大学生专家推荐信(优秀14篇)

充实自己的头脑，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。在写总结之前，我们可以先列出一份详尽的清单，收集要点和观点。总结范文对于提升我们的写作能力和思考能力都有很大的帮助。

大学生专家推荐信篇一

就业蓝皮书新闻发布暨培养质量与社会需求研讨会11日在京举行。与会嘉宾表示，根据市场需求合理调整高校的专业结构、课程设置和教学方式，将有利于提升大学生就业质量和满意度。

由第三方教育质量评估机构麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的大学生就业蓝皮书--《20中国大学生就业报告》11日正式发布，这是自以来的第四次年度报告。它是基于麦可思公司对2011届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查研究，通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度等方面的分析，来反映社会需求与就业质量。

报告指出，2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2％，2011届就业的毕业生中，47％对就业现状满意。而在2011届全国就业的499万毕业生中有14.0％、约70万人从事与专业不相干的工作，处于“低就业”状态。专家表示，在高等教育进入大众化阶段以后，大学毕业生“教育与职业不匹配”等问题就凸显出来了，今后大学生的就业数量将不是问题，就业质量才是关键。大学毕业生在工作岗位上是否用到了大学期间所学的能力和知识，高校对学生的培养是否符合社会的需求，这将是今后教育部门和高等院校应该更加关注的问题。天津职业大学校长董刚说：“作为学校，作为办学者，（要）面对着市场，设置出（市场）需求的专业，还有是教学内容怎么符合市场的需求。高职课程最需要改进的地方，一个是如何调动学生的积极性，他没有兴趣，不可能学好。第二是教学内容陈旧，跟实际情况不符。这里面最大的问题是实践环节不够。我同意一个说法，有些社团活动不能简单认为是第二课堂，现在说的比较多的是隐形课堂，它的作用非常重要。”

根据对2009－2011届连续三届大学毕业生的就业分析，报告列出了近20个就业红牌警告专业，其中动画、英语、国际金融、计算机等高考报考热门专业也榜上有名。这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。

专家分析，部分红牌专业是因为供大于求造成的，另一部分红牌专业，如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的'，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。解决这一问题的根本就是解决专业供需失衡的问题，其核心是调控各专业的供应量，对专业的失业率和失业量进行监测和预警，主动干预、调控高校专业结构。清华大学教育研究院教授袁本涛说：“现在高等学校追求规模的扩大，它扩大的是什么专业呢？都是动画、法学、英语、国际金融（等亮红灯的专业）。其实这些专业的学生就业最差，因为办学成本低，办学门槛很低。这就为这些学校提出了怎样调整专业（的问题），也要有一个社会担当的责任感在内，我认为这很重要，这对高校的专业调整，甚至说国家高等教育结构的调整都是非常有启发意义的。”

所属专题：

大学生专家推荐信篇二

“大学生就业难，女大学生就业更难，其实从递简历开始，女大学生的困窘已经到来，这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面。女大学生除了要担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。女大学生要想提高求职成功率，必须注意几个问题。”市劳动和社会保障局中天人力资源服务中心高校就业部的刘部长在给大学生做就业指导讲座上这样谈及女大学生求职问题。在此，专家对女大学生求职中遇到的常见问题给出几点建议。

二忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这一想法是对的，但有些女大学生浓妆艳抹，让人怀疑不是刚毕业的大学生。这不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会大打折扣。

一、求职过分追求文职。

二、遇到困难选择退缩。

三、择业抱有“将就”心理。

四、对自己的容貌美丑看得过重。

据刘凤景部长介绍，用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。在此，专家对准备求职的女大学生推荐几种应答方法。

（1）家庭和事业你觉得哪个更重要？

（2）婚后你是否计划在近期内生育？

你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！

（3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？

你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。

（4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办？

你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。

以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。

据刘部长介绍，在求职过程中有的女大学生最怕遇到的事情就是“性话题”，如何能平静从容地摆脱“性话题”的困扰和纠缠，这就是你的自信、风度和能力的展示。一旦遇到招聘方提出“性话题”一定要冷静应对，因为也不能排除对方可能是有意从让你最感尴尬的方面来出难题，目的也是考察你。

在应对“性话题”上首先要有心理准备。事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案；还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬；另外，在心理上对于“性”确立理性态度，不要听人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。另外可以给对方以暗示。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”，制造亲情，唤起对方对弱小的保护意识。相信人性中总有美好的一面，只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉，所谓“四两拨千斤”、“借力打力”。义正辞严，能逞一时之快，可同时也失去了机会。最重要的一点是不给对方以漏洞。尽量避免说一些容易引起歧义的句子，像说自己不成熟，就让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想说此类话题，也想方设法把话题岔开。

来源：腾讯。

大学生专家推荐信篇三

“感觉稍不留神，就会掉进人家的圈套，”

又到大学毕业季。理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范“求职陷阱”?华商报记者采。

访了一些有过“上当”经历的大学生，希望通过他们的经历，给求职的大学生提个醒。

案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介。

杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供“微胖服饰拍摄”的工作，工资日结，杨静静心动了。

“当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。”杨静静说。

6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地——西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白“办手续”、“录资料”是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。

随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，“明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?”

