2023年经典哲理励志文章赏析(优秀14篇)

通过总结，我们可以发现问题的根源，提出改进的建议和方案。清晰明确自己总结的对象和内容，以便更好地组织文章结构。这些范文中包含了不同领域的总结，希望可以给大家带来一些新的思考和启发。

经典哲理励志文章赏析篇一

每一篇关于工作励志的哲理文章都很值得我们在有空的时候找来看看，那么工作励志哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志哲理文章：领导不赏识你，该怎么办?

本然，《论语》里仁第四子曰：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”

春秋时代，各国的高级管理者或是立下重大功劳的人才能站在议事大厅(朝堂)的两侧，一侧为文官，打头的第一人也就是文官官职里最大的;另一侧为武官，打头的第一人自然也是武将里面官职最大的，只有大王可以坐着说话。所以孔子说：“人啊，不要发愁和担忧自己没有职位，应该担忧有没有能够站在朝堂之上的本领和才能。不要担忧别人不知道自己的有什么能力，只求不断充实自己，让自己有更多值得别人知道的能力。”

在这里，孔子给出了两个做人的标准：1.首先应该对自己负责;2.要做到尽人事以安天命。

对自己负责。

在全球500强中，有人作过统计，近二十年来，从美国西点军校毕业出来的董事长，有1000多位，副董事长也有20xx多位，总经理或者董事这一级的也有5000多位。

世界上也许没有任何一家商学院能够培养出来这么多的顶级人物。为什么?我们可以看看西点军校对学生要求的标准——准时、严格、正直、刚毅。这些都是任何一家优秀企业对其领导者要求的最基本的素质，也是最值得挖掘或培养的素质。

相比较而言，商学院却更多地教给学生商业知识和经验，而相对缺乏对个人最基本的人文素质的培养。也许正是这个原因，是西点军校而不是商学院培养了最优秀的领导人才。

从这一点出发，我们如果对历史上的优秀人物作一个分析，会得出这样一个结论：成功的人士与性格、心胸、知识素质，甚至民族、种族都没有必然联系，可是在他们的身上，却有一点是共同的，那就是——对自己深深的责任感。

这样的人身上会有三个重要特点：第一、信守承诺;第二、没有任何理由和借口;第三、永不言败。当我们看美国大片《阿甘正传》的时候，能够感动我们的不是阿甘多么聪明能干，而是他的执着和真诚。他是一个“对自己负责”的人。

对自己负责的人永远都会——自强、自尊、自立。

尽人事以安天命。

能被社会认可的人大多是优秀的，而优秀的人却不一定能被社会认可。有的人小试锋芒，即一鸣惊人;有的人费尽心血，却屡试不爽。这样的例子并不鲜见。

《韩非子》中就有一则非常有名的故事：从前，楚国有一个叫和氏的男子，他在楚山的山石中发现了一块玉石，就把它献给了厉王。厉王让珠宝师鉴定。“这只是一般的石头”珠宝师说。厉王大怒，下令砍掉和氏的左脚。之后武王即位，和氏又将玉石献上，珠宝师鉴定说：“是一块一般的石头。”于是和氏又被砍掉了右脚。武王死后，文王即位。和氏捧着玉石在楚山脚下哭泣，泪尽而啼血。文王听说此事，派人去询问原由。和氏说，“我不是因为被砍了脚而悲伤，真正的宝石被说成一般的石头，正直的人被称为骗子，我为此而伤心。”文王让珠宝师仔细打磨这块玉石，原来的确是一块宝玉。于是，这宝玉便以和氏的名字命名为“和氏璧”。

和氏鉴别玉石的能力强过宫廷的御用珠宝师，但却并没有被楚厉王认可，还被砍去了左脚。他本着对自己负责的态度再次献宝，却又被砍去了右脚，但依然未改对自己负责的态度，以泪尽而啼血的方式坚持自己的观点，最终才被第三任国王所认可。付出的代价不可谓小，但他的执着却赢得了楚文王的尊重。

所以工作中不被上司赏识，得不到承认是没有必要叹息的。在苛责别人的同时，多想想自己，是不是有安身立命的真本领，自己是否有值得夸耀的资本。

“谋事在人，成事在天”，这就是孔子的天命论。应当承认，主观努力的程度，并不一定与成功的概率成正比。不过，就像英国哲学家弗朗西斯·培根所说的，“幸运的消长系诸外界的偶然之事，但一个人的幸运的造成主要还是在他自己手里。”

工作励志哲理文章：怎样让老板/领导看到你的努力。

1、随时汇报你的工作情况，从余世维成功经理人讲座上听来了一条，很有用。我是每天下班前15分钟写当天的工作总结，能多写多写，并且把工作上的你做一些小事也写进去。有些事情，自己觉得可能是小事，但是对于公司来说，可能有另外的角度。我就经历过，我一分钟解决的事情，同事说他等了可能有一年才等到的结果，大家都很高兴。

2、邮件抄送，这点不但是工作要求，也有一定道理在里面。领导就是不看，以后也会有据可查。但是更重要的事情，这个可以让领导知道你在和客户或者同事积极的交流。千万不要担心领导的邮箱空间。

4、还有经常见见领导，提提自己对公司的一些看法，问问领导是啥看法，这些看法是小问题，有的没的问题，甚至是明显的不是问题的问题，问题意思到了就可以，千万不要去抨击公司制度和抨击你的同事领导啥的。这样做可以体现出你关心公司的发展。举个例子，用word写东西，如果可以把边距缩小，这样可以打更多的字在纸上，也可以节省纸张。领导听不听没有关系，关键是你要想办法说出意见，这样领导就知道你在关心公司了。

5、在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作台隔板上贴上一些工作相关的条款呀，流程呀以及最近老板重点指出的一些优先事情，如果是老板的一些重点指示，而且还是用邮件发的，就直接打印下来，订上去。

这样，你只要出了成果，领导就会认可你的努力，并把你以上做的一切都当作你的个人管理的水平。

工作励志哲理文章：为什么每天上班都一事无成。

最后，你拖着疲倦的身体回家，丝毫没有完成工作的成就感，因为隔天一切又要重来一次。

爱德华哈洛威尔指出，情绪低潮、过量信息和快速的生活步调，窃取并耗尽了我们的注意力，以致于现代人普遍呈现注意力不足的症状。

21项专注力不全征兆。

1、很难让注意力停留，讲话、开会或读书到一半就会分心。

2、闲不下来，生理或心理无时无刻都在运作。

3、一次做太多事情，很难有始有终，就算只想掌握进度都有困难。

4、随着时间过去，愈来愈焦躁，愈来愈无法忍耐任何不顺。

5、情绪不稳定，转换快速，譬如从随和转为愤怒，或是从自信变成焦虑。

6、一直处于匆忙、不耐烦的状态。

7、一直想快刀斩乱麻或直接掀底牌，不管是否时机未到。

8、即使事情不算太多，却还是忙得一团乱。

9、还没开始做事时，就有未战先败的感觉。

10、自己都认不清自己，更别提了解别人对你的看法。

11、生活无法井然有序，只懂得把东西堆成一堆。

12、无法做好时间管理，总是一拖再拖。忙得愈厉害就愈没有时间观念。

13、脑袋只剩下两种时间：现在和不是现在。绝望中的你努力把事情推到不是现在」。

15、很容易感到无聊，而且完全无法忍受无聊。

16、不断追求高度刺激，停留或等待的能力萎缩。

17、碰到困难只会埋头苦干，不懂得用脑。

19、经常逃避，不喜欢或不愿意做需要花精神的工作。

20、容易因为外界的刺激而分心。

经典哲理励志文章赏析篇二

当你自己选择了与众不同的生活方式后，又何必在乎别人以与众不同的眼光来看你。

——题记。

很喜欢这句话，因为我们都是这样的人。因为普通，所以想与众不同。其实每个人在每个人想追求独特的同时，慢慢在成长。

记得总有人对我说，不要在乎别人的眼光，自己过得好就好。可是扪心自问，谁敢说自己从来没有在乎过别人的眼光。

大一时，认识一个同学。我们一起去买饼，她走着吃着，形象极为不佳。我说，你这样不太好吧，她告诉我，反正我又不在商洛找男朋友，怕什么？当时她已经谈了三四年的恋爱。从那时，我知道了，不要在意陌生人的眼光。

很羡慕那些特立独行的人，他们也许没有很多朋友，可是他们永远一样最宝贵的东西——自由。

经典哲理励志文章赏析篇三

励志文章1：越往上层走，做起事来就越“没人性”

