推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写(优秀9篇)

合同可以明确规定双方的权利和责任，降低交易风险。编写合同时可以借鉴相关的法律法规和合同样本，确保合同的合法性和严谨性。在签署合同之前，可以咨询相关的法律专家或律师，以获取法律意见和建议。

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇一

试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

甲方（雇主）：____________________。

地址：____________________。

法定代表人：____________________。

联系电话：____________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：____________________。

联系电话：____________________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上，就乙方在甲方试用期工作期间的权利和义务达成如下协议：

一、协议目的。

本协议旨在明确甲方与乙方在试用期工作期间各自的权利和义务，以确保甲乙双方在平等互利的基础上履行合同，促进甲方和乙方共同发展。

1.试用期：试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.工作时间和待遇：乙方在试用期间的工资、津贴、补贴、奖金等劳动报酬按照甲方的相关规定执行，休息时间和休假按照国家法定节假日及甲方公司制度执行。

三、考核与奖惩。

1.绩效评估：甲方将在试用期满后对乙方进行绩效评估，评估结果将作为转正的依据。

2.奖惩措施：乙方在试用期间表现优秀或对公司做出突出贡献的，甲方将按照公司制度给予相应奖励；如乙方在试用期间违反公司规定或未能达到工作要求的，甲方将按照公司制度进行处理。

四、保密条款。

1.保密责任：乙方在试用期间应当严格遵守甲方的保密规定，对涉及公司机密和商业秘密的信息承担保密责任。

2.保密事项：乙方不得泄露、擅自使用或利用公司机密和商业秘密从事与公司利益不符的任何行为。如发现上述行为，甲方有权追究其法律责任。

五、违约与解除。

1.违约责任：如乙方在试用期间违反本合同约定或违反国家法律法规规定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

2.解除协议：试用期间，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权提前解除本协议，且不承担任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合工作要求的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

3.特殊情况解除：如双方在试用期间发现彼此不适合继续合作，可以在试用期限届满前，经协商一致后解除本协议。

六、其他事项。

1.合作期限：本协议自签订之日起生效，至试用期结束之日止。

2.合同存档：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议存档于甲方公司人力资源部门备查。

3.争议解决：如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

4.其他：如双方在试用期间需要补充约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________。

法定代表人（签字）：____________________。

日期：____________________

乙方（签字）：____________________。

本合同签订于2023年4月25日，试用期自2023年5月1日起至2023年6月30日止。

一、试用期职责。

1.乙方（员工）应遵守甲方的各项规章制度和管理制度，严格按照公司规定的岗位职责和工作要求完成工作任务。

2.在试用期内，乙方需接受甲方的相关培训和学习，以确保乙方能够胜任所担任的工作。

1.乙方在试用期内应表现出良好的工作态度和能力，严格遵守公司的商业机密。

2.如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同。

三、薪资待遇和福利。

1.甲方按照国家相关法律法规和公司的规定向乙方支付基本工资。

2.甲方为乙方提供国家和公司规定的社保福利和带薪年假。

四、违约及解决方式。

1.双方应友好沟通，如发生矛盾，应首先通过协商解决。

2.如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：____________________。

乙方（员工）：____________________。

签订日期：2023年4月25日

甲方（雇主）：____________。

地址：____________。

联系方式：____________。

乙方（员工）：____________。

身份证号码：____________。

联系方式：____________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同。

一、协议目的。

本协议旨在明确双方在试用期期间的权利和义务，确保甲乙双方在试用期期间的安全和合法权益。

1.试用期开始时间：自______年______月______日起。

2.试用期结束时间：自______年______月______日止。

3.试用期工资待遇：基本工资为______元/月，按照国家规定享受相应的福利待遇。

4.休假：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由甲方统筹安排。

三、工作内容分配。

1.乙方在试用期期间的工作内容及工作量，根据岗位性质和甲方的工作需要进行合理分配，确保乙方的身体健康和劳动权益。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方工作的顺利进行。

四、绩效考核。

1.甲方按照试用期的工作内容和工作量，对乙方进行绩效考核，确保乙方在试用期的表现符合甲方要求。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的绩效评估和考核。

3.奖惩措施：如乙方在考核期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不符合甲方要求，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。

五、社会保险及福利。

1.在试用期期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家有关规定执行。

2.除社会保险外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、违约与解除。

1.如乙方在试用期内违反本合同约定或甲方规章制度，甲方有权根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。

