最新教师招聘推荐信(汇总15篇)

文化总结是保护和传承文化遗产的重要手段，可以让我们更好地了解和尊重不同的文化。怎样记录生活，留住美好的回忆？接下来是一些总结的模板和写作技巧，希望对大家有所帮助。

教师招聘推荐信篇一

（一）报名和资格审查。本次招聘采取现场报名方式。

1.报名时间及地点。报名时间：2022年8月26日-8月28日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）；报名地点：芜湖市湾沚区教育局四楼会议室。

2.报名材料。报名者本人在规定时间前往报名地点，提供本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，近期一寸正面免冠同底照片3张，现场报名。如实填写《2022年芜湖市湾沚区公办园劳务派遣教师招聘报名资格审查表》（见附件2，可事先下载填写）。考生自愿选择报考岗位，每人限报一个岗位。

3.资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡弄虚作假者，取消考试、聘用等资格。

（二）考试。本次考试不设开考比例，资格审查通过者均需参加专业测试。专业测试采取结构化面试方式进行。时间10分钟。满分100分。专业测试成绩当场公布。本次专业测试设定最低分数线60分，达不到最低分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。

领取准考证。时间：2022年9月2日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）。地点：芜湖市湾沚区教育局四楼会议室。具体测试时间和地点（详见准考证）。

（三）成绩公布。考试成绩在芜湖市湾沚区人民政府网公布。

（四）体检与考察。

1.根据考试成绩，从高分到低分进行岗位内排序，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人员。若考试成绩相同，以学历高者先。若学历也相同，以年龄大者先。

2.体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等规定执行。由拟入围考生在规定时间内自行前往并将加盖单位体检专用公章的体检结果（“合格”或“不合格”的结论性意见）进行上报。

3.体检合格的考生进入考察环节，考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为，进一步审查应聘人员是否具备报考岗位所规定的基本条件和要求。

4.因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，同岗位内按成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与聘用。

1.对拟聘用人员名单在芜湖市湾沚区人民政府网向社会公示3天。

2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

3.如半年内岗位出现空缺，按此次考试成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）用工形式及待遇。

此次聘用人员统一实行劳务派遣，与正德人力资源股份有限公司签订劳动合同。不服从工作分配的，按自动放弃处理。聘用期间福利待遇保障标准为当年芜湖市湾沚区最低工资标准的3.5倍。具体为：工资、绩效奖、公积金（含个人和单位承担部分）、社会保险费（含个人和单位承担部分）和服务管理费等。

教师招聘推荐信篇二

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；

（六）本科30周岁及以下（即1991年8月16日及以后出生），硕士研究生35周岁及以下（即1986年8月16日及以后出生），博士研究生年龄可放宽到40周岁（即1981年8月16日及以后出生）。

（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。

服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位。

（八）在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。此条件中预备技师（技师）班毕业生视同为大学本科学历，不视同为学士学位。

教师招聘推荐信篇三

1.基本素养：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，身心健康；热爱教育事业，敬业爱生，友善宽容，具有团队精神和合作意识，能服从学校工作安排。

2.学历：大学本科及以上学历，学历必须为国家认可的学历。

3.教师资格证：具有应聘学段相应及以上层次学科的教师资格证书。

4.普通话水平：语文、英语、音乐学科岗位普通话证书为二甲及以上证书，其他岗位为二乙以上。

5.不得报考的情形：

（2）因违规补课等违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（4）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；

（5）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（6）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

教师招聘推荐信篇四

广东省x市实验学校是经x市人民政府批准创办的一所集小学、初中、高中、高考补习班一体化的全封闭、寄宿制现代化民办学校。学校位于x市区的x大道、x大道和北部湾大道三大主干道交汇处，向东通往广州、向南直达湛江、向西通向广西的北海、南宁，交通便利，地理位置十分优越。学校占地面积276亩，建筑面积21万平方米，首期投资3.5亿，办学规模180个教学班，学生9000多人。现面向全国招聘各科优秀教师，欢迎有志人士加盟我校。

