总结是一种反思的过程,通过总结我们可以提高自己的思考能力。可以使用具体例子和实际经验来支撑总结的结论和观点。这些总结范文可以激发我们自己总结的思路和能力,引领我们写出更好的总结。
人事部员工岗位职责篇一
1.坚决执行领导的指派,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政人事工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。
7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和xxxx实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并xxxx本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
人事部员工岗位职责篇二
4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;
5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;
6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;
7、负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;
8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。
9、负责本部门质量管理体系运行工作的监控;
10、参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的'工作培训,保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。
12、完成公司领导交办的其他工作。
人事部员工岗位职责篇三
1、招聘:渠道维护、筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。
2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,签订及人事档案的'管理。
3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。
5、绩效:搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。
7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部员工岗位职责篇四
组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的.需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部员工岗位职责篇五
1、负责召开每日的班前例会,调动员工积极性,合理安排每日的岗位。
2、负责员工的考勤工作。
3、负责员工请假、调休、换班等出勤异况的变动安排。
4、负责员工奖罚单的填写。
5、负责营运过程中各个岗位的临时调动。
6、负责提报每月需要转正、晋升、优秀等名单。
7、负责完成每次会议的会议记录工作。
8、负责每周每月的人事报表的制作和每月的考勤表。
9、负责制作或更新员工档案,发放或更换工牌。
10、负责招聘、面试工作。
人事部员工岗位职责篇六
1、工作对人事部经理负责。
2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
3、每月对部门车间及工段进行考核,并将可和结果汇总通报,无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。
4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
人事部员工岗位职责篇七
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;。
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;。
10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事部员工岗位职责篇八
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;
8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
11、协助实施公司的建设,组织开展有关各项活动;
12、完成行政总监交办的工作任务。
人事部员工岗位职责篇九
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;。
4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;。
5、办理员工交纳社会保险等手续;。
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);。
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;。
8、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;。
9、执行领导下达的其它相关指令;。
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人事部员工岗位职责篇十
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。
2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。
3)实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
人事部员工岗位职责篇十一
第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作;特制定本制度。
第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。
第二章 岗位职责
1.负责公司的人力资源整体规划;
3.负责部门文件及单据的审核;
4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;
9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;
10.负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;
11.负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;
12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;
13.负责公司员工的每月薪资计算核对工作;
14.负责推动人事部分的顺畅运行;
15.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;
16.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;
17. 负责人力资源的成本评估;
18. 负责公司员工发展,职业生涯规划;
19.负责定期对直接上司汇报工作情况;
20.负责总经理临时交办的事务;
21.其他临时性的指定项目和阶段性任务。
第三条 行政工作岗位职责:
(三)、负责公司各项规章制度的`修订,制定及检查监督;
(四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;
(五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;
(六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
(十一)、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
(十二)、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;
(十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;
(十四)、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;
(十五)、公司印章、证照的管理;
第四条 人事工作岗位职责:
(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;
(七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
(八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;
(九)、关心员工的思想、工作、生活;
(十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
(十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;
(十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
(十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作;
第五条 劳资工作岗位职责:
(一)、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
(二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;
(三)、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;
(四)、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论-功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
(五)、做好员工社保参、退的审批工作;
(六)、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
第六条 总经理办公室工作岗位职责:
(一)、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议;
(二)、相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向经理办公会议报告;
(三)、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作;
(四)、根据经理办公会议,下发公司级文件;
(五)、协助经理草拟公司级规章制度;
(六)、做好经理办公室接待工作;
(七)、做好经理、经理助理的后勤服务工作;
(八)、其他相关工作。
第七条 法律方面工作岗位职责:
(二)、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信;
(三)、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜;
(五)、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议;
(六)、协助洽谈、指导签订相关合同、协议;
(七)、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等;
(八)、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理;
第八条 工作沟通方面岗位职责:
(一)、配合其他部门做好员工的思想工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作;
(二)、强调企业精神,创建公司的企业文化
(三)、塑造企业形象
(2)、企业环境形象
(3)、企业员工形象
(四)、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动;
(五)、其他。
1、 负责全中心内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,配合有关部门安排好职工业务培训。
2、 负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划,报上级部门审批后实施。
3、 负责办理职工调动,以及全员各项管理工作。负责归口办理使用临时工的各项手续及档案管理工作。
4、 负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工作。
5、 牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率。
6、 负责办理职工的养老保险工作。
7、 负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行中心决定。
8、 根据管家相关规定,核算中心职工年休假制度。
9、 负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
10、 会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准,,并积极做好岗位调整安置工作。
11、 负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案。
12、 根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
13、 负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对中心的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱产学习的有关事宜。
14、 协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
15、 完成中心领导交办的其他任务。
人事部员工岗位职责篇十二
1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;。
2、负责公司各项制度的制定和监督执行;。
3、负责组织人员的招聘、培训和考核;。
4、负责员工关系管理;。
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;。
6、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求:。
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;。
2、5年以上行政人事工作经验;。
3、有成本管理和财务相关经验优先。
人事部员工岗位职责篇十三
4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度,并确保有效运行;
6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见,发布相关人事信息并处理相关事务;
7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。
8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作
9、负责消防和安全工作,按年度计划组织培训和演练,提高相关人员的安全防范意识;
10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作
11、负责公司车辆管理工作,提高相关人员的交通安全意识
人事部员工岗位职责篇十四
岗位职责:
1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;
2、负责公司各项制度的制定和监督执行;
3、负责组织人员的.招聘、培训和考核;
4、负责员工关系管理;
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;
6、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上行政人事工作经验;
3、有成本管理和财务相关经验优先。
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