2.在试用期期间，如乙方因故不能继续工作或因违法违纪被开除，甲方有权提前终止本合同。

3.若甲乙双方因故需提前解除本合同，应提前书面通知对方，经协商一致后可解除本合同。

七、其他条款。

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜可另行协商解决。

3.本合同解释权归甲方所有。

4.本合同中的未尽事宜，可由甲乙双方根据国家相关法律法规协商解决。如发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（雇主）：____________（盖章）。

法定代表人：____________（签字）。

日期：______年______月______日

乙方（员工）：____________（签字）。

日期：______年______月______日

一、合同期限。

1.试用期开始日期：2023年5月1日

2.试用期结束日期：2023年7月1日

二、工作内容。

1.工作岗位：试用法务助理。

2.工作职责：

(1)协助法务顾问处理日常法律事务；

(2)收集、分析法律信息，提供法律咨询和建议；

(3)协助制定和执行公司的合规政策；

(4)完成领导交办的其他法律相关工作。

3.工作时间：每日上午9:00-下午6:00，双休日及法定节假日按照公司规定执行。

三、薪资福利。

1.薪资构成：试用期基本工资为人民币月，绩效奖励根据工作表现另行计算。

2.社保福利：公司为员工缴纳五险一金，并提供员工培训、晋升机会和其他福利待遇。

四、试用期考核。

1.考核方式：采用定期考核与日常评价相结合的方式进行，考核结果将作为是否转正的重要依据。

2.考核标准：根据员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。具体标准如下：

(1)工作表现：任务完成情况、工作质量、工作效率；

(2)业务能力：专业知识、技能运用、问题解决；

(3)团队协作：沟通协调能力、团队合作、领导力。

五、违约及解决方式。

1.违约责任：如员工违反公司规定，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖励、解除合同等措施。

2.解决方式：双方应友好协商解决工作中的问题，如无法协商解决，可向公司申请调解解决。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至2023年7月1日。双方应严格遵守合同约定，共同维护公司利益和员工权益。如需修改或终止合同，双方应提前协商，并遵循相关法律规定。

一、协议概述。

本试用期员工劳动合同协议（以下简称“本协议”）旨在明确双方在试用期内的工作关系、权利义务及责任。本协议自签署之日起生效，有效期至试用期结束。

二、工作内容及职责。

1.试用期：试用期自签订本协议之日起，至双方约定的结束日期。

2.工作内容：员工在试用期内应主要负责以下工作：（具体列举工作内容）。

3.职责：员工在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。

三、薪资福利。

1.薪资：员工在试用期的薪资为（具体数额）。

2.福利：员工在试用期内可享受五险一金、带薪年假、住房补贴等福利（具体列举福利）。

四、试用期考核。

1.标准：员工在试用期内应达到以下考核标准：（具体列举考核标准）。

2.流程：试用期考核将通过绩效评估、满意度调查等方式进行，具体流程如下：（具体列举流程）。

3.不合格处理：如员工在试用期考核中不合格，公司将根据实际情况采取以下措施：（具体列举措施）。

五、加班与调休。

1.加班：员工在试用期内如需加班，应按照公司规定的加班申请流程提出申请，经批准后方可加班。

2.调休：员工在试用期内可享受调休（具体天数），具体规定如下：（具体列举规定）。

六、保密条款。

1.保密义务：员工在试用期内应对公司商业秘密、技术机密等信息严格保密，不得擅自泄露或向他人披露。

2.保密措施：员工应采取以下保密措施（具体列举措施）。

七、违约与解除。

1.违约处理：如员工在试用期内违反本协议约定，公司将视情况采取以下措施：（具体列举措施）。

2.提前终止：如因特殊原因需提前终止本协议，双方应按照以下程序协商解决：（具体列举程序）。

3.协商解除：如双方在试用期内因故需协商解除本协议，可按照以下程序进行：（具体列举程序）。

八、其他条款。

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇二

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限。

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点。

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假。

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬。

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险。

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件。

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止。

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理。

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他。

第九条甲乙双方约定的其他事项。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

法定代表人或委托代理人。

(签字或盖章)。

签订日期：年月日

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇三

甲方：(用人单位)。

乙方：(劳动者)。

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：

第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。

第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。

第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。

第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

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推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇四

法定代表人(或负责人)___________________。

乙方(劳动者)____________________________。

住址：_____________________________________。

身份证号码：______________________________。

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a.有固定期限劳动合同：_____年_____月______日至______年_____月______日。

b.无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。

c.以完成______________工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

第二条、工作地点：_____省(自治区、直辖市)_____市(县)_____路_____号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方__________部门(或岗位)担任__________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期内工资为人民币_______元。

