劳动纠纷答辩状打印(优秀10篇)

抒情是一种表达个人情感和思想的文学形式，既可以通过文字表达，也可以通过声音、画面等方式表达出来。写总结时，我们应该注重语言的准确性和通顺度，尽可能用简单明了的语言来表达意思。请大家参考以下总结范文，以便更好地理解总结写作的方法和技巧。

劳动纠纷答辩状打印篇一

你户于年与我司签订租赁合同，承租我司位于xx县北岭路17号幢号，用于类商品经营，租期为12个月，截止年月日。租赁届满前，我司已向你户发出续租通知，要求你户明确表示是否续租，直至目前，你户既未明示是否续租，亦未缴付相应租金，至今仍占用原租赁场且未与我司办理退场手续。根据我国《合同法》及原签租赁合同的相关规定，你户的行为已构成违约，并已严重侵害了我司的合法权益。据此，我司特致函敦促你户：

一、如有续租意向，请于年月日前来我司办理新一轮租赁手续，并一次性缴清新一轮租赁费用共计元。

二、如无续租意向，请于年月赁场交还我司，并与我司办理退场手续。

如你户未在上述期限内与我司办理相关手续，我司将正式向法院提起诉讼，追究你户所有的违约责任，并要求法院判令你公司支付滞纳金、违约金、本案的诉讼费、律师费以及一切与此相关的费用。望你户慎重考虑我公司的上述要求，尽快履行合同义务，以免承受不必要的法律负面代价及商业信誉损失!

特此函告!

x大市场服务有限公司。

签收人：

送达人：

劳动纠纷答辩状打印篇二

尊敬的学生家长：

您好!我校20xx-20xx学年度第二学期已经基本结束，除20xx届毕业生在领取毕业证、学位证可及时离校外，其余年级学生须于7月19日离校，并须于8月23日到校报到注册，8月24日正式上课。

在此特别提请您关注或通过您向孩子告知以下事项：

(一)暑期长假不仅是一个很好的休息机会，也是同学们继续投入学业、维护身心健康、提升自身素质，为未来打下更坚实基础的时段。希望您为此及时提醒和经常督促孩子。

(二)在长假期间要注意出行安全，在出行或在外住宿时要规避生命和财产安全风险。

(三)在假期通过打工获得经济收入和增加工作体验，或者利用假期参加社会实践和社会服务活动是一项有意义的活动，希望同学们遵守宪法和法律法规，维护自己的合法权益，谨防非法务工和传销陷阱。

(四)虽然假期天热，请不要到缺乏安全保护设施和措施的水域游泳、洗澡，或不具备旅游条件的地方去游玩或探险。

(五)同学应保证手机通讯畅通，或通过其他通讯手段与家里人保持经常联系。必要时请与班主任联系。

(六)由于暑期要对学生宿舍进入全面维修维护，原则上学生须按照学校统一要求离校。不能及时回家的同学，请务必及时告诉家人，或请家人与其主动联系。

(七)暑期结束不能按时返校的同学，请务必及时告知所在学院或本班班主任。

最后，祝您身体健康、万事如意，祝您和孩子假期愉快。

此致

敬礼!

劳动纠纷答辩状打印篇三

我镇山塘村委会山塘村贫困户马上要盖新房了，将要结束住着危房的日子，这离不开您的慷慨解囊和无私帮助，我们向您致以崇高的敬意！并衷心感谢您大力支持政府的贫困户危房改造工作！

此前，由于年老体弱，家庭缺少劳力，且要照顾年迈的老母亲和尚未成人的女儿，生活十分艰苦，一家三口住在不足四十平方米的泥砖危房里，住得十分不安心。对于贫困户住危房的问题，政府看在眼里，急在心头，千方百计对贫困户危房进行改造，以解决其“住房难”问题，但全镇共有1000多户贫困户，在政府财力十分有限的情况下未能一下全部解决。此刻，您向捐赠了5000元的危房改造款，为贫困户危房改造工程献出自己的一份力量，此举体现了您热心助人的优良品质和对政府工作的支持。您的善举是令人感动的，也是值得学习和发扬的，同时也给了政府对贫困户危房改造的更大信心和责任感！我们定将竭尽全力，不断加大贫困户危房改造的力度，争取早日让全镇所有贫困户都远离危房住上安心的房子！

