最新人力需求分析岗位职责(汇总16篇)

社会问题是人类共同面临的挑战，我们需要共同努力解决。总结要简明扼要，避免重复和冗长。通过阅读总结范文，我们可以学习到一些写作技巧和表达方法。

人力需求分析岗位职责篇一

4、负责产品的测试、验收、协助开展上线前的宣传及用户培训等相关工作;。

5、管理层或直线上级交代的其他临时性或阶段性工作。

1、大专以上学历，5年以上软件行业项目需求分析经验;。

4、具有良好的'文档撰写能力，良好的组织协调及沟通能力，能够独立执行工作。

人力需求分析岗位职责篇二

职责：

1、负责对需求资料收集、进行需求调研，与用户沟通并归纳用户需求;。

2、根据业务需求完成产品设计、流程设计，优化系统相关功能，并转化为系统需求文档;。

3、负责与ui、开发、测试人员沟通及协调，确保对于需求理解的正确性;。

4、收集和跟踪问题反馈，维护已有产品的业务需求变更;。

5、对项目进度进行监控并验收功能;。

任职要求：

1、全日制本科及以上，985/211院校优先;。

2、3年以上工作经验，具有金融行业，特别是证券、期货交易前后台工作经验的优先;。

4、熟练使用axure原型工具;。

5、具备良好的逻辑分析能力和文字表达能力，思维清晰敏捷，执行力强;。

6、熟悉软件系统开发流程、擅长技术文档的书写。

人力需求分析岗位职责篇三

a公司的设备管理包含以下业务内容：

1.设备基础信息管理。

是对设备管理基础信息的建立和维护，包括设备代码、设备台账、机型所属配件信息、机型所属部位信息、设备随机资料和设备资产移动信息等的建立和维护。设备与其台账、资料、移动信息通过设备统一代码联系在一起;而设备与各层次使用单位的关系则通过层次代码体系加以保证;在机型一级通过机型所属配件信息、机型所属部位信息建立设备维修、改造、润滑及配件库存管理所需的相关信息;并建立和维护设备管理所有标准化管理代码。使管理部门能随时掌握设备资源状况，同时，为设备维修、改造、润滑管理提供所需的设备基础数据基础。

2.设备维修管理。

设备使用部门根据设备使用的实际情况，及设备基础信息的内容、生产规划中生产主计划的安排，提报年度的立项维修计划，经过项目管理部门的审查和协调后，制定正式的立项维修计划，交由维修部门实行。维修部门在进行维修资源和维修能力的合理配置后，编制详细维修作业计划，进行预防维修工作，同时进行设备故障发生后的紧急维修，维修工作结束后提供维修的详细信息，包括维修报告、故障报告、事故报告等相关信息，用于维修活动的控制，并且对维修活动进行维修分析，以对今后的维修活动提供参考和指导。

3.设备改造管理。

对于造成设备经常性故障，导致生产损失;或是影响设备效用发挥的设备设计上的不合理因素，通过进行设备改造，可以提高设备的利用率和效率，保证生产的正常进行。设备改造管理正是为了达到这个目的。

设备使用部门根据设备的实际使用情况和维修分析信息、设备基础信息的内容，以及生产规划中主生产计划的安排，提报年度的立项改造计划，经过项目管理职能部门的审查和协调后，制定正式的立项改造计划，交由维修部门实行。维修部门在进行资源和能力的合理配置后，编制详细改造作业计划，改造工作结束后提供设备改造报告，包括改造内容、费用、工时等相关信息，用于对改造活动的控制。

4.备件管理。

包括配件的需求管理，采购计划的制定，按照计划进行的采购工作的管理，和配件到货后的检验工作管理，并对采购行为的全过程进行跟踪，对各个环节的运行情况进行汇总统计。

5.库存管理。

库存管理包括入库管理、出库管理、库存盘点、库存期末处理、库存分析、报废管理和外销管理。用于维护配件库存基本信息，实时处理各种出入库凭证，确保动态库存数据的正确，随时查询各种库存信息;库存分析功能针对配件库，及时分析库存构成及数量情况，以降低库存资金占用，并为制定采购、需求计划提供可靠数据;报废管理和外销管理针对处理库，用于不再具有使用价值的配件或积压配件的管理。

