安全工作考核奖励制度(精选9篇)

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安全工作考核奖励制度篇一

各基层工会（联合）委员会：

非公有制企业（以下简称非公企业）工会处在我镇工会组织体系的最基层，直接联系和服务职工群众，担负着组织、引导、服务职工和维护职工利益的重任。为切实加强非公企业的工会工作，充分调动非公企业工会组织的积极性，进一步发挥其应有的'作用，经镇总工会研究，确定对全镇非公企业工会工作实施考核奖励，具体意见如下：

一、考核奖励等级

1、非公企业工会凡积极配合企业行政参与劳动关系和-谐企业创建，并经有关部门验收（复查）被区政府命名为“劳动关系和-谐企业”的获一等奖。

2、非公企业工会组织凡参与《企业工会条例》达标活动，并经有关部门验收（复查）被评定为达标的获二等奖。

3、非公企业工会组织工会工作正常运转的获三等奖。具体标准如下：

（1）工会组织健全（30分）：工会委员、经审委、女工委、监督组织及调解组织配备齐全（8分）；职工入会率达到90%以上（8分）；工会主席申报并领取社团法人证书（6分）；工会建有独立基本银行账户（8分）。

（2）相关制度落实（30分）：工会工作台账记载齐全（工会工作记录册记录齐全）（8分）；建立平等协商、签订集体合同制度（含工资协议、女职工专项合同）（8分）；职代会制度健全，并有会议记录（8分）；企务公开制度健全，公开及时规范（6分）。

（3）工作运转正常（40分）：按时出席工会会议（4分）；有工作计划、总结（4分）；定期召开工会会议，重大事项集体讨论决定（4分）；参与和-谐企业创建及工会条例达标活动的（4分）；组织企业职工每年至少举行一次劳动竞赛或岗位练兵活动（4分）；组织开展扶贫帮困送温暖（4分）；组织职工体检疗休养工作（4分）；组织开展各种文体活动的（4分）；收齐和管好工会经费，按规定及时上缴（8分）。

（4）特色工作（加分）：上报特色工作材料，并被采用（加3分）；工会单项工作获区级先进的（加7分）；工会单项工作获市级先进的（加10分）。

二、考核评审方式

1、劳动关系和-谐企业（一等奖）由区相关部门对照标准进行验收评定。

2、《企业工会条例》达标（二等奖）由区总工会组织相关部门对照标准进行验收评定。

3、工会工作正常运转（三等奖）由镇总工会会同基层工会联合会进行考核且评定总分达到80分以上。

三、奖励办法

一等奖、二等奖、三等奖分别给予适当的物质奖励。在年终工作总结大会上进行表彰并发奖。

为表彰先进，鼓励先进，进一步调动科普工作者工作的积极性，更好地开展社区科普工作，参照有关规定，制订以下考核奖励制度。

一、年度考核

（一）考核对象：科普工作者

（二）考核内容：着重对社区科普工作者进行全年工作业绩的考核，具体考核内容为：

1．坚持正确的政治方向，自觉接受社区和上级科协的领导，紧密配合中心工作，全面履行各项职能，依照法律和章程独立自主地开展工作。

2．本人热爱科普工作，善于团结同志，作风民-主，热心为居民服务，平时有一定的时间、精力从事工会工作。

3．积极开展科普宣传活动，配合上级领导组织居民学习现代科学知识，掌握新技能，发挥科技优势，了解掌握学员心态，关注社会热点问题，为领导决策提供服务，为提高居民的素质作出不懈努力。

4．维护学员的合法权益，及时反映居民的意见和要求，关心居民生产、生活，为居民办实事。

5．经常组织开展适合居民特点的科普文体活动，积极发动和选送居民参加竞赛组、科协联合会举办的各项科普活动，准时参加科协召开的会议。

6．组织制定和不断完善、落实各项制度，年初有计划，年终有总结。

7．完成上级科协交办的其它任务。

对下列情况之一者，不予评奖：

严重违反纪律，没有按规定完成上级交办的各项任务。

本年度行政考核不称职的；

本年度违法违纪受到党纪、政纪处分的。

（三）考核办法

科普工作者的考核与年度岗位目标考评一并进行。考核采取百分计分制，考核程序为个人自评，居民测评，社区科协审评等五个环节（考核细则另发）。考核等次为一、二、三等。

二、表彰奖励

表彰奖励每年度一次，原则上在次年的一季度举行，表彰为大会表彰与通报表彰两种形式。年度考核奖、先进科普工作者、科普工作积极分子统一由社区科协予以表彰奖励。

安全工作考核奖励制度篇二

1.

