经济全球化是当前世界经济发展的趋势,我们需要适应并抓住机遇。写总结的过程是一种思考和思维整合的过程,能够培养我们的思维灵活性。下面是一些相关的研究成果和学术论文,希望能够给大家提供一些启示。
有关人事工作的主要职责篇一
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
有关人事工作的主要职责篇二
1.招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2.根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4.员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
5.绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
6.薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
有关人事工作的主要职责篇三
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;。
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤福利等事宜;。
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长,组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
有关人事工作的主要职责篇四
1、接听咨询电话并做好相关记录,及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作,并及时上报相关人员。
2、家长来访接待,并进行登记,每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款,并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的其他事务。
有关人事工作的主要职责篇五
3、负责各项规章制度完善、修订和监督,培训前期筹备与组织;。
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施,配合各部门相关工作。
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
7、上级安排的其他工作。
有关人事工作的主要职责篇六
3.负责区域人员绩效管理工作,做好业务人员销量数据核算,工资数据提报工作;。
4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;。
5.负责区域办事处管理相关工作;。
6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;。
7.负责区域办公用品采购,固定资产管理,公文管理工作;。
8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;。
9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;。
有关人事工作的主要职责篇七
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;。
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;。
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;。
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;。
7、完成员工的业绩考核工作;。
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;。
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;。
10、上级交办的其他工作。
有关人事工作的主要职责篇八
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;。
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;。
6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;。
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
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