最新员工管理制度考试题(实用8篇)

总结是对我们学习和工作的一种回顾，是我们对过去经历的再思考和升华。写总结时，要注重语言的流畅和易读性，避免使用过于晦涩或者冗长的词句。以下是一些整理好的总结范文，希望对大家的写作有所帮助。

员工管理制度考试题篇一

1、上呼吸道感染是指、喉部位的感染，病毒感染多见。在中医看来，感冒的病因是因为感受六淫之邪风、寒、暑、湿、燥、火。

2.中医认为能起到纳气功能的是肾脏。

3、恶寒重，发热轻，痰白中医辩证为：风寒感冒治疗原则辛温解表，宣肺散寒。

4、恶寒怕冷，流清鼻涕，大便干结，嗓子有些疼。中医感冒属于。

5、风热感冒的用药原则是，。

7、滴虫性阴道炎的白带量多，呈稀薄泡沫状，色灰黄色或黄绿色，有腥味。

8.月经周期错后7天以上，甚至错后3--5个月一行，经期正常者，称为月经后期。

9、凡是月经的(1)周期(2)经期(3)经量(4)经色(5)经质等方面发生异常现象者称为“月经不调”。

10、乳腺炎是指乳腺的急性化脓性感染,最常见于(1)哺乳妇女,尤其是(2)初产。

12.足癣的常见的分型有(1)(2)___(3)。最后一种治疗用药的剂型有膏剂最适宜的足癣类型是磷屑角化型。

13.轻度高血压的范围是(1)收缩压范围：140—159(写160也对)(2)舒张压范围：90---99(单位毫米汞柱)。

14、脉压差增大是指大于40毫米汞柱，其意义是：中老年人最常见的是动脉硬化。脉压差小是指小于30毫米汞柱。

15、他汀类主要是降低胆固醇，贝特类主要是降低甘油三酯。

16.____________、、______合称为膀胱刺激征。

17、颈椎病常见的六大类型是颈肌型、椎动脉型、神经根型、交感神经型、脊髓型、混合型。18胰岛素的作用：促进糖原合成，促进葡萄糖的利用，抑制糖异生。

1、有一顾客对营业员诉说自己头痛，嗓子疼，恶心肚子痛，拉稀便感觉眩晕，

营业员询问病史得知顾客无心脑血管疾病史，您认为这是(c)种疾病。

a、胃炎b、结肠炎c、暑湿感冒d、咽喉炎。

2、一名老年人进入药店，说今天早晨起来自己的孙女就说嗓子痛、怕冷，又哭又闹，也不吃饭，开始以为是孩子装病不想上学了，后来量了体温发现已经三十九度多了，看看嗓子有些红肿，所以想买些退烧药和下火药，根据以上症状判断，最有可能的疾病是(d)。

a、咽炎b、急性咽结膜炎c、鼻炎d、急性咽扁桃体炎。

3、一位女性顾客进入药店，自述儿子最近几天吃饭很少，拉肚子，总是嚷嚷着肚子痛，晚上也不愿意睡觉;营业员进一步询问得知，孩子的'爷爷五天前过寿，当天孩子吃了不少肉食，从那之后胃口就不好了。根据以上病症描述，该顾客的孩子是何种病症(b)。

a、急性胃炎b、消化不良c、慢性胃炎d、消化性溃疡。

4、椎动脉型颈椎病最常见症状有(c)。

a、颈肩部紧张疼痛b、手指发麻c、头晕，恶心d、走路有踩棉花感觉。

5、颈椎病中可以引起脏器症状的颈椎病是(c)。

a、神经根型b、脊髓型c、交感神经型d、增生型。

6、氨糖的主要作用中正确的是(d)。

a、缓解疼痛b、修复软骨c、增加滑液d.以上都正确。

7、下列药物中(a)作用最强,半衰期长,70岁以上患者慎用或不用.

a优降糖b达美康c亚莫利d糖适平。

8、非肥胖型糖尿病患者首选(a)，降低血糖。

a磺脲类b双胍类c胰岛素增敏剂d胰岛素。

9、双胍类首选(d)。

a磺胺过敏的人禁用b非肥胖型糖尿病人c跟体重没有关系d肥胖型糖尿病人。

10、以下叙述错误的是(c)。

a辛伐他汀治疗作用：高胆固醇血症、冠心病。

b辛伐他汀可以升高高密度脂蛋白，降低低密度脂蛋白。

c.洛伐他汀药效是辛伐他汀药效的1倍。

d.辛伐他汀晚上服用。

11、以下叙述正确的是(d)。

a.低密度脂蛋白越高越好。

b.胆固醇：6.9，首选贝特类降血脂药。

c.高密度脂蛋白越低越好。

d.苯磺酸氨氯地平属于钙离子拮抗剂。

12、某足癣患者症见趾间皮肤泛白，渗出液体较多伴臭味诊断为(c)。

a鳞屑角化型b水泡型c浸渍型d局部感染型。

13、体癣的的皮损特点有(b)。

a单一性b中心自愈c局部不愈d泛发性。

14、下列可治疗体癣的药物(d)。

a哈西奈德b卤米松c利巴韦林d硝酸咪康唑。

15、主要由金黄色葡萄球菌引起的疾病是(c)。

a扁平疣b单纯性疱疹c毛囊炎d接触性皮炎。

16、一位中年女性顾客进入药店，自述胃疼，营业员询问得知，该顾客的疼痛具有节律性，一般吃完饭后三四个小时左右出现疼痛，夜间疼痛明显，进食后疼痛缓解，疼痛位置在剑突下偏右的位置。(d)。