1、为了认真贯彻实施《安全生产法》,进一步落实安全生产责任制,强化公司全体员工的安全意识和责任意识,切实加强安全生产工作的实施,落实各项安全防范措施,防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生,保障公司财产和员工的生命安全,为公司跨越式发展创造良好的安全环境,特制定本制度。

1.

2、公司安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标,形成规范化管理体系中一个相对完整的部分,即对各子公司、各项目经理部下达任务,年终按目标实施考核、奖惩。

2、

2.

1、安全生产目标的制订:在公司总经理主持召开的安全生产工作会议上,根据公司前期安全生产实际情况,制订本年度的安全生产目标,并将目标列入公司年度考核。

2.

2、安全生产目标的执行:集团公司目标下达后,各部门及各施工项目根据各自的实际情况,再将目标进行分解细化,层层落实到各作业区及其班组,并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩,明确各级领导及每个人的目标及责任,以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。

2.

3、安全生产目标的检查:年度目标确定后,公司每年组织专项安全生产检查活动,检查各部门及各施工项目对目标的分解及贯彻落实情况,每年组织年中和年底的目标执行情况检查,分析完成目标的经验做法,查找未完成目标的问题和原因,制订改进措施。

2.

4、安全生产目标的考核:每年年底对各单位目标完成情况进行分析汇总,根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。通过对目标的考核兑现,达到目标管理的绩效反馈,实现闭环管理。

3、

安全生产目标管理的作用3.1、有利于安全生产工作计划的制定。公司每年年初应制定年度安全生产计划,通过目标管理的形式,

把指标下达到各部门,上下团结一致完成目标。

3.

2、有利于公司各部门之间的沟通。安全生产目标的完成,是一个系统工程,每个指标都涉及到很多部门,需要各部门之间密切配合,共同努力才能圆满完成。

3.

3、有效地调动部门和员工的积极性。各部门和员工在明确各自的目标和岗位责任后,能够充分发挥主观能动性,合理安排各自的时间和精力,在规定的时限内自主完成任务。

3.

4、有助于评估工作的开展。目标确定以后,通过阶段性的检查考核,使每个部门和员工清楚地知道各自目标完成情况,明确存在的问题和薄弱环节,使下一步的工作更有方向。

3.

5、有利于考核。安全目标是考核的前提和内容,最终以目标的完成情况与考核工资、奖金以及工作成绩挂钩。

4、

4.

1、伤亡事故控制指标:不发生人身死亡事故;不发生人身重伤事故;不发生特别重大设备事故;不发生人员责任重大设备事故;不发生重大火灾事故;不发生重大财物被盗事故;不发生其他重大的管理责任事故;

4.

2、安全达标文明施工指标:严格执行安全生产、文明施工规范的要求,确保生产过程安全有序。

5、

保证安全生产目标完成的措施和方法

5.

1、建立健全安全生产责任制:坚持“安全第一,预防为主”的方针,总经理办公会上研究、贯彻落实党中央、国务院及建筑业有关安全生产指示精神,部署公司安全生产工作;公司及各基层单位应制订并完善各级人员安全生产责任制;公司应坚持每季一次安全生产分析会,分析总结每季度的安全生产情况,基层单位应坚持每月一次安全分析会,每季一次安全生产扩大会,使公司对安全生产方面的要求、精神直接深入到基层;通过安全述职制度、责任追究制度、奖惩制度,保证安全生产责任制得到有效落实。

5.

2、深入宣传贯彻公司安全理念,推动企业安全文化建设:确立“没有消除不了的隐患,没有避免不了的事故”的安全理念,并开展形式多样的安全宣传活动,大力宣贯安全理念,推动公司企业安全文化的建设,以期营造浓厚的安全生产氛围。

5.

3、推广安全性评价工作:安全性评价工作是基于公司对设备、管理等方面广泛自查自改的基础上,组织专家对公司安全生产情况进行全面的评价打分,对存在问题和薄弱环节提出整改建议,变以往定性的安全检查为定量的安全评价,对安全生产现实情况进行定量分析。公司根据发现的问题和建议,举一反三,排查整改,然后再组织专家进行复查。在自查—整改—评价—整改—复查—再整改的评价循环中,公司通过对设备的整治、规章制度的健全、管理的完善进一步提高安全生产水平。

5.

