经典的晨会奖惩制度范文通用(实用12篇)

总结是我们提升自己能力的必然要求，只有不断反思，才能不断进步。写作可以帮助我们理清思路，增加思考深度。以下是一些整理好的总结范文，希望对大家的写作有所帮助。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇一

考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期。

1.事假。

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。

2.病假。

病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假。

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假。

员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;。

2、经济处罚;。

3、降级;。

4、辞退。

第六条有下列表现的员工应给予奖励。

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;。

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;。

3、节假日经常加班，并取得显著效果者;。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;。

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、经常性迟到、早退的罚款;。

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;。

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;。

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;。

5、不配合各部门工作的罚款;。

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：

公司所有员工。

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励。

员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;。

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)。

(5)对突发事件、事故妥善处理者;。

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;。

(7)全年出满勤的;。

(8)为公司带来良好社会声誉的;。

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;。

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;。

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;。

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;。

(6)拾金(物)不昧者。

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条总则：

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：

公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：

适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：

奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条。

员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;。

2、办公室、本部门审核;。

3、总经理办公会议会审;。

4、总经理批准;。

第六条。

处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;。

2、经济处罚;。

3、降级;。

4、辞退。

第七条。

有下列表现的员工应给予奖励。

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;。

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;。

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;。

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第八条。

员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;。

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;。

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;。

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;。

5、不按要求打扫卫生罚款30元;。

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;。

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;。

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;。

9、不配合各部门工作的罚款100元;。

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;。

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

一、适用范围。

公司全体公司在职员工。

二、审批过程。

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

三、主要内容(奖励和处罚)。

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

1.7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;。

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2.2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元;。

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;。

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;。

非本设备操作人员，擅自动用该设备的;。

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);。

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;。

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;。

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

(1)旷工一天的;。

(2)谎报虚报考勤的;。

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;。

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;。

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;。

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;。

(7)有赌博或打架斗殴行为的;。

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损。

害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;。

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;。

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;。

(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以。

下的各类责任事故的;。

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;。

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

2.4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

(1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;。

(2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;。

(3)损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;。

(4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;。

(5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;。

(6)无故旷工，经教育不改的;。

(7)经营违反本厂规章制度，屡教不改的;。

(8)有意损害公共财物的;。

(9)偷窃本厂、同事或客户钱物的;。

(10)触犯国家刑事法律的;。

(13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇二

一、主持人出场(9:10—9:15)。

(开场视频)。

尊敬的梁总，各位领导，亲爱的伙伴们：

大家早上好!今天是3月26日，是江苏养老险五周岁的生日，是值得所有江苏养老险人庆贺的日子。我十分荣幸的宣布江苏养老险五周年特别晨会现在开始!

五年前的今天，在这虎踞龙盘之地，江苏养老险获得江苏保监局批准正是开业!回首过去的五年，江苏养老险从一家仅220余人，年保费收入刚过亿，几乎没有年金产出的小公司，成长到现在成为一家短险年产能超过2.5亿，年金总资产突破40亿的行业领跑者之一。五年里，他既收获了成长的痛楚和成功的甜蜜，也创造了专业的品牌和令人瞩目的成绩。

(五周年大事记ppt,背景音乐)。

接下来，就让我们一同回顾江苏养老险五周年大事记。先来看几条重大事件：

一、20xx年，江苏养老险成立当年完成短险1.54亿，长险6.72亿，实现良好开局，成为当年东区唯一长、短险年度计划双达成的机构。

二、20xx年，江苏保监局领导一行四人赴分公司调研访问。此外，分公司与江苏保监局开展篮球友谊赛，加强了与监管部门的沟通交流。

三、20xx年11月，原分公司总经理吴非同志离任，梁嘉源同志担任分公司总经理，并提出“做实平台、提速发展、服务一线、激情和谐”经营方针，指引江苏分公司走上健康、和谐、可持续发展的轨道。

