服装合同签约内容(优质17篇)

合同是一种法律依据，用于规范双方在合作中的权利和义务。合同的撰写应遵循诚实信用原则，并充分保护自身权益。以下是一份经验丰富的企业起草的合同样本，您可以参考其中的条款和表述。

服装合同签约内容篇一

1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

2.负责执行总部下达的商品价格变动。

3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

5.掌握门店各种设备的维护保养知识。

6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。

9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

10.负责对员工的培训教育工作。

11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

14.做好与门店周围社区的各项协调工作。

延伸阅读：

如何做好服装店长。

店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营情况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。

作为店长的工作职责。

1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时*态，并对导购进行培训。

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。

6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7、协助主管与所在商场的沟通与协调。

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。

店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照明设备，带领店员打扫店面卫生，还要召开晨会，内容主要包括公司政策及当天营业活动的公布与传达;前日营业情况的分析，工作表现的检讨;培训新员工，交流成功售卖技巧;激发工作热情，鼓舞员工士气。另外，还要点货品，专卖店要清点备用金以及核对前日营业报表，传送公司。

店长要注重以下工作。

检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌;督导收银作业，掌握销售情况;控制卖场的电器及音箱设备(专卖店);备齐包装纸、包装袋，以便随时使用;维护卖场、库房、试衣间的环境整洁;及时更换橱窗、模特展示，商品陈列;注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生;及时主动协助顾客解决消费过程中的问题;收集市场信息，做好销售分析;整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

在营业后要核对帐物，填写好当日营业报表，营业款核对并妥善保存，留好备用金。还要检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患，专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。

货品方面，店长有权利对公司的配货提出意见和建议，并有权利拒收有质量问题的货品。

在人事方面，店长有权利参与营业人员的招聘、录用的初选;有对员工给予奖励和处罚的权利;有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工;有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见;有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定;有权利对店内的突发事件进行裁决;对店内的货品调配有决定权，服装店以豪华的装修来吸引顾客，是时下不少商家不惜用重金打造的一项工程。然而，即使是富丽堂皇的服装店，往往都在一个细节上出现了败笔――试衣间。

试衣间可以说是决定了服装是否能够被销售出去的一个重要环节。作为顾客而言，买不买只有试了才能决定。可是由于服装店内的试衣间在隐私、大小等方面令顾客感到尴尬，从而导致生意泡汤。试衣间应该具备哪几个方面的条件呢?以下几点仅供各位参考。

一、注意隐私问题。

试衣间最致命的问题，就是隐私性不够。每个人在试衣服的时候都要经历不可示人的阶段。所以在试衣间的设计上应该着重考虑保护顾客隐私的问题。比如说某某“坊”试衣间的“门”都是布帘子，拉不严的会留下一条细缝，叫更衣人心惊胆跳。这还不止，那里有三个试衣室，其中一个恰好对着上二楼储物室的楼梯，可以很清楚地看到上下楼的人，而从楼梯那里也可以很清楚地从布帘上方看见试衣室里的人。这样的试衣间即使准备更多，也无法让顾客安心的在里面试衣服。

二、面积不能太小。

通常的试衣间都是恰好只能容一个人，尤其是那些内衣专卖店。如果你长得比较“肉”，那就抱歉了。试衣间是为所有来服装店消费的顾客们提供服务的，并不是只为身材好的顾客准备的，万万不可让试衣间成为体形较胖的顾客感觉羞辱的地方。

三、装修不能太简陋。

许多试衣间内没有安装镜子。有很多人都希望自己试衣的时候可以不用出来照镜子，这样当穿上效果不好的衣服时就不必被其他人看见，例如那些能把萝卜腿暴露无遗的贴身裤;而且也不用被那些无论你穿什么都会赞扬一通的售货员所误导。一个好的试衣间，在装修上要考虑顾客使用是否舒适，灯光是否能够衬托出明显的效果等。