与加一次班就“付出感”强烈相对应的是，平日里，一天的工作时间如果是8小时的话，你真正能有效利用的绝不会超过3小时，剩下的5个小时，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘宝或浏览一些毫无意义的网络资讯，要么，干脆是在跟别人进行毫无意义的闲聊。

然而，当你为了一点加班费斤斤计较的时候，你丝毫不会觉得，在上班时间干私活的日子里、在每天的工作时间只被你有效利用3小时的日子里，你应该退还一部分“欠班费”给老板。

是的，你就是这么的不要脸。如果你自己不是这样的人，你身边也一定有这样的同事。如果你是企业高管，而不是普通员工的话，那你身边也一定有这样的下属。

这就是很多员工平时对待工作的态度。

然而，反观公司的高层，则完全是另外一幅样子。

他们的工作是责任制，或者，薪水是年薪制，没有加班费，然而，在大多数情况下，他们都不会把加班当成一种负担，他们觉得这是“义不容辞”的。甚至，在很多时候，为了把工作做得更好，他们还“吃饱了撑着”，自己给自己增加工作量——即使他们不这样干，也没有人说什么，但他们还是会“犯贱”地自我加压。

底层员工和中高层的差距，还在一个问题上特别明显：我见过很多普通员工，在需要花公款做一件事情时，明明会有成本更低、性价比更高的方案，然而，他们根本没有要节省成本的意识，“反正可以报销”是他们常挂在嘴边的一句话。也就是说，在他们看来，老板的钱=“可以尽情地浪费”。每次，听到“反正可以报销”这种混账话的时候，我都感到十分恶心。相比之下，中高层一般都不会有“花老板的钱，任性”这种低级的观念，他们会更多地为公司的利益着想。

要知道，在大多数中小企业里，高层和中层其实是没有股份或期权的。也就是说，他们那么卖力、那么“为老板考虑”，并不是为了追求物质上的报酬。唯一的解释是，他们之所以这么“没人性”，主要就是事业心在“作怪”。

我之所以要把认真工作、多为老板考虑说成“没人性”，乃是因为，职场上的现状是“混日子是本分，恪守敬业是情分”;缺乏敬业精神、缺乏职业道德，才符合正常的人性，而敬业精神、责任心是“反人性”的、是奢侈品。

诚然，对绝大多数普通员工来说，在需要付出的时候斤斤计较，把多做一点点都看成是“吃亏”，都是有一定正当理由的——因为工资低、职位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意识”。然而，如果你真是这么想的，把工资低和职位低作为自己不愿意为工作投入感情的理由的话，那么，你将永远都只能在最底层的岗位上挣扎，没有翻身的可能了。

这是一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，实际上，两种因果关系同时存在，并交互着发生作用。当然，逻辑链应该是这样的：大部分中高层在起初也都是普通员工，他们更卖力、更有敬业精神，所以很快脱颖而出，把其他的“普通员工”甩在后面;晋升进高层之后，由于从过去的努力中尝到了甜头，所以，他们更加有动力勤奋敬业了。这就形成了一个正向循环。

相反，很多底层员工则是从一开始就不努力，只知道混日子，继而，无法晋升、加薪，所以，就没有动力努力了;再然后，越不努力，越没可能晋升。进入一个恶性循环。(我并不是说所有的“无法晋升”都是因为“不够努力”，但这的确是一个普遍的现象。)。

前几天，一个朋友向我吐槽说，常常觉得跟某些下属打交道太吃力，那些下属，主要不是能力的问题，关键是态度就很有问题。我说：“像咱们这种对自己要求很高，做事干练、责任心很强的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下属相处，是一件特别抓狂的事情。甚至，你会完全觉得对方跟自己不在同一个层次上。”朋友表示严重同意。

态度消极的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不经心;而态度积极的则人是，哪怕是一件纯粹利他的事情，他们也能干得有滋有味。

对普通员工来说，如果踏实肯干，不太计较眼前利益的得失，或许能够上升得更快。尤其是，当老板给你安排本职工作之外的事情的时候，你不要把这当成负担，然后一幅苦逼兮兮的样子;你如果是个聪明人的话，应该把这些“分外之事”当成机会、当成福利。态度消极的人跟态度积极的人的差距就表现在这里。

我自己是多次从这种“态度积极”上尝到了甜头，所以，才会在鸡汤中显得底气十足。

我绝对没有看不起处在“底层岗位”上的人的意思，因为，大学毕业已经快十年了，我到现在也还只是一个“普通员工”，但我并没有因为岗位的普通就浑水摸鱼，让自己的工作状态也“普通”啊。我在做一个有尊严的普通员工。

二三十岁的时候还在底层岗位上浑水摸鱼的人，到了四五十岁之后，可能也仍然在一个底层岗位上。并且，这个时候，他的工作态度比以往更加消极，混日子、等退休、等死，就成了他的常态。在没有改制成功的老国企里，存在一大帮这种“老不要脸”的废物，他们整天游手好闲，连自己的分内之事，也想办法推托给一些刚入职场的年轻人。

现在，民营企业在招聘普通员工的时候，之所以更喜欢招聘年轻人，有一个关键的原因就是：人有一种“越老越不要脸”的倾向，年轻时就浑水摸鱼的人，在变老之后，会变本加厉。这些老油条，往往没有是非观、没有羞耻心，别人说他们也没什么用。遗憾的是，万恶的劳动法，对这些废物的权益往往是过度保护的，结果，公司就成了他们的养老院。

与这些“老不要脸”形成鲜明对照的是，我们看到，越往社会的上层走，人的青春期就越长。很多企业家、企业高管、学者在六七十岁的时候，还活力四射，不知疲倦地工作、亲力亲为地做公益。

很多人会想当然地说这是“屁股决定脑袋”，然而，我想说的是，更大的可能是“脑袋决定屁股”——即你的脑子里想的什么，你的工作态度，决定了你的屁股能坐在什么位置上。

ps：一个相类似的现象是：从绿皮火车到普通火车硬座、普通火车卧铺、高铁、飞机经济舱、飞机商务舱，噪音会越来越少。

为什么呢?越往上层走，人的时间价值就越高，因而，利用闲暇时间的方式也更文明——不喜欢用毫无意义的废话和吵杂来消磨时间。

换个角度说，也许是，利用闲暇时间的方式，决定了你的屁股能坐在绿皮火车上、普通车卧铺里、高铁上、飞机经济舱还是飞机商务舱里。

励志文章2：不是做什么有前途，是怎么做才有前途。

看着那一张初露成熟却尚未退却稚嫩的脸，置身于熟悉却又陌生的教室里，让我不由得想起自己十年前的样子。那时的我，也在思考着同样的问题。

记得那次，我接到了一家地产公司的面试通知，宿舍里的姐妹们就开始议论。当时跟我们同住的还有一位下届的学妹，她开口就说：“姐，地产行业有前途啊，听说那些卖房子的，开张能吃半年呢!”

学妹说得没错。我的一位初中同学，在北京的一家房地产公司做业务经理，前几年靠自己打拼，买了车和房。虽然也背着贷款，可白手起家的年轻人，能单枪匹马地凑够首付，在这个时代里也可以称之为英雄了。

我去那家公司面试的不是业务，是后勤助理，但工资也跟业绩挂钩。面试时，老板坦然告知，做这行压力大，尤其是业务员，做不出业绩的话，每个月就只能拿最少的底薪——1000块钱，能否生活下去都是个未知数。

最终，我没有选择房地产行业，而是去做了电子商务。那会儿，都说it产业很赚钱，我们公司里拿高薪的人不少。我的两位部门主管，底薪和提成加起来每个月都有八九千，七八年前的这个工资，算是不低了。需要特别强调的是，供给他们高薪的，真不是那个主管头衔带来的职位工资，而是让人可望不可及的业绩。

就说我的主管潘sir吧，他负责的渠道，一个月能卖出700多台电脑。这样的大单，老板都不好意思用“提成”来给潘sir算，直接按利润的比例四六开，给了潘sir一个大头儿。当我听见新来的业务员窃窃私语抱怨钱少的时候，我都在默默摇头：只想要高薪，却不知道该用什么去换高薪的人，只有在原地羡慕别人的份儿。

可以说，我对工作和前途的认识，恰恰是从那时起开始转变的。

选择工作时，多数人都愿意挑那些体面点、薪资高的，觉着说出去有面子，看起来也更有前途。若是工作环境差点儿、公司规模小点儿，心思和兴趣就不大，好像这工作不如人，没发展。其实呢?工作哪儿有什么好与坏，真正有别的是我们的态度。