小学、初中、高中各科教师（含体艺教师）共210人。

1.思想品德好，拥护中国共产党，爱岗敬业，业务水平高，普通话标准流利。

2.年龄50岁以下，初、高中教师本科以上学历，小学教师大专以上学历。在职教师，特别优秀者年龄及学历适当放宽。

3.获地级市以上的各类先进教师（班主任）、学科带头人（教研组长）以及毕业班把关教师优先考虑。

1.在职高中教师年薪10-18万，在职初中教师年薪8-15万，在职小学教师年薪8-13万，优秀应届毕业生年薪4-6万；中考、高考、各类各学科竞赛奖金另计，办理社保与公办学校教师同等待遇。

2.学校提供住房，教师子女优先优惠入学。

3.每年享受一定的生活补贴费及暑假旅游费。

4.教师的晋升、评职、评优与公办学校教师同等待遇，学校为优秀教师提供国内外学习培训机会。

5.根据x市实验学校与x市人民政府签订的办学协议，x市公办教师被聘用后，可保留人事关系在原学校，市外教师人事关系挂靠在x市人才服务管理办公室，费用由学校支付。

在学校网站下载报名表发送电子邮件报名（邮件标题：姓名+应聘学部+学科），其他应聘材料：个人简历、身份证、全身生活照、教师资格证、职称证、普通话等级证、第一学历和最高学历证、荣誉证等复印件（应届毕业生另附成绩表）以附件形式一同发到学校邮箱。

录用程序：审阅材料――笔试――说课――讲课――面试――签协议。

即日起至额满为止。

邮编：x

招聘热线：x（传真）

联系人：x老师 x

学校网站：x

学校邮箱：x

xxx

20xx年xx月xx日

教师招聘推荐信篇五

体检和考察由吕梁市教育局所属事业单位2022年公开招聘教师工作领导组办公室组织实施。

在面试成绩70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选，末位综合成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院完成复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，在体检、考察结束后，按综合成绩分别顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。

教师招聘推荐信篇六

xx市双语实验学校成立于xxxx年，是山东省第一所高起点、高标准、高质量的九年一贯制寄宿实验学校。现共有学生3000多人，53个教学班，教职工200余人。学校现有中小学两个校区：小学部位于xx芝罘区环翠小区南端通世路75号;中学部位于青年南路117号(原三中分校校址)。两校区均依山而建，傍湖而居，空气清新，环境幽雅，是学生们学习知识、健康成长的理想摇篮。xx双语自建校以来，教育教学质量一直名列全市前列，是公认的优质学校。学校先后被教育部门授予“全国双语教学示范基地”“全国快速作文实验示范校”“省规范化学校”“省境外学生定点接收校”“市规范化学校”“市特色学校”“区教育教学工作先进单位”等称号。为了适应学校发展需要，进一步确立优质教育品牌，缓解学位供不应求的问题，学校继续扩大办学规模，xxxx年度面向全国公开招聘初中、小学优秀教师。

小学教师：语文10人，数学8人，英语6人，体育2人，音乐2人，美术2人。

1、具有从教经验的在职教师或应届大学毕业生，本科以上学历，有教师资格证，德才兼备，专业基础扎实，品行端正，具有团队合作意识，有梦想、有激情、有品位，身体健康。

2、40周岁以下。有工作经历且特别优秀者年龄和学历均可以放宽。

符合条件的教师签订劳动合同后，办理劳动保险;教师工资待遇面谈，优秀教师待遇将高于国家公办学校教师标准。

xx市通世路75号(红旗路立交桥北侧，环翠小区内)

咨询电话：xxxxxxxxxxx

xx市双语实验学校

教师招聘推荐信篇七

甲方：恩惠幼儿园乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年月日起至2012年7月31日止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任教师工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，制作教具，提高自身素质和业务水平；

