2023年人力资源总监具体工作内容(实用11篇)

教育是培养人才、传承文明的重要途径，但如何进行优质教育是我们所需要思考的。总结是对过去经验的一次回顾和总结。在这里为大家分享一些总结范文，供大家参考和学习。

人力资源总监具体工作内容篇一

职责：

1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;。

2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;。

3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;。

5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;。

8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:。

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;。

4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;。

5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;。

6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源总监具体工作内容篇二

2、负责与其他部门沟通、协调类工作;。

3、负责文案存档等工作;。

4、负责售后部门所需数据汇总等工作;。

5、完成售后服务经理交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历;。

2.熟练操作办公软件(word，excel，ppt);。

3.吃苦耐劳、认真细致、责任心强，沟通、协调能力强。

4.不限经验，应届毕业生亦可。

人力资源总监具体工作内容篇三

1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。

2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。

4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。

9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监具体工作内容篇四

5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;。

8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

人力资源总监具体工作内容篇五

1、掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉概预算定额、清单报价管理要求、清单编审规则、建安成本经济技术指标，熟练掌握与应用建设工程造价计价依据。

2、组织相关专业人员对不同的设计方案或施工方案进行经济性分析，从成本角度提供参考意见。完善与成本管理工作相关的变更及签证管理办法等规定。

3、配合相关部门进行与项目相关的合同谈判和会签，并对与成本相关的经济条款进行审核。

4、组织工程材料和设备的市场考察工作，负责组织工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握材料和设备的市场价格变化情况，分析价格变化对工程造价的影响，并及时将对工程造价有较大影响的情况及时汇报领导。建立合格承包商资料库，合格建材供应商资料库。

5、全面掌握施工合同条款及掌握施工状况，负责对工程技术变更、材料代换记录及签证费用的复核，做好工程造价的经济分析并随时根据实际情况对造价进行调整，为领导掌握项目投资动态和决策提供科学依据。

6、复核各专业付款申请，复核付款资料的齐全与准确性，复核付款数额及累计付款数额、合同总价等数据，保证付款金额的准确性，报领导审批。根据工程进度，对工程进度款支付进行实时比较，动态控制工程造价。

7、全面掌握施工合同条款，做好关于本专业工程造价方面的合同交底。参与合同工程竣工验收，组织合同结算。

8、组织公司工程项目的施工图预算、工程结算和竣工决算编制工作，如委托咨询公司编制，负责与合作咨询公司的联系，并对合作咨询公司的工作进行监督，保证结算审计工作的公开、公平、公正、及时、高效、准确，确保工程造价成果的合理性和准确性，做好相关工作的保密工作，切实维护公司的利益。

9、完成工程造价的经济分析，总结经验教训，及时完成工程结算资料的归档。

二、任职资格：

1、教育背景：工民建，土木工程等相关专业本科及以上学历。

2、培训经历：中级职称、有注册造价工程师资格证书优先。

3、工作经验：以上工作经验，参与大型住宅或商业项目的经验。

人力资源总监具体工作内容篇六

人力资源总监需要搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系。下面是本站小编为您精心整理的人力资源总监工作岗位的具体职责。

职责：

5、维护、发展及传播企业文化;。

6、计划和审核人力资源管理成本;。

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;。

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

职责：

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

5、负责所在体系的整体企业文化建设。

任职要求：

1、正规本科及以上学历;。

3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;。

4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;。

5、能切实有效的对体系hr团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;。

6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

职责：

以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

任职资格：

大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力资源总监具体工作内容篇七

人力资源总监.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才。下面是本站小编整理的人力资源总监岗位的具体职责表述。

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;。

9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;。

11、建立、完善员工职业生涯管理系统;。

12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、完善领导交办的其它事务。

1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;。

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;。

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;。

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;。

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;。

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;。

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;。

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;。

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。

人力资源总监具体工作内容篇八

职责：

1、根据集团管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化;。

2、认真贯彻公司年度目标责任书，组织部门员工落实，并对本部门的各项工作全权负责。

3、根据工程进度，按照合同审核进度款，及时杜绝施工单位虚报。

4、组织各专业定期、不定期进行市场调研，掌握市场动态，及时关注开发项目工程建设成本目标。

5、负责工程结算审计，招标文件、工程合同、材料认质认价审核，甲供材的审核。

6、擅长房建施工企业成本管理的体系建设及施工项目前、中、后期关键成本管控，对建筑材料、劳务分包及联营项目的成本管理有深刻理解与实操经历。

任职要求：

1、45岁以下，工民建、造价预算类等相关专业本科以上学历;。

2、具有8年以上中型以上企业的成本控制总监或经理工作经验;。

3、具有大型、超高层商业综合体或大型审计事务所工作经验者优先。

人力资源总监具体工作内容篇九

3、参加规划、策划、方案等阶段的设计评审工作，提供成本专业意见;。

4、组织编制各项目合约规划及招标采购工作计划，并负责落实和监督;。

5、负责收集、整理和分析项目成本信息，建立并持续更新成本数据库，为公司领导决策提供依据。

人力资源总监具体工作内容篇十

织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案。

管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工。

作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信。

息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

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人力资源总监具体工作内容篇十一

职责：

3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;。

4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;。

5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;。

6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;。

7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选;。

9、负责公司各类人才招聘规划与实施;。

10、协助进行其他紧急事务的处理。

任职要求：

1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;。

3、能够有效地保持内部及外部沟通;。

4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;。

6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

职责：

1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略。

工作计划。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理。

规章制度。

及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。

11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;。

8、完成董事长临时交办的各项工作任务。