当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是“自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?”6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份“经纪合同”指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。

杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。

案例2:未签劳动协议难讨两月工资。

纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，“白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!”

12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历，

《专家案例剖析大学生求职的.“陷阱”》()。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，“主要就是办公室事务，没什么难度”。当时公司告诉她工资每月元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦……看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。

“开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。”纪昀说。

案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真。

今年3月，大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作，“租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比较着急。”由于要解决生计问题，郭强只好找到一家汽车用品店，推销汽车用品，当时试用期一个月，公司承诺的底薪1200元，结果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成业绩。当他索要底薪时，对方除了称他任务没完成外，还指出他使用了公司车辆以及电脑等，需要扣除相关费用，结果就给了500元。

“当时一块去应聘的6个人，都没到一个月就被辞退了。”郭强说，辞退理由都是没完成销售业绩，可是公司定的销售任务明显偏高。“等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无偿使用劳动力没啥区别”。

专家说法。

招聘收钱的企业一定要警惕。

省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。

陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且“月薪不得低于当地最低工资标准”，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。

大学生专家推荐信篇四

你身边有没有这样的大学生，学中文的去做销售，学化学的去做了文案，学法律的去开淘宝店……大学生就业的“专业不对口”问题，似乎已经渗透到每个人的身边，相比而言，职业教育所采用的技术定向就业，是一种优势。

网易教育讯大学毕业的学士文凭大概是跟古代的秀才是对等的，这对于大部分传统的中国人来说可能仍然一种荣耀。于是很多的家长拼命将自己的孩子送进拥挤不堪、负累多多的大学校门，只为一纸文凭，全然不顾专业之“殇”。为了考上大学，不论是好大学还是普通的大专，不论是什么专业，热门还是冷门。这种情况必然导致学生毕业之后就业的困难。于是你会看到社会上很多大学生就业之后从事的'职业完全与专业不搭，白白浪费了几年的时间与金钱。

相比较来说，选择职业教育，选择学技术的人，确实真正的“术业有专攻”。他们选择学习的技术一定是自己以后愿意并且能够从事的行业，甚至有可能终身受益。

正如上文所说，很多人为了能够进入大学的大门，不论什么专业统统接受。茫茫然几年过去了，到了人才市场才赫然发现自己学了几年的所谓专业知识很难发挥用场。想找专业对口的工作，很难。比如学历史的、学勘探的，社会上对这类人才的需求很小。再加上这几年大学的大幅度扩招，这部分所谓的天之骄子实际上很难找到工作。

大学并不是唯一的选择，盲目选择大学、盲目选择一个专业，终会苦了自己。

定向培养产生高技能人才。

大学生就业普遍存在的专业不对口现象，在职业教育这里基本上不存在。职业教育基本上采用的是定向培养的模式。而且所教所学都是切切实实的技术，是走上社会就能立刻发挥作用的本领。现代社会对专业技能人才的需求量很大。无论是烹饪还是汽修等行业，都急需专业型人才。职业教育就是为了能给社会补上这一缺口。

以安徽新东方烹饪学院来说，办学二十三年来，为社会定向培养了30多万名专业烹饪技术人才。为了能够使学生能够学到扎实的技术，安徽新东方烹饪学院重金打造一流的专业设备，包括实训大厅、各种教学示范厅等等。邀请厨艺大师到学校为学生讲学指导，时刻关注行业最新的发展动态，为学生安排最好的实习，并在他们毕业后为他们推荐就业。

类似于安徽新东方烹饪学院这样的职业院校，才是社会上很多就业单位喜欢的。这里有他们最需要的技能型人才，具备扎实的技术，不用培训就能立刻上岗且学生都很努力上进，踏实肯干。与大学教育培养出来的所谓“天之骄子”相比，这类技能型人才显然更靠谱。