接下来是重大承保：

四、江苏养老险成立以来，为江苏省电力4万余名员工提供养老年金保险，保费累计超11亿。

五、与无锡政府机关合作，为无锡40多万在职及退休职工提供补充医疗保障，保费累计6360万元。

六、与南通海门医保中心合作，为海门市城镇职工提供高额医疗保障，保费超过960万元。

七、江苏第一单企业年金计划(江苏海外企业集团)花落平安养老;。

成功中标国家电网江苏省电力公司投资管理人资格，其企业年金累计规模超31亿;企业年金受托加投资管理规模位居江苏市场第一。

再看一条重大赔付：

八、成功赔付南京远洋运输股份有限公司大型货船失事案件315万元理赔金。

下面是有关公益活动的大事件：

九、20xx年3月26日开业庆典上，分公司向南京市慈善总会定向捐赠5万元。

十、20xx年“5.12”汶川地震，分公司向赴川医护人员、志愿者捐赠总保额为6409.5万元的医疗保险，两次组织全省员工捐款4万余元，同时向南京市红十字会捐赠救灾物品，用实际行动践行企业公民职责，奉献爱心。

十一、20xx年，组织赴江苏淮安新渡乡平安希望小学捐赠支教活动。

最后，关教育培训：

十二、分公司举办数届业务授课大比武，旨在交流心得、培养人才、建设队伍。提高了前线队伍演讲的信心和能力，涌现出一批优秀的兼职讲师。

二、於、陈讲话(9:15—9:21)。

(主题ppt,背景音乐)。

在过去的五年里，江苏分公司全体将士在总公司和区域的正确领导下，在分公司总经理室的带领下，以坚韧不拔之志、勇挑重担之责、迎难而上之胆、奋勇拼搏之力，使我们的年金从无到有，保险从小到大，取得了一系列令对手称羡、令自己骄傲、令总部满意的成绩。接下来就有请分公司於文清副总经理和陈新副总经理为大家送上五周年生日祝福和寄语!

三、入司五周年以上员工发表感言(9:21—9:35)(主题ppt,背景音乐，鲜花)。

五年的风雨一路，五年的同甘共苦。今天我们也邀请了四位共同见证江苏养老险五年发展历程的老员工来发表感言，让我们听听他们要在这个特殊的日子里说些什么。

首先有请人事行政部的甘泉。

接下来请上运营服务部的周游。

下面有请代表销售一线的个销综拓南京营业部孙洁经理。

第四位发表感言的是年金业务支持部的谢意老师。她上周重感冒咽喉发炎，嗓子已经说不出话来。专门委托孙洁经理代发炎。

四、梁总讲话(9:35—9:40)。

四位的感言感人心扉又充满激情。相信大家亦有同感。五年来，面对严峻的经济形势和激烈的同业竞争，每一个江苏养老人坚韧不拔、勇挑重担、紧密团结、迎难而上，凭借着与生俱来的拼搏精神将江苏养老的成长之路越走越宽。接下来有请江苏养老险的当家人梁总做总结讲话!

(主题ppt,背景音乐)。

四、总经理室领导切蛋糕仪式(9:40—9:50)。

(蛋糕、蜡烛、刀、主题ppt,背景音乐)。

感谢梁总。请梁总留步。今天既然咱们江苏养老险五周年的生日，那生日蛋糕不能少，吹蜡烛许愿、切蛋糕的仪式也必不可少。下面请上咱们的生日蛋糕。有请梁总带领分公司总经理室各位领导为分公司下一个五年的征程许下心愿。

相信经历了一五的洗礼，在分公司总经理室的带领下，按照新五年的发展规划，全面贯彻执行“20xx年十六字发展方针”，江苏养老最终定会实现新的五年发展目标，江苏养老险人必将永攀高峰，再续辉煌!

六、淮安新渡乡平安希望小学捐赠仪式(9:50—10:00)。

最后值此江苏养老险五周年生日之际，分公司将再次组织赴淮安新渡乡平安希望小学支教活动。并用我们此次募集到的爱心基金总计元为孩子们购置一批学习必需品。在此，感谢献出爱心的每一位同仁，请各位爱心人士在我们的倡议书上签名，我们会将倡议书连同学习必需品一起带给孩子们，送上你们的爱心，送上你们的祝福和牵挂。

好，江苏养老险五周年特别晨会到此结束，祝大家一周工作顺利，心情愉快!谢谢!

