人力资源总监的工作职责(实用8篇)

总结是一种对过去工作和学习的回顾与总结，更是对未来工作和学习的规划与指导。在写总结时，可以运用一些技巧和方法，如提问、对比、归纳等等。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望能给大家以启发和借鉴。

人力资源总监的工作职责篇一

职责:。

1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;。

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;。

4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;。

5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。

7、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:。

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。

2、5年以上hr从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;。

5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监的工作职责篇二

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

【任职要求】。

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

人力资源总监的工作职责篇三

职责：

1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;。

5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;。

6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;。

7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

任职要求：

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;。

2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;。

人力资源总监的工作职责篇四

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;。

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

7、完成员工工作考核、激励等工作;。

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格。

2、8年以上人力资源管理工作经验，3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;。

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;。

5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源总监的工作职责篇五

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的工作职责篇六

职责：

2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;。

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见;。

任职要求：

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源总监的工作职责篇七

职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的工作职责篇八

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设。

1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;。

4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;。

5、人才储备与梯队建设工作，建立;。

三、人力、培训体系建设及完善。

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;。

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设。

1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;。

2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

篇二。

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格：

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

篇三。

1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;。

2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;。

4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;。

5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;。

6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;。

7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。