a.胃溃疡b.消化不良c.肠炎d.十二指肠溃疡。

17、呼吸道与消化道的共同通路是(b)。

a、鼻腔b、咽部c、食管d、气管。

18、一顾客口述，每天早晨黎明前就肚脐周围疼痛，就要去厕所排便，排便后疼痛就减轻，而且腹部怕凉。(d)。

19、带下病患者面色晄白或萎黄，四肢不温，精神疲倦，纳少便溏或眼睑浮肿者属于(b)。

a.血虚型b.脾虚型c.肝气不舒d.肾阴虚。

20、一名中年妇女进店咨询，说自己最近外阴很痒，伴有灼热感，经常不自觉的去搔抓，感觉很尴尬，营业员询问得知该顾客有糖尿病史，白带量多，呈豆腐渣状，小便急，而且小便时感觉疼痛，该顾客最有可能患上的疾病是(d)。

a、滴虫性阴道炎b、细菌性阴道炎c、老年性阴道炎d、念珠菌性阴道炎。

21、一名中年女性来店里买药，说自己最近白带颜色黄绿，质地稠厚，有臭味，伴有阴部瘙痒;营业员询问得知该顾客经常头晕，烦躁易怒，近一段时间以来食欲不好，小便黄少，根据以上症状判断此类带下病的类型是(b)。

a、脾虚型b、肝胆湿热型c、肾阴虚d、肾阳虚。

22、一位男性顾客进入店中，对营业员说每到秋冬天降温的时候，自己就会剧烈的打喷嚏，鼻子不通气，还不停的流鼻涕，进入温暖的室内或者中午暖和的时候，这些症状就有所好转了;根据以上症状判断，此顾客最有可能的疾病是(c)。

a、咽炎b、喉炎c、过敏性鼻炎d、急性咽扁桃体炎。

23、一位顾客进入药店，对营业员诉说自己头痛，嗓子痛，营业员经询问得知该患者咳黄色粘稠痰，望诊发现顾客舌苔黄腻，您初步诊断为：(d)。

a、风寒感冒b、阴虚感冒c、阳虚感冒d、风热感冒。

a、胃炎b、结肠炎c、暑湿感冒d、咽喉炎。

25、一名男性顾客进入店中，自述最近几天酒场比较多，也没有休息好，出现了嗓子痛、咳嗽的症状，咳嗽时嗓子痛的更厉害，营业员观察发现该顾客讲话声音嘶哑，经触诊发现颌下淋巴结轻度肿大和触痛，询问此顾客得知还有发热的症状，根据以上症状判断，此顾客最有可能的疾病是(b)。

a、咽炎b、喉炎c、过敏性鼻炎d、急性咽扁桃体炎。

26、一名老年人进入药店，说今天早晨起来自己的孙女就说嗓子痛、怕冷，又哭又闹，也不吃饭，开始以为是孩子装病不想上学了，后来量了体温发现已经三十九度多了，看看嗓子有些红肿，所以想买些退烧药和下火药，根据以上症状判断，最有可能的疾病是(d)。

a、咽炎b、急性咽结膜炎c、鼻炎d、急性咽扁桃体炎。

27、一患者来到药店，口述自己怕冷，但是不发烧，感觉全身酸痛，营业员经询问得知该顾客还有咳痰的症状，痰液颜色白，质地清稀，您初步诊断为：(b)。

a、风热感冒b、风寒感冒c、阴虚感冒d、阳虚感冒。

28、可以治疗风寒感冒的药物有(d)。

a.风寒感冒颗粒b.感冒清热颗粒c.四季感冒片d.以上都正确。

29、某女性患者到药店购买治疗皮肤病的药物.经药店工作人员询问得知该患者半年前双手手背出现红色红斑,并且非常瘙痒难忍,后自行买过皮炎平涂抹,症状减轻,期间反复发作过多次,治疗都不彻底.时常瘙痒.药店工作人员观察患者双手背皮肤.较为粗糙,表皮有增厚的现象,如同皮革样.根据以上情况该患者所患皮肤病为(c)。

a接触性皮炎b手癣c慢性湿疹d药物性皮炎。

30、下列用于水痘,带状疱疹病毒治疗的药物最佳药物组合有(c)。

一、什么是慢性支气管炎(3分)。

临床出现有连续两年以上，每持续三个月以上的咳嗽、咳痰或气喘等症状(评分标准：(1)两年1分、(2)三个月1分、(3)咳、痰、喘1分)。

1、病例描述：有一顾客来药店咨询，说自己家小孩今年八岁了，平时身体不太好，总爱出汗，经常感冒，这次感冒流清涕，畏寒，发烧挺重的，咳白痰。

(1)根据这些症状您初步诊断为何种疾病?--4分。

气虚感冒风寒型(光回答气虚或则风寒的，给半分)。

(2)治疗原则：扶正祛邪，益气解表(2分)。

(3)应如何搭配用药?

建议：玉屏风，参苏饮保儿宁加治疗风寒感冒的药物：风寒感冒颗粒，或则感冒清热颗粒(2分)。

或则风寒感冒颗粒，或则感冒清热颗粒+复合卫生素等补益类。

(4)出于爱心您还应告知家长哪些知识?(2分)。

注意饮食起居，勿受风寒，锻炼身体，增强免疫力。

员工管理制度考试题篇二

1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

员工管理制度考试题篇三

引导语：入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等，以下是小编整理的新员工入职培训考试题，欢迎参考!

