通过制定计划,我们可以更好地安排工作的先后顺序,提高效率和质量。在制定计划时,我们要注意避免过度计划和过度承诺的问题。这些计划范文涵盖了各个领域和层面,包括学习、工作、生活等方面的计划。
企业人力资源部年度计划篇一
1、根据公司发展方向,制定人力资源规划,推动人力资源制度和流程的落地执行。
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。
3、搭建招聘体系,完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。
4、开发和维护招聘渠道,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
5、搭建培训体系,组织培训,跟进培训效果评估与反馈。
6、制定与完善员工的薪酬福利方案。
7、上级安排的其他人事工作。
企业人力资源部年度计划篇二
1、根据业务发展需求,明确人员需求规划、组织架构,人力成本预算,并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。
2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
3、负责公司的'人员招聘与选拨工作,满足公司的人才需求。
4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。
6、组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。
7、负责公司行政后勤的管理工作。
企业人力资源部年度计划篇三
2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施。
4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行。
9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。
14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。
15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议。
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
19完成上级交办的其它临时性工作。
企业人力资源部年度计划篇四
4、建设和维护企业文化,建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;
5、组织制定公司培训计划,组织员工参加培训,提高员工的工作能力并评估培训效果;
6、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
企业人力资源部年度计划篇五
负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护,并及时上传;。
负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;。
负责所属影院员工活动开展,维护员工关系,确保全职员工月度流失率控制在10%以内;。
负责所属影院员工绩效评估工作开展,执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;。
负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;。
完成上级(区域hr)安排的其他工作任务或项目性工作。
企业人力资源部年度计划篇六
落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
负责绩效管理的落地,推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作。
开展干部的选用育留,发展符合公司业务要求的干部队伍,对新上岗干部进行辅导。
进行人力需求规划及预算管理,快速招聘及储备人才,优化人员配置。
打造符合公司发展阶段的企业文化体系,创建良好的人力资源环境。
企业人力资源部年度计划篇七
1、负责区域下属企业数据统计分析,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力 资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —hr 部分的审核、完成董事会纪要 hr 专项事宜跟进、企业 hr 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
企业人力资源部年度计划篇八
8、根据公司的发展需要,组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;。
9、统筹规划公司行政管理体系,确保政策的科学性,有效性及行政服务的正常化;。
10、建立完善公司内部协调沟通机制,保证跨部门的良好合作关系,并确保政令畅通;。
14、根据部门人力状况,组织做好本部的人才培养与储备工作,以满足部门业务发展的需要。
企业人力资源部年度计划篇九
人力资源部在公司成立的第x年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置,可能地发挥每x个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对x个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部x直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。
三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是x个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行,假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
第x年是公司高速发展的x年,是公司人员流动较为频繁的x年,也是公司人员招聘工作任务繁重的x年。在这x年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000,公司生产产品合格率必须达到90%以上,因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而,培训会提升职工级别,经过x年培训,原本公司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给公司带来没必要的工资支出。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的工人会是的选择。因此,在进行培训费用提取时,还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场运作的三年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持x切以公司利益为重的原则,在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然,在三年的工作中,我部门也存在x些不足。主要体现在:
2、在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;
3、各部门的分工还不够明确,有待跟进;
4、在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述,三年来人力资源部的工作是较有成效的,作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进x步发展发挥更大的作用和效能。
企业人力资源部年度计划篇十
经理:
1、制定人力资源发展规划;
2、薪酬设计;
3、岗位编制管理;
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订;
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划;
8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
上级:总经理
下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
副经理:
1、经理不在时,全权负责本部门工作;
2、协助经理作好日常工作。
上级:经理
下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
文员:
1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;
2、其他部门文件的汇总、存档;
3、固定资产管理;
4、电话的接听、记录、转达。
上级:经理
下级:无
薪酬主管:
1、工资、奖金表汇总、审核、制作;
2、办公区薪资发放;
3、新员工分配;
4、促销员手续办理,档案建立;
5、离职人员手续办理;
6、年度体检。
上级:经理
下级:无
招聘、培训主管:
1、招聘、培训计划的制定、实施;
2、各类培训教材的组织编写;
3、《大中视野》的'编撰;
4、试用期员工转正考试的组织;
5、社会保险。
上级:经理
下级:无
档案主管:
1、档案管理;
2、人力资源管理软件的使用、维护;
3、员工调配手续办理;
4、劳动合同、上岗责任书存档。
上级:经理
下级:无
组织结构主管:
1、管理手册的更新、完善;
2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;
3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;
4、为经理提供绩效考核调整建议;
5、根据管理手册内容,提出培训建议。
上级:经理
下级:无
企业人力资源部年度计划篇十一
7、负责所属影院员工绩效评估工作开展,执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;
8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;
9、完成上级(区域hr)安排的其他工作任务或项目性工作。
企业人力资源部年度计划篇十二
岗位职责:
1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。
4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。
5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好,定期更。
换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量,负责保管人力资源部领用的各种表。
格,及将已使用的表格存档。
8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。
催办落实有关工作计划或工作任务。
素质要求:
2、文化程度:具有大学专科以上学历。
3、专业资格:文员、秘书类上岗或培训证书。
4、语言能力:普通话,基本的英语听、说、写能力。
5、工作经历:应届毕业生或者有相关工作经历者优先。
6、管理能力:较好的文字组织及语言表达能力,具有充沛的精力及工作热情。
7、其它能力:熟练的电脑操作及办公自动化技能。
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