最新经典的晨会奖惩制度范文(大全12篇)

总结可以让我们更加有条理地了解自己的工作和生活状态，找到提高的空间。写总结时要注重逻辑推理和论证，让读者能够理解和接受你的观点。情感表达并不是一件容易的事情，需要我们不断地练习和探索。

经典的晨会奖惩制度篇一

本章程规定本公司__营业部门（以下简称部门）的机构、权限、运作及处理等等相关事项。

（二）部门的业务范围。

本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理。

（三）部门的所在地及称呼。

部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。

（四）重要事项的决定。

部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行。

（五）规章的制定、修改与废止。

本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定。施行细则则由总公司营业部长决定。

二、机构。

（六）部门的机构。

部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所。

（七）营业所的设置、废止。

营业所的设置、废止及店长的任免，由总公司营业经理经询董事会意见后决定。

（八）管理者。

部门可依情况需要，设副理及部门顾问。另外，科设科长，如情况必要可设科顾问及股长、主任。

（九）特别回收科的`设置。

部门可依情况需要，设置特别回收科。

（十）营业部的组织。

营业所由店长、业务主任、事务主任、内勤职员、外勤职员及业务人员等成员构成，人员数目另行规定。营业所可依情况需要，设置副店长。

（十一）经理的职务范围。

经理所负责的职务范围如下：

1、企划、指示营业方法。

2、经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针。

3、听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。

4、裁决部内的人事。

5、举行业务上的磋商会议。

6、排除业务上的困难。

经典的晨会奖惩制度篇二

冰淇淋与“蒸气锁”

一天，一个客户写信给美国通用汽车公司的庞帝雅克部门，抱怨道：他家习惯每天在饭后吃冰淇淋。最近买了一部新的庞帝雅克后，每次只要他买的冰淇淋是香草口味，从店里出来车子就发不动。但如果买的是其它口味，车子发动就很顺利。

庞帝雅克派一位工程师去查看究竟，发现确是这样。这位工程师当然不相信这辆车子对香草过敏。他经过深入了解后得出结论，这位车主买香草冰淇淋所花的时间比其它口味的要少。原来，香草冰淇淋最畅销，为便利顾客选购，店家就将香草口味的陈列在单独的冰柜，并将冰柜放置在店的前端，而将其它口味的冰淇淋放置在离收银台较远的地方。

深入查究，发现问题出在“蒸气锁”上。当这位车主买其它口味时，由于时间较长，引擎有足够的时间散热，重新发动时就没有太大的问题。买香草冰淇淋由于花的时间短，引擎还无法让“蒸气锁”有足够的散热时间。

大道理：对待用户所反映的问题，最关键的是我们的“态度”和“理解力”。当碰到问题时，不要直接就说“那是不可能的”，而是投入我们真诚的努力，冷静思考问题的症结，积极地寻求解决问题的方法。只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。

后生可畏。

上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧童。

黄帝上前问道：“小孩，贝茨山要往哪个方向走，你知道吗?”

牧童说：“知道呀!”于是便指点他们路向。

黄帝又问：“你知道大傀住哪里吗?”

他说：“知道啊!”

黄帝吃了一惊，便随口问道：“看你年纪小小，好像什么事你都知道不少啊!”接着又问道：“你知道如何治国平天下吗?”

那牧童说：“知道，就像我放牧的方法一样，只要把牛的劣性去除了，那一切就平定了呀!治天下不也是一样吗?”

黄帝听后，非常佩服：真是后生可畏，原以为他什么都不懂，却没想到这小孩从日常生活中得来的道理，就能理解治国平天下的方法。

大道理：在现实中，有许多领导或者“老前辈”，总喜欢倚老卖老，开口闭口：“以我十几年的经验……”，来否定新人的创见，以为后辈太嫩，社会阅历不多，绝对要对他们服从。其实，领导或“老前辈”的经验值得后辈学习，但年轻一代的新见解、新创见，不也是值得领导或“老前辈”研究及重视的吗?正所谓：活到老，学到老。两代人的思想交流，一定可以惠及大家。

人对了，世界就对了。

一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词。太太出去买东西了，小儿子约翰哭着嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图，撕成许多小碎片，对儿子说：“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”

牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。

牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快?”

