。之前都是我给老大做跟班，看她给客户讲，每次总佩服她讲得那么好。终于轮到自己来讲，发生了各种各样的错误，老大不厌其烦细细讲解给我听。直到有一天，她对我讲：这次提案我就不参加了，你带团队去好了。我知道，她是认可了的讲解技能。我的经验值再次提升。

类似的例子还有很多。每一次，在成功地面对不同的挑战、解决不同的问题之后，我的经验库都在扩大、经验值都在增加。

但是这一天不可避免地降临，我少了经验，多了套路。在我眼里，很多问题都已经发生过，很多困难都见过、很多想法都有过、很多计划都做过、很多结果都看到过，似乎没什么新东西。

沉稳变成世故。

初入社会时，我们是毛毛躁躁的小年轻。我们有满腔热血、万丈豪情。别人一边批评我们嘴上没毛、办事不牢，一边很轻易就能原谅我们所犯的错误。随着羽翼渐丰，才知道理想很丰满、现实很骨干，知道万丈高楼平地起，知道一分耕耘一分收获。我们在别人的眼里变得沉稳起来，学会了理性思考、良好自律、为人依赖。

回想起来，我应该就是从独立带领团队负责项目开始，开始在别人眼里建立起沉稳的印象。不同于刚毕业时那个经常和上级顶牛的鲁莽年轻人，我开始清醒认识到自己肩负责任。如果我不能带领团队服务好客户，公司项目回款就无法按时完成，弟兄们的提成也会泡汤。我开始认真履行自己身上不同的角色，比如好玩的兄弟、尽职的管理者、专业的客户顾问等。我不再想到哪里说到哪里，我学会整理自己的思维，养成了“三点论”的习惯(每次发表意见都有自己的三点)。这一切无论从当时还是现在来看，都回报不菲。

自信变成自以为是。

自信恐怕是资深人士身上最容易看到的特质。早些年，公司与外部机构合作，合作方的老师是位香港人，大约60多岁，满头华发，讲一口港式普通话。他在服装行业从业30多年，服务过数家优秀企业，讲起服装企业运营如数家珍。每每遇到我们提出问题，老先生基本上都是稍作思考，就能结合自己的经验，解析疑惑分析问题提出建议。记得有一次，我请教他，骨干员工总要离职咋办?他不假思索地说：我在宝姿工作20xx年，每一年都想离职，这很正常，做你该做的就好。这份自信，我打心眼里佩服。

然而，有些时候，资深人士往往不慎跳入自以为是的陷阱。以前做顾问的时候，曾经服务过一个客户，对方的负责人是战略规划部总监，也是位严谨的香港人。我们的客户经理是一位有多年工作经验的资深项目经理。过程中项目推进遇到很大困难，客户方多次否决我们的提案，提出我方不理解企业实际情形，所提建议不切实际。我方项目经理则坚持认为客户不懂。项目一度搁置。

成为资深人士，你已为自己的职业生涯添写重重一笔，在组织中拥有非同一般的话语权，对组织的未来影响颇深，但高处不胜寒，上述4条不可不察。

工作励志的文章篇三

就算你有很强的实力，只要你不是不可替代的，你就必须收敛自己的个性，否则你会在人家发现你的实力之前便被收回给你展示自己的舞台。为何枪打出头鸟因在鸟群中只要有一只鸟先炸窝，那其余的鸟儿即便不望风而逃，也会伺机而动。所以，杀一儆百是为了维护职场环境的相对平稳，方便管理。

当然会。你的爱人会因为爱情曾经或正在进行而主动包容你的个性，又或许会因为考虑家庭的完整性而不得不去接受你的个性，甚至还会因为自己人老珠黄又缺乏经济基础、丧失了对异性的吸引力而咬牙接受你的个性。这些都是在家庭、婚姻中我们无法很好地完成个性重建的原因。

