沉淀下来的智慧和经验，值得写成一篇总结。接受反馈和批评是个人成长的重要一环。如果您对总结的写作方法还不太了解，可以参考以下几篇典型案例。

员工健康体检的请示篇一

公司领导：

对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。

20xx年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。

为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。

一、帮扶对象。

1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;。

2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。

“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。

二、资金来源和补助标准。

1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。

2.困难员工每人次补助20xx—10000元。

三、补助方式。

1.帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。

2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。

四、资金的管理和使用。

帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。

帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。

帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。

帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。

当否，请批示。

机关工会。

20xx年1月12日。

员工健康体检的请示篇二

1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责解释。

1 目的

2  适用范围

适用于集团公司所有员工和新入职员工。

3  定义

无

4  职责

4.1  人力资源中心：

4.1.1  招聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。

4.1.2  人事档案文员负责建立员工健康监护档案。

4.1.3  安全管理人员负责配合石岩卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。

4.2  财务中心：负责体检费用的核算。

4.3  各部门负责人：

4.3.1  协助人力资源中心对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。

4.3.2  审核本部门职业性健康检查人员名单。

5  工作内容

5.1  新入职员工体检

不健康者一律不予录取。

5.2  在职员工体检

5.2.1  体检类型

a  普通健康检查

未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。

检查时间：满1年应进行一次健康检查。

b  职业性健康检查

从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。

检查频率：满1年至少应进行一次职业性健康检查，并由人力资源中心档案管-理-员建立职业健康检查档案。

c  未成年工健康检查

年满16周岁未满18周岁员工执行的健康检查。

检查频率：1）工作每满一年；2） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

未成年工的健康检查应按照《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

公司应按照未成年工的`检查结果安排从事适合的工作岗位，严禁安排其从事法律规定的禁忌岗位。

5.2.2  体检时间

5.3          体检费用

5.3.1  各项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件《深圳市医疗卫生收费标准》收取。

5.3.2  新入职员工体检所有费用由个人承担。

5.3.3  普通健康检查费用：

由员工自行承担,费用统一在体检的当月工资中扣除。

5.3.4  职业性健康检查费用：

特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。

5.4  体检项目和要求

按照当地卫生监督局规定的体检项目和要求进行检查。

5.5  在职员工体检结果异常处理

5.5.1  查出患有职业性疾病的，且经过专家认定后，确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按《中华人民共和国职业病防治法》处理。

5.5.2  查出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由人力资源中心按《奖惩管理流程》进行处罚。

5.6  体检档案管理：

5.6.1  所有体检档案应由人力资源中心的人事档案管-理-员负责整理保管体检档案。

5.6.2  公司安全管-理-员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在《职业性健康检查一览表》，呈人力资源中心负责人签核。

5.7  罚则

5.7.1  招聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按50元/人进行处罚；造成重大影响者将按《安全生产奖惩管理规定》进行处罚。

5.7.2  对于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚：

a  因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。

b  因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。

第一条：总则

根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。

第二条：适用范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

第三条：体检组织机构及类别

3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。

3．2体检的类别

3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。

3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。

第四条：体检项目

4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿；

4．2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等；

4．3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管[来自http://管理资源吧]理

5．1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

5．2年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5．3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

第六条：体检要求

6．1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

6．2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

6．3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。

第八条：本制度自2001年1月1日起执行。

员工健康体检的请示篇三

应部分员工的请求，希望能够在此春暖花开之际，组织一次公司全体员工的春游活动。因员工积极性非常高，非常希望能够多参加集体活动。特向姚总请示，希望您能够出面组织公司员工外出春游。

活动策划如下：

一、活动主题：“团结互助，增进友谊”苏州一日游。

二、活动目的与意义：

时值4月，春意盎然，正是踏青春游的好时节，本次春游活动，在领略春季优美景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工们的户外生活，陶冶情操。在为全体员工营造一种轻松自由的气氛的同时，又可以加强员工的集体意识，增加员工的工作积极性。

三、活动时间：

请示时间为4月份节假日，请领导批示。

四、活动对象：

全体员工(当天必须在岗的除外)，欢迎带家属或朋友参加(费用可按人均自理)。

五、活动地点及时间计划：

1、吴中区附近的生态园(旺山，太湖，天平山，胥王山庄等)，具体地点带领导批示。时间为9：30到16：00。

2、晚餐：建议选择自助餐，可在网上团购，价格相对较低。时间为16:40到18：00.