经典的晨会奖惩制度范文通用篇三

1、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

2、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。

3、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

4、回避现实的人，未来将更不理想。

5、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

6、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

7、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。

8、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。

9、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

10、赚钱靠大家，幸福你我他。

11、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

12、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

13、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

14、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。

15、相信自己，相信伙伴。

16、谈判不是寻求己方点，而是找到双方共同点。

17、团结一心，其利断金。

18、成功是我的志向，卓越是我的追求。

19、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

20、团结拼搏，勇争第一，我能。

21、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。

22、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

23、道路是曲折的，“钱”途无限光明。

24、团结一致，再创佳绩。

25、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金。

26、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

27、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

28、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

29、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

30、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

31、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。

32、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

33、顾客的赞美，是企业的财源。

34、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

35、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

36、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

37、人人心中有目标，失败成功我都要。

38、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

39、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

40、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

41、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

42、成功决不容易，还要加倍努力。

43、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

44、每一个人都是销售员，每一个行业都需要销售技巧。

45、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

46、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

47、增加信任，稳定续收。

48、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

49、信心是成功的开始，恒心是成功的方法。

50、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

51、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

52、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

53、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

54、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

55、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

56、开拓市场，有我，我为单狂。

57、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

58、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

59、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

60、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇四

有位企业家在商场上有著惊人的成就。当他在事业达到巅峰的时候，有一天陪同他的父亲，到一家高贵的餐厅用餐，现场有一位琴艺不凡的小提琴手正在为大家演奏。这位企业家在聆赏之余，想起当年自己也曾学过琴，而且几乎为之疯狂，便对他父亲说：「如果我从前好好学琴的话，现在也许就会在这儿演奏了。

「是呀，孩子，」他父亲回答，「不过那样的话，你现在就不会在这儿用餐了。」。

【心得】我们常为失去的机会或成就而嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。

刺猬法则：

两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。

刺猬法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作，应该与下属保持一个合理的距离，避免在工作中丧失原则。

“热炉”法则：

法则形象地阐述了惩处原则：(1)热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的――警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。(2)每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。(3)当你碰到热炉时，立即就被灼伤――即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。(4)不管谁碰到热炉，都会被灼伤――公平性原则。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇五

1、想像力比知识更重要。

2、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

3、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

4、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

5、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

6、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

7、你不能左右天气，但你能转变你的心情。

8、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇六

早上好：

每个人。很荣幸为您举行今天上午的会议。首先，我想介绍一下我自己。我叫xxxx。我希望你能记得我。同时，我也愿意成为你生活中最亲密的朋友，事业上最幸福的伴侣！在接下来的时间里，我将给大家讲述一个鼓舞人心的故事，希望我的同事们听完后也能受到鼓舞。故事的名字叫“飞蜘蛛”。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇七

为进一步落实"安全第一，预防为主"的方针，鼓励先进，惩罚"三违"，公司制定奖罚条款如下：

一、奖励：

1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500m2以上，建筑结构层次不限。

2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。

3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。

4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。

5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励2000元。

6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。

7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。

8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。

9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。

10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。

二、处罚：

1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。

2、在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满75分者罚，缺一分罚100元。

3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处50元-200元的罚款（奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理）。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇八

1、诚信、高效、创新、超越。

2、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

3、优服务、高效益、创高度。

4、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流。

5、行政人力，齐心协力，“钱”途无限光明！

6、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢。

7、日事日毕，日清日高。

8、行政人力，共创佳绩。

9、诚信做事，正值待人，革新服务，共好共赢。

10、荣誉与责任，进步与务实。

11、赚钱靠大家，幸福你我他。

12、行政人力，齐心协力，不鸣则已一鸣惊人。

13、开心工作，快乐生活！

经典的晨会奖惩制度范文通用篇九

1、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

2、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

3、不是境况造就人，而是人造就境况。

4、只要有信心，人永远不会挫败。

5、服务管理标准化，质量创优靠大家。

6、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

7、风雨同舟，荣辱与共，肝胆相照共创辉煌。

8、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

9、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。

10、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

11、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

12、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

13、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

14、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

15、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。

16、莫找借口失败，只找理由成功。

17、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

18、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

19、夫妇一条心，泥土变黄金。

20、分享交流，为您分忧，团结紧张，严肃活泼。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇十

冰淇淋与“蒸气锁”

一天，一个客户写信给美国通用汽车公司的庞帝雅克部门，抱怨道：他家习惯每天在饭后吃冰淇淋。最近买了一部新的庞帝雅克后，每次只要他买的冰淇淋是香草口味，从店里出来车子就发不动。但如果买的是其它口味，车子发动就很顺利。