但是职场中可没人吃你这一套，就算你长得跟仙女似的，也需要按照企业文化去塑造自己的职业形象。当然，你要是把某些领导反潜了就另说。不过，通过非常规竞争手段上来的朋友，往往会更加注意收敛自己的个性，要不好景也不会长。在职场，我们因为要给自己修建一条平稳上升的职场通道，一个相对有保障的、收入稳定的渠道，就要为自己建造一个展示自我的舞台，而这个舞台首先要吸引的观众就是你的领导。

如何让你的领导愿意看你这出戏两个条件：第一，有环境;第二，有演员。环境就是你的工作本身，演员就是你自己。所以，想要领导有机会看到你的能力，你首先要在这个企业的环境中待下去。

请不要偏激地理解去个性化，我们绝不赞成将职员完全磨平，没有任何个性和棱角。这只是局部领域内的、阶段性的去个性化。等你成了大腕的时候，你再耍大牌、玩个性也不迟。

工作励志的文章篇四

人老是从平坦中取得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中失掉的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时阅历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得仰慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时代，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，能够通过辛勤奋动去赚；没有教训，可以通过实际操作去总结；没有经历，可以一步一步去积聚；没有社会关联，可以一点一点去编织。然而，没有幻想、没有思路才是最恐怖的，才让人觉得胆怯，很想回避！

荷马史诗《奥德赛》中有一句：”没有比漫无目标地彷徨更令人无奈忍耐的了。“毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平淡。如果不能在毕业这5年尽快冲出迷惑、走出迷雾，我们切实是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不肯定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有许多的决议。

迷茫与困惑谁都会经历，恐怖与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的'借口，更不要成为怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命须要自己去承当，运气更需要自己去掌握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越轻易在人生途径上获得成绩、发明出色。无头苍蝇找不到方向，才会到处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、害怕。

生涯中，面对窘境，我们经常会有穷途末路的感到。不要泄气，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我们有了准确的思路，就必定能少走弯路，找到前途！

我发明大家有一个独特的特色：

第一：专一去做一个行业；

第二：在某一个公司保持做好几年；

毕业这几年，我们的生活、情感、职业等都存在很多不断定的因素，将来也充斥了各种可能。这个时候，必需学会抉择，理解废弃，给自己一个明白的定位，使自己稳固下来。假如不自动定位，就会被别人和社会”定型“！

所以，仍是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要取舍自己的事业方向，也就是说想做什么行业，想做什么职业，选准了再去有针对性地找工作找公司——事业平台！那么，如何挑选事业方向？我想告诉大家的是：兴致是第一标准！只要你爱好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到乐趣的，无论是否专业对口，不论别人怎么评估，你就去做！我说的你如果不信，那我把的话搬出来了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如乐之者。“”知之者“我们可以懂得为专业对口者，但是比方”好之者“、”乐之者“。

如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会始终处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。事实情形远非他们所想的那样。于是，当自卑感逐步转为失踪感甚至挫败感时，当由深信自己是一块”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“时，恼怒、迷茫、自大就开端一劳永逸。实在，应当细心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，励志书籍，手中要有绝活，才干上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证实的，只有先把自己的本事修炼好了，才有资历斟酌伯乐的事件。

任何人唱工作的条件前提都是他的能力可能胜任这项工作。能干是及格员工最根本的尺度，肯干则是一种态度。一个职位有良多人都能胜任，都有干好这份工作的基础才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏实肯干、苦于研究的工作立场了。我想，刚毕业多少年，一样襟怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋疆场的千里马吧？那么，就好好积淀下来。低就一层不即是低人一等，本日的俯低是为了来日的高就。所谓性命的价值，就是咱们的存在对别人有价值。能被人应用是一件好事，无人问津才是真正的悲痛！

告知自己：我并没有失败，只是临时没有！只要在心坎点亮一盏愿望之灯，一定能驱散黑暗中的阴郁，迎来光亮。

工作励志的文章篇五

单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，我前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟我一起研究那个饮水机。很快，她发现还有个总开关没开，打开，灯亮了。

我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说，“老师，水开了”。我愉快地说了声谢谢，不由得对这姑娘心生好感，觉得她又聪明又周到。