3、阳山温泉。时间为19：00到21:00。

六、地点优势：地点距公司近，往返路程方便，时间充裕，景色宜人，活动范围广，可进行户外拓展活动，比赛等。有利于开展团结互助，增进交流的活动，游戏。

七、活动形式：以户外拓展活动，欣赏自然风光为主(提倡步行)，宣传为辅(宣传以公司旗帜，标语为主要形式)。

八、交通：以公司车辆为主。

九、活动细节安排：

1、主要的户外活动为白天的生态游，在充分享受自然风光的同时，须准备团体游戏，员工自发准备表演节目。既可以是互动丰富多彩，有可增加员工的团队意识，增进交流，以便在工作中能够更好的合作和互相促进。

2、午餐可以吃的简单一些，如果不打算在生态园内用餐，可以是公司准备一部分方便携带的食品，同时鼓励员工自带亲手做一些拿手的食物与大家分享。

3、晚餐主要为补充体力。

4、泡温泉是为了缓解大家游玩一天的疲劳，以便更好的投入到工作中去。以上暂定方案恳请领导审阅、批示。行程确定后会做出详细的计划及资金预算，交与领导审阅。

员工健康体检的请示篇四

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，

强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属);。

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;。

五、赠送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;。

2、餐具一套;。

3、海鲜+干果;。

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;。

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，

实用性礼品是企业福利礼品的主流，

毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

以上，妥否，请领导裁决。

x年xx月xx日。

员工健康体检的请示篇五

每年1月-8月，计划用时8个月。

迁安疾控中心。

各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。

职业健康管理领导小组办公室事先根据公司体检计划，确定体检项目、体检人数、具体时间等事项后，组织员工到迁安市疾控中心进行体检，并将体检结果告知职工并将体检材料存档。

1、体检日期一旦确定，不再更改，参加职业健康检查的职工如需调整体检批次，必须在体检开始日前3天向职业健康管理领导小组办公室说明。

5、除长期病假、产假职工外，其他应参加职业健康检查职工均不得以任何理由拒绝参加体检。

员工健康体检的请示篇六

总：

您好!

为体现公司对员工的关爱，打造公司良好的雇主品牌形象，拟组织*公司员工参加年度体检，参与对象为20xx年1月1日前入职的员工。

依据公司合格供方资源库名目，经综合评估服务供应方、品牌知名度及服务质量等因素，本次广州地区员工体检，建议拟沿用体检中心作为服务提供方。

具体体检套餐参照集团在体检中心的20xx年员工体检方案。附件为报价方案及符合体检资格员工名单。

此次方案共组织33人参加体检，费用预算为16905元。

妥否，请领导审批!

人力行政部。

x年xx月xx日。

员工健康体检的请示篇七

为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工作，保证员工的身体健康，根据《职业病防治法》的规定，现拟对公司在职员工进行职业健康体检，具体事宜安排如下：

20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。

此次体检共分为三个阶段：

第一阶段：在职特殊工种员工（537人）；

第三阶段：48岁以下全体在职男员工（485人，不含特殊工种男职工）。

1、第一阶段员工计划于20xx年体检；

2、第二阶段员工计划于20xx年体检；

3、第三阶段员工计划于20xx年体检；具体体检时间另行通知。

根据体检员工分类，相对应体检项目分类如下:。

第一阶段：

（1）实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。

（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。

第二阶段：

1、女职工：

（1）实验室检查：包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。

（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。

（3）女性特殊检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。

2、48岁以上男职工：

（1）实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。

（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。

第三阶段：

（1）实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。

（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。

待定。

在体检中，为了更准确地反映公司员工身体的'真实状况，请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查项目执行。

由公司人力资源部、工会协同xxx市卫生监督所共同组织。

3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。

本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为200元，共1530人，总计306000元，按照三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。

员工健康体检的请示篇八

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的.健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

《xxx劳动法》。

《xxx职业病防治法》。

《xxx女职工劳动保护规定》。

《职业健康监护管理办法》。

《化学工业有毒有害作业工种范围表》。

《放射工作人员职业健康管理办法》。

《甘肃省实施xxx妇女权益保障法的办法》。

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保xxx负责。

拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。

体检范围。

在职职工(包含内退人员)。

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;。

集团公司离休人员;。

集团公司拟招录人员;。

体检周期。

在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。

体检项目。

在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:。

五官科:眼、耳、鼻、口腔。

外科:淋巴、脊柱、四肢、疝。

内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

化验:表抗、生化全项、血液分析全项。

在职女职工(含内退人员)专项体检内容:。

妇女乳腺常规检查。

妇科常规检查。

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按xxx《职业健康监护管理办法》执行。

体检程序。

工会、安全环保xxx在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。

根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。

集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。

入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。

体检结果处理。

职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保xxx适时进行监督检查。

体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。

体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。

入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。

体检费用。

集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。

亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。

体检要求。

公司工会、安全环保xxx对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。

职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。

因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。

无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。

拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。

体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。

员工健康体检的请示篇九

1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责解释。

1、保健食品经营人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可从事保健食品经营工作。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的'疾病的人员，不得参与直接接触保健食品的经营工作。