比较之后才容易出真理。

大学生专家推荐信篇五

大学生就业问题涉及家庭、学校和国家等不同层面,受到社会广泛关注。目前,人们一般采用就业率来评价大学生的就业质量,这种方式虽简单直观,却不深入。笔者认为,大学生就业问题比较复杂,从就业质量入手对大学生就业进行评价,较之用就业率来评价更为合理,也更能反映问题的真实情况。

与就业率等就业数量指标不同,就业质量包含就业岗位、薪酬、职业发展等内容。使用就业质量作为评价大学生就业水平的主要标准,可以帮助各级政府部门、学校更为客观有效地反思和改进大学生就业工作。对大学毕业生而言,就业质量的高低主要通过以下几个方面来衡量。

工作本身。即劳动强度、工作时间、工作安全和工作稳定性,还包含专业对口情况。劳动强度过大、工作时间过长、安全性和稳定性过低的工作,就业质量就会偏低;专业的对口情况不好,也会拉低大学生就业质量水平。

薪酬福利与社会保障。包括薪酬福利水平和社会保障的提供情况。薪酬福利的水平和社会保障状况与就业质量都呈正相关。

工作环境。包括物理环境、文化环境和劳资关系。物理环境包含地域和办公硬件等,文化环境包含企业文化和工作氛围等,劳资关系主要是指劳动者的权利与义务、劳动者保证。这些方面越好,就业质量就越高。

职业发展与培训。这关涉就业者的职业成长和能力成长。对于大学毕业生而言,就业是人生的起点,应充分考虑未来发展,更多考虑通过能力的提升在更广阔的舞台上为社会和国家作贡献。

在评价就业质量的高低时,我们要把以上四个方面综合起来进行评价,而不能只看某一个方面。

大学生专家推荐信篇六

对于要不要大学生创业，我认为要理性看待。人一辈子如果没有一次创业经历的话是一件非常遗憾的事情，但现在的情况是，面对大学生就业难的问题，大家就拼命鼓励在校大学生都去创业，这实际上是有问题的。现在的孩子多数都是独生子女，人与人之间的相处能力，对于行业的了解、容忍度等等都不成熟，在面对创业环境时，大学生的人生经验还不够。

我研究了很多国家的教育体制，除了美国以外，没有发现一个像这样充分就业、充分鼓励创业的国家，他们在大学的时候就鼓励每个大学生自己去开公司。我们常常一讲创业就说到比尔・盖茨，为什么呢？因为他大学都没有上完，在自己的车库里就研究出了微软，但这样的人毕竟是天才，这样的天才在全世界是可以数得出来的。

鼓励大学生在大学期间或者大学一毕业就去创业，带来了几个不利因素。第一就是对大学教育的冲击。因为大学是一个学生面对社会现实、认真研究并且的地方，而现在中国的大学中流行着这样一种风气，就是学生在大学一、二年级开始就想着怎么样做生意，忘掉了大学四年应该认真学习，把自己的底蕴变厚。

关于大学生创业，鼓励学生创业这样一个概念其实带来了一种问题，就是大学四年学生到底应该在大学里学什么，如果大学生要学创业的话，请问大学里有几个老师是自己曾经创业的，请问有几个老师能够解答学生在创业中遇到的困难？现在就变成了我们这样的企业家被老师拽过去给大学生讲创业。我每次第一讲就是泼凉水，请大家不要一毕业就创业，除非你是比尔・盖茨。

大学生创业失败问题大应先就业学习积累。

创业失败会给学生带来心态上的问题。创业的学生大部分都会失败，我看到的成功的例子非常少。失败以后，会出现一个问题，就是大学生通常不会反思自己，重新静下心来认真琢磨怎么积累经验再次创业，而是会怨社会，觉得中国社会太黑暗，太不公平，认为这个社会的资源集中在少数人手里，当然有部分事实是这样的。但是还有一个问题，他怨人心，比如他创业的时候一般要跟几个同学一起做，通常做着做着就打架了，最后的结果是，他不会总结自己作为领导人或者作为团队领袖自己凝聚团队的能力不够，往往把问题归结在跟他一起创业的团队的懒惰、贪婪、不合作，从此以后对人失去信心。

一个年轻人一旦对社会失去信心、对人失去信心以后，他未来振作的机会不会有多少。稍微研究一下就会发现有这样一批人在社会上，大学生毕业直接创业，创业失败了，从此以后就变成了很难描述的一种人群，对未来既没有信心，又不愿意去工作了。所以我认为大学生毕业应该先工作，甚至是在你父母的单位工作，因为现在很多父母本身就是创业的，比如我的孩子长大了，我就希望他到我这里来实习，我言传身教，告诉他怎么样面对各种困难，对社会对人保持信心。他可以积累经验，观察老板是怎样干活的，怎样跟同事打交道，学会如何在人群中间，尤其在利益和权力的人群社会中间，怎样让自己在一帮人中变成领袖，变成大家很服气的人。