1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业 私营企业 民营企业 外资企业)

2.公司主要生产的产品是________________。

3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。

4.新员工的.试用期一般是____________.

5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。

6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。

7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________

9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。

1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同。

a、10日、30日 b、15日、30日 c、15日、20日

2. 凡下列情况均以旷工论处：

a.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

b.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

c.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

d.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗新员工入职培训试题新员工入职培训试题。

e.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：

a、解除劳动合同 b、算旷工1天 c、罚款50元

4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

a、脱岗 b、旷工 c、早退

5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

a、电话、传真，电话 b、电话、电子邮件，传真 c、电子邮件、传真，电话

6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。

a、《未打卡证明单》 b、《请假单》 c、《因公外出单》

2、销售人员中午轮休时只能在办公室或休息室睡觉，不得在前台和接待区睡觉()

3、售楼部每天必须开晨会，必须由售楼部经理主持，全体销售人员须积极配合。()

4、填写销售日誌时不得跳页、空页或倒序填写。()

5、客户资料只能记录在销售日誌里，如果销售日誌用完了，就写在自己的笔记本上。()

6、由于“公共事务”及“市场调研任务”是额外的工作，所以不必认真去做。()

7、廉租房不得转租，经济适用住房可以转租。()

8、珠海政策：房地产开发企业在取得商品房预售许可证之前不得发布商品房销售广告。()

9、上班时间必须穿工装(工装拿去干洗除外)。()

10、每个售楼部必须按公司着装标准，但相互之间不必统一着装标准。()

11、定金不得超过合同标的额的10%。()

12、只要有“风”有“水”的地方就是一个好的风水之地。()

13、因为客户是我们的财富来源，我们是有求于他，所以一定要对他好新员工入职培训试题团队精神。()

14、尊重上司，在客户面前，上司永远是对的!()

15、如果在接待过程中，客户说错了，我们一定要据理力争，不能退让()

16、直接强定法是最好最实用的逼定技巧。()

17、销售人员是“嘴巴行销”，所以越能说的销售人员业绩越好。()

18、售楼部在早上9:00以后不得吃早餐。()

19、珠海政策：2007年7月1日起开发商不得收供水供电、信报箱、安防系统、管道煤气、装修押金等费用。()

20、珠海政策：不准违规擅自安装防盗网。()

员工管理制度考试题篇四

一、   单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。

1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（ a ）。

a、《消防安全培训合格证》  b、《职业资格证》c、《安全作业证》

2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。（  a ），重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照条例给予相应的惩处。

a、以奖为主，以惩为辅    b、以惩为主，以奖为辅c、以教育、引导为主

3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，若进入关键岗位（主要指两级机关、基层管理岗位），则首次签订不超过（c ）年期限的劳动合同；若为一般工作岗位，则首次签订不超过（c ）年期限的劳动合同。

4、员工月度内请病、事假累计在（  c）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。

a、一周        b、5天（含5天）      c、3天（含3天）

5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（  b ）的原则，实行责任追究。

a、上溯一级        b、上溯两级      c、逐级上溯

6、甘肃公司对员工的处罚分为（  a ）和行政处分两种。

a、行政处理        b、 警告         c、记过

7、员工违规违纪，给企业造成（   a ），经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。

a、一般经济损失、一般责任事故的

b、较大经济损失、一般责任事故的

c、一般经济损失、重大责任事故的

8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（  c ）处理。

a、警告          b、离岗教育         c、责令改进

9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的，给予（  a   ）处理。

a、调离岗位         b、警告       c、责令改进

a、留用查看处分     b、记过或记大过处分   c、警告

11、连续旷工（a  ）天或年累计旷工（ a ）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。

a、15天，30天    b、10天，25天      c、25天，60天

12、年累计迟到、早退（  c ）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。

a、3              b、5             c、6

13、对油（气）数质量、资金安全监管不严，发生严重违规违纪问题或较大经济损失的，给予（  c  ）处分。

a、 警告         b、降级或撤职        c、记过或记大过

14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教育或处罚无效的员工，可以（  c ）。

a、离岗教育   b、留用察看处分   c、解除或终止其劳动合同

15、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的，给予（  b ）处分。

a、降级或撤职        b、警告       c、记过

16、利用加油凭证、ic卡、支票或pos机刷卡套取现金的，给予（ c ）处分。

a、警告     b、记过或记大过     c、留用察看、解除或终止劳动合同

17、员工请事假一次连续不得超过（b ）天；12个月以内累计不得超过（b ）天。超过（b ）天的不再准假。

18、员工在本单位连续工作满（ c ）以上的，可享受年休假。

a、半年           b、 两年          c、一年

19、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（a ）天；满10年不满20年的，每年休假（a ）天；满20年以上的，每年休假（ a ）天。

a、5，10，15      b、7，10，15     c、5，10，20

20、两级公司按照人事管理权限，以部门、片区、油库、加油站等为单元建立考勤制度，指定专人负责考勤，（b ）。

a、月考月结      b、日考月结         c、月考年结

21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资，每月按（  a ）计算。

a、21.75天           b、28天          c、30天

22、当月病假累计15天以内的，按（  c ）计发。

a、80%             b、85%          c、100%

23、事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。全年累计事假30天（含30天）以上的，不享受（a ）各类奖金。

a、6个月         b、3个月          c、全年

24、需住院治疗的，须出具当地（b ）公立医疗单位诊断证明、医保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核准住院病假。

