最新领导培训发言稿(大全14篇)

人类社会因对新鲜事物的渴求而不断发展进步。了解总结的目的和意义是写好一篇总结的前提。下面是一些专家的建议和经验分享，希望能对大家有所帮助。

领导培训发言稿篇一

各位领导、各位同志：

根据学校总体工作安排，我们于今天召开食品卫生安全工作会议，对食堂和超市全体从业人员进行一次职业道德和业务知识方面的培训，以提高从业人员的综合素质，推动食堂和超市的服务工作向前发展。

下面，我想就有关从业人员的职业道德问题，讲两个方面的意见：

1、必须明确工作目标，这就是校长多次提出的“以学生为根本，以安全为底线，以质量为立足，以品位为追求，努力使中食堂成为学校一道亮丽的风景”的食堂工作目标，校园超市当然也不例外。

2、必须树立后勤为教学一线服务的理念，把为教学服务作为后勤一切工作的宗旨，食堂工作尤其如此。

3、必须明确食堂和超市的主要服务对象是学生。一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生。

1、食堂和超市的从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员都必须进行健康检查，在取得县卫生监督所发放的健康证明后方可参加工作。

2、食堂和超市的从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后方可重新上岗。

3、食堂和超市的从业人员应有良好的个人卫生习惯。必须做到：

(1)、工作前、处理食品原料后、便后，应用肥皂及流动水洗手;接触直接入口食品之前应洗手消毒。

(2)、穿戴清洁的工作衣、帽，并将头发置于帽内。

(3)、不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

同志们，中是全县百万人民的中，我们的工作联系着千家万户。我们的工作是光荣的，我们的责任是重大的。我们应该全力以赴，全心全意地去为师生服务，为教学服务，努力做好我们的本职工作，为教育事业的发展作出自己应有的贡献。

领导培训发言稿篇二

学员们：

为期一个月的学习培训结束了，在这段时间里，为能使学员们尽快了解并融入我们的企业，公司组织大家集中学习了理论与实际操作两方面的知识。为达到尽快熟悉业务、学习工作技能的预期效果，大家全过程参与，学习认真。为此，我代表公司领导层对此次培训班的圆满结业表示衷心的祝贺，向培训领导及员工，还有学员们表示诚挚的感谢!

作为__公司的一名领导者，从公司建立至今我鉴证着它每一步的成长。优秀的企业文化孕育了优秀的(公司名称)人，在这种感召力的影响下，在以人为本的人性化管理制度的基础上，才使得我们的企业在短短不到两年的时间内得以迅速发展。通过此次培训，看得出大家都很珍惜这一难得的机会。从对企业的陌生到熟悉，从对产品的不熟识到了解，再从了解到详细的生产实操;无论是在学习理论知识时的专注，还是在实际操作中不怕苦不怕累的精神，或是师徒间互信、配合的工作态度，都深深的感染着我。

当然，学习不是一朝一夕的事情，仅凭这段时间学习，不可能使我们的知识、水平和综合素质有根本性的提高，大家要在这次培训的基础上，立足于本职工作和岗位实际情况，培养自己形成良好的、持之以恒的学习习惯，不断提高我们的业务水平，充分发挥好工作职能，促进企业工作的顺利开展。

最后，祝贺大家顺利拿到岗位资格证，正式成为__公司的一名合格工作者，在这即将正式步入工作岗位的时刻，我坚信大家会学以致用，不断提高并完善自己，以最大的热情和努力共同为建设__公司事业而奋斗。

谢谢大家!

领导培训发言稿篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

格外感谢省委组织部的信任，格外荣幸同你们一群朝气蓬勃、年轻有志的选调生交流谈心。我看到你们，就想起了年轻时的我，充满活力，无所畏惧，也想起了毛泽东主席的一句诗词“恰同学少年，风华正茂书生意气，挥斥方道。”这样的意境，让人兴奋;这样的氛围，让人感染。************曾深刻指出:泱泱中华，历史悠久，文明博大。中华民族在几千年历史中制造和连续的中华优秀传统文化,是中华民族的根和魂。读史可以明智，知古方能鉴今。读历史，可以增加历史厚重感，从中发觉规律、掌握规律。品国学，可以从中华传统文化中感悟前人修身、干事、为官的才智和力气。那么，今日我想就《读历史，品国学，感悟做人做事做官》为主题，结合当前工作实际,与大家共享一些感受和感悟。你们都是百里挑一的选调生、而且不少是博士生。你们都是现在的优秀人物，可能还会成为将来的杰出人物。所以，我的观点和感悟，只能是与大家一起共勉!

对于如何做人、做事、做官，自古以来都是一个常讲常新的话题，也是我们每个从政为政的人，要用自己终生的实践来回答的问题。有道是“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特”“一千个人心里有一千部《红楼梦》”对于做人的道理，做事的规矩，做官的准则，我相信每一个人都有自己的理解，古今中外很多仁人志士、圣贤先哲有着丰富而深刻的见解，都意味深长，耐人寻味，很有哲理，很有意义。好比古人讲“修身齐家治国平天下”“君子为政之道以修身为本”“先修身而后求能”等等。我以为，做人、做事、做官三者三位一体，不行分割，互为关联，互为作用的。把做人、做事、做官之间的关系想明白了，悟透彻了，实践好了，才算做好人，做好事，做好官。

做人是根本。

常言道:“做官一阵子，做人一辈子”“做官有止境，做人无止境”。准备人生成败的三分在做事、七分在做人，人生的一切成功归根结底都是做人的成功，人生的一切失败归根结底都是做人的失败。

做事是目的。

孙中山先生说:“要立志做大事，不要立志做大官。”周恩来总理讲:“关注小事，成就大事。”都把做事放到很重要的位置。

做官是载体。

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做官意味着义务，意味着责任，意味着奉献和付出。在其位就要谋其政。要想做好官、做好事，先要做好人。只有做好了人，做官才干成为好官;只有做好了人，做事才会有正确的动机，才会有正确的方法，才会做出让老百姓欢迎的事。好人不确定是“好官”，但“好官”确定是好人!

决不能颠倒做事与做官的关系，做官只能是载体，做事才是目的。假如颠倒了这一关系,就有可能坠入万劫不复的深渊。做人需要修身，做事需要信念，做官需要境界。做人是一世的，做事是永恒的，做官是一时的。做人要知不足，做事要不知足，做官要知足。

下面，我分别就做人、做事、做官这三个问题，谈点个人体会。

一、关于做人的问题。

人字结构只有一撇一捺，真正写好不简洁。一划朝天，两笔着地，意为顶天立地。如何做人，古人有一段话讲得格外好:“敬天地，忠社稷，孝父母，和夫妇，友兄弟，信朋友，睦乡邻，施穷人，救危困”。《易经》中说:“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”。而对于这个问题分析很透彻、很深刻、很全面的还是毛泽东主席，他在《纪念白求恩》一文中旗帜鲜亮地提出了我们党员干部的做人主见，那就是要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。做人的道理浩如烟海，做人的方法千姿百态，但我想，作为党员干部，包括我们在座各位选调生，到底要做个什么样的人，最基本的要做到以下六条:。

(一)做个追求理想的人。

一个人没有理想，就没有方向。没有理想就会胡思乱想，没有信念就会心生杂念。一个人，要靠精神支柱来支撑，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危急的动摇。假如一个人缺乏精神支柱，缺乏精神追求，那么他不行能会演绎一个精彩的人生，也不行能成就一番事业。讲到这里，站在革命圣地井冈山，我想起多数革命先烈为中国革命坚定理想信念，作了一首诗与同志们共享:信念/故国积弱百年多，山河裂开泪成河/求索真理多志士，马列主义起沉疴/数有困难扰航向，驶过惊涛履平波/前途纵有千般险，人民定会谱凯歌。那么，我们如何去追求理想?我以为要做到三点:。

一是要勾画人生蓝图。

两千多年前，孔子的蓝图，是“大同社会”，力求“老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”。孙中山的蓝图，是“民族、民权、民生”三民主义，推翻帝制，驱除鞑虏，复原中华;毛泽东主席的蓝图，是解放全中国，使中国人民站起来,努力建设社会主义;方志敏同志的蓝图是“处处都是活跃跃的制造，处处都是日新月异的进步”;邓小平同志的蓝图，是改革开放使中国人民富起来，实施“三步走”战略，达到小康社会;************的蓝图，是“两个一百年”的中国梦，实现中华民族的宏大复兴，实现人民对奇特生活的憧憬。有多么大的理想，才干勾画出多么大的蓝图，才千干多么大的事。作为即将走向工作岗位的选调生，确定要擅长描绘自己的“人生蓝图”。

二是要立志建功立业。

毛泽东主席16岁离家求学，写出了“男儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”的豪情壮志。周恩来总理19岁东渡日本，作诗“大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”。朱镕基总理当选总理第一天就在记者招待会上慷慨陈词，“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”************在意大利出访，回答提问时说“我将无我，不负人民”。这短短八个字，充分体现了一个大国领袖高尚的思想境界和立志建功立业的伟人担当。作为选调生，必需要有这种为国家、为江西、为你将要踏上的那片土地建大功、立大业的志向和追求。

三是要有高尚价值取向。

孟子提出要“舍生取义”;屈原心系楚国，壮志未酬，抱石怀沙，投身汨罗;霍去病“匈奴未灭，何以家为”，面向封赏，坚辞不就;岳飞说“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”，勇战沙场，精忠报国;陆游“王师北定中原日，家祭无忘告乃翁”，抗金爱国，矢志不渝，谭嗣同“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，以大无畏的英雄气概，血洒刑场;方志敏烈士“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!”为了可爱的中国置生死于度外;焦裕禄身患肝癌，忍着剧痛，坚持工作，等等。他们是一种什么价值取向?是一种矢志不渝追求国家兴盛、民族振兴的高尚价值取向。这是很值得我们学习和弘扬的。

(二)做个品德端正的人。

品德端正是每一个人的立身之本、处事之基。品德准备人生，它远比天资更重要。有了良好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。人正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪，身正你就能睡得好觉。我以为，品德端正至少蕴含二层意思:。

一是忠诚。

忠诚是对一个人生活中所饰演的各种角色是否合格的一个检验标准，是惠及他人的一种大德。大家都知道，儒家有十三部经典著作，被称为“十三经”《诗经》《尚书》《易经》《孝经》等。东汉文学家马融由于“十三经”有《孝经》而无《忠经》，就特地写了一部《忠经》，里面讲:“忠能固君臣，安社稷，感天地，动神明”。忠诚，是对他人、对事业高度负责的看法，是爱的外延。人各有所事，便应各有所忠。南宋文天祥所言:“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。当年在朱元璋与陈友谅鄱阳湖大战中，朱元璋手下大将韩成穿起朱元璋服装替其身死，体现为一个“忠”字，朱元璋称帝后在我们余干为36个忠臣建起忠臣庙，现在已是国家4a级景区，欢迎大家来感受忠义文化。古人尚能如此，何况我们?作为一个人，就要忠于家庭、孝敬长辈;作为一名******员，就要忠于党、忠于人民;作为一名国家干部，就要忠于事业、忠于职守。上，要无愧于国家;下，要对得起群众。不要让自己成为不忠不孝、不仁不义之人。选调生是党政领导干部的后备人选，是党的事业接班人，首要是要有忠诚之心，对党确定忠诚，坚决做到“两个维护”。

二是正直。

什么是正直?先贤孔子说“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”。孟子讲:“富贵不能淫，贫贱不能移，威猛不能屈”。其实正直就是对正义和真理的不懈追求和坚守，就是堂堂正正、坦坦荡荡，光明磊落、刚直不阿，上不欺天、中不欺人、内不欺心。所谓“其身正，不令而行其身不正，虽令不从。”人生在世，只有把“人”字写正了，才会有服众的底气和被敬重的资格。作为党的干部，更要讲良心、讲党性。

三是严谨。

“淫慢则不能励精，险躁则不能冶性”，这是诸葛亮54岁临终前写给8岁儿子诸葛瞻的一封家书《诫子书》里的一句话，意思是说,放纵懒散就不能兴奋精神,急躁冒险不能陶冶性情。深刻地指出了严谨对于人生修养的重要性。严谨是一种对人、对事、对己严格仔细的看法，没有这种看法，人生就可能流于放纵，事业就可能流于荒废。古今中外一切有成就的人，都是对人生、对事业、对自己实行严谨看法的人。对于党员干部来说，严谨就是工作作风上的务实高效、追求卓越，就是生活作风上的洁身自爱、维系自我。我们在座的各位都很年轻，在今后的工作和生活中，更要把“严谨”二字时刻悬于脑际，始终保持一种“如临深渊，如履薄冰”的危机感，慎言、慎行、慎独、慎微、慎终，决不能自我放纵。否则，权力就有可能成为堕落沦丧的根源。