我要说，有没有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。

朋友p毕业后进了电厂，工作很清闲，每天的工作任务有限，花两个小时就搞定了，剩余的时间随意安排，喝茶看报、上网聊天，没人刻意监督你。朋友p还是挺高兴的，轻轻松松就能拿工资，比起在私企里累死累活工作的兄弟，说自己幸福，一点儿也不为过。

前年，电厂效益不太好，裁掉了一批员工，p在办公室工作，虽然安全躲过了裁员的风暴，但工资却被降了。他曾以为光明无限的生活，顿时来了一场乌云压顶。p生活在三线城市，如今到手的工资不足3000元。p也是一个有才情的人，问我能否介绍一些编辑给他认识，也想试着在业余时间写写稿子。结果，稿子是接到了，却又告诉我，习惯了懒散的状态，突然有了压力，还真的有点不适应……然后，就没有然后了。

现在你问我，做什么工作有前途?我想说的是，做什么工作都有前途，关键看你怎么去做。私企打拼也好，体制内生存也罢，有一个事实是明摆着的，任何工作都不可能像看韩剧、吃爆米花一样美好，它单调与否、有前途与否，完全取决于你做它时的心境和态度。

日出日落，朝朝暮暮，你内心所秉持的态度，直接决定着你的思想是更开阔，还是更狭隘;你的人生会更出彩，还是一塌糊涂。一切，由你掌控。

励志文章3：为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作。

为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?见过太多这样的例子。

许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃;过不了三个月，热情开始消退;半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。

我们经常听到这样的话：

现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。

很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢?很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。

很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。

但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

记住：工作本身，永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙的。

不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写ppt……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在kpi的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

那么，不妨问自己三个问题：

你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?

你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?

就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作?

我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择;一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。

非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作?

答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。

围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多“喜欢”的东西，遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

另一点是“擅长”。

很多人会认为，“喜欢”跟“擅长”呈正相关，其实不是的。“喜欢”跟“擅长”，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己_)。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

有一种鸡汤是“只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。

而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。

经典哲理励志文章赏析篇四

在我们有所空闲的时候，不妨找一些有哲理的职场励志文章来看看，那么哲理工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

哲理工作励志文章：员工将心比心，就不会抱怨同事。

文/林少波。

在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨?把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......

作为单位的员工，你要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任务，而不是做一个抱怨者。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了你的幼稚和无能。

在同事这种充满利益冲突的关系中，由于利益分配不公、受到排挤或者个人好恶等因素，可能会导致很多的摩擦和不愉快。这个时候，最直接、最容易出现的反应就是抱怨。

办公室里，有把你当小孩训斥的“大姐大”，有时常讨好老板的“两面派”，还有喜欢磨蹭时间的“后进分子”……总之，每个人的行为都“可圈可点”。在金融危机的大环境下，工作越难做，火气就越大，同事间的相互抱怨当然在所难免。

美国心理学家杰森·道格拉斯指出，办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。可情绪一旦产生，你就会不由自主地把对方的缺点扩大，并在潜意识里扮演“无辜者”的角色。而对方会很快意识到你的情绪变化，以其人之道还治其人之身，于是，你的抱怨就更多，同事也越来越可憎。

其实，职场不过是个大江湖，恩怨不过是一时之事，如果你想在办公室里与众不同，只要减少抱怨次数，忽视同事的百般不是，才能向老板展示你能够胜任未来管理者的基础素质：行动力、亲和力和不抱怨!

那么，在与同事的相处中，如何做到“将心比心”呢?在这里送上三句话，简单有效。

第一句：把自己当别人。当“我”得志或者做出选择的时候，把自己当成别人，跳出自己的思维方式，以他人的角度看待问题，让自己的心态更平和，让自己的头脑更清醒。

第二句：把别人当成自己。这样就可以真正同情别人的不幸，理解别人的需要，而且在别人需要帮助的时候给予恰当的帮助。

第三句：把别人当别人。要充分尊重每个人的独立性，在任何情形下都不能侵犯他人的核心领地。

总而言之，如果你能灵活运用“将心比心”，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利。

哲理工作励志文章：学会怎样恰当地拒绝老板。

常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对老板说no。

1、当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢?”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

2、当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

3、当你因为个人原因，未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度;不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。

5、当上司要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。

哲理工作励志文章：9个小诀窍让你领导对你刮目相看。

工作日总是忙忙忙?领导交代的任务没办法又快又好地完成?别担心，这9个小诀窍让你领导对你刮目相看。

1、首先解决重要的事项。

高效工作最重要也是最容易的方法之一，就是摆脱那些不重要事项的干扰。每天早上，订好一天中等待处理的所有工作计划，把需要优先处理的放在最前面，然后你就会发现有些不太着急的工作可以从这个列表中删除。

2、不要分心。

耳机里传出的音乐、电子邮件、短讯……总有些东西干扰你的专注。让自己每完成一项任务才可以得到“奖励”，放松一下，而其他的时间，就专心地留给工作吧!

3、控制情绪。

shawnachor在《幸福的好处》一书中提到，乐观的销售员能比悲观的销售员多卖56%的商品，在参加数学考试前，感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好，我们的大脑在积极的情绪下能够发挥出最佳水平。所以，多想想如何控制情绪。

4、从技术层面入手。

工作中借助一些技术手段，可以让你提高效率，比如重新设置你的电子邮件，让列表按重要性排序，或自动删除垃圾邮件，如果可以的话用视频会议而不是出差来完成你的工作。

5、适当的空闲时间。

缺少喘息的机会，会降低你的工作效率，带来消极情绪。生活与工作一样重要!

6、有“个人系统”

高效人士通常都有一个自己的“套路”(routine)，这比依靠自律更有效率。如何开发“个人系统”呢?用二八定律(80/20法则：百分之八十的价值是来自百分之二十的因子)来想想下面这三个问题：

1)哪一小部分的活动会让你的成功事倍功半?

2)哪一小部分的活动会完全阻碍了你的工作效率?

3)重新安排你的日程，尽量多做与1相关的工作，少做2相关的工作。

7、别太逼迫自己。

不能完成超量的工作是再经常不过的事，但你也不能连续忙碌十几个钟头不注意休息。别太强迫自己!

8、别在早上查邮件。

如果你觉得这个建议太过荒谬，那么尝试一下在刚开始工作的那一两个小时不要去查邮箱。因为：1)邮件让你过度紧张;2)可能比酒精更让人上瘾;3)频繁的查阅邮箱相当于拉低了你智商10个点。

9、在前一晚就明确次日的目标。

在前一天的晚餐前，确定第二天要做的最重要的一两件事。

经典哲理励志文章赏析篇五

每一篇关于个人励志的经典哲理文章都是很值得我们细细品读的，那么关于个人励志的经典哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。

常常忙着赶路，忘了奔波的方向该是何方;常常流汗满面，不知追求的星光离自己还有多远。是付出的不够还是自己的懒散?为何得到总不是自己想要的。不，我想都不是，只是心中所追求的那盏灯——目标还未点亮。

寒风犹在春中，温柔的阳光下，两片绿正映着斜阳在土中展示着自己的风采。沉睡了一冬的梦呓终于在此时得以展现。天空横飞的燕子它们毫不动摇的坚定的朝着太阳非去，即使一路上有风雨，有冰雹，也会奋力振翅，勇往直前，因为有梦在心中。

有梦才会有远方，才会有为目标和理想奋斗的勇气。有梦的人的眼睛是光亮的，因为他们怀揣着乐观，满怀着希望。即使遇到再多的险阻，再大困难，他们也会奋力攀登。没有梦的人，眼睛是干涸的，迷茫的他们只能成为他人的傀儡，只能碌碌无为，只能逃避现实，不懂得如何面对。

太阳总在有梦的地方升起，月亮总在有梦的地方朦胧。

无畏艰险，心静如水，淡定超然，因为他心中怀揣有梦。即使在阴霾的云沙下，也会想到苍天苏醒的风和日丽;即使在封闭的角落中也会让心灵驰骋在广阔的草原上。因为有梦，所以不会被眼前的路石所绊倒，会抓住自己的梦，找到自己的路。

青春年少的我们常因自己拥有的资本——青春，挥霍时间。但当我们扪心自问之后，谁会说出自己的追求与目标，谁又会对未来的方向作出明确的判断。

前方的路，需要梦的引导，前方的桥需要有梦做支柱。

无梦的徒劳到头来只能是两手空空，有梦的追求才会到达理想的尽头。

地平线的那一端是太阳的梦，长成参天大树是小苗的梦，秋实成熟是花儿的梦，为明天的辉煌而拼搏是我们的梦。

只要有梦就不会丢了方向，只要明确了目标便会乘上飞往成功的热气球。

有梦才有远方，才有为理想而奋斗的方向!