面试时，因为有刚才那一点好感，我对黄衣女孩就多留了点心，很仔细地看了她的简历，还多问了她几个问题。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景比较差，没有与应聘职位相关的工作经验，说起专业知识，显得非常生疏。这显然不符合我们的要求，于是，她没有进入下一轮。

不想，面试结果出来后，这个女孩不晓得从哪里得到我的电话，三次打给我，询问她没有通过的原因，恳请我再给她一次机会。

我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情，她一定看出了我对她的好感，于是觉得我在这次招聘中，必然会给她高分。她在电话里对我说，“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下，再给我个机会。”我苦笑，告诉她，以她的专业背景，我连我自己都说服不了。

她挂掉电话时的语气是相当失望的。

其实，我很想跟她多说一句：虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘，但我们招聘的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业领域杀出一片天地的战士，仅仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。

后来我去某大学参加关于就业培训的讲座，主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜，也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。讲师准备了很多案例，说某届的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历，赢得了考官的心，也收获了一份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好工作;还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职成功了。

作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人，我真是对这样的教育哭笑不得。没错，对于一次求职来说，细节很重要。你的简历做得好，你的表现真诚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或举动，都会为你的求职加分，但是必须知道，仅靠这些绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养。他能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重，一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。同样的，如果你确实具备工作能力，人家对你未来的贡献有美好预期，那么，面试中有一点点小失误小差错，都是比较容易被原谅的。

有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次，到现在还在流传。说有三个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第三个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是，主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。

这个故事很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗?那才是滑天下之大稽。事实上，吴士宏在进微软之前，就已经是ibm中国经销渠道总经理了。

所以，千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下，细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼，那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节能完全决定成败”，估计就是励志故事看得太多，中毒太深了。

一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的还是他在专业领域的真正实力。如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的工作也不会太舒心。

工作励志的文章篇六

文学泰斗杨绛先生曾给一位年轻读者的回信中，针对他的困惑给出的症结原因是：你最大的问题在于读书不多而想得太多。

想太多似乎是当代人的一个通病，因为想太多，迟迟不行动，结果往往导致拖延症，焦虑症，最后在抱怨和逃避中，渡过碌碌无为的一天。

然后给自己找理由，找借口：“我没做是因为这件事太难了；我没做是因为很多人已经在做了；我以前也想过要做的，但是……”

太多太多的“因为”和“但是”阻止了你想做的事，也阻止了你去成为你想成为的那种人。

美国的西点军校有这样一个传统：当遇到军官问话时，士兵只有以下四种回答，除此以外什么都不可以说。

第一：报告军官，是。第二：报告军官，不是。第三：报告军官，不知道。第四：报告军官，没有借口。

作为美国顶级的军校，西点军校自建校200多年以来，已经培育出了3个总统，5个五星上将，3700多个将军等军事人才。

而更让人惊叹的是，西点军校的教育不仅仅只是军事人才的培养，从西点军校走出去的商业人才也比比皆是，如可口可乐公司总裁罗伯特伍德鲁夫，宝洁ceo麦克唐纳德，美国东方航空总裁法兰克波曼等等。

西点军校贯彻给每一个学生的概念就是：不要找任何借口。

给自己找借口很容易，不给自己找借口却很难。借口已经成了我们为自己只想不做找到的最好“黑锅”。

其实有时候，那些阻碍我们行动的因素和借口，往往都是我们自己想出来的。

你本可以毫不犹豫地去做，可你偏偏给了自己很多放弃的理由。

曾经听过这样一个故事：

上帝给了猴子一个做人的机会，前提是要它砍掉自己的尾巴。猴子拿着刀，看了看身后的尾巴，想起这条尾巴跟随了它很多年。即便是它很快就会变人，这条尾巴即将没有任何作用了，甚至会变成自己的累赘，但猴子却怎么也下不去手。

