人事管理员岗位职责怎么写(优秀13篇)

只有用心去感受，才能寻找到生活中更多的宝藏和灵感。在总结的过程中，我们要注重客观性和中立性，不要带有个人偏见。请大家参考以下范文，了解总结的写作风格。

人事管理员岗位职责怎么写篇一

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;。

5、公司日常行政接待工作管理;。

6、办公会议的组织、记录;。

7、公司相关公文起草及文书档案管理;。

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;。

9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理员岗位职责怎么写篇二

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理员岗位职责怎么写篇三

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;。

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;。

9、负责做好内部文件和记录的管理;。

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。

11、完成领导交办的其他任务。

人事管理员岗位职责怎么写篇四

4、老客户信息的整理和更新；

5、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

6、完成领导交接的其他工作。

1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的.沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理员岗位职责怎么写篇五

7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

14.起草及归档公司相关文件;

15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

人事管理员岗位职责怎么写篇六

*财务部经理*财务总监。

*产品部经理*出纳。

*技术支持部经理*技术总监。

*客户部经理*培训部主管。

*生产部经理。

*市场部经理。

*销售代表。

*信息部经理。

*行政人员。

*人力资源部经理*生产总监*销售部经理*销售总监*行政部经理。

人事管理员岗位职责怎么写篇七

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;。

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事管理员岗位职责怎么写篇八

1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

17、负责公司劳动定额的.日常管理检查和分析工作。

18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理员岗位职责怎么写篇九

一、基本资料。

岗位名称：人事档案员岗位评价：hr-职员类直接上级：人事主管直接下级：无。

（一）概述。

在人事部主管的带领下，全权负责公司人事档案管理、人事合同协议管理、人事通告管理、人事列表管理、定级考试试卷管理等相关工作。

（二）工作职责。

1、负责人事档案资料的妥善保管及人事档案的合理利用，并随时为公司的管理提供人事档案资料。

2、建立健全人事档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，严格执行人事档案管理制度。

3、负责及时收取新入职员工的人事档案资料，保证人事档案资料的安全、完好无损。

4、公司所有人事劳动合同及时跟进并提醒相关负责人劳动合同的续签工作。

5、有效利用计算机实行人事档案的无纸化管理，并依据将人事档案分类归档做相应的搜索工具和档案目录。

6、依据人事变动，制作月人事列表，并有效的对人事档案资料进行价值鉴定，并制定保管期限的划分。

7、定期对人事档案进行清查、核对，做到账物相符，及时修补或复制破损、褪变的人事档案，对新入职人员的档案资料进行编目添加。

8、保持档案室的清洁、及时关闭门窗，不准无关人员随便进入档案室。确保档案的安全，加强防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等防护措施，避免档案的损坏和遗失。

9、严格执行人事档案借阅、查档制度，不符合要求的、未经领导批准、手续不全不准借阅或查看人事档案，依据制度及时催还收回人事档案资料。

10、及时依据人事档案保存期限销毁符合条件的档案。

11、职员定级考试试卷的备档及保密工作，人事任免通告的备档管理。

12、个人办公电脑的维护保养使用及个人办公卫生的整理、维持工作。

三、其他职责。

领导交办的其他工作任务。

四、监督及岗位关系。

（一）所受监督和所施监督。

1、所受监督：人事档案管理员直接受人事主管的监督和指导。

2、所施监督：无。

（二）与其他岗位关系。

1、内部联系：本岗位主要和各分公司及各部门负责人之间就新进人员人事档案资料的收集、及劳动合同的签订方面做协调、沟通、配合。

2、外部联系：及时了解国家关于档案管理的最新制度法规。

（三）本岗位职务晋升阶梯图。

（四）本岗位横向平移情况。

本岗位可以向其他职能部门及同部门同级岗位平移。

五、工作内容及工作要求（详见下表）。

六、岗位权限。

1、依据个人的岗位职责对人事档案资料做合理的管理并有权依据人事档案管理的完善，制定相应的切实可行的制度。

2、有权就部门工作向上级领导提出合理化建议的权利。

3、上级领导临时授权的其他权利。

七、劳动条件和环境。

本岗位属于脑力劳动，以室内工作为主，属于较轻体力劳动，工作环境温湿度适中，无噪音、无粉尘，照明条件良好。

八、工作时间。

本岗位为标准的每天8小时工作制。

第二部分员工的规格要求。

九、资历。

1、工作经历：一年以上相关岗位工作经验。

2、学历要求：学历要求：大专及以上学历。

3、专业要求：档案管理、计算机管理、法学、汉语言文学类专业。

十、身体条件。

本岗位要求身体健康，具有一定的协调处理能力及变通能力。

十一、心理品质及能力要求。

1、智力：要求有较强的学习能力、理解能力、变通能力。

2、语言能力：口头和书面语言表达流畅，具有一定的文案书写能力。

3、具有很强的动手能力及执行力。

4、做事严谨、细心、勤勤恳恳，有很强的责任心，善于发现问题，并及时解决、改正。

十二、所需知识和专业技能。

（一）担任本岗位职务所具备的专业知识和技能。

1、熟悉相应的人事档案管理办法及相应的劳动法律法规。

2、具有很强的语言组织能力及文案编辑能力。

3、计算机能力强，熟练运用办公软件及专业的工作软件。

（二）招聘本岗位员工应考核的内容。

1、个人的思想品德、劳动纪律、责任意识，及热爱档案管理工作的热情。

2、个人的综合语言能力、文案能力及相应的变通能力。

3、具有一定的档案管理、保密等相关法律知识及专业能力。

4、计算机能力强，熟练操作办公软件及相应的专业工作软件。

十三、绩效管理。

以综合kpi及技能kpi考核的方式对员工进行全面考核，其中综合kpi考核主要从勤、德、素等三个方面考核，技能kpi主要从务、能等两个方面考核。考核以领导评定为主。

（一）本岗位工作考核的内容。

1、勤：出勤率达到100%。

2、德：良好的职业道德、敬业精神，忠于职守、尽职尽责。

3、素：良好的个人5s、工作5s；尊重同事、言语得体、举止大方。

4、务：按要求完成个人工作任务，并作相应的工作绩效提升。

5、能：岗位专业知识和实际运用；日常事务和突发事件的协调处理能力；

（二）本岗位工作从时间角度考核要求。

1、按时完成本人的工作任务。

2、及时向人事主管汇报个人的工作进程。

3、及时依据工作进程，向人事主管提出合理化建议。

（三）考核结果的分析与反馈。

由上级领导直接考评，由c&b专员复核确认，由监察部对考核结果核实及可靠性分析，以保证考核结果与同期工作指标、工作要求相符合，由人事处及时将考核结果反馈给本人。

人事管理员岗位职责怎么写篇十

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;。

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;。

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;。

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理员岗位职责怎么写篇十一

2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;。

3、良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;。

任职要求:。

2、有较强的`应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;。

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。

人事管理员岗位职责怎么写篇十二

1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的`签订;新员工入职企业文化培训工作。

3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

4、其他上级安排的事项。

1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

2.对接物业等处理办公室的日常行政6s、办公用品等采购和管理。

3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理员岗位职责怎么写篇十三

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

10、完成公司交办的其他工作任务。