2023年程序文件英语怎么说通用(汇总16篇)

感恩是一种美德，它让我们更加珍惜身边的人和事。在总结中，我们要突出重点并提出进一步改进的建议。以下是小编为大家整理的一些英语学习资料，希望对大家有所帮助。

程序文件英语怎么说通用篇一

根据质保体系会议要求及学习计划，本周重点学习了《质量体系程序文件》的“无损检测系统质量管理程序”、“理化检验系统质量管理程序”、“热处理系统质量管理程序”和“质量记录控制程序”。

“无损检测”方面的学习；使我对无损检测工艺实施的条件、时机和过程控制更加清晰；在以后编制生产工艺过程中，对无损检测方面的考虑也会更加全面和谨慎。

“理化检验”方面的学习；让我感觉自己在这方面还有很多需要学习的地方；理化相关标准众多，实验条件和过程要求严格，实验的结论更是判定产品是否合格的重要依据，使我深感理化检验的重要性。

“热处理”方面的学习；由于之前是热处理负责人，所以对热处理方面学的比较多，通过本次学习，加深了对本控制程序的认识。以后要在特材的加热和热处理方面重点学习。“质量记录控制”方面的学习；其中有一句是：“质量记录要求完整、及时、正确、清晰且具有可追溯性”，我觉的这个很重要，而且是我们努力要做到的；不论是以后的体系审核、技术总结、还是责任划分都是重要的文字依据。

xxx。

2012年5月13日。

程序文件英语怎么说通用篇二

现在电脑的使用已经很普及了，尤其对于行政文员类的工作操作文件使用很广泛，通常我们会遇到同类型的文件能一次性打开，而在我们需要打开某文件时却弹出“因无关联程序执行操作，请在控制面板的文件夹选项中创建关联”的提示框，操作起来非常不便，虽然不影响使用，但我们进行文件的关联与打开方式设置后就方便多了，什么是文件关联?指的是用户通过设定好的，将同类型的文件与相应的软件建立相连的关系，设置成默认程序打开的文件。具体操作步骤如下：

1，在win7系统下载中打开开始菜单，然后选择控制面板，选择程序--默认程序，

如下图：

2，在打开的界面中，选择“将文件类型或协议与程序关联”项，继续往下操作。3，进入后，会发现窗口会显示很多文件，选择要修改的文件，可以直接修改好。4，点开后，选择默认打开的方式，以后这个文件都会按您设置的方式找开。通过以上的操作，是不是感觉操作起来非常简单。win7系统操作起来是很简单，也可以帮助用户实现较高的兼容模式程序。相信以后会给您提供更多的有关win系统的操作技巧。

程序文件英语怎么说通用篇三

办公室存档的打印稿、电子稿均需设置为如下格式：（1）纸型：a4纸，如有特殊设计需要除外。

（2）标题字体大小为二号字，黑体，加粗（有副标题则为四号字，加粗）。（3）正文部分字体大小为小四字，宋体(小标题要加粗)。（4）页边距一般为默认值，如特殊设计需要可适当调整。（5）每段首行缩进2个字符，行间距统一设置为1.5倍。

（6）部长每月工作总结标题统一为“部门+月份+工作总结”；干事工作月份总结标题统一为“月份+部门+个人工作总结”。落款统一为“部门+姓名”，下一行写“某年某月某日”。

（7）院系的月份总结标题统一为“院系科协+月份+工作总结”。落款统一为“院系+姓名”，下一行“某年某月某日”。院系部门总结由院系自行收齐归档。（8）活动总结标题统一为“活动名称+部门+工作总结”。落款统一为“部门+姓名”，下一行写“某年某月某日”。

（9）部长总结统一交给办公室收齐，部门干事的小结交由部门自行保管，皆为电子稿存档。

（10）所有需要上交的材料，请在规定时间内统一由相关人员发送到计算机科协邮箱（jsjkx2011@，每年院科协的邮箱可能不一样）。（11）院系的月份总结在规定时间内，由主席团完成后统一发到校科协邮箱（cslgdxskx@）。

（12）大家要注意格式，不要重复上交或者打印，配合办公室工作，配合校科协工作。

程序文件英语怎么说通用篇四

根据《c省b市烟草专卖局关于印发开展依法严管违法违规经营大户专项整治工作方案的通知》（赣市烟专„2017‟16号），为全面规范卷烟零售大户经营行为，切实维护卷烟市场的正常秩序，经研究，决定在全市范围内组织开展违法违规经营大户专项整治工作，制定本方案。

一、指导思想。

认真贯彻落实全省烟草专卖管理工作会和全市系统工作会议精神，全面落实省、市局关于高度重视规范大户卖烟行为的一系列工作部署，依法严管“二次批发、左右价格、扰乱市场”的卖烟大户，通过整治违法违规经营大户，打好市场管理硬仗的攻坚战，严肃查处“主观故意、组织参与、内外勾结”的行业内部单位和个人，建立健全依法严管大户的长效机制，努力实现零售大户管控，为打好翻身仗、开创新局面做出的更大贡献。

二、组织领导。

a市局（分公司）成立全市依法严管违法违规卖烟大户专项整治工作领导小组。

组长：市局（分公司）主要领导。

副组长：市局（分公司）专卖、营销分管领导。成员：市局（分公司）专卖办、内管派驻组、营销部和各稽查中队等部门负责人。

领导小组办公室设在专卖办，由市局专卖办负责人担任办公室主任，具体负责专项整治的计划安排、组织协调和督导检查。

三、工作重点。

相关职能部门要严格落实省、市局严管违法违规卖烟大户的工作部署，全面清查、落实整改、防治并举，主要抓好以下工作：

（一）突出清理，全面排查。要严格按照“二次批发、左右价格、扰乱市场”这一定性标准，全面梳理辖区经营户，集中力量整治经营规模较大、辐射能力较强，并具有以下特征的卷烟经营户：一是位于批发市场、繁华商圈或交通枢纽等重点地区的烟酒商店、特产店等重点业态的经营户；二是持有多个许可证，具有家族式、团伙化经营特征的经营户；三是近期订货量波动较大，存销比异常的经营户；四是真烟外流次数较多、数量较大的经营户；五是被查获无证批发50条以上的经营户；六是单次被查获违法违规经营卷烟5万支或价值5万元以上的经营户；七是乡镇或城乡结合部经营规模较大、辐射能力较强且在一年内违规2次以上的经营户。要按照以上标准（上述情形存在多种行为的以主要行为进行统计，不重复计算），结合自身实际，确定大户具体名单，实施动态管理，全面掌握大户违法违规卖烟问题的具体情况，实施精确打击。

