2023年人事数据专员岗位职责范本(精选12篇)

通过总结可以发现问题并找到解决方法。总结的完美是基于对自身成长的深入思考和整理。以下是一些经典总结的案例，为您提供一些思路和参考。

人事数据专员岗位职责范本篇一

与工艺部门紧密协作，了解标准工时的制定和更新。

与生产制造部紧密沟通，了解员工实动工时和标准工时记录流程。

每月跟踪分析各工时指标，并给出定期报告，并及时给予管理层预警。

与相关部门沟通反馈工时情况和行动计划。

领导交办的其他工作。

人事数据专员岗位职责范本篇二

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事数据专员岗位职责范本篇三

5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事数据专员岗位职责范本篇四

6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

行政人事专员的岗位职责6

1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2.负责监控并统计员工考勤;

3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6.完成领导交代的其他工作。

人事数据专员岗位职责范本篇五

4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接it处理异常等;

7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

8.完成上级交办的临时任务。

人事数据专员岗位职责范本篇六

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;。

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;。

人事数据专员岗位职责范本篇七

3、与业务部门沟通合作，负责收集运营平台用户反馈和数据，更新、维护运营平台的数据准确性。

4、负责公司员工劳动关系的管理，员工入职及离职手续的办理;。

5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，核算薪资;。

8、熟悉员工社保、公积金办理流程，能独立申报个税;。

9、完成领导安排的其他工作。

人事数据专员岗位职责范本篇八

5、员工关系：员工入、离、转、调等手续办理；

6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

7、岗位职责职位要求效果分析并总结原因；

8、领导交办的其他事情。

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、至少半年以上人力资源等相关工作经验；

3、良好的语言表达能力，积极的态度

4、上班地址：齐河东宋步行街

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

人事数据专员岗位职责范本篇九

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事数据专员岗位职责范本篇十

1、工作对人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

17、完成上级交办的其它临时性工作

人事数据专员岗位职责范本篇十一

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

12、完成上级领导交办的其他工作。

1、大专以上学历；

2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

3、良好的语言表达能力；

4、丰富的行业知识及经验，熟练的专业技能；

5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的`形体语言表达技巧；

7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

6、每月birthdayparty，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

人事数据专员岗位职责范本篇十二

1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

3.起草会议纪要。

4.做好3s秘书工作。

5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

6.公司邮件和传真及时接受和传发。

《重点问题改进措施跟踪表》。

1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

4.3s3p4a实操培训。

5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。

1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

2.签订劳动合同。

3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

4.办理项目部员工调动手续。

5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

6.社保档案整理及归档。

对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

入库和领用登记及时、完整。

1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

2．负责事业部证照资质的保管

3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

2.项目部宿舍的日常管理。

3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

4.报刊书籍征订收发工作。

5.项目部员工安全教育工作。