人事专员岗位职责精编(优秀16篇)

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人事专员岗位职责精编篇一

商务对外拓展。

通过市场信息挖掘，拓展新合作、新渠道及新业务机会;。

定位潜在合作伙伴，建立联系，帮助合作伙伴了解公司，形成合作关系;。

与公司内外部合作，协调内外部工作，推进合作项目的进展;。

维护公司与合作伙伴的关系;。

信息调研。

行业调研与商业分析，发掘潜在项目;。

为公司各个部门提供从早期立项到临床试验的商业分析支持;。

追踪公司产品品种和竞争品种的信息和动态;。

人事专员岗位职责精编篇二

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责精编篇三

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事专员岗位职责精编篇四

工作任务：

1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

职责二。

职责表述：办理各类社会保障事务。

工作任务：

为公司员工办理各种社会保险。

负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。

职责三。

职责表述：负责薪酬福利工作。

工作任务。

审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批。

审核员工的考勤，及各种休假并备案。

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。

负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。

职责四。

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜。

工作任务。

协助人力资源部经理处理劳资关系。

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行。

为符合退休条件的职工办理退休手续。

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决。

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜。

职责五。

职责表述：内部档案管理。

工作任务。

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销。

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。

职责六。

职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务。

人事专员岗位职责精编篇五

3、全面负责公司对外平台、社交媒体的建设、推广，特别是原始文案的撰写、更新和维护。

4、负责公司海内外展会的沟通协调。

5、公司跨部门的中/外文翻译及商务协调联络。

6、商务目的的海内外出差、现场协调以及ka客户的拜访/回访。

人事专员岗位职责精编篇六

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责精编篇七

4、拓展、整合互联网游戏、电商等产品资源，为平台接入高质量的广告产品。

6、对运营数据进行分析总结，改善投放策略，提升arup值、降低产品投放成本，促进日流水增长。

7、数据汇总制作月报表，处理合同，应收账款催收等。

人事专员岗位职责精编篇八

1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

5．熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

6．负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。

10．负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事专员岗位职责精编篇九

1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。

2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。

3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。

4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。

5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。

6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。

7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。

8.企业人事档案管理。

9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。

10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。

11.及时办理各项保险及福利事宜。

12.负责企业文化的策划、组织、推广。

13.完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责精编篇十

根据项目需要，及时安排订单至采购部，确保货期无误;。

日常制作：材料申购单、订货单、发货通知单、报价表等表单并及时更新;。

工程施工过程中发生的工程变更及工程签证及时做好记录及存档工作。

所有项目信息资料的收集、归类、存档，有较强的文档整理逻辑;。

供应商价格比对;。

及时做好出货记录，并按照付款周期完成对账工作;。

主动催收货款。

人事专员岗位职责精编篇十一

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责精编篇十二

3、负责客户需求及计划管理，及时提交请购需求;。

4、确认客户订单可达成性，执行回货跟踪，完成订单交付;。

5、配合达成客户需求，提交客户所需资料，提升客户满意度;。

6、u8系统单据制作，确保数据更新的及时性与准确性。

人事专员岗位职责精编篇十三

:

1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事专员岗位职责精编篇十四

1、每天随时关注招投标信息，筛选适合的招投标信息，提交内部审核并跟踪内部反馈，确认是否购买招标文件。

2、招标文件购买各流程，与招标公司沟通各项事，随时接收招标公司各项通知。

3、招标文件解读，分发给各相关部门，制定标书制作进度表。

4、商务标书编制。

5、投标文件打印、盖章、封标等工作。

6、投标结果跟踪，并及时发布到内部。

人事专员岗位职责精编篇十五

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;。

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;。

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员岗位职责精编篇十六

职位编码：

所属部门：人力资源部。

定岗定编：

直接上级：人力资源经理。

是否涉密：

直接下级：无核准人。

所辖人员：无。

核准日期：20xx-1-1

职责与工作内容。

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续。

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

工作协作关系。

1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。

2、公司内部：公司各部门。

任职资格。

1、教育水平：专科及以上。

2、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。

3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。

4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

6、技能技巧：

有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;。

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

7、个人素质：

精神与责任感，工作原则性强。

8、工作条件：

使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。

9、其它：无。

权责范围。

1、对人事工作维护监督和建议权。

2、人事档案管理查阅权。

3、对公司制度、工作流程改进的建议权。

4、对员工违法违纪有处理建议的权利。

5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

考核指标。

1、培训计划完成率。

2、人事相关手续办理完成情况。

3、考勤核算准确率。

4、各种汇总准时完成。