(三)做个厚道守信的人。

古人云:诚信于君为忠，诚信于父为孝，诚信于友为义，诚信于民为仁。正由于如此，诚信始终被古代先贤视为安居立命之本、道德修养之基。追求“修身、齐家、治国、平天下”的儒家文化始终将诚信作为修身的重要部分，孔子讲“自古皆有死，民无信不立。”孟子认为:“至诚而不动者，未之有也;不诚，未有能动者也。”而墨家也格外推崇诚信，好比墨子提出了“志不强者智不达，言不信者行不果”的观点。此外，道家也把诚信作为人生行为的重要准则，如老子认为:“轻诺必寡信，多易必多难。”庄子也极为看重诚信:“真者，精诚之至也。不精不诚，不能动人”。正是古代先贤对诚信的推崇，几千年来，诚信被中华民族视为自身的行为规范和道德修养，并形成了其独具特色并具有丰富内涵的诚信观，中华民族也素有“一言既出，驷马难追”“言必信，行必果”的诚信品质。

西汉初年有一个叫季布的人，是特殊讲信义的人，他曾是项羽的得力干将。只要是他答应过的事，无论有多么困难，他确定要想方设法办到。当时流传一句谚语:“得黄金千斤，不如得季布一诺。”(这是成语“一诺千金”的由来)后来，项羽战败，刘邦当上了皇帝，悬赏千金通缉季布。但季布重信义，深得人心。人们宁愿冒着被诛灭三族的危急为他供应藏身之所，也不情愿为赏赐的一千两黄金而出卖他。后来，有人为了珍惜他，就隐秘地将季布送到鲁地一户姓朱的人家。朱家很赏识季布对朋友的信义，全力将季布珍惜起来。不仅如此，他还专程到洛阳去找汝阴侯夏侯婴，请他帮助解救季布。夏侯婴也格外赏识季布的信义，就在刘邦面前为季布说情，最终使刘邦赦免了季布。不久刘邦还任命季布做了河东太守。

古代很多经典文学作品里也蕴含了中国古人崇尚“一诺千金”“言必行，行必果”的精神追求。好比，《红楼梦》中的刘姥姥目不识丁，是一个老寡妇。她和王熙凤的祖父联过宗，有点沾亲带故，于是在一年的冬天，带着外孙板儿踏进了贾家的大门，以寻求帮助。刘姥姥一进荣国府，得到王熙凤打赏的二十两银子。第二年夏秋季节，刘姥姥带着粮食和瓜菜二进荣国府，感谢贾家的关照，再次受到贾老太太的厚待。刘姥姥三进大观园时，贾府已被查封，王熙凤已落到“力诎生人怨”的地步，从前被她损害的人们，都来乘机报复。精明过人的风姐信任质朴、和善、热心的刘姥姥是唯一可以急难相依的人。因此，凤姐在临死的时候，重托刘姥姥照应独生女儿巧姐。

王熙凤一生阴险无情，树敌太多。她一死，巧姐的舅舅王仁，为了几个钱，准备把巧姐卖到妓院。正在危急的时候，刘姥姥毅然救出巧姐，避匿乡间，信守了她对王熙凤的承诺。刘姥姥看不懂人生道德的大道理，却知恩图报，一诺千金。

在古代，不仅平民百姓将诚信视为自己做人的原则，而那些达官贵族、贤明君主也信守自己的约定，将诚信作为国家的运行之规。好比齐桓公不背曹沫之盟，晋文公不贪伐原之利，魏文侯不弃虞人之期。

厚道守信不仅对于一个人很重要，它也是一个企业、一个地区、一个民族、一个国家生存和发展的根本。孔子的学生子贡向老师请教治国的方法。孔子对他说:“一是老百姓丰衣足食，二是国家拥有强大的军队;三是取得臣民的信任。”子贡问:“假如迫不得已要去掉一条，应当先去掉哪一条呢?”孔子说：“去掉军队。”子贡又问：“假如再去掉一条呢?”孔子答：“去掉衣食，宁可无食，也不要无信”。假如得不到臣民的信任，国家迟早要灭亡。孔子的这番言论是得到了充分验证的。共享两则小典故:一个是“立木为信”,一个是“烽火戏诸侯”。

“立木为信”春秋战国时，商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推动改革，商鞅下令在都城南门外立了一根木头，并当众许下诺言:谁能把它搬到北门，赏金十两。围观的人不信任如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50金。重赏之下必有勇夫，最终有人站起将木头扛到了北门。商鞅连忙赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，商鞅变法就很快在秦国推开。秦国由此强盛，最终统一了中国。

而同样在商鞅“立木为信”的地方,在400年前却曾发生过一场令人啼笑皆非的“烽火戏诸侯”的闹剧。周幽王有个宠妃叫褒姒，为了博取她的一笑，周幽王下令在都城四周20多座烽火台上点起烽火烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才干点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆忙赶到，弄明白这是君王为博美女一笑的花样后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，快活得笑了。五年后，周幽王被围，烽火再燃而诸侯未到谁也不肯再上第二次当了。结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。

一个“立木取信”,一诺千金;一个帝王无信，戏弄诸侯。前者变法成功，国强势壮;后者自取其辱，身死国亡。可见，诚信对一个国家的兴衰存亡都起着格外重要的作用。

诚信走天下。对现代人来说，诚信是立身之本，是取信于人的法宝，是结交好运的幸运石，是孕育成功的基石，是成就事业的无形资本。恪守诚信，方可获得越来越多人的信任、支持和帮助，在竞争中取得成功。假如没有诚信交不了朋友，没有诚信谈不成生意，没有诚信干不了大事。假如不讲诚信，作为普通人，你借不到钱、办不成事，坐不了高铁;作为领导干部，你对本单位的干部群众就没有号召力。所以，领导干部，包括今年在座各位选调生，你们确定是要走上领导岗位的，决不能当面一套、背后一套，更不要口是心非，心术不正，故弄玄虚，专注计、耍手腕。小聪慧，不是大才智小聪慧，成就不了大事业。不诚信的干部，树立不了形象，形成不了品牌，要自觉做到以诚修身，以诚待人，以诚做事。

(四)做个毅力顽强的人。

一是困难不足惧。

孟子讲，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。周文王牢狱演《周易》;孔子受难著《春秋》;屈原流放写《离骚》;左丘明失明著《国语》;孙膑被砍双足著《孙膑兵书》;司马迁受宫刑成《史记》;越王勾践，卧薪尝胆，灭吴雪恨，成为霸主；蒲松龄把“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚苦心人终不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴”作为座右铭;毛泽东主席经历过秋收起义、井冈山的斗争、爬雪山、过草地，带领全国人民取得了革命成功;邓小平同志“三落三起”，推动改革开放，为国家富强奠定了坚实基础。************在陕北插队经历“五关”磨炼(一是跳蚤关，从咬得睡不着觉到不怕咬。二是饮食关，从糠菜粗粮难以下咽到什么都能吃。三是生活关，从什么也不会操持到事事自己动手做。四是劳动关，从上山就气喘吁吁到评为最壮的劳动力。五是思想关，从不想也不会和群众打交道，到和群众睡同一个炕，带领群众脱贫致富)，最终成长为大国领袖。作为年轻干部，确定要坚定“困难面前有我，我面前没困难”的思想。目前，我省农村有的地方条件还很艰苦，你们到村一级工作还会面临很多困难，但同志们确定要向习******学习，坚信“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”，把到村挂职作为格外难得的学习机遇，把战胜困难作为历练人生的途径,把应对挑战作为磨练意志的手段,做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇。假如我们每天讲困难，而不去研究困难、克服困难，那就跟懒汉冬天说冷一样，越说越冷。

二是人言不足畏。

范仲淹在《岳阳楼记》中讲:“不以物喜，不以己悲，居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”曾国藩赠其弟曾国荃一首诗:“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除。低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚”。意思是说，尽管左面挂满了朝廷的褒奖状，不要高傲自满;右边放了毁谤自己的奏折也不要生气苦恼，人世间原来就像天秤一样，这头高了那头低。只要效法“屠羊说”(出自《庄子》，讲的是楚国一个卖羊肉的，在楚昭王失败后他跟随流亡外地，但在楚昭王大胜返国后，他却拒绝赏赐)的精神与做法，乐观豁达，淡然处之，荣誉也罢，诽谤也罢，不过是蓝天上的一片浮云，一旦被风吹散，就会成为往事。干任何工作，假如意志上不坚定，听到风吹草动，就瞻前顾后、患得患失，前怕狼、后怕虎，就肯定一事无成。

三是完善不现实。

现实生活中，完善主义者总是给自己和他人设定过高的标准。当人、事、物令他不满足时，他就会产生不良心情，甚至厌恶和愤怒。为了避开不完善，他们不惜多花很多时间、气力去做多余事情，结果适得其反。不仅在事业上难以成功，而且在家庭问题、人际关系等方面，也不行能取得满足的效果。胡适有句话叫，“对事要于无疑处有疑，对人要于有疑处无疑。”心理要健康，不要多疑。由于有疑，项羽逐范增，崇祯杀袁崇焕。人之处事，固不行以不思，而亦不行以过思。不想是“傻子”，但是想多了就是“疯子”。追求完善只会让人走进形式主义的怪圈，有才智的行动家不会如此。完善主义就是空想主义，肯定导致形式主义，而形式主义确定会害死人。现实生活中这样的例子举不胜举(脱贫攻坚前期一些地方走过的弯路)。所以，从去年开头全国上下，我省县、乡、村都在着力反对和防止形式主义。

四是美言不乱脑。

就会步入美言陷阱，自我沉浸，自高自大，自以为是，心高气傲，好高骛远，肯定会害了自己。同时，还要正确对待批评，由于表扬使人兴奋，但批评更使人进步。

(五)做个宽厚和善的人。

宽厚和善是一种心境，是一种胸怀。有人讲，“世界上最宽敞的是海洋，比海洋更宽敞的是天空，比天空更宽敞的是人的胸怀”。它蕴含三个内容:。

一是宽容。

海纳百川，有容乃大。从古至今，凡成就大业的君主，肯定有一颗宽容之心。齐桓公与管仲曾是政敌、仇人，管仲甚至为帮助齐桓公的弟弟射杀齐桓公,但齐桓公上位后,不计前嫌，重用管仲，治理国家，成为春秋五霸之一。魏征原是李建成的主要谋士，曾献策除掉李世民，“玄武门之变”后，李世民见魏征性格刚直，才识超越，任命他为谏议大夫。魏征病死，李世民格外悲哀说:“以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明是非。魏征一死，我失去了一面镜子。”正是由于李世民的包涵胸怀，才有了“贞观之治”。这里还有个故事:清代康熙年间，安徽桐城人礼部尚书张英的老家和姓吴的富豪人家相邻。由于两家都是祖上留下的产业，时间久远，两家中间的三尺空地属于谁家也不清楚了。后来，吴家重修房舍，要用三尺空地，说这空地是他家的，但张家认为是自己的。两家为此争吵不下。于是张家给张英写了一封家书，告知情况，期望张英用自己的地位和权力将吴家压一压。不料张英不仅没有压吴家，还让自家人让出这三尺空地。张英在信中写道:“千里修书只为墙,让他三尺又何妨?万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”张家人遵嘱给吴家让出三尺空地。吴家被张英的大度谦让所感动，在重修房屋时，也让出三尺宅基地。两家之间，空了一条巷子，有六尺宽，人称“六尺巷”。张英大度谦让处理邻里财产纠纷传为千古佳话。官渡大战后，曹操缴获了很多他的属下私通袁绍的书信，但他当众把这些书信都烧毁了,对这些人也没有实行任何处罚措施,这也是一种宽容。五代时，有个布袋和尚，写了一首《插秧诗》“手把青秧插满田，低头便见水中天。六根清净方为道，退步原来是向前。”说的是插秧，实际也是做人。古人云:“进一步寸步难行，退一步海阔天空”说的也就是这个道理。

二是厚道。

厚道的人，不占人家廉价。春秋的鲍叔牙，他为人从不占廉价，特殊厚道，当时他跟管仲一起做生意，管仲拿走更多的钱。人家跟他提示，他不仅没有计较，还说管仲家里很穷，可以多拿点。

厚道的人,能为他人设身处地着想。孔子参加人家的丧礼，他都能感同身受，替他们悲痛，连吃饭都会感到不舒适。明朝杨荣，他的祖父跟曾祖父以摆渡为生，也就是划船的。刚好当地大水，他的祖父跟曾祖父只是救人，全部的货物都没有拿。这就是一种厚道,体恤到别人有生命的危急,就拼了命地去救。

厚道的人，能够知恩报恩。时时不忘一生中谁对我们有恩德，念恩念旧，深情待人。

厚道的人，不指责，不给人尴尬。北宋的韩琦是一代名臣，他有一次晚上看书，旁边帮他执灯的士兵不专注，分了神，把他的鬓发烧了。他头也没转，顺手就把这个火给灭掉。过了一会儿，他转头一看，那个士兵已经被换掉了。于是他问，刚刚那个执灯的人呢?底下的人就说，他把将军的鬓发都烧到了，就把他换掉了。结果韩琦说，你把他找回来，不要犯难他。事情已经发生了，他会仔细改正的。其他士兵听说自己的将军这样包涵底下的人，无不感佩将军的度量和对士兵的疼惜，整个军队士气大增。

