最新医院招聘公告(汇总15篇)

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医院招聘公告篇一

xx医学中心(xx总医院)是中国民用航空局直属事业单位，位于北京市朝阳区东部，是一所设备先进、科室齐全、服务优良、集医教研防于一体、具有航空医学特色的三级综合医院，也是全国xx唯一一所三级医院。作为中国xx航空安全的重要技术保障支持部门之一，承担着全国xx系统空勤人员体检鉴定、航空医学研究及xx体检鉴定医师培训工作。根据工作需要，现将组织开展20xx年度公开招聘应届毕业生工作，现将有关事项公告如下：

20xx年应届毕业生。招聘岗位详见《xx医学中心(xx总医院)20xx年度公开招聘应届毕业生计划表》。

2.身体健康，胜任岗位要求;

4.人事档案完备;

5.非北京生源毕业生需符合引进非北京生源毕业生的条件。

(一)报名

应聘人员登录“xx医学中心(xx总医院)20xx年简历投递系统”或扫描二维码进行网络报名，选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为20xx年12月20日止。

(二)资格审查

根据招聘岗位的基本要求、学历和专业要求，人事处对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审核的人员方可参加考试，未通过人员不再另行通知。若某岗位通过资格初审人数与招聘职位计划数的比例低于3：1，视情调减或取消该岗位招聘计划。

(三)考试

本次考试分为科室考核和医院考核两个环节。考试时间及具体安排另行通知。考试当天，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的笔试、面试人选空缺，不再递补。

科室考核环节采取笔试和面试方法进行，各占50分，笔试和面试成绩直接相加为综合成绩，综合成绩达到60分(含)视为合格。各相关科室根据实际工作需要和各需求岗位的匹配度等条件，设置考试内容并组织考试。

人事处根据科室考核打分排序名单，每个岗位原则上按照拟招聘人数与参加考核人数1:3的比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，根据通知结果，按照综合成绩从高到低的顺序进行依次递补。每个岗位招聘人数与参加考核人数比例不足1:3的，均通知参加医院考核。

医院考核环节由中心(医院)人事处统一组织，采用面试的方式进行。面试内容包括自我介绍和专家提问，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，面试成绩实行100分制。

(四)体检和考察

根据医院考核成绩由高到低的顺序进行排名，每个招聘岗位按照1：1的比例确定体检、心理测试、考察人选。

体检、考察、心理测试不合格者将取消其聘用资格。

因应聘人员放弃或体检、心理测试、考察不合格等原因造成人选空缺，根据具体情况研究确定是否递补。

递补时根据医院考核综合成绩依次递补并按规定对递补者进行体检、考察。

(五)公示和聘用

拟聘用人选将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国xx人才网和中心(医院)网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。

1.应聘人员须对个人信息、证件、资料等的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如发现应聘人员提供虚假个人信息、证件、资料，将取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员承担。

2.招聘期间，我单位电话方式及时通知进入下一环节的应聘人员，请保持通信畅通。未通过的人员不另行通知。

医学中心(xx总医院)对本次招聘拥有最终解释权。

1.联系地址：

2.邮政编码：

3.联系电话：

4.电子邮箱：

xx医学中心(xx总医院)

20xx年xx月xx日

医院招聘公告篇二

(一)报名：报名采取现场报名的方式进行，报名费60元/人。

1、报名时间：2018年5月21日上午8:00—2018年5月23日下午6:00。

2、报名地点：山西省汾阳医院人事科(山西省汾阳市胜利路186号山西省汾阳医院住院医师规范化培训基地一层人事科，联系电话0358-7234643)。

3、报名方式：符合条件人员由本人或委托他人在规定的报名时间内携带下列材料报名：

(1)身份证原件及复印件;。

(4)硕士岗位的专业要求若为三级学科[如：内科学(心血管病方向)]，而考生的毕业证只写有二级学科名称(如：内科学)的，考生须提供由毕业学校开具的证明材料(注明考生所学专业的三级学科名称)。