小约翰回答：“很简单呀!地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也应该是对的。”

牧师忍不住笑了起来，决定马上带儿子去迪斯尼乐园，因为儿子给了他明天讲道的题目：人对了，世界就对了。

大道理：“人对了，世界就对了”是一个古老的命题。企业的基本资源是人、财、物、信息和时间，但就其性质而言就是两大类：人的资源和物的资源。人是活的，能动的;物是死的，被动的。“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”在一定的生产力条件下，人是企业生存和发展的决定性因素。从这个意义上说，人力资源是企业的第一资源。

经典的晨会奖惩制度篇三

尊敬的伙伴及新朋友们：

大家早上好！

欢迎参加——分公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！

现在，我宣布：加盟国寿，相约成功专题早会现在开始！

各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。的确！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！

但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！

经典的晨会奖惩制度篇四

一、总经理及副总经理对分管部门正常工作未进行指导、监督造成无序工作后果，一次罚款50元—200元。

二、主管生产领导因管理不善，影响生产任务完成，罚管理不善者500元；造成重大问题报董事会研究处理。

三、总经理及副总经理对公司员工及管理人员反映直接影响公司的消防、安全、生产、质量、声誉等各类突出事件的问题，不及时组织指挥解决或解决不了又不上报研究解决方法属工作渎职，造成后果根据损失部分罚款20%以上。

四、公司各职能部门负责人、车间主任及副主任，经公司领导检查对照职责确认，对本单位工作不履行职责，工作消极渎职，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服从总经理、副总经理分管的工作安排一次性罚款50元，当月发生二次以上取消职务补贴，责成书写检查；对员工反映危害公司安全和危害经济损失的行为隐患不劝阻，不制止，不汇报，不组织，不服从指挥解决的各类突出事件，造成后果的根据损失大小给予10%以上处罚。

五、专职质检员、统计员在生产过程中精心工作检出或发现批质量事故并未出厂前整改完善者一次奖励100—1000元，如不负责渎职者罚款100—1000元，二次以上调离工作岗位。

六、全年完成任务好的除年终奖金外，无事故的各层管理者在中心工作突出，安全预防突出，生产质量突发事故处理及时，未造成损失，维护公司名誉可奖励200—2000元。

经典的晨会奖惩制度篇五

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；

2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；

3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；

4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；

6、技术革新、改革经营方式有成效者；

7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9、拾金(物)不昧者；

10、努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度。

1、员工请事假以（时薪请假时间）扣除。

2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励。

二。处分。

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；

（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；

（6)工作时间收听(看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；

（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；

（8）未锻炼就在公司冲凉者；

（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；

（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；

（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

（14）向会员索取钱物；

2、对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）服务态度差，受到会员投诉；

（2）酗酒、赌博、打架斗殴；

（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严重损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次。

（6）私自配制俱乐部的钥匙；

（7）不接受俱乐部规定的检查。

（8）不服从分配；

（9）顶撞领导或人事、行政管理人员；

（10）违反俱乐部的保密规定；

（11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；

（13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏等；

（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；

（6）服务态度恶劣，与会员争吵；

（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

经典的晨会奖惩制度篇六

1、诚信、高效、创新、超越。

2、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

3、优服务、高效益、创高度。

4、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流。

5、行政人力，齐心协力，“钱”途无限光明！

6、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢。

7、日事日毕，日清日高。

8、行政人力，共创佳绩。

9、诚信做事，正值待人，革新服务，共好共赢。

10、荣誉与责任，进步与务实。

11、赚钱靠大家，幸福你我他。

12、行政人力，齐心协力，不鸣则已一鸣惊人。

13、开心工作，快乐生活！

经典的晨会奖惩制度篇七

1、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

2、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

3、不是境况造就人，而是人造就境况。

4、只要有信心，人永远不会挫败。

5、服务管理标准化，质量创优靠大家。

6、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

7、风雨同舟，荣辱与共，肝胆相照共创辉煌。

8、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

9、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。

10、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

11、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

12、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

13、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

14、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

15、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。

16、莫找借口失败，只找理由成功。

17、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

18、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

19、夫妇一条心，泥土变黄金。

20、分享交流，为您分忧，团结紧张，严肃活泼。

经典的晨会奖惩制度篇八

一、主持人出场(9:10—9:15)。

(开场视频)。

尊敬的梁总，各位领导，亲爱的伙伴们：

大家早上好!今天是3月26日，是江苏养老险五周岁的生日，是值得所有江苏养老险人庆贺的日子。我十分荣幸的宣布江苏养老险五周年特别晨会现在开始!

