财务预算主管岗位职责(优秀15篇)

现代科技的发展使得人们可以更加便捷地获取信息，但也带来了信息泛滥和碎片化的问题。要注重总结的逻辑性和条理性，使读者可以清晰地理解。在下面，我们列举了一些实用的总结指导原则，希望对大家的写作有所帮助。

财务预算主管岗位职责篇一

4、负责预算控制方案的落地，流程梳理以及系统控制节点的搭建和完善;。

5、负责输出月度预算执行分析报告，完善预算考核及评价体系;。

7、负责协助公司的每月财务报告的结账和分析，协助税务筹划，协助内外部审计事务等;。

财务预算主管岗位职责篇二

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力。

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低。

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整。

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新。

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布。

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换。

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

(1)对公司编制内招聘有审核权。

(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

所属部门：人力资源部。

直接上级:人力资源部部长。

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对下属单位工资发放的监督权。

对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权。

对员工任职资格的评定权。

考核指标：

月度、年度工作计划完成情况。

薪酬福利工作出错次数。

考勤、服从安排、遵守制度。

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财务预算主管岗位职责篇三

:

1、负责财务预算编制,并配合实施全面预算,核对预算执行结果,提出合理化改善建议;

2、定期对预算执行情况进行分析汇总,配合出具预算执行分析报告并进行预警;

3、根据公司发展规划与经营计划,及时对预算制度流程进行调整优化;

4、关注政策变化对公司经营、投融资方面的影响,必要时进行经济运行分析;

6、领导交办的其他工作。

:

1、全日制本科及以上学历,财务管理、会计学等相关专业;

2、5年以上大型房地产企业财务或者大型事务所财务工作经验,具备中级会计以上职称;

3、熟练掌握专业知识,具备企业全面预算管理经验;熟悉会计、审计、税收等相关法规;

4、熟练掌握办公软件及财务类软件使用;