量身打造更衣室。

一、内部装饰。

1、室内墙面基色为白色。(给人以整洁、干净的感觉)。

2、室内配有30w的日光灯(不要太亮也不要太暗)。

3、室门背后挂有“温馨提示牌”

尊敬的顾客：离开更衣室时，请别忘了带上您的随身物品，以免遗失。

二、配备的道具。

1、小镜子(1面，保持光洁)。

2、白色塑料梳子(1付，勤洗勤换)。

3、凳(1张)。

4、拖鞋(1双，秋冬保暖鞋春夏凉拖)。

5、挂钩(1排)。

三、更衣室外部。

1、门镜(可安可不安，推荐：安装)。

2、门楣处挂门牌――“试衣间”、“更衣室”……。

3、提示牌(双面，一面写“有人”，一面写“无人”)。

提示牌的工作由导购来完成。在专卖店导购服务中，导购员一般应在更衣室外等候顾客穿戴出来。所以此项工作由导购来做。

注意事项：

1、更衣室内切勿堆放杂物，要保持干净、整洁，做到每日一清。

2、更衣室内要保持通风，不能有异味，可以喷洒空气清新剂。

服装合同签约内容篇二

一、及时了解路况：特别是要驾车远行的人士，提前掌握路况信息很重要。要尽量通过各种途径，如电视、广播、报纸等，了解天气情况，所要行走的高速公路路况信息等，甚至可以打电话向高速公路交警部门询问，提前问路，掌握准确情况，避免上路后受阻或分流，给自己造成不必要的麻烦。

二、勿疲劳驾驶：高速公路上行车一般车速较快，因此必须保持精神高度集中，而长时间精神高度集中驾姿固定，操作单调，又容易造成心理和生理上的疲劳，加之天气不好等情况，更易发生交通事故。因此，在高速公路上行车，一般连续驾驶3小时左右就应停车休息，缓解疲劳，以保持良好的精神状态。

三、勿超速行驶：超速行驶是造成交通事故的主要原因之一。高速公路一般限速在120公里以内，天气不好时，驾驶员应严格遵守限速要求，不能开快车、开英雄车，更不能右侧超车，以确保自身和他人生命和财产的安全。

四、要遵守停车规范：高速路上，即使在紧急停车带内也不得随意停车，只有当车辆出现机械故障时才能停车。此时应将故障车停在路右侧的紧急停车带内，打亮双闪灯警示，并在车后100米处放置警告标志牌，夜间开启示宽灯和尾灯，车内人员则必须迅速撤离到护栏之外。

六、莫酒后驾驶：历年来，因酒后驾驶所致的交通事故层出不穷，国内外均对酒后驾驶出具了相关法律。为了自己和他人的安全，再次提醒您：莫酒后驾驶。

七、慎用睡眠保健品。若服用过多，其所含的褪黑素（松果体素），易使体内相关激素浓度降低，导致白天难提起精神，不易专注驾驶，很容易出现交通事故。

八：天气恶劣要缓行：遇到恶劣天气或路面结冰时，要降低车速，保持安全行车距离。遇能见度低的天气，必须开启雾灯、防炫目近光灯、示宽灯和尾灯。在高速行车中遇到问题，可直接拨打报警电话，讲清自己所在的位置、行驶方向等，等待高速公路交警赶到现场，实施救援帮助。

服装合同签约内容篇三

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

（3）一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

（4）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入）、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中，有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

（5）也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

（6）目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护，但不受学校认可。换言之，如果学生与单位a签订了意向书，意向书标明违约条款为元。如果学生又想去单位b工作，则必须按照意向书条款向单位a缴纳违约金2000元；但在学校这边，可作为初次办理就业手续，正常领取就业协议书，不作为违约处理。