作为一名年轻干部，你具备了厚道的品质，在你的周边就会聚起一股股人气，群众会信任你，同事会支持你，领导会关注你，这是一种力气。

“忠厚传家久,诗书继世长”。这是北宋文学家苏轼所言。

我们刚下到基层，基层干部可能对我们不熟悉、不睬解、不支持。说话没人听，办事没人跟，很难过。大家对待这些问题，确定要厚道，用我们的工作，用我们的才干来展示自己，来取得他们的信任和支持。

三是和善。

我们所处的社会好比一个大家庭，每个人都应当学会与人为善，不以恶小而为之，不以善小而不为。但是不管是小善还是大善,只要永久有一颗善心,便足以让你成为一个高尚的人、一个纯粹的人。

(六)做个有责任感的人。

“责任”是一个格外厚重的概念，是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。任何一个人懈怠了自己的责任，都会给别人也会给自己带来不便和麻烦，甚至是生命的威逼。责任让人顽强，责任让人英勇，责任让人知道关怀和理解。

什么是责任?李商隐说“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”是责任，范仲淹说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是责任，辛弃疾说“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营”是责任，顾炎武说“天下兴亡，匹夫有责”是责任，龚自珍说“落红不是无情物，化作春泥更护花”是责任。

昭君出塞，她明知此去困难异样，要永久忍受思乡之苦，在宫女们都不肯嫁到匈奴的情况下，主动挑起“使国安”的责任，远嫁他乡。茫茫大漠，黄尘漫天，是责任让柔弱如水的她作出了这样壮举。白求恩大夫在敌人炮弹满天飞来时，不顾个人安危，坚持为伤员做手术，当有人劝他转移时他说“手术台是医生的阵地。战士们没有离开他们的阵地，我怎么能离开自己的阵地呢?”这是责任。

成为一个有责任感的人，我以为至少应当在两个方面作出努力。

一是要有猛烈的责任心。

责任心是一种工作看法，一种客观需要，也是一种主观追求。三国时期一代猛将吕布就是一个典型的例子,三英战吕布，他的能力可以说是超强,结果却以失败告终。缘由当然有很多，但最根本的缘由就是由于他没有责任心,没有原则,没有底线,见利忘义，见异思迁，最终丢了性命，身败名裂。那么回到我们工作当中，领导就是责任。无论是作为单位“一把手”，还是分管某一块工作的领导，有没有猛烈的责任心，挺直影响到一个单位、你所分管领域的决策水平和工作功效。有什么样的责任心就会有什么的落实结果。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，执行起来就会没有任何借口、不发牢骚、不谈条件、不讲代价、不计得失。相反，责任心不强，遇到问题不解决，遇到冲突围着走，结果就会困难越来越大，问题越积越多，最终确定要出大问题。

二是要做到勇于担当。

习******说“能否敢于负责，勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念;扛着它，就是扛起对自己人生的美满与美好。放弃了责任，做人是一种可悲、是一个人的不幸;放弃了责任，做官则是一种错误、是人民的不幸。人既要有才华又要敢担当。好比诸葛亮，刘备临终托付他要兴复汉室，他就“鞠躬尽瘁，死而后已”,不敢有丝毫懈怠;出师北伐时，马谡失街亭，他不仅挥泪斩了马谡，而且自贬丞相之职，完全担当了整个战役失败的责任。我们要学习诸葛亮勇于担当的精神，这既是一个政治品质的问题，也是一个思想境界的问题。

二、关于做事的问题。

人活着就要做事，从政更是要做事。听说在座的各位，都是在市、县任职，但要在村里挂职两年。当前村一级最重要的事情，是发展的问题、稳定的问题、民生的问题、生态珍惜的问题、壮大村级集体经济的问题，最难的事情，通俗的讲，就是要解决好活人的房、死人的墓、地面的垃圾等问题。那么我们怎么去做好这些事，我以为主要有两个方面的要求一是要擅长谋事，做正确的事;二是要擅长成事，用正确的方法做事。(一)要擅长谋事。

俗话说，“谋定而后动”“凡事预则立，不预则废”。作为一名领导者，怎么安排工作确定要有谋划，要有筹划，要有规划，要有计划，既要有长期目标，也要有短期安排。

一是谋事要有思考的习惯。

《周易》“静则思、思则变、变则通、通则达”。韩愈说“行成于思，而毁于随。”擅长思考的人，能由小及大，小中见大，从小事中得到大启发。鲁班被长又细齿的野草割伤了，大受启发，创造了锯子。国外也有这样的例子，瓦特看到水开了，在不懈的思考中创造了蒸气机;牛顿看到苹果落了，经冥思苦想反复思考，发觉了万有引力定律。擅长思考的人，能由他及我，由此及彼，举一反三，从他人的成功与失利中悟出事物的“道”和“理”。擅长思考的人，能以独到的眼光发掘问题现象掩盖的实质，能以前瞻性的思维掌握事物的发展趋向。年轻干部，特殊是我们在座各位都是刚从象牙塔里走出来的,往往缺乏丰富的经验,处理农村基层事务开头会显得力不从心、无处下手。但是不怕经验少，就怕不思考。面向新工作，多问自己“是什么、为什么、怎么做、是否还有其他更好的方法措施”，多思考、多分析、多比较，找出自己的处理方法;事后要擅长总结、擅长反思，找出不足，查找改进方法，在总结中加强思考，在思考中推动工作。我期望在座的各位同志要在一年中写一到两篇有质量的调研文章，可以就发展问题、稳定问题、环保问题、壮大集体经济问题等任何一个方面，这样就倒逼着自己发觉农村工作的规律，去总结农村工作的方法。像当年毛泽东主席写了《湖南农夫运动考察报告》《寻乌调查》《兴国调查》，就对农夫运动和土地革命的规律掌握得很精准。

二是谋事要有战略的思维。

高度准备视野，角度改变观念。一个人的眼界如何，准备他谋事成业的高度和效果;一个国家和地区的视野如何，准备其发展的格局和方位。所以孔子说“登东山而小鲁，登泰山而小天下”，1200年后，当杜甫循着孔子的脚步登上泰山之巅，也发出了“会当凌绝顶，一览众山小”的感叹。有了高度，就能“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”;高度不足，只能是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。有了高度，会让你处惊个乱;有了高度，事业自然会开阔，拥有力阔的视野是一位成功者必备的素养。这里我在给大家共享一个小故事:有几个泥瓦工在砌墙,一位哲学家正好路过,就过来问正在砌墙的人:“你们在干什么呀?”第一个人回答:“我在砌墙。”第二个人说:“我在盖房子。”第三个人说:“我在建设奇特家园。”那个回答砌墙的终生都是泥瓦工，回答盖房子的最终成了工程师，回答建设奇特家园的，最终成了大老板。这说明什么问题?这说明白一个人的眼界如何，准备他谋事成业的高度和效果。战略思维也是************反复强调的重要思维方法。他在纪念邓小平同志诞辰110周年座谈会上深刻指出，“战略问题是一个政党、一个国家的根本性问题。战略上推断得精确，战略上谋划得科学，战略上赢得主动，党和人民事业就大有期望。”省委书记刘奇在省委十四届八次全体(扩大)会议提出了“不以江西为世界、而以世界谋江西”的战略理念。你们大家作为江西高质量发展的生力军，战略思维能力至关重要。要努力学习和掌握马克思主义的世界观和方法论，经常有意识地训练自己从全局、长期、整体角度去分析和解决工作中出现的问题，努力做到审时度势、深谋远虑。

历史上有两篇文章充满着战略思维，推举大家读一读:一篇是《隆中对》，“今操已拥百万之众，挟天子而令诸侯，此诚不行与争锋。孙权据有江东，已历三世，国险而民附，贤能为之用，此可以为援而不行图也”。诸葛亮全面分析了当时大势，告知刘备，曹操不行以争，孙权只可以援，现在要谋益州、图荆州、占四川，然后西和诸戎，南抚夷越，外结孙权，内修政理，形成一霸。包括鲁肃初见孙权时说，“汉室不行复兴，曹操不行卒除”，为当时东吴确定了最主要的战略方向，意义格外重大，实际上是东吴版“隆中对”。另一篇是《出师表》,首先提出了“今日下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也”，然后进行了五点分析，提出了五点建议，指出:“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也;亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”。做到了这些，则汉室兴盛，指日可待。

三是谋事要有全局的观念。

不谋全局者,不足以谋一隅;不谋万世者,不足以谋一时。“有所得有所失”“有所进有所退”“有所为有所不为”“将欲取之必先与之”“小不忍则乱大谋”等，讲得都是全局与局部关系的辩证法。打仗如此，搞改革，搞建设，搞一切工作都如此。谋事不能够站在部门看部门，要胸中有全局，在大局中找准位置，在大局中演好角色，这样的谋才干谋到点子上去。

下棋的人都懂得一个道理善弈者谋势，不善弈者谋子。毛泽东主席曾经说过:“没有全局在胸，是不会真的投下一着好棋子的。”井冈山时期,有一次他站在黄洋界上问战士，“从这里你能看多远”，战士们你一言我一语说:“能看到江西，还可以看到湖南”，毛泽东主席接着大家的话说:“不仅要看到江西和湖南，还要看到全中国、全世界。”毛泽东主席还多次讲过这么一件事:红军过草地的时候，炊事员一起床，不问今日有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。为什么?由于在红军队伍里，即即是小小一名炊事员，也有大局观、战略观。这是一个战士的基本素养，也是一支队伍的顽强保证。

不会看全局的人，难以知将来，也难以保局部，只会盲人摸象，凭感觉走路。现在，有的人总觉得全局是“知乎上”的东西，得由高层或者大人物来思考，自己人微言轻，用不上操那份心;有的或居“庙堂”常被“浮云”遮蔽了双眼,或处“江湖”却让“假相”忽悠了心灵;有的习惯于本位主义，盯着自家“菜园地”，为了个人或小团体的利益置全局于不管不问和不顾，甚至干出“挖墙脚”的事情来，等等。

我们的年轻干部，要自觉从大局看问题，自觉把工作放到大局中去思考、定位、拨弄，使自己的工作既为一域争光、又为全局添彩。

四是谋事要有主动的心态。

主动的心态是谋事成功的法宝，古人云:“心者，形之君也，而神明之主也。”意思就是说,心是我们精神的主导力气。主动的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。心态是每个人的一股强大的力气，更像一把双刃剑，好的心态可以让你无坚不摧，是你走向成功的利器。相反，坏的心态则能让你万劫不复，成为自己的刀下之鬼。

有位秀才第三次进京赶考，住在一个老店里。考试前两天他做了三个梦:第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的人脱光了衣服躺在一起但是背靠着背。

这三个梦好像有些深意，秀才第二天就抓紧去找算命的解梦。算命的一听连拍大腿说“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是枉费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟心爱的人脱光了躺在一张床上却背靠背不是没戏吗?”秀才一听,心灰意冷，回店整理包袱预备回家。店老板格外惊异，问“不是明天才考试吗,今日你怎么就回乡了”。秀才把如此这般说了一番,店老板乐了，“哟，我也会解梦的。我倒觉得你这次确定要留下来。你想想,墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是双保险吗?跟你心爱的人脱光了背靠背躺在床上不是说你想不翻身都不行吗?”秀才一听，觉得店老板说的更有道理，于是精神兴奋参加考试，竟然中了个探花。

从这个小典故中，我们应当看到心态可以准备命运。作为一名年轻干部，包括我们在座各位，要时刻保持一颗主动的心态，把选调当作已经过去的一个短暂过程，在工作中连续学生时期的优秀，端正看法，找准定位:不要只是为了就业，更要为了干好事业。不要只是在为将来选择出路，更要走好自己的人生道路。不要只是作为一时的跳台，更要作为支撑健康成长的平台。要在基层这个平台上奋力跳动，跳上更高的舞台，制造更多的辉煌。

(二)要擅长成事。

谋事之后关键要成事。怎么样才干做成事?至少有这么几点:。

一是抓重点。

苏辙讲“主大计者，必执简以御繁。”郑玄讲“举一纲而万目张，解一篇而万篇明。”马克思唯物辩证法中讲，要擅长抓住主要冲突和冲突的主要方面。画龙要点睛，擒贼先擒王，劳碌而不盲目，实干而不蛮干，巧干而不乱干，面面想到而不面面俱到。工作抓不住重点就会事倍功半，甚至无功而返。抓工作假如丢了重点，干得再多也出不了成就。抓重点就是要抓事物的主要冲突、抓冲突的主要方面，一旦列为重点的工作，就要细心谋划和实施，投入更多的精力，集思广益，反复研究，反复调度。抓重点不能眉毛胡子一把抓，西瓜芝麻一起捡。在这里共享二则小故事:驾车顶牛的故事:有个汉子赶着牛车经过岔路口，老牛只顾朝前走。汉子赶忙跳下车子，想要叫牛后退几步。原来他只要一手牵住牛鼻子上的缰绳，一手晃动鞭子，牛就会乖乖地向后退。可他很生牛的气，只管用双手扳住车子向后拖。而牛却舍命地朝前走。一个向后拖，一个向前走，这就是顶牛的故事。我们在农村工作，决不能像这个笨汉一样，牵牛不牵牛鼻子。