大学教育定位不准课程设置落后脱离现实。

大学四年应该认真学习，把自己的底蕴变厚，我说的`学习当然不是脱离社会现实的学习。面对中国大学的课程设置我也是比较迷茫的。中国大学设置一方面讲就业问题，一方面很多的课程设置脱离社会现实，并且是落后的，知识更新速度不够。

一般大学课程的设置是分两个方面的：一是研究性人才的方向。这个方向不一定是为了某一个具体工作岗位，赚大钱的岗位，而是这些研究性人才毕业后，专门研究某个领域的高精尖科学技术和人文科学知识。国家现在给予这方面大量的资助。二是实践性的人才，也就是这个专业在设置的时候，就是为了未来一个很好的岗位做准备的。

现在大学生毕业以后找工作，到处递简历，但是用人的单位确很难选拔出合适的人才，之所以出现这样的情况，就是大学教育与现实脱节的证明。新东方每年收到大学生的应聘简历大概是十万份，我们从中挑出能马上用的人才最多是一两千人，其余至少要经过半年左右的培训才能上岗。这就意味着大学教育是与社会脱节的，尚待改善。

大学生专家推荐信篇七

15日在第二届中国・天津创业项目展示推介会上获悉，12位专家为创业者提供咨询，近千人前来寻求创业良方，创业指导专家提醒创业大学生，创业须戒眼高手低，同时缺乏韧劲也易导致失败。

一下子成功不符合规律，屡战屡败、屡败屡战得来的成功才能永久。”据在场专家介绍，很多创业失败并非因为项目不好或者创业者能力不够，而是年轻人缺乏坚持精神，少了那么一股韧劲。

此外，从事多年经营战略和财务管理咨询工作的专家田春红称，“来咨询的大学生大多数还是比较盲目的，很多大学生都没有深入调查市场，也没有做好充分的创业准备。创业者不仅需要一定数额的资金作为先期投资，还必须有相当数额的流动资产。比如目前有创业项目表示加盟费需要2万元，几个大学生在缺乏资金的情况下辛辛苦苦凑来2万元全做了投资，可是实际操作时还会产生煤水电和人力等费用，以及运转中的流动资金，如果当初盲目上马，就很容易被资金困住，这是导致很多大学生创业失败的一个重要原因。”

大学生专家推荐信篇八

上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室24日公布了《2006年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法》。2006年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法基本与去年相同，但今年非沪毕业生必须与注册资金达到人民币100万元以上用人单位签订就业协议后，才有资格申请本市户籍。

申请学生的进沪就业具体的评分标准分数主要由基本要素分、导向要素分和附加要素分三部分组成。根据规定，标准分为非上海生源进沪就业申请上海市户籍的基本资格分。申请毕业生各项要素累积分值高于标准分的，可办理上海市户籍；低于标准分的，办理人才引进《上海市居住证》。

高学历、外语水平以及毕业学校都在评分中占有重要地位。而申请毕业生如果被本市各级和中央驻沪党政机关录用为公务员，以及到本市远郊地区中小学任教、到本市远郊地区医疗机构任医务人员、被本市承担科教兴市重大项目录用的.都可以增加0-20分不等的分数。毕业生如果自主创办企业，将获得高分，而拥有或已申请发明专利，也将在评分上占优势。

上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室将根据市政府户籍人口机械增长调控要求确定最后的标准分，并对外公布。

文档为doc格式。

大学生专家推荐信篇九

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又将翻开新的一页，趁现在好好地写一份职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下面是小编为大家整理的大学生职业规划专家谈求职宝典，希望对大家有所帮助。

在各大高校论坛网站上或者是毕业生招聘会上经常会听到有些同学抱怨自己的专业是冷门，不好找工作，现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象，索尼中国人力资源高级主管王梵认为，大学生们与其临到毕业还在后悔当初选择的专业，抱怨专业令自己的求职步入困境，不如尽快认识自己，认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大部分岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另外，一些学生临近毕业都还在后悔选错了“专业”，这也是不可取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力，对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。