（7）除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

（8）协议书一个人是只有一套的，如果因为任何的问题需要领新的，请按照学校的规定来办理，不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。没一套协议书发到大家手上的时候是写好名字而且盖了学校毕业生就业办公室的'公章的，而且协议书的所有内容是要上机登记，如果发现有签了两份协议书，而且没有经过任何的符合规定的程序（主要是违约程序）的，那么后果是很严重的。同时买卖协议书的行为也是学校三申五令禁止的，请大家还是为自己考虑一下，不要冒这个险，后果真的很严重，会被取消就业的资格，人事关系发回原籍。每一次有违法规定的同学出现时，他的行为都会给就业办公室的工作造成很大困扰，要修改资料库，要去教育厅，甚至还要打电话给用人单位解释，这样会大大影响毕业生就业办公室的正常运转的。

服装合同签约内容篇四

跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。下面为大家分享的是跟单员的工作资料，期望对大家有所帮忙!

跟单员是业务员。他的工作不仅仅仅是被动的理解订单，而是要主动的进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，既进行业务跟单。因此，跟单员要：

(1)寻找客户：透过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。为自己下一步的工作打算.

(2)设定目标：主要客户和待开发的客户。我们的工作着重点及分配的工作时间。

(3)传播信息：将企业产品的信息传播出去。

(4)推销产品：主动与客户接洽，展示产品，为获取订单为目的。

(5)带给服务：产品的售后服务，及对客户的服务。

(6)收集信息：收集市场信息，进行市场考察。

(7)分配产品：产品短缺时先分配给主要客户。

跟单员是业务助理;跟单员在许多时候扮演业务经理助理的主角，他们协助业务经理接待，管理，跟进客户，因此跟单员要：

(1)函电的回复：

(2)计算报价单。

(3)验签订单。

(4)填对帐表。

(5)目录，样品的寄送与登记。

(6)客户档案的管理。

(7)客户来访接待。

(8)主管交办事项的处理。

(9)与相关部门的业务联系。

跟单员是协调员：跟单员对客户所订产品的交货进行跟踪，即进行生产跟踪。跟踪的要点是生产进度，货物报关，装运等。因此，在小企业中，跟单员身兼数职，既是内勤员，又是生产计划员，物控员，还可能是采购员。在大企业，则代表企业的业务部门向生产制造部门催单要货，跟踪出货。

跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。

1.职责大。跟单员的工作是建立在订单与客户上的，因为订单是企业的生命，客户是企业的上帝，失去订单与客户将危及到企业的生存外贸跟单员的工作资料外贸跟单员的工作资料。做好订单与客户的工作职责重大。

2.沟通，协调：跟单员工作涉及各部门。跟单员与客户，与计划部门，生产部门等许多部门的工作是一种沟通与协调。都是在完成订单的前提下而进行的与人沟通的工作。沟通，协调潜力个性重要。

3.做好客户的参谋：跟单员掌握着超多的客户资料，对他们的需求比较熟悉。同时也了解工厂的生产状况，因此对客户的订单能够提出意见，以利于客户的订货。

4.工作节奏多变，快速：应对的客户来自五湖四海，他们的工作方式，作息时间，工作节奏各不相同，因此，跟单员的工作节奏应是多变的。另外，客户的需求是多样的。有时客户的订单是小批量的，但却要及时出货。这就要求外面跟单员的工作效率是快速的。

5.工作是综合性的：跟单员工作涉及企业所有部门，由此决定了其工作的综合性。对外执行的是销售人员的职责。对内执行的是生产管理协调。所以跟单员务必熟悉进出口贸易的实务和工厂的生产运作流程。

