分析是深入思考、理清思绪的关键过程。要注意总结的长度,既要覆盖主要内容,又要保持简洁明了。无论是学习总结还是工作总结,都需要我们从不同的角度思考和总结问题,以便更好地改进和提升。
员工被解聘通知书怎么写篇一
公司人力资源部:
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
___(手写签名)。
员工被解聘通知书怎么写篇二
_________先生/女士:
经公司研究,由于______原因,从20______年___月___日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20______年______月______日前至人力资源部办理离职手续。
______公司人力资源部。
20______年___月___日。
员工被解聘通知书怎么写篇三
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)。
行政部:(盖章)。
员工被解聘通知书怎么写篇四
xx:
由于商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
有限公司人事部。
xx年3月27日。
员工被解聘通知书怎么写篇五
_________(员工工号:______):
你与aa公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________。
经济补偿为______元,医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知。
______公司______年______月______日。
员工被解聘通知书怎么写篇六
______先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于______年______月______日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
定和劳动合同的约定处理。
____________有限责任公司。
______年______月______日。
员工被解聘通知书怎么写篇七
_______同志:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序:
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
员工被解聘通知书怎么写篇八
由于_________原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知!
行政部。
20______年___月___日。
员工被解聘通知书怎么写篇九
甲方:(企业名称)。
注册地址:
法定代表人(负责人)。
乙方:(姓名)。
身份证号码:
性别:
民族:
籍贯:
职称:
资格:
乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)。
乙方签字:
法定代表人(负责人)签字。
员工被解聘通知书怎么写篇十
___先生/女士:
因自20__年__月__日起,公司未收到你的工作汇报资料,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
__公司。
20__年_月_日。
员工被解聘通知书怎么写篇十一
xxx:
我司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,本公司发现你方20xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定,给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的.规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退,终止与你的劳动关系。同时,本公司将依据法律规定,保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内,到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司。
xx年x月x日。
员工被解聘通知书怎么写篇十二
____________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定,决定终止合同,请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照____________规定办理。
____________有限责任公司。
20______年___月___日。
员工被解聘通知书怎么写篇十三
先生/小姐:。
你自xx年xx月连续累积早退xx次。
违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!
行政部:(盖章)。
x年xx月xx日。
员工被解聘通知书怎么写篇十四
先生/女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部签发人:
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