就在这不停的犹豫中，猴子开始怀疑上帝，万一它砍掉了尾巴，也变不回人该怎么办呢？这个怀疑最终让猴子放下了刀，从此继续老老实实做了一只猴子。

想要改变很容易，可真正去改变很难。

绝大多数的平庸者都是故事中的猴子，他们每天都渴望改变，却又顾虑于生活中各种有的没的，然后失去了蜕变的机会。

马云曾在演讲中说：太多年轻人，“晚上想想千条路，早上起来走原路”。

大多数人就是这样的状态，思想很丰富，想法也很多，但真正能按照自己想法去实践的却很少。

事实上，如果在做一个决定时，考虑到方方面面的情况，反而会让自己陷入困扰的境地，因为从来就没有一个决定，可以兼顾到各方，而且更可怕的是，在考虑的过程中你反而会失去动力，甚至多出了自我说服的理由。

其实，不这么做也没关系……。

其实，我觉得现在这样也挺好的……。

很多人的决定，全凭内心刚开始的热情与冲动，而一旦这样的感觉消失后，那原本已经抓在手上的机遇，很有可能就此消失。

古人常说三思而后行，是让我们多想一想再去做，但是这里的“想”，并不是说要让我们瞎想。想和思考还是有区别的。爱思考是有目的性的思考，朝着你想的方向去思考东西。而想太多是你天马行空，没有目的，胡思乱想。

在做决定前，特别是那些足够影响人生轨迹的决定前，考虑周全才能做出一个正确的决定，但考虑周全不代表你可以胡思乱想。

思考的目的是为了让自己迅速地做出正确的决定，而不是让你在思考的过程中变成一个拖延症和妄想狂。

《孤独星球》的作者曾说过这样一句话：“当你决定旅行的时候，最难的一步已经迈出来了；如果你第一步不迈出，你永远都不知道自己的梦想，是多么容易实现。”

所以，别被你的胡思乱想阻碍了你的行动，行动起来，不一定会有收获，但不行动，肯定没有收获。

人生就像个牌局，不管手里的牌怎么样，都要开始打。行动快的人一路都在打牌，想太多的人只会一路看牌。

最后能改变你人生的永远是去做，而不是空想！

工作励志的文章篇七

秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上。

如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。

其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来了巨大的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。

即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。

车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”

对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。

工作励志的文章篇八

自我成功，是需要必须的心理策略的。咱们任何人的发奋要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学习并领悟当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。正因机遇并不是随时都会出现的，只有你自我当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜质之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自我的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自我的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自我的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜质，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自我的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自我有价值。

自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自我的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜质，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。

自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，正因有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自我的身心健康。

自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在咱们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自我过往的成功与失败，他人对自我的反应，自我根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的.。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就咱们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。咱们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，正因成功总是属于那些不懈发奋和不断自我激励的人。

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自我的潜力，表现自我的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

同样的，任何人的自我成功，关键在于和自我比，不好攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜质、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜质逐步提高，收入逐步增多，愉悦感逐步增加，咱们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！

工作励志的文章篇九

在我们工作之余，不妨找一些关于。

励志。

工作的文章来看看，那么励志工作的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

如何看待“职场拖延证”?

梦林是一家网游公司的平面设计师，每次接到一个项目后，梦林习惯于翻阅之前经手的相似案例及设计范本仔细揣摩，但是对于项目本身却迟迟不动手去做，直到离交工还有几天的紧急时刻才会争分夺秒的仓促应对。不要认为梦林没有责任心或者是懒惰，实际上她往往更为焦虑，因为她明知道拖拉的坏处，却一再重蹈覆辙。

张东萱表示，“拖延症”并不是工作责任心缺失的表现，也并非当事人不关心工作任务而懒散应对。经过大量调查数据显示，存在“拖延症”的人群往往更关心自己的工作，期待取得胜利成果。究其原因，主要有以下几类：首先，这类人群往往。

自信。

心不足，不相信自己能够出色的完成工作，进而在着手进行之前畏首畏尾，就如上述案例中的梦林一样;其次，面对压力无所适从，对外界环境的不适应。面对纷繁复杂的工作内容，两眼一黑的职场人索性什么都不再抓紧，老板不催就表示这事不紧急。当一个人的压力得不到适当的缓解，便可能不知不觉地采取了拖延的方式去逃避压力。此外，工作未达到满负荷也是产生职场“拖延症”的原因之一。

如何应对“职场拖延证”?