再次感谢您，祝您身体健康，家庭幸福，事业兴旺！

xx区xx镇人民政府。

20xx年xx月xx日。

劳动纠纷答辩状打印篇四

广大村民朋友：

大屯营是我们共同的家园，优美的人居环境靠你我共同创造。

为倡导文明健康的生活方式，营造文明和谐的人居环境，提高人民群众生活质量，特向全镇人民发出倡议：

自觉落实“门前五包”责任，坚决抵制“五乱”行为。

即不乱丢乱倒垃圾、不乱摆乱设摊点、不乱停乱放车辆、不乱贴乱挂广告、不乱堆乱放建材;大力实施卫生家庭评选活动，自觉及时处理生活垃圾、清除杂草、畅通沟渠、隐蔽堆放杂物，家庭内部物品摆放井然有序，干净卫生，让我们以实际行动“告别行为陋习、与文明同行、做文明人”，共同营造天更蓝、水更清、地更洁、村更美的生活环境。

积极参加环境净化、绿化、美化、亮化工程，自觉规范行为，倡导文明新风，推行绿色消费，培养健康生活方式及良好公共卫生习惯，以良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德影响他人，教育同志，形成爱护环境光荣、污染环境可耻，人人争做环境卫士，共同营造“大屯营是我家，清洁靠大家”的良好氛围。

人人都是主人翁，人人都做监督员。

对破坏环境卫生、损毁公用设施等不文明现象和行为敢于抵制，勇于举报，坚决制止。

做到人人讲文明、破陋习、树新风、塑形象，实现镇村环境“清洁化、秩序化、优美化、制度化”。

点点滴滴，折射文明素质，举手投足，关系大屯营形象。

让我们积极行动起采，做名文明行为的传播者，从现在做起，身体力行，以饱满的热情投身“垃圾治理活动”，共同创建和呵护我们美丽的家园。

我们相信，明天的大屯营，环境将更加优美，经济将更加发达，社会将更加和谐!

广大村民朋友，农村垃圾治理，期待您的理解、配合、参与和支持!!!

劳动纠纷答辩状打印篇五

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

被答辩人：

住所地：

联系电话：

被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：

答辩事项：

答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。

事实与理由：

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见。

1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会保险缴纳答辩意见。

1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。

六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。

综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。

此致

_______区劳动争议仲裁委员会。

答辩人：______________。

______年_____月_____日。

附：其他证据材料______份。

劳动纠纷答辩状打印篇六

答辩人：

性别：

出生日期：

身份证号：【】。

住址：

被答辩人：

法定代表人：

住址：

答辩人因与被答辩人就劳务合同法律纠纷一案，现依据事实及法律，提出答辩如下，请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。

一、被答辩人起诉理由系其虚构事实，提供的本答辩人身份证复印。

件非本人提供系其故意伪造的证据。

答辩人于20xx年【】(50岁)退休，因本人工作经验及社会资源丰富，受被答辩人的法定代表人肖坚庭多次邀请，同意到被答辩人处服务，并已明确告知本人已办理退休手续。

真实、有效、合法的身份信息，相关证据见附件。

被答辩人提供的证据系其故意对本答辩人真实身份证信息的篡改，无任何答辩人真实确认的依据。

本答辩人保留追究受被答辩人伪造证据的法律责任。

二、答辩人与被答辩人就解除劳务合同法律关系达成的补偿方式。

系双方真实意思表示，不存在重大误解。

就答辩人提供劳务服务双方签署的协议履行期限未到，(合同原件在被答辩人处)，履行期限截止至【】年【】月【】日，解除劳务合同法律关系系被答辩人于20xx年11月1日单方提出，被答辩人无法定事由提前终止劳务合同法律关系，应承担法律责任。