10.要在园内举办的各型活动之前做准备并执行等各项工作；

11、保护园内一切教学用具及玩具，发现损毁、丢失三日内报告园长，否则自行赔偿；

12.其他上级支付之任务。

二、薪金及岗位津贴。

1、甲方审定乙方每月基本工资为1000元，2、原有的工龄工资按：50元/学期；

3、教学奖、安全奖各项分别最高50元（具体执行办法详见幼儿园工作细则）。

4、幼儿提成：小班10元/人，中班7元/人，大班6元/人，学前班10元/人；

5、优秀班级体：50元；（无事故，无家长投诉，教学好，卫生好）。

7、班主任：30元。

8、电话费补助：10元。

9、教师资格证补助：30元。

10、蒙特梭利代课费：20元，有蒙特梭利证的代课费：50元。

11、美术代课费：20元。

12、音乐代课费：20元。

13、舞蹈代课费：50元/班。

14、英语代课费：50元/班。

15、工龄工资：签合同之日起上班时间够一学期，每月补助100元。

三、劳动保险与福利待遇。

2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假；

3、乙方在寒、暑假期间享有基本工资的60%（安排轮流上课时工资按正常发放）。

四、工资发放。

1、甲方以货币形式依照本园工资标准支付乙方工资；

2、每月工资结算在次月的15日，遇星期。

六、日时间顺延；

3、乙方的寒假工资在4月15日、暑假工资在10月15日发放。

五、甲方责任。

1、甲方提供与授课教材及相关教具；

2、甲方提供良好的教学环境和必须的教学用具；

六、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:。

1、聘用期间乙方触犯国家法律法规的，一经发现本合同将自行终止；

2、聘用期内乙方出现体罚、变相体罚以及虐待幼儿的，一经发现本合同将自行终止；

6、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业；

7、乙方连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；

8、乙方因工作疏忽导致幼儿发生事故的，承担医疗费用的60%；

9、凡出现以上任意一条的，合同终止，并且所有未结的工资一并扣除（其中包括半个月的工资）。.七、有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

2、因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出。如因特殊原因提出辞职的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞职，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除半个月工资），另付违约金500元。

八、其他。

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲方：乙方：

年月日年月日。

乙方身份证号（附身份证复印件）：

蒙特梭利班（800元保育费）。

普通班（500元保育费）。

学前班（500元保育费）。

托儿班（2-3岁）800元保育费。

蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。

以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：6元/月。

特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。

语言表演课（320元/学期，每周1次，共计16课时）。

创意美术班（300元/学期，每周1次，共计20课时）。

跆拳道班：（100元/月，每周1次）。

小牛顿科学实验班（320元/学期，每周一次，共计16课时）。

蒙特梭利班（800元管理费）。

普通班（500元管理费）。

学前班（500元管理费）。

托儿班（2-3岁）800元管理费。

蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。

以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：

特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。

语言表演课（320/学期，每周1次，共计16课时）。

创意美术班（300/学期，每周1次，共计20课时）。

跆拳道班：（100/月，每周1次）。

石岩公学教职员工管理制度。

为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学《员工手册》的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003年4月1日起实行。

一、出勤与请假。

1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。

2．上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。

3．在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。

4．学校为教职员工每月提供四次“方便假”。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。

5．请假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。

6．请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。

7．因公请假，要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。

8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。

9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。

11．教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。

二、上课与下课。

12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。

13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。

14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。

15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。

16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。

17．教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。

18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。

三、眼操与间操。

19．任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。

20．班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前要组织学生到指定地点做间操。

四、早训与晚自习。

21．小学班主任要在早训开始前10分钟到宿舍楼接学生参加早训，同时清点学生人数。生活教师要保证学生准时参加早训。

22．小学班主任要随同学生参加早训，重点照顾学生安全，要带领学生积极参加活动，不得在学生早训时从事无关活动。教师要随同学生一起做早操。

23．如因特殊原因停止早训时，年级组要统一组织学生就餐，班主任不得擅作主张。

24．晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。

25．寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准时交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。