三、跟单员的素质要求。

跟单员的工作性质与特点决定了其从业的素质要求：

(1)分析潜力。分析出客户的特点及产品的价格构成，以利于报价。

(2)预测潜力。能预测出客户的需求，企业的生产潜力及物料的供应状况，便于接单，生产及交货的安排。

(3)表达潜力。善于用文字和语言与客户沟通。

(4)专业知识。对所跟单的产品要熟悉。了解产品的原材料特点，来源及成分。明白产品的特点，款式，质量。便于和客户及生产人员的沟通。

(5)与人共事的潜力。与各部门的人员打成一片，使其自觉完成客户订单。

(6)人际关系处理的潜力。处理好与客户，与上级，与同事，与外单位人员的关系。透过他们来完成自己想要做的事外贸跟单员的工作资料跟单员。

(7)法律知识。了解合同法，票据法，经济法等与跟单工作有关的法律知识。做到知法，守法，懂法，用法。

(8)谈判潜力。有口才，有技巧。

(9)管理与推销潜力。对外推销高手。对内管理行家。

(10)物流知识。了解运输，装卸搬运，保管，配送，报关等知识。

服装合同签约内容篇五

省内签约毕业生在省就业信息网上注册填写并生成简历，检索用人单位的招聘信息并向用人单位发送求职简历，用人单位考察毕业生并向毕业生发送签约邀请，毕业生应约。省就业信息网签约系统生成电子协议书并进入用人单位上级主管部门审批，电子协议书通过审核后用人单位打印纸质协议书一式三份分别由毕业生用人单位和学院保存，流程结束。

省外签约。

毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。流程结束。

省内解约。

毕业生与用人单位均可向对方提出解约申请，对方同意后，系统判断信息是否需要用人单位上级主管部门审核。若需要，则由用人单位审核，通过后，用人单位可和毕业生网上生成解约函，系统向原鉴定机关和毕业学校发送解约提示信息，毕业生可重新就业。流程结束。

省外解约。

毕业生与用人单位达成解约意向，单位出具同意解约证明，

毕业生向学校发解约信息，并上次原签订的协议书及解约证明。学校审核解约信息通过后，系统恢复毕业生的网上签约功能，毕业生可重新就业。流程结束。

签约应注意的问题：1签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要;了解录用岗位和工作特点、待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事局主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的'内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。3为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。4遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

服装合同签约内容篇六

按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；严格审核有关原始凭证，据以编制收、付款凭证，然后根据收、付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；随时查询银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户；保证库存现金和各种有价证券的安全与完整；按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务等；出纳人员一般只负责现金日记账和银行存款日记账的登记工作，不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。

主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。贷币资金核算包括：办理现金收付；办理银行结算，规范使用支票；登记日记账，保证日清月结；保管库存现金和有价证券；复核收入凭证，办理销售核算；保管有关印章。往来结算包括：建立往来款项的结算业务，建立清算制度，核算其他往来款项，防止坏账损失。工资核算包括：执行工资计划，监督工资使用，核算工资单据，发放工资奖金。

出纳的概述

（1）出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地讲，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳工作则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。

（2）出纳人员。从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员(收银员)。收款员(收银员)，从其工作内容、方法、要求，以及他们本身应具备的素质等方面看，与会计部门的专职出纳人员有很多相同之处。他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整；他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。所不同的是，他们一般工作在经济活动的第一线，各种票据和货币资金的收入，特别是货币资金的收入，通常是由他们转交给专职出纳的；另外，他们的工作过程是收入、保管、核对与上交，一般不专门设置账户进行核算。所以，也可以说，收款员(收银员)是出纳（会计）机构的派出人员，他们是各单位出纳队伍中的一员，他们的工作是整个出纳工作的一部分。出纳业务的管理和出纳人员的教育与培训，应从广义角度综合考虑。狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。

出纳工作有什么特点

任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳是会计工作的组成部分，具有一般会计工作的.本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。主要特点有：

（1）社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。

（2）专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。

（3）政策性。出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计基础工作规范》等法规都把出纳工作并入会计工作中，并对出纳工作提出具体规定和要求。出纳人员不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。

服装合同签约内容篇七

服装销售行业的培训可谓是五花八门，而每一个门店的导购员也是去了又来，员工流动频率平均在3到5个月。又因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异，很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象!

服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的(这种现象通常是超市或大卖场的做法)。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上!

还有一些老板希望既然培训,那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激-情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。

那么到底导购培训应该培训什么内容呢?又采取什么形式呢?长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些有效的方法如下：

大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养!

