最新养老机构人力资源管理体系(汇总10篇)

科技的发展带来了诸多便利，但同时也带来了一些新的挑战。有效的情感表达可以帮助我们与他人更好地沟通和理解。以下是小编为大家收集的一些总结范文，希望能对大家有所帮助。

养老机构人力资源管理体系篇一

申请日期：

申请职位：

可到职时间:。

目前薪酬:。

期望薪酬:。

个人基本信息。

中文名：

本人联系电话：

性别：

出生日期：

婚姻状况：

身份证号码：

家庭住址：

职称：

工作经验。

时间(年/月)。

公司名称。

部门。

职位。

证明人。

证明人电话。

教育背景。

时间(年/月)。

就读学校。

专业。

学历证书。

家庭成员状况。

姓名。

称谓。

年龄。

所在单位。

联系电话。

有无违纪犯罪记录。

过往病史。

个人专长或技能。

宣言declaration。

本人郑重声明：此申请表所填写内容属实，如有虚假信息，本人愿意接受无偿解雇处分。

签名：

养老机构人力资源管理体系篇二

*****************养老院保密协议:。

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

住所：户籍地址：

联系方式：联系方式：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经协商，就乙方离职以后保守甲方保密信息有关事宜达成如下协议：

第一条保密内容及范围。

1.1本协议所称保密信息是指乙方在甲方任职期间而获取的（无论是直接还是间接的方式）可以给甲方带来经济利益或竞争优势的且不为公众所知的具体的经营、管理、交易、技术信息等，包括但不限于：

1.1.1甲方的经营信息，包括但不限于战略规划、投资意向、经营计划、营销策略等。

1.1.2甲方的管理信息，包括但不限于各类公文、合同、档案、资料，会议纪要、规章制度、工作流程、员工名册等。

1.1.3甲方的交易信息，包括但不限于现有的或潜在的客户名单、承包商名单、供应商名单等。

1.1.4甲方的技术信息，包括但不限于各类图纸（含草图）、资料、计算机软件、数据库、技术方案、工艺流程、检测报告、操作手册等。

1.1.5乙方在工作期间为执行甲方安排的工作任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的职务发明创造。

1.1.6甲方明确提出要求乙方履行保密义务的其他信息及资料。

1.2甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式所表现，如文件、甲方书刊、函件、图纸、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件等。

第二条保密期限。

2.1保密期限为：乙方离职后，应保守属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息，直至其为公众所知悉为止。

2.2本协议所称离职，以甲乙双方订立的劳动合同解除或终止之日为准。

第三条保密责任。

3.1乙方保证已于劳动合同终止、解除时，按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方保密信息的一切载体。乙方保证没有私自扣留、带离、转移给他人或者销毁甲方保密信息。

3.2乙方保证离职以后，本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

3.3未经甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉该项保密信息的甲方其他在职或离职员工）泄露、公布、转让、或许可任何第三方使用属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

3.4未经甲方同意，乙方不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息为自己或者任何第三方牟利。

3.5乙方保证在离职后个月的期限内，未经甲方同意，不得有下列行为：

3.5.1到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方工作或拥有利益。

3.5.2为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机构工作或者在这种企业、机构单位任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等或虽然不担任职务，但为上述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益。

3.5.3与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其提供服务、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户为甲乙双方劳动关系终止或解除前一年已经属于甲方的客户，同时也包括在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。

3.5.4到甲方的供应商单位任职。

3.5.5通过引诱、利诱、游说等方式干扰甲方与其他员工的劳动关系。

3.5.6聘用或者促使他人聘用甲方员工。

3.5.7其他有损甲方利益的行为。

第四条违约责任。

4.1乙方具有下列行为的，将被视为违反本协议约定义务。

4.1将甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息擅自以抄录、复制、发送电子邮件或以其他任何形式携带出甲方办公场所或者提供给他人阅读、复制、传递。