3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须进行健康查体，重新取得健康证明后方可重新上岗。

4、发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行健康查体，重新取得健康证明后方方可继续留岗工作。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许患有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应当注意个人卫生，着装要整洁， 不得穿背心，拖鞋进入经营和办公区域。

7、应建立员工健康档案，健康档案至少保存二年。

1、目的 

为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，让员工能及时做出相应的治疗。 

2、适用范围 

本制度适用于深圳总部全体员工，分公司以此作为参考制定。

3、权责 

4、具体规定 

4.1体检时间 

4.1.1年度体检：每年3月份体检一次。     

4.1.2入职体检：正式上班前一天完成体检。

4.2体检项目：

4.2.1乙肝两对半 

4.2.2胸透 

4.2.3内科、外科、五官科。

4.3体检费用 

4.3.1员工年度体检费用由公司承担。 

4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。 

4.3.3员工自行增加体检项目的，产生的体检费用由员工本人承担。

4.3.4 员工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。

4.4体检流程

4.4.1年度体检 

由行政部确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。 

4.4.2入职体检 

4.5体检结果的处理 

4.5.1行政部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。

4.5.2行政部在取得医院体检报告一周内，将体检报告发给员工本人。

4.5.4对没有乙肝抗体的员工，行政部要求员工及时注射乙肝疫苗。

5、本规定最终解释权归行政部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。 

6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。 

员工健康体检的请示篇十

想要组织员工旅游，要如何得体的向公司提出申请呢?下面是公司组织员工旅游。

申请书。

范文，欢迎阅读!

领导：

经xx部门商定决定拟xx日前往地进行x日游活动，以调动员工工作积极性，游览大好河山。现已由旅行社组团进行这次活动，参加人数x人，领队。活动过程定要以安全为主，故旅游公司为每位游客办理了个人意外险，约于x天左右回。

望领导批准!

x部门。

日期

受文者：刘(总经理)。

发文部门：行政人事部。

发文人：

日期：20xx年xx月xx日

主题：关于办公室全体工作人员外出旅游的申请。

内容：

为了提高和调动广大员工的积极性，丰富员工业余生活，进一步完善公司企业文化氛围。公司行政人事部联合组织办公室全体工作人员前往阳江旅游观光，具体安排如下：

1、旅游时间：20xx年xx月—xx日(下周星期二—星期三)。

2、旅游地点：广东省阳江市闸坡。

3、旅游人数：100人(行政人事10人;营运42人;厂部23人;财务14人;深圳5人;股东6人，不含家属)鼓励员工携带家属和朋友，费用自理。

4、旅游费用：360元/人。

5、旅游费用分摊：公司承担260元/人，个人承担100元/人。

6、旅游费用来源：由公司全额支付后，8月分工资扣缴个人支付部分。

7、旅游委托单位：广东省羊城之旅旅行社。

望公司领导批准，批准为感!!

申请人：

部门经理(签字)：

总经理(签字)：

日期：20xx年xx月xx日

应部分员工的请求，希望能够在此春暖花开之际，组织一次公司全体员工的春游活动。因员工积极性非常高，非常希望能够多参加集体活动。特向姚总请示，希望您能够出面组织公司员工外出春游。

活动策划如下：

一、活动主题：“团结互助，增进友谊”苏州一日游。

二、活动目的与意义：

时值4月，春意盎然，正是踏青春游的好时节，本次春游活动，在领略春季优美景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工们的户外生活，陶冶情操。在为全体员工营造一种轻松自由的气氛的同时，又可以加强员工的集体意识，增加员工的工作积极性。

三、活动时间：

请示时间为4月份节假日，请领导批示。

四、活动对象：

全体员工(当天必须在岗的除外)，欢迎带家属或朋友参加(费用可按人均自理)。

五、活动地点及时间计划：

1、吴中区附近的生态园(旺山，太湖，天平山，胥王山庄等)，具体地点带领导批示。时间为9：30到16：00。

2、晚餐：建议选择自助餐，可在网上团购，价格相对较低。时间为16:40到18：00.

