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四个创新促进理论宣传范文范本 创新理论宣传方式(七篇)

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四个创新促进理论宣传范文范本 创新理论宣传方式(七篇)
2023-01-05 10:11:05    小编:ZTFB

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

推荐四个创新促进理论宣传范文范本一

(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距:

总体来说,本人能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但存在以下不足:一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,坐下来系统学习、深下去全面把握、静下心来深入思考做得不够,满足于掌握主要观点和思想内涵,联系工作实际的思考、转化和运用不好,以致于增强政治定力,提升战略思维层次和辩证思维的能力还有较大差距。在政治理论学深悟透、融会贯通还不到位。二是践行“两个维护”还不够坚决彻底。对意识形态工作领导还需加强,意识形态话语权把握不牢,对社会上出现的一-些不正之风、不良倾向、不当言行,缺少政治敏感性,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对个别干部在微信群里发灰色段子没有及时制止,政治立场还需进一步端正,还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。三是干部监管还存在宽松软。在纠治问题、追责问责上顾虑多、放不开手脚,缺乏较真碰硬的魄力。有时候碍于情面,对工作出错的同志批评不够常态,一定程度上存在“老好人”的思想。 

(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距: 

日常工作中,能严格执行于领导干部廉洁从政的各项规定,主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈,自觉接受各方面的监督,管好自己、管好家人和身边的工作人员。虽然自己所在的部门是个“清水衙门”,但没有具体人权、财权、事权,自由裁量权不大。但从根本_上来看,还是有本领恐慌的问题,也存在享乐主义在作祟风险。一是“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是在保持为民务实清廉的政治本色上有差距。落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。总认为政治纪律是对上面的大领导说的,和自己关系不大,没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。三是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老朋友老感情关系,参加一-些吃请活动。 

(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距:  

能牢固树立为民服务的意识,并将其转化为具体实践,日常工作中能经常深入群众、联系群众,倾听群众心声,解决群众困难,但还是有以下不足:一是服务群众不够。指导工作多、听取意见建议的少,对群众关注、关心的问题掌握不及时、不全面,导致一些工作部署缺乏针对性、精准性,服务基层单位、服务广大党员、服务人民群众的措施和办法不够多样、高效,一定程度上影响了满意度。二是调研不够深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是形式主义官僚主义问题在不同程度依然存在。特别是贯彻落实是指中央《集中整治形式主义官僚主义的通知》精神方面,“减负”不够,"松绑”力度不足,会议多、文件多、检查多的问题依然存在,一些困扰广大员工的形式主义问题没有彻底解决,导致职工群众对后端部门满意度不高。 

(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距:  

在此次“不忘初心,牢记使命”主题教育中,参加了单位组织的”重温革命历史接受红色洗礼"活动,使我更加深刻地认识到自身的责任感和使命感,更加坚定了为党的事业奋斗终生的勇气和决心,对标革命先烈、时代楷模、行业标兵以及身边榜样,发现自身存在以下不足:一是工作标准还不够严。在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。二是克难攻坚的精神需强化。工作境界不高、缺乏追求,对经济总量小、社会问题多、民生任务重等现状,自我加压的紧迫感不强,彻底改变的措施不力,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对经济社会发展中的一些重大问题,过多强调历史原因和客观条件,在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。三是存有畏难发愁情绪。对工作中的重大问题,面上开会提要求多,坐下来深进去研究重点突破事项少,对一些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解力度小,对一些重大决策担心出乱子,不敢拍板决策。 

一是理论学习尚待加强。只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强,抓思想政治学习的力度不够,学习掌握的内容只能"撑撑面”。

二是党性修养有所松懈。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不深透,没有把政治建设作为党的根本性建设,导致在实际工作中,没有把坚持正确政治方向贯彻到谋划工作、制定政策、部署任务、推进落实的实践中去。习惯于以工作代替党性锻炼,实际上自己的党性还远远未达标,导致自身“抵抗力”有所下降。对自己的要求不严、标准不高,自身党性修养有所放松,没有用马克思主义理论去武装自己的头脑,打好意识形态领域的主动仗。  

三是宗旨意识有待强化。不能够坚持深入基层、联系群众,面向基层、服务群众,谋划工作时,听取群众意见不够充分,对群众牵肠挂肚的问题研究不够深入,导致有些工作部署缺乏针对性、实效性;到基层、群众中调研时,有时蜻蜓点水、高高在上,不能与群众打成一片,摸不到实情、收不到成效;有时即使是调研成果出来了,也会因总结不到位、推广不及时,而影响了工作实践。 

四是干事创业劲头衰减。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动,转化为“永坐前排”的积极人生态度。进取意识、奋斗精神消减,导致思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题。  

五是廉洁意识有待增强。有时把自己混同于一名普通党员干部,对待一些务虚的工作,没有坚持高标准、严要求,一把手的带头作用发挥不够充分;对一些党委研究的事项,有时只是凭直觉、凭经验谈些看法,在一定程度上影响了班子的决策质量;对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力;对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。 

今后的努力方向是:以党章规定的党员领导干部的五个建设严格要求自己,自觉做到坚定理想信念不动摇,践行党的宗旨不弱化,加强党性修养不间断,保持良好形象不淡忘,做合格称职的党员领导干部。具体的改进措施是: 