(5)报到证原件及复印件(2018年应届毕业生不提供);。

(7)本人近期小二寸白底免冠彩照电子版;小二寸白底免冠彩色照片2张。

(8)报名岗位要求的其他证明、证件。

4、报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

5、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上(硕士研究生岗位需达到2：1)方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3：1(硕士研究生岗位需达到2：1)的岗位，原则上取消。对于急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经招聘领导小组讨论同意后方可进行招聘。考生报考职位被取消的，可在规定时间内前往山西省汾阳医院人事科进行职位改报。未按时进行职位改报的视为放弃本次招聘。

(二)审核结果公布：审核结果在山西省汾阳医院网站公布。符合条件人员进入招聘考试程序。进入招聘考试程序人员按期领取准考证。

(三)考试：考试包括笔试和面试两部分。资格审核通过人员按照准考证要求的时间、地点参加考试。先笔试，后面试。

1、笔试：笔试成绩占总成绩的60%。笔试结束后，按岗位招聘名额1:3的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人员(末位成绩出现并列时，一并列为面试对象)。

2、面试：面试成绩占总成绩的40%。

主要通过口试、答辩等形式，测试应聘者的判断、反应能力、语言表达能力、举止仪表等。

3、面试结束后，按照岗位招聘名额1:1的比例，根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%)从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

没有形成竞争的岗位，综合成绩须达到65分。

(四)体格检查(参照公务员录用标准)。

组织体检人选进行体检，体检合格者进入公示程序。

(五)公示。

依据考试总成绩、体检结果，确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员进行为期七天的公示。

(六)录用。

公示期满无异议或虽有异议但经调查核实确无问题的人员列为录用人员。根据本办法录用的人员，由山西省汾阳医院人事科通过有关程序，办理相关手续。2018年应届毕业生在录用前仍未取得报考条件要求的相应学历、学位证书的，不予录用。

三、录用后待遇。

医院招聘公告篇三

为进一步深化医药卫生体制改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升额济纳旗公立医院的服务水平和能力，促进全旗医疗事业的发展，根据《阿拉善盟全面推开旗级公立医院综合改革实施方案》(阿署办发〔20xx〕186号)和《额济纳旗公立医院综合改革实施方案》(额政办发〔20xx〕172号)方案精神，决定在全盟范围内公开选聘院长。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置和选聘范围。

1.拟聘额济纳旗人民医院院长1名、额济纳旗蒙医医院院长1名。

2.招聘范围：阿拉善盟行政事业单位在编在岗人员。

二、竞聘资格条件。

(一)参加竞聘的人员，应当符合下列条件和资格。

1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2.熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识。

3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，身体健康，能够胜任工作。

4.参加竞聘人员年龄在55周岁以下(1961年1月1日后出生);具有医学类大专及以上学历,并取得中级及以上专业技术职称;具有5年及以上管理工作经验。

5.竞聘蒙医医院院长人员为蒙古族且精通蒙古语言和文字。

6.近三年年度考核结果为称职(合格)以上等次。

(二)有下列情形之一者，不得参加公开竞聘。

1.无民事行为能力或限制民事行为能力的。

2.曾发生过三级以上医疗事故的直接责任人。

3.受党纪、政纪处分，未解除处分年限的。

4.正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的。

5.受过司法机关刑事处罚的。

6.近三年年度考核有不合格情况的。

7.法律、法规、党纪、政纪另有规定的。

三、选聘方式、程序及步骤。

(一)资格审查。院长公开选聘领导小组办公室对报名人员的基本条件、任职资格进行审查，资格审查合格后，签发应聘证并通知应聘人员。公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1:2，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。

