2023年人力资源经理岗位职责和工作范围(模板15篇)

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人力资源经理岗位职责和工作范围篇一

3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;。

4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;。

6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;。

7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;。

8完成领导交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇二

1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4.负责员工工资奖金和福利的管理。

5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇三

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇四

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

篇二。

职责：

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、___年以上行政人事管理经验，___年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

篇三。

职责：

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇五

（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇六

职责：

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;。

2、3年以上相关工作经验;。

3、有很强的计划性和执行能力;。

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇七

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇八

职责：

1、负责搭建适团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇九

人力资源经理负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。下面是本站小编整理的人力资源经理岗位的具体职责范围说明。

职责：

1.组织制定人力资源部内部各项。

规章制度。

及工作流程;。

2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;。

3.公司员工的招聘和录用工作;。

4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;。

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;。

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;。

7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;。

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

2.熟悉有关劳动人事政策法规;。

3.3-5年以上人力资源管理经验;。

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

职责。

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;。

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;。

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;。

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;。

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;。

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;。

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;。

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;。

10.负责企业的各种活动以及会议工作;。

11.完成领导交给的其他工作。

任职资格。

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;。

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;。

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;。

4.具有很强的沟通协调能力。

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇十

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;。

5、协助做好员工考勤和排班工作;。

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;。

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇十一

3.公司员工的`招聘和录用工作;

4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

8.完成领导交办的其他工作。

1.熟悉人力资源管理各模块工作;

2.熟悉有关劳动人事政策法规;

3.3-5年以上人力资源管理经验;

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇十二

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇十三

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇十四

职责：

3、推动公司文化的建设，维护和传播;。

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;。

人力资源经理岗位职责和工作范围篇十五

职责：

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;。

5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系。

并组织实施;。

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。