26．晚自习结束后，小学教师进行个别辅导必须在晚9：30时前将学生送回宿舍。初中教师进行个别辅导必须在晚10：30时前将学生送回宿舍。

五、升旗仪式。

27．教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。

28．参加升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。

29．班主任负责组织学生遵守有关秩序和维护学生安全。

30．参加升旗仪式的全体人员应自觉服从主持人的指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮。

六、参加会议。

31．参加各种会议必须按规定时间、地点到会，并按要求签到。

32．参加会议时，所有的手机、传呼机必须关闭，不得从事与会议无关的活动。

33．因故不能参加会议，必须事前向相关领导请假，获准后到部门负责人处登记，无特殊原因不能中途退场。

七、学生就餐。

34．早餐由班主任组织学生到餐厅就餐；午餐由第四节任课教师组织学生到餐厅就餐；小学晚餐由班主任在活动课后组织学生到餐厅就餐，中学晚餐由生活教师清点人数，发现有学生不就餐要及时通报班主任。

35．组织学生就餐的教师必须与生活教师办理交接手续，保证全体学生按时就餐。

36．学生的三小餐一律在教室进行。牛奶餐与水果餐由班主任组织；晚自习后的点心餐由晚自习任课教师组织。教师要教育学生爱惜食物，不得浪费。

八、安全教育。

37．教职员工发现安全隐患应立即向主管领导报告。

38．教职员工都有对学生进行安全教育的义务，发现学生有不安全行为，必须采取适当措施及时制止。

39．教职员要注意学生在课间、室外以及宿舍的安全教育和管理。组织学生开展活动时，必须对学生进行自护、避险教育，并采取积极的防范措施。

40．严格实行学生非正常时间离校审批制度，不按规定佩戴校卡的师生不得进校。

41．学生因伤病须外出诊疗时，原则上须由班主任及保健中心医生陪同。

九、教育方式。

罚等违法违规方式。教职员在教育学生过程中出现体罚、变相体罚或心罚现象，将予以严厉处分。

43．教师要注意经常向家长通报学生情况，共同研究教育方法，要杜绝和避免单纯向家长告状或事无巨细均找家长来校的现象。

十、自律规范。

44．教职员工要自觉遵守关于教职员《十不准》的规定。

45．教职员工在校内外言行举止要文明高雅、大方得体，做到为人师表，以身垂范。

46．教职员工的着装和仪表要整洁、庄重、合时，与身份和工作环境相符，不得穿短、露、透、紧的服装上班。

47．严禁赌博、酗酒、在公众场所吸烟以及格调低下粗俗的议论。严禁男员工独自进入女生宿舍。

48．教职员工不得向家长索要钱物或接受家长的馈赠。

本制度与《石岩公学员工手册》有抵触时，以本制度为准，解释权归学校办公室。

4、厨房采买员(兼职)。

1、主动了解市场行情，多跑勤问，采购物美价廉的食品;。

2、保证采购的食品新鲜，质量有保证，做到精打细算;。

3、大宗物品的采购定点购置，每天的食物采买按计划进行，做到供应及时，不浪费;。

4、严禁采买变质食品，熟食要保证新鲜，遮盖好，防止食前污染;。

5、帐目清楚，票据齐全，及时验收、及时报帐，严禁利用工作之便谋取私利。

厨房保管员(兼职)。

1、负责主副食库的保管工作，当好厨师长的参谋，配合做好厨房的管理工作;。

2、库存物品存放整齐，分类清楚，无丢失，无浪费;。

3、出入库物品要登记，帐目准确清楚，采购回来的食品过秤后方可入库;。

每月盘点库存，及时处理冷库存放食品，对存放时间过长的食品及时提出处理意见。

1、对全园幼儿身体健康负责，协助园长贯彻实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度。

2、按要求建立必要的表或卡、登记本及记录，把好新生入园关，定期做好体检记录分析。

工作。

3、认真做好检查，发现情况及时与班级教师和家长联系，采取必要措施，做好病儿服药、观察护理工作，控制传染病的发病率。

4、研究调配统筹幼儿膳食，制定每周食谱及做好验收工作，定期做好营养分析，督促、指导检查全园工作人员做好饮食、饮水和环境卫生。

5、向全园工作人员和家长定宣传幼儿保健等常识。

6、督促指导保育员做好园内一切消毒工作，严格按要求执行。

7、负责保健室内的药品、设备、用具保管工作。

8、做好在园幼儿安全、卫生方面突发事件的处理工作。

1、认真做好本职工作，努力完成各项任务，不但提高工作质量；

4、掌握一般，常见病和传染病症状，注意观察孩子，有情况及时向保健医生反映；

5、对幼儿坚持正面教育引导，言行规范，严禁体罚和变相体罚；

10、爱护公物，保管好班级财产，幼儿物品，节约用水、电、纸等，管理好班级的一切玩具及教学用品。

教师招聘推荐信篇八

乙方：

为了维护甲、乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定达成如下协议：

第一条：经甲方审查，同意招聘乙方到甲方处从事代课教师工作。

第二条：甲方的权利义务。

1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。

2、甲方可以对乙方的相关证件（身份证、学生证）进行复印，对乙方的学历情况予以核实。

3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。

4、对满工作量（12节课）的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。

5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。