6.故障管理。

设备故障管理是设备管理的一个重要方面，从不同角度对设备故障进行统计分析，对设备管理工作具有重要意义。通过建立设备故障树，可以在设备发生故障时根据故障现象快速查询到可能的故障原因，为解决故障问题提供保障。设备故障管理主要包括：收集整理设备故障信息，掌握设备故障规律，建立设备故障树，提供设备维修技术支持，降低设备突发故障。

从实用、好用的角度出发开发a公司设备管理信息系统，建立面向企业设备管理全过程的管理与控制系统，在设计过程中主要考虑以下原则：

1.可操作性。

原始信息皆由各相关部门录入，系统应尽量减少操作员的数据录入量，录入数据尽量通过设计下拉列表框来选择录入，这样的处理同时也避免了许多录入异常现象的发生。数据输入的格式应符合业务习惯，并且直观、方便。要求系统处理的数据能准确无误，同时输出信息要求直观、简洁。

2.可靠性。

系统运行具有较高的可靠性，提供严格的并发控制，确保数据的一致性和正确性。

3.实用性。

从用户的实际需要出发进行系统开发，不盲目追求高新技术的应用。

4.安全性。

系统安全措施可靠、高效、可维护性好，有权限控制、口令控制、临时锁定控制，其中口令录入界面便于系统识别登录用户。

5.可维护性。

为了保证系统的可维护性，要求具有详细的文档资料，同时，要求系统在功能设计上考虑可扩展性，以满足业务变动的需求。

6.可移植性。

系统开发完成后，要能运行于任何由windowsnt/windows9x操作系统所构成的计算机网络环境下。

通过对a公司信息自动化系统总体结构和组织机构的介绍、以及对设备管理系统目标、业务流程、软件系统性能需求的分析，描述了a公司设备管理信息系统的系统需求，为下一步的系统设计打下了良好的基础。

文档为doc格式。

人力需求分析岗位职责篇四

d.编写给项目设计团队和开发人员可用于功能设计、代码开发的需求规格文档;。

e.对同类型业务需求进行归纳、引导客户，形成通用化、模块化、产品化的`需求文档;。

f.配合技术架构师、产品设计人员、技术开发人员的相关功能实现工作;充当与客户之间的沟通桥梁。

b.思路清晰、归纳总结能力强，表达顺畅，有一定的语言沟通技巧;。

c.学习理解能力强，熟悉新业务速度快，一周左右时间能快速上手业务知识;。

d.对工业制造领域信息化有相关经验者优先，有mes相关经验为xxxx匹配度;。

人力需求分析岗位职责篇五

3、负责向客户、内部开发、测试团队讲解用户的需求及系统设计方案;。

1、本科及以上学历，计算机或通信相关专业优先;。

3、具备一定的文档编辑能力;。

4、2年以上电信行业需求分析经验或2年以上移动通信工程建设相关工作经验优先;。

5、有开发背景优先;。

人力需求分析岗位职责篇六

1、负责erp系统模块的需求调研、收集、分析和整理,并提炼出产品开发需求。

2、编写用户需求说明书。

3、产品设计规划及最终产品功能确认。

4、依据调研流程,负责项目需求调研,对需求进行分析,编写解决方案、需求规格说明书等。

5、负责系统的原型设计工作。

6、负责向开发团队讲解用户的'需求及系统设计方案。

7、参与系统功能验证工作及用户手册编写工作。

2、具有完整的企业管理理论知识和实践经验;。

3、具有较丰富的人力咨询领域、销售采购领域、财务领域、协调办公等领域的实施、需求分析经验,有大型集团类企业和业财一体化实务经验者尤佳。

4、熟悉sap、oarcleebs、nc、金蝶eas等大型erp软件之一。

人力需求分析岗位职责篇七

保险行业工作内容：保险人通过收取保险费的形式建立保险基金用于补偿因自然灾害或意外事故所造成的经济损失或在人身保险事故发生时给付保险金的经济补偿等事项。

保险分为财产保险及人身保险。财产保险包括火灾保险、海上保险、陆空保险、责任保险及经主管机关核准之其它财产保险。人身保险，包括人寿保险、健康保险、伤害保险及年金保险。