(一)坚定理想信念,筑牢立身之本。坚持系统学、跟进学,制定学习计划,确保每天至少1小时学习时间,深入学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,坚定拥护习近平总书记的核心地位,坚定拥护党中央权威和集中统一领导。坚持学以致用、融会贯通,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,特别是在意识形态领域面前站住脚、稳住神,对政治谣言和言论做到坚决抵制、斗争到底。开阔视野眼界,加强业务学习,强化自我提升,适应新时代、新形势、新任务的要求。 

(二)转变工作作风,夯实成事之基。增强使命感、责任感和担当精神,切实把责任扛在肩上,自觉在大局下谋划、全局中运作,确保圆满完成各项工作任务。坚持把务实担当的要求落实到具体行动中,坚决杜绝“部署了、督促了等同于工作指导到位了”的思想,坚决不把检查多、考核多等同于工作作风,进一步加强对上级文件的解读,在完成规定动作的同时,结合实际制定有效的工作举措,以有力有效的举措保障各项决策部署落地生更,取得实效。持续开展形式主义官僚主义整治,解决基层实际困难、推动经济发展等方面下足功夫,干出经得起时间、实践检验的实绩。  

(三)强化宗旨意识,践行为民之本。始终把人民群众放在心中脑中,切实把"以人民为中心”落实到行动上以真情真心对待群众,服务群众,持续增强广大干部职工的获得感和幸福感。积极为干部职工搭载体建平台,为干部职工成长成才铺路,不断激发干部职工积极作为的活力,有效调动干部职工的积极性和创造性。抓实抓好关系群众切身利益问题整改,持续开展形式主义、官僚主义专项治理,不断改进工作作风,驰而不息纠治“四风”,切实维护好群众切身利益,保障各项举措顺利推进,推动各项战略部署落地生根。

(四)坚持廉洁自律,凝聚清正之风。要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

推荐四个创新促进理论宣传范文范本二

为了贯彻落实习近平主席新时代社会主义思想,12月4日湘电公司开展了《加强两个维护,坚定四个自信》的主题党课活动。本期党课由湘电公司党总支书记邱应军同志讲授,湘电公司党总支成员及各部门负责人代表共17人参加了会议。

课堂上,邱书记深入浅出,通过自身学习体会,结合公司发展前景,从中国共产党形成的历史背景、马克思主义及其内涵,社会主义的优越性等方面讲起,带领大家系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,并对加强“两个维护”、增强“四个意识”和坚定“四个自信”进行了着重讲解。

加强“两个维护”

首先必须自觉加强“两个维护”,坚定不移的维护总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,做到“五在”“三不在”。

五在

①在新形势新挑战面前发扬斗争精神,既敢于斗争,又善于斗争;

②在事关中国特色社会主义前途命运的大是大非问题上坚定不移;

③在改革发展稳定工作中敢于碰硬;

④在全面从严治党上敢于动硬;

⑤在维护国家核心利益上敢于针锋相对。

三不在

①不在困难面前低头;

②不在挑战面前退缩,不拿原则做交易;

③不在任何压力下吞下损害中华民族根本利益的苦果。

增强“四个意识”

其次要切实增强“四个意识”,政治信念要坚如磐石,大局意识要眼光长远,核心意识是党的主心骨,看齐意识的本质就是树立标杆、规范行动。既要把“四个意识”用于指导思想,又要用于付诸具体行动,让“四个意识”在思想和行为两个层面都落地生根,这样才能起到凝聚共识推动发展的作用。

坚定“四个自信”

最后要坚定“四个自信”。坚定道路自信,在工作中勇于开拓进取;坚定理论自信,在工作中做好思想引领;坚定制度自信,在工作中弘扬清风正气;坚定文化自信,在工作中提升素质修养。

通过此次学习,党员们对“两个维护”、“四个意识”、“四个自信”的内容和内涵有了更深的理解和体会。大家纷纷表示,在今后的工作和生活中要不断加强政治理论学习,坚定理想信念,牢固树立“两个维护”“四个意识”、“四个自信”,以实际行动维护以习近平同志为核心的党中央权威。

推荐四个创新促进理论宣传范文范本三

按照组织要求,围认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到‘四个服从’‘两个维护’,担当负责、积极作为、改进作风、狠抓落实,确保上级决策部署和工作安排不折不扣落到实处,并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风3个方面问题,进行了深刻的自我剖析,查找了自身的差距和不足,经过认真反思,现将对照检查汇报如下

(一)思想政治方面。理论学习有所放松,对理论武装的重要性的重视不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告精神学习不系统不深入,重实践请理论,没有真正做到学懂弄通做实。政治敏锐性不高,学习思考洞察力不强,对国家政策的领会思考不全面,只求做好本职工作,不主动了解国家大政方针。

(二)精神状态方面。担当担责的意识不强,干劲不足,没有端正好自己的工作态度,对领导安排的工作存在“不求有功,但求无过”的思想。遇到难题不善于思考,思想上总有顾虑,不敢直面问题,未能把工作做实、做深、做细,创造性开展工作的意识淡薄。