五年前的今天，在这虎踞龙盘之地，江苏养老险获得江苏保监局批准正是开业!回首过去的五年，江苏养老险从一家仅220余人，年保费收入刚过亿，几乎没有年金产出的小公司，成长到现在成为一家短险年产能超过2.5亿，年金总资产突破40亿的行业领跑者之一。五年里，他既收获了成长的痛楚和成功的甜蜜，也创造了专业的品牌和令人瞩目的成绩。

(五周年大事记ppt,背景音乐)。

接下来，就让我们一同回顾江苏养老险五周年大事记。先来看几条重大事件：

一、20xx年，江苏养老险成立当年完成短险1.54亿，长险6.72亿，实现良好开局，成为当年东区唯一长、短险年度计划双达成的机构。

二、20xx年，江苏保监局领导一行四人赴分公司调研访问。此外，分公司与江苏保监局开展篮球友谊赛，加强了与监管部门的沟通交流。

三、20xx年11月，原分公司总经理吴非同志离任，梁嘉源同志担任分公司总经理，并提出“做实平台、提速发展、服务一线、激情和谐”经营方针，指引江苏分公司走上健康、和谐、可持续发展的轨道。

接下来是重大承保：

四、江苏养老险成立以来，为江苏省电力4万余名员工提供养老年金保险，保费累计超11亿。

五、与无锡政府机关合作，为无锡40多万在职及退休职工提供补充医疗保障，保费累计6360万元。

六、与南通海门医保中心合作，为海门市城镇职工提供高额医疗保障，保费超过960万元。

七、江苏第一单企业年金计划(江苏海外企业集团)花落平安养老;。

成功中标国家电网江苏省电力公司投资管理人资格，其企业年金累计规模超31亿;企业年金受托加投资管理规模位居江苏市场第一。

再看一条重大赔付：

八、成功赔付南京远洋运输股份有限公司大型货船失事案件315万元理赔金。

下面是有关公益活动的大事件：

九、20xx年3月26日开业庆典上，分公司向南京市慈善总会定向捐赠5万元。

十、20xx年“5.12”汶川地震，分公司向赴川医护人员、志愿者捐赠总保额为6409.5万元的医疗保险，两次组织全省员工捐款4万余元，同时向南京市红十字会捐赠救灾物品，用实际行动践行企业公民职责，奉献爱心。

十一、20xx年，组织赴江苏淮安新渡乡平安希望小学捐赠支教活动。

最后，关教育培训：

十二、分公司举办数届业务授课大比武，旨在交流心得、培养人才、建设队伍。提高了前线队伍演讲的信心和能力，涌现出一批优秀的兼职讲师。

二、於、陈讲话(9:15—9:21)。

(主题ppt,背景音乐)。

在过去的五年里，江苏分公司全体将士在总公司和区域的正确领导下，在分公司总经理室的带领下，以坚韧不拔之志、勇挑重担之责、迎难而上之胆、奋勇拼搏之力，使我们的年金从无到有，保险从小到大，取得了一系列令对手称羡、令自己骄傲、令总部满意的成绩。接下来就有请分公司於文清副总经理和陈新副总经理为大家送上五周年生日祝福和寄语!

三、入司五周年以上员工发表感言(9:21—9:35)(主题ppt,背景音乐，鲜花)。

五年的风雨一路，五年的同甘共苦。今天我们也邀请了四位共同见证江苏养老险五年发展历程的老员工来发表感言，让我们听听他们要在这个特殊的日子里说些什么。

首先有请人事行政部的甘泉。

接下来请上运营服务部的周游。

下面有请代表销售一线的个销综拓南京营业部孙洁经理。

第四位发表感言的是年金业务支持部的谢意老师。她上周重感冒咽喉发炎，嗓子已经说不出话来。专门委托孙洁经理代发炎。

四、梁总讲话(9:35—9:40)。

四位的感言感人心扉又充满激情。相信大家亦有同感。五年来，面对严峻的经济形势和激烈的同业竞争，每一个江苏养老人坚韧不拔、勇挑重担、紧密团结、迎难而上，凭借着与生俱来的拼搏精神将江苏养老的成长之路越走越宽。接下来有请江苏养老险的当家人梁总做总结讲话!