对此，张东萱建议广大职场人士，一旦发现自己出现了拖延症的倾向不妨从以下几方面入手：首先、回顾近半年来的工作进展情况，工作本身是否还在按照自身的职业发展规划稳步前进?是否对现有工作产生了倦怠?如果已经偏离了职业生涯发展的航向，从事着自己不喜欢的工作，索性停下手来，认真盘点自己未来的方向再做取舍。此外，调整好自身心态。张东萱告诉记者，职业心态的培养是个长期过程，在职业旅途中困难在所难免，拥有执着坚韧的心态是。

成功。

的重要砝码。在应对具体事件上，不要给自己过长的。

时间。

能一天完成就不要做出两天的计划长时间并不意味着好成果。此外先完成再论成败。据诺亚招聘网以往的调查数据显示一旦他们开始着手做工作他们便表现出了更多的积极情绪即使最后的结果不尽如人意但当事人仍旧从失败中体会到经验进而实现阶段性成长。

在职业生涯中怎样才能事业有成?最近，发表了一份调查报告，认为一个人能够事业有成需要具备八大因素：

一、具有向上的意志。

只要有了向上的决心和意志，什么人、什么事、什么难处都挡不住。

二、显示出个人价值。

没有个人价值，就不会引起人们的注意，也就不会出人头地。

三、跟对了人。

所谓跟对了人，即找到良师益友，有了良师益友少走许多弯路，终身受用不尽。

四、知过能改。

一个人犯错误难免，贵在能改，并且十分重视这个问题，把它贯彻始终。尤其是职位越高，越要勇于承认错误并注意吸取教训。

五、具有团队精神。

做个好的团队成员，具有集体主义精神和群众观点，懂得怎么和人相处，怎么与人妥协。

六、选好产业。

选好产业，扎根于一种产业，对于你的事业有很大关系，经常调换行业虽然可以丰富你的人生经历和生活风采，但总会因不够专业而吃亏。

七、接受较高的教育。

一个人的教育水准与他成就的事业有很大的关系，所以把教育背景放在工作经验之前是有道理的。

八、积累工作经验。

一般说，经历的事越多，经验越多，成功的可能也就越大。

大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。

正当大家因为老板太难缠、生活太无奈、干活还受气而怨声载道时，《杜拉拉升职记》这本书便横空出世了。随着小说的不断热销、加印，话剧，电影，电视剧也应运而生。《杜拉拉升职记》这本书更是被广大拉拉迷们评为中国白领必读的职场修炼小说、500强资深经理揭示外企生存法则、为白领阶层量身定做的职场必读指南。更有甚者认为杜拉拉的故事比比尔•盖茨的更值得参考。

为何《杜拉拉升职记》这本书会被广大白领们认为是玩转职场的新宝典?为了更好的消除心中的疑问，就让我们一起解析《杜拉拉升职记》，了解拉拉成功的秘诀吧!

杜拉拉人物分析：

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，长相中上并不是美女，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉的性格天真乐观，必要时也很聪明，工作舍得出力，对公司忠心耿耿。

杜拉拉的职场变迁：

在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理。她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

杜拉拉的成功秘诀：

1、善于掩饰自己的个性。

大部分老板都不喜欢员工太聪明。更有甚者认为笨一点没关系，只要学的会就行。当然作为员工，你也不能傻傻的不懂揣测老板的意图，这样你也混不下去。当老板的意图没人能懂，就你明白该怎么办?拉拉告诉你请不要沾沾自喜，太过出挑，同级讨厌、上司提防也不是啥好事。

2、和上司要保持一致。

老板的意思不可违背一直是职场生存的不二法门。老板错了怎么办?拉拉告诉你啥也别想和上司要保持一致就好，别搞不清楚谁是老大。

3、招人难，求职也难。

谁不是自己的主人?谁没脾气?谁不想做老大?在公司受气，拍拍屁股走人?忍气吞声?别疑惑，拉拉告诉你招人难，求职也难，别跟自己的薪水过不去。

4、职场天条：慎用mail。

公司的mail别乱用，不要以为这没关系，职场女王拉拉告诉你职场天条可犯不得!