(三)工作作风方面。在工作中仍然存在工作作风不够扎实,对待工作不够主动,不够积极,宗旨意识和服务意识淡化,缺少精益求精的工作态度,对工作中出现的问题分析的不够深刻,导致工作思路不清晰,工作方法欠缺,缺乏创新意识、进取意识不强。

一是理论学习不够深刻。自己在思想上没有引起高度重视,因此对学习抓得不够紧,通过深刻剖析,自己更加清醒地认识到,如果不注重理论学习,强化思想政治,不但自己的理论水平和认识高度不够,同时工作中也必然会出现片面性和盲目性。二是对待工作的态度不够端正,精神状态懈怠,根源是党性修养不够,不够自律。

一是进一步提高理论学习和业务学习的自觉性,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,同是,加强业务学习,多向领导和同事们请教。在工作中增强主动性,增强担当意识,认真履行好自己的工作职责,以高度负责的态度,真正把工作做到位。尽心尽力当好领导的参谋助手。二是密切联系群众,切实转变工作作风,增强宗旨意识和服务意识,积极为群众排忧解难,要以高度的责任感、事业心扎和实的工作作风,圆满完成各项工作任务。

推荐四个创新促进理论宣传范文范本四

按照《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》(x发〔2019〕x号)文件精神,我认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》以及《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,联系今年以来的思想和工作实际,按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,深入查摆问题、剖析根源,并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下: 

(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距:

总体来说,本人能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但存在以下不足:一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,坐下来系统学习、深下去全面把握、静下心来深入思考做得不够,满足于掌握主要观点和思想内涵,联系工作实际的思考、转化和运用不好,以致于增强政治定力,提升战略思维层次和辩证思维的能力还有较大差距。在政治理论学深悟透、融会贯通还不到位。二是践行“两个维护”还不够坚决彻底。对意识形态工作领导还需加强,意识形态话语权把握不牢,对社会上出现的一-些不正之风、不良倾向、不当言行,缺少政治敏感性,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对个别干部在微信群里发灰色段子没有及时制止,政治立场还需进一步端正,还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。三是干部监管还存在宽松软。在纠治问题、追责问责上顾虑多、放不开手脚,缺乏较真碰硬的魄力。有时候碍于情面,对工作出错的同志批评不够常态,一定程度上存在“老好人”的思想。 

(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距: 

日常工作中,能严格执行于领导干部廉洁从政的各项规定,主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈,自觉接受各方面的监督,管好自己、管好家人和身边的工作人员。虽然自己所在的部门是个“清水衙门”,但没有具体人权、财权、事权,自由裁量权不大。但从根本_上来看,还是有本领恐慌的问题,也存在享乐主义在作祟风险。一是“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是在保持为民务实清廉的政治本色上有差距。落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。总认为政治纪律是对上面的大领导说的,和自己关系不大,没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。三是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老朋友老感情关系,参加一-些吃请活动。 

(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距:  

能牢固树立为民服务的意识,并将其转化为具体实践,日常工作中能经常深入群众、联系群众,倾听群众心声,解决群众困难,但还是有以下不足:一是服务群众不够。指导工作多、听取意见建议的少,对群众关注、关心的问题掌握不及时、不全面,导致一些工作部署缺乏针对性、精准性,服务基层单位、服务广大党员、服务人民群众的措施和办法不够多样、高效,一定程度上影响了满意度。二是调研不够深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是形式主义官僚主义问题在不同程度依然存在。特别是贯彻落实是指中央《集中整治形式主义官僚主义的通知》精神方面,“减负”不够,"松绑”力度不足,会议多、文件多、检查多的问题依然存在,一些困扰广大员工的形式主义问题没有彻底解决,导致职工群众对后端部门满意度不高。 

(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距:  

在此次“不忘初心,牢记使命”主题教育中,参加了单位组织的”重温革命历史接受红色洗礼"活动,使我更加深刻地认识到自身的责任感和使命感,更加坚定了为党的事业奋斗终生的勇气和决心,对标革命先烈、时代楷模、行业标兵以及身边榜样,发现自身存在以下不足:一是工作标准还不够严。在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。二是克难攻坚的精神需强化。工作境界不高、缺乏追求,对经济总量小、社会问题多、民生任务重等现状,自我加压的紧迫感不强,彻底改变的措施不力,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对经济社会发展中的一些重大问题,过多强调历史原因和客观条件,在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。三是存有畏难发愁情绪。对工作中的重大问题,面上开会提要求多,坐下来深进去研究重点突破事项少,对一些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解力度小,对一些重大决策担心出乱子,不敢拍板决策。 

一是理论学习尚待加强。只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强,抓思想政治学习的力度不够,学习掌握的内容只能"撑撑面”。

二是党性修养有所松懈。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不深透,没有把政治建设作为党的根本性建设,导致在实际工作中,没有把坚持正确政治方向贯彻到谋划工作、制定政策、部署任务、推进落实的实践中去。习惯于以工作代替党性锻炼,实际上自己的党性还远远未达标,导致自身“抵抗力”有所下降。对自己的要求不严、标准不高,自身党性修养有所放松,没有用马克思主义理论去武装自己的头脑,打好意识形态领域的主动仗。  