6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。

第三条：乙方的权利义务。

1、乙方应如实向甲方提供自己的学历信息和相关身份证明。

2、乙方应当遵守《中华人民共和国教育法》《教师法》等国家法-1-。

律和甲方的相关规章制度，按照合同约定和甲方的要求及时完成工作任务。

3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。

4、乙方应协助甲方对学生上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。

5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中非南和县政府统一招聘乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。

第四条：其他相关问题。

1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（或盖章）后即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

教师招聘推荐信篇九

资格复审由吕梁市教育局所属事业单位2022年公开招聘教师工作领导组办公室负责。从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3：1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。

资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：

（2）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；

（3）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；

（5）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招聘公告发布之日的工作年限等。

（6）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位或报考服务基层视同应届毕业生岗位的，应提供合格证书，暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

（7）按报名岗位需求，提供相关教师资格证件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，由高分到低分排序按3：1的比例依次递补资格复审人选，不足3：1的按实有人数确定。

资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。

教师招聘推荐信篇十

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、户籍、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

教师招聘推荐信篇十一

（四）年龄在35周岁以下（1986年8月1日及以后出生）；

有下列情形之一的，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.现役军人；

3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

6.已在本区域内公办中小学、幼儿园担任劳务派遣教师（含保育员）的人员；

8.法律规定不得报考或聘用为教师的人员；

9.其他不宜报考人员。

教师招聘推荐信篇十二

乙方：___________________。

甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

1．乙方须向甲方提供身份证、学历证书、荣誉证书等材料原件。

和复印件，并承诺各证书的真实性，如有虚假，乙方承担一切责任。

证书原件待报到后退还。

2．甲方按照区组织人事部门的部署于新学年开学后着手办理乙。

方的人事关系。

3．本协议签订后，任何一方不得擅自变更。如乙方在签订本协。

议后不来正式报到，或服务期未满5年，则甲方有权要求乙方支付违。

约金8万元作为补偿。

4．经双方当事人协商一致，本协议可以解除。

5．甲乙双方因实施本协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲。

裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

6．本协议一式三份，甲方一份，乙方一份，事业局备案一份，经。

甲、乙双方签字后生效。

7．本协议解释权归东方中学，未尽事宜，经双方协商后再作补充。

甲方（签章）乙方（签章）。

联系电话：联系电话：

教师招聘推荐信篇十三

为加强教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，促进教育事业均衡发展，经大通湖区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师40名。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔20xx〕34号)文件精神,经区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：