(主题ppt,背景音乐)。

四、总经理室领导切蛋糕仪式(9:40—9:50)。

(蛋糕、蜡烛、刀、主题ppt,背景音乐)。

感谢梁总。请梁总留步。今天既然咱们江苏养老险五周年的生日，那生日蛋糕不能少，吹蜡烛许愿、切蛋糕的仪式也必不可少。下面请上咱们的生日蛋糕。有请梁总带领分公司总经理室各位领导为分公司下一个五年的征程许下心愿。

相信经历了一五的洗礼，在分公司总经理室的带领下，按照新五年的发展规划，全面贯彻执行“20xx年十六字发展方针”，江苏养老最终定会实现新的五年发展目标，江苏养老险人必将永攀高峰，再续辉煌!

六、淮安新渡乡平安希望小学捐赠仪式(9:50—10:00)。

最后值此江苏养老险五周年生日之际，分公司将再次组织赴淮安新渡乡平安希望小学支教活动。并用我们此次募集到的爱心基金总计元为孩子们购置一批学习必需品。在此，感谢献出爱心的每一位同仁，请各位爱心人士在我们的倡议书上签名，我们会将倡议书连同学习必需品一起带给孩子们，送上你们的爱心，送上你们的祝福和牵挂。

好，江苏养老险五周年特别晨会到此结束，祝大家一周工作顺利，心情愉快!谢谢!

经典的晨会奖惩制度篇九

经典晨会主持词，晨会有利于个人工作热情的提高，表扬和鼓励员工永远是晨会必不可少的主题，晨会让我们得到了应有的鼓励和表扬，提升了工作热情，经典晨会主持词怎么写，下面带来经典晨会主持词范文，一欢迎阅读参考。

各位领导、老师，早上好!

今天的晨会由我们数学教研组主持。我们是一个团结奋进，具有创新精神的教研组，是学校课堂改革的先锋队，上学期配合学校拉开了“整体教学改革”的序幕，上星期开展了我校首次开放式教研活动。这些活动的成功举办，离不开领导的支持和老师们的帮助，在此表示深深的谢意!

课堂教学改革正如火如荼地进行，老师们所遇到的这样或那样的问题，我们教研组都已遭遇过、思考过、研究过的，下面请赵亮老师说说 我们的做法。

段元雷、刘璐 老师是最后加入我们数学组学习稿教学模式的两位老师，正遇学校改革的`契机，与老师们站在同一起跑线上，下面请刘璐老师谈谈课改的体会。

有思想，才有行动，有行动，必有收获!为了切实做到因材施教，我们教研组决定在初四年级实行真正意义上的分层教学，把二班、四班作为实验班，与英语 合作，实施了“分层走班”模式，其效果如何，请听胥娜老师来自实验区的报道。

老师们，学校坚定不移地推行“以学案导学为载体，以小组合作为背景的分层次自主学习”的高效课堂模式。我们只需三个转变：转变我们的脑，只需你从题海中走出来，走到学生心理 与学法的研究中去;转变我们的手，只需你从黑板移开，放在学生背后轻轻一推;转变我们的口，只需你把口若悬河变为字字珠玑，拨动学生思维的琴弦。

老师们，行动起来吧，向着明亮那方，前进!!

谢谢

各位xx同仁，大家早上好，今天是x月x日，星期x，我是xx部的xxx，今天的晨会由我为大家主持。

首先，请大家齐唱公司司歌，齐颂公司训导。

接下来，宣读一则公司内部新闻，xxx

晨会第三项，业绩通报，xxxx

晨会第四项，考勤情况通报，xxx

……

第n项，xxxx

(具体顺序和内容视各公司自身情况定)

公司领导和各部门经理还有何指示?

好，今天的晨会到此结束，最后祝大家新的一天工作愉快。谢谢!

