无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
人力资源招聘文员的工作内容和职责 人力资源招聘文员的工作内容和职责怎么写篇一
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
人力资源招聘文员的工作内容和职责 人力资源招聘文员的工作内容和职责怎么写篇二
1.根据公司战略重点和全面预算目标,主导各部门完成绩效指标分解,搭建绩效指标体系的工作;
2.设定、评审各部门的绩效目标,确保实现公司的战略及部门重点工作规划;
3.建立和完善绩效管理制度,设计及优化流程,为绩效考核实施提供制度保障;
4.组织开展员工绩效管理相关工作,如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;
5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度,监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程,规范劳动用工;
7.完善劳动合同管理,降低企业用工风险;
8.建立人事信息系统,完善员工异动、档案、证件等管理,提升人事信息化水平,为人力资源各项决策提供有效依据;
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源招聘文员的工作内容和职责 人力资源招聘文员的工作内容和职责怎么写篇三
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
人力资源招聘文员的工作内容和职责 人力资源招聘文员的工作内容和职责怎么写篇四
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
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