保险业供求矛盾凸显。

保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率;经济持续发展、居民收入不断提高;政策法规大力支持;风险保障意识得到根本性加强;终身福利系统的瓦解;投资环境大大改善。

但随着保险业的快速发展和市场主体大量增加，人才问题越来越成为制约行业发展的瓶颈之一，突出表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等方面。

入行门槛提高。

随着外资公司不断进入，客户市场将重新定位。市民手中资金的增多，使越来越多的市民急需专业的保险理财机构给予指导。越来越多的保险公司在招聘策略上做了大幅调整，重点培养懂理财规划知识的保险代理人，如“理财规划顾问”、“储备生”等。虽然行业规定只要拥有高中及以上文凭就可申请保险代理人资格，而现在各公司都不约而同将门槛提高了一个档次，更青睐本科以上学历的人才。

精英大量流失。

保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。中国入世，外资保险公司在抢滩中国市场的同时，外企优厚的待遇、良好的办公条件、海外培训机会和先进灵活的管理体制必将使国内保险业的精兵强将，尤其是中、高级管理人才和营销骨干心动。他们有多年的从业经验和一定的客户基础。这些人才流失，一方面中资保险公司原有的部分客户会随之而去;另一方面，会给本来就缺乏、急需人才的国内保险公司雪上加霜。

保险业之星精算师。

“精算师”称得上保险业的“精英”，而在13亿中国人中目前却只有几十名严格意义上的精算师。但目前，我国保险公司长期没有设立精算部门，更没有自己的主持经营运作的精算师。而在保险业中精算技术是核心技术，如死亡率和费率的测定、生命表的构造、准备金的提起及业务盈余的分配等都要靠精算技术。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在5000多名左右。