答辩人在接受被答辩人提供的解约补偿方案后，与被答辩人解除劳务合同法律关系。

被答辩人无任何合法、真实、有效证据证实本答辩人存在任何欺诈行为，双方的意思表示真实，合法，解除合同达成的补偿方案受法律保护。

基于以上理由，谨请人民法院判决驳回被答辩人的诉讼请求，彰显法律正义，维护本答辩人的合法权益。

此致

深圳市福田区人民法院。

答辩人：

【】年【】月【】日。

劳动纠纷答辩状打印篇七

法定代表人：，董事长，联系电话：

被答辩人：，男，汉族，x年8月10日出生，住xx市号xx室。

被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据。

被答辩人因自身原因于20xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用x元没有依据。

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

劳动人事争议仲裁委员会。

答辩人：xx有限公司。

时间：20xx年xx月x日。

被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提出事实和证据证实自己的观点。这样，人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见、要求，对如何合理合法及时处理好案件。

劳动纠纷答辩状打印篇八

答辩人：邢廷义，男，1958年生，汉族，襄垣县安全生产监督局派驻煤矿安全检查员。

现住夏店镇太平村。

因襄垣县安监局诉我劳动争议一案提出如下答辩;­。

一、襄垣县安监局无知荒唐，拿法律当儿戏。

人民法院受理案件适用的是诉讼程序，襄垣县安监局在诉讼程序中，“请求人民法院依法判决驳回答辩人在劳动仲裁中申请的请求主张：仲裁申请的请求主张与诉讼程序是两个截然不同的法律程序。

作为行政执法机关的县安监局，竟然连法律程序都弄不懂，竟冒天下之大不韪，请求人民法院在诉讼程序中撤销被告在劳动争议仲裁程序中的申诉请求，这在中华人民共和国法律史上前所未有。

简直是荒谬之极,无知透顶。

二、襄垣县安监局起诉缺乏法律依据，不是基层人民法院受案范围。

原告襄垣县安监局因不服襄垣县劳动争议仲裁委员会襄劳仲裁裁字第8号仲裁决书的裁决内容，向答辩人起诉。

该劳动仲裁的裁决是因原告不履行法定的社会责任，拒不参加劳动仲裁，被裁决其一次性支付答辩人经济补偿金及赔偿金10125元，一次性支付少发的工资50011元，在裁决生效后十日内一次性全部付清;为答辩人缴纳工作期间的社会保险。

依据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，该裁决的内容为终局裁决。

裁决书自作出之日发生效力。

对此，只有劳动者答辩人才能就此向人民法院在十五日内提起诉讼。

依据《劳动争议调解仲裁法》第49条“用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决…….鉴此,襄垣县安监局依法只能在长治市中级人民法院申请撤销裁决，依法绝对不能就符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的内容向襄垣县人民法院起诉。

三、原告缺乏具体的诉讼请求,应驳回其起诉.依据《民诉法》第108条“起诉必须符合下列条件;(三)有具体的诉讼请求和事实理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。

原告在民事诉讼程序中主张驳回答辩人在仲裁程序的申请主张，驴头不对马尾，答辩人在仲裁程序中的请求主张对本案原告依法律规定风马牛不相及的两码事，仲裁归仲裁，诉讼归诉讼，难道答辩人在仲裁程序也能主张驳回原告的民事诉讼主张?随意到了何等地步!因此，在民事诉讼程序中主张驳回劳动争议中的申请主张理不通，法不容。

即原告在本案的诉讼请求依法不能成立，请求人民法院依法驳回其起诉。

答辩人：邢廷义­。

委托代理人：冯耀斌。

二0xx年十一月三十日。

劳动纠纷答辩状打印篇九

答辩人***国际贸易(上海)有限公司，地址上海****路2880号2楼6**室，法定代表人郑无明(化名，董事长)。

被答辩人薛明(化名)，男，198*年8月5日生，汉族，住上海**路66*弄13号50*室。

*劳仲(20xx)办字第125*号案应诉通知和申请书副本收悉，现提出如下答辩意见，供仲裁庭参考采信。

答辩请求：

3、请求依法驳回申请人经济补偿金16，200元的仲裁请求。

事实和理由：

1、被答辩人称20xx年11月7日进入答辩人处工作，没有事实根据。

被答辩人与答辩人共订立3份劳动合同，第1份期限为3月22日-3月21日;第2份期限为203月22日-20xx年3月31日;第3份期限为20xx年3月22日-3月31日。