(二)演讲、答辩和考察。总分值为100分，包括演讲、答辩和考察两部分。

1.演讲与答辩。演讲与答辩实行百分制，占总分数的50%。其中，演讲占20%，答辩占30%，主要考察其政治综合素质、业务能力、行政管理能力、对拟竞聘医院现状的分析和医院发展预期目标、采取的对策与措施等方面的能力。演讲时间8分钟，答辩时间6分钟，并当场公布成绩。

2.考核考察。考察实行百分制，由公开竞聘领导小组组织考核组，采取考察、民主测评、旗公立医院管理委员会评价等形式进行。考核实行百分制，占总分数的50%，其中考察占15%、民主测评占15%、旗公立医院管理委员会赋分占20%。

(三)成绩核定。竞聘总成绩由演讲与答辩、考核考察成绩汇总得分组成，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

四、报名时间、地点及要求。

应聘人员持《额济纳旗公立医院院长选聘报名表》一式两份；二寸近期免冠正面彩照6张，本人身份证、学历职称证书原件及复印件、简历等到额济纳旗卫生和计划生育局报名。

报名地点：额济纳旗卫生和计划生育局302室。

联系人：贾、刘。

联系电话：

报名时间：20xx年11月7日—11月12日。

五、公开聘用。

院长公开选聘领导小组根据演讲、答辩和考察等综合得分情况，拟确定院长人选，提交旗公立医院管理委员会审查，审查通过后进行公示，公示无异议的，由旗公立医院管理委员会确定最终院长人选，并办理具体聘用手续。

六、聘期及待遇。

额济纳旗公立医院院长聘期为三年，实行任期目标责任制和年度目标任务考核管理制。聘任期间院长工资待遇实行年薪制，年薪最高为20万元。由旗公立医院管理委员会考核小组按照《额济纳旗公立医院绩效考核指标》，根据医院院长履职情况和综合考核结果确定。院长的基本年薪由医院按月发放，绩效年薪根据全年考核分值直接拨付。

年11月7日。

医院招聘公告篇四

(一)正高级专业技术职称人才。

1.具有卫生系列正高级专业技术资格，年龄一般不超过50周岁;。

5.到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;。

6.配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。

(二)博士研究生。

2.纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;。

6.到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;。

7.配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。

既有正高级专业技术职称又有博士学位者，按照安居补贴的最高档次计算，不同时享受双份安居补贴;但可同时享受双份生活补贴。

(三)硕士研究生。

2.优先安排入编，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;。

3.协助解决本人落户，提供过渡性住房一年。

医院招聘公告篇五

考试分为理论知识笔试、技能操作考试和面试三部分，具体考试时间和地点另行通知。

(一)理论知识笔试。

理论知识笔试采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时。内容为：

(1)临床医疗岗位《医学临床“三基”训练医师分册(第四版)》。

(2)医疗技术岗位《医学临床“三基”训练医技分册(第四版)》。

(3)临床护理岗位《医学临床“三基”训练护士分册(第四版)》中：第一部分内容;《临床护理实践指南》。

(4)非医疗类岗位相关基础知识和专业理论知识。

(二)技能操作考试。

技能操作考试满分为100分，内容为：

(1)临床医疗岗位执业医师技能考试内容(包括病历分析、病史采集)。

(2)医疗技术岗位相应专业的技能考试内容。

(3)临床护理岗位临床护理技术操作。

(4)非医疗类岗位相关专业技术操作能力。

(三)面试。

面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

(四)综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

医院招聘公告篇六

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

(一)信息发布。

招聘公告于2018年5月9日在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站统一发布。

(二)报名及资格审查。

1.报名时间为2018年5月18日-22日，每天上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。报考天长市人民医院岗位的，报名地点：天长市人民医院人事科(天长市人民医院行政楼4楼会议室)，咨询电话：0550-7042105;报考天长市中医院岗位的，报名地点：天长市中医院人事科(天长市中医院行政楼2楼)，咨询电话：0550-7021777。

2.应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位证书等材料。其中：2018年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2018年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明材料等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