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

签约代表(签字)_______________。

日期：_____年_____月_____日。日期：_____年_____月_____日。

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇五

试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

甲方（雇主）：[公司全称]。

乙方（员工）：[员工全称]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、公正、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜达成如下协议：

一、工作内容和地点。

1.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的地点从事的工作。

1.2具体工作内容、职责、工作时间和工作地点根据甲方的工作需要和乙方的技能水平进行安排。

二、试用期。

2.1试用期为[开始日期]至[结束日期]，试用期满后根据乙方的表现进行评估。

2.2在试用期间，双方均有权随时终止合同，但应提前三天通知对方。

三、工作时间和休假。

3.1乙方的工作时间、休假和休息按照甲方公司制度和国家法律法规的规定执行。

3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向主管申请。

四、工资和福利。

4.1乙方的工资为[具体金额或按照公司制度执行]。

4.2乙方的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照甲方公司制度执行。

五、保密和竞业禁止。

5.1乙方应对甲方的商业秘密和敏感信息保密，不得将其泄露给第三方。

5.2在试用期间和离职后，乙方不得将甲方的商业秘密和敏感信息用于与甲方有利害关系的其他业务。

六、违约责任。

6.1如甲乙双方在合同履行过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2若乙方违反保密和竞业禁止条款，应向甲方支付违约金并承担法律责任。

七、其他事项。

7.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期限]。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如无法协商解决，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

法定代表人：_____________________。

乙方（员工）：__________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意受雇于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、诚实、守信的基础上，达成以下协议：

一、工作内容和地点。

1.1乙方同意在甲方的指导和监督下，担任________________（职务）。

1.2工作地点：______________________。

二、工作时间和休假。

2.1工作时间安排：__________________。

2.2休假安排：____________________。

三、劳动报酬和福利待遇。

3.1基本工资：______________________。

3.2加班费：______________________。

3.3奖金及其他福利待遇：_____________。

四、试用期条款。

4.1试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2在试用期内，双方均有权解除合同。如果乙方在试用期结束前提前通知甲方解除合同，应支付甲方违约金，违约金为______。

五、保密和竞业禁止条款。

5.1乙方同意遵守甲方的保密规定，包括但不限于对商业秘密、客户信息和其他机密信息的保护。

5.2在合同期内以及合同结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性活动。如乙方违反此规定，应支付甲方违约金，违约金为______。

六、知识产权保护。

6.1乙方在受雇于甲方期间，所创造的知识产权或其他形式的成果均属于甲方。如因乙方个人创造的知识产权或其他形式的成果引起纠纷或损失，乙方应负责解决并赔偿甲方相应的损失。

七、保险和福利。

7.1养老保险：由______方负责缴纳。

7.2医疗保险：由______方负责缴纳。

7.3失业保险：由______方负责缴纳。

7.4工伤保险：由______方负责缴纳。

7.5生育保险：由______方负责缴纳。

八、合同解除和终止条款。

8.1当出现以下情况时，合同解除或终止：

a）双方协商一致；

b）乙方在试用期内不符合录用条件；

c）乙方严重违反甲方规定或失职；

d）乙方在合同期内提出解除合同；

e）其他规定的情况。

甲方（用人单位）：__________有限公司。

地址：________________________。

电话：________________________。

营业执照号码：______________。

乙方（试用期员工）：______________。

地址：________________________。

身份证号码：______________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

第一条协议目的。

本协议旨在明确试用期员工的工作内容、工资待遇、社会保险等内容，以便对乙方的绩效进行全面评估，从而确保甲乙双方权益的公正性和合法性。

第二条试用期安排。

1.试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期工资为______元/月。如有加班情况，工资按照国家法定规定执行。

3.休假按照国家法定休假制度执行。

第三条工作内容分配。

1.乙方在试用期期间，应根据岗位性质和工作职责，按时按量完成甲方安排的工作任务。

2.甲方应根据乙方的专业背景和技能水平，合理安排工作，确保乙方能够胜任工作。

第四条绩效考核。

1.甲方应按照试用期员工的考核标准，对乙方的工作绩效进行全面评估。

2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。

3.奖惩措施：如乙方在试用期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不佳，甲方可采取相应的纠正措施。

第五条社会保险及福利。

1.甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日和休息日，甲方按照国家法律规定执行。

3.其他福利待遇按照国家法律规定执行。

第六条违约与解除。

1.如乙方在试用期内违反公司规定或国家法律法规，甲方有权解除本合同，并追究乙方的责任。

2.如甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。

3.在合同期间，如乙方因自身原因无法继续工作，甲方有权根据实际情况延长或提前结束试用期。如延长试用期后仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。