a、市级及以上      b、县级及以上       c、省级

25、门诊医疗病假每次不得超过（c）天，同一病历连续不得超过（c ）天。

a、7，15           b、3，5         c、5，15

26、一般经济损失：直接经济损失在（  b ）以内的。

a、5万元   b、3万元（含3万元）  c、3—10万元

27、重大经济损失：直接经济损失在（ a ）的。

a、10—30万元(含30万) b、3—10万元  c、30万元以上

28、（ c ），是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

a、重要领导责任者   b、主要领导责任者    c、直接责任者

29、（  b ），是指其直接主管工作范围内，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。

a、重要领导责任者   b、主要领导责任者    c、直接责任者

30、合同化用工年休假假期以（ a ）计算，市场化用工年休假假期以（ a ）计算。

31、员工薪酬实行（  c   ）。

a、按劳分配    b、易岗不易薪、岗变薪不变     c、易岗易薪、岗变薪变

32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（ c  ）处分。

a、留用查看          b、记过           c、警告。

33、在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量管理、加油站规范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大经济损失或重大人身伤害事故做出贡献的，给予（ b  ）。

a、通报嘉奖        b、授予荣誉称号       c、岗薪晋级

34、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，工作扎实有效、成绩位列（ b  ）的，给予通报嘉奖 。

a、第一名       b、前三名      c、前十名

35、一年内被顾客有效投诉一次的，给予（ a ）处理，并扣罚一个月各类奖金。 

a、责令改进      b、 调离岗位      c、离岗教育

a、责令改进     b、调离岗位      c、离岗教育

37、离岗教育的期限为（   c  ）月以内。

a、一个       b、两个        c、三个

38、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按（ c   ）对待。

a、事假            b、休假          c、旷工

39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的，给予（  c  ）。

a、岗薪晋级       b、授予荣誉称号       c、通报嘉奖

40、员工培训实行（b   ）。

二、多项选择题（将相应的字母填入题内的括号中。每题2分，满分40分）。

1、中国石油甘肃销售公司用工原则（a、b、c、d ）。

a、依法用工的原则

b、统一标准、分级管理的原则

c、员工配置的市场化和属地化原则

d、提高员工整体素质的原则

2、岗前培训内容主要包括：油品知识、操作规程、（ b、c、d）等。

a、消防知识                b、企业文化

c、规章制度                d、职业道德

3、中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例坚持（a、b、c、d ）原则。

a、坚持奖惩公平、公正、公开的原则  

b、坚持实事求是的原则  

c、坚持责任追究的原则       

d、坚持民-主集中制的原则

4、员工的奖励分为：（a、b、c）。受到以上奖励的，给予一次性奖金奖励。

a、授予荣誉称号            b、岗薪晋级

c、通报嘉奖             d、记光荣薄

5、员工有（a、b、d）表现的,给予通报嘉奖。

a、在经营管理、市场开发、促销增效等方面工作表现突出的。

b、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，成绩位列前三名的。

c、在甘肃公司组织的技术比武活动中取得前三名成绩的`。

d、坚决抵制并揭发、举报违法乱纪行为，挽回企业损失，经调查属实的。

6、员工有（a、d ）表现的,在授予荣誉称号的同时，给予岗薪晋级。

b、获得国家、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。

c、在重大自然灾害或突发事件面前，有效组织或积极参与抢险救灾，避免人员伤亡或化解矛盾的。

d、连续三年被甘肃公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号的。

7、员工有（a、c）表现的,授予荣誉称号。

a、善于把握商机，采取有效措施，取得网络建设发展领先优势，赢得上级领导和基层员工广泛赞誉的。

b、在见义勇为、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的。

d、长期在基层一线艰苦奋斗，树立良好的企业形象，取得显著社会效益，被授予省级以上劳动模范、十大杰出青年等荣誉称号的。

8、行政处理包括(  b、c、d)。

a、 警告                    b、调离岗位

c、责令改进                 d、离岗教育

9、行政处分包括（ a、b、c）、记过、记大过、撤职、留用察看。

a、 警告                    b、降级

c、解除或终止劳动合同       d、离岗教育

10、对有（ a、b）行为的员工，给予离岗教育处理。

a、未按规定对运油车辆进行计量或每日对动转罐进行卸前卸后计量，推测记录计量保管台帐的。

b、自用油和外协油管理混乱的。

c、拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。

d、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。

11、对有（ b、c、d）行为的员工，给予警告处分。

a、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的。

b、接卸油品时未执行安全防范措施，发生跑、冒、漏、洒的。

c、不按规定领购、保管发票，或者不按时到税务机关申报或接受检查的。

d、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。

12、对有（a、b、d）行为之一的员工，视情节给予留用察看、解除或终止劳动合同处分。

a、拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。

c、服务态度粗暴，辱骂顾客，造成恶劣社会影响或被新闻媒体曝光的。

d、在外协油业务操作中违反规定在盘盈油品中冲减核销的。

13、对有（a、b、d）行为之一的员工，视情节给予记过或记大过处分。

a、对重大安全隐患未及时整改，或未采取措施防护，发生安全等级事故的。

b、未按时进行库存商品盘点，编造盘点数据的。

c、未经批准，擅自从第三方购入、代储、代销各类非配置油品的。

d、在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严，随意签字，导致发生经济纠纷，造成较大经济损失的。