经我省统一组织，服务期满、考核合格的“三支一扶”计划人员，服务期满两年考核合格的“大学生志愿服务西部计划”人员，任职两年以上年度考核称职的“选聘高校毕业生到村任职工作”人员，及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”符合以上条件的人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格(附件3)，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

3.应聘人员须填写《2018年天长市人民医院、中医院公开招聘专业技术人员报名资格审查表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底彩色照片四张。

4.应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于2:1，不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。达不到规定比例的紧缺专业岗位和高层次人才岗位，经天长市事业单位人员招聘工作领导小组研究同意后，可放宽开考比例。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可于5月23日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)到天长市人民医院人事科、中医院人事科改报其他符合条件的岗位。

5.根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

6.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

7.参加笔试的应聘人员务必于2018年5月25日工作时间持有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

8.招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由天长市人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解答。

(三)笔试。

1.笔试科目。笔试科目为《专业基础知识》。

2.笔试内容。《专业基础知识》考试类别详见《岗位计划表》，考试时限为90分钟，分值为100分。

3.笔试时间和地点。笔试时间为2018年5月26日。具体安排为：

笔试地点设在天长市城区内，具体地点见准考证。

4.笔试成绩于笔试结束后10个工作日在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站公布。如对本人笔试成绩有疑问的，可于2018年6月1日到天长市人民医院人事科、天长市中医院人事科申请查分，逾期不再接受申请。

对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩上加2分。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(四)面试。

1.面试工作的组织。面试工作由市卫生和计划生育委员会及招聘单位负责组织实施，面试实施方案报天长市人力资源和社会保障局核准。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

2.面试人员的范围。报考高层次人才岗位(岗位代码2018012、2018022)的考生直接进入面试。

3.面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求采取结构化面试、答辩等多种形式，具体办法在招聘单位面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

4.面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在天长市人民医院网站、天长市中医院网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

(五)考试成绩计算。

2018012、2018022岗位应聘人员面试成绩即为考试成绩，其余岗位应聘人员不参加面试，笔试成绩即为考试成绩。笔试、面试及考试成绩均精确到小数点后两位。应聘人员考试成绩在面试结束后10个工作日内在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站公布。

按照应聘人员考试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检人员，如最后一名考试成绩相同的，采取面试的形式确定。

(六)体检和考察。

体检工作由天长市卫生和计划生育委员会统一组织，市人力资源和社会保障局、纪检监察机关全程监督。按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察工作由天长市卫生和计划生育委员会会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(七)公示和聘用。

从体检、考察均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站公示7个工作日。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由天长市人力资源和社会保障局下达聘用文件。聘用单位办理入编、聘用等手续。

新聘人员在规定的时间内不报到者，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核由聘用单位组织实施。

医院招聘公告篇七

1、遵纪守法、诚实守信、品行端正，具有良好的政治思想素质和职业道德，无不良记录;。

3、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

(二)岗位、名额及专业条件：

本次计划招聘卫生专业技术人员70名。

硕士研究生岗位：普通全日制硕士研究生及以上学历;35周岁及以下(1982年12月31日以后出生);岗位相同及相关专业毕业;取得相关资格证书。

本科岗位:高中起点普通全日制本科及以上学历;30周岁及以下(1987年12月31日以后出生);岗位相同及相关专业毕业。

专科岗位:普通全日制专科及以上学历;30周岁及以下(1987年12月31日以后出生);岗位相同及相关专业毕业。

具体岗位、名额及专业条件详见附表。

(三)在读的非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故(由省、市医学会鉴定)或被吊销医师资格证的人员，以及有关规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

