人力资源助理的主要职责是(大全8篇)

对于学习而言，总结是提高自己的一种有效方法。总结应该遵循一定的逻辑结构，从整体到细节，层层深入，使读者能够清晰地理解我们的观点和结论。以下是一些名人的名言，让我们一起来领悟其中的智慧。

人力资源助理的主要职责是篇一

2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。

3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。

任职条件。

1、工作积极认真，有耐心。

2、有一定的沟通能力。

人力资源助理的主要职责是篇二

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。

3、应聘者的接待与初试;。

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;。

5、新人上岗手续的办理;。

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的主要职责是篇三

人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是本站小编整理的人力资源助理的主要职责。

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。

具体细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。

2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。

4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。

5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。

6.完成上级交代的其他工作。

职责。

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新。

劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。

2、文档管理及相关人事数据统计工作;。

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

2、熟练使用各项办公软件;。

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的主要职责是篇四

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;。

6.业绩报表统计、数据核对;。

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理的主要职责是篇五

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、建立、维护人事档案;。

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理的主要职责是篇六

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;。

2、员工档案整理及保管;。

3、劳动合同及各类证明的盖章;。

4、人员信息及时录入，并定期整理数据;。

5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;。

6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;。

2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理的主要职责是篇七

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源助理的主要职责是篇八

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。

2、文档管理及相关人事数据统计工作;。

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

2、熟练使用各项办公软件;。

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。