4、开展危险点预控工作:公司在严格执行安全生产各项规章制度的基础上,开展危险点预控工作。

各部门及各施工项目应结合自身实际情况,开展危险点分析预控工作,以期防止了人身事故和误操作事故的发生。

5.

5、大力开展反违章活动;加大安全监督检查的力度和频度,对事故、异常和违章坚持“三不放过”,对各类违章行为和违章造成事故的有关人员应按规定严肃处理。组织安全互查,开展多种形式的安全检查、巡视活动。健全安全生产督察组织,配备交通工具和监察设备,加强生产施工现场的违章查处,提高作业人员遵章守纪的自觉性。

5.

6、辩识重大危险源,制定应急救援预案:在辨识和评估潜在的重大危险、事故类型、发生的可能性、发生过程、事故后果及影响严重程度的基础上,对应急机构与职责、人员、技术装备、物资、救援行动及其指挥协调等发面预先做出的具体安排并实施演练,增强对突发重特大事故的应急处理能力。

5.

7、加强安全教育与培训:

5.

7.1、采取外培、内培等多种形式,举办各类人员培训班,提高从业人员的安全生产意识;

5.

7.2、不断创新安全教育的形式,举办题材新颖的各种集体安全活动,扩大安全教育室的功能和效果;

5.

7.3、利用技能练兵和技能大赛活动,把安全业务与技能作为一个重点,提高生产作业人员的安全知识和业务技能;

5.

7.4、各部门及各施工项目应充分发挥安全活动日的作用,加强检查,提高学习质量;

5.

7.5、各施工项目应坚持把“三种人”、外包队伍、农民工等各类人员的教育培训作为一项经常性的工作,并列人工作计划,提高全体职工的安全思想和安全素质,为安全生产提供可靠的保证。

6、

奖罚规定和评审办法

6.

1、考核评审办法:由安全部根据检查实施细则每月考核一次,每季报公司安全领导小组审定,年底对各单位该年度目标完成情况进行分析汇总考核。

6.

2、实行奖惩制度,要把思想教育工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。

6.

3、安全生产奖惩贯彻'以责论处'的原则。对认真贯彻安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人予以表彰和奖励,对发生事故负有责任的人员给以批评和处罚,对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的,也要给以批评和处罚。

6.

4、安全生产应实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人,要给予重奖;对在工作中因严重失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应予以重罚;情节严重触犯刑律的,交由司法部门追究刑事责任。

6.

4.1、奖励

(1)。

通过公司年终安全检查评比,对获安全生产优秀前二名的部门给予年度安全生产单项奖,奖励额为:第一名的部门奖励2000至4000元;第二名的部门奖励1500至3000元。

(2)。

结合年终检查,对各部门安全管理人员进行工作实绩考核,评选公司安全先进工作者,并发给200元以上的奖金,以资鼓励。

6.

4.2、处罚

(1)。

对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚:

对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位,对无故拖延事故报告的单位,根据情节予以处罚,并通报批评。

由于违章行为而造成责任事故的,要追究单位领导人的责任。对责任事故单位处以1000元--50000元的罚款,并对单位的主要领导以单位罚款的10%实施处罚。

一次责任事故直接经济损失在5000元以上的单位,按照直接经济损失15%的比例予以罚款。对事故主要责任者的处罚,按直接经济损失的10%—30%执行罚款。

重伤、死亡事故的处理结案依据当地劳动部门、工会组织和检察院审定认可的《职工伤亡事故调查报告书》、《结案审批表》。

交通事故的处理结案依据当地交警部门裁定的《道路交通事故责任认定书》。

交通事故经济损失数额的认定,依据当地保险部门认可的《估损项目清单》。

6.

4.3、实行安全生产一票否决权,各级、各部门的安全管理工作,要同领导干部政绩考核和承包风险金挂钩。

6.

