2023年人生三个陷阱(优秀11篇)

不适用于已有分类的内容。"写一篇完美的总结需要我们全面地回顾和总结过去的工作或学习经历。"以下是小编为大家整理的优秀议论文摘录，希望能给您的写作带来一些启发和思考。

人生三个陷阱篇一

前言：人生的过程是在成长中挫折，在挫折中成长即有重复徘徊……尤其是女人，女人在一生中扮演的始终是一个复杂而充满神秘色彩的角色。有的女人在贫穷中堕落，有的女人在富有中沉沦，而有的面对挫折与打击会不断地完善自己，更新自己。女人是一本书，用自己的芳华书写着每一章节。女人可以不优秀，但是一定要善解人意；女人可以不美丽，但是一定要有人格魅力；女人可以在伤心时流泪，但是一定要在拭去泪水之后选择痛悔与坚强。只有这样书写着人生内容，才会在任何时候散发出持久的清香。

并不是所有的故事都惊心动魄，波澜起伏，并不是所有的情爱与性爱都是凄美或者是动人，爱是一种看不到摸不着的精神，性却是一种肉体的欲望，其味或许很淡，或许很浓，但都难以割离。生活中更多的是一种平凡，我们身边平凡的人演绎着平凡的人生，平凡的女人书写着属于自己的那一页章节，也许一生都是默默而无声，但是女人浑然高贵的品质却在无形中延续。在平凡的故事中我们感悟着生活，感受着不同女人平凡中的不平凡。

人们通常认为非正当情爱与性爱，诠释着一个女人人生旅程中的挫折与痛苦。女人可以没有美丽的容貌，可以没有显赫的家世，可以没有如意的事业，但是幸福的情爱与正当的性爱是每个女人终其一生都向往的归宿。情爱与性爱的失败会改变一个女人的心态，包括性格和品质。

自从那老板抛弃她起，每当夜晚，她独自闺守在租用的单身宿舍，感到非常寂寞，即使白天偶尔有同学前来看望也只是以面笑遮掩着自己的感伤，在这一日如同三秋的四年大学生活里，晚上只有冷清的房间陪随着她。于是女人更渴望倚赖一个男人，渴望有个坚实的臂膀支撑自己的软弱，让自己酸楚的泪可以没有羞耻地滑落。一个人的日子身体是寂寞的，尤其是夜深风凉的时刻，周遭的世界静得出奇，仿佛可以听到自己的呼吸。此时，有一种莫名的躁动和渴望在心底滋生，直至曼延到心的疼痛。

那是一个雨天的夜晚，她没有去繁华的闹市区，而是来到了离学校不是特别远的一家夜总会，听到那西洋萨克斯旋律和那轻盈的舞步声，她似乎陶醉在陈年醇厚的美酒中。她承认这时自己的身体需要一个男人的爱抚，需要一种坚强来充实自己空虚，而刚好就是在这个时间里一个风度翩翩的具有大老板气质的大男人走进了她需要的视线，只是没有想到，就在那一瞬间，一个让人由量到质变化的奇迹产生，也拉开了一种需要的序幕，尽管她仅是与这大男人第一次相见，可她们却好像配合了许久的一对主持人，一拍即合，一见钟情，也许他们共同有着纯属于身体的需要。而并没有爱的基础在里面。

在派出所询问，事实真象终于暴露，原来，她是大学女生，自称“处女”，是采用鸽子鲜血倒在小块海棉上，再将染上鸽子血的海棉塞进她的私处，只要男人接触到其“目的地”，便会“一针见血”，一场鸽子血“处女”陷阱栩栩如生。一个索要钱财的陷阱就设在你身边！

人生三个陷阱篇二

每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

狂妄、专制、完美主义。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准，

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

逃避、悲观、压抑。

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

人生三个陷阱篇三

很多学生觉得刷题才是最好的复习方法，在做习题的时候感觉不够全面，就会自己去准备大量的练习给自己做，但是总是做题也是会晕的，不总结是没用的，做题要有技巧，不要总是重复那么多的例题，要把学校的复习材料做精，做经典的题型，很多题都是从经典题演变出来的。