（二）突出宣传，形成震慑。通过上门走访、联合约谈、发放宣传单等方式向每一位卷烟经营大户讲清楚法律法规规定、规范经营要求，讲清楚违法违规经营行为对卷烟经营秩序造成的严重破坏和专卖部门即将采取的强硬措施，教育引导他们自觉守法经营，停止向无证户和中小户供货，停止从外地非法购进卷烟，停止经营假私非卷烟，维护正常的卷烟市场经营秩序；充分利用报纸、广播电台、内外部网站、行业报刊杂志等加强对违法违规大户专项治理、打击非法大户政策要求的宣传报道，对整治期间查获的典型案例、判例及时进行媒体曝光，营造全市系统打击非法大户的高压氛围。组织开展系统内专题讨论，凝聚全局上下齐心协力打击非法大户的共识。

（三）突出监管，综合整治。加大对违规大户的检查执法频次，综合采取联合执法检查、专项检查、走访、约谈、行政处罚、限制或停止供货、责令停业整顿等贴身紧逼措施，全面实施违法违规经营大户治理工作，取缔一批拒不整改的非法大户，转化一批非法大户为守法大户，震慑教育其他零售户，管控好卷烟市场。要强化营销措施和专卖打击手段互动，对存在套购倒卖卷烟、批发分销卷烟、低价倾销卷烟的大户坚决采取停供、降级等措施；要始终坚持对违法大户停业整顿，坚决杜绝停业不停货、停业不停卖等虚假停业；要切断大户供货下线。盯住重点大户供货的无证户、下线零售户，切断大户的供货下线渠道，最大限度萎缩其接收违法卷烟的频次和数量，减少非法卷烟的动销率；要加强对主犯刑事打击力度。对整治期间查获的违法违规大户案件，一律依法从严惩处，同时要双向发力，向上追溯源头，向下查明流向，斩断大户上下游非法经营网络。

（四）突出自查，落实责任。对2016年以来卷烟经营企业经营活动逐笔进行清理，查找是否存在违法违规经营问题。对发现的系统内部人员勾结、利用、纵容大户违规经营的行为，发现一起、通报一起、处理一起，绝不姑息。对非烟流通严重、大户查处不力、整改效果不佳的，特别是在上级抽查中发现严重问题的，将严肃追究有关人员责任。市局（分公司）将把查处大户违法违规经营案件、取缔违法违规大户、查实存在“主观故意、组织参与、内外勾结”问题等情况纳入对相关职能部门的目标考核。

四、工作安排。

按照国家、省局总体部署，市局对专项整治阶段工作进行细化安排，分成三个阶段：

（一）自查整改阶段（2017年5月-7月）。

自查整改是本次专项整治的重点，相关职能部门要切实抓好自查整改工作，彻底清查以下两类问题。1．查清辖区内违法违规卖烟大户及其“二次批发、左右价格、扰乱市场”问题的具体情况。一是查明违法违规卖烟大户身份。结合2017年1-2月外流到省外或市外单次单规格50条以上零售户，查找其所涉案件在信息系统的案件录入号。根据许可证号和涉案信息查明涉及的零售户是组织套购和倒卖卷烟的大户、还是受大户控制和被冒用账号订购卷烟的小户，进而查明大户的真实身份；二是查明大户卷烟经营及外流情况。查明在外流卷烟的订货周期所订购卷烟的规格、数量以及外流数量，是什么人组织、怎么收购的，去年以来是否存在其他因违规经营被查处的情形；三是查明外流卷烟货源组织和供应的有关情况，查明外流卷烟品种在本地市场价格、适销对路情况，该品种具体的货源供应策略，有无集中时间、区域、线路投放情况，有关零售户所在档位，是否按策略供应货源，有无因大户违规经营调整其卷烟供应的情形。

2．查清系统内部单位和个人勾结、利用、纵容大户甚至“主观故意、组织参与、内外勾结”违法违规经营卷烟问题的具体情况。要对照《国家烟草专卖局关于认定真烟违法违规经营行为的通知》（国烟专„2014‟194号），对2016年以来卷烟经营企业经营活动逐笔进行清理。查明外流卷烟所涉及内部违规经营的情况。查清外流卷烟有关的订单采集、资金结算、卷烟配送和集中发运的过程中是否有系统内部人员参与，是否存在“内外勾结、主观故意、组织参与”违法违规经营卷烟行为。

（二）复查考核阶段（2017年8月）。

整治期间，省、市局将适时对专项整治进行及时督导。8月起，省、市局将组织有关部门对各单位本次专项整治开展情况进行检查，主要检查专项整治是否扎实开展，存在的问题有没有彻底查清、有没有得到有效解决，长效机制有没有建立健全并有效发挥作用。对抽查发现专项整治开展不力、问题突出的单位，进行通报批评，责令限期整改，并严肃追究有关人员责任。相关职能部门对省、市局抽查中发现的问题，要立即整改，并于9月前整改完毕，上报整改报告。

（三）迎检备检阶段（2017年9月-12月）。专项整治活动结束后，相关职能部门要对专项整治认真总结，及时将整治情况和制度建设情况汇总整理，国家局将从9月起组织开展对有关单位的实地检查，主要检查专项整治是否扎实开展、存在的问题有没有彻底查清、有没有得到有效解决、长效机制有没有建立健全并有效发挥作用等内容。对国家局、省、市局检查中发现的工作不扎实、走过场的，顶风违纪与大户勾结的，发生重大真烟外流问题的，将进行通报批评，严肃问责。

五、工作要求。

（一）加强领导，全面部署。违法违规卖烟大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”的行为，严重破坏了卷烟市场秩序，严重影响了正常生产经营，成为卷烟市场整治的根源性难题。各部门要引起高度重视，将此项工作作为当前市场监管工作的重要抓手，发扬“啃硬骨头”的精神，打好市场管理硬仗的攻坚战。以高度的责任感、使命感，增强工作的坚定性、主动性，扎实推进专项整治深入开展，努力实现卷烟市场秩序根本性好转。

（二）全面整改，务求实效。按照国家局和省、市局统一部署，加大执法力度，严格执法，坚决做到“四个不放过”，即问题没有彻底查清不放过、没有整改到位不放过、长效机制没有建立健全并有效发挥作用不放过、市场秩序没有根本性好转不放过。对自查出的问题进行深入反思，认真剖析原因，并逐项提出整改措施、整改时限、整改责任人，并对问题清单，大户名单及内部问题等重点情况形成形成整改报告。专卖、内管、营销等部门要明确责任分工，结合工作职责，分别建立严管违法违规经营大户工作制度。