坚持以人为本，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，通过自愿报名、资格审查、综合考试、体检、考核等程序，公开聘用。

(见附件)

1. 思想品德好，热爱教育，遵纪守法。

2. 身体健康，能正常履职，服从分配。

3. 近两年没有受过党纪、政纪处分。

4. 学历及年龄要求：详见附件。年龄计算截止日期20xx年7月8日(年龄30周岁指1986年7月8日出生)。

5. 本次招聘报名截止日前未取得毕业证的应届高校毕业生可凭加盖毕业院校就业部门印章的《学校毕业生就业推荐表》原件及岗位要求的其他相关材料报名。但考核时(20xx年7月28日前)须提供毕业证原件，否则取消聘用资格。

招聘工作严格按照制定方案、发布公告、报名与资格审查、综合考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

1. 报名时间：20xx年7月3日-7月8日(双休日照常上班)。

2. 报名地点：大通湖区人力资源和社会保障局三楼会议室

3. 报名方式：现场报名或委托报名。每人限报一个岗位;报名时须持本人身份证、毕业证原件及复印件(学信网系统下载打印)(应届毕业生未领取毕业证的须持《学校毕业生就业推荐表》)、报名条件所需证件的原件及复印件、近期同底一寸3张彩色免冠照片。经审查符合报名条件的，填写《大通湖区公开招聘教师报名登记表》。

4. 资格审查：招聘工作实行全程资格审查。一经发现报考者与招聘所需求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试(聘用)资格。经资格审查合格的人员于20xx年7月12日-7月13日持本人身份证(委托报名人员同时持相关原件)，到区人力资源和社会保障局三楼会议室领取《准考证》。

5. 招聘计划与实际报名人数须达1：3的比例方可开考，否则，相应核减招聘计划。

考生参加笔试、面试及体检均须持本人身份证原件和准考证原件。

(二)考试

考试分笔试和面试。

1. 笔试。内容以招聘岗位所需学科专业知识为主，兼顾岗位所需的基本理论、专业技能和政策法规。笔试采用闭卷方式，时量150分钟，卷面分为100分。

笔试时间：20xx年7月14日上午9:00--11:30

笔试地点：大通湖区一中(国家教育标准化考室)

笔试查分：考生如对公示的笔试成绩有异议，可在7月22日前书面向区社会发展局人事股申请查分，查分范围只涉及漏评、漏合、错记、错合，不涉及评分标准及宽严尺度。

2. 面试。

(1)按照岗位类别的招聘计划1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员。当招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争时，应聘人员面试成绩不低于所有体检入围人员的最低分或者不低于70分的入围体检;当同一职位笔试成绩入围人员末尾出现并列时，并列考生同时入围。如有自愿放弃者，则依次递补，以达到规定比例。

(2)面试主要考查个人教育教学基本素质。采取现场抽题上微型课的方式进行。上课时间15分钟，专家提问5分钟，备课时间30分钟。

(3)面试时间和地点：另行通知。

3. 成绩合成

成绩计算公式=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)体检

考生根据综合成绩，按照各类岗位招聘计划从高分到低分等额确定体检人员。同一职位综合成绩出现并列时，则按笔试成绩从高分到低分确定。

如有自愿放弃者或体检不合格者则依次递补，递补次数不超过两次。体检标准参照相关规定执行。体检费用考生自理。

体检时间和地点：另行通知

(四)考核

体检合格人员即为考核对象。通过考核确定拟聘人员，考核重点是拟聘人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘人员的资格进行复查，考核不合格者，取消其拟聘资格。

(五)公示

考核合格者即为拟聘人员，拟聘名单在大通湖区门户网站和大通湖区教育信息网上予以公示。

(六)聘用

公示期满无异议的拟聘人员，按照相关规定办理聘用手续，列入教育全额事业编制正式工作人员。如有自愿放弃者，不再予以递补。一经聘用，最低服务期限为3年(含试用期一年)，如有违约，则应承担相应违约责任，并将违约记录记入诚信档案。