被答辩人的职位是营运部资深营业员、见习店铺经理，后晋升为“营运部副主任”，其20xx年8月31日自己主动辞职。

答辩人是具有独立法人资格的有限责公司，上无母公司下无子公司，上亦无总公司下无分公司。

20xx年11月7日-203月21日期间，答辩人与被答辩人没有事实劳动关系，更没有订立书面劳动合同。

2、实行以月为周期综合工时制的被答辩人，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，没有加班工资。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。

被答辩人的职位开始时是“资深销售员、见习店铺经理”，经****区劳动和社会保障局批准，实行的是以月为周期的综合工时制，因此，即使被答辩人工作日正好是休息日的，也属于正常工作，不存在加班和加班费的问题，为此请求驳回其20xx年12月23日-20xx年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求。

3、实行不定时工时制的被答辩人，延时加班和休息日加班都没有加班工资。

《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，就可以实行不定时工作制。

被答辩人的职位还是“营运部副主任”，经****劳动和社会保障局批准实行的是不定时工时制。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第60条规定，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

劳动部印发的《工资支付暂行规定》(劳部发[]271号)规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的'工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《上海市企业工资支付办法》第十三条也作出了与上述规定相同的规定。

根据上述规定，被答辩人即使8小时之外超时工作时间确属事实，除了法定节假日外，是没有加班工资的。

这是请求驳回休息日加班费153，026元的又一个规章依据。

4、答辩人实施人性化管理，已经支付了加班工资。

被答辩人2月份工资条表明：08元旦加班费229.39元已发，08春节加班费526.88元已发。

5月份工资条表明：08劳动节加班费275.99元已发。

6月份工资条表明：被申请人岗位津贴(含加班津贴、特殊岗位津贴)619.35元;基本津贴(含交通、膳食等基本津贴)283.87元;被申请人晋升为“营运部副主任”。

7月份工资条表明：被申请人岗位津贴(含加班津贴、特殊岗位津贴)960元;基本津贴(含交通、膳食等基本津贴)440元。

说明所有的加班工资都已经支付完毕。

被答辩人没有依约在10日内提出异议。

因此，应当驳回被答辩人主张20xx年12月23日-20xx年11月7日国定假日加班费23，160元的仲裁请求。

5、被答辩人主张加班工资计算基数和追讨年限没有法律和规章依据。

被答辩人提出了数额特别巨大的加班工资基数，而且追讨20xx年12月23日-20xx年11月7日近四年的加班工资，没有法律、法规和规章依据。

上海市劳动和社会保障局印发《上海市企业工资支付办法》的通知第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。

假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

该通知第十四条规定，加班加点的工资计算，按本办法第九条原则确定计算基数。

退一步讲，即使答辩人拒发加班工资，也只能按被答辩人本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定加班工资基数。

经国务院批准，国家统计局发布的一号令及其解释，都没有把“全勤奖”和“膳食补贴”列入工资总额范围，还明确规定“上下班交通补贴”不属于工资范围。

被答辩人提出了数额特别巨大的加班工资基数，没有法律、法规和规章依据。

《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

20xx年2月6日，上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》指出：鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。

追索2年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。

因此，即使答辩人确实拒发加班工资，劳动者也只能从辞职之日起向前追讨两年，被答辩人追讨近四年加班工资，没有法律、法规和规章依据。

6、被答辩人没有在双方约定时间内提出工资差异，应视为已经无异议。

双方订立的3份《劳动合同》均约定，《员工手册》及各项规章制度是本合同组成部分;在劳动合同中，被答辩人都特别声明：“在签署劳动合同前已全面知悉甲方之全部公司制度、《员工手册》内容，并保证在职期间愿意遵守并执行公司颁布的一切制度及规定。