职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。

因为大部分的服装导购员的成长经历中对服装消费形态的理解比较基础，认为服装需求就是商品购买需求，对服装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。

消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。

商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。

商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。

在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的`培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。

在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的!也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，“现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么”。这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。

服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索服装员工简单培训内容。

服装合同签约内容篇八

维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：

1.提前三五分钟到，面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。

2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。

4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的'前后时间以及每次跳槽的动机和理由。

6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。

7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

服装合同签约内容篇九

1、订单接收登记（订单编号、客户名称、车间接到订单日期、要求交货日期、车间计划生产开始日期及计划完成日期）

并收集与订单相关的单据资料：如规格单、图纸等。

2、订单生产所需材料的跟催与反映。

反映：及时向车间、销售部门、上级主管反映材料筹备状况。

3、订单生产进度的跟催与反映。

跟催：跟催车间根据订单编排出生产计划，督促车间按计划生产。

反映：及时向上级主管、销售部门反映生产计划及生产进度。

服装合同签约内容篇十

6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;。

7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量;。

8.样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;。

9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向;。

延伸阅读：

服装合同签约内容篇十一

一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的唯一评判标准和要求。

一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的唯一评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。再则，国外有许多著名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育，没有多少绘画功底。但是，作为一名设计师能把款式图绘制交代清楚是必需的，不论用何种工具和表现手法。

报告;。

3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡;。

6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;。

7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量;。

8.样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;。

9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向;。

学习服装设计的10大窍门：

有了这十大窍门你就放心的去做服装设计师吧，但是一定要一步一步的来。个人方面多练习一些素写，学习一些设计概念、色彩搭配及其相关的一些软件，多接触一些时尚前沿的元素，做服装设计师一定要有敏锐的触角，首要的是把基本功打结实了，然后多出去采采风，为今后自己的创作多积累一些素材和灵感。当你发现上面提到的3---5项你平常是那样做的那你一定成为了一个比较优秀的设计师。

1.一定要时刻的提醒自己为什么做这件事。做这件事情有什么意义。很多新出来的设计的通病就是不知道自己在做什么。

2.绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一，只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画的形式准确地表达设计师的创作理念。

3.要掌握和运用计算机的绘图软件在服装设计和面料、图案设计中,也是日常设计工作中的需要.拓宽你的设计表现方式、更好的表达你的设计作品。

5.要经常的与同行业的工作者交流和学习了解行业情况，分析行业概况。这样你的设计产品时会考虑公司概况，才能更符合本厂的利益。

6.要能快速清晰的描述出自己的作品的特点和设计理念。包括很多老设计师都会犯这样的错误，不知道自己的设计理念是什么!单纯为了适应消费人群这样很失败，只会别牵着鼻子走。

7.要学会分析和创造流行。设计师就是要走在别人的前面，要试着去分析流行趋势这样才能辅助自己去创造一些新鲜的东西。

8.要记住你是为公司创造利益，要在满足公司要求的基础上加入自己的东西。这样才能不断的摸索和探究，最终形成自己独树一帜而又符合市场的设计作品。

9.在设计每个作品的时候都要时刻想着这件作品的。

“3w”属性：

-----who。

什么人穿?

when。

什么时候穿?

where。

什么场合穿?

大部分设计知道这项，但大部分都不会去考虑或是考虑的很片面。

10.不断的吸收新鲜知识和总结工作经验。一个好的服装设计师是要不断进步的，人们的审美在进步设计师的审美更要高于别人，只有不断的吸收新鲜的知识和总结工作经验来提高自己和壮大自己。

