人力资源总监的岗位职责通用(精选9篇)

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人力资源总监的岗位职责通用篇一

1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

4、较强的'逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

人力资源总监的岗位职责通用篇二

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的`劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监的岗位职责通用篇三

6、负责公司的整体企业文化建设。

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源总监的岗位职责通用篇四

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监的岗位职责通用篇五

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监的岗位职责通用篇六

（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

（3）制定大区范围内的.培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

人力资源总监的岗位职责通用篇七

4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深hr；

2、有零售行业或上市公司hrd管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

人力资源总监的岗位职责通用篇八

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;。

3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;。

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;。

5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;。

7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;。

8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;。

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理。

2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;。

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;。

4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等;。

6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;。

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;。

8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;。

9、及时处理解决突发事件;。

10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监的岗位职责通用篇九

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作。

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，it行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。