5、工作积极主动,认真细致,责任心强,执行力强。

财务预算主管岗位职责篇四

2、协助部门领导实施预案算管理相关工作流程的建立及完善;。

3、根据预算管理制度，指导和检查各部门编制预算数据准确性;。

4、负责各部门预算的汇总收集、整理及上报;。

5、负责各部门预算执行情况的跟踪及控制;。

6、负责预算执行差异分析报告的撰写;。

7、根据预算执行情况，负责相关绩效考评数据的提供;。

8、负责相关其他管理需求预算报表的编制及上报。

1、与运营部、市场部实时对接，整理汇总后台数据、市场推广及广告投放数据;。

2、负责合同原件及电子版存档，合同台账工作登记、更新、整理;。

3、负责合同结算，严格审核成本费用单据，按规定进行费用控制，开展成本费用分析;。

4、协同各部门负责人完成各个预算模块的.制定、定期追踪和调整;。

5、负责在预算的框架下，推动各部门负责人完成相应业务计划的落地和执行;。

6、从投入产出的角度给出各种合作模式的财务意见，确保业务运转符合财务内控的要求;。

编制集团本部年度各项预算、分析预算执行情况。根据预算管理制度，指导各部门编制预算。

汇总下属公司预算调整目标，根据实际经营情况组织项目公司年中预算调整并出具专项报告。

定期收集、整理计划预算执行信息，编制执行情况表和相关统计报表。

负责汇总下属公司的年度预算和预算执行报表。并对子公司上报的年度预算和执行报表进行审核。

按季度、年度配合人事部门收集绩效考核资料。

督促集团内下属公司按时报送有关报表，完善各项基础资料的收集、整理工作。

1、严格执行国家财经法规和公司各项制度。

4、组织并跟进公司月度资金收支预算的编制。

7、负责即时提供各种预算数据。

8、负责实时检查、跟踪预算执行情况9、按旬编制收款预算执行情况表。

财务预算主管岗位职责篇五

3、按月进行滚动预测，并执行偏差分析，改进和完善现有的预测流程；

4、协助上级建立预算分析模板及数据分析模型，测算并形成文档；

6、完成临时的数据分析工作。

1、本科及以上学历，财务、金融、会计等相关专业，统招

5、能够熟练使用数据分析工具，熟练使用ppt，excel等各类办公软件，有较强的文字功底。

财务预算主管岗位职责篇六

职责:。

4、定期汇总、综合分析各模块编制的预算执行差异分析报告，根据实际经营情况，定期更新预算，使预算更趋准确。

任职资格:。

1、本科及以上学历，财务相关专业、同岗位经验3年以上;。

2、大型集团型公司系统预算经历，中级会计师以上职称，注册会计师优先;。

3、认真、负责、敬业，有良好的团队精神，执行力强。

财务预算主管岗位职责篇七

3、掌握项目施工过程中的全部内容，参与施工中的各项变更，签证的签发工作;。

4、参与工程合同起草和最终的审查工作，从(预)结算出发，提供合同准确依据;。

8、分工明确，职责分明，做到交叉审核，确保预(结)算误差率不高于规定标准;。

9、负责协助项目招标工作，起草相关协议文件，严格审查各项文件;。

10、加强自身和部门人员廉政公心教育，确保本部门工作无过错;。

11、负责审核各项目收支管理，制作项目台账;。

12、各项目预算报价的编制，分包价格的编制，各个项目的成本预算编制。

13、编制各项目的项目台账，编制项目收支情况。

14、配合各项目软件预算编制，收支费用流程把控及审核。

15、完成领导交办的其他工作。

财务预算主管岗位职责篇八

2、协助预算经理完成：项目预算、滚动预算、年度预算及月度执行、概算等经营数据。

3、项目各标段开工测算、各楼栋定价测算、开盘利润测算；

4、协助预算经理完成年度责任制审计申报工作；

5、项目后总结测算。

7、负责项目资金预算的编制、全年预测及年度资金预算的编制。

8、负责月度资金预算、资金执行报表的'编制。

9、负责日常资金执行的监控及反馈。

10、经营问题的及时反馈。

11、配合预算经理提供经营管控思路。

财务预算主管岗位职责篇九

3、接受上级主管部门业务指导、监管和检查。

1、施工过程报量(工程量确认单)

2、收集、整理施工过程中的洽商依据,做洽商。

3、为相关方提供 工程中需上报关于工程量、产值、工程款支付申请单等

4、编著成本预算,分包单位上报工程量、产值、工程款审核。

5、负责工程结算工作

财务预算主管岗位职责篇十

3、公司安排的其他项目工作。

1、大学本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、审计等相关专业;。

4、优秀的全局大局观和战略前瞻性思维，成熟正直稳重，有自我价值实现欲望，有优秀的分析解决问题的能力，有专业传承观。

财务预算主管岗位职责篇十一

3、负责编制集团的整体预算；

4、负责组织与审核集团各下属公司的预算编制；

5、负责分析、评价集团及下属公司的预算执行情况；

6、负责集团新项目的投资预算及分析与评价的等。

1、学历：本科及以上学历；

2、专业要求：财务会计、审计

3、经验要求：5年以上相关工作经验,3年以上预算管理经验及财务测算经验；

4、其他要求：中级以上职称或注册会计师执业资格。

财务预算主管岗位职责篇十二

:

分析工程项目信息,对是否实施投标提出建议。

任务:。

2.对于确定参与投标的项目,排好工作计划,安排相关人员跟进。

统筹分派工程项目,全面监督实施工程项目预算的编制。

任务:。

1.根据项目特点,统筹分派工程项目给主管领导实施预算编制工作;。

2.督促造价工程师合理安排时间、保质保量的完成工程项目预算的`编制;。

3.解决投标项目过程中的重大疑点和难点;。

4根据项目情况,制定投标和报价策略,提出报价建议;。

5.对投标项目的成本与报价进行最终审核。

职责三:跟进投标项目信息、回标报价及商务谈判工作。

任务:。

1.及时收集和反馈开标信息;。

2.对需要进行回标澄清的项目按要求组织相关人员及时编制报价;。

3.根据投标项目需要,配合投标部与甲方进行商务谈判工作,参与重大项目的商务谈判工作。

职责四:审核中标资料、甲方合同及参与项目开工前交底会议。

任务:。

1.对投标项目负责人整理的中标资料进行审核;。

2.项目中标后审核甲方拟定的合同并提出建议或意见;。

3.必要时参与工程项目部人员进行项目投标注意事项交底,协助项目部进行有效的施工成本控制。

职责五:其他工作。

1.协助主管领导开展预算部的人事聘任、升职加薪、考核评估等工作;。

2.督促管理工程预算各类成果、数据的整理、汇编和共享工作;。

3.完成上级交待的其他临时工作。

:

1.教育水平:大专或以上学历,注册造价工程师优先考虑;。

2.专业要求:工程造价、机电安装工程、工程管理等相关专业;。

4.从业经验:6年以上预算造价相关工作经验;。

6.管理能力:具备管理经验,能带领团队完成相关工作;。

7.通用技能:具备良好的沟通协调、团队合作能力和组织管理能力;。

8.个性特质:热爱造价工作、积极主动、吃苦耐劳,有高度的责任心和良好成本控制意识。

财务预算主管岗位职责篇十三

1、熟悉施工图纸、设计施工方案、施工改变、施工文件及施工合同、相关律例法则，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条目和承包文件，并做好合同交底任务。

2、熟悉施工现场生产进度，每月编制本月施工生产计算报表、依据下月生产进度方案编制下月施工预算。

3、参加施工图纸会审，提供工程量及材料预算价格明细表，完善施工现场签证单及变更，编制施工进度产值，进行进度成本报审。

4、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的.掌握，为工程提供结算调整资料。

财务预算主管岗位职责篇十四

1、负责项目的拿地目标成本测算、方案版目标成本测算及施工图版目标成本测算工作;。

3、负责设计变更及现场签证的工程量及造价合理性进行审核;。

4、资金计划编制的审核及实际进度款支付审核;。

5、组织实施对项目成本过程进行动态管理,全过程动态管理,过程中提出成本管控意见;。

4、负责已完工程结算资料完整性的检查及结算准确度的审核把控;。

5、对接的造价咨询公司进行管理及每年的评估工作;。

8、配合集团成本中心的所有常态类工作。

二、招投标管理方面。

1、负责前期供应商的考察入库及入围工作;。

2、负责组织招标文件的编制;。

3、组织编制审核工程预算、工程量清单及标底;。

4、招标过程各个环节的把控直至供应商合同的签订落地;。

5、配合集团成本中心与招投标有关的常态类工作;。

三、其他。

1、配合设计部门开展权限内设计阶段成果优化及设计方案必选工作;。

2、配合营销部门权限内的招标管理工作;。

3、配合工程进度,完成合同落地及现场签证的工程量核实工作;。

4、本部门的统筹管理及其他部门之间的协调沟通工作;。

5、系统流程的审批审核工作及其他临时性的'常态化工作。

:

1、40岁(含)以下,统招本科,5年以上成本经理工作经验;。

3、top30房地产公司同岗位经验优先。

财务预算主管岗位职责篇十五

1、协助部门经理实施预算管理制度的建立及完善。

2、协助部门经理实施预案算管理相关工作流程的建立及完善。

3、根据预算管理制度，指导各部门编制预算。

4、负责各部门预算的汇总整理及上报5、负责各部门预算执行情况的跟踪、落实及控制。

6、负责预算执行差异分析报告的撰写。

7、根据预算执行情况，负责相关绩效考评数据的申报。

8、负责相关财务报表的编制及上报。

9、负责公司相关税款申报、缴纳。

10、完成领导交办的其他临时工作。

1、协助财务主管实施预算管理制度及预算管理工作流程的建立与完善。

2、根据预算管理制度，指导各部门编制预算。负责预算整理及上报。

3、负责各部门预算情况的跟踪、落实及控制。

4、若预算与实际情况发生较大差异，组织相关部门对各种差异原因进行分析。必要时建议总经办调整相关预算。

5、负责预算执行差异分析报告的撰写，并根据执行情况进行相关绩效考核数据的申报。

6、负责相关财务报表的编制及上报。

7、根据上一会计期间的经营和预算效果，编制单位预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表。

8、完成领导交办的其他临时性工作。财政所总预算会计岗位职责。

(一)负责年度综合财政预算指标的制定和调整。

(二)负责年度本级预算内外资金的申报、拨付。

(三)负责资金收付会计凭证的.审核。

(四)负责按会计制度规定，利用“乡财区管乡用”系统及时处理财政总预算会计相关业务。

(五)负责按月向区乡镇财政管理机构报告乡镇预算收支执行情况。

(六)负责年度预算内外财政综合预算执行结果的决算编报和分析工作。

(七)负责本乡镇债权、债务管理工作。

2、检查指导各部门年度、季度、月份财务预算的标准工作，并检查预算的执行情况;。

3、审核各项收支审批单据，做好预算控制管理，结合日常工作发现的问题提出合理建议;。

5、领导安排的其他临时工作。