二、招聘流程。

医院招聘公告篇八

按照20xx年公开招聘工作人员工作程序，我院招聘工作将进入结构化面试工作环节。为确保面试相关工作顺利进行，特制定此工作方案。

面试时间为20xx年11月12日上午9：00开始（考生于20xx年11月12日上午8：00进入侯考场参加面试抽签），直到全体面试考生考试结束。

此次面试共安排一个面试考场。

第一面试考场：江西省儿童医院（红谷滩院区）行政楼4楼2号电子阅览室；

候考室：江西省儿童医院红谷滩院区行政楼4楼第二会议室；

侯分处：第一面试考场行政楼4楼候分处；

公布成绩处：第一面试考场江西省儿童医院（红谷滩院区）行政楼4楼2号电子阅览室；

面试工作办公室：江西省儿童医院行政楼5楼人事科。

一、考生面试携带的材料必须按照《江西省儿童医院20xx年度公开招聘工作人员结构化面试有关事项的通知》的要求，并在规定时间前到达候考室，迟到的按弃权处理。

二、考生的面试顺序通过抽签确定，抽签于当天面试前在候考室封闭进行。考生按抽签顺序由引导员引领进入面试考场。

三、考生在候考过程中不得携带或使用任何通讯工具和电子器材，不得与候考室外的人员联系、交谈，未经允许不得出入候考室。如有特殊情况，需向候考室工作人员报告。

四、考生不得携带包括空白纸和笔在内的任何物品和资料进入面试考场，面试后不能带走面试试题。

五、考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。

六、考生面试结束后，由工作人员引领到候分室等候公布成绩。等候期间必须保持安静，听取本人面试成绩后不得在面试考场附近逗留议论或大声喧哗。

七、考生要遵守面试纪律，服从工作人员安排。对有下列情况之一的考生取消面试资格：

1、穿制式服装；

2、将手机等通讯工具带入面试场地；

3、在面试考场附近逗留议论。

医院招聘公告篇九

招聘条件：

(二)呼吸科(泸定路院区)主任。

招聘条件：

(三)病理科、口腔科、眼科、检验科副主任。

招聘条件：

1、具有较强的临床技能和科研能力，在医、教、研各方面有突出成绩;。

3、具有海外培训经历，硕士生导师，承担国家级科研项目的人才优先考虑。

二、薪酬待遇。

医院招聘公告篇十

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于下达20xx年度县公立医院周转池编制使用计划的通知》（休编办字〔20xx〕21号）等规定，现将休宁县人民医院使用周转池编制实行简化程序招聘急需紧缺专业技术人员有关事项公告如下：

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

招聘对象为取得国家承认的大学本科及以上学历（须具备执业考试资格），以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需要的学历、专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件；

（六）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年10月28日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）本县机关事业单位在编人员；

（四）现役军人；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（七）按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

采取“专业测试+考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员对专业基础知识掌握能力、运用专业知识解决实际问题的能力、医德医风、语言表达及医学相关知识。

（一）发布招聘公告

招聘公告于10月21日起在休宁县人民政府网休宁县人力资源和社会保障局信息公开网发布。

（二）报名方式

每位报考人员限报一个岗位，报名人员需登录休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网站下载并填写《20xx年休宁县人民医院公开招聘急需紧缺专业技术人员报名表》，报名地点为休宁县卫健委办公室（县政府大楼2楼223室），报名时间为20xx年10月28日至11月3日（工作日上午8∶00―11∶30，下午2∶30―5∶00），逾期不再补报。

根据疫情防控需要，现场报名时请佩戴好口罩，做好个人防护。进入政府大楼需出示安康码并扫码显示“允许通行”。黄山市外报考人员另需提供48小时核酸检测阴性证明。现场报名请本人携带填好的《报名表》和以下证件、材料（原件及复印件）：

本人有效居民身份证、学历（学位）证书、近期免冠彩色一寸照片3张，招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料。岗位要求相关资格证书（证件）正在办理的，可凭发证单位出具的“已具备资格，证书正在办理中”的书面证明办理，至20xx年12月31日仍不能提供资格证书（证件）的，或证书（证件）与证明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查的报名人员，考试费用按每人80元标准现场缴纳。