（三）认真总结，及时上报。按照国家局和省、市局工作步骤安排，抓好整治动员部署、自查自纠、专项整治检查、制度建设以及总结工作，及时收集上报资料，并统一按照以下时间节点将相关工作情况分别报市局专卖办、内管科。

1．2017年5月30日前，上报包括清查出的问题清单、违法违规卖烟大户名单、系统内部单位和个人违法违规经营问题的具体情况等内容的自查报告。

2．2017年7月10日前，上报要求包括对违法违规卖烟大户问题的原因反思、对已清查出的问题逐条逐项的解决情况、目前辖区的市场是否还存在违法违规卖烟大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”问题等内容的整改报告。

3．2017年9月10日前，要求上报营销、专卖、内管等部门严管违法违规经营大户的工作制度机制等。

4．自2017年5月起，每月1日前，要求填报国家局相关表格（见附件1、2、3）和全市违法违规卖烟大户治理工作情况汇总表（见附件4）。

5．对于重要情况和重点典型案件的查处实行即查即报。

a市烟草专卖局2017年5月4日。

程序文件英语怎么说通用篇五

文件编号：cxwj8301版本/状态：a/0。

目的。

4．1医务科、护理部对慢性病防治、门诊医疗和护理服务的实现过程，采用季度定期监督检查或不定期工作抽查。检查中，若发现服务过程未按照策划的规定要求进行，检查人员提出《改进通知单》。

4．2办公室对健康服务过程中的内部员工反馈、顾客反馈或投诉意见进行初步分析后，若发现服务过程未按照规定要求进行，由办公室提出《改进通知单》。

4．3《改进通知单》中必须注明不合格发生日期（或阶段）、发生部门或人员、发生地点、不合格过程等。

文件编号：cxwj8301版本/状态：a/0。

4．5本医院对不合格服务纠正一般建议采用如下方式：

4．6责任部门按照审核意见组织落实与实施。

编制：日期：审核：日期：

批准：日期：

程序文件英语怎么说通用篇六

近几年，我国医疗卫生行业的输血技术发展迅速，卫生部相继出台了《临床输血技术规范》和输血法规等，各地的医疗卫生机构也相继成立了独立的输血科。与以往工作相比，独立后的输血科有更详细的工作流程和规范，管理上也更加细致。在此基础上，一套成熟的输血科管理系统也成为各地医疗卫生机构急切盼望的软件系统。

以往的医院输血科与医院检验科在同一部门工作，所用软件大多是his服务商提供的lis系统，该系统针对输血科工作模式单一，工作原理简单，只能为输血科提供少量的信息化服务。输血科在使用本系统过后，工作效率依然没有明显提高。

重庆图珀信息技术有限公司在历时5年左右，通过大量的调研和拜访，取得了第一手数据，并研发了国内输血领域领先的《top—1输血科安全输血质量管理智能化系统》，系统专业、高效的服务于输血科，为我国在输血领域的软件服务提升一个台阶。

一、系统概述。

(一)系统目标。

1.血液入库条码化。

通过扫描血袋条码录入血袋信息。2.血液申请电子化。

可将发血信息记录到系统中备查。5.收费记帐并网化。

涉及血液收费记账的操作可和his做联接。6.统计操作电子化。

每日、月、季、年的统计能通过简单的电脑操作进行。7.上级接口无缝化。

系统预留接口，方便以后扩展或与血站、卫生局进行无缝对接。(二)应用价值。

1、建立起输血科与各科室间“双向”沟通与服务的桥梁。

通过该系统建立起与输血科有业务往来的科室的信息连接，使各科室能够更好的协同工作，提高各科室的工作效率和服务质量。

2、建立起医院与血站、血液中心无缝对接的通道。

系统预留接口，如果以后系统与血站、血液中心或上级主管部门信息系统连接，不用更改系统本身就能完成对接。

3、建立起良好的规范机制。

系统根据医疗机构的实际工作流程，能制定出最科学、简化、安全的方案，在保证各种数据安全的前提下，规范工作流程。

4、提升科室整体业务水平。

通过使用该系统，使科室整体业务水平得到提高，减少一些不必要的中间环节，避免人为干预，避免医疗资源的浪费。

5、加快医院数字化建设的进程。

为建设数字化医院奠定基础，加快医院数字化建设进程。

二、系统功能。

程序文件英语怎么说通用篇七

（1）确定输血后，医护人员持输血申请单、交叉配血单、真空采血管，当面核对（唱读）姓名、性别、年龄、住院号、床号、血型和诊断，采集血样。

（2）由医护人员或医院专职接送标本的工作人员将受血者血样、输血申请单、交叉配血单送到输血科，与输血科工作人员核对输血申请单、交叉配血单、受血者标本管上信息是否准确一致。

（3）受血者标本管标签字迹清楚；标本无溶血、无凝块、量足。2.交叉配血核对。

（1）核对受血者配血试验的血标本是否是输血前三天之内的。

b.受血者标本管标签信息与输血申请单、交叉配血单上的信息是否一致；

（3）.交叉配血前必需复查受血者、供血者abo、rh（d）血型（正反定型），正确无误后，方可进行交叉配血。

（1）配血合格后，由医院专职接送血液的工作人员到输血科取血。

（2）输血科工作人员与医院专职接送血液的工作人员共同核对患者姓名、性别、年龄、住院号、科室、床号、血型、血液有效期和配血试验结果、血液的外观等准确无误后，医院专职接送血液的工作人员持血液出库登记本、输血记录单、输血器将血液送到临床科室。（3）.医院专职接送血液的工作人员持血液出库登记本、输血记录单、输血器将血液送到临床科室后，与临床科室医护人员再次核对患者姓名、性别、年龄、住院号、科室、床号、血型、血液有效期和配血试验结果、血液的外观等准确无误后，临床科室接受血液后在血液出库登记本上签字，接受时间准确到分钟。

（1）全血、血液成份入库前要认真查对验收；（2）查对验收内容包括：

a.输条件、物理外观、血袋密闭及包装是否合格；

b.标签填写是否清楚齐全（供血机构名称及其许可证号、供血者条形码编号和血型、血液品种、容量、采血日期、血液成份制备日期及时间、有效期及时间、血袋编号/条形码、储存条件等）(3)以上内容核对无误后，认真填写血液入库登记并签字。