三是宗旨意识有待强化。不能够坚持深入基层、联系群众,面向基层、服务群众,谋划工作时,听取群众意见不够充分,对群众牵肠挂肚的问题研究不够深入,导致有些工作部署缺乏针对性、实效性;到基层、群众中调研时,有时蜻蜓点水、高高在上,不能与群众打成一片,摸不到实情、收不到成效;有时即使是调研成果出来了,也会因总结不到位、推广不及时,而影响了工作实践。 

四是干事创业劲头衰减。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动,转化为“永坐前排”的积极人生态度。进取意识、奋斗精神消减,导致思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题。  

五是廉洁意识有待增强。有时把自己混同于一名普通党员干部,对待一些务虚的工作,没有坚持高标准、严要求,一把手的带头作用发挥不够充分;对一些党委研究的事项,有时只是凭直觉、凭经验谈些看法,在一定程度上影响了班子的决策质量;对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力;对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。 

今后的努力方向是:以党章规定的党员领导干部的五个建设严格要求自己,自觉做到坚定理想信念不动摇,践行党的宗旨不弱化,加强党性修养不间断,保持良好形象不淡忘,做合格称职的党员领导干部。具体的改进措施是: 

(一)坚定理想信念,筑牢立身之本。坚持系统学、跟进学,制定学习计划,确保每天至少1小时学习时间,深入学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,坚定拥护习近平总书记的核心地位,坚定拥护党中央权威和集中统一领导。坚持学以致用、融会贯通,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,特别是在意识形态领域面前站住脚、稳住神,对政治谣言和言论做到坚决抵制、斗争到底。开阔视野眼界,加强业务学习,强化自我提升,适应新时代、新形势、新任务的要求。 

(二)转变工作作风,夯实成事之基。增强使命感、责任感和担当精神,切实把责任扛在肩上,自觉在大局下谋划、全局中运作,确保圆满完成各项工作任务。坚持把务实担当的要求落实到具体行动中,坚决杜绝“部署了、督促了等同于工作指导到位了”的思想,坚决不把检查多、考核多等同于工作作风,进一步加强对上级文件的解读,在完成规定动作的同时,结合实际制定有效的工作举措,以有力有效的举措保障各项决策部署落地生更,取得实效。持续开展形式主义官僚主义整治,解决基层实际困难、推动经济发展等方面下足功夫,干出经得起时间、实践检验的实绩。  

(三)强化宗旨意识,践行为民之本。始终把人民群众放在心中脑中,切实把"以人民为中心”落实到行动上以真情真心对待群众,服务群众,持续增强广大干部职工的获得感和幸福感。积极为干部职工搭载体建平台,为干部职工成长成才铺路,不断激发干部职工积极作为的活力,有效调动干部职工的积极性和创造性。抓实抓好关系群众切身利益问题整改,持续开展形式主义、官僚主义专项治理,不断改进工作作风,驰而不息纠治“四风”,切实维护好群众切身利益,保障各项举措顺利推进,推动各项战略部署落地生根。

(四)坚持廉洁自律,凝聚清正之风。要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

推荐四个创新促进理论宣传范文范本五

一、背景动因

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出,“必须坚持党的组织生活各项制度,创新方式方法,增强党的组织生活活力。”按照这一要求,大渡口区通过列席参加组织生活,与机关、村(社区)、学校医院、非公企业等各领域党员座谈交流等方式,深入开展调研,经过认真剖析,查找出基层组织生活中存在的突出问题:一是少数基层党组织,特别是机关、学校、医院和非公组织党组织开展组织生活数量不足,存在以行政办公会、干部职工会、知识讲座等代替“三会一课”的现象。二是个别单位民主生活会、党员民主评议较真碰硬不够,查摆问题不深入、整改措施不具体。有的党组织对党员民主评议的结果运用不充分,存在“评不评都合格”、“优不优秀又怎样”等现象。针对突出问题,探索制定相应的规范和保障措施,并加强督导落实,确保基层党组织规范化开展组织生活。

二、主要做法

(一)坚持问题导向,建立五项基本规范

制定《基层党组织组织生活五项基本规范》,从目标、内容、数量、方式和质量五个方面提出明确要求。一是目标规范。通过组织生活,实现三个方面的目标:增强党员意识,引导党员干部牢记“第一身份”,积极参加党内活动;增强组织观念,引导党员与党组织保持联络,如实向组织报告重大问题和个人有关事项;增强团结统一,坚持民主集中制,共同维护坚持党性原则基础上的团结。二是内容规范。突出政治学习和党性锻炼两个核心,抓住“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话和党员民主评议四个重点,防止组织生活形式主义、偏离主题等现象。三是方式规范。加强党性教育,推行“党性教育一刻钟”制度,基层党组织在召开“三会”前固定15分钟的党性专题教育。加强作风教育,组织党员到基层一线服务群众。加强纪律教育,通过专题党课、警示教育等方式,增强党员纪律意识。四是数量规范。支部委员会、党小组会每月1次;支部党员大会、专题党课每季度1次;党员领导干部每年上党课1次;每年召开党员组织生活会、组织开展党员民主评议1次;每年对党员组织关系接转、党费交纳等清查1次;基层党组织书记每年向上一级党组织专题述职1次,基层党组织全年组织生活不少于12次。五是质量规范。突出计划性,党支部年初制定组织生活计划,明确时间、内容、责任。突出针对性,深入分析支部党员现状,合理确定组织生活主题载体。突出实效性,定期分析评估组织生活质量,提升实际效果。