4.4、奖惩执行

通过年终评比,获得安全生产先进的单位,在次年的安全工作会上予以公布。根据评比情况以及奖励数,由公司财务部直接下拨给各得奖项目部。

个人奖励由公司在次年的安全工作会上予以发放。

对责任事故项目部及有关人员的罚款,待事故处理结案后,由公司财务部根据公司安委会的处理意见,从事故项目部的财务行政经费中划拨,并入公司安全基金。

本管理制度自发布之日起施行。

安全工作考核奖励制度篇三

一 、 组织领导制度：

成立以园长为首的安全领导小组，全面负责幼儿园的安全管理、宣传和有关政策的执行工作，定期召开安全工作会议，研究园内安全事务，发现问题及时整改，杜绝任何不安全事故的发生。

安全领导小组成员分工情况：

组长：（园长） 负责领导全园的安全工作。

组员：（主任） 负责落实综合治理、校舍、设备安全。

（副主任）负责落实教育教学活动中的安全。

（工会主席）负责落实安全教育宣传工作。

（保健医生）负责落实饮食卫生安全。

二、 校舍安全制度

1、加强校舍安全检查，具体负责人坚持每周检查，领导小组 坚持每月检查，发现问题要及时报告和妥善处理。

2、对于屋面、墙体、厕所和水电气线路管道每期进行检查， 根据情况进行防护和维修。

3、全体教职工要加强安全意识，对于自己工作所涉范围内的校 舍安全情况要心中有数，发现不安全因数有责任及时向安全 领导小组报告，并采取必要的防范措施。

三、 消防安全制度

1、加强师生员工的消防安全教育，提高消防安全教育，定期在 师生和家长中开展消防安全宣传。

2、由安全领导小组牵头，对全体教职工进行简易消防器材使用 培训，做到小型失火能自行处理。

3、安全领导小组每月检查全园的消防设备设施完好情况和运作 情况，发现问题及时处理或向有关部门报告。

4、由安全领导小组配合有关部门制定出切实可行的，在紧急情 况下的师生安全疏散方案，并开展演习，保证紧急情况下师生能安全、顺利脱险。

5、全体教职员工要随时检查自己责任区内的消防安全情况，发现问题及时处理和报告，杜绝一切安全隐患。

附：安全疏散方案见后

四 饮食卫生安全制度

1、 由保健医生主要负责幼儿膳食的搭配、安排，根据幼儿生长发育需要，每周制定出营养结构合理的食谱，和采购人员共同监督食堂，按照食谱要求烹饪幼儿饮食。

2、 坚持食堂从业人员持证上岗，并对他们的衣着、仪表、个人卫生和食堂操作进行规范要求。严禁无证上岗和违规操作。

3、 不断改善食堂设施、设备，为饮食卫生达标提供物质条件。

4、 采购员、保健医生要把好食品质量关，严禁购买过期、变质、腐烂和不符合卫生要求的食品。

5、 保健医生要每日检查食堂的清洁卫生和餐具、吹具、用具的洗、清、消毒工作，指导食堂认真开展除四害工作，并做好记录，定期总结。

6、 各班保教人员要严格要求每日对幼儿餐饮用具进行消毒，坚持给幼儿进行食前用肥皂洗手，便后洗手，勤剪指甲。保教人员随时保持自己手部的卫生，防止给幼儿食、饮不卫生的东西。

五、 保健卫生安全制度

1、 坚持定期给全体教职工体检，体检合格才能上岗。

2、 各岗位工作人员负责自己责任片区内的清洁卫生，保证给幼儿提供一个清洁卫生的生活、学习环境，确保幼儿身心健康。

3、 保健医生要根据季节特征、幼儿身心特征和当地特情，及时做好保健卫生宣传和疾病预防工作。

4、 保教人员要坚持幼儿玩具每月消毒，幼儿卧具每周消毒，定期更换。保证幼儿活动区域内一切用品的清洁、卫生、无毒。

5、 坚持新生入园体检，坚持每日晨检，坚持定期给幼儿服预防药，严禁一切传染病在园内蔓延。

6、 坚持定期给幼儿进行健康检查，做好个案记载，并根据情况做好个别医疗指导。

六、 幼儿安全制度

1、 不断加强保教人员的责任心教育，随时将幼儿安全放在第一位，当班时间不做无关的事，认真做好和家长的交接工作和当天幼儿的情况记录。

2、 组织幼儿活动前，要检查幼儿衣着和场地安全情况，消除不安全隐患，不带幼儿到不安全的地方活动。活动中，保教人员要注意力高度集中，防止幼儿跌伤或出现其他不安全事故。