程序文件英语怎么说通用篇八

本公司《质量体系程序文件》共有22个控制程序，作为工艺员及理化负责人，主要涉及到其中的12个控制程序，并计划利用3周时间对其进行重点学习。

程序文件就是为了完成管理体系要素所规定的方法，用于支持管理手册的相关要求。通常包括活动的目的和范围，做什么和谁来做；何时、何地以及如何做；应采用什么材料、设备和文件；如何对活动进行控制和记录。其内容是描述实施管理体系要素所涉及到的各职能部门的活动。程序文件详细的规定了公司各个部门的过程职责，并指导各项管理工作的实际运行步骤和方法。

本周重点学习了“文件控制程序”、“顾客提供产品管理程序”、“工艺质量管理程序”和“焊接系统质量管理程序”；对“合同控制程序”和“采购与原材料控制程序”进行了了解性学习。通过一周的程序文件学习，受益非浅。这样的学习很有必要，不但要对程序文件学以致用，更重要的是通过这次学习，让我对自己的岗位过程职责、步骤、方法有了一个新的认识，意识上有了进一步的提高。严格的贯彻执行每个程序要求，必然会使我们的管理水平和产品质量提高一个台阶。

xxx。

2012年4月29日。

程序文件英语怎么说通用篇九

培训时间：1小时。

记录人：张军。

本公司《程序文件》共有22个控制程序，作为工艺员及理化负责人，主要涉及到其中的12个控制程序，对其进行重点学习。

程序文件就是为了完成管理体系要素所规定的方法，用于支持管理手册的相关要求。通常包括活动的目的和范围，做什么和谁来做；何时、何地以及如何做；应采用什么材料、设备和文件；如何对活动进行控制和记录。其内容是描述实施管理体系要素所涉及到的各职能部门的活动。程序文件详细的规定了公司各个部门的过程职责，并指导各项管理工作的实际运行步骤和方法。

本周重点学习了“文件控制程序”和“质量管理程序”；对“合同控制程序”和“采购与原材料控制程序”进行了了解性学习。

通过一周的程序文件学习，受益非浅。这样的学习很有必要，不但要对程序文件学以致用，更重要的是通过这次学习，让我对自己的岗位过程职责、步骤、方法有了一个新的认识，意识上有了进一步的提高。严格的贯彻执行每个程序要求，必然会使我们的管理水平和产品质量提高一个台阶。

程序文件英语怎么说通用篇十

求职从本质上来说也是一个竞争的过程，在求职中你能竞争过别人，则就能顺利的求职成功，反之如果比不上别人，则就只能失败了。在竞争中能够使用到的竞争力，必然就是求职的优势部分，比如说你应聘企业的财务部门，具有高级职业证书，又有高学历，那么优势就非常突出了，也就顺利的求职成功。

当然，值得注意的`是你所需要的优势部分，一定要是适合求职的职位。很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。甚至有些人都没有意识到自己的缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。只有知道自己的缺点才能能有修改的机会。

下面是小编分享的电脑程序员个人简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息。

目前所在：广州年龄：45。

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：172cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：计算机软件：软.硬件/网管/维护，网络工程师：电脑网络维护/管理。

工作年限：15职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：外商独资所属行业：其他行业。

担任职位：电脑部主管。

工作描述：主要职责：1.维护硬、软件及网络日常运作;。

2.培训各部门人员使用相关软件;。

3.维护公司网络安全,防止外部攻击及系统性能优化;。

4.熟练掌握计算机网络原理,组网技术,网络设备的配置;。

5.熟练新电脑安装系统;。

6.编写公司内部小程序;。

7.熟练掌握as/400bpcs系统;。

8.负责更新网站资料.

离职原因：因公司搬迁。

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职位：电脑网络维护员。

工作描述：主要职责：1.维护硬、软件及网络日常运作;。

2.培训各部门人员使用相关软件。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校。

工作描述：主要职责：1.负责编程、网管;。

2.资料排版、印刷。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：银行柜员。

工作描述：主要职责：负责银行储蓄方面。

1.持有中国工商银行专业岗考核合格证。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州市职工业余大学。

专业一：应用电子技术专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

职业技能。

熟练as/400bpcs系统。

精通delphi编程。

精通msoffice系列。

精通vba。

熟练网络维护/网络管理。

熟练新电脑安装系统。

熟练打印机、复印机安装。

工作能力及其他专长。

本人有的工作经验，其间担任多年电脑部主管,主要负责全公司软件，硬件系统维护/管理及各部门人员相关软件系统培训,对新电脑系统安装,对计算机网络的安装、调试及维护.

程序文件英语怎么说通用篇十一

大邑县烟草专卖局（分公司）。

论文摘要。

本文主要从现卷烟零售大户目前现状：第一、卷烟零售大户经营能力强，卷烟吞吐量大，是卷烟零售市场凤向标，有很强的示范作用。第二、部分零售大户“大而不强”。第三、部分零售大户“大而不从”。第四、部分零售大户“大而不法”。影响：第一、扰乱市场价格。第二、影响卷烟市场控制力。第三、卷烟市场管理难度大。监管办法措施：第一、全面规范行业内部经营行为，公开、公平、公正分配货源。第二、加强市场监管。第三、严厉打击卷烟零售大户的违法违规行为。第四、要强化内部专卖管理监督等。阐述个人对现阶段卷烟零售大户现状、影响、及如何监管卷烟零售大户的粗浅看法。

关键词：如何；监管；卷烟零售大户。

近年来，提起卷烟零售大户，业内人士就摇头叹气，其“打而不死，死而复生”的顽强和烟草专卖管理部门捉“迷藏”的狡诈，已逐步发展成为干扰卷烟市场，危及烟草专卖的管理。在烟草市场日趋规范，卷烟销售网络建设日渐完善的过程中，卷烟零售户直接面向消费者，是卷烟销售环节的终端环节，零售市场的稳定直接关系到行业的长远健康发展。卷烟零售大户是指、月销售量卷烟1000条以上或者超过本地区零售户月销量5倍以上说的持有烟草专卖零售许可证的卷烟零售户。卷烟零售大户经营行为规范与否对卷烟市场秩序至关重要。