如今一些毕业生在主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作经验等因素的影响，最终落得空有“走出去”的愿望，却没有勇气大胆求职，结果自缚手脚找不到合适的工作。针对这种情况，王梵专家指出，深造、培训也好，继续求职也罢，关键在于要有自信心的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积累工作经验做起；同时，一部分人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。

在高校毕业生当中还存在一种情况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，一定要找到一个自己最满意、最适合自己的工作，结果常常是失望而归。王梵职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。大学生毕业后，如果在一两年内毫无从业经历，那么其学历、知识的竞争力将会更低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说，专家建议大家应该适当的理智的调整心态积极就业，为今后职场上的“柳暗花明”做好准备。

有很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么自己投了几百封求职信却一直没有回音，不仅深深的打击了自己的积极性同时也浪费了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的情况现象，王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则：真实性、简单明了、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以期可达到推荐自己的目的，而不是随心所欲的书写简历，没有重点。

为了能够让毕业生有所意识，在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题：

1、同一公司投递多份岗位

2、不看清岗位招聘的条件以及工作年限。

3、连续数周一直不停的投递相同的简历。

4、简历中只有非常简单的寥寥数个字

5、无视地域要求，无视学历要求。

6、超大附件的邮件应聘。

以上都是毕业生容易犯的几个错误，希望大家在投出每一封简历时都要仔细想想阅读这封邮件的`对方感受，尊重了对方就是尊重了自己，这也是最起码的职业化的表现。

如果毕业生受到了面试的通知，那么首先恭喜你获得了一次机会，通常要是得到不错的招聘公司的面试通知会更加紧张和兴奋。那么，在此王梵专家结合自己的多年人力资源管理经验为大家提供出以下需要注意的面试窍门和禁忌。

1、窍门：

1）仪表：第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。

2）与面试官“套近乎”：应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3）论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

4）善于提问：一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

5）制定适合的职业目标：任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

2、禁忌

面试禁忌也就是“5个字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈；不要迫不及待抢话或者争论；不要关键时刻没有反应；不要“好为人师”；不要“目中无人”；不要俏皮话不“俏皮”；不要滥用“亲情牌”。

此外，在面试时放慢语速，主动并亲切地和面试官交谈，尴尬局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试成功有很大的帮助。总之，大家保持一颗平常心并对自己保有充分信心，以饱满热情的态度对待面试，获得一份合适的工作是不困难的。

大学生专家推荐信篇十

2、恋爱动机简单化。

许多大学生在恋爱中没有考虑到将来的结婚，不是清楚地自觉地意识到应选择一个终身伴侣，他们恋爱，只是因为需要爱和被爱。

3、自控力与耐挫力较弱。

女大学生一旦陷入热恋之中，不往往善于控制自己的情感，任感情随意放纵，缺乏理智的驾驭能力，对恋爱对象过份依赖，稍有波折就痛苦万分。一旦恋爱受挫，即会情绪失控，无法自拔，对学习造成严重影响。

4、不成熟性与不稳定性。

当前大学生的恋爱，呈现低年级化，人数呈上升趋势。一年级就开始谈恋爱的已不是个别现象，有的学生甚至一进校就谈恋爱。这些低年级学生，由于社会阅历浅，思想单纯，很多学生对于自己的人生目标和需要，还没有一个很清楚的概念，造成在对待恋爱问题上简单、幼稚和不成熟。在择偶标准上，往往重外表，轻内在。在恋爱方式上，往往重形式，轻内容。在恋爱行为中，往往重过程，轻结果；重享乐，轻责任。这种恋爱问题上的不成熟性，加之他们在就学期间经济上尚未独立，恋爱过程中感情和思想易变，缺乏妥善处理恋爱中情感纠葛的能力，极易造成恋爱的周期性中断，或对恋爱对象的选择漂泊不定，恋爱的成功率很低。

二、大学生恋爱存在的问题。

1、单相思与爱情错觉。

单相思是指异性关系中的一方倾心于另一方，却得不到对方回报的单方面的“爱情”。

爱情错觉则是指在异性间的接触往来关系中，一方错误地认为对方对自己“有意”，或者把双方正常的交往和友谊误认为是爱情的来临。

爱情错觉是单相思的另一种形式，它常会使当事人想入非非，自作多情。单相思与爱情错觉都是恋爱心理的一种认知和情感的失误。单相思使某些学生陷入痛苦的境地，处于空虚、烦恼，甚至绝望之中。处理不好对以后的恋爱婚姻生活都有消极的影响，因此，陷入单相思的大学生要及早止步另做选择。要想克服单相思和爱情错觉，重要的是正确理解爱情的深刻含义，同时用理智驾驭情感，尊重对方的选择，不可感情用事。

