社保工作岗位职责(大全18篇)

人生总结是人们对自己一生经历和成长的概括和反思。写总结之前，我们可以先对所学知识进行分类整理，然后再进行总结和归纳。以下是一些专家总结的经验分享，希望能对大家的总结写作有所帮助。

社保工作岗位职责篇一

一、认真学习消防安全知识，熟悉海关办大楼内部的结构，楼层的排列及各类设备，器材布置及其控制范围。二、熟悉和掌握消防系统的工作原理和操作规程，熟悉各种按键的功能，熟练操作各种系统，保证设备运行正常，对异常情况及突发事件有深入处理的能力。

三、值班人员必须严格遵守海关办公楼的各项规章制度，服从保安队长和主管领导的管理。

四、各值班人员应严格执行交接班制度，提前10分钟上岗，检查消防设备的运行管理状况，保证正常的运行工作秩序。

五、值班人员必须有高度的责任心及消防安全防患意识。上岗后精神保持高度集中，随时处理可能发生的各种异常情况。

六、值班人员应熟练掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况。掌握《消防控制室火灾事故紧急处理程序》，火灾情况下能够按照程序开展灭火救援工作。

七、负责消防设施的每日检查，并认真填写《消防控制室值班记录》和《系统每日运行登记表》，并定期对各种消防设施进行检查，及时发现和处理设备故障，保证自动消防设施的完好有效。

八、值班人员实行24小时值班制度，应坚守岗位，尽职尽责，不得空岗、脱岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时从事与本职工作不相干的任何事情。如确有特殊原因不能到岗的，应提前向主管领导请假，经批准后由同等职务的人员代替值班。

九、保持室内卫生干净整洁，控制台不得摆放任何与工作无关的物品。

十、值班人员在岗期间禁止会客，并劝阻非值班人员进入，未经领导同意，谢绝参观。

社保工作岗位职责篇二

1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。

6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

9、完成各级领导交办的其他任务。

第2篇：就业指导服务中心岗位职责大学生就业计划和就业文件的拟订、就业政策的宣传、就业基地的建设、毕业生就业岗位的推荐、毕业生档案的管理、毕业生离校手续的办理。

社保工作岗位职责篇三

1、对营运部经理负责，管理本区域内的所有加盟店和直营店。

2、协助营运部经理对地区公司的直营店和加盟店进行营业分析和市场分析。

3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进，保证目标的充分实现。

4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。

5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。

6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查，提高效率。

7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通，做好双传下达及时汇报。

8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。

9、准确及时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。

10、完成对所辖区域店面员工的培训、培养工作，以及配合营运部完成对加盟分店员工的培训工作。

11、负责与所辖区域店面的外围行政部门的关系协调、日常联系和事务处理。

12、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。

社保工作岗位职责篇四

3、对店铺导购销售技巧、货品陈列、卖场环境定期进行指导培训;

4、实施区域店铺人员管理、考核、能力提升;

5、协调解决区域店铺存在的问题，及时妥善处理各种突发事件;

6、完成公司规定的各项管理任务及上级交付的临时性任务。

2、二年以上鞋类行业同等岗位工作经验，熟悉店铺运营管理;

3、熟悉陈列、培训、货品管理，有较强的管理沟通协调与管理能力;

4、工作态度积极乐观、踏实稳重、责任心强具备发现问题解决问题的能力。

社保工作岗位职责篇五

1、配合安技部门组织开展“安全达标”活动。并按上级工会要求组织开展劳动保护与安全生产方面的活动。

2、参与两公司有关劳动保护规章制度的制(修)订工作,负责组织对工会干部进行劳动保护相关法律、法规知识的培训。

3、负责组织召集劳动保护监督委员会检查公司安全生产工作。

4、负责对劳动保护设施使用和职工劳动保护用品发放的监督,对改进和完善职工劳动保护条件消除各种隐患,组织职工代表提出意见和建议。

5、参与职工伤亡事故和职业危害的`调查处理。

6、协助女职工委员会做好女职工的劳动保护工作。

7、完成工会主席交办的其它工作。

社保工作岗位职责篇六

1、在学院和后勤管理处的领导下，认真学习国家有关法律法规和政策，严格执行学院各项规章制度。落实学院各项工作计划，重大问题向有关领导请示、汇报。

2、主持学生公寓服务中心全面工作:负责中心管理工作;负责住宿学生的服务、管理、教育工作。

3、负责组织制定、实施中心的发展规划，年度计划和工作目标。

4、组织建立中心的管理体系和规章制度。

5、负责中心人员的思想教育、业务培训工作。

6、负责中心经费的计划、管理、使用和报批，负责推行和督促工作目标责任制的落实工作。

7、负责开展安全教育、检查工作;负责中心人事管理、聘用、考核工作;