担保业务员。

职位概述：负责开拓、具体承办公司的担保业务等工作。

1、收集企业资料，了解企业融资渠道;。

2、负责开拓、承办公司的担保业务。

基本要求：

1、具备相关的管理、财务、金融、担保、法律等知识;。

2、具有一定企业财务报表分析能力，了解被担保企业财务状况。

培训专员。

职位概述：通过示范、讲解、演练等手段，使受训者增进知识，提高技能，转变心态等的专业培训人员。

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;。

2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;。

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;。

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

基本要求：

1、熟悉保险、证券金融知识，条理清晰，具备良好的演讲能力;。

3、熟练使用办公软件，可制作课件。

稽核专员。

职位概述：负责稽查和复核等工作。

1、稽核方案的制订、稽核工作底稿的编制和审核;。

2、稽核报告的起草，稽核结果的归纳、分析与反馈;。

3、机构后续整改的跟踪、机构存在问题的成因分析及提交管理建议;。

4、机构监察案件的查办;。

5、稽核项目、稽核程序与方法、技巧的总结、归纳;。

6、机构稽核信息的汇总整理，资料库的日常维护与更新。

基本要求：

1、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业会计准则，熟悉会计师事务所审计业务;。

2、较强的逻辑思维能力和分析总结判断能力，良好的书面表达能力和沟通协调能力;。

3、为人正直，做事严谨，责任心强，抗压性与执行力强。

理财顾问。

职位概述：根据客户需要为客户进行全面的保险规划，为个人提供全方位的专业理财建议，保证人们财务独立和金融安全。其中可以涉及很多金融产品，包括银行、证券、基金等。

1、根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议;。

2、与银行保持良好的合作关系，确保公司向银行提供最佳服务;。

3、建立更广泛的客户网络并提供产品培训及咨询服务。

基本要求：

1、具备基础的金融保险专业知识;。

2、具有团队合作精神，并有良好的沟通及表达能力;。

3、须具备《理财规划师从业资格证》。

核保员。

职位概述：核保又称为风险选择，是对投保的保险标的或被保险人的风险程度进行评估与分类，并作出是否承保，适用何种费率或采取什么限制措施的决定等一系列工作。

1、完成日常核保审核工作，处理各项核保相关事务;。

2、对公司的特定险种核赔经营指标进行监控;。

3、负责权限内保险业务的核保、风险调查、评估及承保方案制定的指导和审核;。

4、负责对超权限的保险业务进行调查、分析，并提交处理意见。

基本要求：

1、要懂保险、医学、金融、统计、法律等多方面知识;。

2、能处理一些简单的理赔和案件，对理赔核保的程序有一定了解;。

3、具有良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队精神;。

4、具备保险业核保与理赔人员资格证书。

入职门槛：

学历要求为本科以上，因为核保涉及到保险、医学、金融、统计、法律等多方面的知识，因此除了要懂保险、法律外，还应有24年相关领域的从业背景。另外，对于保险精算原理以及财务管理等方面的知识，也要有一定的了解和掌握。对于没有核保经验的新手来说，一般都要从出单、接报案等初级工作做起。

职业晋升通道：核保师高级核保师。

职位加油站：

国际认证：北美核保师资格证书。北美核保师协会(alu)作为一个国际性的核保教育和研究机构，在全球核保界享有极高的地位和荣誉，全球仅38人通过北美核保师资格考试。206月，我国保险业内出现首位获得此证书成为具有国际资质的国际核保师。

国内认证：中国人身险核保师。连续从事核保、核赔专业工作5年以上，原则上应该获得所在公司首席或首席助理核保、核赔作业授权。对于已获得北美核保师协会(alu)核保师或国际理赔师资格的人员，可由所在公司直接申请核保师、核赔师候选人资格。考试合格后，由资格考试评审委员会评审并报保监会备案、审批，合格人员将由中国保险行业协会颁发资格证书。

职业关键字：

英语：虽然核保的工作大多是交给电脑来做，但随着保险业的国际化与专业化，很多保险条款尤其是如今的财产险等，都是以英文进行描述表达，因此，良好的专业英文术语读写能力，是胜任核保工作，尤其是期望能在此取得一定成绩的从业人员必须掌握并亟待提高的。

求知欲：在不少人眼里，保险公司的核保中心属于内勤，是个很舒服的部门，不用整天出去跑单子，坐在办公室写写算算即可。但“两耳不闻窗外事”实在不可取，核保工作涉及到众多行业，对相关行业不仅要了解，甚至还要熟知其底，因此，保持一定的求知欲望，时刻保持海绵的状态吸收新的知识，开拓眼界，是一个专业人员应具备的素质。

负责的态度：核保的工作，涉及到公司利益，也关系到投保人的利益，因此，负责的工作态度是每个保险公司对核保从业人员的“软件要求”。怎样把好这个关，开好这个头，做好理赔程序的第一道把关人，也是直接关系到职业生涯发展的重要元素。

理赔员。

职位概述：调查、分析和确定保险公司在疾病、伤亡和财产损失时的责任，采访医学专家、保险代理人、目击证人或原告以收集信息，在制度规定下计算和支付费用，解决投诉者的问题等事项。

1、负责理赔出险通知，及时填写“出险登记簿”;。

3、审核各项单证的有效性;。

4、核实损失原因;。

5、核定损失程度和数额，对属于保险责任范围的损失予以赔偿或给付;。

6、负责理赔咨询和日常报告。

基本要求：

1、医学、保险、刑侦、金融、法律、精算、风险管理等专业;。

2、熟悉理赔业务流程和相关法律知识;。

3、有较强的沟通和谈判能力;。

4、工作态度认真负责，具有良好的组织协调能力和独立处理问题的能力;。

5、具备保险业理赔人员资格证书。

入职门槛：

相对于其他大多数职业来说，保险行业的各项职位均没有设置令人望而却步的应聘要求，学历、专业知识和经验并非第一考察的能力，但由于保险属于传统金融服务行业，所以金融方面专业的人才会被优先考虑，而应聘保险理赔职位时，如果拥有法律或对口专业的相关知识，将会在应聘过程中占据较大优势。

例如，在招聘汽车保险理赔员时，除了要求应聘者熟悉保险条款知识、理赔业务流程和维修厂操作程序外，还希望他们能有一定的汽车专业知识，这样才能在事故发生后对损失进行正确评估，所以专业能力过硬的应聘者必然会受到招聘方的青睐。