买椟还珠的故事:郑国人买椟还珠，只盯着那只精致的盒子，结果却丢掉了真正有价值的宝珠。可见，做什么事情都要分清主次，否则就会像这位“买椟还珠”的郑人那样做出舍本逐末、取舍不妥的傻事来。

这二则小故事形象的告知我们在工作中首先要抓住问题的关键。不抓全面就会犯错误，不抓重点就没有特色。“上面千条线，下面一根针”。在基层工作，日常要处理各种各样的事务，纷繁杂乱，这就要求我们大家确定要统筹好自己的时间和精力，学会“弹钢琴”，有计划地开展工作，确定不能顾此失彼。基层工作千头万绪,但在确定时间内只能有一个中心工作。工作漫无中心，会让我们陷于忙劳碌碌和疲于应付的境地，很难做出精彩的成就。

二是抓落实。

“政府最重要的职责，就是沉下心来抓落实，把全部功夫都下在抓落实上”。所以，抓落实，不仅是一种工作看法，更是一种政治责任。事实上，易炼红省长提出的“五型政府”建设(忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型)也就是为了更好地推动工作的落实。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙;千招万招，不能落实就是虚招;千条万条，不去落实就是白条。一件事的成功，5在于决策，95在于落实。抓落实既要擅长从大处着眼、又能够从小处入手,在“细”字上做文章、在“小”处上下工夫，落实的思路举措尽可能紧贴实际、周详具体。

选调生,是党和人民事业的接续奋斗者。作为“接力者”必需懂得抓好落实，就是最大的担当，最高的素养，最好的专业。

达目的决不罢休。

在抓落实方面可能会存在“操作本领恐慌”的现象。但是俗话说，“人在事上练，刀在石上磨”。只有经过困难坎坷的磨砺，才干在抓落实方面出彩。抓落实的过程肯定会遇到很多的冲突和问题,正是这些挡在我们前面的冲突和问题,让我们经历“热锅上蚂蚁”的考验，这样才会更加成熟、更加稳重。

三是抓典型。

************在《之江新语》里面有一篇叫《要擅长抓典型》的文章，文章里面说“榜样的力气是无穷的。擅长抓典型，让典型引路和发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。实践证明，抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。”刘禹锡说“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。”金子，是会发光的，但前提是要会淘金和炼金。工作中抓典型，实际上也就是把金子般的典型精神发掘出来，为推动工作注入巨大的正能量。

一个典型，就是一面旗帜。抓典型为的就是找到工作推动的突破口，发挥典型的示范效应。1945年，邓小平同志在指挥平汉战役时，对国民党第十一战区副司令长官兼新八军军长高树勋开展统战工作，促使其成功起义。擅长抓典型的毛泽东主席以此为典型，号召要长期和广泛开展“高树勋运动”，坚持不懈地对国民党军官开展统战工作，最终促使在整个解放战争中国民党军队有180万人成功起义、投诚、接受改编，为全国解放作出了巨大贡献。

抓典型很重要，既是一种工作方法，也是一门工作艺术。那么安怎么抓?一安担长友见典型。抓兵型上作个仅而安眼睛村耳朵，更需要鉴别典型的政治头脑。大家要做发觉典型的有心人。二要留意培育典型。要让典型在事关发展大局的工作上，的确起到导向、辐射和带动作用,为各项工作竖起引路的旗帜。三要正确宣传典型。只要方向对头，特色明显，就要大胆宣传。

四是抓详情。

老子在《道德经》里说:“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”就是说，全部的难事必需从简洁的事开头，全部的大事都要从小事做起。

一个关键详情能够影响全局，有时候1的错误会带来100的失败，留意1的详情，也就可能铸就100的成功。1930年5月，蒋介石、冯玉祥、阎锡山在河南南部进行了大规模的中原大战双方用法了100多万军力。战前，冯玉祥和阎锡山商定率军在河南北部的沁阳会师，集中军力一举歼灭驻守在河南的蒋军。但是,冯玉祥手下的一名参谋在拟定指令时,把会师之地“沁阳”错写成“泌阳”。恰巧河南南部有一个泌阳，该地与沁阳相距数百公里。这样一来，就使冯玉祥的军队误入泌阳，因而贻误了聚歼蒋军的有利战机，让蒋军争得了主动权。在近半年的中原大战中，冯玉祥军队处处被动挨打，导致中原大战以蒋的成功、冯玉祥和阎锡山的联军失败而告结束。后人戏称此战“败就败在一撇上”。

一名领导干部，要以负责的心态对待每一个详情，以仔细的看法做好每个详情，从点滴做起，从小事做起。周恩来总理就是留意详情的典范。美国前总统尼克松这样评价周总理:“对于周恩来来说，任何大事都是从留意小事入手这一格言，是有确定道理的。他虽然亲自照料每棵树，但也能够看到森林。”其实,很多成功人士最大的秘诀就是留意详情,详情准备成败。想成就一番事业，特殊是大家到村一级工作，确定不能眼高手低，确定要脚踏实地，从小事做起，从详情做起。

说到这里，我以为领导干部要谋好事、做成事，还要做到“四个带”“四个为”。也就是怎么做事、做什么事的问题。“四个带”:一是带着责任做事。前面在谈到关于做人的问题时，我讲了，要做一个有责任心的人。体现在做事，就是干工作，要不等不靠、不推不拖;不计名利、不计得失。对看准了的事情、部署了的工作，就要雷厉风行、立说立行，只为干成事想方法，不为不做事、做不成事找理由。好比，我所在的上饶市余干县，是国定贫困县。全县共有建档贫困户34257户、125517人，“十三五”贫困村138个，贫困总人数占全市的20，占全省的4，压力山大。我们始终坚持把脱贫攻坚作为“第一政治任务”和“头等大事”来抓，全县上下8000多名干部带着责任和使命，持续发力，久久为功，最终在2021年4月28日省政府正式批复余干退出贫困县序列,7月中旬顺遂接受了国家第三方评估抽检，一举摘掉了戴了几十年之久的贫困县帽子。

二是带着担当做事。

大事难事看担当，决不能什么事都要等单位主要领导开会研究，等会议纪要和抄告单出来后才去做。敢于把难办的事办成，敢千扣原本九错了的事涌讨下确的方注本对，在功收古难中站得出来、冲得上去、豁得出去。

三是带着才智做事。

带着才智干，往往能事半功倍。(举自己小时候砍柴的故事、组织警力进村打击电信诈骗犯罪的例子)基层工作面广事杂，虽然上级都有政策规定，但没有具体操作模式，而且农村工作形势又在不断发展改变，所以我们工作要有前瞻性，办事要有机敏性，不能按部就班,亦步亦趋，否则就很难打开局面、解决问题。别人想方法能做成的事、证明能成功的方法，我们就要拿来主义。同时，擅长把别人干不成的事干成，把别人没有突破的工作干精彩。尤其是要在征地拆迁、环境整治、项目推动、新农村建设等主要工作上，树立新思维、拿出新方法，真真切切把问题解决了，不断开创工作新局面。

四是带着激情做事。

毛泽东主席说“人是要有点精神的”;习******强调“我们领导干部要有那么一股革命热忱”。没有精神、没有激情，工作就难有起色。无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股昂扬向上的韧劲、奋劲有为的干劲，始终以良好的精神状态投入到工作当中去。不仅在顺境要带着激情，在逆境中更要保持激情。好比，陈毅元帅1936年被国民党围困在梅岭时，照旧写下“断头今日意如何?创业困难百战多。此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”诗句，从未丢失革命的激情和斗志。

解决了怎么做事的问题后,就是要解决要做什么事的问题。也就是要坚持“四个为”:一是要坚持发展为先。省委书记刘奇同志曾经指出，发展不足仍旧是江西的主要冲突，欠发达仍旧是江西的基本省情，相对落后仍旧是江西的现实基础。特殊是农村地区，还比较落后，有的还格外落后。所以，无论我们在县、在乡还是在村工作，都要紧紧抓住发展这个第一要务。好比，要留意因地制宜发展产业，由于产业是推动乡村振兴的重点和根本路径，要加大土地开发力度，这是推动乡村振兴、壮大集体经济的最重要资金来源。二是要坚持稳定为重。稳定是硬任务，是改革发展的前提和基础。尤其是农村正处于深刻的改革之中，冲突纠纷比较多，必需把稳定这根弦绷得紧而又紧，把稳定工作抓得牢上加牢。依据多年的基层实践，如何做好维稳工作，总的来说要做到“八得八不得”，即重视高得低不得、保障舍得省不得、排查细得粗不得、冲突解得激不得、处理快得慢不得(某县处置信访跳楼事情)、协作好得差不得、情况报得瞒不得、媒体导得炒不得。对突发的群众事情就要做到“五得”，即沉得住气、说得了理、弯得下腰、出得了手、收得了场。对和谐平安建设，就要做到让人民群众能够有“八个不担忧”，即睡在家里不担忧被偷、走在路上不担忧被抢、办厂不担忧闹事、建设不担忧阻工、抵制邪恶不担忧被打、打官司不担忧不公、买东西不担忧有假、有困难不担忧无援。三是要坚持实干为要。农村纷繁杂乱，都需实干。好比，农村宅基地改革工作，由于多年的陈规陋俗，“一户多宅、建新不拆旧”“谁强势谁蛮横谁多占”等现象较为普遍。这就要求我们务实作为，真抓实干，必需把好“四关”，即“一户一宅”认定关、“无偿退出”清理关、“有偿用法”管理关、“规范管理”公平关，才会起到事半功倍的功效。再好比，绿色殡葬改革工作，这也是在农村工作必需面向的问题，破除千年陋俗，难度可想而知，但只要我们紧紧抓住五个字，即“导”(宣传引导，解决群众思想问题)、“建”(建设公墓，解决“火化遗体往哪里葬”问题)、“治”(整治乱象，解决坟墓乱埋乱葬问题)、“控”(严格执法，解决骨灰装棺再葬问题)、“好”(提升服务，解决“逝有所安”问题)，就确定能够有功效。四是要坚持百姓为天。我们要把老百姓的长期利益、根本利益、整体利益高高地举过头顶,与人民心心相印,与人民同甘共苦，与人民团结奋斗，真正做到全心全意为人民服务。好比，脱贫攻坚工作是当前基层最大的民生工程，在座的各位选调生上岗后，估量面向的最重要一项工作就是这项工作。这里对如何抓好这项工作，有几点体会与大家共享一下，也就是要做到“十个全”，即识别全精准、政策全落实、收入全提高、危房全改造、设施全改善、卫生全变净、信念全提振、资料全真实、问题全整改、责任全压实。再好比，棚户区改造工作，历史欠账很多，涉及利益也很多，改造起来难度大，但是事关百姓切身利益，再硬的骨头也要啃，近三年来我们余干推动了6大城市棚户区改造，改造面积200多万平米。在具体过程中我们做到了“三个到底、三个一样”，即:一个方案管到底、一把尺子量到底、一个政策宣传到底;拆官拆民一个样、拆穷拆富一个样、拆善拆恶一个样。并让带头改、主动改、协作改的群众得优待、得实惠，不让反对改、抵制改、拖延改的人占廉价、得好处，让群众服气，让群众公认，让群众满足。同时，坚持公平、公正、公开的原则，自始自终要让群众拆个明白、迁个清楚、补个公正，整个过程格外顺遂。

三、关于做官的问题。

做人、做事都做成功了，做官也就顺理成章了。官场对我们来说，既是一个考场，也是一个舞台。在这个舞台上，你可以大展雄才，好的话，就是喜剧;在这个考场上，我们又要回答一道道考题,接受千千万万老百姓的监督和评判,欠好的话,就是人生的悲剧。自古以来，有的人流芳百世，有的人遗臭万年。当官一招不慎，则会满盘皆输。好比说，汪精卫青年时代行刺摄政王载沣，被捕后吟诗明志，“慷慨歌燕市，从容作楚囚。引刀成一快，不负少年头。”何其英雄气概!孙中山逝世前，他又是“总理遗瞩”起草人而贏得国民党内的普遍敬重。但后来他悍然发动“七一五”反革命事变，对******人和革命群众进行血腥屠杀。抗日战争时期，他挺直屈服了日本人，堕落成了大汉奸、卖国贼，被永久钉在了历史的耻辱柱上。

“当官每天都是现场直播，没有彩排”“当官是一条单行道,没有回头路”“当官就像驾飞机,既在于你飞得好飞得高,更在于你能平稳着陆”。

对如何做官，我主要讲两个方面，一是做官的基本功;二是做官的基本要求。

(一)做官的基本功。

人们常说:“三百六十行，行行出状元。”各行各业都有各自的基本功，中医里有望闻问切，相声里有说学逗唱，这些都是基本功。对于领导干部来说，应当具备“四个会”的基本功。