你想迅速成功吗?你想建功立业吗?你想展示自己的才华吗?诸葛长青建议你，你必须从静心开始，因为只有静心，你才能有智慧，有了智慧，你离成功就很近了，甚至可以迅速成功。好的，诸葛长青祝你成功!

-----诸葛长青。

中国正迅猛发展，伟大的中华民族正展现出耀眼的光芒。

优秀的炎黄子孙，正把握机遇，展现着杰出智慧。

中国的良好发展，也为人才建功立业，提供了良好的舞台。

于是，许多成功者，开始崭露头角。

但是，我们也发现，经济的喧嚣，让很多人开始浮躁起来，每天烦闷、急躁，好像不知该如何处理。于是，很多人随意的荒废时光、任意的浪费人生，让人觉得十分可惜。

那么，成功路上如何做呢?诸葛长青认为，人要成功，必须修炼自己的冷静心。

只有心冷静了，你才能保持敏锐思维，准确判断事情。诸葛长青翻阅古今书籍，发现一个问题，那就是，大成功者一般有三个特点：一是有智囊顾问，随时给他把脉提建议;二是经常独自一人静静思考;三是有一批佛教、道教界的老师朋友，借助宗教力量平衡自己的心.

这些成功者为什么这么做呢?中国诸葛智囊顾问诸葛长青认为，他们是在寻求心灵的平衡和寂静。通过平衡自己的心，是自己的心冷静下来，冷静之后，就出现智慧，有了智慧你就自然会成功!

今天的很多企业家、政治家都是这样，想尽一切办法冷静自己的心。

尤其是许多明星，像李连杰、刘德华、张国立、孟庭苇等等，都是虔诚的佛弟子。

儒家思想在“诚意、静心、格物、至知、修身、齐家、治国、平天下”八纲中，明确把“静心“列在其中，而且把静心放在十分重要的位置。

为什么?因为一个人只有静心，才能展现出自己的智慧。反之，就会忙中出错。诸葛长青提醒有缘者，你必须学会静心，否则，你就很难成功。

那么，作为奋斗天下的人，为什么需要冷静呢?

儒家思想认为，一个人静心之后就能安定身心，安静之后就能心理平衡，心理平衡之后就能认真考虑问题，考虑细致了，你就能得到心中的结果。

所以孔子，经常独处一室，静静思考，二曾国藩、毛泽东等都是这样，经常独自一人思考，或者在田野里散步独自思考。

佛家思想，认为，静能生智慧。所以释迦牟尼佛通过静坐禅定，得出佛道真谛，开辟了佛教世界。

道家更是如此，认为阴阳平衡，入静最为关键。很多道家高人进入深山修炼，只是为了实现静心环境。

漫漫人生路，如何成功?诸葛长青建议有缘者，你不妨从静心开始。

如何静心呢?诸葛长青建议你三条：一是多读圣贤书，提升自己，二是多做善事培养自己的道德之根，三是拜名师学习直接进入静心阶段。

好好静心吧，心静了，你离成功就不远了。

上善若水，懂得其中内含并深切实践的人，必能成就大事业。

---诸葛长青。

人生是一段旅程，要让人生更加美丽、更有意义，你应当学习水。

老子在《道德经》上说，上善若水。

什么意思?

诸葛长青认为“上善若水”包含四个意思：

第一层意思：你要有水一样的善心，水无处不在，水滋润万物，水乃生命之源，无私奉献。这样的境界和作为，自然就得到天地的护佑，得到人们的帮助。所谓“得道多助、失道寡助”。

第二层意思：象水一样，随遇而安，坦然面对任何事情;你就会心态平和。你看水，走遍天下，无处不在，没有阻碍、没有烦恼，只有快乐的声音，为什么?上善若水啊。

第三层意思：象水一样谦虚，虚怀若谷。你看水，哪里低矮，就流到哪里，总是谦虚，但是人们总是追逐他，离不开他。做人能做到这一步，也就是高层次之人了。

第四层意思：让你时刻反思，你做的如何?是否做到了水一样?诸葛长青建议，要学习水的特性，更要时刻实践。

放眼古今中外，成就大事业的人多数都具备水的特点。

上善若水，愿每一位有缘者都深刻理解上善若水的四层内涵，进而实现幸福人生。

上善若水，成功无止境。

经典哲理励志文章赏析篇六

1、职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2、有足够的“亮剑”资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3、保持“空杯心态”。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

5、时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

经典哲理励志文章赏析篇七

白雪公主愚蠢得不停上当，七个小矮人不离不弃;睡美人任性妄为，王子为她翻山越岭。职场没有这样的童话，两行情泪换来一条职场大路，值得。

“abby，报告做好了。”职业化的“谢谢”，枯燥的数据报告后是一页便利纸，他清秀的字：“今夜我不关心人类，我只想你。”读了四年的中文系，她迅速辨识出这首海子的《日记》。

谁用力敲击键盘，谁小声讲电话，打印机吐纸，传真机滴答，空调徐徐吹风，饮水机咕咚作响，办公室的世界紧张枯燥毫无变化，谁也不知道她的宇宙正翻云覆雨。

初入职场，恋上一起入职的同事。这样的办公室恋情，一个不小心，就是万劫不复人财两失。可她是失了翅膀的鸟，沦陷在他早晨初醒的迷茫眼光中。从潘多拉的盒子到夏娃的苹果，再到罗德妻子回头变成石头，人类的天性就是迎合禁忌的诱惑。

他们小心翼翼、乐此不疲，与所有同事玩着猫捉老鼠的游戏。同一个公司不准谈恋爱的规则，反而给这场恋爱几许偷情的情趣。可惜，他恋的是游戏的快感，她恋的是爱。他承诺的名分，越来越像一纸空文。她年华渐老，只有撂下威胁：大不了公开恋情，一拍两散。他散淡地回：我俩只能留一个，老板会留谁?她愣住，知道他说得不错。

热恋时，他帮她做ppt、写报告、拉客户，她为他铺床叠被，做爱心便当，全心全意做好家庭主妇。后来，他不再帮她，她却依旧。三年过去，他已经是公司的中级主管，耽于爱情的她还是最底层的员工，连和他同归于尽的资格都没有。她委屈落泪。他柔声安慰：安稳跟着我，我提拔了，这位子留给你。这不过是说顺的谎话，可她只能说好。

她跟着他，学拉客户、学应酬、学做漂亮的报告，人前尊敬地叫他“师傅”。两年后，她真的坐上了他的位置，因为，他被辞退了。这一行，业务不好，最多是被委婉地劝辞，很少用辞退的方式。他如此狼狈，自然引发一堆八卦。

坊间流传，他出卖商业情报给竞争对手，恰好被她发现。师徒情谊对战公司利益，她纠结再三，还是决定向老板报告。据说，她在老板办公室里声泪俱下，恨不能用自己换他留下。老板当然不会同意，却愈发觉得他的不堪。于是，他被扫地出门，她成了公司红人、未来之星。

他发恶毒的短信咒骂。她淡然地笑，把他的名字拉进黑名单。

上帝知道，无关报复，她只是等不及他让位。白雪公主愚蠢得不停上当，七个小矮人不离不弃;睡美人任性妄为，王子为她翻山越岭。职场没有这样的童话，两行情泪换来一条职场大路，值得。

经典哲理励志文章赏析篇八

人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了。人生就是需要一些这样的励志文字和。

一个夏日，唐娜·凯尔的两个儿子——16岁的克利夫和15岁的吉米正在给他们的船打磨。突然，唐娜听到一声惨叫。她冲到屋外，看到两个儿子倒在船的旁边。

在给船打磨前，吉米到附近的河里游泳，上来时浑身湿漉漉的。他没有擦干身体就拿起磨沙机，结果触电而死。克利夫试图去救弟弟时也被电流击倒在地，不过死神没有夺去他的性命，休养一段。

时间。

后他就恢复了健康。

丧子的悲痛使唐娜麻木了。连着几个星期她都没有哭，甚至葬礼上也没有流一滴眼泪。回去上班的第一天，她突然觉得头晕。“最后我回到家里，把自己反锁在房间里，嚎啕大哭起来。”她说，“之后，肩头的重负仿佛一下子都消失了。”

在遭受丧子的打击后，唐娜所经历的，就是心理学家帕特里克·戴尔·度坡所说的“人们在遭受一些沉重的打击后先筑起一道防线，把自己的感情深深掩藏起来”.直到上苍给她时间慢慢处理自己的悲痛，唐娜才逐渐恢复过来。

波士顿大学教授、精神病学家贝塞尔·a·迈德科克建议：“遭受损伤的人若想恢复原来的正常生活，最好强迫自己专心某件事而不是沉湎于痛楚之中。”他列出了一系列有用的活动。