8、完成领导交办的其他工作。

社保工作岗位职责篇七

对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完.参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

办理流程。

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

社保工作岗位职责篇八

一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。

二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。

保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。

四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。

五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。

六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表。

送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。

七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各。

项手续，并将相关依据交管理部存档。

社保管理员岗位规范。

岗位名称：社保管理员。

岗位层次：辅助管理。

所属部门：人力资源部1工作职责。

3.1.1按时发放核算各项保险，做到准确无误。3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。

1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。3.负责公司内岗位调整的工资审定。4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。7.完成公司领导安排的其它工作。

（二）、工作标准。

1.遵守公司及本部门各项管理制度。2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。6.完成公司领导交办的其它工作。

（二）、工作标准。

各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：

为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。

人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。

各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。

工作职责（试行）。

一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。

二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。

三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。

户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。

五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。

六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。

七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。

社保工作岗位职责篇九

4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

5、维持会所良好的顾客服务；

6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

7、审核店内预算和支出；

1、全面负责门店管理及运作；

2、制订门店销售、毛利计划，并指导落实；

3、传达并执行总部的工作计划；

4、负责与总部及其他相关部门的联系与沟通；

5、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

6、负责门店各部门工作人员的选拔和考评；

8、严格控制人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念。

9、进行严格的库存管理，保证充足的货品。

10、督促门店的营销策划活动开展；

11、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护；

12、负责全店人员的培训；

13、负责店内其他日常事务。

1、指导门店人员在职培训；

2、协且总部有关化共事务的处理；

3、向总部反馈有关营运的信息。

社保工作岗位职责篇十

一、开具《社会保险关系转移函》《社会保险关系转移函》开具要求：

1、本市中心城区户口：江岸、江汉、桥口、武昌、汉阳、青山、洪山、东湖开发区。

2、98年以前参加工作的，必须有接收单位（无单位不能办理），带以下资料：

本市户口。

当年参加工作的个人档案。

现单位的劳动合同（单位在武汉市系统参保的个人编号）。

3、98年以后参加工作的，转回来有单位接收的人员，带以下资料：

本市户口。

现单位的劳动合同（单位在武汉市系统参保的个人编号）。

4、98年以后参加工作，没有单位接收的人员，带户口原件和在武汉市系统参保的个人编号）。

5、女性超过40周岁，男性超过50周岁，转回来有单位接收的人员，要现单位写申请报告（个人工作情况说明），无单位接收的不能办理。

6、女性超过45周岁，男性超过55周岁不接收转入。

二、转移人员持《社会保险关系转移函》到转移地社保机构办理社会保险转移手续。

三、

转移人员持户口原件及转移地《社会保险基金转移明细单》到我单位，由我单位代为办理基金转移手续，办理日期为每月1-20日。

失业保险：

社保工作岗位职责篇十一

1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。

6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

9、完成各级领导交办的其他任务。

社保工作岗位职责篇十二

对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

有关负责人表示，转移手续极大地方便了参保人，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

办理流程。

1参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

http:///life/本地宝深圳指南2009年8月17日来源：本地宝。

个人：交身份证复印件到现参保单位。

现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。

(有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)。

个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位。

原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。

所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。

当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。

原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。

个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位。

回复内容：您好!可以。(1)提供填写完整的《深圳市企业员工退(转)社会保险金申请表》或原用人单位出具的离职证明(《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事章)。

(2)出示个人身份证原件并提交复印件2份，如是第二代公民身份证，还须复印身份证背面一份。

(3)提交《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》。

(4)员工个人缴费清单1份(打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费记录，可在所在区社保局打印或在社保个人服务中心商务中心打印)。

回复内容：以下几点仅供参考：

2、社保是全国联网的，输入你的身份证号即可查询;。

4、如果你留在原单位，原单位不为员工缴纳社保是违法的;。

6、特别提示：你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心，是无法办理社保转移的。因为要先存档，然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档，只有连续缴纳符合年限要求，才能具备将来领取养老金的条件。

问：如何办理社会保险省内转出手续？

答：先将杭州市缴纳的社会保险停保后，按以下流程办理：

1、养老保险转移：

由转入地社保经办机构出具养老保险基金转移联系函，凭此联系函（原件）（包括开户银行、帐号、社保经办机构公章）、身份证、杭州《养老保险手册》（无手册的，建议带一张一寸照片进行补办）至原杭州参保的社保经办机构办理转出手续。