大家早上好,非常荣幸能给大家主持这个晨会

日志填写

轻松节拍

营销工作是重复而又充满压力，所以，我们经常提倡快乐营销，精彩生活，那么今天的轻松时刻就要来临，让我们用全身心的快乐来体验-----轻松节拍，今天的轻松节拍将由我们团队中最年轻的最具活力张美丽的伙伴带出，借助各位热情的掌声有请张美丽伙伴。

一曲晨操不仅让我们的血液得到充足的氧气，更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。

喜讯报道

各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。

业绩分享

伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星xxx，为我们带出他成功背后的故事。

我们常说成功的人之所以成功是因为其海纳百川的胸怀，因为凡是人拥有的是积极的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才 是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢xxx伙伴带给我们的分享。

专题时间

成功的经验告诉我们：“激励就向洗脸一样，学习就象吃饭一样”这说明学习有多么的重要;重要的时间留给重要的人物，请大家以最热烈的掌声欢迎我们今天的专题老师：阳光部的优秀的主管海静。

业务联系

大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，梅涛经理的专题让我们各位伙伴在寿险营销这个无烟的战场上又多了一件克敌的法宝。让我们再次回馈梅经理感谢的掌声。太阳已经升起，我们也征战在即，在披挂上阵之前，让我们擦亮眼睛，用热情的目光加掌声和呐喊声，有请我们尊敬的王经理带来今天的业务联系。

欢呼结束

跨别昨日，迎来新的征程，未来的奋战我们将赢得新的荣誉，让我们摒 弃那拖沓的往昔，共同迎来新的一天，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标 誓不罢休!

经典的晨会奖惩制度篇十

目标明确，挺进高峰。

人人奋勇，个个争先。

把握机会，努力举绩，达成目标，入围高峰。

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先走。

目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难，激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。

组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。

全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。

推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。

规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。

爱拼才会赢，赢在第二周。

拼命冲到底，再努一把力。

努力再努力，人人创佳绩。

初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。

挑战极限，身先神显。风光正茂，出类扰萃。

全力以赴，事业辉煌。行销起步，天天拜访。

事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。

精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。

习惯拜访，习惯活动。追求品质，只争朝夕。

全力以赴，矢志不移。坚持出勤，专业提升。

分享交流，为您分忧。团结紧张，严肃活泼。

全员实动，本周破零。加大拜访，业绩攀新。

追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。

稳定市场，重在回访。精心打理，休养生息。

长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。

经典的晨会奖惩制度篇十一

全场都有，稍息，立正，向右看齐，向前看!报数!

非常好，

全场秀最有活力最耐冻的宝缦最亲爱的伙伴们：大家早上好!

最近我一个朋友在朋友圈发了一个故事，非常简短，我今天就拿出来，跟大家分享一下。

说，新婚之夜，来自南方的新娘对我说，“我不是图你钱，也不是图你名利。。。。”新郎说，“我知道，你是看上了我的人!”新娘很鄙视的看了新郎一眼，“不，你想多了，你们北方有暖气!”

二、晨会分享。

请大家掌声有请汤江波。。。。

三、目标。

就像汤江波所说，愿大家再次感谢汤江波的精彩分享。

本周一是今年大家相聚在一起的倒数第二个周一，本年度最最主要的工作应该在本周基本完结，本周的工作还是比价紧张的，所以在新的一天的开始，掌声有请我们的部门长为我们明确下本周的目标。

四、团队士气展示：队名/队呼。

再次感谢我们的部门长，以部门为单位，展示队名队呼，提升一下我们的士气，迅速围。。。。

五、结语。

美好的一天开始了，快乐的工作就要开始了，各位同事，让我们各就各位，一起努力，今天的晨会到此结束!

经典的晨会奖惩制度篇十二

1、肯承认错误则错已改了一半。

2、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。

3、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

4、用最少的悔恨面对过去。

5、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

6、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

7、人生最大的错误是不断担心会犯错。

8、所有欺骗中，自欺是最为严重的。

9、经验是由痛苦中粹取出来的。

10、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

11、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

12、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

13、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。

14、获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿;扼制你曾经付出的爱，而保持爱的最好途径是给爱插上人格的翅膀。

15、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

16、理想的路总是为有信心的人预备著。

17、用最多的梦面对未来。

18、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

19、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

20、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

21、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

22、只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

23、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

24、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

25、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。

26、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

27、快乐不是因为拥有的多而是计较的少。

28、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。

29、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。

30、不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

31、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

32、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

33、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

34、人格的完善是本，财富的确立是末。

35、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

36、用最少的浪费面对现在。

37、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

38、不要害怕遭遇风险。

39、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

40、昨天属于历史，明天是未揭开的.谜，而今天是赐予我们的礼物所以，我们把今天称之为present。