连锁酒店会计岗位职责(汇总11篇)

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连锁酒店会计岗位职责篇一

(1)制定酒店发展计划、经营战略、经营方针、重要服务项目的`投资决策方案，报董事长审批后，组织贯彻实施。

(2)参与酒店前期建设的规划、设计、装修、布局等工作以及酒店开业筹备工作。

(3)制定酒店组织机构的设立和方案，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针。

(4)制定酒店管理制度，完成各级管理人员工作职责。

(5)不断完善酒店经营机制，保证酒店正常运转。

(6)定期向董事长汇报工作，执行董事长的各项决策。

连锁酒店会计岗位职责篇二

连锁酒店总经理西安晗月酒店管理集团有限公司西安晗月酒店管理集团有限公司,晗月岗位职责:。

1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;。

3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;。

4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;。

4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;。

5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;。

6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;。

7、关心员工思想和生活,不断改善员工的`工作条件;。

8、完成公司交办的其他工作。

1、28岁以上,大专以上学历;。

4、能接受外派工作者优先。

店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管。

店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证。

店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

连锁酒店会计岗位职责篇三

1、做好往来账款管理工作，设置明细帐进行明细核算;认真做好往来账的账龄分析工作，及时提供分析报表。

2、负责开具发票、及时与客户对账、敦促应收账款回收。

3、整理原始单据、汇总数据及控制报销额度。

4、根据公司的发票管理的制度，购买、保管及邮寄。

5、协助主管会计完成税局及政府机构各项数据申报。

6、认真及时完成领导交办的其他任务。

1.大专以上学历，财务同岗位相关经验;

2.有吃苦耐劳的精神，责任心强;

3.做事认真仔细。

科技公司往来会计岗位职责

1、客户管理(包括但不限于客户合同签订跟进、管理及风险预警)。

2、往来款管理(包括但不限于项目应收款跟催，项目状态跟进)。

3、编制项目管理报表，并对数据进行动态分析;

4、领导交办的其他事项。

1、会计、财务管理等相关专业本科以上学历;

2、良好的.学习能力、独立工作能力、较强的分析能力;

3、工作主动积极、细心踏实、责任心强、良好的沟通能力、团队精神;

4、具有初级会计师以上职称;

5、两年以上相关工作经验;

6、精通excel函数运用。

连锁酒店会计岗位职责篇四

1.服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。

2.认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，前班不清楚后班不接。

4电话铃声响起三声内接听电话，讲普通话。接电话时要热情的讲话不要拖长声，不要打断客人的讲话，也不要替他讲完某一句话，要记住微笑的听取事情，显示出你的服务真城。

5.按时上下班，仔细阅读上一班未完成的工作及注意事项。

6.熟悉每间房间的房价、位置朝向、客房的优缺点及设备的运转情况，掌握最好的房态，熟悉各种办理手续，提高住房的出租率和周转率。

7有订房的时候，先通知客房服务员，打开房间检查冷热水，再检查一下房内的卫生，有无蚊蝇，采取相应的措施。

8.电话订房程序：

1)、客人打来电话，有礼貌的像对方问好，自报部门。

2）、客人提出订房。立即查看房态表，报上当日房间价格。

3）、问清客人的详细资料（单位、住宿时间、订房人的姓名、电话、结账方式等）记录在订房单上。

4）、接待员填写的栏目主要有客人的房号、类型、房价、人数。登记时问清客人早餐情况（人数、时间、标准）。

9、严格客房钥匙的管理。

10、讲究仪容仪表，坚持微笑服务，得体耐心回答客人的问询。

11、负责填写有关报表，并将有关资料存档。

12、保持与相关部门的沟通，协调对客服务。

13、做好各种宾客登记，主动配合相关部门是我工作。提高业务素质。

14、发挥工作的主动性，完成上级交给的各项任务。

15、如果有人想访问住店客人，应问清来访者的姓名身份，然后打电话至住店客人的房间，如果住店客人愿意见客，则请客人办要访客手续后去客房，如果住客不在，可请客人留言，但不要把房号告诉访客，除非住客事先有委托。

16、为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。

17为住店宾客提供叫醒服务。

18、受理宾客的电话留言。

19、为宾客提供日常咨询服务。

20负责酒店消防报警及应急情况的内部沟通工作。

21按程序接收、登记、存放宾客遗留物品。

22、做好本岗位清洁卫生，做好柜台的清洁工作及制卡机的维护保养。

23、电脑密码妥善保管，一人一口，不许共用。

连锁酒店会计岗位职责篇五

1、严格、认真复核本部人员所做的会计凭证的`完整性，审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、一致，审批手续是否齐全。定期汇总会计凭证，发现问题及时更正。