4.2将甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方的竞争对手。

4.3以在甲方获得的保密信息为其他企业、个人提供服务或牟利的。

4.4未经甲方同意，以公布、出版、传授等方式泄露甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

4.5为他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利条件的。

4.6通过其他任何途径或形式泄露、利用甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

4.7违反3.5条款约定义务。

4.8乙方违反本协议约定义务或因乙方的行为导致甲方遭受第三方的侵权指控，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权通过司法途径追究乙方刑事责任。

第五条免责条款。

乙方如能提供明确且具说明力的证据，证明其行为属于下述情况之一的，将不受本协议保密义务的约束：

5.1在签订本协议之前，甲方认为应予以保护的保密信息已为公众所知悉。

5.2在乙方离职后，甲方主动对外公开的保密信息。

5.3根据法律程序或行政要求必须披露甲方保密信息时，乙方应在披露之前通知甲方，以便甲方能够及时采取必要的保护措施，以防止或限制保密信息的进一步扩散。

第六条法律适用。

6.1本协议的成立、生效、解释、履行、修改和终止等事项均适用中华人民共和国现行法律。

6.2如订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化，本协议相关内容以变更后的法律、法规、规章规定的内容为准。

第七条争议解决。

方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条条款独立。

7.2本协议各个条款之间效力独立，如本协议中的一个或多个条款被认定无效，则其余条款仍将具有约束力。

第九条其他。

9.1甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议有关内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。

9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

养老机构人力资源管理体系篇三

第一轮面试。

项目。

评分。

强项。

知识。

教育背景。

相关业务知识。

经验。

本岗位相关工作经验。

笔试评价（如有）。

实操评价（如有）。

弱项。

匹配度。

能力。

沟通能力。

其它岗位要求能力。

态度及品性。

积极主动。

评审结果。

精神面貌。

合格不合格。

服务意识。

评审人签名。

亲和力。

稳定性。

其它：

第二轮面试。

项目。

评分。

强项。

知识。

教育背景。

相关业务知识。

经验。

本岗位相关工作经验。

笔试评价（如有）。

实操评价（如有）。

弱项。

匹配度。

能力。

沟通能力。

其它岗位要求能力。

态度及品性。

积极主动。

评审结果。

精神面貌。

合格不合格。

服务意识。

评审人签名。

亲和力。

稳定性。

其它：

养老机构人力资源管理体系篇四

第一轮面试。

项目。

评分。

强项。

知识。

*教育背景。

*相关业务知识。

经验。

*本岗位相关工作经验。

*匹配度。

能力。

弱项。

*沟通能力。

*思路清晰。

*管理技巧（适用于管理岗位）。

*电脑操作技能。

*其它岗位要求能力（）。

*其它岗位要求能力（）。

评审结果。

态度及品性。

合格?

*诚实正直。

()是y()否n。

*积极主动/追求上进。

评审人签名。

*团队精神。

*稳定性/忠诚度。

第二轮面试。

知识。

强项。

*教育背景。

*相关业务知识。

经验。

*本岗位相关工作经验。

*匹配度。

弱项。

能力。

*沟通能力。

*思路清晰。

*管理技巧（适用于管理岗位）。

*电脑操作技能。

*其它岗位要求能力（）。

*其它岗位要求能力（）。

评审结果。

态度及品性。

合格?