2、恋爱动机不端正。

有些大学生的恋爱动机不是出于爱情本身，而是为了弥补内心的空虚、孤独或随大流有从众心理。这类学生在择偶时很少把恋爱行为与婚姻结合起来考虑，缺乏责任感。还有极少数的学生为了显示自己的魅力，同时和几位异性同学交往、周旋，搞多角恋爱，甚至和谁都不确定恋爱关系。

不道德的多角恋爱易引起纷争、不幸和灾难，也极易发生冲突，酿造悲剧，最终是对所有当事人都产生不良后果。

3、恋爱中的感情纠葛。

三角恋爱、父母的反对、或周围人的非议、恋人之间的矛盾、误解和猜疑。

4、择偶标准不切实际选择对象理想化、虚荣心强。

5、失恋。

失恋是指恋爱过程的中断。失恋带来的悲伤、痛苦、绝望、忧郁、焦虑、虚无等情绪使当事人受到伤害。是人生中最严重的心理挫折之一。失恋所引发的消极情绪若不及时化解，会导致身心疾病。

三、培养健康的恋爱心理与行为。

1、树立正确的恋爱观。

(1)提倡志同道合的爱情。

在恋人的选择上最重要的条件应该是志同道合，思想品德、事业理想和生活情趣等大体一致。应该是理想、道德、义务、事业和性爱的有机结合。

一般情况下，异性感情的发展是沿着熟人－朋友－好朋友－知己－恋人这一线索发展的，当一个男性成为一个女生心中任何人都不能代替的角色时，爱情就可能降临。在分享快乐和痛苦、共同成长的过程中，爱情就会产生和发展。

(2)摆正爱情与事业的关系。

大学生应该把事业放在首位，摆正爱情与事业的关系，不能把宝贵的时间都用于谈情说爱而放松了学习。因为学业是大学生价值感的主要支柱。当女大学把爱情视为生命的唯一时，爱情就是一株温室中的花朵，娇弱美丽却经不起任何的打击。当爱情成为女性唯一的存在价值时，她本人就会失去人格的独立和魅力，也很容易失去被爱的理由。

(3)懂得爱情是一种相互理解，是相互信任，是一份责任和奉献。

理解对方是为个人和对方营造一种轻松和快乐的氛围，没有人追逐爱情只是为了被约束；相互信任是自信的表现，自己都不想信自己值得别人去爱的人，别人会全心全意爱他吗？责任和奉献则意味着个人道德的修养，它是获得崇高的爱情的基础。

2、发展健康的恋爱行为。

(1)恋爱言谈要文雅，讲究语言美。交谈中要诚恳坦率自然，不要为了显示自己而装腔作势，矫揉造作；不能出言不逊，污言秽语，举止粗鲁；相互了解，不要无休止地盘问对方，使对方自尊心受损。否则只会使之厌恶，伤害感情。

(2)恋爱行为要大方。一般来说，男女双方初次恋爱，在开始时常感到羞涩与紧张，随着交往的增加会逐渐自然与大方。这个时期要注意行为举止的检点。有的人感情冲动，过早地做出亲昵动作，使对方反感，影响感情的正常发展。

(3)亲昵动作要高雅，避免粗俗化。高雅的亲昵动作发挥爱情的愉悦感和心理效应，而粗俗的亲昵动作往往引起情感分离的消极心理效果，有损于爱情的纯洁与尊严，有损于大学生的形象，同时对旁人也是一种不良的心理刺激。

(4)恋爱过程中要平等相待，相敬如宾。不要拿自身的优点去比较对方的不足，以此炫耀抬高自己，戏弄贬低对方。也不宜想方设法考验对方或摆架子，这些都可能挫伤对方的自尊心，影响双方的感情。

(5)善于控制感情，理智行事。恋爱中引起的性冲动，一方面要注意克制和调节，另一方面要注意转移和升华，参加各种文娱活动，与恋人多谈谈学习和工作，把恋爱行为限制在社会规范内，不致越轨，要使爱情沿着健康的道路发展。

3、培养爱的能力与责任。

(1)迎接爱的能力。包括施爱的能力和接受爱的能力。一个人心中有了爱，在理智分析之后，要敢于表达、善于表达，这是一种爱的能力。一个没有爱心的人是个自私自利的人。一个人面对别人的施爱，能及时准确地对爱作出判断，并作出接受、谢绝或再观察的选择，这也是一种爱的能力。缺乏这种能力的人，或是匆忙行事，或是无从把握。大学生要具有迎接爱的能力，就应懂得爱是什么，有健康的恋爱价值观，知道自己喜欢什么，需要什么，适合什么。就应对自己对他人对万事保持敏感和热情，就应主动关心他人，热爱他人。当别人向你表达爱时，能及时准确地对爱的信息作出判断，坦然地作出选择。能承受求爱拒绝或拒绝求爱所引起的心理扰乱。