3、阳山温泉。时间为19：00到21:00。

六、地点优势：地点距公司近，往返路程方便，时间充裕，景色宜人，活动范围广，可进行户外拓展活动，比赛等。有利于开展团结互助，增进交流的活动，游戏。

七、活动形式：以户外拓展活动，欣赏自然风光为主(提倡步行)，宣传为辅(宣传以公司旗帜，标语为主要形式)。

八、交通：以公司车辆为主。

九、活动细节安排：

1、主要的户外活动为白天的生态游，在充分享受自然风光的同时，须准备团体游戏，员工自发准备表演节目。既可以是互动丰富多彩，有可增加员工的团队意识，增进交流，以便在工作中能够更好的合作和互相促进。

2、午餐可以吃的简单一些，如果不打算在生态园内用餐，可以是公司准备一部分方便携带的食品，同时鼓励员工自带亲手做一些拿手的食物与大家分享。

3、晚餐主要为补充体力。

4、泡温泉是为了缓解大家游玩一天的疲劳，以便更好的投入到工作中去。以上暂定方案恳请领导审阅、批示。行程确定后会做出详细的计划及资金预算，交与领导审阅。

员工健康体检的请示篇十一

（一）录用前的体检：

1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

（二）工作期间定期检查：

1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。

（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。

（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。

（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。

（三）健康档案设专人管理。

1.管理人员应负责档案的建立和管理。

2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。

员工健康体检的请示篇十二

尊敬的领导：

您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份的请示。

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。

员工健康体检的请示篇十三

为了解决员工的后顾之忧，使广大员工全身心投入工作，建议开办员工食堂。公司员工食堂请示该怎么写呢?下文是小编收集的公司员工食堂请示，欢迎阅读!

尊敬的教育局领导：

柳市一小，始建于xxx年，至今已有一百年的办学历史，作为公办小学，办学业绩辉煌，深得社会民众的信赖和赞誉。百多年的办学历史，为学校发展积淀了丰富的底蕴。目前，学校有教职工112人，大部分教师来自乐清各地，由于教学需要，相当一部分的教师中午在学校就餐，平时都是叫点外卖，或吃点零食，既不卫生也不方便。尤其是冬季和雨天，教师们吃着冰冷的饭菜往往叫苦连天。为了解决教师们的中餐问题，为了让教师们更安心教学，同时也考虑到学校已经拥有一套现成的厨房设备，应教师们的强烈要求，经校委会商量研究，本学期决定开办学校教师食堂。特提出申请，恳求领导批准，以解决我校教师的一大困难为盼!

××规划局：

我公司拟建职工食堂1000m2，已经××部(8×)×发×字×第×××号文批示，同意在本年完成设计并要求在四季度施工，年前完成基础部分。该项工程现已委托××市设计院设计。食堂位置在本厂厂内(附地形图二张)，请审查，并请批示红线图。

为了解决员工的后顾之忧，使广大员工全身心投入工作，建议开办员工食堂。初步方案如下：

一、现有员工伙食补贴不再发放给个人，统一由公司直接补助到食堂，作为员工午餐费用;。

三、费用预测与对比(按平均每天50人就餐计算);。

五、如需招待来宾者，由接待部门在炊事员处登记后用餐;炊事员应每天做好用餐人员登记工作，为食堂核算和改进食堂管理提供依据。

六、员工出差前应提前通知总裁办，出差期间未在公司食堂用餐者，伙食补贴不予退还;。

七、食品蔬菜由炊事员负责采购，总裁办指定专人进行验收。

八、《公司食堂管理制度》由总裁办负责拟订并组织实施。妥否，请公司领导阅后批复。

员工健康体检的请示篇十四

福利在某种意义上来说，对员工具有更大的价值。下文是发放员工福利请示，欢迎阅读!

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容。

1、福利礼品：购物卡一张，面值300元;。

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

2、福利礼品：苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡;。

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象。

投资全体人员。

三、费用预算。

300元×22人=6600元。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

xxx公司。

xxxx年xx月xx日。

公司领导：

为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。

以上妥否，请批示。

xxx公司。

综合管理部。

20xx年10月15日。

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，

强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属);。

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;。

五、赠送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;。

2、餐具一套;。

3、海鲜+干果;。

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;。

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，

实用性礼品是企业福利礼品的主流，

毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

以上，妥否，请领导裁决。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

员工健康体检的请示篇十五

1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

全公司正式员工（包含退休员工）。

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

由公司工会安排组织，医务室参与。

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

七、有关要求。

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责解释。