14、对有（a、c、d）行为之一的员工，给予降级或撤职处分。

a、对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。

b、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的。

c、违犯干部选拔纪律，用人失察，导致发生违规违纪问题或责任事故的。

d、借价格调整之机，泄露商业机密，为他人或自己谋取私利，给企业造成经济损失的。

15、经济损失分为（a、b、c、d）。

a、一般经济损失         b、较大经济损失   

c、重大经济损失         d、巨大经济损失

16、中国石油甘肃销售公司员工请假休假管理原则（a、b、c、d）。

a、坚持以人为本、服务员工的原则。

b、坚持考勤公开、公正、及时、准确的原则。

c、坚持程序简便、权责清晰、强化监督、规范运行的原则。

d、坚持培育企业核心价值观，引导员工自觉遵守纪律的原则。

17、员工假期类型（a、b、c、d ）事假、病假、生育假、丧假。

a、婚假          b、带薪年休假    

c、探亲假        d、工伤假

18、有（a、b、d ）情况之一的员工不享受当年的年休假：

a、脱产上学期间有寒、暑假的。

b、当年组织上已安排疗养或以旅游形式考察学习的。

c、工龄满1年不满10年的员工，请病假累计１个月以上的。

d、受到本单位行政处分，在处分期间的。

19、（a、b、c、d）时间不计入年休假假期。

a、婚丧假     b、产假     c、探亲假    d、工伤假

20、员工请休假须履行（a、b、c、d）审批程序。

a、员工请休假必须事前请假，本人办理。     

b、员工请休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批。  

c、月度内请病、事假累计天数在3天以上的，按规定程序到本单位人事部门办理请假手续。

d、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按旷工对待。

一、判断题（每题2分）

1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ）

2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （ 错 ）

3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ）

4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错 ）

5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错 ）

6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ）

7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ）

8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ）

9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（ 对 ）

10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ）

11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。 （ 错 ）

12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （ 对 ）

13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。 （ 错 ）

14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ）

15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ）

二、单选题（每题2分）

1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假

流程办理请假手续。 （ d ）

a、事假 b、婚假 c、产假 d、按国家规定休假

2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ a ）

a、10元/日 b、12元/日 c、16元/日 d、20元/日

3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。 （ a ）

a、指纹考勤机 b、读卡考勤机 c、门卫考勤 d、办公室考勤

4 ，自觉遵守办公秩序。 （ b ）

a、不想不该想的事 b、不传播不该公开的消息

c、不去自己不该去的地方 d、不问不该问的事

5、公司经总经理审批后实施。（ c ）

a、行政部办公室 b、财务部主任 c、总经理办公室 d、总经理

6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 ( d )

a、财务部 b、行政部 c、项目部 d、总经理

7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制活动费用，原则上每人每月 元。 （ b ）

a、50 b、100 c、150 d、200

8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。 （ d ）

a、公司情况 b、企业文化 c、规章制度 d、岗位技术培训

9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。 （ a ）

a、总经理 b、总经理办公室 c、党支部 d、董事长

10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、 （ c ）

a、处理各部门问题 b、协调各部门之间工作

c、本月工作计划安排 d、表彰做的好的地方

三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）

1、在职培训主要内容为 （ a、b、c、d）

a、公司情况教材 b、企业文化 c、规章制度 d、专业技术培训

2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有 （b、c、d）

a、大声喧哗

b、非工作需要不窜岗聊天

c、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事

d、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息

3、绩效工资包括 （a、b）

a、加班工资 b、年终绩效奖金 c、社会保险 d、过节费

4、岗位工资里的补贴项包括 （a、b、c、d）

a、通讯补贴 b、住宿补贴 c、交通补贴 d、伙食补贴

5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是 （a、b、c、d）

a、激励原则 b、竞争原则 c、公平原则 d、动态原则

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （a、b、d）

a、一年内累计旷工超过3天 b、调整当月正办理离职手续者

c、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 d、培训考试成绩不及格者

7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（b、c）

a、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 b、不得接听电话

c、不得处理培训课题以外的事情 d、做自己的工作

8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括（ a、b ）

a、医院病假证明 b、医院收费单据原件

c、政府相关部门出具的证明文件 d、工伤报告书

9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退。 （ b、c ）

a、给予警告 b、减发工资 c、停发工资 d、通报批评

10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。 （a、b、c、d）

a、贡献水平 b、工作难易程度

c、任职资格要求 d、工作条件

四、填空题（每题2分）

1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。

2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。

3、员工的薪酬工资结构组成包括

4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司经理 审批。

5、周一至周六，所有员工必须按标准。

员工管理制度考试题篇五

为牢固树立“人民至上、生命至上”理念，推动安全生产责任落实，海南航空深化党建工作对安全生产的引领和保障，以“安全生产月”活动为抓手，开展了一系列的安全生产宣传教育、专项整治、安全大检查等活动，营造安全生产月活动氛围，推动民航安全理念深入人心，增强全员对安全生产工作重要性的认识，提高了全体干部员工的安全意识和安全素质，用党旗铸牢“安全堡垒”，为公司持续安全平稳运行奠定了坚实基础。

强化党建引领，营造浓厚氛围。

自加入辽宁方大集团以来，海南航空全面弘扬“党建为魂”的企业文化。6月以来，海南航空以“安全生产月”活动为抓手，活动领导小组组织制定并下发《海南航空2022“安全生产月”活动方案》，小组各成员严密组织实施，各单位积极响应，以党建为引领，提高政治站位，紧密围绕“遵守安全生产法当好第一责任人”主题，在严格落实疫情防控措施前提下，认真组织开展“安全生产月”各项活动，落实安全责任。

加强宣贯学习，提高安全意识。

安全是民航业的生命线，容不得有任何麻痹大意，在任何时刻都不能掉以轻心。辽宁方大集团董事局主席方威曾反复强调：“安全是重中之重。在安全上‘宁听骂声，不听哭声’，要严上加严，必须加重、加厚对安全的保障。”

