最新劳动合同几年一签(精选8篇)

合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。协商是签订合同之前的重要环节，双方应通过充分的沟通和讨论达成一致意见。以下是针对不同场景和合同类型的一些常用合同格式，供您选择。

劳动合同几年一签篇一

[先知]你好！很多由国企转制为民营企业的员工都会遇到类似的问题，很多人都有过犹豫。

其实，重点考虑几个问题就可以了：

1.这个单位的效益如何？在当地属于效益如何的企业？产品是否有发展前途？

2.转制后这个企业的领导层如何？是否有超前的经营意识意识？他们的责任心如何？

3.你留在这个企业的主要目的是什么？

4.你与同事间的关系如何？你是否准备长期干？

你大可不必烦恼，一般企业转制后还是对原单位员工比较关照的`，因为终究共事过一段时间，另外转制企业在相当长的一段时间内会承袭国企的管理方式、人情味一般也比较浓，工作起来可能比较舒心一些；另外，企业转制后效益一般都会有一定幅度的提高，还有，你还应该具有股东身份或是以新企业的创始人的身份出现。

只有你自己了解你所在的企业，最终的决定权属于你，仔细斟酌，也和家人好好商量一下。

编辑。

劳动合同几年一签篇二

在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。

1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办?所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。

从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：

(1)职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期;。

(3)职业适应期：27～32岁左右(开始工作后的8年);。

(5)职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。

有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的`劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同几年一签篇三

导语：《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为，该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。

大家都知道继续教育为3年一次，如果是签三年的，那么从注册成功开始算时间三年之后刚好是证书的继续教育时间，企业用的证书证书太多，企业为省下这笔费用，所有现在很多企业都愿意选择签两年的`。

业在这段期间会安排本单位的人员去考一建。

一般企业为了节约成本只会签一年或者两年但大多单位都会选择两年，这样可以节省第三年的费用，还有个原因市场随时都在变动的谁也不知道以后的行情怎么样。比如今年的房建就不怎么行所以一级房建证书大幅度下跌。

两年一签对人才有什么好处了?

优势一，两年的价格要比签签三年的高

就拿今年的市政价格来说一级初始挂资质的价格在9.5万左右两年，而三年的价格则为13万左右平均算下来是不是少了许多。

优势二，转注册快

在此我说明一下，如果你签三年，到时候要自己报名继续教育，是不是很麻烦?而且如果你到时候没有继续教育很多单位不愿意接收。(劣势很麻烦还要自己报名单位不愿意接收)。

然而你签两年的企业，到时候转注到新单位或者续签(一般都是新单位)，单位会帮你报名继续教育等费用(优势两年单位帮你办理继续教育等问题)

有的建造师又认为，如果是这样，那我签一年不是更好吗?

签一年是好，但几乎没有这样的单位，因为单位一般只用两年，第一年注册证书升资质，第二年单位年检，年检过后单位可要可不要。

在这里可以看出，签两年要比签三年好很多，所以建造师们不要太纠结签两年和签三年的事了。

劳动合同几年一签篇四

总结精选（1）：

一、樱桃树不结果怎样回事。

导致樱桃不结果的主要原因有一下几个方面。

1、合理的修剪。

2、花期遇连续阴雨天气或突然低温，导致授粉受精不良。

3、没有授粉树，你家的樱桃是不是一个品种。

4、树体贮藏养分不足，导致花芽发育不良，花期落花落果严重。

二、樱桃树几年结果。

此刻农民栽种的乔化樱桃存在着结果期晚，一般樱桃要在六年后见果，大樱桃从种植到初次结果一般来说都要三年，影响了农民种植用心性，而由毛樱桃和伏李子的嫁接的矮化缨桃，第三年一棵树就可见半公斤的果，而四五年就可有产量，这样樱桃提前丰产，就可提前给农民带来收益;另一方面，乔化樱桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精细。

由毛樱桃和伏李子嫁接的矮化樱桃，植株高是乔化樱桃树的一半，树冠只在其1/3那么大，透光好，能够密植，还利于大棚栽植。这样矮化樱桃树一亩可栽植540棵，亩产可到达2500公斤，而普通的乔化樱桃树苗亩产仅为750公斤。除此之外，经过嫁接伏李子的樱桃比较皮实，好管理，能耐零下27℃的低温。而且由于其独特的矮化技术，这种樱桃树还能够进行盆栽，就能够进一步提升樱桃的价值，使缨桃成为具有观赏性的高档果树。

三、樱桃树不结果怎样办。

对不结果的樱桃树可反复摘心，进行叶面喷施植物生长抑制剂如多效唑，可有效控制生长势，促进植株由营养生长向生殖生长转移，从而促进花芽分化。花期可喷施硼砂溶液或者意大利进口的叶面肥--富利硼!或者用以下药剂：1、植物动力1000倍叶面喷雾;2、0.15%皇嘉天然芸苔素乳油6000-10000倍、科宝植物优生素1500倍混合均匀叶面喷雾解救即可。

总结精选（2）：

劳动合同几年一签篇五

公司里面的劳动合同应该几年一签比较好?为什么?下面和小编一起去了解相关内容吧!!

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

面对不同的年限，选择哪一种最优呢?

我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?

首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。

如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。

对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。

好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。

我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)

看看劳动合同法关于劳动合同的规定：

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的`劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。

劳动合同几年一签篇六

电话：____________________________________。

甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的`劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:。

1、____________________________________。

2、____________________________________。

3、____________________________________。

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)。

法定代表人:(或委托代理人)。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。

签名:。

_____年_____月_____日。

劳动合同几年一签篇七

在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。

1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。

从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：

（1）职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；

（3）职业适应期：27～32岁左右（开始工作后的8年）；

（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。

有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。

编辑。

劳动合同几年一签篇八

劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的`协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。