庞帝雅克派一位工程师去查看究竟，发现确是这样。这位工程师当然不相信这辆车子对香草过敏。他经过深入了解后得出结论，这位车主买香草冰淇淋所花的时间比其它口味的要少。原来，香草冰淇淋最畅销，为便利顾客选购，店家就将香草口味的陈列在单独的冰柜，并将冰柜放置在店的前端，而将其它口味的冰淇淋放置在离收银台较远的地方。

深入查究，发现问题出在“蒸气锁”上。当这位车主买其它口味时，由于时间较长，引擎有足够的时间散热，重新发动时就没有太大的问题。买香草冰淇淋由于花的时间短，引擎还无法让“蒸气锁”有足够的散热时间。

大道理：对待用户所反映的问题，最关键的是我们的“态度”和“理解力”。当碰到问题时，不要直接就说“那是不可能的”，而是投入我们真诚的努力，冷静思考问题的症结，积极地寻求解决问题的方法。只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。

后生可畏。

上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧童。

黄帝上前问道：“小孩，贝茨山要往哪个方向走，你知道吗?”

牧童说：“知道呀!”于是便指点他们路向。

黄帝又问：“你知道大傀住哪里吗?”

他说：“知道啊!”

黄帝吃了一惊，便随口问道：“看你年纪小小，好像什么事你都知道不少啊!”接着又问道：“你知道如何治国平天下吗?”

那牧童说：“知道，就像我放牧的方法一样，只要把牛的劣性去除了，那一切就平定了呀!治天下不也是一样吗?”

黄帝听后，非常佩服：真是后生可畏，原以为他什么都不懂，却没想到这小孩从日常生活中得来的道理，就能理解治国平天下的方法。

大道理：在现实中，有许多领导或者“老前辈”，总喜欢倚老卖老，开口闭口：“以我十几年的经验……”，来否定新人的创见，以为后辈太嫩，社会阅历不多，绝对要对他们服从。其实，领导或“老前辈”的经验值得后辈学习，但年轻一代的新见解、新创见，不也是值得领导或“老前辈”研究及重视的吗?正所谓：活到老，学到老。两代人的思想交流，一定可以惠及大家。

人对了，世界就对了。

一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词。太太出去买东西了，小儿子约翰哭着嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图，撕成许多小碎片，对儿子说：“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”

牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。

牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快?”

小约翰回答：“很简单呀!地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也应该是对的。”

牧师忍不住笑了起来，决定马上带儿子去迪斯尼乐园，因为儿子给了他明天讲道的题目：人对了，世界就对了。

大道理：“人对了，世界就对了”是一个古老的命题。企业的基本资源是人、财、物、信息和时间，但就其性质而言就是两大类：人的资源和物的资源。人是活的，能动的;物是死的，被动的。“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”在一定的生产力条件下，人是企业生存和发展的决定性因素。从这个意义上说，人力资源是企业的第一资源。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇十一

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；

2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；

3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；

4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；

6、技术革新、改革经营方式有成效者；

7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9、拾金(物)不昧者；

10、努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度。

1、员工请事假以（时薪请假时间）扣除。

2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励。

二。处分。

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；

（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；

（6)工作时间收听(看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；

（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；

（8）未锻炼就在公司冲凉者；

（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；

（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；

（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

（14）向会员索取钱物；

2、对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）服务态度差，受到会员投诉；

（2）酗酒、赌博、打架斗殴；

（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严重损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次。

（6）私自配制俱乐部的钥匙；

（7）不接受俱乐部规定的检查。

（8）不服从分配；

（9）顶撞领导或人事、行政管理人员；

（10）违反俱乐部的保密规定；

（11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；

（13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏等；

（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；

（6）服务态度恶劣，与会员争吵；

（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

经典的晨会奖惩制度范文通用篇十二

目标明确，挺进高峰。

人人奋勇，个个争先。

把握机会，努力举绩，达成目标，入围高峰。

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先走。

目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难，激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。

组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。

全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。

推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。

规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。

爱拼才会赢，赢在第二周。

拼命冲到底，再努一把力。

努力再努力，人人创佳绩。

初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。

挑战极限，身先神显。风光正茂，出类扰萃。

全力以赴，事业辉煌。行销起步，天天拜访。

事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。

精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。

习惯拜访，习惯活动。追求品质，只争朝夕。

全力以赴，矢志不移。坚持出勤，专业提升。

分享交流，为您分忧。团结紧张，严肃活泼。

全员实动，本周破零。加大拜访，业绩攀新。

追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。

稳定市场，重在回访。精心打理，休养生息。

长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。