5、忠诚源于满足。

拉拉见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于成功拉拉的见解是忠诚第一。怎样才能对老板绝对的忠诚?拉拉告诉我们忠诚源于满足。

《杜拉拉升职记》适合哪些人群阅读?

1、hr、女性读物。

2、受众分布在20至40岁的人群。

工作黄金时期的年龄，工作刚刚起步或正待冲刺，看拉拉《杜拉拉升职记》可以增强信心、缓解压力。

3、职场菜鸟。

职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的smart原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的sop。它们就像是。

数学。

中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。

可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。

5、老板级人物。

保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协，书中都有精彩描写。

工作励志的文章篇十

工作励志文章精选一：出路在哪里?出路在于思路!

一位知名的成功人士曾说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同!

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”!

可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。

莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。

的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。相比之下，从金钱、权力、生育子女方面可以得到的快乐，总要受到制约。举例来说，现在把生育作为生活的主题，首先是不合时宜;其次，人在生育力方面比兔子大为不如，更不要说和黄花鱼相比较;在这方面很难取得无穷无尽的成就。我对权力没有兴趣，对钱有一些兴趣，但也不愿为它去受罪——做我想做的事(这件事对我来说，就是写小说)，并且把它做好，这就是我的目标。我想，和我志趣相投的人总不会是一个都没有。

人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸——对此请勿从解剖学上理解。人脑是怎样的一种东西，科学还不能说清楚。心胸是怎么回事就更难说清。对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做;某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交;某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见：不加检点的生活，属于不能接受的生活之一种。人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。

中国人喜欢接受这样的想法：只要能活着就是好的，活成什么样子无所谓。从一些电影的名字就可以看出来：《活着》、《找乐》……我对这种想法是断然不赞成，因为抱有这种想法的人就可能活成任何一种糟糕的样子，从而使生活本身失去意义。高尚、清洁、充满乐趣的生活是好的，人们很容易得到共识。卑下、肮脏、贫乏的生活是不好的，这也能得到共识。但只有这两条远远不够。我以写作为生，我知道某种文章好，也知道某种文章坏。仅知道这两条尚不足以开始写作。还有更加重要的一条，那就是：某种样子的文章对我来说不可取，绝不能让它从我笔下写出来，冠以我的名字登在报刊上。以小喻大，这也是我对生活的态度。

工作励志文章精选三：自我成功，是需要一定的心理策略的。

自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

第一、自我觉察。

我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重。

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制。

自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节。

自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象。

自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，特别是童年经验而不形成的。根据这些，人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

第六点、自我激励。

所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战，还可以在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

第七点、自我实现。

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天提高一小步，生活就将充满希望，你的未来也就会值得期待!

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工作励志的文章篇十一

发年终奖的时候，老板声称按功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是16万，给研发部经理的年终奖是13万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有1000元，本来丁莉还担心当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发现自己多虑了，周围的人根本没有注意自己的，大家都在羡慕地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念!

基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着主人们在热闹、

工作励志的文章篇十二

一个人在世上活着的目的更多的是寻找自己，成为自己该有样子，而一个人奋斗就是在寻找自己，所以，一个人的奋斗也应该有它自己的样子!

一、不要把时间浪费在错误的人身上。

很多人在年轻的时候，对于时间是宝贵的概念没有太大的理解。因为年轻嘛，经得起挥霍那大好的光阴。但从青年走到中年的时候就会蓦然发现，浪费时间真是暴殄天物。把时间玩了也就算了，毕竟我们当时爽了。但是，如果你投入一股，结果你什么都没得到还赔了，你有怎样的感受?!

