最新人事管理员岗位职责(实用15篇)

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人事管理员岗位职责篇一

主要职责:。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;。

人事管理员岗位职责篇二

1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的`签订;新员工入职企业文化培训工作。

3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

4、其他上级安排的事项。

1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

2.对接物业等处理办公室的日常行政6s、办公用品等采购和管理。

3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理员岗位职责篇三

4、老客户信息的整理和更新；

5、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

6、完成领导交接的其他工作。

1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的.沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理员岗位职责篇四

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;。

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事管理员岗位职责篇五

*财务部经理*财务总监。

*产品部经理*出纳。

*技术支持部经理*技术总监。

*客户部经理*培训部主管。

*生产部经理。

*市场部经理。

*销售代表。

*信息部经理。

*行政人员。

*人力资源部经理*生产总监*销售部经理*销售总监*行政部经理。

人事管理员岗位职责篇六

1、负责考核工作。

2、负责新员工的接待工作。

3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5、负责假期管理工作。

6、负责工牌及各类合同的管理工作。

7、负责工装信息的`统计、上报。

8、负责部门文件的管理工作。

9、负责试用转正管理人员信息的上报。

了解人力资源的基本知识、程序和方法。

人事管理员岗位职责篇七

3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事管理员岗位职责篇八

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

3、配合策划及组织公司各项大型活动。

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

6、完成领导交办的其他工作。

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：3—5年。

人事管理员岗位职责篇九

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。

2.负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

3.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

5.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

6.负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实。

7.熟悉行政部其他岗位工作。

8.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:。

人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验。

人事管理员岗位职责篇十

1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议。

和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作：

12：协助领导做好与地方政府相关部门的协调工作；

问题1：是否按要求做好考勤、档案管理工作？

核对完成后制成《考勤记录表》，报人力资源经理、副总经理、总经理、董事长审核；（附件2考勤表照片；附件3餐费表照片；附件4保洁保安餐费表照片）管理员工各类劳动合同和员工档案，无关人员（除人事经理、副总经理、总经理、董事长以外的人员）不得随意调看合同和档案；所有档案应分类保存，予以编号；（附件5：档案、合同照片）。

问题2：是否按要求做好保险相关工作？

答案：应在接到转正通知书后当月内，为该员工办理保险相关事宜；在接到离职通知后当月为员工办理保险转移手续。（附件6保险月报表照片；附件7保险个人信息登记表照片；附件8张秀进行保险信息系统录入照片）为员工办理保险时应耐心回答员工提问，妥善保管员工保险档案；每月将保险月报表报人力资源经理；（附件9保险合同领取签单；附件10医保手册领取签单；附件11社保签字转移单领取签字表；附件12秀水员工上保险盖章审批单照片；附件13秀水减少员工保险盖章审批单；附件14盛宏员工上保险审批单；附件15盛宏减少员工保险盖章审批单；附件16参加保险登记表）。

熟知社保机构联系方式、联系人，必要时为公司提供支持。

4：对公司招聘方案的制定以及实施提供合理化建议，并保证招聘工作的顺利实施；

5：及时为新员工建立档案，做好背景外调工作，并组织相关部门对新员工进行培训；

问题1：是否按照要求进行招聘工作？

面试时应协助相关部门主管组织面试，在《面试人员名单》上对应聘者进行登记，收取简历，向相关主管发放《面试考评表》（附件21）；面试结束后及时回收《面试考评表》，通知合格者复试情况，并及时将情况告知淘汰的应聘者（附件22刘哲回复email告知），并将淘汰者简历按照时间、职位等编入公司人才库。

对通过考核决定录用的人员，应告知其需要交纳的材料（身份证复印件、照片、学历学位证书、离职证明、其他相关证明），将材料收齐后交人事经理；四、完成领导交付的其他临时任务。

五、秀水街市场作为我国第一涉外市场，经常性的外交一二级警备接待外国元首和贵宾，具有重大的政治责任。作为人事专员，能够为公司挑选出好的人才，为公司注入新鲜血液对公司的发展至关重要。如未能尽到该职责，则势必使公司受到损失并带来严重后果。有鉴于此，人事专员应当在岗位职责所列范围内尽心尽力工作，本《人事专员岗位工作细则》所列各项工作内容和要求，如有以下情形的，将分别予以处理：

（3）、如工作期间造成损失的，还应当赔偿相应的经济损失；

（4）、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。

违反上述条款的，予以100元/次的处罚，若给公司造成损失的，除赔偿损失外，予以扣发当月工资直至开除处理。

所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。

人事管理员岗位职责篇十一

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理员岗位职责篇十二

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;。

5、公司日常行政接待工作管理;。

6、办公会议的组织、记录;。

7、公司相关公文起草及文书档案管理;。

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;。

9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理员岗位职责篇十三

7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

14.起草及归档公司相关文件;