海南航空建立常态化工作学习机制，各级党组织持续学习党中央国务院、民航局及海南省委省政府重要会议、文件精神，党建赋能强基提质。同时组织全体安全从业人员通过线下集中学习、安全班组、安全宣贯会、公司三人行平台等形式对《党中央、国务院、民航局等各级重要安全工作指示》《民航安全生产应知应会要点摘编》《安全生产法》《刑法修正案》(十一)等进行宣贯学习，覆盖13914人次。

结合公司运行实际，海南航空对十五条措施进行了评估研究，对照制定适用公司的安全生产措施并组织各单位宣贯学习，组织全体安全从业人员、安委会全体成员观看学习《遵守安全生产法，当好民航安全第一责任人》《安全生产十五条措施》等专题宣教片，覆盖13700余人次。持续组织党小组、优秀班组经验分享大讲堂，多方位强调和宣贯航班生产工作中涉及的核心风险项目。通过鲜活的安全案例，引导广大员工深刻汲取事故教训，让安全生产、遵章守纪意识深入一线员工心中，进一步树牢安全发展理念，落实安全责任。

同时，海南航空推进修改公司《安全管理手册》，明确各级党组织书记7项安全职责，全面落实“党政同责、一岗双责”，人人对安全负责。各级党组织充分认清当前严峻的安全形势，以“时时放心不下”的责任感，筑牢安全生产基础，进一步强化全员安全责任意识。

开展安全宣传咨询，强化安全警示教育。

6月24日，海南航空党委、安委会牵头举办了“落实安全责任，抓作风，促安全”主题安全知识竞赛，共有7支队伍进行角逐，经过激烈的比赛，地服部、客舱部、航安部分别获得冠军、亚军、季军，航空安保部余履尊获得最佳个人奖。此外，飞行部、客舱部、维修工程部、航安部、广州分公司等各部门也组织了各种形式的安全知识、技能竞赛，营造了“赶、学、比、超”的学习氛围。他们用行动去践行“强三基”、“三个敬畏”的使命担当，在日常训练中他们以“变、干、实”的工作作风，强化红线意识，底线思维，牢牢守住空中-力量的最后一道防线。

压紧压实第一责任，筑牢安全防线。

日前，海南航空董事长程勇“哈下腰”赴海口美兰机场一线调研时强调，安全的追求没有终结，要“零容忍”，要加重加厚安全保障，时刻把安全放在第一位，夯实“三基”工作，做到“三个敬畏”，鼓励大家撸起袖子加油干，切实确保航班运行安全平稳。

海南航空董事长作为公司安全生产第一责任人，从安全发展、履职尽责、推进岗位责任落实及保持安全问题隐患“动态清零”等方面向公司所有领导干部、职工发出安全倡议书，引导全员积极参与到安全工作中。

为将安全工作落到实处，海南航空健全了应急管理的组织机构，针对性开展应急救援演练，已完成公司应急手册中非法干扰专项预案的修订和完善工作，并于6月17日开展了匿名爆炸物威胁事件应急处置演练，不断提高公司应急管理组织机构应急响应、处置能力。同时不断强化应急知识培训，飞行部对应急责任人、授权人、应急联络员、部门值班员、aoc值班员开展培训考核。客舱部针对近期行业内典型不安全事件，围绕“应急撤离、颠簸伤人”两大风险主题制作下发警示案例，面向全员开展宣贯，强化风险管控和隐患排查意识，牢牢守住航空安全防线，扎实推进安全工作再上新台阶。

领导干部下基层，发动一线争当安全“吹哨人”

6月2日起，海南航空党委书记高建带领党群工作部、办公室、人力资源部及飞行部、客舱部等飞行一线特业部门组建11个访谈小组，下一线开展安全检查，深入开展“领导干部下基层、安全工作大家谈”活动，在海口美兰海航基地驻场一线与员工“一对一”交流。各级领导干部针对性开展安全调查研究，密切掌握员工思想动态，切实加强思想引导和情绪疏导。截至目前，海南航空各级领导干部通过开展人员“一对一”谈心谈话、现场调研等形式，累计访谈员工140余名，收集一线员工声音近220项、对日常工作开展情况进行检查近600次，发现问题547项，已完成整改或提升505项，并已制定针对性改进措施，常态化推进安全工作，切实推动安全大检查走深、走实。

海南航空以“时时放心不下”的责任感，积极落实民航局安全“吹哨人”要求，加强学习公司《安全管理手册》中安全方针、安全承诺、强制报告信息管理、自愿信息报告管理、安全举报信息管理等工作程序，落实安全管理责任，严守安全底线。

运控部签派控制党支部设立aoc信息反馈专用邮箱，广泛收集员工报告的各类信息，高效利用好安全“吹哨人”报送的各类信息，针对重大安全风险隐患做到立即核实查证、立即排查整治、立即采取纠正措施，有序做好系统防范。自2022年以来，运控部共收到150条不安全信息/安全建议等信息报告。

客舱部以安全班组为单位组织并开展“争做安全‘吹哨人’——线上安全学习分享会”，让全体组员认识到安全“吹哨人”的必要性和重要性，鼓励一线组员争当“吹哨人”、敢当“吹哨人”。长沙乘务队乘务员刘佳瑶表示：“安全无小事，责任大于天。我们要时刻紧绷安全这根弦，从疼痛案例中汲取经验，立足本职，当好吹哨人，主动发现实际工作中的安全隐患，并提出解决风险隐患的具体措施，防范安全隐患，筑牢安全屏障。”