人力需求分析岗位职责篇八

3、对软件需求进行管理，跟踪、控制需求变更，并对需求变更提出合理化建议;。

4、负责与各业务、服务单位对于软件功能的'探讨，及疑问解答;。

5、产品功能介绍、产品说明书等技术文档撰写;。

6、熟练使用axure、visio等产品设计常用工具。

1、有软件行业工作经验，有财务,软件测试相关工作经验优先;。

2、具有相应文档的编写能力，良好的沟通表达能力;。

3、大专及以上学历，会计、金融、财务管理及相关专业;。

4、有银行金融相关经验或有银行金融项目实施经验。

5、熟悉信贷、供应链金融等相关业务知识优先。

人力需求分析岗位职责篇九

1、负责与用户沟通了解需求，并形成需求调研文档。

3、以用户为核心，能准确把握目标用户需求；

4、较强的理解、分析能力以及ui设计能力，能独立编写产品相关文档；

1、大专或以上学历，二年以上需求分析工作经验，熟悉电子政务行业者优先；

3、有较好的文字功底，能独立完成软件投标技术方案、软件需求分析说明书；

6、有解决问题的意愿和能力，有项目管理经验者优先；

人力需求分析岗位职责篇十

4、参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写；

5、配合测试人员完成测试计划、测试用例、测试报告，发现及跟踪问题缺陷等。

1、统招本科及以上学历，计算机类相关专业背景；

2、具备2年以上的it软件行业同职位工作经验；

3、具备良好的产品原型设计能力和需求分析能力，能够将用户需求合理转化为产品需求；

4、具备良好的沟通协调能力和文档能力；

5、能够熟练使用axure进行原型设计；

6、具备网络安全产品设计经验者优先考虑。

人力需求分析岗位职责篇十一

1.负责系统内部专业能力建设的工作,编写年度能力建设计划表并负责实施。

2.支持dre的设计开发工作,负责对技术方案的设计及更改进行校核。

3.定期或按需组织对dre的专业培训。

4.负责对dre编写的技术标准和各类技术文档进行校核。

5.负责对系统内部技术文档的技术内容及时更新和修订。

6.协助系统经理解决驱动电机系统内部重大的'技术问题。

7.完成领导交办的其他工作。

人力需求分析岗位职责篇十二

具有较强的文档撰写能力，有成功的系统建设方案、需求分析文档、系统原型设计(axure等工具)、用户使用手册案例(面试时携带案例)。参与项目需求分析、产品需求整理，抽象。

总结。

形成面向技术设计人员的需求规格说明书。以下是豆花问答网为大家整理的需求分析师岗位职责资料提供参考欢迎你的阅读。

职责：

1.参与用户需求调研、需求讨论、需求分析。

2.参与系统开发过程中需求的解释工作，负责开发、测试人员与用户之间的沟通工作。

3.需求文档的编写。

4.可参与部分测试用例编写。

人员要求：

1.大学统招本科及以上学历，计算机相关专业;。

2.1-2年以上相关工作经历，有金融行业相关需求分析工作经验优先;。

3.熟悉软件开发流程;。

4.口头和书面表达能力强。

职责：

2、配合项目经理，与开发人员分析需求的可行性、合理性,参与需求汇报与评审;。

3、管理系统需求，跟踪和控制需求变更，对需求变更提出合理化建议;。

4、为开发提供咨询指导、解释业务需求，负责建立设计人员与用户的需求承接;。

5、监督软件开发过程，协助测试人员验证开发结果，参与系统实施上线。

任职要求：

4、工作积极主动，善于思考钻研，有高度责任心和良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力，具有较强的创新和研究能力。

