2023年行政人力专员岗位职责内容(精选9篇)

每一次总结都是对自己成长的一次见证，让我们更明确前行的方向。完美的总结要能够准确地概括主要内容和要点。以下是一些优秀的总结范文，供大家参考和借鉴。

行政人力专员岗位职责内容篇一

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

9、上级交代的其他杂事等。

行政人力专员岗位职责内容篇二

1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的、管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5）监管机构网站，协助机构网络建设。

6）协助总监完成每月工作报表和报告。

7）督导办公环境工作。

8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11）组织省/直辖市行政例会。

12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13）完成上级交办的其他工作。

行政人力专员岗位职责内容篇三

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

行政人力专员岗位职责内容篇四

员工档案管理

社保、公积金的缴纳

薪酬与绩效管理

每月考勤汇总

行政工作：

1、公司日常账款的往来支付；

2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账；

3、负责公司和财务对接；

4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理；

5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检；

行政人力专员岗位职责内容篇五

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

行政人力专员岗位职责内容篇六

2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天（上班时间为9：00―18：00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

行政人力专员岗位职责内容篇七

1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。

2、对分支机构资产安全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。

3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。

4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。

5、做好销售人员日程规范性的.监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。

6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

行政人力专员岗位职责内容篇八

（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

行政人力专员岗位职责内容篇九

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。

4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;。

5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;。

7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;。

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;。

9.完成上级交办的其他工作任务。