1. 整个招聘工作接受社会各界全程监督，坚持信息公开、过程公开、结果公开，增强招聘工作透明度，确保招聘工作公平、公正、公开。

2. 严格按照公开招聘相关规定，规范程序，各个环节严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。

3. 本次招聘工作实行回避制度，参加招聘工作人员凡与应聘人员有直系亲属关系的，或其他可能影响公正公平招聘的，应当主动回避。

1. 成绩发布：大通湖区门户网站

3. 举报或投诉电话：

教师招聘推荐信篇十四

电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

职务：____________

性别：________________

年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________，本合同终止日期____年____月____日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同；

3、在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予200元人民币处罚；

5、在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予200元人民币处罚；

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）________________

乙方（盖章）________________

代表人：________________

表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

教师招聘推荐信篇十五

z大学附属中学、子弟小学和幼儿园座落于风景秀丽的岳麓山下，地处千年学府z大学南校区内。z大学中小幼始建于上世纪20年代，历史悠久，为社会培养了周光召等一大批著名的科学家、艺术家和政治家。目前，湖大附中和子弟小学都是长沙市示范性学校；幼儿园是z省示范性幼儿园。

为适应湖大附中、子弟小学和幼儿园的快速健康发展，现面向校内外公开选聘优秀的中学、小学、幼儿园教师。

一、

高中语文教师2人；高中数学教师2人；高中英语教师1人；

高中*治教师1人；高中历史教师1人；高中物理教师1人；

中学音乐教师1人；中学体育教师1人；

小学数学教师1人；

幼儿园教师8人。

二、

（一）：

1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，有扎实的专业素养、先进的教育教学理念；身体健康。

2、应聘者应有教师资格证书。应聘语文、英语教师者要求普通话水平达到二甲，其他学科应达到二乙，应聘英语教师者须通过英语专业八级。所有应聘者的计算机应用能力均应达中级及以上水平或取得计算机应用能力两个模块合格证书。

3、应届毕业生应具有全日制师范类本科以上学历。中学一级教师及其以上职称应聘者应在40岁以下。

4、英语教师岗位的应聘者要求英语口语流利、语音纯正，兼修第二外语，同等条件下其二外选修日语、韩语、德语小语种者优先。

5、相同情况下具有下列条件者优先：能用英语讲授其他学科知识的双语教师，具有高中毕业班教学经验者，在省级示范性重点中学工作过的学科带头人、优秀班主任、国家及省市级骨干教师、特级教师和高级职称者。

（二）：

2、本科及其以上数学专业学历或中级及以上职称；

3、具有相关教师资格证、计算机合格证、普通话（二甲以上）等级证书；

4、有一定的英语口语基础；

5、身体健康；

6、能胜任本职工作；

7、具有小中高职称或特级教师者优先。

（三）

1、要求应聘者热爱党的教育事业，善于团结合作，有良好的敬业精神、服务意识、奉献精神，热爱幼儿教育、对孩子有爱心、耐心和责任心。

2、身体健康，形象气质佳，组织能力强。

3、应聘者应有幼儿教师资格证书，普通话水平达二级甲等及以上，有计算机等级证书

4、应聘者应具有国家幼儿师范院校学前教育专业大专以上学历。具有丰富工作经验或科研成果者优先。

三、

报名时间：20xx年4月1日 - 4月22日。

应聘者请在规定的时间内来z大学普教中心报名，报名时须递交本人手写填写的工作简历一份，另需学历证书、职称证书、教师资格证书以及各类获奖证书复印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1张。

报名地址：z大学普教中心办公室（湖大附中行政办公楼二楼）

联系电话：z

联 系 人：金老师

报名表格：见附件1-3

具体方案见：zz

z大学普教管理中心

附件1：z大学普教管理中心教师招聘报名表（中学）

附件2：z大学普教管理中心教师招聘报名表（小学）

附件3：z大学普教管理中心教师招聘报名表（幼儿园）