2、忽视基础。

其实基本上所有学科基础才是最重要的，基础占了高考的60%以上，基本上学霸都是基础特别扎实的同学，而学渣基本上基础都是比较差的，所以我们考试不要看不起分数小的题，这些题反而是最基础最容易得分而且还是题目数量最多的题型。

3、怀疑自己。

一个人不管做什么事情都要有自信，学习也是一样，即使几次成绩失败，也要相信自己能实现反超的，如果你自己怀疑自己，那么你就会无形间给自己戴上一把枷锁，心理状态对实力的发挥也是有很大的影响的。

人生三个陷阱篇四

无论你怀孕的时候有什么样的膳食习惯，但在产后这些饮食习惯就会改变，许多的妈妈都没有足够的时间和精力去为自己准备一顿健康的膳食，所以她们会随手看到什么就拿来吃。而且通常便捷的食物都是不健康的`。所以如果你有吃快餐和零食的习惯的话，你需要改变一下自己的饮食习惯了。一种方法就是你出门的时候带一些健康的食品，例如酸奶和小麦面包等，这样就可以有效防止你进入快餐店的欲望。另一种方法就是提前准备好足够多份量的健康食物，例如沙拉等，可以放在冰箱随时备用。

陷阱二：没有足够的睡眠。

资料。

当你很累的时候，最不想做的就是为自己准备健康的膳食和运动了。所以要避免过度的疲劳，为自己留充足的精力，你应该给自己留点时间。也就是因为你是一个妈妈，你有很多的事情要做，你才要让自己拥有休息的权利。你可以给自己留点时间去做按摩或者泡一个泡泡浴。你还可以抓住bb睡觉的时候好好补充自己的睡眠。

陷阱三：没有让运动成为优先权。

妈妈通常都会先照顾别人的需要，因而疏忽了运动是多么的重要。许多妈妈都不会去运动因为她们会觉得花时间在自己身上很有罪恶感。但其是由一些亲子互动的运动可以让你同时享受做运动的乐趣同时也有充分的亲自互动时间。妈妈不喜欢运动的另外一个原因就是觉得运动没有什么乐趣。其实运动之后你肯定会有一些你想不到的效果和欢乐，除非你不去做。例如每天花20-30分钟左右到楼下去散步或者慢跑等等。但是要注意运动计划要循序渐进，不要过于激烈。

人生三个陷阱篇五

听说乌鸦喜欢吃肉，于是，猎人就在乌鸦博士门前不远的地方挖了一个洞，上面摆放了一串肉。

乌鸦博士刚出门，看见有串烤肉，他扑上去想噙起那串肉，只听见“扑通”一声，糟糕！掉进陷阱里，腿断了，翅膀折了。他哇哇大叫：“救命啊！救命啊！”这时，兔子妹妹远远听见求救声，就急忙跑过来，发现洞里有只乌鸦，小兔子妹妹问道：“是乌鸦博士吗？”乌鸦急忙回答说：“是的。”

于是，小兔子妹妹找到了一架梯子，乌鸦博士慢慢爬上来，对兔子妹妹说：“谢谢你救了我，我们赶快离开这吧，猎人马上就会回来的。”兔子妹妹说道：“好吧，我们赶快离开这危险的地方吧！”

人生三个陷阱篇六

仅仅是看上高薪而跳槽，要特别注意以下三个问题：

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。

2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，希望有新的挑战。于是在遇到高薪机会时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。

一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

在跳槽前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。

人生三个陷阱篇七

第一种很迷茫，知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。

他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于第一种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。

第二种太贪心，什么都想要，得不到就跳槽。

对于第二种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的'，

同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

第三种少远见，以薪酬作为跳槽的唯一标准，而忽略了隐性的分红与损失。

在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。

总而言之，在跳槽的背后，有一些我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。

人生三个陷阱篇八

不久前，媒体上有则消息说某省一位副省长主动辞去职务，回到阔别的母校——某大学任教授。一时间一些人颇为不解：一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当个普通教师？对此，这位副省长回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂，再干我终生喜好的写作和教授的本行，真令人惬意。”在他看来，副省长尽管是个不错的甚至是令许多人钦羡的职位，但对于他自己来说，还是不如做一名教授更有利于自己能力的发挥，让自己“惬意”。