一、目前卷烟零售大户的现状。

（一）卷烟零售大户经营能力强，卷烟吞吐量大，是卷烟零售市场凤向标，有很强的示范作用。多年来的专卖管理实践表明，卷烟零售大户守法经营，则零售市场秩序总体平稳。卷烟零售大户违法抬头，则零售市场出现波动。卷烟零售大户经营行为规范与否，还将影响行业内部规范经营。通过外部环境治理，规范卷烟零售大户，使行业不规范经营失去外部配合，有利于消除不规范经营的外部条件。卷烟零售大户辐射范围相对固定，主要靠卷烟带动其副食品的销售，主体一般为规模较大的副食品批发部及专业烟酒店，销量较大，主要有3种销售销售类型：按零售价格直接销售给消费者，按批发价格直接销售给盲区分销点，比批发价略高，比零售价略低的价格直接销售给消费者。

（二）部分零售大户“大而不强”这里的“强”是指销售能力强。一些销售大户一般店容店貌比较有研究，占地规模也相对比较大，每月每季度的卷烟销量也比较大，但是从销售能力上看，却是不强的。因为要看一个商店的销售能力强与否，不能够只单看销售量，而应该看卷烟销售明细，总量中有多少是紧俏卷烟，有多少是滞销卷烟、有多少是培育的新牌号和重点牌号等等，或者看该客户销售的卷烟的品种数量占该区域总投放的卷烟品牌数量的百分比大小。如果大多数是一些计划安排的紧俏卷烟，那么这个客户的销售能力是不强的。

（三）部分零售大户“大而不从”。这里的“从”指的是服从、配合的意思。一些零售大户自以为“大”，自以为有背景、有来头、人脉广长有点忘乎所以，于是就“行大欺客”了。对于烟草专卖管理人员经常性爱理不理，表现在我们在宣传烟草专卖法、政策、制度规定、等等他们常常“忘记”或者没有执行。对于一些要求整改的地方也是用抵、拖、反复的态度来应付。对于要求订购、出样、销售的重点和新牌号卷烟也采取种种借口加以拒绝，对于卷烟品牌培育方面不服从、不配合、不接受烟草专卖工作人员的工作指导。

（四）部分零售大户“大而不法”。这里的“法”是指守法。当一些零售大户大到一定。

程度的时候的，在逐利心态的驱使下，在自我约束和外部约束不力的情况下，不法经营于是就应运而生了。因为在此时，他们销量大、路子广、手法多、关系厚，“不法”有了资本，倒烟、贩烟、屯烟等等各种违法行为经营活动的出现也就不奇怪了。事实上从目前烟草专卖查获的案情情况来看就知道违法案件的绝大多数都与零售大户息息相关。

二、卷烟零售大户造成的影响。

卷烟零售大户的存在与泛滥、违法经营影响了卷烟市场秩序，削弱了烟草专卖部门对卷烟市场的控制力，制约着卷烟市场销售网络的整体发展与全面提升，具体表现为：

（一）扰乱市场价格。

卷烟零售大户对一般大销路品牌按烟草公司批发价格或稍高于批发价格搭配副食品销售，同时用低价竞销办法垄断市场，牵制零售价格的态势正在形成，造成无序竞争，导致中小卷烟经营户利润微薄，因此零售大户销售正规渠道卷烟积极性不高，对烟草公司忠诚度低，存在非法渠道进货和经销售假烟现象。

（二）影响卷烟市场控制力。

由于这些大户长期辐射、低价位销售卷烟，自然使长期在购买卷烟经营户，消费者产生这些大户就是“第二烟草公司”的错觉，这类大户的存在使得我们部分烟草专卖工作人员有意无意把其当作一个补货点而产生依赖、惰性，容易造成企业经营不规范，这也是影响烟草公司卷烟市场控制力的主要原因之一。

1、由于他们在当地都是比较有实力和势力的杂批店，门路光，在现在的市场管理条件下，容易成为“假、私、非”卷烟的制造者和销售者，使得专卖管理难度加大及管理成本明显增加和难度。零售大户经营方式具有特殊性，复杂性，隐蔽性。随着监管力度的加大，不法经营零售大户销售假烟的方式越来越隐蔽，存放假烟地场所与销售假烟的场所分离，经营场所内摆放的都是真品卷烟，而把假烟隐藏在其他场所。而且，售假分子的警惕性非常高，一般只把卷烟卖给熟人，不认识的人不卖。

2、在专卖执法的过程中，执法人员有时会受到时间和空间限制。特别是农村地域广阔，卷烟零售大户分布极其分散。在一个检查周期内，执法人员如果按部就班，按照固定的时间和固定的线路进行检查，机动性和灵活性就会受到影响。售假分子就会摸清执法人员的检查规律，钻空子，打时间差，甚至利用执法人员的休息时间进行售假活动。

三、要采取有效监管措施，大力规范卷烟零售大户经营行为，提高烟草专卖市场现代日常监管措施：

（一）全面规范行业内部经营行为，公开、公平、公正分配货源。严格控制卷烟零售大户规模和比例。要坚持“控制大户、培育中户、扶持小户”的原则，实行公开公平公正的货源分配政策，研究制定卷烟零售大户管理办法，切实规范经营行为。

（二）加强市场监管，开展“打大控小”的专项整治行动，严厉打击卷烟零售大户违法违规经营行为。要加强研究，夯实市场监管基础，要查明本地区卷烟零售大户的身份情况判断其是否属于违规经营比例较高的家族式关联户。分析卷烟零售大户经营情况，比较成本利益，判断零售大户经营行为是否异常。注重对本地卷烟零售大户历史变化情况的研究，分析零售大户与本地烟草市场变化的关系，判断本地零售市场各类业态及规模的合理分布。建立零售大户的档案资料，密切关注零售大户的变化情况。

（三）要加强日常监管。要注重收集卷烟零售大户违法违规经营活动的线索，进一步创新监管方法，着力提高市场检查效率，制定专门的工作方案，加大检查力度，提高检查频率，优化检查方式，对个别经营不正常的大户要长期盯守。要严肃查处转借、出租许可证行为。对两类卷烟大户要重点监控：一是非本地常住居民租赁场所经营卷烟，特别是家族式的或有关联的零售大户。二是以卷烟零售为主营业务的烟酒店。

（四）严厉打击卷烟零售大户的违法违规行为。对于监管中发现的卷烟零售大户的违法行为要依法严肃处理，出现重要情形违规零售大户，要坚决取消其从事烟草零售业务的资格。要协调工商、公安等政府职能部门，形成联合执法机制，依法既可以由烟草专卖行政主管部门处罚、也可以由其他部门处罚的案件，要交由法定处罚标准较重的部门处理。违法情节严重，应当追究刑事责任的案件，必须及时移交有关司法部门处理。