2、负责编制各期会计报表和财务分析报告，做到数字真实、计算准确、内容完整，说明清楚、送报及时。

3、负责填报“经济效益月报表”

4、月末负责编报“资产负债表”、“损益表”、“营业费用表”、“管理费用表”、“债权债务表”及“营业部门回收情况表”。

5、根据在建工程合同支付工程款项及结转有关待摊、递延费用。

6、随时掌握酒店在各个银行存款的余额情况，提出合理的调用资金方案。

7、负责工资提取与发放情况的分析，查明酒店工资总额增减变动情况及原因，分析工资总额构成的合理性，供领导和有关人员参考。

8、督促下属人员认真贯彻执行国家税收、外汇管理及结算制度等有关规定。

9、协助部门经理编制务项财务计划，做好管理范围的管理协调工作及突发性事件的处理。

10、完成总会计师交办的其他工作。

连锁酒店会计岗位职责篇六

4．掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；

6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；

8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；

9．负责对部属员工的考核工作；

10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。

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连锁酒店会计岗位职责篇七

1、严格遵守公司规章制度，起好模范带头作用。客户的咨询，积极推销公司的商品。

3、维持店环境的整洁、卫生、保持柜台、橱窗、展示架上展示品良好，整洁，并及时协助店长更新。

4、在一张销售时，认真听取客户对公司的意见或建议，及时向上级领导反映。

5、店长、店助不在店内时，积极、热情接待要求退换手机及其它商品的顾客，耐心听取退换原因，并及时请示上级领导或带领顾客到售后服务部妥善解决。

6、帮助培训新进员工的销售技巧。

7、团结小组成员、经常开小组会议，增加小组凝聚力。

8、协助店长管理好门店的各项工作。

9、有良好的市场营销意识，积极收集各类市场信息并及时上报。

10、负责本小组月任务完成情况。

1、熟悉公司经营商品性能，质量和价格，掌握良好的销售技巧。

2、反映敏捷，能及时回答客人提出的问题和处理顾客投诉。

3、熟悉公司各项规章制度，能按公司规定的工作流程和操作规范完成自己的.工作。

4、有良好的敬业精神，能在工作中不断提高自己的业务知识、服务水平，有上进心。

连锁酒店会计岗位职责篇八

5、对数据敏感度高，能根据酒店行业淡、旺季，有效把控门店运营成本，提升经营业绩；

6、负责酒店企业文化建设，践行公司精神和理念，提升品牌价值和核心竞争力。

1、全日制大专及以上学历；

2、年龄25—40周岁以内；

3、3年以上连锁酒店品牌高层管理或5年以上酒店管理经验；

4、形象气质佳，为人正直，思维敏捷，服务意识好；

5、熟悉中高端酒店行业现状和发展趋势；

6、具有良好的职业道德，抗压能力强，执行力强；

7、服从公司工作分配，能接受长期外派。

单店店长双店/多店店长城区总经理区域总经理运营部总监/副总监集团公司副总经理。

可安排回工作意向地。

连锁酒店会计岗位职责篇九

3、对酒店经营定位是否合理，促销、人力、水平、成果是否有效负主要职责;。

4、对酒店队伍素质提高，特别是员工队伍的.建设负主要职责;。

5、对其所行驶的所有权利的后果负责;。

6、有定期(月度、向运营部总监汇报、总结、计划的职责;。

7、对于重大销售方案有提前报区域总的职责。

连锁酒店会计岗位职责篇十

1、负责监管酒店信贷债权的货币资金回收，加速资金周转，避免坏帐损失，及时反映债权的存在，落实清算工作，定期向上级准确无误地反映每月应收帐款的`余额和结算情况，并提出解决措施。

2、负责酒店签订的协议、合同的存档工作，并监督协议、合同的执行情况。

3、审核应收帐帐单及相关资料，是否符合签单挂帐手续。

4、审核信用卡结算有关资料，及时与总出纳进行核对。

5、加强信贷管理，及时催收欠款，发递催款通知书，使应收帐款控制在定额范围内，提高资金回收率和资金使用效益。

6、随时与前厅、前台收银督导加强信息往来，了解住店客人结算情况，协助前台做好结算工作。

连锁酒店会计岗位职责篇十一

3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的.正常运营并致力于提升服务品质;。

4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;。

4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;。

5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;。

6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;。

7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;。

8、完成公司交办的其他工作。

1、28岁以上,大专以上学历;。

4、能接受外派工作者优先。

店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管。

店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证。

店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。