加入一个互助团体。一旦你决心要“好好生活下去”,你就需要和人交谈，而最有效的谈话是和有类似经历的人进行的。

读书。

在你遭受创伤后能集中精力做事情时，就开始读书——特别是一些有关自助的书——它们不仅能给你鼓舞，还能令你放松身心。

写

日记。

很多人能从记录自己的体验中找到安慰最好它可以作为一种自我治疗的方式。

制定计划。有所期待能使你充满力量，朝着全新的未来稳步前进。例如，你可以计划一下被推迟了的旅行。

学习新本领。参加一个学习班，培养一种新兴趣或从事一项新运动。在你前面有崭新的人生，一门新本领能使它更加多姿多彩。

奖励自己。在高度紧张的时候，即使一些最简单的日常琐事：起床，沐浴，做饭也都似乎使人心悸。你要这样做，不管事情多么微不足道，完成了就当作一次胜利并奖励自己一番。

参加运动。体育运动可能是特别的治疗，在自己21岁的儿子自杀后，黛蕾丝·甘觉得彷徨、无助。一位朋友说服她去参加了一个爵士舞班。两天后，甘说：“虽然那只是跟着音乐随便地伸展身体，但这让我的身体好多了。一个人身体感觉好的时候，精神状态也会好些。”

“运动让你释放自我，摆脱烦恼，”美国精神病学家迈克尔·阿洛诺夫博士说，“它让你两脚在地，体验身体的活力。”

人们常常会问：“这可怕的痛苦何时才会结束?”专家们往往不愿意给出明确的时间。“你可能需要大约6个月的时间才能好转，”迈克尔·阿洛诺夫说，“也可能需要一年，或许两年，这很大程度上取决于你的意志，身边的人的支持，以及你是否获得帮助和你本身努力的程度。”

因此，轻松一点。要认识到你需要时间，你恢复的速度可能和别人不大一样。从悲伤中每走出一步就祝贺一下自己：我还活着呢，我已经做到这一步了。

这世界的任何人任何事当然都允许有不一样的声音，正是在诸多声音里我们才获得全方位的观感，可是问题是，如果每个人都是发声器，那我们应该调动自己身体里好的情绪和坏的情绪一起共鸣。我们的声音本身应该是多元的，有赞美、有褒奖、有质疑、有批评，可是有的人像专业差评师一样，永远从主流价值的背面找落脚点，不看s面也不看b面，殚精竭虑地挑人家sb的那一面。

这样的人真的很扫兴。

还有一类人。

我中学时代有个同桌，每次发试卷就爱跟我比分数，有一次她考了140分，她说，哎呀好低啊!然后我141分的卷子发下来了，她说，哎呀好高呀!我说你考的也好啊，她说差死了差死了……我当时觉得她丫就是个白痴。后来她跟我说，她小时候每次考了满分，都会把试卷藏起来不给家长签字，她觉得满分让她很有压力，家长的表扬和奖励更是很刺耳。

上大学以后认识了几个学霸，天天泡在图书馆里不挪窝，刻苦程度比高考都不逊色，每次考试我们学渣求罩的时候她都说，哎我复习的可烂了一遍都没看完，求不挂……然后可以考年级第一。

后来打了辩论，不知道为什么总是碰到从来不准备比赛、从来没有时间训练、不查资料不写稿子，却老赢我们的对手……真的是太奇怪了。

这些人存在在各行各业，我们身边总是有自称球技很差却拿mvp的得分手，总是有自称很穷却存款超过六位数的隐形土豪;总是有纯素颜却化了妆的人，总是有无辜眼绵绵声的伪白兔和绿茶婊。

这样的人让我害怕。

后来我觉得，我说得上述两类人，有一种共性疾病，我称它为，享受无力。

前一类人是对面前呈现的美好享受无力。就像社会每次曝出行业丑闻，他们叫嚣着媒体调查真相，而当媒体把真相公之于众的时候，他们开始质疑真相的真实性……总之，对于现实的一切，从来不能抱有享乐的态度，永远在质疑、发问、诘难，打破砂锅，没朋友。

我总觉得这些人或多或少有过艰难的人生，一针一线对他们来说都得来不易，所以他们总是要绕弯，舍近求远，总不接受唾手可得。别人分享的美食，他要看到添加剂;别人分享的美景，他要找到污染物;别人晒的工资卡，他要核算隐性收入。

可是，如果他们有一天走出门看看冬天的雪花，他就相信了偶尔不戴口罩也不会死;如果他肯掏腰包吃顿大餐，就要全部光盘忘了他之前批评别人照片里的地沟油。可是，他们没有的时候，他们总觉得别人也不应该那么轻松的拥有;别人若有，都是狗屁。

别人的成果，不拿来欣赏和共情，只用来诋毁和怀疑。在自己辛苦做到之前，绝不受用别人的。享受无力。

第二类人的享受无力是不能接受赞美，相应的，也不会由衷地赞美别人。夸赞让他们如芒在背，觉得一旦成为大家公认的三好生，考第一名不但理所当然，万一失手考砸更是万劫不复，所有总把自己打扮成平民百姓的样子，出其不意。每次成功就享受别人前呼后拥的贺喜。可是你总是出其不意，我们就不和你玩儿了。

他们往往表面上严苛的要求自己，谨言慎行，对别人宽容大度;私底下放纵自己所有妒忌的想法，耿耿于怀每一个中伤过他的人。看上去很温和，其实很恼怒;看上去与世无争，其实每一次竞争，都精心准备想拔得头筹。还死不承认。

享受无力的人大多对自己和对家人都不会很好。他没有勇气接受别人的赞美，就不知道怎样自然地赞美别人;不接受表面的美好，就纠结于深藏的昏暗;不相信世界的善良，就不会慷慨;不肯定别人的成功，就不懂慈爱。

一直以来我们都只关注不能吃苦的人，说他们是懒汉。吃草挤奶埋头苦干的生活方式被过多的表扬，造就了很多享受无力的人。

费力地从对方的笑脸里找到能逼哭你的东西。

兢兢业业地工作，不动声色地争强好胜着，却不知道钱用来干什么。

“先富带动后富，最终达到共同富裕”.

可是如果不改变享受无力的心态，我们永远会被一群仇富的人紊乱了心情。

这个富，跟财富无关。

别为了看起来毫不费力，而抹去你非常努力的那一面。

别因为你没有心情，而破坏了别人的心情。

能享受、让别人享受、分享、共享，实在是善良。

没有谁，可以独自走完人生所有的路。

这样说的意思是，一方面，我们不去否定人的强大和坚韧;另一方面，还要敬畏命运的神秘和玄幻。

所以，在人生的旅途上，身边须有一二知己。知己，不会帮你走路，但能陪你走路。你愿意把路上所有的遭遇说给对方，一来你信任，二来你觉得值得，三者，你相信对方会懂。

尘世间，有个能懂你的人，是多么重要。

知己的意义就在这里：这是你人生的一个出口，未必是最重要的出口，却一定是最后的出口。在这个出口处，你得到的，不是胜利，而是释放。

没有比这个更重要的事情了。这个世界上最深沉的痛苦，就是有的人，连这样一个出口也没有了。

你痛苦着，对方未必能为你分担痛苦，但懂和注视，何尝不是另一种意义上的分担。因为，人生有些痛苦，不是背负得太沉重，而是走得太孤单，不是走不到尽头，而是看不到人影。

你必须知道，这是人世间一条无形的拐杖，强大而有力量。虽然人生的泥淖，最终需要你自己走出来，但拐杖的意义是，它是你走出来的一个理由。

也就是说，这个世界，还有人需要你不倒下，需要你走出来。

每个人都在夹缝里挣扎，每个人都想从夹缝里突围。

挣扎不开是苦，突围难成是痛。一个是摆不脱当下，一个是看不到未来。于是，夹缝人的生存，是白加黑，是苦连痛，是迷惘遥看绝望。

想想吧，把自己的一辈子，交给一个讨厌的单位，一个恶心的领导，一群卑鄙的小人，一个肮脏的世界，你还要委屈自己，跟所有的这一切周旋，装作很强大地迎来送往。这件事，是多么可怕。为此，你累到了无力，忍到了无奈，倦到了无望。然而，比无力无奈无望更可怕的是：无助。痛苦也就罢了，还要痛到一点办法也没有。