*诚实正直。

()是y()否n。

*积极主动/追求上进。

评审人签名。

*团队精神。

*稳定性/忠诚度。

养老机构人力资源管理体系篇五

项目。

评分。

整体评价。

知识10%。

优势：

教育背景：教育背景与岗位要求的匹配程度。

相关业务知识：本岗位所需具备的专业知识。

经验10%。

本岗位相关工作经验：本岗位相关的工作经验。

管理经验：带领3人以上团队的经验。

能力40%。

1.沟通能力：

能够与他人进行较清晰的思想交流，书面沟通文法规范，能够抓住重点，让别人易于理解。

2.计划能力：

能够有效地制定一个或几个领域的工作计划。预先分配时间及其他资源。

3.理解能力：

对事物本身有较客观的分析，能够抓住问题的关键，并形成初步解决方案；能够比较清晰地把握别人的思想。

不足：

4.决策能力：

能够对下属提出的建议进行决策或能向上级提合理的决策建议，能考虑决策所需要的一般因素。

5.领导能力：

组织团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。

6.其它岗位要求能力。

态度及品性40%。

1.诚实正直：

工作中不说假话，对承诺的事能勇于承担责任，以身作则，能用具体行为或言语影响别人，努力创造诚信氛围。

2.清正廉洁：

能以身作则，并积极引导员工遵循公司行为准则，不做损公司肥私之事。

是否同意提名：

3.服务意识：以内外部顾客需求为导向，改善工作流程、方法以提升服务质量。

()是y()否n。

4.积极主动/追求上进：

具备较强的使命感和事业心，坚持学习、吸收新的知识，为自己树立更高的目标。

评审人签名：

5.团队精神：

尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员,有较好的合作精神，态度端正，当团队利益与个人利益冲突时，以团队利益为先。

养老机构人力资源管理体系篇六

考核期内个人工作总结（请另附具体文件）。

签名：

以下由员工直接上级填写。

考核期内（三个月）工作评价：

建议反馈：

考核期内绩效评分：分;。

签名：

注：此表由员工直接上级在异动员工上岗三个月后填写，并交人力资源部门备案。

养老机构人力资源管理体系篇七

职务/岗位。

职级。

入司时间。

离司后联系方式。

离司申请。

离司原因：

离司日期：年月日

离司后去向：

劳动合同解除声明。

声明：本人在离司前做好工作和物品交接，否则若给养老院带来损失，本人愿意承担赔偿责任。若经离任审计或检查中发现本人在养老院工作期间违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给养老院造成重大损失，本人愿意承担赔偿责任。

用人部门意见。

人力资源部门意见。

养老院院长意见。

总部意见：

此表经相关人员签字后存入员工档案。

养老机构人力资源管理体系篇八

所在部门。

交接时间。

类别。

交接内容。

接收人。

备注。

日常。

工作。

亟待处理项目。

交接资料清单。

可另附附件。

工作交接人（签字）：日期：

本人自愿承诺：本人已完全理解所接收工作的具体内容，保证各项工作的正常推进。如因本人的原因影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。

工作接收人(签字)：日期：

本人自愿承诺：本人对工作交接内容负责，确保工作交接真实完整。如因本人监督不力造成工作项目交接失真或不完整而影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。

工作监交人（签字）：日期：

部门主管意见：

部门主管签字：日期：

备注：1.本表须由异动或离司员工、工作接收人、工作监交人签字确认方为有效；

3.本表作为《异动/离司工作交接表》的附件报送人力资源，方可办理劳动合同变更、解除或终止等手续。

养老机构人力资源管理体系篇九

中文名：

本人联系电话：

性别：

出生日期：

婚姻状况：

身份证号码：

民族：

血型与身高：

学历及专业（指有毕业证或学位证的国家承认的最高学历）：

家庭详细住址（必须明确到门牌号）：

户口所在地：

紧急联络人及电话（必须填写）：

工作经验。

时间(年/月)。

公司名称。

部门。

职位。

教育背景。

时间(年/月)。

就读学校（自高中起）。

专业。

学历证书。

家庭成员状况。

姓名。

称谓。

年龄。

所在单位。

联系电话。

职称证书。

有无违纪犯罪记录。

过往病史。

个人专长或技能。

宣言本人郑重声明：此申请表所填写内容属实，如有虚假信息，本人愿意接受无偿解雇处分。

签名：

养老机构人力资源管理体系篇十

先生女士：

您好!

根据本养老院聘用流程，您已经通过聘用审批，被录用为**********养老院员工，欢迎您加入优年照护大家庭。

请您于年月日上午到养老院报到，如有特殊情况无法按时报到，请您提前一周与人力资源部门联系，否则视为自动放弃此岗位。

请您报到时携带附件文件要求资料来养老院办理入职手续。

内容。

项目。

报到日期及地点

时间：年月日。

地址：************。

公司：******公司。

岗位所属部门。

岗位名称。

薪资待遇。

税前月薪为元，薪酬结构为：

试用期薪资待遇。

试用期个月，试用期待遇。

福利。

根据公司福利制度执行。

特此通知。

******养老院。