（五）专卖执法人员要采取“弹性工作制”。专卖执法人员不能因循守旧，在工作方法上要进行创新，实行动态管理。要打破常规，要让零售大户摸不到检查频率。可以改变固定的检查路线，也可以改变固定的检查时间。列如，可以安排串休，利用周末休息时间进行检查。实行弹性工作制能够提高检查频率和检查效率，做到事半功倍，能够有效打击零售大户的嚣张气焰。针对售假人员违法行为的隐蔽性，专卖执法人员要对症下药，收集信息，挖掘线索。收集举报信息对破案至关重要，是破获大要案的前提和基础。

（六）要强化内部专卖管理监督，促进行业内卷烟经营进一步规范。要进一步加强对卷烟经营业务的日常监管，防止行业内从业人员利用卷烟零售大户倒卖卷烟，尤其要坚决制止为了完成销售任务，向零售大户集中投放卷烟行为。

（七）加强组织领导。落实责任，实现监督检查机制和责任追究制度有效运行。明确工作目标和任务，采取有效措施，切实规范卷烟市场落实零售大户经营行为，并将对卷烟零售大户的管理作为市场监管的重点工作，负责零售市场检查专卖管理人员要将辖区内的零售大户列为重点监管对象，投入更多精力，采取更灵活的方式，加强管理。对违反规定与零售大户内外勾结，帮助其不规范经营的行业内业务人员和徇私舞弊掩护零售大户违法违规经营的专卖管理人员，要按照规定严肃处理。

（八）要根据辖区的实际情况，对检查的户数指标进行量化。在保证检查频率的同时，还要创新管理的方式方法，注重管理效果。定期组织举办新客户培训班，对新办证户进行事前教育，防患于未然。与零售大户“约法三章”，签订《双向承诺协议书》，增强卷烟零售大户的诚信意识和自律意识。

四、结束语。

卷烟市场管理好坏的重要标准之一是广大卷烟零售大户能否自觉遵守《烟草专卖法》，能否自觉抵制违法卷烟，能否积极参与卷烟市场管理。专卖管理习惯于查和堵，习惯于举报，还没有将主要精力集中到利用网络管理市场上来，专卖管理“重外轻内”的现象仍然比较普遍。因此，专卖管理既要为销售“保驾护航”，更要从严治内部违法行为，监督有方，同时积极推进对零售大户的诚信分类管理，不断深化卷烟市场监督管理工作。总之，做好卷烟零售零售大户监管工作，是行业持续健康发展的基础，是一项长期任务，必须坚持不懈，持之以恒地努力抓好，维护好规范有序的卷烟零售大户经营秩序。只有充分发挥对零售大户的有效监管，在实际工作中多出主意，想办法，积极探索对零售大户监管的新途径，才能确保辖区卷烟零售大户规范、有序、稳定。要把卷烟零售大户经营行为作为市场监管重点工作和维护卷烟零售市场秩序的关键环节，加强监管，促进卷烟零售市场秩序持续好转，促进行业内部经营行为不断规范，提高对卷烟零售市场监控能力，确保行业发展有一个规范、有序的市场环境，使行业发展建立在扎实的市场基础之上，进一步维护国家烟草专卖制度。

程序文件英语怎么说通用篇十二

一、目的:。

为确保能资源在正常状态使用下，采取各种节约回收取代等策略，以提高使用效率，降低排放量，减轻环境负荷，并有效地防止意外事故发生时对环境的影响。

二、范围:。

本程序适用于本公司内各部门耗水、电、纸张、原物料等对环境产生影响的能资源。

三、权责:。

3.1水、电、纸张等能资源管理由管理中心统一管理。

3.2各原材料管理由生产部门及采购/供备料进行。

四、定义:无。

五、作业内容:5.1供给管理。

5.1.1节约用电。

5.1.1.1照明设备：全厂人员遵守。

5.1.1.1.1在作业区域保持足够亮度即可，其它非作业区域应关闭开关，或保持不影响人员安全的照明，人员离开时应随手关闭开关，以节约用电。

5.1.1.1.2其它人员发现某一区域无作业人员且电灯未关闭时应随手关闭开关，以节约用电。

5.1.1.1.3利用公布栏张贴节约用电，珍惜资源有关资料，并在每一开关处张贴“节约用电”之贴纸，以提醒员工随时注意节约用电。

5.1.1.2冷气：全厂人员遵守。

5.1.1.2.1各办公室、会议室及车间的冷气空调，应保持适宜的温度，未达28℃不开冷气，人员较少或离开时，应适度调整或关闭空调。

5.1.1.2.2各工作场所在品质的要求下，随时保持应有的温度和湿度，但在工作完成或下班后，应随手将冷气电源关闭，以节约用电。

5.1.1.2.3各部门使用冷气应按空调运行保养进行保养，以增加冷气机之效能减少用电量。

5.1.1.3机械设备：现场操作员工遵守。

5.1.1.3.1机械装备应定期实施保养作业，以维持机器运转顺畅，增加效率，相对减少用电量。

5.1.2节约用水5.1.2.1厕所马桶用水箱冲水阀，每天由清洁工定期检查，如发现有漏水及异常现象，立即通知管理中心处理。

5.1.2.2利用公布栏张贴节约用水，珍惜资源有关资料，并在用水处张贴“节约用水”之贴纸，以提醒员工随时注意节约用水。

5.1.2.3全厂人员有发现因疏忽未关紧水龙头及破损溅露之管线，应立即通知管理中心人员修复，并且特别注意停水后应将水龙头关紧以避免来水时浪费水资源。

有异常使用量时，应立即调查异常原因，并做分析。

5.1.3纸张的节约。

5.2.1电力资源供给投入使用前应有政府主管部门认可，输送电力能源的线路，各种安全保护设备及绝缘程度等检测安全数据资料齐全后方可投入使用。

5.2.2电力安全管理。

5.2.2.1高压变电室、低压变电室及各种用电设备线路，由专业施工公司安装，安装后检测安全数据资料并符合国家安装标准，按生产要求投入使用，操作时必须严格执行电气操作程序。

5.2.2.2电力能源控制场所必须悬挂标志，如“高压变电室”、“低压变电室”、“禁止合闸”等。

检修完毕确认无误后，取下标志，以免产生触电事故及火灾事故。

存放于指定位置，该区域应配置消防器材，作好紧急状况之准备。

5.2.4水电资源操作人员发现问题应即时向上级汇报，解决问题，以免事故发生。

5.3原物料管理。

5.3.1进料管理：采购人员在申购原物料时，必须依生产实际需要开“订(请)购单”，避免库存积压，从而造成原物料因超过使用期限报废，浪费资源。

5.3.2发料管理：

5.3.2.1生产线在领用原物料时，应根据生产需要开领料单，并经部门主管(股长级)审核确认后，才可至仓库领料。5.3.2.2仓库管理人员发料时，依领料单的数量如实发放，并按原物料的进料日期,采用先进先出管理，避免原物料因过期而报废。