领导培训发言稿篇四

为期3天的市安全生产监管人员第一期培训班今天就要结束了，在办党组的高度重视和大家的辛勤努力下，这次培训收到了很好的效果，达到了预期目的。

这次培训可以说有这样五个特点：一是领导高度重视，二是学习气氛浓厚，三是办班形式新颖，四是学员有所收获。

我们这次培训，办领导从学习培训内容、培训形式的确定到授课教师的选择和参加培训的人员等都是经过了认真的研究讨论，办党组书记魏亚伦同志对讲课内容亲自进行审核，从全面、以凭个人主观好恶去执法。“情绪化”执法是行政执法过程中的大忌，也是依法行政内涵所不允许的，从一定角度讲，也是违纪甚至是违法的。

曾参加《黑龙江省安全生产条例》起草工作的省安监局某某某同志，在《黑龙江省安全生产条例》的授课中，对条例的立法背景、立法过程、立法宗旨以及具体内容逐一进行了详细讲解，使我们对一部法律、法规出台背景的艰辛过程和《条例》的每一条款的具体内容都有了更加深刻的理解和认识。

从事安全生产工作近60年的原省劳动厅劳动保护处处长某某某同志，以其亲身的实践，将《安全生产法》7章、97条内容进行了高度的总结、提炼，形象地将相关条款比喻成人体的头部、心脏、腹部、四肢等部位。他对《安全生产法》诠释，为我们学习掌握和运用《安全生产法》提供了形象记忆法，起到了曲径通幽的作用。

办内各相关处室的__、___等同志也都结合各自的业务和工作实践，向大家讲授了相关的法律法规和现场监察知识。

由于这次培训时间紧内容多，不得不采用一种填鸭式的方法。在整个培训过程中，大家都很辛苦，很疲劳。但大家的学习情趣和学习热情，却让我们非常高兴和欣慰。一是态度认真。上课时，没有打瞌睡、说话和做与培训无关事情的，大家都能认真地听课、认真做笔记。每个同志都是在自觉地、主动地学习。二是互相交流。针对一些疑惑和问题，及时向老师请教，大家相互交流、探讨。三是严肃活泼。大家自觉遵守培训规定的各项纪律，保证出勤，尊敬讲课老师。课前歌声嘹亮，课后欢声笑语，既活跃了学习培训的气氛，又使紧张的学习得到了放松，在增强了培训班的凝聚力的同时，也增加了学员的相互了解。

为使培训形式上新颖、生动，办组建以来，我们首次采用了多媒体授课形式，每个授课人员都精心准备课件，付出了辛勤的努力，倾注了劳动汗水。他们选用现场模拟画面，将枯燥的理论知识与生动的实际案例有机地结合，增加了大家的感性认识，方便了大家学习，收到了事半功倍的效果。

通过学习培训，应该有这么三个方面的收获。一是对安全生产机构的状况、安全生产方针的演变过程及我们所面临的安全生产形势、安全监管任务有了一定的了解。二是对在工作中应该掌握的安全生产法律、法规和安全生产理论体系有了一个比较清晰的轮廓。三是在一定程度上对安全生产监管实践中遇到的问题、解决问题的方式以及应该注意的问题有了一定的把握。

领导培训发言稿篇五

我对所有学员提三点要求：一是要继续认真学习，提高认识，不断增强民主党派成员的责任感和使命感;二是要继续发挥优势，发扬民主党派的传统，切实加强自身建设;三是要继的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。

20__年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。

下面对各项培训具体情况进行总结及分析：

一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《oa知识》、《职业认知》等。从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。

今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。

全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，20__年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。

二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。全年公开课的培训场次并不少，但质量仍是一直以来的问题，员工没有学习的积极性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾，目前已通过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求。20__年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人讨论、多人问的模式，即可以解决课题和师资力量缺乏的难题，也能激发员工在专业技能开发上的创新精神。

三、部门培训方面，20__度全年部门培训计划388场，实际完成了378场，完成率为97.2%，已超过了年度目标任务，部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各单位部门培训的监管上，年初开始在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为4个小组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对于各单位部门培训的.进展进行把控，但各单位的部门培训质量如何提高，是所有培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训计划，员工没有学习积极性，内训师的授课能力，都是部门培训的拦路虎，且目前仅技术单位、工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。各单位的部门培训过于依赖集团公司，但真正切实了解并操作部门培训的是本单位的人员，因此20__年部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需求调查、计划制定、培训考评、培训记录的能力，由部门培训负责人担任起本部门的培训任务，人力资源部作为服务部门，起协助、监管的作用。

四、建造师培训，20__度，二级建造师培训报名70人，到10月底考试时，在职56人，二建培训班本年度共计教授培训10课时，由人力资源部组织的模拟考试3场，组织晚间自习及视频学习33场。十月底进行了考试，目前成绩还未公布。二建培训从报名至考试，全程由公司安排，但从学员日常表现及模拟考试成绩来看，学员的学习成果并不优秀，3场考试，达到合格线的人不足5人。一级建造师培训班今年在报名人数上有所突破，共报名__0人，由于人数较多，今年一建采取“分班管理、集中培训”的模式，对学员的管理也十分严格，无故不参加培训者，一律视为旷工，并采取每场培训后将各班级的到课情况、违纪情况进行排名公布的方式，让每个班级有所比较，以提高学员到课率，考前一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进行封闭集训，公司投入大量的人力物力组织建造师培训班，但一建成绩却不尽人意，110名学员参考，通过全科3人，通过3科3人，通过两科6人，通过一科17人，全部通过率仅2.7%，究其原因，与学员学习积极性普遍不高有密切关系，具体表现为：培训平均到课率不足85%;每科目模拟考试，及格人数不足5人。而其原因有三点：1.部分学员并非自愿报名参加2.学员自身基础底，对专业知识无法理解3.学员未付出学习成本，不珍惜学习机会。但本年度有一名一建学员一次性通过了4科，这给20__年建造师报名造势起了很好的宣传作用，因此，20__年度二建报名于日前启动时，报名人数达160余人，但20__年的建造师班需改变以往的模式，让员工自主报名员工才有学习积极性，并且20__年度将建造师学员的考试成绩、日常表现均纳入绩效考核中，甚至是个人年度考评中，以激发员工学习激情。

领导培训发言稿篇六

尊敬的各位同仁、亲爱的合作伙伴们：

大家新年好！

新年的脚步已经越来越近了，我们走过了忙碌而多彩的20xx年，信心百倍地迎来了充满生机的20xx年。值此元旦佳节即将到来之际，我谨代表公司董事会，向辛勤工作的全体员工及家属致以节日的祝贺和诚挚的慰问！祝节日快乐！大家辛苦了！

20xx年，是崭新的一年，挑战未来我们需要有，着眼于未来的战略眼光，我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识储备；需要创新，不断突破陈规；需要实干，把目标落实于行动中；需要高效，需要团结，快速反应，抓住一切机遇发展自己；全体xx人拧成一股绳，同心同德，和舟共济。

共创、共建、共赢、共享是我们公司秉持的价值观，公司是我们大家的，xx公司是我们大家施展能力，为家庭、社会创造价值，实现我们社会责任的平台。公司未来的发展依然需要我们共同的努力。构建和谐的学习型团队，为每一位员工提供更高的发展平台和更多施展才华的机会，实现企业和个人的共同成长，实现共创辉煌，共赢未来，共享成功的核心价值观。

最伟大的人格魅力就是自信+负责；道德+操守；牺牲+奉献。诚信经营是公司发展和立足之本，更是我们每位员工不可缺少的基本素质。诚信要求我们大家，无论是对客户还是对我们公司内部，都要本着诚实、负责的态度。20xx年三鹿牌奶粉的事件，告诉了我们只有诚信的公司才能长久发展，也只有诚信的公司才会被社会所认可。我们要照顾好我们的利润，就必须照顾好我们的客户。我们公司一直提倡的就是追求阳光下的利润；工作上主张光明磊落，开诚布公，批评与自我评批；人格上主张自尊自重、自珍自爱，严守诚信品德。现在因为缘分也因为机遇，我与大家共同为xx的明天而奋斗。对于大家的努力，我表示衷心的感谢，因此不仅希望xx能回报大家努力工作所带来的价值，也希望xx能帮大家实现社会价值和人生目标。当然，我一直在努力打造更广阔的平台，我知道自己承担着巨大的责任让xx发展得更好，让xx的每一个员工都尽可能得到安定的工作、的福利。有时候难免会觉得累，可是这种累很有价值。

我的理想就是要把xx公司办成一个受人尊敬的企业，尽快做到让我们的员工成为本地区、本行业人尊敬、羡慕的员工。就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的客户，你的家人、你的朋友我在xx公司工作的时候，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。

我们xx公司的远大目标就是：汉中xx，中国xx强大的民族和强大的企业都是教育出来的！

我们要建立符合公司发展的人力资源管理体系，能够立足于公司长期发展，树立以人为本的管理理念。推进制度改革，营造以美好事业留人、深厚感情留人、良好待遇留人的创业环境。我们坚信人才是xx实业公司最重要的财富和最有价值的战略资源，我们将向一流的企业学习管理、引进先进企业的管理理念和技术，我们将加大人力资源的开发、培训，让公司成为培养人才的大学校。我们将创造良好的工作氛围，关心员工技能的成长、品德的优化、心理的成熟与身心的愉悦，我们希望员工能伴随着公司的发展而同步成长。我尊重每个人的才华，只要大家积极主动、愿意将自己的才华施展出来，只要我们一起集思广益，密切配合，我想没有做不了的事，达不成的目标。俗话说：商场如战场，xx这艘大船要在波涛汹涌的市场中行得更远是需要大家不懈的努力。xx要前进，那么你就应该走得更快，而不是落在后面，我相信大家会做得更好，飞得更高！我更加坚信：在肩负着社会责任与企业使命的xx，在传承xx文化、引领美好生活的同时，我们仍将继续上路！就让我们以使命和责任为依托，携手奏响xx新的乐章xx将会因为有我们的存在而变得更加荣耀，更加精彩！xx公司成立以来，经过10年的奋斗拼搏、创新开拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。面对新的机遇和挑战，xx人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。xx人期望着走向更加广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年，纵横中国的辉煌xx。这是时代发展潮流赋予xx人的神圣使命。

xx公司成立于20xx年到今年已经走过了整整10个年头，借此年终大会我在这里郑重地提出：《承接过去10年的努力拼博，开启辉煌发展的新10年》，从现在起到20xx年，公司要实现业绩和利润翻两翻。

在过去的十年中，我们一直快速成长。回顾过去，我们有太多美好的记忆：

一、xx电脑公司已经成为了汉中电脑行业最有影响力的公司；公司业绩连续多年来以100%的速度在成长，随着分销体系的建立、分公司的成功开设，公司正在走向更加的辉煌。

二、于20xx年投资创办的xx公司，只经过两年的时间就成了汉中婚纱行业的标竿，20xx年销售额又成长了38%，公司正在大步向前走去。

三、多元化经营业绩喜人：兼并的东方红商场装修一新，租赁收入是原来的3倍，而且每年还在递增；水电站正在有序建设，公司将在两年内投资开发原制革厂用地成功的10年，值得庆祝的10年，是我们全体xx人努力拼博的结果。成绩只属于过去，未来还需要我们共同去开拓，未来的辉煌需要我们共同去创造。

公司经过研究认为；我们完全有信心、有决心也有能力；用10年的时间，分三步达成这个目标！

第一步；今年的经济大环境并不好，但我们依然保持了强劲成长势头，未来形势将会一片大好，我们将用两年的时间对公司进行调整储备，到20xx年公司业绩争取保持在现有的基础上提升50%，继续保持行业领跑者位置。

第二步；从那时起再用3年的时间，到20xx年，要在20xx年的基础上实现第一个翻一翻，做到员工福利大幅提升，公司知度、社会美誉度、社会影响力全面提升。

第三步；到10年规划的20xx年，要在20xx年的基础上再翻一翻，公司多元化经营项目有序进行，架构更加合理，争取走出汉中地区，公司销售要面向整个西北，在西安设立总部，公司要成为西北较出名的品牌公司，为走向全国做好准备。

这就是我们未来10年备斗的目标和任务，目标既然确定，行动就是的回答。少一点守成多一点创新，少一点本位多一点融合，少一点指责多一点欣赏，少一点懈怠多一点勤奋。

我们要进一步整合物流、资金流、信息流，提升公司信息化水平和核心竞争力。坚持深化改革，破除落后的、固步自封的传统思想，树立先进的、与时俱进的新思维、新观念；抛弃经验式的、粗放式的管理方式，采用科学的、现代化的管理方法。这一切的努力让我们完全有理由相信在新的一年，我们一定会变得更大更强，飞得更高更远！在新的一年里，站在新的起点上，让我们积极行动起来，只要我们再接再厉，奋发进取，挑战自我，勇于创新，把握机遇、求真务实，开拓进取，就一定能够把xx的事业进一步做大、做强，做成行业的领跑者。我们的目标一定会实现，我们的目标也一定能够实现。