(二)着力提升质量,出台五项保障措施

出台《提升基层党组织组织生活质量的五项保障措施》,推动《基层党组织组织生活五项基本规范》落地。一是强化组织领导。党支部的上一级党组织每年对基层党组织组织生活质量进行深入分析,针对突出问题,提出明确要求。区委直属党组织每年对党支部组织生活年度计划进行审查备案,重点审查党支部组织生活的政治性和严肃性,突出组织生活的针对性和实效性。二是强化培训指导。区委每年举办党支部书记和组织委员示范培训班。上一级党组织对党支部书记、组织委员开展经常性培训。建立组织生活课件资源库,开展大数据分析,向基层党组织推送优质组织生活范本。三是强化示范带动。认真落实双重组织生活和领导干部带头讲党课制度,每年分领域、分行业重点培育3-5个先进典型,定期组织开展现场观摩、学习交流,邀请优秀党支部书记、党务工作者传授好经验、好做法。四是强化督促检查。上一级党组织对党支部进行经常性督查。区委直属党组织每季度对下一级党组织开展1次全覆盖督查。区委组织部每季度开展1次抽查。对发现的问题,建立整改台账,逐项抓好整改。五是强化考核通报。将执行五条基本规范情况纳入组织工作年度目标考核,上一级党组织每年听取1次党支部专题汇报,区委直属党组织每年开展1次述职评议。对组织生活措施实、效果好和党员参与率高的党组织,实行通报表扬;对组织生活开展不规范、数量不够、质量不高的党组织,给予通报批评。

(三)开发监督系统,实行在线督导提醒

充分发挥信息化系统操作便捷、覆盖面广的优势,开发线上组织生活监督系统,对各基层党组织开展组织生活进行实时监督和指导。一是实行党内组织生活记实。设置组织生活记录功能,各基层党组织可通过电脑进入管理页面,在系统中录入“三会一课”、书记讲党课、组织生活会、民主评议等组织生活开展情况的详细信息,系统通过标准化的信息集和图形化的展示方式形成统一规范的党内组织生活数据库。二是实行任务提醒和亮灯预警。系统为每个基层党组织提供组织生活“任务中心”,可以编辑发布开展组织生活、组织党员集中交纳党费等“任务清单”,定期向基层党组织发布任务提醒,用“绿灯”标识已完成的任务,用“黄灯”提醒临近时限的任务,用“红灯”预警即将到期的任务。三是实行组织生活主题推送指导。系统使用大数据分析技术,聚焦“党建工作关键词”和“组织生活主题词”,以一个月为周期,对互联网上的党建工作新闻和全国各地党组织发布的组织生活信息进行动态分析,生成数据分析报告,每月通过推送重点党建工作、组织生活建议主题和优秀组织生活案例,供基层党组织书记参考借鉴。四是实行全面在线监督。设置在线监督功能,上级党组织可以通过系统实时监督下属党支部开展组织生活情况,每月25日,若有下属支部还未按规定开展组织生活,系统将发布“红色预警”,并自动向基层党组织书记和组织委员发送提醒短信。每月从数据库中随机抽取部分党员作为抽查对象,由区委组织部进行电话访谈,了解其所在党组织开展组织生活的情况。每月1日,为全区每个党组织生成上月组织生活开展情况和抽查结果统计表,并进行通报。

三、工作成效

《基层党组织组织生活五项基本规范》和《提升基层党组织组织生活质量的五项保障措施》出台并实施以来,各基层党组织严格按照规定要求开展组织生活,初步实现了组织生活的规范化,党组织的工作更加有序,得到了基层党组织和党员的认同。

一是基层党组织活力进一步增强。通过执行规范,基层党组织有了工作指引,主动创新党性教育方式,努力改变以往一味说教、枯燥乏味的做法。九宫庙街道新工社区探索组建了“老黄讲党课”、“党课大家评”、“红色课堂”三个团队,组团备课、组团讲课,增强互动,吸引社区161名党员全部参与听课评课;建胜镇制定了组织生活“两审三查一公示”制度,严格把关组织生活内容,严格督查组织生活规范,公开接受党员群众监督。指导下级党组织推出优秀党员事迹宣传片轮播等丰富多彩的组织生活,为“党员活动日”增添内涵;通过开展党员义工服务、结对帮扶困难群体,动员党员到一线去联系群众、贴近群众、服务群众,切实增强了组织生活的开放性和灵活性。