(2)拒绝爱的能力。自己不愿或不值得接受的爱应有勇气加以拒绝。拒绝爱要注意两个方面：一是在并不希望得到的爱情到来时，要果断，勇敢地说“不”，因为爱情来不得半点勉强和将就。如果优柔寡断或屈服于对方的穷追不舍，发展下去对双方都是不利的。二是要掌握恰当的拒绝方式，虽然每个人都有拒绝爱的权力，但是珍重每一份真挚的感情是对他人的尊重，也是一种自珍，同时是对一个人道德情操的检验。不顾情面，处理方法简单轻率，甚至恶语相加，结果使对方的感情和自尊心受到伤害，这些做法是很不妥当的。

(3)发展爱的能力，培养爱的责任。前苏联着名教育家马卡连柯说：“爱的力量只能在人类非性欲的爱情素养中存在。他的非性欲的爱情范围愈广，他的性爱也就愈为高尚。”发展爱的能力，并不是非要具体到对某一异性的爱，可以是更广泛意义上的爱。我们的亲人、同学、朋友、祖国和人民，都值得我们去热爱。发展爱的能力，就是要培养无私的品格和奉献精神，要培养善于处理矛盾的能力，有效地化解消除恋爱和家庭生活中的矛盾纠纷，为恋人负责，为社会负责，才能创造出幸福美满的婚恋。

4、提高恋爱挫折承受能力。

大学生的恋爱受多种因素的制约，因而在追求爱情的过程中遇到各种波折是在所难免的。前面所提到的单相思、爱情错觉、失恋等等恋爱心理挫折对大学生的心理承受能力就是一种考验。如果承受能力较强，就能较好地应付挫折，否则就有可能造成不良后果。因此，提高恋爱挫折承受能力对大学生的心理健康是非常重要的。

当爱情受挫后，用理智来驾驭感情，通过增强理智感，分析原因，总结经验教训，寻找解决问题的方法和途径，在新的追求中确认和实现自己的价值，从而提高自己的心理承受能力和思想水平。

通过适当的情绪调节、宣泄和转移，来减轻痛苦。

人对失恋的应对方式反映了一个人心理成熟水平和恋爱观。一个人能够理智地从失恋中解脱出来，往往会使自己变得成熟起来。

大学生专家推荐信篇十一

来源：《光明日报》（01月24日06版）光明日报北京1月23日电（记者杜冰）今天，教育部对外公布20工作要点，明确要求推动实现更高质量的高校毕业生就业。对于2013年的`教育工作重点，教育部从以下六个方面作了具体部署。

深入学习贯彻党的十八大精神，全面加强教育系统党的建设。

深化教育领域综合改革，推动重点领域和关键环节取得实质性突破。具体内容包括：完善整体推进教育改革的工作机制，深化人才培养模式改革，改革考试招生制度，加快建设现代学校制度，鼓励引导社会力量兴办教育，扩大省级政府教育统筹权，全方位提高教育对外开放水平。

加快转变教育发展方式，推进各级各类教育协调发展。具体内容包括：办好学前教育，均衡发展九年义务教育，推动普通高中多样化发展，加快发展现代职业教育，推动高等教育内涵式发展，全面提升高校科学研究水平，组织实施好“2011计划”，积极发展继续教育，支持特殊教育。

把立德树人作为教育工作的根本任务，着力提高教育质量。具体内容包括：整体提高大中小学德育的实效，全面提高学生体质健康水平，全面推进学校艺术教育，着力提高教师师德水平和业务能力，以教育信息化扩大优质教育资源共享，加强教育质量监督评估，全面发展语言文字事业。

大力促进教育公平，让每个孩子都能成为有用之才。具体内容包括：加快发展农村教育，深入推进民族教育发展，进一步完善学生资助政策，推动实现更高质量的高校毕业生就业。

切实改进工作作风，全面保障教育事业持续健康发展。具体内容包括：切实转变机关工作作风，做好教育经费筹措、使用和管理工作，大力推进依法治教，贯彻落实好《教育督导条例》，切实维护学校和谐稳定。