3、 凡是带幼儿外出参观、郊游或其他集体活动 ，组织人员要报告园领导，并指定详细方案，确保幼儿外出的安全。

4、 重视对幼儿的'安全教育，必须教幼儿在幼儿园生活、游戏、学习、活动中，一些简单必要的安全常识和技能。

5、 定期对幼儿活动、玩耍的场地、玩具和器材进行安检、维修、发现问题，及时处理，确保完好。

七、 门卫及社会治安综合治理制度

1、 加强对门卫工作的领导，不断提高门卫人员的责任感，落实岗位制，确保幼儿园的安全。

2、 坚持门口二十四小时值班巡视，坚持定时开关门制度。

3、 做好对外来人员的登记制度，非本园工作人员和家长，严禁入园。

4、 幼儿园行政坚持假期巡视检查，并做好社区内与周邻单位的协调工作，共同维护社区内社会治安。

5、 定期由保管做好校产的安全登记核实工作，严防财产遗失。

八、 安全奖惩制度

1、 坚持定期检查、总结安全工作，设立安全专项奖，逗硬奖惩。

2、 实行安全工作与个人年度考核挂钩，重大事故一票否决制。凡发生重大事故，直接责任人当年不得评优评奖、评职晋级，并根据有关法渌法规，承担责任。

3、 坚持签定各层责任书，确保奖惩责任落实。

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、 对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

3、 每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4、 早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

安全工作考核奖励制度篇四

1.

“属地管理”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”和生产经营单位落实主体责任的原则;2.实行层层包保逐级负责的原则;3.“一岗双责”的原则;4.奖惩兑现一票否决的原则;5.过失责任追究的原则。

考核范围:。

区街机关各相关部门、各农工处、双管单位、区属企业、各村庄(社区)、安全生产协管及辖区内所有生产经营单位。

考核办法:。

实行半年、年终集中考评和平日抽查、检查相结合的方式。半年、年终由区街安委会办公室组织安委会成员单位有关人员组成检查组,对被考核单位进行集中考核,占考核总分值的60%;平日抽检情况及区街、安委会交办的任务完成情况,占考核总分值的40%。

考核内容:。

安全生产管理工作考核,按照《区街2023年安全生产工作实施意见》文件精神,分别制定区街机关、双管单位,区属企业,农村(社区),安全生产协管员考核标准(见附件1、2、3、4)。机关、双管单位包保责任人,按照包保单位的数量,折合相应分数,综合评定得分。

按百分制考核标准,95分以上为优秀;85分以上为良好;80分以上为合格(含80分);80分以下为不合格单位。有下列情况之一的,列入一票否决:。

(1)。

低于80分的安全生产不合格单位;

(2)。

年内发生人员死亡的生产安全事故;

(3)。

年内被区街以文件形式通报批评两次的。

(4)。

年内被市或市以文件形式通报批评1次的。

年终将考核结果纳入区街年度目标岗位考核责任制,作为各单位考核奖惩的主要依据,对安全生产年终考核优秀单位进行表彰奖励;对不合格单位进行通报批评,单位负责人和包保责任人不得参加各类先进的评选。

责任分工。

按照区街2023年安全生产工作责任分工,区街各相关部门、双管单位负责所分管单位、企业、村庄、社区的安全生产监督管理工作。

安全工作考核奖励制度篇五

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。

一、学校安全管理职责

（一）依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全监督管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。

（二）建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。

（三）加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增强师生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。

（四）每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。

（五）建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存在的'安全隐患，对学校不能排除的重大安全隐患，要及时向区教委和相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合实施排危。

（六）加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校卫生、校舍、上下楼梯安全的管理，确保师生安全。

（七）法律、法规和规章规定的其他安全职责。

二、考核奖励

1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。

2、学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。

4、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。

5、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

三、责任追究

1.学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进行调查处理，并向中心小学提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。

2.学校发生较大安全责任事故，由上级教育行政部门做出处理决定。

3.学校发生重、特大安全责任事故，由上级教育行政部门会同公安、检察、安监等相关职能部门，组成联合调查组对安全责任事故调查处理，并由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。

4.凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的，一经查处，加重处理。

四、本制度自发文之日起执行。

安全工作无小事，安全责任重于泰山。为使我真小学安全工作落到实处，提高广大教职工的责任心，对安全工作成绩突出的集体和个人进行奖励，特制定小学安全工作奖励制度。

一、各校应按小学行政的要求，结合本校实际，制定出一整套安全工作制度，各类安全工作应给预案，做到分工明确，责任到人。

二、切实做到安全工作有宣传、有督促、有检查，列入学校工作的重要内容。

三、小学每月对各校的安全工作进行检查、量化，作为安全奖励的重要依据。

四、小学新政每年对安全工作成绩突出的校长奖励150.00元，教职工每人奖励100.00元。

五、如果单位发生安全事故的，视其情节取消奖励，还将按责任追究制追究责任。

六、按照“一岗双责”要求，安全工作做得好的个人将作为评右旋摩的重要内容。

安全工作考核奖励制度篇六

1.

