面试邀请函回复(实用8篇)

学会信任自己，是走向成功的第一步，我们要坚定自己的信心。总结应该客观完整地反映所总结的内容。通过观看这些范文，可以了解到总结的写作要点和技巧，帮助我们提高自己的写作水平。

面试邀请函回复篇一

您好！

我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。

经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。

一、面试时间：年月日时

二、面试地点：

三、公交车路线：

三、携带资料：

1、携带个人简历 （附加相片）

2、学历证明书等相关证书及复印件

四、联系方式：人力资源部刘小姐 面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：20xx年x月xx日 面试地点：备注：

面试邀请函回复篇二

_____________：

您好！

首先我很抱歉！

本人在目前整体经济形势不是很好，所以我暂时还没有跳槽的打算。另外，我知道您所发的邮件信息是通用格式，这不能怪你们，但做事相对来说应该认真负责，我今天接到的电话预约跟邮件所描述的内容是有一定的出入的，所以不好意思。我是注重细节的人。

其次，我今天有登录贵公司网站，看了一下需求职位，并没有适合我做的工作。所以不好意思，我想我到时不能如约前往贵是、公司面试。

敬请谅解！

文档为doc格式。

面试邀请函回复篇三

您好！

对不起！

首先，目前整体经济形势不太好，暂时没有跳槽的打算。

另外，我知道你发的邮件都是普通格式的，不能怪你，但我要负责认真做事。今天收到的电话预约和邮件里描述的内容有些不一样，很抱歉。我是一个注重细节的人。

其次，我今天登录了你的网站，看了看需要的职位，但是没有适合我的工作。所以很抱歉，我想我不能像承诺的那样去你们公司面试。

请理解！

回复面试邀请。您好！感谢您参加招聘面试！

我们真诚感谢您在面试过程中的积极努力和认真参与。

经过慎重考虑和评估，觉得你暂时不适合这个岗位，但我们还是对你充满信心，相信你会找到更适合你的舞台。我们真诚地祝福你。我们已将您的相关信息存入我们的后备人才库，祝您今后每天都过得开心！

人事部

x年x月x日

面试邀请函回复篇四

先生/女士：

您好！

感谢您参加公司的招聘面试！

对您在面试过程中所表现出来的.积极努力和认真参与的态度，我们谨致以真诚的赞赏！

经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然充满了信心，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。我们已将您的相关资料存入我司储备人才库中，祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活！

人事部。

x年x月x日。

面试邀请函回复篇五

您好!

我公司人力资源部已收到您的.简历，感谢您对我公司的信任和选择。

经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。

一、面试时间：年月日时。

二、面试地点：

三、公交车路线：

三、携带资料：

1.携带个人简历(附加相片)2.学历证明书等相关证书及复印件。

四、联系方式：人力资源部刘小姐8面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注：

面试邀请函回复篇六

xxxxx：

您好!

我很抱歉!

首先，目前整体经济形势不是很好，所以我暂时还没有跳槽的打算。

另外，我知道您所发的邮件信息是通用格式，这不能怪你们，但做事相对来说应该认真负责，我今天接到的电话预约跟邮件所描述的内容是有一定的出入的，所以不好意思。我是注重细节的人。

其次，我今天有登录贵公司网站，看了一下需求职位，并没有适合我做的工作。所以不好意思，我想我到时不能如约前往贵是、公司面试。

敬请谅解!

xxx。

20xx年xx月xx日。

面试邀请函回复篇七

很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前就告知来不了，或直接没有任何通知就不来了，原因有很多，比如确实当天有事，还有经过了解认为这岗位不太适合自己，没找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了应聘者个人客观原因外，为了提高面试到场率，我们在电话通知其面试时还可以多做一些工作。

1、面试通知中可更详细一些，具体介绍一下公司，包括公司的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。

2、强调公司对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得。

3、告知公司具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图。

4、在电话通知后可通过短信(很多公司有短信平台)将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排。

如果候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，也可以在电话中粗略介绍一下，并建议其前来公司面谈沟通，也是相当于对公司进行实地考察。

当然，通知其来面试只是第一步，只是为了确保有足够的候选人，至于能不能最终吸引人才加入，后面的面试环节也起着非常重要的作用。人们会通过面试的过程来帮助自己判断是否值得加入这个公司。另一个朋友的经验：

2、我们作为招聘人员其实也是一个营销人员，不同的是我们的产品是公司、是岗位，我们是否想过我们的“产品的卖点”?找到了“卖点”，找对了“消费群体”这是很关键的一点，我所接触的很多招聘专员，在经过多次爽约之后就开始妄自菲薄，这是不应该的，用营销的眼观来看没有卖不出去的产品，只有不合适的市场定位，招聘人也一样。

3、关于应聘者不给回电话，这是人的本性，不必介怀，因为他觉得对不起你，你通知他，他又不来，而且他选择去其他公司，或多或少都有一点歉疚，与其怀着歉疚编造理由，不如逃避，反正彼此并不认识。

4、通知应聘在于勾起他的兴趣，不在于向他讲述公司的详细情况，对方了解越多他的好奇心就越少，在权衡、选择时候就会打分越少，机会就越少了。

5、短信编辑也要讲究，一定要符合公文礼仪要求，不要简简单单的就是一个地址，甚至有的公司给我发的短信我都没有看明白他们是哪家公司。

[如何回复通过面试]。

文档为doc格式。

面试邀请函回复篇八

尊敬的xxx女士:

您好!

北京xx投资有限公司，非常荣幸的通知您，我公司人力资源部已收到您的简历，在此我们感谢您的信任和选择。

经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备行政经理一职的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下:

一. 面试时间:9月28日15:00

二. 面试地点:北京市海淀区万寿路西街7号院3号楼

三. 乘车路线:1号线地铁万寿路站a口出，往北走第一个红绿灯左拐，万寿路西街7号院。

五. 联系人 :林小姐

联系电话:

如有不明事宜请与我们联系。

收到此邮件请您，谢谢!

北京xx投资有限公司人力资源部

xxx年9月26日