其实，当今社会，有许多不迷恋于高职位、高待遇，而选择适合自己的职业的人。我觉得这是现代人应该具备的职业观，那就是，一个人价值的实现，并不一定看他有多高职位、多大的官衔，是否从事热门的、有“面子”的职业，而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的，同时又是自己熟悉的、喜欢的职业，应该说就是最适合自己的职业，至于别人怎么看，并不重要。而且也可以相信，随着社会和人的全面协调发展，以及人们思想观念的变化，大家对这种选择也会越来越理解。

生活中有的人往往不能这样考虑问题，而是十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于去了那个岗位工作是否称职，就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。

以下是一些职业定位的类型。

1.技术型。

持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

2.管理型。

这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；（2）人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；（3）情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖垮。

3.创造型。

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺品，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

4.自由独立型。

有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的'技术型职业定位，但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

5.安全型。

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确定的人生目标，非常重要。通常，干扰毕业生准确自我定位的因素有以下四个：

其一，自身职业定位模糊。由于是初次择业，大多数毕业生一般都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步算一步”的想法，没有一个明确的职业认识，也没有完整的职业生涯规划。

其二，不能客观地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估计自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

其三，社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，

人生三个陷阱篇九

国学大师王国维先生曾出读书的三大境界。在人生层面，这三大境界仍然受用。

人生的第一境界便是“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”，是李清照的“袜}金钗溜，和羞走，倚门却把青梅嗅”。年少天真、烂漫与活泼。正如齐白石先生少时的画——求真。多数名家，如齐白石，张大千以及毕加索，初画时，一力求真，齐白石老先生年轻时还仿过古代名家画作，据说真伪难辨。此人生之第一境界，年少时，血气初生，天真烂漫，求的便是一个“真”字。

人生的第二大境界是“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”。这是一种对梦想的探寻，大起大落，大悲大喜，全在于此。得乎，则“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”；失之，则“笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼”。可是追梦人总是无悔的，不是吗？它是“大风起兮云飞扬，安得猛士兮守四方”的渴望；是“传扶摇而上九万里”的志向；是“会当凌绝顶，一览众山小”的豪情。

青年，总得追求点什么，让自己更有价值。青年，更是一个矛盾的有机体。有点林徽因式的淡淡忧愁，“飞花满地谁为扫”，反倒“怨东风着意相寻”。此人生之第二境界，壮年时，血气方刚，豪情万丈，功名事业，追寻梦想。

人生的.第三大境界是“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。这是一种“阅尽山无数”的旷达与淡然。“去留无意，看庭前花开花落；宠辱不惊，任天上云卷云舒”。有“归去，也无风雨也无晴”的淡然；有“采菊东篱下，悠然见南山”的“复得返自然”。更有“悔教夫婿觅封侯”的悔恨以及“雕栏玉砌今尤在，只是朱颜改”的哀叹。老年时，血气衰弱，却也经历了世间万事，看透了世间万物，人生经验凝结于此，年少的天真不再，年青的雄心磨灭，进入总结阶段，便有了一种超脱之感。人生况味大体尝尽，便提升到了一个更深的层次。

正如毕加索画牛，初时求真，年青雄壮，晚年精炼。人生亦是如此，少时天真，年轻雄心，老年看风云。许多人在到达第三境界后回首往事，发现之前追求的功名利禄皆是皮毛，而神韵全在骨架之上，即一颗素淡的心。一如林清玄所说“浪漫就是慢慢走路，慢慢吃饭，慢慢喝茶，然后慢慢变老”。不以物喜，不以己悲，保持一颗素淡的心，这便是人生的最高境界。

人生三个陷阱篇十

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了巨大的危害，刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力－－社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰。在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。

据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：

1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符。

解决办法：

1）在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其它苦衷，然后决定去留。

2）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的.指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。

3）向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

2、面试时收取费用。

具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

解决办法：法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想象，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放。

具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。

人生三个陷阱篇十一

ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的hr从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在hr各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。ben来向阳生涯咨询之前，有过近百次求职失败的痛苦记忆，三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。

专家点评：

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

专家认为，职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

专家指出，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。