5.4对本程序的记录管理依照『记录管理程序』相关规定实施。

六、相关文件:6.1记录管理程序。

七、建立能源统计制度:每月计算相关能源消耗统计7.1__月份每日用电记录表。

7.2__月份每日用水记录表。

程序文件英语怎么说通用篇十三

4.2品质部负责：

4.2.1不良类型及责任判定，以及不合格品处理方式确定；

4.2.2对公司所有不合格品信息进行收集、整理及保存；

4.2.3公司所有不合格品的标识、隔离、改善要求的发出及跟进；

4.2.5对责任部门不合格改善对策进行确认，并向总经理报告a级不良的改善对策；

4.2.6向顾客回复改善对策并跟进顾客反馈；

4.2.7向顾客提出外观不合格原因引起的让步接收申请，并保存顾客批准记录。

程序文件英语怎么说通用篇十四

审计目标:。

目标:。

2评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率。

3对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评价。

----------------------------。

审计程序:。

-----------------------------。

1、准备阶段:。

-----------------------------。

时间程序签名索引。

1、和内部审计经理召开计划会议,对范围、方法和。

时间进行讨论，确定被审单位的期望;确定恰当的联络人。

2、对审计的领域有充分的了解。

（a）获得和讨论任何和人力资源有关的材料。

（b）考虑在计划和执行审计阶段和人力资源专家讨论的必要。

（c）和审计组其他成员讨论他们在这个领域已经完成的工作。

（d）了解人力资源最佳实务，另外查阅以前有关人力资源方面的审计报告。

（e）查阅永久的政策和程序，例如书面的规定，以获得全面的了解。

3、发出包括了审计范围、途径和时间的通知书以及具体的文件需求清单到恰当的联络人，清单应包括以下方面：

（b）组织结构图和流程图（如有）。

（c）新雇员的名单。

（d）离职员工名单。

（e）进入人力资源系统的用户名和密码。

（f）查阅人事档案的权限（在要求下）。

4、计划和召开和人力资源经理的见面会，重新说明审计范围和时间安排，确保上述事项的恰当并且达到了人力资源职能和内部审计职能的要求。确定交流会议的时间表以及沟通方式。

2、现场阶段—招募。

时间程序签名索引。

1、记录对招募流程的理解。

2、对以下进行确定/询问：

(a)是否使用了新雇员文件清单来保证所有必须的文件都已取得并保存在员工档案中;。

(b)每个新员工是否都完成了i—9(移民)表?

(c)是否有最新的与ada相一致的职位说明?

(d)新员工的档案是否被复核以保证所有文件均已保存在档案中;。

(e)员工档案是否放置在上锁的文件柜抽屉中;。

(f)是否设立签名权限系统来保证招募活动得到批准.3、查阅人事招募报告，并且随机选择15个新雇员样本进行测试：

（a）追踪新员工信息到员工档案的支持文件和在线系统，确保信息的一致；

（b）确保恰当的管理层批准了新招募的员工；

（c）确保人力资源部门及时地将新雇员的附加信息输入到系统。

（d）确保新雇员的档案有恰当的授权并且应包括以下内容：录用信，任职申请,个人资料,保密协议,员工登记表,期权要求表(假如有),迁移协议(假如需要),奖金计划(假如有),背景审查批准书,薪酬分析,面试评价表,证明材料,职业道德和价值观申明,w-4,i-9表.查阅公司的有关政策与程序，修改有关资料要求以确保所有附加的文件均包含在档案中。

3、现场阶段—离职。

时间程序签名索引。

1、记录对离职处理流程的理解。

2、对以下进行确定/询问：

（a）人力资源部门如何知晓员工的离职/辞职？

（b）离职信息如何传递到工资部门？

（c）当前的人员流动率是多少：说明20%-25%或者更高的流动率意味着员工较高的不满意，甚至有潜在的诉讼可能。

（d）人力资源部门开展离职面谈吗，或者离职后的面谈？

（f）迁移计划或奖金计划是否被复核以保证在员工离开之前这些成本均已被收回，参考4。2（b）。

（g）人力资源部门在员工决定离开之前与员工谈话吗？

（i）对于非自愿的离职，是否在员工离职档案中包含有个人提高计划？

（j）是否设置离职程序表以确保所有需要的文件均已完备并保存在员工档案中？

3、查阅关于员工离职的报告并随机抽取10个离职员工样本测试：

（a）追踪离职信息到员工档案的支持文件和在线系统保证一致性？

（b）确保恰当的管理层批准了员工离职；

（c）验证在线系统中员工的离职是否在同日记录在档案中？

（d）确保离职雇员的档案有恰当的授权并且应包括以下内容：证明已离职的表，离职文件清单，辞职信，离职调查问卷，借出资产备忘录，对于非自愿离职员工的个人提高计划以及最终的付款单据的复印件。

查阅公司的有关政策与程序，修改有关资料要求以确保所有附加的文件均包含在档案中。

4、现场阶段----迁移费用/录用奖金。

时间程序签名索引。

1、记录对迁移和录用奖金计划处理流程的理解。

2、确定/询问以下事项：

（a）有什么措施可以保证发给员工的报酬没有超过规定的金额？

（b）有什么措施可以保证迁移和录用奖金计划被复核以保证员工离职前这些成本被收。

回？

3、查阅关于迁移和录用奖金的人力资源报告，随机抽取5个迁移的雇员和5个录用奖金的雇员进行测试：

（a）追踪迁移/签约奖金的信息到员工档案的支持文件和在线系统确认一致？

（b）验证在录用信上列明的迁移费用/签约奖金的金额。

（c）确认实际支付金额没有超过规定的金额。

（d）确认在档案中有包含了迁移/录用奖金的协议。

（e?nbsp;确认所有离职的员工收到迁移费用和签约奖金的在离职前归还了其中仍属于公司所有的部分费用。

5、现场阶段—工资变化。

时间程序签名索引。

1、记录对工资变化处理流程的理解。

2、确认/询问以下的事项：

（a）是否存在一个自动的措施来批准员工工资变化？

（b）是否有签名授权系统来保证员工工资变化得到了恰当的授权？

3、查阅工资变化的报告，随机抽取5个工资变化的雇员进行测试：

（a）追踪工资变动的信息到员工档案的支持文件和在线系统确认一致？

（b）确保恰当的管理层批准了员工工资的变化；

（c）确认变化以后的工资发放按照新的标准执行？

（d）确认工资的变化及时计入了信息系统。

6、现场阶段-绩效评估/培训。

时间程序签名索引。

1、记录对工资变化处理流程的理解。

2、确认/询问以下的事项：

(a)采取了何种绩效评估系统,是自动的吗?