推进专项整治回头看，防范化解重大风险。

为巩固安全生产专项整治，海南航空对治理效果开展回头看检查，查项目漏项、查问题闭环、查措施实效、查责任落实，确保各项隐患切实清零，突出短板风险精准管控。同时，针对检查发现的问题，海南航空开展整改落实，结合局方督导、检查发现的问题隐患及各类整改项目进行梳理总结、自查自纠，剖析暴露问题和原因并进行针对性治理，坚决堵塞漏洞、排除隐患，常态化开展举一反三，强化警示教育，坚决避免同类问题隐患反复出现。截至目前，海南航空自查发现问题隐患112项，已完成整改104项，正在整改中8项，已制定针对性管控措施。

为做好风险管控前移，海南航空成立了专项整治工作领导小组，深入落实民航局防范化解重大风险专项整治24项重点任务，部署开展民航中南地区突出风险治理专项行动，并持续开展核心风险管控工作。飞行部分别针对重着陆、冲偏出跑道核心风险全景图中危险源描述、屏障措施进行梳理;客舱管理部针对颠簸伤人核心风险设置了结果指标和过程指标，并进行kpi监控，同时分别从预防事件发生、减少事件造成的损失两个维度，以及程序标准、人员培训等6个方面制定了16项屏障措施，截至目前，各项kpi指标以及屏障措施均在有效运行，暂未发现不符合或预警等情况，全力确保航空安全万无一失。

安全生产只有起点，没有终点。海南航空在今后的安全工作中将继续弘扬“党建为魂”的企业文化，提高政治站位，在工作中践行“强三基”和“三个敬畏”的安全基础长效建设，以“安全隐患零容忍”的态度，切实加厚加重安全保障。

网友说，海南航空是晚点最严重的一家!10次有9.5次都晚点!一般一次两个小时。然后没有任何答复!甚至在飞机上进行跟火车上一样的销售行为!当然，口才是绝对没有火车上卖东西的人口才好的!

直接拨打海航统一电话----要求客服改签就可以了。

1.机票的改签一般有两种情况不收取费用：一是持有高折扣票或全价票，这个是免费改签的;二是是因为航空公司原因影响航班的正常飞行。

除了这两种情况其他的情况都是要收取费用。

2.南方航空关于自愿变更：f-g舱是免费变更;的;slqe舱每次变更收取10%手续费。

关于自愿签转：fcy舱允许签转;y舱以下不允许自愿签转。

员工管理制度考试题篇六

4、对账资料作为会计档案归档保管，保管期限为（）年a一年b三年c五年。

三、判断。

1、余额对账单是用于对账双方核对账户余额的对账载体。（）。

2、对账工作网点柜员都可负责办理。（）。

3、签发余额对账单及明细对账单，签发部门应逐页加盖业务用公单。（）。

4、对账资料作为会计档案归档保管，保管期限为三年。（）。

5、管理机构需逐级审批，报取总行最终审批后，才能进行新增。（）。

四、名词解释。

1、交换行号：

2、交易授权：

3、委托授权：

4、集中模式：

5、分散模式：

6、余额对账单：

7、上门对账：

8、留行自取：

五、简答题。

1、简述对账时间要求？

2、简述网点营业的整个流程？

3、新增网点柜员启用原则是什么，具体说明一下？答案。

二、1a2c3c4c。

三、1对2错3对4错5对。

四、1人行分配给该机构参与同城交换的席位号是指对一些高风险交易进行操作与审核分离的操作风险控制手段。

3、是指授权柜员由于临时外出，将授权权限临时交给指定柜员代替授权的授权方式。

4、由一级分行后台集中打印发送对账单。

5、由网点负责打印发送对账单。

6、是用于对账双方核对账户余额的对账载体。

http:///。

7、是指本行对账人员直接上门将纸式对账单及明细对账单交送客户。

8、是指由开户行将对账单放到回单柜中，由客户自行取回对账。

五、1答：（1）各行应在每月1日打印余额对账单，并在两个工作日内发出，同时按协定约定期限发送明细对账单。（2）向客户发出余额对账单，应要求客户在对账截止期后十日内反馈对账回单，客户逾期不退的，营业网点应积极催收。（3）对账中发现不符账项，应于两个工作日内查明原因。答：就是：网点签到----柜员签到-----日常工作----柜员轧账-----柜员签退----网点轧账---网点签退答：采用逐级启用原则。即县支行综合管理员启用行长，行长启用业务主管，业务主管启用本网点其他柜员。同时，县支行综合管理员可启用网点所有柜员。

员工管理制度考试题篇七

员工岗前培训的开展是为了促使员工们更快地熟悉企业的工作，下面员工岗前培训考试试题是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

1、本公司的全称为 ，公司行业是________________。

2、公司成立时间是 ，公司高级管理是 、 、 。

3、公司上班时间为上午 至 ，下午 至 。

4、员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发 。

1员工每天上下班均需输入指纹， 每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》 。 ( )

2电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。 ( )

3试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )

4在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。 ( )

5员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。 ( )

1关于加班，不正确的选项是( )

a、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

b、员工加班需提前一天提交加班申请。

c、加班申请必须领导审批后方可执行。

d、员工可以自由选择加班与否。

2员工离职需要提前( )日向人事行政提交书面离职申请。

a. 10 b. 20 c. 30 d.40

3下列行为没有违反公司制度的为( )

a、浪费原材料或损害公务 b、在公司上班时间吸烟

c、工作主动积极不抱怨 d、工作期间串岗，擅自离岗

4 凡下列情况均以旷工论处：( )

a.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

b.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

c.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

d.工伤造成无法上岗。

c: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

6以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有( )

a.在办公电脑安装任意软件。

b.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。

c.行为言语得当，尊重同事。

d.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。

员工管理制度考试题篇八

引导语：所谓三级安全教育就是厂级一分厂(车间)级一班组级三个级别的安全教育，缺一级就不能称其为三级安全教育。以下是小编整理的2017年员工三级安全教育培训考试试题，欢迎参考!

