2023年人力资源部人事专员岗位职责简短(优质13篇)

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人力资源部人事专员岗位职责简短篇一

4.编制xx年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;。

5.完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告;。

6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;。

1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;。

2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;。

3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;。

6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;。

7.完成新车购买和拍牌相关手续;。

8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;。

9.上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;。

12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;。

13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。

出差天津xxxx公司组织落实“xxxxx”轮首航仪式;。

2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇二

总结。

”范文，希望对你有参考作用。

招聘工作马上就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来说都充满了未知。虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力量）。这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京人力资源部。人力资源部给了我—一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。

在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：

一、工作内容。

1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941人，独立面试60多人）；2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人；5.协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结。

1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；5.在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的`不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。

公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。

最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！

人力资源部人事专员岗位职责简短篇三

人力资源部专员负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。以下是本站小编整理的人力资源部专员的。

2、建立、维护人事档案，办理和更新。

劳动合同。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更。

换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表。

格，及将已使用的表格存档。

8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

催办落实有关。

工作计划。

或工作任务。

素质要求：

2、文化程度：具有大学专科以上学历。

3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

-中国办事处招聘之事宜，安排面试。

-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試。

-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。

-制定并执行管理，人力资源政策和程序。

-与香港总部有紧密联系及工作上合作。

-采购办公室和仓库用品。

-中国办事处及仓库的管理工作。

-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理。

-定期審核員工手冊。

-處理每月工資之計算及審核。

资格要求：

-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验。

-精通中国劳动法条例及规例。

-良好的沟通技巧。

-精通普通话，广东话和书面英语。

-没有相关经验的候选人也将被考虑。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇四

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇五

人力资源的岗位，需要根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。下面是小编为大家整理的人力资源部人事专员岗位职责，希望对您有所帮助!

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;。

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;。

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;。

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;。

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;。

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;。

8、负责全球分公司的文化搭建;。

9、其他海外公司人资管理相关工作。

2、推行公司各类规章制度的实施;。

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:。

3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:。

4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;。

5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)。

6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);。

7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;。

8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;。

9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;。

10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;。

11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;。

12、领导交代的其他工作任务。

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;。

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;。

3、负责会议的准备和通知;。

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。

5、负责公司的招聘以及安排面试;。

6、上传下达公司的发文。

1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

7、完成领导临时交办的各项工作任务。

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;。

2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;。

3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;。

4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;。

5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;。

-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;。

-良好的英文沟通与表达。

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;。

5.与员工进行积极沟通;。

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。

9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。

11.领导交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇六

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;。

4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;。

4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;。

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;。

6.负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇七

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;。

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;。

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;。

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;。

8..其他人力资源的配合工作。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇八

时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作。

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理。

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作。

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成新入职人员礼仪培训工作。

3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。

四、员工关系。

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

五、公司人员的基本信息。

1、公司人员的基本信息。

公司现有在职员工227人，离职员工为40人，公司领导层及各职能部门人员为70人，其中技术骨干人员为17人，生产管理及普通员工为157人。

二)存在的问题。

一、人员离职率较大。

二、各职能部门管理体系不明确。

三、各部门协调沟通不及时。

四、招聘渠道不完善。

(三)20的工作计划。

一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)。

四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通，听取员工对公司。

各规章制度及各部门领导的看法及意见，会后汇总上报公司并给出解决方案。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇九

尊敬的公司领导：

来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇十

1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资hrbp工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇十一

-中国办事处招聘之事宜，安排面试。

-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試。

-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。

-制定并执行管理，人力资源政策和程序。

-与香港总部有紧密联系及工作上合作。

-采购办公室和仓库用品。

-中国办事处及仓库的管理工作。

-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理。

-定期審核員工手冊。

-處理每月工資之計算及審核。

资格要求：

-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验。

-精通中国劳动法条例及规例。

-良好的沟通技巧。

-精通普通话，广东话和书面英语。

-没有相关经验的候选人也将被考虑。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇十二

1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责简短篇十三

3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;。

4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;。

5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;。

6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。