二是党员的党性修养进一步提升。通过执行规范,基层党组织组织生活切实聚焦到了党员的宗旨意识、党性意识、身份意识、看齐意识教育,以及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律教育,有利于提升党员思想政治素质,深化守纪律、守规矩的行动自觉。跃进村街道东正社区党委书记、居委会主任程家群反映:“这一个月以来,我们按照五项基本规范的要求,先后组织党员集中观看了《长征》纪录片,专题学习了《党内监督条例》,几名老党员看了党的光辉历程后很激动,让我们再找些类似的片子来看;不少党员在学习之后都跟我说,以前光想着普通党员该接受组织监督管理,不晓得该怎么监督组织和其他党员,这回算清楚了,以后我们还得更主动参加活动,接受教育的同时,也发挥好自己的监督作用。”

三是党员的参与率进一步提高。通过执行规范,各基层党组织在充分征求党员意见的基础上,结合自身实际,每月固定1-3天作为开展组织生活的固定时间,如遇节假日则往后顺延至工作日,党员能够找准时间地点参加组织生活。春晖路街道翠华社区根据辖区老党员较多的实际,优化每月15日的“党员活动日”安排,设置“8点晨间课堂”,错峰开展组织生活,党员参与率有了明显提升。79岁的老党员马胜民说:“早上8点,正好我们买了菜,吃了早饭,在小区凉亭那,大家坐在一起听听党课,再聊聊家常,既接受了党性教育,又拉近了党员之间的距离,还不耽误啥事,这种形式我们欢迎!”

四是民主评议的作用进一步体现。通过执行规范,分领域明确了党员民主评议的重点,各基层党组织对照“四讲四有”标准和合格党员的基本要求开展民主评议:村(社区)党员重点评议了设岗定责和承诺践诺等情况;学校党员重点评议了模范遵守师德师风和密切联系服务师生等情况;医疗卫生机构党员重点评议了遵守医德医风和服务人民群众等情况;其他机关企事业单位党员重点评议了遵守党的政治纪律、政治规矩和履职尽责等情况;非公经济和社会组织党员重点评议了带头创业创新和联系职工群众等情况。党员立足岗位发挥作用的导向更加明确,“走过场”、“不在乎”的问题得到了有效遏制。

四、启示探讨

启示一:推进基层党组织组织生活规范化,必须明确要求、细化任务。以往基层党组织开展组织生活存在的数量不够、质量不高的问题,根源在于对组织生活的硬性要求不够具体明确。大渡口区在目标上明确了“三个方面”,在数量上明确了“九个一”任务,在内容上明确了“四个重点”,让基层党组织有章可循,让工作人员有据可依,降低了操作难度,提高了工作效率。

启示二:推进基层党组织组织生活规范化,必须明确主题、聚焦重点。党的组织生活最重要的作用之一,是对党员进行教育管理监督,督促党员严格要求自己,充分发挥先锋模范作用,保持党的先进性和纯洁性。如果组织生活偏离了党性教育的主题,以业务工作甚至是吃喝玩乐取而代之,就无法实现其本身的目的。大渡口区明确要求基层组织生活必须以党性教育、作风教育和纪律教育为主,切实避免了组织生活主题跑偏,庸俗化娱乐化的问题。

启示三:推进基层党组织组织生活规范化,必须从严督导、较真逗硬。党的组织生活是经过党内长期实践,总结提炼出来的宝贵经验,是推进全面从严治党的重要内容。推进基层党组织组织生活规范化、常态化,不可能一蹴而就,必须以严的态度、实的作风长期坚持,使其形成习惯、形成自觉。大渡口区将基层党组织开展组织生活情况纳入党组织及其书记的考核指标,突出上级党组织的督导职能,明确了责任主体和奖惩措施,形成了督促基层党组织规范开展组织生活,督促基层党组织书记履行好“第一责任人”职责的长效机制。

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xx年社区党建工作按照创新亮点机制,突出特点,管理规范,与时俱进的工作思路,重点抓好思想建设,组织建设、制度建设,信息网络建设,开展在职党员同社区认岗定责活动和主题实践活动,六个方面的工作:

1、开展思想建设活动。重点做好党员思想稳定,拥护党的领导,拥护社会主义制度,拥护改革开

放政策,结合“十七”精神,做好时事教育工作,每季度召开一次。通过时事教育工作,使我社区党员无反党反社会主义反国家的言论,无参加××功等非法组织,无群访、无上访,无违反法律法规者和无严重违返党纪党规的人和事。

2、开展组织建设活动,重点是建设一本文来源:文秘范文 个坚强有力、战斗堡垒作用,强化党支部班子,抓好党员队伍和思想骨干队伍建设,建立健全党员党小组、党员对向“服务小组、宣传小组、文体小组、调解小组、帮扶小组”。达到的标准:组织健全,作用明显、领导得力、活动经常。

3、开展制度建设活动:除了严格认真落实好党的生活七项制度外,会议制度、党员制度,党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度,还要扎实抓好党建联席委员会制度,居民群众意见反馈制度及讲评制度的落实。每季度召开党建联席会议,每半年反馈一次,社区党员现实表现的居民群众评议情况,每年对住社区党员进行一次讲评,达到的标准,制度落实,教育经常,管理规范,评议民主,功绩公开。