最后，祝愿大家在新的一年里，工作顺利，身体健康，吉祥如意，阖家幸福！预祝xx实业公司的明天更加辉煌！

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领导培训发言稿篇七

同志们：

上午好！

依据《xx》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区xx严格按照“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，并结合本区xx实际，特此组织专项安全生产培训班，以求进一步提高各企业安全生产意识，强化落实安全生产责任，务实开展各项安全自查和专项整治活动，从而扎实完善安全生产监督管理机制。作为经济开发区xx安全生产工作负责人，我深知工作艰巨，深感责任重大，安全生产工作更需要大家共同努力与配合，在这里，我代表经济开发区xx党委、政府，向今天到我区xx为培训班做辅导讲课的市局领导表示衷心的感谢！向奋战在生产一线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候！

“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。今年以来，全区xx安全生产工作在各方的配合与努力下，取得较好成果，到目前为止，未发生一起重大事故，为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。但当前我们安全生产知识的宣传普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进一步完善，企业安全生产管理水平仍待进一步提高，为此，扎实开展好安全生产管理培训工作，目的就是要防患于未然。下面，结合今年的培训工作，我着重讲三点意见：

一、充分认识安全生产培训根本目的，深刻领会安全生产培训重要意义。

随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性。要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要，必须对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。

目前，多数国有和大型企业一般比较重视安全培训工作，从业人员得安全素质比较高。但是许多非国有和中小型企业不重视或者不搞安全培训，有的没有专门的安全生产培训，或者简单应付了事，其中部分从业人员不具备应有的安全素质，因此违章违规操作，酿成事故的比比皆是。所以，为了进一步提高从业人员的素质，增强安全生产意识，生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故处理预防和应急处理能力。这能够提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、减少事故和人员伤亡，提高安全生产意识和自我保护能力，以减少“三违”现象的发生，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的转变，实现中小企业真正意义上的安全生产。

二、全力完善安全生产管理机制，全面落实安全生产责任制。

今年以来，开发区安委会高度重视安全生产工作，一是调整了安全生产领导小组，进一步明确分工职责，实行安全生产“一岗双责制”及机关干部安全生产目标考核，并制定了具体的实施方案，推动安全生产年活动的深入开展。二是制定了企业安全生产工作机制，到目前为止，开发区安委会与园区各企业、各单位和部门签订20安全生产责任书210余份，在此基础上，督促园区企业将安全生产责任层层落实到车间、班组、每一位员工，做到层层抓监管，级级重落实。三是继续完善安全生产监督管理长效机制，半年来，我区安监人员共开展企业安全生产检查120多家次、发现隐患60多个，下发整改意见书100多份，督促企业整改隐患200多处，整改率98%以上。其中春节期间，开发区xx认真贯彻落实市委市政府安全生产文件精神，集中开展安全生产节前大排查大整治活动，采取“地毯式”检查方式，不留任何死角，由分管领导亲自带队，共出动检查人员6名，分3个检查组，对园区所有企业进行了全面排查，通过不断的检查，及时发现和消除了一批事故隐患，提升了开发区安全生产环境。

三、集中精力参加学习培训，确保培训工作取得实效。

本次培训共两期，前后4天，课程安排紧，学习内容多，希望同志们严格遵守培训班各项规章制度，认真学习，认真思考，充分利用这次机会，积极交流，相互学习，相互启发，相互借鉴，做到教学相长、学学相长，最后考出好成绩，顺利领到年安全管理管理员资格证书。

生命至高无上，安全责任为天。同志们，我们一定要牢记责任与使命，在座的各位都是企业掌舵人，是企业经营发展的核心动力，做好本企业安全生产工作，意义重大。认真参加安全生产培训以提升安全素质，增强安全意识，增长安全知识，更是做好安全生产工作的前提。希望各位认真把握这次机会，搞好这次学习培训，同时希望各位在培训后身体力行，一如既往的带领全体员工搞好安全生产工作，为全市安全生产形势稳定好转，为经济开发区建设安全生产示范园区做出贡献！

最后，预祝大家本次学习取得优异成绩！预祝培训班圆满成功！谢谢大家。

领导培训发言稿篇八

各位老师：

大家好!

在蕴育希望的时节在怀揣梦想的九月我们相聚在凤凰小学。首先我代表学校对大家的到来表示热烈的祝贺对大家满怀热情与信心准备当凤凰小学的教师表示热烈的欢迎很高兴我们的教师队伍里又增加了一支新的生力军我们凤凰小学又注入了一股新鲜的血液。今天是你们人生的又一个转折点是你们职业生涯新的起点。

一、找准定位明确我是谁的问题。

二、深入思考明确我要干什么的问题。

三、制定策略明确我将怎么干的问题。

1笑着做老师。

2蹲着看学生。

3乐着做同事。

接下来我想结合凤凰小学教育教学实际就我们的教学工作作出如下说明。

1、上课本学年我们将着力推进教学案一体化的工作目的就是要把课堂还给学生真正做到以学定教、顺学而导教师精讲少讲学生多讲多练多实践改变过去传统老师唱主角的现状。具体做法各学科会有方案出台。目前我们要尝试尽可能多的把课堂时间还给学生。新老师可以多看看特级老师的教学视频学校有很多资源可供大家选择。

2、听课每个新老师一学期至少要讲一至两节公开课。学校行政校长、副校长、教学处会听推门课。福永街道教研中心每学期期初都会到校听新老师的课以便了解和指导。新老师要尽可能地听全本学科老师的公开课有必要的话还要跨学科听课可以汲取不同的营养。

3、备课刚毕业的老师要求手写三年以上的老师可以电子备课。但每个老师的书上都必须有详细的批注。如果教学案一体化方案出台后按方案实施。

4、作业要求及时、细致批改督促学生订正。具体要求各科组会组织集中学习。

5、单元测试同年级的单元测试尽可能在同一天教师及时改卷后要写好试卷分析送到挂点行政那儿签名。

教学质量是学校的生命线因此每学期的期中期末考试都是检验学生和老师的.时候所以老师们一定要重视。本学期街道有抽考就是二至五年级的语数英学科任意指定然后集中考试成绩直接发到校长手上。被抽考的年级成绩代表的就是整个学校的教学质量学校会根据成绩进行奖惩。下学期六年级的升学考试也是一样。

最后我想通过一个。

故事。

与大家共勉。

那个人特别没好气地告诉他你看不见啊我这不是服苦役——搬砖吗。

他去问第二个人你在干什么呢这个人的态度比第一个人要平和很多他先把手里的砖码齐看了看说我在砌堵墙啊。

后来他又去问第三个人。

这三个人做的事情是一模一样的但是他们给出来的解读却是三个层次。

第一种人的态度称之为悲观主义的态度。他可以把我们所做的每一件事情都看作是生活强加给的一份苦役他关注的是当下的辛苦当然这也是确实存在的。

第二种人的态度称之为职业主义的态度。他知道自己在砌一堵墙这堵墙是一个局部成品他知道要对得起今天的岗位要对得起他的一份薪水、一个职务所以他的态度是不低于职业化的底线。但是他没有更高的追求。

而第三种人的态度称之为理想主义的态度。也就是说他看到眼前的每一块砖每一滴汗他都知道这是在通往一座圣殿。他知道他的每一步路都是有价值的他的付出一定会得到最终的成全。因为有了这个教堂梦想的笼罩也成就了这样一个超出平凡的个体。

这个故事其实是告诉我们生命的取向不一样人生的价值就不一样。

所以我想对大家说一定要努力提升自己。要以教学质量和效益的提高为出发点和归宿点加强自我修炼使读书、研究、提高成为我们的习惯和追求。在这个学习型社会中终生学习必将贯穿人的一生。人只有学得精彩才能活的精彩只有学习成功事业才能成功先当学生后当先生这是我们教书育人的准则学而不厌诲人不倦这是我们教师的本色。我们要在学习中焕发出新的生机体现出教师的价值。

老师们我们的教师队伍因你们而壮大也将会因为你们的加入而增添新的活力我们的凤凰也会因为你们的加盟而升腾新的希望。

最后祝大家学习开心工作顺利。谢谢大家!

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领导培训发言稿篇九

各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家都知道，食品安全事件影响范围广，容易引发社会与心理影响。作为学校安全工作的重要部分，学校食品卫生安全更是首当其冲。对此国家有关部门已经将学校食品卫生安全工作作为下阶段的重要工作任务来抓，教育部、卫生部、国家食品药品监管局下发通知，决定联合开展学校食品卫生安全专项整治行动，要求各部门各学校要切实加强学校食品、饮用水卫生安全，确保广大师生身心健康。

我国现行的食品卫生法施行于1995年10月，但现行有关食品卫生安全制度却存在明显的瑕疵，表现在食品标准不完善、不统一，标准中一些指标不够科学;在规范、引导食品生产经营者重质量、重安全方面，还缺乏较为有效的制度和机制;食品生产经营者作为食品安全第一责任人的责任不明确、不严格，对生产经营不安全食品的违法行为处罚力度不够;食品检验机构不够规范，检验方法、规程不统一，检验结果不够公正;食品安全信息公布不规范、不统一，导致消费者无所适从，甚至造成消费者不必要的恐慌。在这样一种“大气候”下，对现行食品卫生制度加以补充完善，制定食品安全法，从制度上保证食品安全，已成了我们必须面对且亟需解决的重大民生问题和与国际接轨的重大课题。让人欣慰的是，新的食品安全法借鉴了国际通行的做法，确定了分段和统一相结合的食品安全监督体制。对食品的生产、流通以及餐饮服务，食品添加剂、食品相关产品的生产、经营及其使用以及对食品、食品添加剂的安全管理，作了适用本法的相关规定。

我县从去年年低也多次对全县各学校及学校周边餐饮单位，商店进行了专项检查，过程中查处了一批无证从业的单位或个人，查处了一些死角隐患，及时纠正了一些存在的问题。并根据我县实际，出台了《古浪县农村家庭自办群体性家庭宴席卫生管理办法》，该办法从监督管理、申报备案、安全预警、及责任追究方面规定了一系列的措施，填补了食品安全管理在这一领域的空白，这方面还需要同学们去向家长宣传。以上所述，从国家到个人，从学校到家庭，食品安全与我们系系相关，所以，懂得一些食品安全方面知识，十分必要。下面我从以下几个方面给予讲解：

应该说，食品安全事件所造成的群体性发病，不仅会引起较大的社会和心理影响，也极易受到恐怖主义和犯罪分子的利用，如何保证食品安全已经是新世纪国际性的重大课题，而且也越来越多的受到各国政府和人们的重视。下面我给大家简单介绍一下上世纪以来在世界范围内发生的食品安全方面的恶性、突发事件：

(一)国外。

1、英国发生疯牛病事件，疯牛病全称“牛海绵伏脑病”，发病原因可能是给牛喂养了患瘙痒病的羊制成的肉骨粉而引起。引起疯牛病、羊瘙痒病的病原因子的真正性质目前被认可的是一种叫“prion”(译为朊粒蛋白)的正常细胞蛋白发生结构变异而造成。暂时称之为“疯牛病因子”。发生感染的病牛，病原体主要存在于脑组织、脊髓和眼睛的视网膜，部分在小肠、骨髓和脊背神经节也可发现。到2000年7月英国已有34000多个牧场的176000多头牛感染该病，1993年初是高峰，每月至少有1000头牛发病。到1996年3月英国政府才承认“新变异型克雅氏病”与疯牛病有关。我国农业部和有关部门多次下发通知禁止违法进口、经营和使用其产品、胚胎和动物源性饲料。

2、大肠埃希菌食物中毒。

1996年5月下旬，日本几十所中学和幼儿院相继发生6起集体食物中毒事件，中毒人数多达1600人，导致3名儿童死亡，80多人入院治疗，这就是引起全世界极大关注的大肠杆菌o157中毒事件。同时，日本仙台市和鹿儿岛县也发现集体食物中毒事件，中毒儿童增加到3791人，住院儿童达202人。到7月底，形成中毒人数超过万人，死亡11人，波及44个都府县。1999年我国部分地区也发生了肠出血性大肠杆菌0157?h7感染性腹泻的暴发，表明我国不断遭受该菌威胁的形势还是日趋严峻的。

(二)国内：近年来，我国进入食品安全事件频发期，如北京福寿螺事件、红心蛋苏丹红事件、多宝鱼抗生素事件、安徽阜阳劣质奶粉事件、瘦肉精事件、毒大米、地沟油。问题食品之多，涉及范围之广，造成恶果之重，已经到了令人谈“食”色变的地步。

目前，我国食品安全面临的形势十分严峻，食源性疾病也不断出现，滥用农药中毒，甲醇中毒、亚硝酸盐食物中毒等重大事件在全国各省市均有报道。对人民生命和健康造成了危害。

据卫生部统计，20xx年，全国食物中毒13280人，死亡258人。其中，526人因毒蘑菇中毒，113人死亡，其死亡人数占食物中毒死亡总人数的43.80%。涉及100人以上的食物中毒11起。有毒动植物引起的食物中毒的报告起数和死亡人数最多，分别占总数的37.35%和64.73%。