很多东西看似无形无影，你觉得很多，但都是不可逆的。不要总把时间浪费在错误的人身上，不要跟不懂道理的人讲道理，因为就算你讲到吐血那个人终究还是明白不了你。同一个道理，不要选错合作伙伴，不要选错情侣，不要找错朋友，因为你的时间耗不起。一个人的奋斗是不能把时间浪费在一切错误的人和事上!

二、不要再拿自己与别人比较。

这个世界本来就是不公平的，不要妄想一定要处在一个公平的起点下进行赛跑，因为上帝造人的时候，没有把人放在同一个环境下。不过，也有人说上帝是公平的，因为上帝给予了每个人一个灵魂，不多也不少。但为什么有些人快乐，有些人悲伤，有些人盲从，有些人迷茫?后来，发现人们总是喜欢比较，因为比较才会出现偏差，因为偏差才有不满足，不过只有很少人因为这个不满足而努力奋斗变得满足，大多数人因为不满足出现差异，而心生怨恨和嫉妒。

没有比较就没有差异，至少你心里不会知道。一个人如果他什么都与别人比较，失落、嫉妒、自卑这些都是在所难免的。而一个人的奋斗不应该总拿自己和别人做比较，比较的目的也仅仅是让自己更加清楚地认识自己，然后制定正确的方法去超越自我，去完善自我。更何况，每个人都是与众不同的，你身上有的，别人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!

三、不要常常抱怨。

人生在世，多多少少都会有磕磕碰碰。很多人都会抱怨，无非是不满现实、注目苦境、觉得不公、信从谄言。这样的人不能掌控自己的人生，而是将自己交托给了外界和别人。你埋怨你所不得的，结果都是这样：不得的还是不得，你已有的渐渐失去。心理学研究发现人的主观意念能够影响着事物的发展变化，抱怨只会让本来美好、正常的事物发霉变质!

我们总是喜欢向别人叙说我们的过去以获得别人的同情，而我们得到的却是要听到别人更加悲伤的过去。抱怨容易让人产生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的无益举动。成功只属于那些勇往直前，没有任何借口的人。抱怨只会让我们的思想停留在过去，只会让我们的脚步停滞不前。

在人生的道路上，每个人都不可能是一帆风顺的，总会面临各种各样的挫折和困难，当我们面对它们时，我们不要去抱怨，因为抱怨并不能解决我们当前遇到的任何问题和困难，只会让我们的心情变得更加苦闷和烦乱。

四、不要逃避问题，要想着挺过去。

人生中有很多无奈，我们都无法逆转。创业途中，有可能会遇到资金不足;工作中，有许多纷繁琐碎的难题;情感上，或因争吵而分开，或因孤单一人而寂寞。一大堆问题会接踵而至，小到材米油盐，大到婚丧嫁娶。一件事情的解决或多或少会出现裙带效应，或许这件事情的本身并不会让你头疼，但是裙带效应足以让你不堪重负，而选择逃避解决这件事情。例如，很多人恐婚，不是因为不愿意结婚，自己也知道结婚是一件美好的事情，但结婚筹备、亲朋应酬、房车婚庆、婚后生活等足以让一个人内心纠结。

但作为一个奋斗的人，你必须懂得，人总会面临很多自己从未经历的事情，害怕、紧张、不知所措，这些情绪体验都是正常的。但体验归体验，你不可能永远躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面对，逃避问题是解决不了问题的。只有面对，正视过，你才有死而复生的感受!咬咬牙，坚持会儿，就会挺过去的。

工作励志的文章篇十三

现代女学者唐朝所著的《用感恩的心去工作》说出了无数人心中的感动，“用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨;用感恩的心去工作，你就不会感到乏味;用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩;用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己;用感恩的心去工作，你在受到批评时就不会感到委屈;用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律己、宽以待人”。读完这本书，我对感恩的内涵有了进一步的认识和理解;同时，对如何用感恩的心去面对工作、生活中的一切，也有了更深的感触。