4、开展信息网络建设活动,建立“横向到边、纵向到底”的信息网络,即:街道工委—社区党总支—楼院党支部—庭院党小组—党员志愿者队伍—党员责任区的纵向工作网络和社区共建工作联席委员会—民主社区单位党组织—党员志愿者队伍—党支部—党员活动小组—党员社区服务联系点(责任区)”的横向的工作网络。纵横两个工作网络,围绕创建和谐社区,争创四个文化楼院为目标,发挥各自的作用,达到的标准:网络畅通,资料完善,档案活动内容及时准确,安全保密。

5、开展在职党员同社区认岗定责活动。xx年根据街道党工委的要求,结合我社区的实际情况,根据社区在册党员的特长及意愿,继续坚持每月组织安排一次党员自愿者活动,活动内容有扶贫帮困助残、便民利民服务、纠纷调解、法律咨询、科普知识讲座、文化体育活动等,达到的标准:活动有主题,有安排有领导。

6、开展群众喜闻乐见的主题实践活动,积极开展以“便民、利民、富民、安民、育民”为主题的活动。营造温馨良好和谐的政治氛围,使党员在活动中得到锻炼,居民在活动中受到教育,密切党群关系,增进党群感情。

总之,在xx年党建工作,把党组织对党员的要求具体化为一件件看得见、摸得着的活动,对社区不同层次的党员都能产生感召力和凝聚力,较好地顺应新时期党建活动的新鲜,实在管用的新要求。

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xx县医院全面贯彻新时代党的卫生健康工作方针,20xx年起实行领导班子党政分设,医院院长兼任支部副书记,优秀管理型中层干部进入医院支委会参与决策管理,优化配强了班子。医院支委坚持把党建工作与业务工作有机融合,着力抓好对医院工作的政治、思想和组织领导,举旗子,把方向,带队伍,保落实,推进了医院的健康发展。经过这两年的,党政工作同步,目标同向,事业同心,方便了医院管理,促进了医院发展。

一是实施基层党组织标准化建设。20xx开始对照基层党组织建设标准实施硬软建的同步建设,制定《中共xx县医院医院基层党组织标准化规范化建设实施方案》、实行支委负总责,支委书记总体抓,分管领导牵头抓,牵头部门具体抓,职能部门协同抓,党员干部积极参与,先后规范医院党建活动阵地、宣传阵地;

紧扣医院中心工作全面推进基层党组织标准化建设。在对标建设中,制定《党员教育管理工作制度(试行)》和《政治学习制度》,分别对党组织与党员在组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作运行、经费保障、场所建设及“三会一课”、作用发挥、党费缴纳等方面提出基本规范和工作要求。先后完善建立党风廉政文化墙一面、党建宣传栏一块、公示栏一块、党建学习活动室一个,通过阵地硬件和制度保障,医院党建活动阵地规范、党建氛围浓郁、党建活动有声有色。

二是“严”字当头落实从严治党要求。始终坚持实党要管党、从严治党要求。在年初召开党风廉政建设部署及从严治党工作会议,及时传达中省市县委全面从严治党工作部署,研究安排医院党建与党风廉政相关工作,制定印发《xx县医院党的建设工作要点》,支部书记与各科室负责人签定《党风廉政建设目标责任书》,进一步压实全面从严治党责任、夯实各级负责人抓基层党建的主体责任,形成主要领导亲自抓、分管领导协助抓、相关科室具体抓的大党建工作格局。每个“五一、端午”等重大节日节前有安排、节中有监管、节后有总结;

每季度召开廉政建设汇报会,听取科室廉洁行医从政情况;

每年底以中层干部述职形式报告全年党风廉政建设情况,从年初到年终时时有监管,持续收紧和落实从严治党要求。

三是创新“书记抓抓书记”的抓党建主题。为提升书记抓党建的能力,落实书记抓党建主体责任要求,推动公立医院党的建设向深处走、向实处走,实施开展了书记示范项目。在巩固基层党组织标准化建设成果的基础上20xx、20xx年分别确定“创建五星级示范党支部”、“持续推进紧密型医联体建设,不断提升县域服务能力”书记示范项目,通过“书记示范项目”把重点标注出来、把责任固定下来、把目标制定出来,促进支部书记从“要我抓”变为“我要抓”,倒逼党组织书记敢于担当、主动作为,有力提升书记抓党建的水平,从而也有效促进公立医院党建与业务相融合,加快落实新形势下公立医院党的建设要求。

四是巩固深化“三亮两评议”活动。支部充分调动全院党员的工作热情和工作积极性,持续深化“三亮两评议”活动。年初公示服务内容、标准、岗位职责和承诺内容,举办政治生日、日常工作佩带党徽等牢记和亮出党员身份,方便群众办事、主动接受群众监督;

年终对照《xx县医院党员评议标准》中的四项指标进行党性指数评价,并将评议结果与年度评先评优、职称晋升挂钩。同时在急诊科、药房等科室设立了党员服务先锋岗较好起到了先进典型引领作用。近两年共评选优秀党员10名,推荐选树市县级以上先进个人3人,急诊科被授予汉中市青年文明标兵岗。