据分析，导致食物中毒的有毒植物主要以毒蘑菇为主，共发生88起。毒蘑菇中毒多数发生在农村居民家庭，其原因主要是采食野生蘑菇时无法辨别是否为毒蘑菇所致。而毒蘑菇的毒素毒性很强，中毒后发病快、病程短，加上当地无特效解毒药，极易导致死亡。

食物中毒事故的发生受季节影响比较明显。从报告情况看，第三季度是20xx年食物中毒报告起数、中毒人数、死亡人数最多的季度，7月至9月气温较高，适合细菌等微生物生长繁殖。

在食物中毒发生场所中，家庭食物中毒的报告起数和死亡人数最多，分别占总数的43.28%和88.37%;与20xx年相比，家庭食物中毒的报告起数和死亡人数分别上升25.17%和96.47%。家庭食物中毒多发生在农村，部分居民缺乏食品安全知识和良好的卫生习惯，自我保护意识不强，缺乏鉴别有毒动植物的能力，这是农村发生食物中毒的薄弱环节;同时，农村各种聚餐也多在家庭举行，由于加工设备简陋，食品加工生熟不分、处理不当，食品交叉污染，家庭聚餐引起的食物中毒发生率较高，加上当地医疗救治条件有限，导致死亡人数较多。

(三)食品安全问题事件频发的原因。

归纳起来，主要有以下几个方面的问题：

1)微生物引起的食源性疾病是影响食品安全的主要因素;。

3)食品生产经营企业规模化、集约化程度不高，自身食品安全管理水平仍然偏低;食品生产经营过程中使用不合格原料生产加工食品。

1.人类健康对食品安全卫生的要求。

按照《中华人民共和国食品安全法》规定，食品应该无毒无害，具有一定的营养价值，既是从营养与卫生二方面来保证食品安全。

2.食品贸易全球化对食品安全卫生的要求。

目前全球食品安全形势不容乐观，主要表现为食源性疾病不断上升，恶性污染事件接二连三，新技术、新工艺带来新的危害致使世界范围内食品贸易纠纷不断，成为影响食品国际贸易的重要因素。如英国的疯牛病仅禁止出口一项每年损失52亿美元，为杜绝疯牛病而采取的宰杀行动损失约300亿美元;比利时的二恶英污染事件不仅导致其生产的动物性食品被大量销毁，而且导致世界各国禁止其动物性食品的进口，据估计经济损失在13亿欧元。

3.社会稳定发展和国家安全对食品安全卫生的要求。

食品安全问题的发生不仅使其经济上受到严重损害，还影响到消费者对政府的信任、威胁社会稳定和国家安全。比利时的二恶英事件不仅使卫生部长和农业部长下台，也使执政长达40年之久的社会党政府垮台。

我国学校食品安全卫生现状不容乐观，主要的不安全因素有：

1.领导不够重视，没有把确保学校食品卫生工作纳入学校的重要议事日程，不能有效地履行食品卫生校长负责制。

2.制度措施落实不到位，甚至很薄弱;如学校所采购的食品质量不高，所经销食品常忽略了供餐食品经营者的卫生许可证(包括许可项目)等资质条件的审查，对其加工场所的卫生状况、加工能力不能做到认真考察，只考虑到其价格因素，由于加工能力所限，导致超负荷运转，极易使所加工的食品落后变质而引起食物中毒。有的标识不清，有的无索证等，存在着食品不安全隐患。

学校食堂的安全卫生同样关系到学生的健康与学校的稳定发展。近年来学校食物中毒事件频频发生，为学校安全敲响了警钟。学生是祖国的未来，学生的健康牵动着千万个家庭的心，学校一旦发生食品卫生问题往往影响到一个大群体，轻者影响学生学习，重者影响社会的稳定性。同时发生食品卫生问题也影响学校的正常学习和工作秩序，使学校声誉下降，可能还会进而影响学校的招生及经济利益。

领导培训发言稿篇十

学校领导是重要的岗位，是为学生、家长和社会服务的。当一个优秀的学校领导要做到一下几个方面：

一、学校领导要有追求。追求卓越，敬畏岗位，兢兢业业，把工作做到最好，要付出最大的努力。

二、学校领导要提高两个认识。正确认识自己，做的扬长避短;充分认识岗位，做到顾全大局。以自己的人格、人品魅力，构建团队精神，体现自己的能力。

三、学校领导要有三种气势。霸气(魄力、力度)、勇气(创新、有思想)、争气(争口气、争先、有建树、有作为)四、学校领导要做到四个必须讲。讲工作、讲大局、讲奉献、讲原则。

五、学校领导要做到五要五不要。要吃苦不摆谱，要负责不推诿，要沟通不独断，要实干不浮夸，要成绩不理由。

六、学校领导要做到八个强化。

1。强化学习，努力提高自身素质，成为专家型学校领导。

2。强化团结，努力创建积极向上高效的团队精神。”君子和而不同，小人同而不和“团结很重要。

3。强化纪律，遵纪守法，令行禁止，有服从意识。

4。强化责任，创率先垂范，扎实工作的局面。增强执行力。

5。强化作风，做敢于寂寞，勇于奉献的榜样。

6。强化规范，尊重科学，尊重规律。

7。强化质量，树立质量是生命意识。

8。强化安全，努力创建平安稳定校园，抓好心理。

安全。

教育。

成为师生成长的家园、乐园。

从我们三泉中学的实际来看，三泉中学的学校领导担子更重，责任更大，危机感更强。通过近年来的摸爬滚打，学校走上又好又快的良性发展轨道，这个成绩的取得来自不易，要保住这个成绩，需要付出更多的努力，学校领导要高度树立”校荣我荣，校耻我耻“的意识，人人争当优秀校领导，为实现学校十二五创建”四个一流“的阳泉市义务教育名校而做出新的更大的贡献!

谢谢大家!

领导培训发言稿篇十一

同志们：

大家×午好!经过__天紧张而有序的学习，在大家的共同努力下，___识培训班今天就要圆满结束了。这次培训班是_结合新形势下_工作特点，精心举办的一期_集中培训班。全体参学干部严格按照要求和本次培训日程安排，以饱满的学习热情、积极的。

学习态度。

严肃的学习纪律圆满完成了本次培训任务，达到了预期的效果，这对于加强新形势下_干部队伍建设，提升__管理水平，具有深远而重要的现实意义。下面，我就此次培训做一简要。

总结。

一、联系实际，注重实效，培训学习特点突出。

这次集中培训学习，时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，安排紧凑，针对性强，具有以下五个方面的显著特点：

一是师资水平高。本次培训班安排了__。二是培训内容精。___，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。三是课程安排实。整个培训过程，计划周密，落实到位。___，提高了培训质量和效果。四是教学要求严。按照“严要求、重管理、求实效”的办班要求，在整个培训过程中，参训同志严格遵守学习纪律，严格请销假制度，按时到课听讲，做好学习笔记，做到了学习工作两不误。五是学习风气浓。每名学员都非常珍惜这次学习机会，并把它作为提高自身素质、增强服务本领的一个难得机遇。

二、突出重点，明确形式，培训学习效果明显。

通过这次培训，大家在思想政治上和业务知识水平上都有新的认识和提高，具体表现在以下四个方面：

一是拓宽思路，明确方向。进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，使大家充分认识到，只有不断增强发展意识、创新意识，以思想的大解放、大创新推动___工作的大突破、大发展，才能促进各项工作的提速增效。

二是把握知识，提高素质。这次培训，给大家创造了良好的学习环境，学习把握了相关理论和专业知识，有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。

三是培养骨干，建立队伍。参加这次培训的同志，都是___。建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的___。通过这次培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现跨越式发展提供了人才保证。

四是促进交流，增强合力。这次培训，给大家提供了一个相互交流学习的机会___。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

本次培训班今天就要结束了，这里，我再提两点要求。一是再学习，再深化。这次为期×天的集中培训学习，虽然取得了达到了预期学习目标。但仅仅靠×天的集中学习培训是远远不够的，主要还是靠我们在平时加强自学，丰富知识，增长才干。希望大家回去之后，以这期培训班为契机，掀起学习大讨论活动，把学习作为想干事的原动力，会干事的基础，干实事的助推器，长期不懈地学，扎扎实实地学，做到对学习再深化、再认识、再提高。

同志们，这期培训班的学习虽然结束了，但这只是一个新的开始，希望大家以这次学习培训为新的起点、新的动力，在___的坚强的领导下，进一步解放思想，改进作风，真抓实干，努力工作，不断开创___新局面，为实现___又好又快发展做出新的更大的贡献!

最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步!

谢谢大家!

领导培训发言稿篇十二

铁路总公司开展“安全风险管理大家谈”活动，是坚持以“三点共识”和“三个重中之重”为统领，以落实安全风险管理特别是“三化”建设要求为主线，以全员参与、问题导向、上下互动、抓标治本为原则，实现广大干部职工安全风险管理的理念真正树牢，干部履职尽责、职工遵章守纪的自觉性有效途径。其目的就是要达到安全管理规范化、现场作业标准化、检查整治常态化的水平有效提升，影响运输安全的突出问题得到全面整治，铁路安全稳定的形势得到持续巩固。

作为一名铁路干部职工，就是要积极参与到“安全风险管理大家谈”活动中来，自觉地抓好安全管理规范化、现场作业标准化、检查整治常态化。通过此项活动的实施，才能维护铁路安全稳定的形势得到加强，才能固本强基、确保安全。

开展“安全风险管理大家谈”活动，首先要从思想上高度重视，安全风险都是经过每个人的思想意识在实际工作中所显现出来的。有的人虽然有安全风险意识，但是在安全管理规范化、现场作业标准化、检查整治常态化上抓问题导向不突出，出现环节问题；有的人安全风险意识薄弱，抓标治不了本，职责落实不够，深入反思、剖析安全风险管理不精细；还有的人，有安全风险意识，但是执行制度上不认真，风险卡控不严格，也导致隐患整治不到位问题。只有每名职工真正从思想上高度重视安全风险管理的重要性，才能抓好各类安全的管理工作，把“安全”二字筑牢思想中，安全管理才能做好。其次，要从行动上抓好落实。安全风险管理体现在每个层级的'管理。各级管理层要紧扣“管理问题是铁路安全最大的风险源”这一主题，重点围绕如何构建完善的安全管理规范化体系，如何构建实际实用的现场管理、现场作业标准流程体系，如何把安全管理规范化落实到生产过程，开展讨论，交流思想，深化认识。现场作业层要紧扣“不按标准作业就是本岗位的最大风险”这一主题，围绕如何“让标准成为习惯、使习惯符合标准”展开讨论，引导广大职工真正认识到标准化作业就是保安全、保“饭碗”。再次，要从组织抓好领导。要开展反思讨论，剖析症结。要突出“三化”建设要求，依据风险评估结果，以查问题、剖原因为主要形式展开讨论。领导干部要深入反思和剖析顶层设计不科学、职能界定不明晰、风险责任压不实等方面的突出问题；专业管理干部要深入反思和剖析规章制度不严密、检查指导不深入、隐患整治不到位等方面的突出问题；公司干部要深入反思和剖析生产管理不精细、执行制度不认真、风险卡控不严格等方面的突出问题。同时，要组织一线职工深入反思和剖析素质不达标、作业不落标等方面的突出问题。

总之，每名铁路职工都要充分认识到“安全风险管理大家谈”是维护铁路运输的基本保证。一定要把“大家谈”活动定位在提升安全风险意识、深化安全“三化”建设、推进安全风险管理上，准确把握活动的目标、任务，切实担负起各自责任，扎扎实实地把这项工作抓好。

领导培训发言稿篇十三

这次提升培训内容丰富、形式多样，主题突出、成效显著，是一次十分成功的学习锻炼。两位委员代表的发言很深刻、很精彩，真实反映了全体学员在学习培训中都用了心、动了情，都学得很认真、学得很扎实，都在思想上受到了洗礼，在灵魂上得到了升华，在能力上实现了提升。

“一万年太久，只争朝夕。”在今后履职工作中，要争分抢秒、主动出击，不得过且过、不拖泥带水、不敷衍了事，用一线的作风、火线的紧迫，担好责、履好职、干好事，在岗一分钟，尽职60秒，珍惜当下，不负韶华。

“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”要讲团结、会团结、能团结，把胸怀放大点、把格局扩大点，善于凝聚共识、凝心聚力，长于求同存异、聚同化异，画好最大同心圆、找到最大公约数，用“放大镜”和“望远镜”来落实好政协工作，把一切可用力量团结到社会发展上来。

“世上无难事，只要肯登攀。”在工作和事业中，要把自己锻炼成具有“虽千万人吾往矣”气魄的斗士，不惧波浪开好人生“逆风船”的勇士，敢于向人生困难叫板，敢于向人生磨难冲锋，敢于在人生湍流中逆行而上，做一名敢吃苦、能吃苦，有谋也有勇的政协委员。