职责：

2、撰写整体系统建设方案、需求分析文档、用户使用手册、ppt等相关文档;。

3、设计系统用例图、流程图、原型图等;。

4、协助项目组其他成员对需求进行理解;。

5、参与项目计划、需求、测试用例等评审;。

任职资格:。

2、熟悉软件工程，熟悉软件需求管理过程;。

职责：

按要求编写出高质量需求规格说明书;。

管理需求变更，跟踪需求使用情况。

岗位要求：

本科以上学历，计算机、软件工程、信息管理相关专业优先考虑;。

有rpa(机器人流程自动化)项目经验的优先考虑;。

具有良好的英语听说读写能力的优先考虑。

职责：

3.对信息系统建设进行优先级及版本统一协调、规划;。

5.统筹、指导用户完成验收测试及系统上线切换工作;。

6.完善信息系统建设相关的流程规范、并推动流程规范的实施。

任职资格：

2.具备对需求合理性准确的把握能力;。

3.具备2年及以上的开发经验;有3年以上的需求分析经验;。

4.具备良好的项目评估、项目管理经验;。

6.对新技术感兴趣，对新事物感兴趣，把握新技术前沿应用;。

7.至少5年以上同类工作经验。

写得很清楚！

人力需求分析岗位职责篇十三

相关资料数据以广州为例分析其人才需求状况，供广大求职者和有兴趣的朋友参考。

一、招聘热度分析。

自金融危机以后我国服装产量的持续低增幅，企业对产量增长的谨慎态度。近来欧盟纺织品服装市场需求低迷、部分市场向竞争对手国转移造成了国内服装企业的发展困境。就今年上半年而言，服装行业的人才需求并不十分给力，反映出服装行业整体发展缓慢。

从上图看，广州服装行业招聘职位数浮动不明显，6月低谷期后，7月略有所回升。业内人士分析认为，外贸形势短期内难有明显起色，但是随着欧美服装消费旺季的来临，第三季度服装出口或将有所回升。预计其人才需求也会有所增加。

二、招聘职位分析。

据百才招聘网数据统计，7月份广州服装行业发布职位超过一万，仅次于上海。其中，美术/设计/创意类职位占29.01%，其次是销售类、经营管理类职位，占比分别为12.40%、11.78%。招聘职位中，以服装设计师、设计助理招聘职位数最多，占比均超过了15%。

三、招聘要求分析。

根据分析，目前服装行业的人才学历要求较其他行业要略低，就广州招聘职位而言，其高中及以下学历占比达28.83%，本科仅占12.42%。从经验要求分析，0――2年、3――5年工作经验者需求量持平，均超40%。可以看出在服装行业人才对经验的要求较学历而言更严格。

四、行业薪酬分析。

根据数据显示，广州服装业整体薪酬水平居中，高薪占比比较小。薪资2000――3999元/月占比最大，达51.20%，万元及以上的月薪仅占比9.63%。这可能与服装行业整体产业性质相关，服装企业工厂员工占比较大，行业整体薪酬分布应该不会有太大的浮动。

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人力需求分析岗位职责篇十四

2.负责需求阶段各类文档编制，根据客户及内部需求编写详细需求规格说明书等。

3.与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告和产品解决方案，需求实现跟踪，参与产品研发后续所有评审工作，确保所有需求被完整贯彻。

4.负责客户及内部需求调研及需求反馈的`分析。

3、熟练使用办公工具(office，ppt等)；

4、有物联网经验的优先。

人力需求分析岗位职责篇十五

2、负责需求跟踪与维护,进行需求管理和变更控制;。

3、跟踪开发过程,负责解答开发、测试过程中的需求疑问,开展系统验证与设计验证;。

4、负责系统测试和验收工作;。

5、协助上级完成项目工作。

1、本科以上学历,2年以上产品需求分析经验。

2、有大型软件系统方案撰写经验,具备一定的系统规划、项目管理能力;。

4、能熟练使用axure、visio等原型设计工作进行产品设计及创作;。

人力需求分析岗位职责篇十六

3、对需求进行分析、管理，估算需求执行的'成本和工作量，跟踪及控制变更;。

4、配合产品经理估算项目的需求开发成本和周期，并跟进项目/任务执行进度;。

5、负责需求优先级等;。

6、负责向开发和测试团队讲解业务需求和业务流程;。

7、负责跟进维护型需求的设计、开发、测试、上线整个流程，保障需求与实现的一致性。

2、负责行业解决方案拓展，具备一定需求应急变更应对方案能力。

3、对行业业务有深入了解并具备一定的医疗卫生行业流程管理知识。

4、负责需求变更记录工作。

5、负责需求变更上传下达。

6、负责与客户交流，并掌握变更尺度。

7、良好的沟通能力，敬业，态度积极主动。