感触之一是，人的一生中要感恩，不要忘恩。从咿呀学语、蹒跚学步开始，我们就不断地接受来自周边亲人、朋友、领导、同志乃至陌生人的无偿关爱、热心帮助和鼎力支持。这些关爱、帮助及支持，很多时候仅仅表现在一些细小的事情上，让人浑然不觉，但这一切并非理所当然，我们不能无动于衷。“鸦有反哺之恩，羊有跪乳之恩，蜂有示嗡之恩，葵有向日之恩”，可以说，感恩的方式有很多种。心怀感恩，心灵上才会多一份宁静与安祥;心怀感恩，工作中才会多一些宽容和理解;心怀感恩，我们才会更加珍惜现在和将来。

感恩，让我们明白自己拥有的一切原来如此美好!

感触之二是，明确了一个道理——人总为自己而工作。工作对于一个人来说是非常重要的一部分，人们需要工作来维护自己生命的存在，不管是物质上的还是精神上的，通过工作我们得到满足和自我价值的实现，尤其是通过自己的努力得到别人的认同。带着一颗感恩的心去努力工作，从工作中获得快乐与尊严，这样，你的人生会更充实、更辉煌。

所以，工作不是为了领导，也不是为了别人，只是为自己!

感触之三是，常怀感恩之心，加倍珍惜目前的工作。对待工作要有感恩的心，感激能带来更多值得感激的事情，这是宇宙的一条永恒法则。我们从工作中获得的一切、享受的一切，不是平白无故得到的，这是许多人创造、奉献的，其中包括你的领导和你的同事以及你自己。感恩是一种良好的心态，以一种感恩的心对待工作，牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你会工作的更出色。

对于徐州工行的每一位员工来说，首先，要感恩徐州工行。徐州工行成就着我们每一个人，徐州工行的发展又为我们个人更好的成长提供了平台。我为自己能成为徐州工行一员而自豪，为自己拥有这样一个关系和谐、共谋发展的团队而感恩。徐州工行的发展要靠每一名员工努力，我们看到的也正是这样的情景：员工自愿奉献，加班加点;领导任劳任怨，率先示范。日常中的一些细节，真的让我很感动。从领导到员工，整天忙忙碌碌，究竟是为了啥?那是缘于坚定的使命感和价值观的促使。我们心底里都有着深深的工行情，那就不能因我们的无为和失职而影响徐州工行这个大家庭的发展。

其次，要感恩领导和同事。离开大海，再大的水滴也会干涸的。我们生活在徐州工行这个大家庭中，谁能离开这个集体的关心和帮助呢?“帮助别人就是成就自己”，正因为明白这个道理，同事之间才能更加团结和协作。平时，我们看到一个同事请假了，其他同志默默地分担工作;有的同事业务差了一点，其他同事就助其一力、共同拓展，团队意识就是这样不让一个人掉队;遇到重大问题，共同商讨;研究工作重点，共同商量;进度措施怎么安排，共同商定;谁有了消极情绪，领导主动谈心;面对困难，领导勇于担责，勤于表率;员工时有委屈，领导善于引导、正其心态。大家总是相互勉励，树立信心，争取更大的进步。这就是1+12的现实版，感恩团队中的领导和同事。

我们真诚相处，团队的智慧定会铸造徐州工行的新辉煌!

感触之四是，保持积极的工作态度，认真做好每一件事。勿以事小而不为，“把每一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡”。我们知恩感恩，就必须认真对待工作中的每一个环节、每一个细节，工作的态度往往是你人生转折点的决定因素。一个人对工作的态度是积极的还是消极的、是上进的还是无所谓的，直接影响工作质量的好坏，决定自己的发展进步。无论你的岗位在前台还是在后台，无论你的职位是高是低，都要脚踏实地沉下心去履行好自己的职责。用心去做，总会有收获，这是不变的真理。

赠人玫瑰，手有余香。学会感恩，会使工作更加充实，会使生活更加灿烂。让我们用一颗感恩的心，在工作与生活中收获快乐吧!