“不管风吹浪打，胜似闲庭信步。”要发扬革命乐观主义精神，做咬定岩石不松劲的竹子，做险流中岿然不动的磐石，不管工作任务多急多重，都要游刃有余、化繁为简、持之以恒;不管人事几经浮沉，也要保持“宠辱不惊，看庭前花开花落”的心态。

“东方欲晓，莫道君行早。”在履职过程中，要提前做好规划、做足准备，要有高度的前瞻性和敏锐性，准确了解把握政策，善于想在市委前面、谋在政府前面，早规划、早部署、早行动，尤其是提案和调研报告的撰写，要做到人无我有、人有我优、人优我精、人精我特。

“春来我不先开口，哪个虫儿敢作声。”企业家委员要充分发扬敢为人先、爱拼才会赢的企业家精神，不断追求管理创新、产品创新、服务创新、技术创新，打造经济发展新高地、新增长极，让常宁市场活起来、强起来、壮起来，为常宁经济高速发展注入政协力量。

“埋骨何须桑梓地，人生何处不青山。”要多想想人们忧心事、烦心事、揪心事，始终把人民放在心中，始终以人民利益为重，把奉献放在首位，多做回报社会、回馈人民的实事好事，实现经济效益和社会效益相结合，实现个人价值与社会价值相统一。

“俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。”要像梅花一样，低调做人、高调做事，不出风头、不占锋芒，守位不缺位，到位不越位，围绕全市中心工作凝心聚力、出谋划策，为市委分好忧、为政府献妙计、为民生解难题，充分体现参谋助手作用。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”要用这次培训的春风，开创工作事业的春天，用能力提升的秋实，播下理想收获的希望。在全面建成小康社会、脱贫攻坚收官战中，用虔诚信仰、钢铁担当和过硬本领，再铸事业辉煌、再创履职新高，再添常宁发展新动力。

领导培训发言稿篇十四

参加培训，需要遵守培训的规章制度，尊重培训讲师，需要认真完成培训任务，履行好培训的责任。现在，就让我们试着写一下培训的讲话稿吧。你是否在找正准备撰写“公司领导新员工培训发言稿”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

尊敬的领导、各位同事们：

大家上午好!

首先，我知道在座的比我能力强的不是没有，比我工作经历丰富也有不少，我自知以我的工作资历是不可能坐上这个位置的，这都是承蒙领导的厚爱以及同事们的信任，还请大家放心，既然大家这么的相信我，我就一定会拿出我的真本事，认真的对待工作，让自己对得起公司总经理的这个位置，没有金刚钻我也不会揽这瓷器活，请大家相信，我一定能做好自己的本职工作，带领大家发展的越来越好的。

当然我作为一个新上任的人，在工作中可能会有一些小失误什么的，到时候也请大家多多体谅多多包涵。虽然我成为了总经理，跟大家就是上下级关系了，但是大家不要有任何的隔阂，我们依旧是同事，我还是希望能跟大家一起努力，一起进步的，如果以后我在工作当中，有什么做的不好的地方，也希望大家可以给我指出来，希望我这个总经理能让所有人都满意。我会以上一任的总经理作为参考的，至少我得做的比他好，然后他曾经犯过的错误，我也会放在心上，以免自己也出现类似的错误，前辈的经验自然是要好好的吸取的。

我来到公司也是有六年的时间了，我见证了这几年公司的成长，公司重要的项目我也是都要参与的，我对公司的感情，早就是非常的浓厚的了，在我看来这里就是我的另一个家，公司的所有成员，我想都没有不认识我吧，我的工作作风、对待工作的态度是什么样的，大家心里也是非常的清楚，我既然成为了公司的总经理，自然就是要跟着我的工作方向来走了，也是希望大家能好好的配合我，请那些在之前跟我关系比较好的同事，也不要想着我会对你们区别待遇，大家都是一视同仁，该罚就罚，做出了贡献我也会都看在眼里，所以希望大家都能在我上任的这个关键时期，努力工作，做出点成绩给公司领导看，我一直以来都想为公司做出一点成绩出来，奈何之前都是因为职位太低，没有什么话语权，现在我已经身居高位了，我就要放手去干了，你们信任我，我自然也不能让大家失望，虽然不敢保证让大家的收入都多起来，但是我敢保证肯定会让大家合力的安排工作时间，大家有什么想法也是可以写一份建议书给我，我都会抽时间过目的，我作为公司的总经理，对于你们而言，我也还是领导了，我自然不会只顾着自己，我要带着大家一起变好，一起为公司做出更多的贡献。

我的发言结束，谢谢大家!

总经理、各位同事：

首先十分感激大家对我如此的信任，这样的支持我就任常务副总这个职位，我深知这个位子的重要性，它包含着大家对我的信任与期望!

能够得到大家的信任是我的光荣，通信行业是一个技术含量比较高的行业，此刻公司的领导及员工在公司总经理的带领下取得不菲的业绩和效益。在去年的经济危机中坚持着稳健的发展步伐，这些离不开公司总经理的指导和公司全体员工的努力。今日我有幸站在那里理解这个职位我感到十分的荣幸，也十分感激大家的支持与厚爱，你们的支持就是我最大的动力。

感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，今日对于我来说是一个新的起点，一个新的挑战，一个新的机遇，我感觉自我此刻像是一个考生，正面临着的考题就是如何把公司发展的更好，让公司取得更大的业绩和效益，让大家得到更多的红利。或者说我此刻就像一个等着接力的运动员，前面的领导已经把蒸蒸日上的公司交到我的手里，我该怎样让公司在我这一棒跑的更快，发展的更好，这是对我的一种检阅，一种审视，一种挑战。我将在今后的工作中恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命，我想，仅有这样才能回报大家对我的信任和支持!

未来的时间，我将严格遵照公司章程和公司发展目标，以广州电力通信工程施工和电力通信维护为基础，以外省电力市场及集抄业务为辅，抓住机会，加强企业内部管理建设，提高企业平台，完成今年计划目标，为下一步公司的发展打下坚实基础。我想和在坐的各位同仁一道，共同奋斗，努力把公司的各项工作做好，完成既定的各项工作指标，这就是我的职责，义务和使命之所在。

我伸知自我的本事有限，水平不高，尽管如此我还是会倾尽我所有，尽我所能，为公司的发展贡献我全部的力量。我相信天道酬勤，勤能补拙，相信有付出必然会有收获。我想，只要我努力践行：“爱岗敬业、高效管理、拼搏进取、创新争雄“的企业精神，努力扎实地工作，工作就必须会有成效。我坚信，有公司总经理的正确领导有公司全体员工的不懈努力，我们的目标任务就能够完成，也必须能够完成。我期望在明年的这个时候，得到的掌声比此刻更多，更热烈，因为你们的肯定就是给我最大的褒奖。

最终我要说的是：我将铭记今日，我将忠实履行我的诺言!

多谢大家!

尊敬的各位、各位领导：

大家上午好!刚才审议经过了我的上任决定，在此衷心感激各位各位领导、同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说信任与期望同在，职责与压力并行，是我人生发展历程上的新常态。我将以今日为新的起点，以新的姿态进入新的主角，感恩大家的重托与期望。在此，我郑重做出以下承诺：

一是认真学习，做一个信念坚定的人。始终坚持学习不放松，经过学习明辨是非，在思想上铸牢“三个自信”，在工作中把握方向，明白大局，坚持政治定力。

二是心中有民，做一个为民服务的人。无论职位的大小，时刻把为人民服务的宗旨内化于心，外化于行。树立服务济源经济发展、服务政协机关、服务委员、依靠基层的群众观点。在工作中，就是扑下身子，和机关同事、和服务的群体，打成一片，听心声，知民-意，做好多方互动沟通的连心桥，化解问题的催化剂。

三是真抓实干，做一个勤政务实的人。立足岗位，自觉发扬吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，埋头苦干，脚踏实地干工作，努力做本职工作的带头人，界别工作的代表人，全力服务政协政治协商、民-主监督、参政议政三大职能作用的发挥。

四是心中有责，做勇于担当的人。将以“自信人生三百年，会当水击三千里”的信心和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心中有责，敢于担当，以干立身，以干立业。

五是心中有戒，做清正廉洁的人。心中牢记领导干部廉政要求，敬畏百姓、敬畏权力、敬畏法纪，自觉理解社会和群众的监督，做一个经得起考验的清正廉洁之人。

我坚信，在各位无私的关心与支持下，我将努力扬长避短，开拓进取，在新的岗位上交一份令大家满意的答卷，不辜负各位的信任和期待!多谢!

尊敬的领导、各位同事：

大家好!

感谢领导给予的一个信任，将部门的工作交给我，能担任主管的工作，我也是很感激公司给予了我机会，而今任职，我也是会积极的做好自己的工作，去完成领导交代的一个任务以及带领同事们一起把部门给做好。

进入公司的时间，我也是不短了，而此次能把握住这个机会，我也是格外的珍惜，最终能当上主管，是领导的认可，以及同事们给予的支持，我知道我们部门的工作不是那么好做的，但是只要做好了，那么也是可以给公司带来很大的收益，同时自己也是很感激拥有此次的机会，当然自己也是准备的充足，才能赢得此次的竞选，这也是自己之前的工作认真，所积累下来的经验，同时我也是明白，要做好这个主管工作并不是那么的容易，但我也是会珍惜此次的机会，去把握住的，在岗位上去带领部门一起做好工作，对于工作其实自己也是很熟悉，毕竟也是老员工了，虽然管理的方面自己不太擅长，但是我也是会去学习，同时对于同事们我都是很熟悉，很多的同事也是我带出来的，更是清楚他们的能力，对于今后要去开展的工作，其实也是有一些想法，而要做好，我清楚自己要付出很多，同时也是清楚自己的能力要继续的提升才行。

但既然在这个岗位上，我也是会尽责的，去和同事们沟通，一起做好部门的沟通，多一些交流，而不会觉得自己可以做什么就做什么的，其实一个部门的工作也是需要大家一起配合才能真的做好的，管理的方面也是会多学习，同时对于领导的任务，会认真的完成的，达成部门的一个工作目标，同时也是积极的做一些学习和交流的会议，让大家都是得到一个成长，只有如此，那么我们部门的工作才能做得更好的，特别是部门此次也是来了一些新同事来工作，而作为主管我也是会带好，教好的，最终的一个目的也是为了让我们的工作做得更好才行的。担任这个岗位，我知道有很多的困难等待着我，有挑战，但同时也是会更有动力去做好，我相信我能把部门带好，去作出更好的成绩。

再次的感谢同事们的支持，还有领导给予了的信任，在今后工作里头也是希望我们部门去做得更好，也是需要同事们积极的配合，我想我们的工作会让领导满意的。谢谢!

各位员工：

大家好!

我是__x受到董事会的任命，担任__x总经理，负责领导我们公司今后的发展，我希望得到在做的各位员工积极配合，让我们共同在未来做出一番轰轰烈烈的事业，让我们公司更上一层楼。

在做的各位，有新加入公司的新人。也有在公司工作多年的老人，公司需要你们的支撑，也需要你们来建设，你们是公司的柱石，公司因为有你们而骄傲，我希望大家能够努力，让我们公司成为大家心中的骄傲。我带着足够的信心来到岗位上，也带着自己的野望，想与在座的员工一起努力。

我在这里保证，只要大家努力，做出成绩，公司绝对不会亏待大家，你的能力越强，我们公司就会给你更好的舞台，能力欠缺，只要对我们公司忠心，同样我们也不会轻易放弃，会给他们成长的机会，给大家时间学习。我希望大家能够信任我，愿意与我共同努力。

公司的发展需要积极进取的人，能够在岗位上不断创造，为公司贡献力量的人才是公司真正需要的人，对于那些在岗位上，只知道浪费粮食，不努力，没有上进心的人，我要对那些人说不，因为公司不是善堂，不是他们的自留地，想要在公司发展，就必须要发挥出你的价值，至少要让我看到你努力过，奋斗过。

如果有人只想着坐吃山空，只希望依靠着公司这棵大树蒙混度日，那我也不会手下留情，我不想要这样不听话的员工，也不希望这种员工影响到其他优秀的人。我只会给愿意努力的人更多的机会，给足够优秀的人更多的发展空间。或许大家觉得我说的太过严苛，有时候先小人后君子，对我们大家都有利，因为这样不会在问题发生后出现纠纷。

我真诚的希望所有的员工跟上我的脚步，而不是拖累公司。努力的人才能够给公司创造价值，我们公司要追赶的对手有很多，如果我们内部不能达成一致，工作风气懒散随性，这并不利于我们公司今后的发展。大家都是依附在公司这棵大树上，荣辱与共，因此公司越加强盛对在座的各位同样也是一次激励。

我希望在问题没有发生之前，就尽早解决掉所有的问题，希望可以避免今后矛盾，我是鼓足了力气，想要做出一番事业，我也希望大家可以与我一起，不离不弃，虽然我才刚刚上任，大家对我有些陌生，但是我可以拍着胸脯对大家说，我一定不会辜负大家，我也希望大家不要辜负我的期待，让我们一起载着公司这条大船披荆斩浪走向成功辉煌。

谢谢大家!