夹缝人啊，夹缝人。

没有能力去否定和逃离世界，就只好用妥协和投降来委屈自己。夹缝人的一辈子，都在挣扎。

经历过的人都知道，挣扎，是这个世界上多么悲怆的字眼。

想让一个人沦陷，就给他一个很高的位置。

沦陷的人，有一个共同的征象：疯狂。在疯狂中颠覆，又在颠覆中疯狂。人疯狂了，心易生不可一世感。相应的，人格就会居高临下，人品就会飞扬跋扈，人性就会为虎作伥。

人居高位，最大的特点是不能触碰。屁股决定了脑袋，脑袋劫持了理智，理智献媚于虚荣，虚荣放大了尊严。位置给予人的尊严感，比过去强大了，也比过去脆弱了。这种尊严的核心，就是权威感。尊严不容侵犯，就是自我的权威感不可撼动。

此时，在意一切的风吹草动。喜欢一切的敬奉，又怀疑着一切的敬奉;希望他人目光追随，又提防着这种追随。概括起来：既八面威风，又四面楚歌。

好端端的一个人，一旦到了某个位置上就不是人了。不仅别人找不到他，他也再难以找回原来的自己。

这样的人，除了位置走到了高处，人生的全部，都在沦陷。

经典哲理励志文章赏析篇九

那些有。

哲理。

的职场。

总能让我们看完之后学到很多，那么工作励志哲理文章精选都有哪些呢?一起来看看吧。希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧!欢迎持续关注我们的后续更新。

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

感悟：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向媾走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老太太很生气：“怎么不听我的话呢?!又有人走来，老太太又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙缍倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。

感悟：提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲哀便因此而生。

小仲马未成名前寄出的稿子总是碰壁。一天，大仲马对他说：“如果你在寄稿时，附言说你是大仲马的儿子会好多了。”小仲马却固执的说：“不，我不想站在你的肩膀上摘苹果，那样得来的果实没有味道!”后来，小仲马用别名寄出的《茶花女》出版后，获得法国文坛的一致好评。

其实获得欣赏的方法很简单，靠自己的本事就可以了。

感悟：有志者事竟成。靠自己的才能，把全部的精力集中到一个目标上才会有所成就。如果三心二意，就会招致失败。再远的路，慢慢走下去，也能到达目的地。

古希腊神话中有两位女神：一个叫美德女神，一个叫恶德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的时候，碰见了她们。恶德女神对他说：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的荣华富贵!你要什么，我一定满足你什么!”美德女神对他说：“孩子，跟我走吧!我将教会你如何勇往直前，而你也必将在战胜艰险的过程中变得坚强无比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后来，他成了英雄。

其实成为英雄的方法很简单，跟着美德女神走就可以了。

感悟：世界万物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奋起。选择英雄豪杰作为你的榜样，不过，你最好是与他竞赛，并超过他，干一番属于自己的事业。

自行车在奔驰着，前车轮瞥了后车轮一眼，得意地笑出声来：“哈哈，我们同样都是车轮，可我总走在你的前面，你总跟在我的后面。你不感到屈辱吗?”

后车轮也不争辩，默默地继续行它的路。不久，这辆自行车拆散修理了。在修好整装的时候，主人把车轮换了一下位置。

自行车又开始奔驰了，过去的后轮瞥了一眼如今的后车轮说道：“老兄，你这回可明白了吧，过去并不是你能干、先进一些，而是我们所处的位置不同而已!”

现在轮到后车轮默默无语了。

感悟：《菜根谭》有句云：“我贵而人奉之，奉此峨冠大带也;我贱而人侮之，侮此布衣草履也。然则原非奉我，我胡为喜;原非侮我，我胡为怒?”

1、拖延。

时间。

是最不费力气的事情，职场中，经常会看到许多人，无故拖延，自己还以为是占了企业的便宜，殊不知这是在蹉跎岁月。

2、大家平时都在说，选择比努力更重要，是的，没有所谓的命运，只有不同的选择。今天的命运也许是五年前的选择的结果。

3、世上无难事，只怕有心人，一份耕耘一份收获，你含泪播种，一定会含笑收获。

4、我们总是能够在最深的绝望中，遇见最美丽的风景。

5、这句话非常常见，但我特别喜欢，万事如此，不经历风雨，如何能见到彩虹呢?

6、每个人都会经历很多事情，很多人，你这一辈子，做好你经历的每一件事情，把他做到极致。

7、这句话非常提醒人，做事优柔寡断，吃亏的一定是自己，失去大好的机会。他也会腐蚀你的心灵。

8、这句话总结下来就是：不忘初心，方得始终;你想放弃，想想来路。

9、机会是给有准备的人的，遇见机会要奋不顾身的上去，万事没有十全十美。

人生。

不如意十有八九，要常想一二。

10、这句话很经典，方向决定成败，方向错了，停止就是进步。

经典哲理励志文章赏析篇十

作者写到，这家人“就像雨后抖动的一株草”。是的，这株草虽然柔弱，但却有一种令人感动的生命力。

一对普通的小夫妻，通过一天天踏实的努力，生活越来越好。然而，也有一些人，感觉自己没有握住一手好牌，便早早放弃了。

堂弟小强初中毕业就辍学，四处打工，干过快递员、装修、汽车修理工等，但每次都干不长。他还总是抱怨，要么说那些工作太累，要么说自己挣得太少。

有一次，偶遇自己的初中同学，看到对方已是研究生毕业，进了一家大企业，堂弟顿感无比失落，又开始埋怨父母当初不劝自己继续读书，埋怨长辈没有本事……如今他已30多岁，打工的钱养活不了自己，还天天留恋网吧，彻底自暴自弃。

有句话说得好：太平年代，很少有人生绝境。社会的每个角落，看得到自暴自弃，也看得到向光而行的生命力。

而生活，永远不会亏待用心经营它的人。

2

简单的道理，却不是每个人都懂得。

去朋友公司办事，遇到一位女孩子在她办公室哭得梨花带雨。原来，朋友公司前阵子招聘来两个新人，现在只能留一个，被淘汰的女孩子来问为什么。

为什么呢?朋友说，这两个女孩子刚来的时候，感觉资质都差不多，但是半年后却分出了高下。a女孩得心应手，b女孩得过且过。

朋友说了一件事儿：前阵子公司两位女员工同时休产假，工作量比较大，经常一个人干两个人的活，还要加班。a女孩虽然刚开始业务不熟练，但是努力做好每一件事，除了本职工作，还经常帮助其他同事跑腿、订餐。b女孩做起事情很仔细，不出差错，但是效率特别低。

有一次，朋友听见b女孩和a女孩说：你别那么傻，干得再多，功劳也是别人的。

朋友接着说了第二件事儿：两个女孩合住在朋友闲置的一个两室一厅的房子里。有一天晚上，朋友回去拿点东西，发现a女孩的房间干净整洁，有一股淡淡的薰衣草香味，窗台上有几盆小小的多肉，还有一株绿萝;b女孩的房间，床上堆满了衣物和化妆品，感觉坐下去都很难。

朋友说，平时，b女孩比a女孩打扮得光鲜靓丽，没想到私下里却这么潦草。

一个对生活如此敷衍的人，不会有太大的出息。认真努力生活的人，才会充满希望且有无限的可能。

时光不会辜负一个平静努力的人。

3

这些年，我们被一波又一波的成功案例所激励，眼光望向各行各业的名人大咖，羡慕他们的生活，渴望复制他们的成功经历。

但我们必须清楚地看到，这个世界上，不是努力就一定可以成功。想取得大的成就，基于成长、环境、机遇等诸多因素。

大多数的人，都是默默无闻。

但，这不是我们停下脚步的理由。因为生活没有我们想的那么轻松，也没有我们以为的那么沉重。

只要努力过好当下的每一天，不放过每一个细小的机会和努力，那么你吃过的苦，最终都会成为通向未来的路。

《真正的努力，都不喧嚣》。

在一次踏青活动中，我认识了彩虹，一个皮肤很白的小美女。

她对自己的外形不太满意，一米六的身高，体重接近130斤。听说我是跑步爱好者，她马上加了我的微信，希望能跟我一起晨跑，锻炼出一个好身材。我满口答应，承诺每天电话催她起床，到约定地点同跑。

第一天见面，彩虹让我眼前一亮：崭新的运动服、高束的马尾辫、箍在大臂上的手机袋，浑身上下都透着一股踌躇满志的精气神。

我开始跟她讲路线和跑步要领，她却摆摆手示意我“等一下”，让我先给她拍照。跑步的时候，她顺手拿着相机自拍，时而嘟嘴，时而眯眼，有时也让我停下来帮她拍几张跳跃动作。

我以为她才开始跑步，有新鲜感，拍一次就会静心锻炼。殊不知，她竟然每天晨跑都要拍照，选不同的角度，拍各种各样的跑步姿势。

后来我才发现，她拍照是为了发朋友圈。她的朋友圈里，每天都有不同的跑步图片，配上激励的文字：“跑步者，加油”“跑向更远的地方，看更美的风景”等等。

我觉得，有拍照片磨蹭的时间，还不如甩开膀子多跑几里路。一边跑，一边拍照修图，走走停停的，我真不知道这样的锻炼效果能好到哪里去。果然，鸣锣开道般的跑步运动只坚持了半个月，她就以腿痛为由，再也不肯跑了。

她说自己真没出息。我心里暗笑：你不是没出息，你只是有点假努力。努力，不需要那么多仪式感。真正的努力，都是直接朝着目标前行，并不需要做给任何人看。

2

前不久，堂嫂拿到了会计证。

堂嫂读书不多，按毕业证算来才初中学历。她一直很想跟外地打工的堂哥结束两地分居的日子，但苦于自己文化不高，又没特长，在外地不好找工作，便想着考个会计证。

她拿到证书来报喜的时候，我很惊讶。因为她报考会计证的培训班就在我家附近，我居然一点消息都不知道!我问她为什么不告诉我们，至少来市里培训可以住宿在我家，学习资料之类的我们也可以支持啊!