服装设计师是否胜任的评判标准：

1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力;。

2.敏锐的市场眼光;。

3.拥有一定的面料知识和面料商资源;。

4.文字表达能力和语言交流能力;。

5.团队合作精神和时尚的个性;。

6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力;。

7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力;。

服装合同签约内容篇十二

职责：

4.团结设计人员，配合打板师与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。

任职要求：

2.积极勤奋;具有创新精神及团队协作精神;。

3.熟练使用服装设计软件和手绘画图;。

4.具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富;。

5.富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

6.有较强的责任心，有团队合作精神，有良好的沟通能力。

7.至少在女装行业有2年以上工作经验，服装设计经验1年以上。

服装合同签约内容篇十三

1.配合生产部完成机台后道产品的外观检验，达到工艺文件和质量规范的要求。

2.按产品工艺要求，配合完成产品的排废、补片、点数、切扣、打孔、绕卷、打签和包装等各项操作。

3.对照标准色卡或客户产品色样，独立完成印刷产品颜色的挑选和分拣。

4.配合采购和生产，按规定流程对外协/外购产品及时进行检验和包装入库。

5.确保产品的检验及包装符合质量标准要求、生产效率满足计划要求。

6.及时准确记录当班产品检验结果，并交由包装领班复核确认。

7.与qa密切配合，并对生产订单mo及工艺文件的准确性和一致性进行监督检查，及时将实际情况报告包装领班或主管。

8.对所操作的设备(点数机、切扣机等)做好预防性维护，保持设备及工作环境的清洁。

9.了解公司的环境方针及安全方针，并严格执行公司环境管理体系文件中相关的环境职责及安全职责，遵守公司的所有安全操作规程。

10.其它工作职责由生产经理规定。

    （二）。

1、负责每日接班时设备现场的清洁及设备工艺器具的整理清点工作;。

3、确认上一班的设备运行情况，以及本班所需生产的产品品项、数量、规格;。

4、负责日常包装设备的操作、点检保养工作，并制作日报表;。

5、建立岗位指导书，做好对新人的培养及本岗位现场的管理工作;。

6、协助机修人员做好本岗位设备大修工作。

服装合同签约内容篇十四

1、根据商品企划中“产品结构、品类需求、产品价位段、尺码配比”、全年货品上新时间，制定买手波段采货计划。

3、根据每波段款采买计划，出差国内外和周边市场，进行款式筛选采买。

4、寻找优质市场款式渠道供应商，维护长期合作关系，培养供应商资源网。

5、根据公司下单的流程、残次还退的'流程和条件，与供应商谈判次品退换条件。

6、关注店铺实际销售，看产品的具体销售情况和市场反应，收集并了解行业及竞争品牌情况，根据销售数据分析及时作出相应的采货调整。

7、根据部门业务规划及各平台推广需求，作为核心部门需兼顾品牌建设。保证服装设计相关工作与品牌建设及发展的相关工作无缝衔接。

8、公司或上级安排的其他相关工作。

1、服装设计本科以上学历，3年以上买手工作经验，1年设计师经验优先。

2、熟悉服装开发流程、成本及面辅料特性。具备较强的改版能力，能够独立配面辅料，有较强的全盘意识，能综合考虑货品的系列感及搭配性。

3、能深刻领会企划部对品牌风格与定位，可以独立采买每季产品。

4、准确把握市场流行信息和趋势，了解同行业同类品牌的货品及流行趋势，具备较强的数据分析能力，和市场流行把控能力。

5、掌握多家优质贴牌供应商、档口市场资源，熟悉上海、广州、深圳、杭州、韩国等各大批发市场。

服装合同签约内容篇十五