在新就业地参保后，持本人身份证原件及复印件到新就业地医保经办机构填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。

若无接收单位的，由本人或原单位持参保人身份证原件及复印件到杭州市医保局（中河中路248号）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》办理转移手续。

社保工作岗位职责篇十三

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;。

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;。

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;。

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;。

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;。

7、负责全行老干部管理、服务工作;。

8、负责全行各类社会保险工作;。

9、负责行领导交办的其他工作。

1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;。

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;。

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;。

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;。

7、负责行领导交办的其他工作。

社保工作岗位职责篇十四

任务3:对公司员工考核效果进行评价与分析总结

任务4:负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新

任务1:进行培训需求调查分析员工对培训的.需求情况

任务2:对各部门员工的职业生涯规划进行评估

任务3:根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划

任务4:设计培训项目并组织各部门或员工参与培训

任务5:建立健全培训档案包括培训师资档案

任务6:对培训工作进行评估并总结上报

社保工作岗位职责篇十五

1、负责来访客户的登记、接待工作、酒店餐饮、各类票务的预订工作。

2、负责行政类通知的发放（含短信平台的管理与应用）。

3、负责公司档案的整理及归档管理。

4、负责各类福利的申请采购及发放（节庆、婚庆、工地慰问等）。

5、负责考勤管理、办公区域值班管理，办公区域5s管理及环境绿化的管理。

7、负责固定资产及日常办公用品采购，并做好领用管理。

8、面试人员通知及个人信息采集、新员工入职后勤保障。

9、集团公司及相关外联部门日常沟通与协调。

社保工作岗位职责篇十六

1．负责实验室内各种教学仪器设备的管理维护。

2．掌握各种教学仪器的规格、功能、使用方法、注意事项，掌握一定的维修技能。

3．努力钻研教学实验室教材，熟悉各项实验内容，及时为上课教师准备好演示实验、学生实验。

4．解决实验工作中出现的关键性技术问题。

5．坚守工作岗位，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开实验室，有事要提前向领导请假。

6．保护好仪器；注意防火、防盗、防腐、防潮；未经有关领导同意，各种仪器设备一律不得外借。

7．保持实验室的清洁卫生，注意保持实验室的通风、通电、通水，下班时关好实验室的门窗，关闭水龙头，切断电源。

社保工作岗位职责篇十七

2.工作经验

需要四年以上的行业经验和商务经验,同时具备市场推广策划能力,良好的执行能力、管理能力和团队合作精神,思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强,可以承受较高的压力。

商务经理岗位职责/工作内容

1.根据市场战略,负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系;

2.按照需要制定合同,并与商业客户签订合同,保障公司经营目标的实现;

3.组织收集、分析并定期汇报行业商情情报;

4.解决与合作伙伴之间的'商务冲突,保持良好的合作关系;

5.通过对合作伙伴的业务数据分析,发现合作中的问题并提出解决建议;

6.监控合作规则的快速准确执行,反馈异常情况,并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。

社保工作岗位职责篇十八

岗位层次：辅助管理。

所属部门：人力资源部1工作职责。

1.1在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。1.2负责本部的统计和对外报表工作。

1.3负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。

1.4负责对调离本公司的员工保险进行介绍。

1.5负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。

2.1有权对本专业所拟规定、办法进行解释。2.2有权对员工提出保险缴费情况进行解释。2.3有权制止违反保险管理的行为。

2.4有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。3工作要求3.1工作目标。

3.1.1按时发放核算各项保险，做到准确无误。

3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。

3.1.3每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。

3.1.4按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。3.2工作依据。

4.1.1具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。

4.2.1掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。4.2.2掌握保险、统计方面的知识。

4.2.3熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。

4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。

4.3实际技能。

4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。

4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。

4.3.3具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。

4.3.4具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。

4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。

湘潭金丰人力资源有限公司。

一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。

二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取。

相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。

三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项。

保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。

五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。

六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表。

送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。

七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各。

项手续，并将相关依据交管理部存档。

八、完成领导交办的其他临时性工作任务。

一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。

二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。

三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困。

难群体。

四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享。

受优惠政策相关手续。

五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续。

社会保险关系。

六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反。

馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。

七、负责本辖区劳动保障监察工作。

八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。

九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇。

报。

一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳。

动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。

二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活。

就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。

三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。

四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指。

导等工作。

五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。

六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。

一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳。

动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。

二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织。

下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。

三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信。

息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。

四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续。

社会保险关系。

五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定。

和失业人员的日常管理工作。

六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。

七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就。

业指导等工作。

八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归。

档。

九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。