1.《安全生产法》适用于在中华人民共和国领域内从事( )活动的单位。

a.生产经营 b.经营 c.生产

2.依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由( )缴纳。

a.从业人员 b.生产经营单位 c.单位和个人共同

3.依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，国家实行生产安全事故( )制度，追究生产安全事故责任人员的法律责任。

a.追究责任 b.责任追究 c.责任

4.国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得( )成绩的单位和个人，给予奖励。

a.明显 b.良好 c.显著

5.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝( )和强令冒险作业。

a.违章作业 b.工作安排 c.违章指挥

6.生产经营场所和( )应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

a.员工宿舍 b.职工食堂 c.办公大楼

7.劳动防护用品按防护部位不同，分为九大类：安全帽、呼吸护具、眼防护具，听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。下列防护用品中，安全带和安全绳属于( )。

a.呼吸护具 b.听力护具 c.眼防护具 d.防坠落护具

8.生产经营单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时逃匿的，处( )以下拘留。

a.15日 b.10日 c.30日

9.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，尚不够刑事处罚的，对生产经营单位主要负责人给予( )或者处2万元以上20万元以下罚款。

a.行政处分 b.撤职处分 c.民事处罚

10.安全标志分为四类，它们分别是( )等标志。

a.通行、禁止通行、提示和警告

b.禁止、警告、指令和提示

c.禁止、警告、通行和提示

d.禁止、警告、指令和通行

11.企业新职工上岗前必须进行的三级教育是指( )的安全教育。

a.厂级、车间级、班组级 b. 国家级、政府级、厂级

c.政府级、厂级、车间级 d.特殊工种、一般工种、常识

12.安全需要是人最基本的( )需要。

a.生活 b.生存 c.精神 d.其他

13.《安全生产法》的立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少( )，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

a.生产安全事故 b.火灾、交通事故 c.重大、特大事故

14.中华人民共和国境内的( )企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

a.各类 b.国有 c.合资

15.工程的安全设施必须要和主体同时设计、同时施工，同时投入( )。

a.生产 b.使用 c.生产和使用

16.人工挖孔桩时，孔下照明必须使用( )v安全电压。

a.110 b.220 c.36 d.24

17.安全带的使用寿命一般为3-5年。使用( )年后，按批量抽检。

a.一年 b.三年 c.二年

18.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到( )。

a、事不关已，高高挂起 b、保护自己，不被他人伤害

c、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害

19.建筑施工的“三宝”是：安全帽、安全带、( )。

a、灭火器 b、安全栏 c、安全网

20.正确戴安全帽必须注意两点：一是帽衬与帽壳应有一定间隙，不能紧贴;二是( )。

a、应把安全帽戴正 b、必须系紧下颚带 c、帽衬应略紧

21.当遇到( )级以上大风时应停止脚手架搭设与拆除作业。

a.四 b.五 c.六

22.根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，安全生产管理应建立( )机制。

a.奖励与惩罚 b.安全长效 c.短期安全

23.施工人员到高处作业时( )。

a、当无上下通道时，可以攀爬脚杆上下

b、必须走专用通道，禁止攀爬脚杆上下

c、禁止攀爬脚杆上下时，必须系好安全带

24.劳动保护的对象首先是保护( )。

a.从事生产的劳动者 b.企业的领导 c.安全管理者 d.生产管理者

25.“四口”是指：孔洞口、( )、出入口、电梯井口。

a、楼梯口 b、大门口 c、脚手架口

26.施工现场电气发生为火灾时，应先切断电源，再( )进行灭火，防止发生触电事故。

a、使用干粉灭火器 b、使用泡沫灭火器 c、使用任何灭火器都可以

27.使用灭火器时，喷射( )最有效

a.火源上部 b. 火源根部 c. 火源中部 d. 火源周围

28.安全生产管理的基本对象是企业的( )。

a.生产资源 b.员工 c.设备 d.环境

29.漏电保护装置主要用于( )。

a.减少设备及线路的.漏电 b.防止供电中断 c.减少线路损耗

d.防止人身触电事故及漏电火灾事故

30.从安全生产是角度，( )是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

a.危险 b.危险度 c.危险源 d.重大危险源

1.重大事故应急预案的层次包括( )

a.综合预案 b.专项预案 c.现场预案 d.医疗预案 e.火灾预案

2.现场指挥系统模块化的结构由( )应急响应职能组成。

a.指挥 b.行动 c.策划 d.后勤 e.资金/行政

3.大量事故统计表明，( )是引发事故发生的三大原因。

4.下列属于行为性危险有害因素的有( )

a.信号缺陷 b.心理异常 c.指挥错误 d.操作错误 e.监护错误

1.《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间 。

2.生产过程中的“三违”现象是指 、 、 。

3.三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指 、 、 。

4.劳动保护工作的主要内容包括 、 、 。

5.我国的安全生产方针是 、 、 。

6.“三不伤害”活动指的是 、 、 。

7.我国消防工作方针是 、 。

8.当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是 、 、 。