堂嫂说，学习是她自己的事，没必要声张。再说，刚开始的时候也不知道能不能考过，别人太高的期待反而会造成压力。为期三个月的培训，堂嫂学了两期才考过。

但睿智如堂嫂，认准了目标便一直默默努力，没有让外界因素干扰自己。真正的努力，往往都悄无声息。

3

太多的人，把努力当成了一种“人设”。

想做一件事情，还没动工，就敲锣打鼓;想达成一个目标，八字还没一撇，就高谈阔论。好像他们的努力，不是为了追求结果，而是为了把努力的形式公布于众，像完成某种仪式。

如果喊着要努力的人，都可以扎扎实实下功夫，可能这世上的遗憾也会少很多。

很多时候，我们与牛人的差距，就是差那么一点脚踏实地的真努力。

真正的努力，是“富贵本无根，尽从勤里得”的踏实;是“读书破万卷，下笔如有神”的勤奋;是“欲穷千里目，更上一层楼”的精进。

真正的努力，都不喧嚣。只需要卷起袖子，行动起来。

《不要让一时的辉煌，成为你此生唯一的谈资》。

前不久高中同学聚会，大家很开心地聊起了近况。

毕业几年，大家都有了很大的变化，有人得到了晋升，有人正在创业，也有许多人业余时间还在进修。

大部分人都有了明确的方向，朝着人生目标默默努力。

小凯是个例外。

已经记不起小凯是第几次讲这件事了。

每次聚会他都会拿出来炫耀一番。我们在恭喜同学拿奖学金的时候，他炫耀自己的高考成绩;恭喜同学升职加薪的时候，他仍在炫耀自己的高考成绩。

如果一个人守着某个巅峰不想下来，那他肯定也会忘记继续攀登。

当年小凯虽然进入好大学，但在学校那几年完全虚度，勉强混了一个毕业证。毕业后回到家乡找了一个简单的文职工作，也是得过且过，毕业这么些年，也不见有什么变化。

人生是一场长跑，一时的领先不代表一直领先。

在某个阶段取得成绩，只代表某个阶段的胜利。对于未来而言，眼下无论多风光都只是未来的起点。

若是躺在过去的功劳簿上停止前进，你就只能眼睁睁地看着别人越走越远，与别人的差距越来越大。

2

我曾经的室友小帆，是我朋友圈里最高能的人，似乎她不管做什么，都能取得不错的成绩。

小帆毕业于名牌大学，凭借优异的成绩和实习期出色的表现，毕业后顺利进入一家知名媒体工作。即使起点比很多人高，她也保持低调谦逊，从头学起。

她白天跟着前辈采访学习，晚上无论多晚回来，都会对当天的工作进行梳理总结，并认真做好第二天采访的准备工作。

很快，她就在一众新人中崭露头角，经常担任一些重要的采访，并陆续在业内一些重量级的新闻擂台赛中拿奖。

可她依旧像个小学生似的虚心好学。文笔不错的她，依然会把她认为好的稿件打印出来，反复朗诵学习。

我亲眼见证，无论她取得多大的成绩，在短暂的调整后，都是很快投入下一场战斗。

我曾问她为什么这么不在意自己的劳动成果，她说：

如果你一直捧着过去的奖牌不撒手，那么你就只能拥有这一块奖牌;把过去的奖牌收起来，才能赢得更多的奖牌。

短短几年时间，小帆的工作能力越来越强，进步越来越大，火箭般的速度让我望尘莫及。

优秀的人，都懂得把自己清零。他们不仅在失意的时候明白前行的方向，在成功的时候也不会放松对自己的要求。

3

有句俗语是：流水不腐，户枢不蠹。

意思是水要不停地流动，才能保持清澈不会发臭;门轴需要经常转动，才不会被虫蛀。

人生也是如此。

始终保持学习奋斗的状态，才能一直积极向上，时刻解锁新技能，不断成长。

一旦停下来，就会慢慢耗光自己的积累，也很难找回最初的状态。就像一潭死水，永远看不到新面貌。

这世上从来就没有哪一项成就是可以供人享受一辈子的。

如果想一路荣耀，就要能舍得放下过去的成就，重新设定新的目标，不断发起新的挑战。

不要让你一时的风光，成为你此生唯一的谈资。

人生路很长，未来还有更多的辉煌等着你创造，千万别小看了自己。

经典哲理励志文章赏析篇十一

每一位在职场中打拼的年轻朋友都应该时常找一些哲理励志的职场文章来看看，那么哲理励志的职场文章精选都有哪些呢?一起来看看吧。

哲理励志的职场文章精选：让你工作注意力集中的妙招。

介绍几种让你工作注意力集中的方法：

1.让经理来帮助你。

你的经理，也就是你的顶头上司经常是帮助你精力集中的一个很好的人，所以多听听他的建议。对你有好处。

2.改变风景。

人在面对同一个东西时间太久的时候，就会出现注意力不几种的情况，所以可以适当的改变一下自己的风景，这样就能够让注意力集中，变幻会给人一种新鲜的刺激感，更有激情。

3.随身携带笔和纸。

将笔和纸随身携带，写上便签来提醒自己，这样就能够给自己警醒，同时将要做的事情罗列清楚，也能够有效的提高效率。

4.时间规划要长。

将所要做的事情的时间延长，在计划的时间内，然后在实际的操作中要降低时间，这样能够有效率的感觉，也能够将注意力更集中，不会因为害怕时间不够而紧张。

哲理励志的职场文章精选：职场需牢记“六不要”法则。

1、不要与人事部门的人闲谈。

人事部门可不是专门为你设立的，所以你不能毫无保留地把你的所有想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。

2、不要谈论公司的负面言论。

一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。

3、不要站错阵营。

如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击对象。

4、不要将消息发送给错误的人。

为了避免将一个笑话网页发给上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息发给了人事部门等情况的发生，一定要将每一封邮件当做是可以在公司内部传阅的文件来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。

5、不要爱出风头。

在还没有获得相应的权力之前，虽然贸然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才威胁的人，否则最好不要轻举妄动。

6、不要过分关注八卦消息。

偶尔在私下参与讨论八卦消息或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有共同爱好的人混在一起，那就太危险了，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。

哲理励志的职场文章精选：职场上最微妙的人际关系学。

职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。

一、是否把老板当人看?

hr的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。

二、是否了解老板的期望?

平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。

所以，站在老板的角度，发现最好的前途。

三、是否清楚自己的目标?

一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态;即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser(失败者)。

彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。

四、遇上真的奇葩老板怎么办?

其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太(特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作)，与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他(她)手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍;没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。

学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。

经典哲理励志文章赏析篇十二

我们作为一名职场人，一定要多看一些公司职场励志哲理文章，那么公司职场励志哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。

作者:王晓东。

跟讨厌的人一起做事?这是个让人头疼的话题，不过工作容不得你挑选，面对讨厌的同事、同学，我们也有绝招。

讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任。

给你支几招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人。

给你支几招：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。

讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚。

给你支几招：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。

如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。

讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根。

给你支几招：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。

讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额。

给你支几招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。

如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。

讨厌类型：铁算盘太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作。

给你支几招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。

讨厌类型：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益。

给你支几招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。

永远优雅，永远温柔，永远……看似从容淡定、积极忙碌的秘书，实际上是有种种“秘技”在身的。

尽快泡好茶悄声奉上!

