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关于人事工作内容及职责通用篇一
3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;。
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;。
5、组织安排员工文娱活动;。
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;。
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关于人事工作内容及职责通用篇二
3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);。
4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)。
5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;。
6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;。
7、负责公司员工积分入深户办理;。
8、ttpos后台系统,企业微信数据维护与更新;。
9、各类人事报表制作;。
关于人事工作内容及职责通用篇三
3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
5.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;。
6.推动公司理念及企业文化的形成;。
8.负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
关于人事工作内容及职责通用篇四
3、负责协助组织安排各种文体活动;。
4、负责公司通用规章制度的修订及培训;。
5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;。
6、负责行政类固定资产系统化专业管理;。
7、负责政企申报和对外的关系维护,负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;。
8、完成突发性行政事务,建立各项应急预案,熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。
关于人事工作内容及职责通用篇五
3、按规定及时做好收款登记并归档;。
4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定,单据、登记簿签字齐全有效;。
5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续,复核票据的准确性;。
6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员,以保证各项经济业务的审核记录;。
8、办理与银行之间的所有相关业务;。
9、熟练使用航天、金税盘开票软件,完成日常开票,领取发票工作;。
10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;。
11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境,杜绝安全隐患;。
14、负责公司各岗位招聘等工作;。
15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;。
16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;。
17、公司车辆的管理及年审;。
18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;。
关于人事工作内容及职责通用篇六
3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。
4、协助完成培训、团建活动的组织、实施。
7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;。
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;。
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;。
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;。
11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明;。
12、完成上级领导交办的其他工作。
关于人事工作内容及职责通用篇七
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、负责日常招聘工作:招聘发布、简历筛选、邀约面试等;。
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;。
6、接受上级领导安排的其他工作。
关于人事工作内容及职责通用篇八
3、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;。
4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;。
5、负责社保公积金等工作;。
6、结合所在公司情况,配合完成各类行政事务及团队活动组织;。
7、完成分公司总经理交办的其他任务。
关于人事工作内容及职责通用篇九
费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购:开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管:公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务:负责与总部商务对接,销售,生产录单。
5、行政:负责公司日常行政事务和行政接待的管理,包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事:考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务。
关于人事工作内容及职责通用篇十
3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;。
4、负责员工薪资核算工作;。
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。
6、负责人事档案及内部文件的管理工作;。
7、协助部门主管完成日常人事工作;。
8、完成部门领导交办的其他工作。
关于人事工作内容及职责通用篇十一
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;。
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理。
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;。
(2)制定公司人事制度并进行管理;。
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展。
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;。
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;。
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;。
(4)和即将离职的员工面谈并评估;。
(5)负责组织员工入职培训并负责hr模块的讲解;。
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化。
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;。
(2)负责处理一般劳动纠纷;。
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;。
(4)负责组织公司文体活动的开展;。
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
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