4.在合同期间，如因公司经营状况变化或其他不可抗力因素导致甲乙双方无法继续履行本合同，甲乙双方可协商解决，如协商不成，双方可解除本合同。

第七条争议解决。

在履行本合同过程中，如甲乙双方发生劳动争议，应首先友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁无果的，可向人民法院提起诉讼。

第八条其他事项。

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的修改、解除、终止等事项应严格按照相关法律法规及甲乙双方协商一致的方式进行。

4.本合同附件与本合同具有同等法律效力。

5.本合同自签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________有限公司（盖章）。

法定代表人：__________________（签字）。

日期：______年______月______日

乙方（试用期员工）：____________________（签字）。

日期：______年______月______日

甲方（用人单位）：________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

法定代表人：_____________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同：

一、合同期限。

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点。

1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。

2.乙方同意按照甲方的工作需要，在上述岗位及工作地点履行职责。

三、工作时间和休息休假。

1.乙方实行的工作制度为：________。

2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，确保工作任务的完成。

3.乙方享有国家规定的各类休息和休假。

四、劳动报酬。

1.甲方根据乙方的岗位和绩效，按月支付乙方工资，试用期工资为_______元。

2.乙方应遵守甲方的考核制度，按月接受考核。

3.乙方试用期满后，如能胜任岗位工作，甲方应按期转正并提高乙方工资待遇。

五、社会保险和福利。

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，如发生工伤意外，由甲方按照规定办理。

3.甲方为乙方提供工作所需的办公条件和场所。

六、违约责任。

1.甲乙双方应严格履行本劳动合同，如因任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.双方同意本劳动合同的变更、终止、解除等应以书面形式进行，并按照国家有关法律、法规执行。

七、其他事项。

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（盖章）__________日期：（签字）__________

甲方（公司名称）：________________。

地址：__________________________。

法定代表人：______________________。

联系电话：______________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：__________________________。

联系电话：______________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲乙双方经协商一致，乙方自愿应聘甲方试用期员工，甲方同意聘用乙方并为乙方提供试用期工作机会。双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期员工聘用事宜达成如下协议：

一、试用期开始与结束。

1.试用期开始时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期结束时间：至试用期满，双方可另行商议是否续约。

二、工作内容与职责。

1.甲方根据工作需要，为乙方安排____的工作内容。

2.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方的工作安排，尽职尽责地完成工作任务。

三、薪资福利。

1.乙方在试用期的薪资构成为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月。

2.甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、住房补贴等福利待遇。

四、试用期考核。

1.甲方在试用期内，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等方面。

2.如乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权根据具体情况，与乙方进行协商或采取相应措施。

五、加班与调休。

1.根据工作需要，乙方在试用期内可能需要加班工作。加班时长超过法定时长或超过甲方安排的工作时间，应当按照国家规定支付加班费。

2.甲方根据工作实际情况，安排乙方进行调休，以补偿乙方因工作需要而产生的休息时间。

六、保密条款。

1.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方的保密规定，对因工作需要接触到的商业秘密、技术机密等保密信息，应当予以保密。

2.若因乙方违反保密规定而导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。

七、违约与解除。

1.若甲乙双方在试用期内发现对方违反了本协议的任何条款，应当首先进行友好协商，以寻求解决方式。如协商无果，可采取以下措施：

（1）违约方应向对方支付违约金；

（2）如违约金无法弥补对方的经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；

（3）如双方无法就违约事宜达成一致，可提请法律部门进行仲裁或诉讼。

2.在试用期内，若任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家规定或双方协商解除合同。若因解除合同而给对方造成损失的，提出解除合同的一方应承担相应的赔偿责任。

3.在试用期内，若乙方因故不能继续履行合同，甲方有权根据实际情况进行处理，如安排其他人员接替乙方的工作等。

4.在试用期内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，甲乙双方可根据实际情况进行协商或采取其他合法的处理方式。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。未尽事宜，可另行商议并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇六

甲方：__________(单位名称)。

身份证号：____________。

乙方：__________。

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为______月，自______年______月_____日至______年______月_____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作_______岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

2.甲方的义务。

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;。

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

七、乙方的其他权利、义务。

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)_______________乙方：_______________。

法定代表人签字：_____签字：__________。

签约日期：________________签约日期：__________

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇七

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

小结：试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的权益。

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇八

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第九条甲乙双方约定的其他事项。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

法定代表人或委托代理人。

(签字或盖章)。

签订日期：年月日

推荐试用期入职劳动合同协议书范文怎么写篇九

甲方(用人单位)__________________.

乙方(劳动者)______________，身份证号码：__________________.

甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方(盖章)乙方(签字)。