为来访客人上茶最起码的要求，就是无论如何都不能打扰到会谈。不要出声，不要让客人注意到有人来上茶。再者，由于会面时间长短因人而异，所以要尽快上茶。来访客人人数较多时，要用大个儿茶壶或是多个茶壶，一下子沏好。

迅速找出主客。

来访客人不一定总是一位。多位客人来访时，必须先找出哪一位人物是当日的主客，以便请到上座。走在最前面的人不一定是主客，而从电梯里最先走出来的，往往是主客。若这样还不能分辨出来，就要通过感受周围的气氛找出来。

说话要稳重、不要高声，对方能听到即可。

原本需要高声讲话的场合，也要注意使用低声调。这样做的理由是，低沉的声音听起来更显稳重。然而过于稳重，会让人觉得“言”过其实。

选择高跟鞋，因为穿高跟鞋走起路来比较好看。

鞋子最起码要有7cm的鞋跟。这样不仅腿看起来好看，走路的姿势也会好看一些。经常听人说，穿高跟鞋活动不太灵便，然而反过来，或许正是因为意识到自己穿着高跟鞋，行为举止才自然而然就镇定自若。

早上一上班，首先整理主管办公室。

上班后，首先要检查所负责的主管的办公室。检查空调有没有开，垃圾有没有倒，有没有可疑的事情发生等等，整理好主管的工作环境。如果注意到什么事，一定要汇报。

每天早上要到相关主页查看人事信息。

查看报纸的讣告栏，经常作为秘书的一项重要工作被列举出来。事实上，喜庆之事也同样不能漏看，尤其是人事晋升。尽管调动信息可能会刊登在报纸上，然而对于公司来说，人事调整期不尽相同，因而每天都要到主要客户及有合作关系企业的主页，查看人事信息。

不能说“没有时间”，时间可以筹措出来。

有时候必须要在已经安排好的预约中插进一个预约，这种情况下要检查一下可以中途取消的预约。实际上有些场合，中途取消也没问题。说“实在是太忙了，不得不拒绝您”之前，千方百计筹措时间，才是优秀的秘书。

“拒绝方式”考验秘书的实力。

偶尔会有必须推掉的日程。这种情况下，拒绝方式也是一门技术。比如说主管到国外出差尚未回国，或是目前正处于业务繁忙期希望错开时间等，能如此发挥绝妙的调节能力，不给对方留下坏印象也是很关键的。

是自己在动员主管工作，怀着如此的气概挑战职责。

当然是有主管的指示，才能展开工作。然而怀着“被动工作”的感觉，是做不好工作的。如果总是处于被动立场，无论如何努力，都容易被巨量的工作牵着鼻子走。所以要转换认识，认识到自己的立场是全力支持主管的工作，不能有任何差错。这样想的话，很多事情都能自己做出判断，自己行动。

这世上的很多事情都是一把双刃剑，如果老板很能干，什么事情都自己张罗，那么你锻炼的机会就会少一些;反之，如果老板什么事情都不管，而你的性格又是非常积极主动的、很愿意做点事情的那种，那你的进步就会很快。

1、非常珍惜这样的锻炼机会，尽所能去做好事情，直到无能为力;。

3、即使有这么好的锻炼机会，但是屈尊在这样的一个老板之下，认认真真地干了两三年如果还没有什么实质性的变化的话，开始看看外面的机会，毕竟这两三年的锻炼也已经让自己的翅膀硬了不少。

经典哲理励志文章赏析篇十三

去吧，去向老板认个错。

是的，我知道你没有错。正因为你没有错，所以，你才需要向老板认个错。

去吧，去向老板认个错。

你别笑。你以为你穿件西装，打条领带，城里就站起来个庄稼汉了?非也!你不就是个打工的嘛，本质上，和卖苦力的民工一样!一个打工的，有什么资格和老板叫板呢?!城里人，或者说，体制内的人，按月份领工资，拿奖金，还有劳保，有数不清的福利，你有什么呢?你一无所有!一天没有老板，你就一天没有饭吃。道理就这么简单。

去吧，去向老板认个错。

你总是对老板看不惯，你有什么看不惯的?!老板是个公众人物，从事着所谓的公益性事业，媒体早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒吗?你说老板变态，老板还说你变态呢。你不觉得自己是个弱小的蚂蚁吗?你连个弱势群体都够不上，充其量，也不过就是个弱势个体!

去吧，去向老板认个错。

你不去?你说老板是头驴?即使老板是头驴，你就不能骑上毛驴，看着唱本走着瞧吗?你看人家阿凡提，还倒骑毛驴呢!你骑不上驴，可以牵驴嘛，能牵上驴子，不也是一种能力嘛。骑不上驴，又牵不上驴，那你就只有听驴叫了。其实，听驴子叫唤两声，也没啥，听久了，可以提高心理素质呢。能听得进驴叫，也是一种境界。权当听驴子叫唤了，又能怎么样?不就是一头驴嘛，它能嚣张到哪里去?瞧，你笑了，一说老板是驴子，你就笑了。

去吧，去向老板认个错。

去吧，去向老板认个错。

老板需要你认个错。你去认个错，你的错误就不存在了。你不认错，这本身就是个错!你没听说过“服从老板的六太原则”吗?听我一条一条说给你：

老板绝对不会错;。

如果老板有错，一定是我看错了;。

如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯了错;。

如果真是老板的错，只要他不认错，那就是我的错;。

如果老板不认错，我还坚持他有错，那更是我的错;。

相信“老板没有错”，这句话绝对没有错。

怎么样?这六条原则一针见血吧?

去吧，去向老板认个错。

你问这六条原则是哪来的?我可以告诉你，是一个大学教授编出来的。教授到处宣讲这六条原则，挣足了银子。当然，刚开始，人们听他这么说，都骂他无耻，可骂着骂着，就给他鼓掌了，就说受教育了。

去吧，去向老板认个错。

就算是去作秀，老板需要作秀。老板都这样，既要给别人作秀，也要别人给他作秀!

经典哲理励志文章赏析篇十四

曾有两个同事a和b，来自同一所大学，同届同系。

在一个单位，这算挺近的关系了，按说该结为死党才是，然而他们并没有。

因为a骨子里有点瞧不上b。

a是本市人，家境不错，大学刚毕业就车房齐备，人也比较清高，不屑与常人为伍。而b来自外省农村，住单位宿舍，每个月发了工资，第一件事就是汇一半给读大专的妹妹。

可能因为出身不同，b压力比较大，工作特别卖力，连着两年都是单位的优秀员工，领导给的评语是“特别能吃苦，特别能战斗”。而a则热衷于喝酒约炮玩游戏，常因为喝大了不来上班，周末若遇临时加班，也是百般推脱。

一般聚会或者打车，都是b跟我们抢着付钱，a的常态就是坐在那里岿然不动冷眼旁观。

后来b考上研究生，a也借母亲的关系，去了更好的单位，俩人一起辞了职。

当时有位同事私下感慨说，真是同人不同命啊，b那么努力地考研，毕业也未必进得了a的单位，而a不费吹灰之力就已经站上了b的终点。

我们领导就摇头，说不对，从他们的能力、心气、为人看，a现在是到顶了，但b还有很大的上升空间，b的人生，起点低，上限高。

果然，现在十年过去，a还在那个单位原地踏步，而b已经是一家上市公司的高管。

这个社会流行“起点论”。

人们特别喜欢说，看啊，那个谁，他爸是谁他妈是谁，所以他现在活成了谁。没错，一个人的起点很重要，如果能从一个高度上起飞，飞得高的几率自然要大很多。

但是有很多人，有父母加持，有亲友相助，天生就站上了高起点，可惜他的能力、心气不足，自打上了路，就在一直一直往下滑，那个起飞点，可能就是他的最高点。

也有很多人，比如马云刘强东，农村的泥坑里长大的，起点低到不能再低，但他们够聪明够努力，一路拓展人生的上限，于是能够扶摇直上，越飞越高。

雄鹰从谷底起飞，一样可以冲天。而母鸡就算在云端起步，也只能步步滑落。

其实，我们很少会仅仅因为一个孩子出身差起点低，就断定他必然没出息。但如果一个年轻人整天热衷于喝酒约炮玩游戏，视工作为浮云，那么就算他的出身再优越，我们可能也会暗叹此人烂泥糊不上墙。

所以，一个人有没有前途，关键真不在于起点，而在于他有没有上升空间——也就是他的上限有多高。起点是加分项，而上限是决定因素。

那么，是什么决定了一个人的上限呢？

其实有很多方面。比如智商、情商、人品、上进心、努力程度等等。

你的智商高人一筹，人生的上限就要高出一截。

你善于为人处世，上限又要高一截。