大学生专家推荐信篇十二

日前，女青年王某到无锡月城派出所报案称：其在月城镇一网吧上网时浏览到一网址名为“大学生创业贷款”网页，该网页详细介绍了大学生创业贷款申请条件及相关证书，王某信以为真，后按照网页上面的要求，将申请的30000元贷款的利息总计1440元汇到银行账户上。后对方又提出要其支付3000元的安全费，王某才意识到自己被骗。

年初，国家出台政策鼓励大学生毕业后自主创业，并为大学生创业提供了一系列的优惠政策。然而就是这样一个政策却被违法分子利用。由于各地政府为扶持当地大学生创业贷款出台相关的政策法规申请条件不同，有的相对繁琐，有的对贷款条件要求较高，加之大学生刚出校门踏入社会，社会经验不足，这就为动机不良之徒创造了可乘之机。

他们针对大学毕业生社会经验不足，对于贷款程序、事项的不熟悉，利用互联网虚设机构，在取得他们的信任后提出各种要求骗取钱财。

记者了解到，利用“大学生创业贷款”名义进行诈骗，其手段与一般网络诈骗类似，大致可分为三步：发布虚假贷款信息。违法分子或仿冒真实网站地址以及页面内容，或利用真实网站服务器程序上的漏洞，在网站页面上虚设贷款机构，插入各种虚假贷款信息。花言巧语骗取定金。

在大学生浏览到其登记在网上的信息后，骗子会利用qq、msn、手机等与对方取得联系，骗取他们的信任，并答应对方贷款要求以博取信任。同时也会找各种理由让其汇款到银行账户上。

针对“大学生创业贷款”网络诈骗，警方给广大想要创业的大学生提出几点防范意见：

一、确认网站、网页的真实性。在浏览互联网时最好上正规网站，只要是自动弹出来的网页或网站，建议不要搭理。

二、确认联系方式的真实性。对于网站上留下的联系方式，可以拨打114进行电话号码所属地址的核实，以确认电话号码归属地与网站上登记的公司地址是否相符。

三、寄钱、转账要保持谨慎。相信只要头脑清醒点，不贪心，不轻信，捂紧自己的钱袋子，就能减少被骗的风险。

大学生专家推荐信篇十三

简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的点评，不少即将毕业的学生感叹说，原来这其中的误区还真不少！

误区之一：不会坐。

案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。

点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。

对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。

误区之二：不注意细节。

案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。

点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。

误区之三：不会说话。

点评（吴洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的`过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。

对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

误区之四：求职整形。

案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60%左右是应届毕业的大学生。

点评（上海时光整形医院陈守正）：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。

对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。

文档为doc格式。

大学生专家推荐信篇十四

“2008上海市大学生科技创业基金复旦分基金项目推介会”日前在复旦科技园举行。政府、投资界代表，创业导师团代表、创业企业代表100余人在现场进行项目推介和演示。身为团队中的一员，有着复旦大学发育生物学博士头衔的朱化星建议想要创业的学子：“没有考虑成熟之前，千万不要盲目跻身创业大军。”

与很多在读学子创业不同的是，朱化星是先工作后创业。在做药物研发的时候，朱化星就有了创业的打算，他开始用心观察，思考企业的运作和经营模式，在积累了一定经验之后，他成立了上海健元生物科技有限公司，并获得了30万元的创业启动资金。如今公司已经步入正轨，正向着预期目标发展。在创业过程中，朱化星深感作为一个创业者，光有学术背景是远远不够的，还需要懂得创业心理调节，进一步积累公司运作、经营理念和经验，实践是最好的老师，为了避免少走“弯路”，还要充分倚靠创业导师团中的导师“智囊”。

“大学生在校内有自己的‘辅导员’，从而得到学习、生活上的辅导，我们要做大学生的校外‘辅导员’，在工作、创业方面为他们提供指导和帮助。”作为上海市大学生科技创业基金复旦分基金创业导师团的一员，上海天使投资管理有限公司创始人李佳析这样阐释着自己的'职责，这同样也是另一位导师团成员、上海复旦量子创投有限公司总裁鲁育宗的心声。他们建议者不要急于求成，不要以快速获取经济回报的目的去考虑创业，而抓住创业实践机会，磨炼自己、找准定位、确立目标才是主要的。

创业是一个艰辛的过程，必定会走过一些弯路、承受一些挫折。李佳析表示，目前规模小、经验少、资金少，这就需要政府部门提供更多的帮助和支持，一方面引导资本对进行倾斜；另一方面引导更多有成功创业基础的企业家来关心、教育、培养者，让他们少走些弯路。