15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

人事管理员岗位职责篇十四

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;。

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;。

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;。

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理员岗位职责篇十五

一、基本资料。

岗位名称：人事档案员岗位评价：hr-职员类直接上级：人事主管直接下级：无。

（一）概述。

在人事部主管的带领下，全权负责公司人事档案管理、人事合同协议管理、人事通告管理、人事列表管理、定级考试试卷管理等相关工作。

（二）工作职责。

1、负责人事档案资料的妥善保管及人事档案的合理利用，并随时为公司的管理提供人事档案资料。

2、建立健全人事档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，严格执行人事档案管理制度。

3、负责及时收取新入职员工的人事档案资料，保证人事档案资料的安全、完好无损。

4、公司所有人事劳动合同及时跟进并提醒相关负责人劳动合同的续签工作。

5、有效利用计算机实行人事档案的无纸化管理，并依据将人事档案分类归档做相应的搜索工具和档案目录。

6、依据人事变动，制作月人事列表，并有效的对人事档案资料进行价值鉴定，并制定保管期限的划分。

7、定期对人事档案进行清查、核对，做到账物相符，及时修补或复制破损、褪变的人事档案，对新入职人员的档案资料进行编目添加。

8、保持档案室的清洁、及时关闭门窗，不准无关人员随便进入档案室。确保档案的安全，加强防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等防护措施，避免档案的损坏和遗失。

9、严格执行人事档案借阅、查档制度，不符合要求的、未经领导批准、手续不全不准借阅或查看人事档案，依据制度及时催还收回人事档案资料。

10、及时依据人事档案保存期限销毁符合条件的档案。

11、职员定级考试试卷的备档及保密工作，人事任免通告的备档管理。

12、个人办公电脑的维护保养使用及个人办公卫生的整理、维持工作。

三、其他职责。

领导交办的其他工作任务。

四、监督及岗位关系。

（一）所受监督和所施监督。

1、所受监督：人事档案管理员直接受人事主管的监督和指导。

2、所施监督：无。

（二）与其他岗位关系。

1、内部联系：本岗位主要和各分公司及各部门负责人之间就新进人员人事档案资料的收集、及劳动合同的签订方面做协调、沟通、配合。

2、外部联系：及时了解国家关于档案管理的最新制度法规。

（三）本岗位职务晋升阶梯图。

（四）本岗位横向平移情况。

本岗位可以向其他职能部门及同部门同级岗位平移。

五、工作内容及工作要求（详见下表）。

六、岗位权限。

1、依据个人的岗位职责对人事档案资料做合理的管理并有权依据人事档案管理的完善，制定相应的切实可行的制度。

2、有权就部门工作向上级领导提出合理化建议的权利。

3、上级领导临时授权的其他权利。

七、劳动条件和环境。

本岗位属于脑力劳动，以室内工作为主，属于较轻体力劳动，工作环境温湿度适中，无噪音、无粉尘，照明条件良好。

八、工作时间。

本岗位为标准的每天8小时工作制。

第二部分员工的规格要求。

九、资历。

1、工作经历：一年以上相关岗位工作经验。

2、学历要求：学历要求：大专及以上学历。

3、专业要求：档案管理、计算机管理、法学、汉语言文学类专业。

十、身体条件。

本岗位要求身体健康，具有一定的协调处理能力及变通能力。

十一、心理品质及能力要求。

1、智力：要求有较强的学习能力、理解能力、变通能力。

2、语言能力：口头和书面语言表达流畅，具有一定的文案书写能力。

3、具有很强的动手能力及执行力。

4、做事严谨、细心、勤勤恳恳，有很强的责任心，善于发现问题，并及时解决、改正。

十二、所需知识和专业技能。

（一）担任本岗位职务所具备的专业知识和技能。

1、熟悉相应的人事档案管理办法及相应的劳动法律法规。

2、具有很强的语言组织能力及文案编辑能力。

3、计算机能力强，熟练运用办公软件及专业的工作软件。

（二）招聘本岗位员工应考核的内容。

1、个人的思想品德、劳动纪律、责任意识，及热爱档案管理工作的热情。

2、个人的综合语言能力、文案能力及相应的变通能力。

3、具有一定的档案管理、保密等相关法律知识及专业能力。

4、计算机能力强，熟练操作办公软件及相应的专业工作软件。

十三、绩效管理。

以综合kpi及技能kpi考核的方式对员工进行全面考核，其中综合kpi考核主要从勤、德、素等三个方面考核，技能kpi主要从务、能等两个方面考核。考核以领导评定为主。

（一）本岗位工作考核的内容。

1、勤：出勤率达到100%。

2、德：良好的职业道德、敬业精神，忠于职守、尽职尽责。

3、素：良好的个人5s、工作5s；尊重同事、言语得体、举止大方。

4、务：按要求完成个人工作任务，并作相应的工作绩效提升。

5、能：岗位专业知识和实际运用；日常事务和突发事件的协调处理能力；

（二）本岗位工作从时间角度考核要求。

1、按时完成本人的工作任务。

2、及时向人事主管汇报个人的工作进程。

3、及时依据工作进程，向人事主管提出合理化建议。

（三）考核结果的分析与反馈。

由上级领导直接考评，由c&b专员复核确认，由监察部对考核结果核实及可靠性分析，以保证考核结果与同期工作指标、工作要求相符合，由人事处及时将考核结果反馈给本人。