一、服从生产主管安排工作，仔细查看自己应跟踪的订单，明确交货日期与生产中应注意事项，督促生产计划员及时安排生产，以免延误交货期。

二、对客户提出的要求结合生产的情况，配合技术部、生产质检部跟踪质量、进度、数量，如有问题及时与有关部门或客户联系，起到内外、上下联络的作用，以保生产的正常运行。

三、生产跟单员应独立跟进每张订单之每个工序的质量与进度，不是只管某个工序。

四、在货物全部生产完成之前的2-3天，积极询问生产部及车间主任或其他负责人，确定出发货日期，然后及时通知货主或业务员找车(订舱)。

五、货物生产完成督促车间及时入库，同时要通知客户并通知发货人员该批货物的提货方式，提前做好发货准备。

六、出货时到现场查对货物及提货单是否相符。

七、有欠款的客户及时提供对账单传真给客户，要求客户签名回传，并跟踪货款。

八、经常与客户保持联络，保证友好往来，注意礼貌让人。

九、跟单员对工作要热心、耐心、负责、跟紧。

服装合同签约内容篇十六

1、大集会，会的就是你。

2、时尚服饰码头，上下都是诱惑。

3、集会，机会，一个都不能少。

4、这里有你想要的——大集会。

5、逛大集会，添置全家上下装。

6、足不出户，扮靓自己。

7、爱我所爱，选我所选，就在上下装。

8、潇洒一点，时尚精典——大集会。

9、人靠衣妆马靠鞍，服装“大集会”货最全。

10、美丽新世界，盛装大集会。

11、服饰精品大荟萃，时尚潮流大集会。

12、时尚生活由你一手掌握。

13、外贸仓库开仓放粮，惊喜价格。

14、上下都诱惑，全民大集会。

15、大集会才会有大机会——大集会服饰。

16、大集会，精品荟萃，价格优惠，不来不对。

17、品牌大集会，出凡新形象。

18、物美价廉，服饰精品，在大集会。

19、选择时尚上下装，追寻心中的梦想。

20、集合天下名品精品，会聚五湖四海朋友。

21、快、快、快，再晚，没你的份了。

22、何用别处寻服去，人间亦有大集会。

23、潮人大机会，网络“大集会”。

24、没事购着乐，人气外贸精品疯抢中。

25、行者常至，为者常成。

26、大集会衣，件件宝贝。

27、引领新潮流，服装大集会。

28、上网淘宝，外贸大集市慢慢挑。

29、大集会，让你成为意想不到的自己。

30、服装大集会，带来真实惠。

31、买衣服？找集会？就到大集会。

32、虽然不是量体裁衣，但件件都有个性。

33、“大集会”，机会，机会，机会。

34、真正实惠，老板下跪。

35、汇天下服饰，惠万家来客。

36、大集会，激情奉上传奇的衫国演义。

37、潮流大集会，服饰由你配。

38、宅在家，逛大集会，变大潮人。

39、淘宝大集会，网罗天下服饰任君挑选。

40、品牌大集会，我和时尚有个约会。

41、名品大集会，任你淘淘淘。

42、外贸大集会，汇聚美丽服饰（美衣靓衫）。

43、我的美，来自“大集会”

44、上下“装”精彩，想淘你就来。

45、大集会，减价不减质。

46、要上厅堂下厨房，快来淘淘上下装。

47、服装赶集大集会，外贸精品上下装。

48、领导年轻一族的方向。

49、外贸服装大集会，“衣”网情深精品汇。

50、外贸大集会，服装大集市。

51、美而省，只为您全心全意的服务。

52、天天好服饰，狂欢购不停。

53、品牌上下装，有您喜欢的。

54、大集会时装，伴君乘风破浪。

55、大集会欢迎您，请看紧钱包，克制吸引。

56、追求现代时尚美，登录淘宝大集会。

57、大集会，美丽一“网”打尽。

58、淘衣淘出新品味，购物购出新体验。

59、大集会，我的`美。

60、来这里寻找你的秘密，找到比想到更多。

61、大集会，衣社会。

62、淘到你的时尚，穿出你的精彩。

63、汇聚上下装，惠及天下客。

64、生活的乐趣来至于上下装服饰。

服装合同签约内容篇十七

3、多和生产部门，库房和厂家沟通协调，按时交货，没有特殊状况不耽误生产;。

4、各部门下计划务必有书面字样，书面文字务必保留;。

5、新样品要求厂家做小样，务必有销售确定再生产大货;。

7、在给厂家结账做票时必须要核对好数量和价格;。

8、遵守商业秘密，决不做有损公司利益的事情。