人力资源部岗位安全职责内容(模板16篇)

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人力资源部岗位安全职责内容篇一

3、修订职业健康安全管理标准，并组织实施;。

4、做好不定期对现场进行安全检查，及时消除隐患;。

5、组织安全知识培训，提高员工的安全技能及安全意识;。

6、参与安全生产月策划及实施;。

7、建立特种作业人员及特种设备台帐，并定期进行跟踪;。

9、参与设备验收，安全事故、职业病及事件的调查、分析及处理;。

10、定期进行6s检查，保证生产现场整洁有序;。

11、完成领导交办的其它工作。

人力资源部岗位安全职责内容篇二

1、认真及时的组织和调派运输车辆，确保圆满完成公司下达的各项调运任务。

2、认真为运输车辆办理营运手续，妥善管理好发货单等凭证，公平、合理的调派车辆，保证车辆的正常营运。

3、协调好外部关系，积极协调交警、路政及其他相关单位的关系，确保营运车辆顺利、畅通的营运。

4、搞好安全工作，负责对营运车辆驾驶员进行安全教育，要经常召开会议对司机进行安全知识培训，协助营运车辆消除安全隐患，最大限度的避免交通事故的发生;当有交通事故发生时，车队应积极与有关方面协调，尽可能将营运车辆的损失降到最低。

5、车队要及时为租赁车辆办理各种相关费用和进行车检等工作，确保车辆状况符合上路营运要求。

6、车队应主动随时与各产业集团、发货人员及其他相关单位联系，确保车辆有货装;确保车辆正常营运。

人力资源部岗位安全职责内容篇三

安全员是经过培训及考核取得上岗资格的安全管理人员。根据安全法的.规定，具有一定规模的企业必须配备专职安全员，重点工序必须有安全员进行检查监督。

1、协助项目经理建立安全生产保证体系、安全防护保证体系、机械安全保证体系。

2、纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态。

3、肩负管理和检查监督两个职能，宣传和执行国家及上级主管部门有关安全生产、劳动保护的法规和规定，协助领导做好安全生产管理工作。

4、做好安全生产中规定资料的记录、收集、整理和保管。

5、按职权范围和标准对违反安全操作规程和违章指挥人员进行处罚。

(中国大学网)。

人力资源部岗位安全职责内容篇四

1.在项目经理领导下，负责施工现场的安全管理工作。

2、做好工人、特种人员的安全技术、法规及安全知识的培训。

3、检查施工现场的安全生产工作，发现隐患及时采取措施进行整改并向上级汇报。

4、针对项目要求编制安全专项方案，及时整理和上报各项安全资料。

人力资源部岗位安全职责内容篇五

一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全职责，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。