(b)是否以的评估来决定薪水?

(c)是否有正式的稳定的程序?

(d)主管是否被训练以有效地对他们管辖内的员工进行评估?

(e)自下而上的反馈有用吗?

(f)实行什么样的评估方法?

3、查阅以前招募的员工的样本以测试是否有恰当的绩效评估程序？

7、现场阶段—其他。

时间程序签名索引。

1、确认/询问以下的事项：

法务：

（a）过去是否有和人力相关的法律诉讼？

（b）当前是否有现实或潜在的法律诉讼？

外部化：

（a）人力资源职能的哪个部分是外部化的？这些外部化的职能如何监控？

（b）他们能够识别3个最强的领域和3个最有机会发展或提高的领域吗？

（c）人力资源部门职员的技能和资格如何？他们是不是属于多面手进入人力资源部门由。

没有经过专门的训练？

（d）其他公司如何管理人力资源，有可以做基准比较的机会吗？

训练和发展：

（e）有正式的培训和发展计划吗？

（f）员工可以接受所有可以使他们在工作中更有效的培训吗？

8、现场阶段—其他续。

时间程序签名索引。

（g）人力资源信息系统和工资簿连接吗？

（i）在员工离职信息进入系统之前，离职支票会通过工资簿被签发吗？

报酬。

（l）有确定的薪级和浮动范围吗？

（m）有没有定期与市场薪水进行比较？

（n）薪资调查是最新的吗？

招募和保持。

（o）填补空缺的时间和成本是多少，有度量吗？注意：6个月太长了。

（p）人力资源部门如何知道需要招募新的员工？

（q）人员流动率是否过高？

（r）空缺职位信息是否在内部公开，还是在互联网上？

（s）在录用前有没有测试？

（t）有没有全面的面谈。

（u）是否根据证明及背景调查来确定录用？

（v）有没有录用推荐程序？

（w）有没有团队整合项目（例如目标橙清，共同观点等）？

8、报告阶段。

时间程序。

签名。

索引。

1.准备审计报告初稿,包括以下内容:。

(a)以高级的方式描述人力资源流程,识别控制和缺陷。

(d)描述从有限测试结果。

(e)总结观察和管理计划。

2.发布初稿。

程序文件英语怎么说通用篇十五

锻炼英文表达。

如果你背过单词，大概听到过“被动单词”和“主动单词”的说法，前者是指“看到了能认出来”的单词，后者指“表达时能主动应用”的单词。就我的观察，许多程序员掌握的大多数英语，都属于“被动英语”——看到了能认识，但要表达同样的意思，未必说得出来。

初看起来这样似乎没有问题，可是查阅资料时，不会表达就成了大的障碍。相比中文技术资料世界中“无责任/不负责转贴”泛滥的情况，英文技术资料的质量要高得多，google搜索资料的准确性也远高于百度;但是，要能够顺利应用英文资料，需要“主动”输入信息，描述问题，这时候“被动英语”就成了大问题。

要解决这个问题，最好的办法是在阅读资料时多用心，记住这些说法;另一方面，没事的时候多浏览stackoverflow之类的网站，不要因为问题与自己无关而忽略，多留心这些问题到底是什么，注意人家是如何表达的。只有经过这样的锻炼，才能在自己遇到问题时迅速找到可能的解决方案，节省时间。

有人说，以汉语为母语的程序员，学习英语已经是迫不得已，不但要会阅读，还要会读、会表达，真是难上加难。这种说法有一定道理，但是在目前并没有更好的解决方案，学会阅读、认准读音、锻炼表达，确实可以给自己带来好处。长远来看，要改变这种情况，需要中文技术圈的所有人员努力贡献高质量的资料(原创和翻译都可以)，如果只是“无责任转贴”，既不亲自验证，也不整理格式，中文技术资料的整体质量只会持续恶化，反向逼迫更多的人把英语学好。

程序文件英语怎么说通用篇十六

根据江苏银监局办公室下发的《关于开展农村中小金融机构监管政策执行专项整治活动的通知》的要求，为切实贯彻执行“监管政策执行专项整治活动”相关具体要求，做好自查自纠工作，总行合规管理部特别召开了“监管政策执行专项整治”专题会议。会议结束后，我又针对银监局十二项文件要求和监管部门、省联社近年来下发的各项制度文件中禁止性规定、关键风险点、防范措施等内容和其他部门负责人进行了重点交流学习，通过这次学习交流，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念。作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保各项工作健康快速发展。

一、遵守法规、建全内控。

近年来，银监会和江苏银监局出台了多项监管政策、风险提示和通报，但从近几年金融系统发生的经济案件来看，部分机构和人员的合规意识依然薄弱，有令不行、有禁不止现象时有发生，对金融机构的稳健和持续发展产生不良影响。我们应该吸取教训，严格遵守国家法律、法规、规章和规范性文件的相关规定，认真执行银监会和江苏银监局出台的监管政策、风险提示和通报，健全并严格执行相应风险管理制度和内部操作规程。不断完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程在规章制度的约束之内进行。

二、狠抓落实、严格问责。

再好再全的制度，不执行都是空话。要狠抓制度执行的严肃性，坚决扭转普遍违规、法不责众和惯性违规诱致姑息迁就的问题。各监管部门的各项现场检查，都要从其内部控制制度入手。对于内控存在重大漏洞、因内控失效造成重大损失和包庇纵容内部违规的，都要严格问责，提高违规成本。通过上述工作，督促各部门、每个员工始终把防范风险作为发展金融业务的生命线，切实强化业务的全面风险管理，大力推进金融产品、客户、渠道以及风险管理和考核机制建设，显著提高业务发展的质量和效率。

三、加强管理、提升理念。

要切实提高内控和风险管理水平，进一步加强印章、密码、授权和对账管理，严防案件和操作风险。强化内部员工约束，对信贷、财务、会计等重点岗位员工行为要予以高度关注。同时，加强员工教育，加大责任追究力度，督促增强自律意识，责任意识和合规意识。