五是创新党建活动载体。以“主题党日+”活动、党员社区“双报到”、“志愿者服务”等为载体,积极与贫困村及社区党支部开展联心共建,以党建助脱贫攻坚。多次组织党员与医疗帮扶专家走出医院到帮扶村、社区进行访贫4次、义诊活动8次、消费扶贫活动26次;组织“主任讲堂”10场次,先后14名党员及22名中层骨干走上讲台分享业务学术与交流心得,在拓展党建活动载体的同时医院党建活力得到增强。医院持续营造浓厚党建氛围,让党建文化走进职工的生活圈中,潜移默化的影响党员群众的党建观念,增强党员群众的核心凝聚力,也使得医院干部职工更加深切的感受党的魅力,主动向党组织靠拢,近两年,先后9名青年骨干向支部递交了入党申请书。

为充分发挥党的领导核心作用,发挥党员先锋模范作用,加强党对业务建设的具体领导,医院实行党建管理与业务管理一体化。内1科、急诊科、康复科等医院重要病区、药剂科、功能科、公卫科、健康管理科等医院窗口科室均由党员同志担任负责人;

每一名党员就是一名旗帜,通过筑牢党建基石,激发内生动力,提高队伍战斗力与执行力,在人才的引进和培养、推进学科建设,实现医生、科室和医院的共同提高。近两年,医院先后通过二级乙等综合医院评审、建成名中医专家工作站、中医、肛肠、疼痛等学科成为当地知名品牌特色科室,实现了党建、业务的同步发展。

新冠疫情发生后,医院支委迅速扛起打赢疫情防控阻击战的政治责任,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来,把疫情防控作为当前压倒一切的政治任务,充分发挥党委把方向、管大局的领导作用,迅速发布动员令、倡议书,组建党员突击队1支、建立党员责任区3个,引领带动群团组织积极行动,努力当好抗疫的“先锋队”和“排头兵”。医院迅速成立了疫情防控工作指挥部1个、疫情防控工作领导小组、感染控制组、医疗救治小组、舆论宣传组等7个组织机构,制定下发了xx县医院《新型冠状病毒感染的肺炎防控应急预案》、《医疗机构消毒隔离工作方案》、《新型冠状病毒肺炎诊疗培训方案》等十余个工作方案,设立集中医学观察点1个、发热门诊2处、派出40余名医护人员坚守一线岗位;

先后抽调党员骨干、行后、临床、医技等各科业务骨干力量上岗预检分诊、开通了线上免费咨询问诊服务、42名医师坐诊互联网,充分利用现代信息技术服务全县百姓;

派出由汉中市中心医院支援专家为主的10人医疗巡回组深入全县各乡镇村对2300余名发热患者及有呼吸系统症状患者进行了入户复诊工作;

6月17日全面建成核酸实验室并投入使用。

疫情发生后,xx县医院全院212名医务人员、20名保安、保洁人员与帮扶专家在党支部的带领下挺身而出,毅然决然地站在了充满艰辛与危险的第一线。他们始终以身作则,不畏生死,坚守岗位,忠诚履职,抗“毒”务尽,在生与死的考验中,守住了“天然氧吧”“秦汉咽喉”不被病毒感染的底线、实现了“战疫情,零感染,零死亡”的工作目标,为全县抗击疫情取得阶段性胜利做出了巨大的贡献,磨砺成xx抗疫一线最锋利的一把尖刀,3名优秀医务人员在抗疫一线递交了入党申请书、2名积极分子转为预备党员。xx县医院和5名医护人员被县委政府授于新冠疫情防控工作先进集体和先进个人。

医院文化建设是医院政治生活中的一件大事,关系着医院长远发展。医院文化建设的过程,实际是传承和创新的过程,是对医院历史经验、历史传统的总结和扬弃,同时又是为建设具有行业特色、富有时代特征的先进医院文化的努力和探索,为医院持续健康发展提供精神动力和文化支撑。2019医院启动开展了“文化建设”,从硬件设施到服务到团队建设,涉及各个层面和方面的提升。在党建引领下,从转变思想观念,以德为先,开展思想文化和职业道德建设;强调医疗质量提升,狠抓学科人才建设;培育科室文化,以人为本,提升文化建设的水平;在形成医院院训、精神、愿景等核心文化理念体系同时,以改善群众就医体验为出发点统一更换了医院视觉系统、优化了就医环境。通过文化潜移默化的熏陶、影响和引导,激发和调动全院职工干劲、凝聚全员智慧,为建成“环境温馨、服务一流、技术优良”的县级公立医院目标注入了不竭的发展动力,促进了医院各项建设的全面发展。如今在党建引领下,传承与创新的“文化之水”正润泽着xx县医院的角角落落,在文化品牌、人文情怀、医患关系、服务品质、医疗技术等方面落地开花,结出硕果。

党建兴则事业兴,党建强则事业强。xx县医院作为本地唯一一家县级公立医院,在加强医院党建工作创新和实践、丰富基层党组织活动方式及内容,不断探索新形势下党建工作的新思路、新方法、新途径的突破口。如今,在党建引领下医院助力健康服务提档升级、整体服务能力得到全面提升和优化,职工在收获文化自信、制度自信、技术自信的同时使命感、责任感和紧迫感进一步增强,形成了深厚的和谐奋进氛围,医院全面建设步入了健康发展“快车道”。

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