（三）专业测试

专业测试工作由县人社局会同县卫健委按照规定要求组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行。专业测试成绩（满分100分）当场向应聘者公布。为保证招聘人员的质量，专业测试成绩必须达到60分以上（含60分）方可进入体检考察程序。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2∶1（招聘人数超过2人的岗位放宽至不低于1.5∶1），不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的应聘人员，可于11月4日上午8∶00―11∶30改报其他岗位。对于同一招聘岗位报考人数超过30人以上的，则按先笔试后专业测试方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，按专业测试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。如果最后一名笔试成绩相同的，则一并确定为专业测试人员（笔试成绩作为是否进入专业测试的依据，不带入专业测试成绩）。为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低分数线，报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入下一轮专业测试。

考试时间、地点另行通知。

（四）体检考察

体检考察人选根据岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中按最终成绩从高分到低分以1∶1比例等额确定（最后一名成绩相同的采取加试的方式确定）。体检考察由县人社局、县卫健委共同组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，

对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况。同时，考察要按照《干部人事档案条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄两历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人员。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在休宁县政府网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫健委将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、考察材料报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

根据事业单位人事管理有关法律法规规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同县卫健委共同组织实施，县纪委监委全程参与监督。

政策、考务咨询电话：0559―7512584（县人社局）

0559―7514990（县卫健委）

监督举报电话：0559―7528802（县纪委监委）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件：

1、20xx年休宁县人民医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺专业技术人员报名表。

2、20xx年休宁县人民医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺专业技术人员岗位计划表。

3、事业单位公开招聘各学历层次专业参考目录。

休宁县人力资源和社会保障局

休宁县卫生健康委员会

医院招聘公告篇十一

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2、满足招聘需求计划中的学历、专业等具体要求。

3、年龄要求：硕士30周岁以下(1988年1月1日以后出生，以下类推)，本科学历28周岁以下，大专学历26周岁以下。本科学历人员持有住院医师规范化培训合格证书者，年龄可放宽至30周岁以下。

4、资格证书要求：硕士研究生层次人员要求大学英语四级合格证书及以上。历届护理人员(2018年之前毕业人员)要求有护士资格证书或(成绩合格证明)。

5、已就业的报考人员，另需提供所在单位同意报考的证明。

6、身体健康，能够胜任所从事岗位工作。

医院招聘公告篇十二

(一)襄阳市第一人民医院拟公开招聘紧缺高层次专业人才80名。岗位条件详情见《襄阳市第一人民医院2017年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

(二)基本条件。

1、有中华人民共和国国籍;。

2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;。

3、有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;。

4、有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;。

5、取得国家承认的岗位条件要求的学历;。

6、具有应聘岗位要求的其他条件。

(三)有下列情形之一的，不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;。

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;。

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;。

4、现役军人;。

5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

(四)年龄计算截止时间为：2017年1月1日。

医院招聘公告篇十三

3.具有适应岗位要求的身体条件;。

5.符合招聘岗位要求的年龄、专业等条件(详见《岗位计划表》)。

年龄计算：30周岁以下，即1987年5月18日以后出生;35周岁以下，即1982年5月18日以后出生。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;。

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;。

(3)现役军人;。

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;。

(6)报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。

五、招聘程序和方法。

医院招聘公告篇十四

(一)我单位将贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理：

(三)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

附件1：

附件3：

2017年12月13日。

医院招聘公告篇十五

硕士研究生层次无笔试，择优直接面试考核;本科和专科层次实行笔试和面试相结合的办法。

为确保招聘质量，应聘同一岗位，报名人数与招聘人数比例不低于3:1。达不到此比例要求的，医院将相应核减招聘人数或取消该岗位的招聘。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经医院研究决定，可降低比例开考。

(一)硕士研究生层次。

面试时间：2018年5月26日上午7:30起;。

地点：市立医院本部行政楼七楼多功能厅。

(二)本科和专科层次。

笔试、面试时间及地点另行通知。