1安全生产相关的法规制度要求,公司必须建立有效的绩效考核制度,从而达到实现安全管理的长效机制;

1.

2有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻,从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序;

1.

3有效激励员工的生产积极性,增强班组长的责任感,进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。

2适用范围。

本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。

……。

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安全工作考核奖励制度篇七

为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《××公司安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

奖励。

1.

全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.

对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3.

安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4.

在安全教育培训中工作突出的。

5.

各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。

6.

一年中未发生死亡、重伤等安全事故的。

7.

在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室及班组，公司将视情节予以奖励。

处罚。

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.

违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.

接到违章通知书后未按期进行整改的项目部，处以200元罚款。

3.

特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.

安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.

出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

6.

对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

安全工作考核奖励制度篇八

工作室的宗旨是普及基础知识﹑传播先进科技文化﹑丰富校园生活﹑加强实践能力﹑创造科技成果。工作室目标是培养会员的团队精神﹑协作精神﹑学习精神和创新精神。进入科创室程序由申请人或团队向学院提交申请表，经学院及学生会领导决策，对符合要求的会员填写登记表。成员的义务是学习。学习各种各类科技知识，学习创新精神，不断挑战自我。成员负有遵守学校纪律，遵守工作室章程的义务。

二﹑工作室规定。

1、爱护公共财物，保护公共财产。

2、任何人不得将科创室工具带出科创室，如有特殊需要跟管理工具负责人申请，经批准后方可带出。

3、遵守科创室纪律，禁止在科创室大声喧哗、打闹等一切与学习无关的事情。

4、不得利用科创室电脑参与一切与工作学习无关的娱乐活动。

5、非科创室人员未经允许禁止进入科创室，如有特殊需要，必须在科技部或学习部成员的带领下方可进入。

6、注意科创室卫生，不得在科创室内乱扔垃圾，由于工作产生垃圾必须随时清理，保证科创室干净整洁。我们会安排协会成员定期打扫卫生。

7、每位科创室成员在离开科创室之前必须对科创室的门窗及用电物品进行细致检查，保证门窗随走随关，用电物品电源关闭。

8、注意用电安全，不能随便乱接电路、乱装器件，在设备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸，遇到电路危险情况时，应冷静处理，先切断电源，再检查故障。

9、科学使用科创室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁弄坏谁负责。使用仪器时，注意轻拿轻放。在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。定期对贵重实验仪器进行保养。

三、附则。

（一）本制度由办公室起草，最终解释权归学院领导及办公室；

（二）本制度自颁布之日起实施。

安全工作考核奖励制度篇九

1.

1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实,保障公司员工在生产过程中人身安全,推动公司生产经营发展,根据上级有关规定和公司实际情况,特制订本办法。

1.

2安全生产奖惩考核,以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合,实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.

3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理,各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2奖惩条件。

2.

1对于有下列表现之一的群体和员工,由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

2.

1.1在劳动保护方面有创造发明,积极推广新技术,对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的;

2.

1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的;

2.

1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情,避免了重大伤亡事故发生的;

2.

1.4在事故抢救中不畏危险,奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的;

2.

1.5敢于制止违章指挥和违章作业,因而避免发生事故的;

2.

1.6忠于职守,积极负责,发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

2.

2对以上群体和员工的奖励分为:表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.

3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

3处罚条件。

3.

1对于有下列行为之一的群体和员工,经批评教育不改的,应予以严肃处理:

3.

1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力,分厂(分公司)、部门管理混乱,员工无章可循,造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的;

3.

1.2安全教育与检查督促不力,事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的;

3.

1.3违章指挥,违章作业,造成伤亡事故的责任者;

3.

1.4由于违反规章制度,玩忽职守,造成伤亡事故的责任者;

3.

1.5由于擅自动用他人设备,损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者;

3.

1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的;

3.

1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者;

3.

1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者;

3.

1.9危险作业不办理审批手续者;

3.

1.10无操作证而单独操作者;

3.

1.11带小孩进入作业场所者;

3.

1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者;

3.

1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

3.

2凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核,有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚(可并处),特别严重的还要追究法律责任。

3.

3行政纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。