”自8月10日起至今，被答辩人在劳动合同中声明看到和使用的是同一个《员工手册》。

该《手册》p17约定：员工收到月薪金单，若有差异应在十天内通知人力资源部，过时视为无异议。

被答辩人每月都收到了薪金单，但从来没有提出过有什么差异，依照双方约定应当视为已经无异议。

7、被答辩人自称的加班没有提供证据和批准手续，其加班的真实性缺乏事实根据。

双方在《员工手册》p13约定：“员工超时工作”，“须获得部门主管预先批核，不获得批准之加班将不予计算”;在p16约定：员工加班必须提前知会相应营运主管，营运主管加班亦须按上述程序向营运经理申请。

被答辩人没有提供加班的批件，答辩人不予认可。

不仅没有批准手续，也没有举出哪年哪月哪日加的班、每次加几个小时多少分钟的班、加的是什么类型班的确切证据，笼统地推算4年多的休息日加班费、国定假日加班费，没有分类统计和计算出确切结果，其真实性没有事实根据。

8、答辩人提供店铺员工工资构成和计算方法的本质是多劳多得的物质利益原则。

工资构成及其计算方法是：底薪+提成(境外称为佣金)，即提成与业绩挂钩，属多劳多得的性质。

这个物质利益原则必然刺激职工为获取更多提成而自行拼命加班，而自行加班不能按照经批准的加班支付加班工资，何况答辩人支付了该超时工作时段内的劳动报酬。

因此其自行加班要求按加班支付劳动报酬没有根据。

9、双方实行“做六休一”工作制，既有规章依据又有约定根据。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定称，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，在保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的基础上，可以实行每周6天工作制。

双方劳动合同约定，每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。

双方《员工手册》约定，营运部员工工作时间6.5小时，每周工作6天，并采用轮班工作制度。

被答辩人在其仲裁申请书中也承认如此“做六休一”的客观事实。

10、被答辩人没有说明已经享受的例休、补休、补钟情况。

员工手册明确规定了一系列例休、补休、补钟、年休措施，被答辩人对此十分明白，而且一直是这样享受的，却没有说明已经享受过的休息待遇。

11、被答辩人自己主动提出辞职，答辩人没有恶意拒发拖欠加班费，依法不应当支付经济补偿金。

被答辩人在仲裁申请书中明示20xx年8月31日自己主动辞职，答辩人并没有恶意拒发、拖欠加班工资，依照法律规定就不应当支付经济补偿金。

上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法37号)第九条规定：“用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能‘及时、足额’支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

据此规定，被答辩人不具备行使解除特别权的依据，应当驳回其补偿金的请求。

综上所述，被答辩人的主张，既没有举出事实证据，也没有法律和规章依据，为此请求予以驳回，以维护答辩人的合法权益。

此致

上海市**区劳动争议委员会。

答辩人：

2xxx年7月24日。

劳动纠纷答辩状打印篇十

被答辩人：_________铝塑门窗厂。住所地：投资人：___。

答辩人就被答辩人不服___市____区人民法院___东开民二初字第20号判决书提起上诉一案，针对对方上诉请求，结合案件事实与证据，提出以下答辩意见：

一、___市______区人民法院___东开民二初字第20号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。

一审法院作出的“原告_________铝塑门窗厂与被告___之间构成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。

二、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。

在一审过程中，答辩人向法院提供的被投资人___签字的住院发票、答辩人与___的谈话录音资料以及一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风景区公安分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人___在记者采访中，表示答辩人事故系答辩人违规操作造成，实际上已经认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。

三、被答辩人负担案件上诉费用。

综上，被答辩人作为用人单位刻意否认与答辩人的劳动关系，是在逃避自己应承担的法律责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉请求，维持一审判决，维护答辩人的合法权益。

此致

___市中级人民法院。

答辩人：___。

___年___月___日。