二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，个性在重大节日、重大假期进行中。

三、检查，消除安全隐患，做到职责、组织、制度、防范措施四落实。

四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。

五、积极开展建立“礼貌施工”活动的宣传，使人人知晓建立活动和积极参加。

六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。

七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。

八、负责跟班中的'安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。

九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员(群安员)的作用，积极开展群安员活动。

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人力资源部岗位安全职责内容篇六

1负责建筑施工安全政策、规章的宣传教育工作。

2检查督促指导施工企业建立安全保证体系，完善安全管理制度，检查特种作业人员证件，监督施工现场安全施工规程的执行，做好监督日记。

3对施工现场有安全隐患不采取措施予以消除的施工企业根据情节轻重分别予以批评教育、责令改正、停工整改或报告站领导予以处罚。

4施工中发生事故时，监督员及时调查情况并督促施工企业按照国家有关规定逐级上报，参与安全事故的调查处理工作。

5工程竣工验收前作好安全评价工作。

6每天深入现场检查，发现隐患及时整改;。

7参加各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报;。

8健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。

人力资源部岗位安全职责内容篇七

4.组织公司各部门领导及安全环保员进行安全环保教育培训;。

5.协助公司分管安全环保经理进行日常安全检查，下达安全隐患整改书，督促隐患整改;。

6.负责组织公司安全负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全取证学习;。

7.督促特种设备使用部门定期进行特种设备检验;。

8.协助领导组织召开安全环保会议;。

9.负责公司对外安全环保资料上交工作;。

人力资源部岗位安全职责内容篇八

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

5、参与公司重大决策事项的讨论;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

人力资源部岗位安全职责内容篇九

2、负责违章、违纪、违规操作的监督、检查处理工作。

3、负责现场安全隐患排查工作。

1、认真熟悉施工图纸，密切配合、检查工程部位施工安全，发现问题及时纠正;。

2、协助项目经理编制施工现场安全管理办法，有效的控制工程安全;。

3、检查施工工程的.安全情况，提出整改意见，并监督完成整改;。

4、负责项目安全资料的编制管理工作;。

5、参加事故的调查处理分析，提出纠正及预防措施;。

人力资源部岗位安全职责内容篇十

职责：

1.负责公司安保工作的日常预防发生问题及时组织处理。

2.完善保安工作的规章制度及运营程序，并跟进监督落实情况。

3.对日常保安工作进行检查和训练，对安防系统设备设施进行日常检查报备。

4.根据公司的相关管理制度对保安公司进行监督检查。

5.负责所辖区域的安全管控，并做好消防管理落实工作。

6.根据岗位标准要求保安公司在岗形象和工作态度。

7.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历，受过消防、安全、保卫专业培训，形象气质良好。

2.1年以上高档住宅、写字楼安保管理经验。

3.具有一定组织管理能力，善于沟通和人际交流。

人力资源部岗位安全职责内容篇十一

七、组织开展各项安全活动，负责安全资料的收集整理，按时上报各种安全报表以及安全考核、总结工作，编制安全月报、安全周报等。

九、参加安全事故的调查，协同有关部门制定安全防范措施并督促实施。

十、参加事故分析处理，监督和协助班组落实整改措施。

十一、履行环境与职业健康安全管理体系中的相关职责。

人力资源部岗位安全职责内容篇十二

1、在项目经理的领导下，督促本队职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及企业制定的安全规章制度。发现问题及时制止，纠正和向领导及时汇报。

2、参加本单位承担工程的安全技术措施制定及向班、组逐条进行安全技术交底、验收、履行签字手续。

3、深入现场和每道工序，掌握安全重点部位的情况检查各种防护设施，纠正违章指挥，冒险蛮干。执罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。

4、参加组织的定期安全检查，查出的问题要督促在限期内整改完，发现危险及职工生命安全的重大安全隐患，有权制止作业，组织职工撤离危险区域。

5、发生工伤事故，要协助保护好现场，及时填表上报。认真负责参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实地向有关领导汇报情况。

人力资源部岗位安全职责内容篇十三

主管企业安全生产工作，负责建立安全生产管理体系，逐级分解落实安全责任。

负责组织制定、修订安全生产规章制度；

负责审批安全技术措施和计划，并督促实施；

按计划组织实施安全生产大检查和督促定期检查制度的落实及重大事故隐患的整改；

组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报主管部门；

负责督促落实职业卫生防治工作及职业病后续处理工作；

负责园区污水设施、设备的安装事宜。

负责监督管理特种设备管理及操作人员持证工作；

负责督促落实环境保护工作；

负责监督管理危险化学品管理及操作人员持证工作；

人力资源部岗位安全职责内容篇十四

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块。

3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作。

4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力。

基本要求。

1.学历及专业要求：本科以上学历。

2.工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验。

3.培训及资格认证：无。

人力资源部岗位安全职责内容篇十五

一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全职责，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。

二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，个性在重大节日、重大假期进行中。

三、检查，消除安全隐患，做到职责、组织、制度、防范措施四落实。

四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。

五、积极开展建立“礼貌施工”活动的宣传，使人人知晓建立活动和积极参加。

六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。

七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。

八、负责跟班中的'安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。

九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员(群安员)的作用，积极开展群安员活动。

人力资源部岗位安全职责内容篇十六

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作。

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作。

8、负责公司劳动纠纷处理工作。